Коллеги, мы провели вебинар:

🔥 "Ключевые новеллы законодательства 2026 году. К чему готовиться при налоговых проверках"

Рассмотрели ключевые изменения в налоговом законодательстве, вступившие в силу с 1 января 2026 г., рассказали о новшествах в электронном документообороте, рассмотрели новые правила налогового администрирования в налоговых проверках и обсудили вопросы и кейсы наших клиентов.

Обсудили:
▫️повышение ставки НДС для бизнеса и как адаптироваться (переходные положения)
▫️новые форматы электронных первичных документов и счета-фактуры
▫️отмену налоговых льгот, какие нововведения приняты для субъектов МСП
▫️об изменениях в исчислении страховых взносов на примере выплат руководителю организации
▫️что делать бизнесу в 2026 году, чек-лист
▫️принцип экстерриториальности, применяемый к камеральным и выездным проверкам
▫️новые правила рассмотрения материалов налоговых проверок и их обжалование
▫️ограничения на снижение размера штрафных санкций
▫️ограничения на перевод денежных средств на ЕНС третьих лиц
▫️новые правила должной осмотрительности

➡️ Смотрите запись вебинара по ссылке.

#вебинар
#записьвебинара
#законодательство2026
#повышениеставкиНДС

🎯 В Госдуму внесен проект Федерального закона № 1097621-8, предусматривающий расширение запрета на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей до 3 лет.

Сейчас такой запрет действует только для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, новая редакция статьи 70 ТК РФ продлевает защиту.

Что это значит для вашего бизнеса?

🔻увеличивается риск необоснованного отказа в приеме на работу;
🔻возрастает необходимость корректного оформления кадровых документов;
🔻повышается ответственность за соблюдение трудовых гарантий.

Что делать уже сейчас?

🔹провести аудит кадровых документов на соответствие новым требованиям;
🔹обновить локальные нормативные акты (Положения о приеме, трудовые договоры, инструкции);
🔹подготовить внутренние методические рекомендации для HR и бухгалтерии;
🔹протестировать алгоритмы принятия решений при оформлении женщин с детьми до 3 лет.

Юристы и кадровые эксперты «МКПЦН-Консультант» помогут в этом.

➡️ Запишитесь на бесплатную консультацию – разберем риски и подготовимся к изменениям заранее.

#ТрудовоеПраво
#ЗаконопроектТК
#ПриемНаработу
#ЖенщиныСДетьми
#КадровоеПраво
#Бухгалтерия
#Руководитель
#ЮридическаяПоддержка
#МКПЦН
#ТрудовойКодекс
#КадровыйАудит

🔥 Коллеги, спасибо за интерес к вебинару «Ключевые новеллы законодательства в 2026 году. К чему готовиться при налоговых проверках»!

Мы продолжаем получать от вас вопросы, касающиеся мероприятий налогового контроля.

Отвечает Татьяна Голубицкая, ведущий консультант отдела налогового консалтинга «МКПЦН-Консультант».

⁉️ В 2024 году компания сдала уточненную декларацию по НДС, однако корректировку налоговой отчетности по налогу на прибыль не стали делать. Получено уведомление от налоговой о вызове в налоговую на основании ст. 31 НК РФ. В этом уведомлении указано, что налогоплательщику необходимо представить пояснения о разнице между НДС и налогом на прибыль или уточненную декларацию – в этом случае приходить не требуется. Получается, что нужно поднимать старые документы, восстанавливать события, т.к. сама декларация по налогу на прибыль не содержит противоречий. Какие наши действия?

📢 ФНС России в письме от 02.12.2021 № ЕА-4-15/16838 указывала на выявленные нарушения в деятельности налоговых органов в отношении мероприятий налогового контроля (подп. 4 п. 1 ст. 31, п. 3 ст. 88, ст. 93, ст. 93.1 НК РФ).

Так, нарушением признаются ситуации, если:
🔻 уведомления направляются с целью истребования у налогоплательщиков документов;
🔻 в уведомлениях содержится требование налоговых органов представить уточненные налоговые декларации (расчеты), в связи с выявленными налоговыми органами ошибками (противоречиями, несоответствиями) в представленных налогоплательщиками налоговых декларациях (расчетах);
🔻 в уведомлениях отсутствует подробное описания оснований вызова;
🔻 вызов в налоговые органы связан с заседанием комиссии по легализации налоговой базы.

Таким образом, отсутствие в уведомлении конкретного вопроса для дачи пояснений, по которому налогоплательщик вызывается в налоговый орган, а также отсутствие ссылки на конкретную налоговую проверку или мероприятия налогового контроля, в рамках которых направляется уведомление, считается грубым нарушением работы налоговых органов, не соответствующим положениям НК РФ.

Согласно подп. 11 п. 1 ст. 21 НК РФ налогоплательщик имеет право не выполнять неправомерные требования налоговых органов, которые не соответствуют НК РФ. Таким образом, налогоплательщик может ответить на такое уведомление, указав, что организация не обязана его исполнять, так как уведомление некорректное и нарушает права налогоплательщика со ссылкой на ст. 21 НК РФ.
Если у вас возникли сложности при взаимодействии с налоговой инспекцией, мы всегда готовы вам помочь! Обращайтесь к нам по ссылке:

➡️"МКПЦН-Консультант" оказывает услуги по сопровождению выездных камеральных налоговых проверок.

#налоговыйконтроль
#праваналогоплательщика
#уведомлениеовызове
#вебинар

📑 Правительство РФ установило лимиты на привлечение визовых иностранных специалистов на 2026 год.

Это прямое регулирование ваших кадровых планов. Понимание квот и их распределение – ключ к своевременному оформлению сотрудников и бесперебойной работе вашего бизнеса.

Что это значит на практике?

Согласно постановлению Правительства РФ от 28 ноября 2025 г. № 1920 на 2026 год общая потребность в визовых иностранных работниках определена в 278 940 человек.

Это единый лимит на два ключевых документа:

📌278 940 приглашений на въезд (основание для рабочей визы);
📌278 940 разрешений на работу.

Важные выводы для работодателя:

🔹общий лимит увеличен: по сравнению с 2025 годом (234 958) квота выросла почти на 44 000 мест (постановление Правительства РФ от 3 декабря 2024 г. № 1707). Это позитивный сигнал для рынка;
🔹это не гарантия, а предельное число: утвержденная Правительством квота – это максимальный потолок по стране. Реальная возможность пригласить сотрудника зависит от распределения этих квот по регионам и профессиям, которое позже проведет Минтруд России;
🔹конкуренция за квоты останется высокой: львиная доля квот традиционно уходит на регионы и отрасли с особыми потребностями (например, крупные стройки, сельское хозяйство). Стандартному бизнесу в крупных городах необходимо действовать максимально быстро и профессионально.

Ключевые риски для бизнеса:

🔻Промедление = потеря возможности. Региональные квоты заканчиваются. Опоздание с подачей заявки лишает вас права легально привлечь нужного специалиста в запланированный срок.
🔻Срыв проектов и контрактов. Невозможность получить разрешительные документы для ключевого инженера, технолога или другого визового специалиста может привести к простою и финансовым потерям.
🔻Ошибки в расчете потребности. Неправильное определение квотной должности (по ОКЗ или ОКВЭД) ведет к отказу. Требуется точное соответствие утвержденному перечню.

⁉️Планируете нанять иностранных специалистов в 2026 году?

➡️ Не дожидайтесь, пока региональные квоты будут распределены и разобраны.
Прямо сейчас обратитесь к нашим экспертам по миграционному праву.

#квотынаработу
#иностранныеработники
#визовыесотрудники
#кадрами
#миграционныйюрист
#бизнесимиграция
#постановление1920
#Минтруд
#кадровоепланирование

🔥 Коллеги, спасибо за интерес к вебинару «Ключевые новеллы законодательства в 2026 году. К чему готовиться при налоговых проверках»!

Мы продолжаем получать от вас вопросы, касающиеся исчисления страховых взносов с выплат руководителю с 1 января 2026 г.

Отвечает Маргарита Курманова, консультант отдела налогового консалтинга «МКПЦН-Консультант».

⁉️ Как исчислять страховые взносы с выплат генеральному директору (менее размера МРОТ в месяц) в случае, если он работает неполный день (занятость 1 ч. в день) или работает по совместительству в другой организации? Должны ли в таком случае страховые взносы рассчитываться пропорционально отработанному времени?

📢 С 1 января 2026 г. вступили в силу изменения в ст. 421 НК РФ. Пункт 1 дополнен абз. 2, согласно которому, если облагаемые выплаты руководителю коммерческой организации за календарный месяц составили меньше МРОТ на начало расчетного (отчетного) периода, по общему правилу страховые взносы начисляются с величины МРОТ.

Исходя из разъяснений контролирующих органов, начисление страховых взносов не ставится в зависимость от:
🔸наличия трудового договора;
🔸осуществления финансово-хозяйственной деятельности организацией;
🔸количества фактически отработанного времени;
🔸наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.

Таким образом, неполная занятость руководителя не дает освобождения от исчисления страховых взносов с размера МРОТ.

В случае если генеральный директор осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа в нескольких коммерческих организациях, минимальная база для исчисления страховых взносов определяется исходя из размера МРОТ каждой организацией.

✅ Обращаем внимание, что страховые взносы рассчитываются пропорционально только в случае, если генеральный директор вступил в должность (или ушел из руководства) не с начала месяца. В таком случае базу для начисления страховых взносов следует рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально календарным дням, пока он числился в должности директора.

Подробнее: письмо ФНС России от 22 декабря 2025 г. № БС-4-11/11507@.

➡️ На любые подобные вопросы специалисты «МКПЦН-Консультант» готовы ответить! Обращайтесь к нам по ссылке: консультирование по налогообложению.

#страховыевзносы
#налоги2026
#вебинар

🎯 С 21 ноября 2025 г. изменилась система информирования сотрудников об охране труда. Теперь Минтруд России будет напрямую направлять работникам данные в их личный кабинет на портале «Госуслуги».

Это усиливает контроль и повышает ответственность работодателя.

⁉️ Готов ли ваш бизнес к прозрачности?

Суть изменений для работодателя

Согласно приказу Минтруда России от 7 октября 2025 г. № 599н с 21 ноября 2025 г. Минтруд России направляет каждому работнику в его личный кабинет на портале «Госуслуги» ключевые данные:
🔻Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) на его рабочем месте.
🔻Сведения о прохождении обучения по охране труда.

Важно! Это не отменяет прямую обязанность работодателя знакомить сотрудников со всей необходимой информацией под подпись (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2023 г. № 426-ФЗ, приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н). У вас появляется новый контролирующий канал.

Прямые бизнес-риски и последствия

🔹Риск жалоб и проверок: любое расхождение между данными, которые видит работник у вас в офисе (в карте СОУТ) и в личном кабинете на «Госуслугах», станет прямым поводом для жалобы в трудинспекцию или судебного спора.
🔹Усиление административной ответственности: нарушения в области охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ) могут быть легче выявлены. Штрафы для юрлиц достигают 150 000 руб., а при повторном нарушении – до 200 000 руб. или приостановление деятельности.
🔹Репутационный ущерб: прямое информирование через госпортал повышает осведомленность сотрудников об их правах. Системные упущения в охране труда теперь могут стать достоянием гласности быстрее и легально.
🔹Проблемы с кадрами: квалифицированные специалисты все чаще оценивают условия труда. Несоответствие данных может отпугнуть ценных кандидатов или спровоцировать уход текущих сотрудников.

Что необходимо проверить и сделать бизнесу уже сейчас:

✔️актуализировать данные в ФГИС «АРШОР» (Федеральная государственная информационная система «Архивная копия результатов СОУТ»): именно оттуда Минтруд России будет брать информацию. Убедитесь, что все сведения по СОУТ и обучению внесены корректно и в полном объеме;
✔️провести внутренний аудит документов по охране труда: сверить карты СОУТ, журналы инструктажей, удостоверения по обучению с фактическим положением дел. Все должно быть идеально;
✔️усилить процедуру ознакомления: убедитесь, что каждый работник своевременно (в течение 30 календарных дней) знакомится с результатами СОУТ под подпись, и это документально зафиксировано.

Не дожидайтесь, когда несоответствие данных станет причиной проверки и штрафа.

➡️Эксперты «МКПЦН-Консультант» проведут аудит кадровых документов, проверят корректность данных в государственных системах и помогут привести все процессы в соответствие новым требованиям.

#Минтруд
#ОхранаТруда
#СОУТ
#Госуслуги
#ПроверкиТрудинспекция
#БизнесРиски
#ТрудовоеПраво
#Работодатель
#Приказ599н
#БезопасностьТруда

💡 Наставничество – важная часть адаптации новых сотрудников, но как его правильно оформить и оплатить?

Рассказываем о свежих разъяснениях Роструда, которые помогут избежать нарушений и трудовых споров.

Две формы наставничества и их оплата:

1️⃣ Постоянная обязанность – если помощь новичкам входит в трудовую функцию, зарплата должна это учитывать.
2️⃣ Дополнительное поручение – требует отдельной оплаты, условия фиксируются в договоре или дополнительном соглашении.

Что важно знать работодателю:

📌оплачивать наставничество нужно независимо от наличия локального акта;
📌сотрудник вправе отказаться от наставничества в любой момент;
📌срок предупреждения об отказе можно установить по соглашению сторон;
📌при отказе от дополнительных функций нельзя снижать постоянную зарплату.

Документ: письмо Роструда от 2 октября 2025 г. № ТЗ/7300-6-1.

Нужна помощь в оформлении наставничества, разработке положений или защите прав?

➡️ Юристы «МКПЦН-Консультант» по трудовому праву помогут выстроить правильную систему.
Запишитесь на консультацию.

Рекомендация от «МКПЦН-Консультант»:

грамотное оформление наставничества защищает интересы и компании, и сотрудников, создавая правовую основу для эффективного обучения новых кадров.

#ТрудовоеПраво
#наставничество
#Роструд
#оплататруда
#трудовойдоговор
#кадры
#трудовоеправо
#МКПЦН
#бизнес

✅ С 1 сентября 2026 года оформление транспортных накладных, заказов на перевозку, экспедиторских и иных сопроводительных документов в электронном виде станет обязательным для всех участников перевозок.

Это требование установлено Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 140-ФЗ. Бумажный формат сохранится лишь в исключительных случаях, которые определит Минтранс России.

Но переход на электронные перевозочные документы (ЭПД) возможен уже сейчас!

ФНС России отмечает,

что переход на ЭПД открывает значительные преимущества для бизнеса. Например, оплата за перевозку будет поступать в среднем на 20 дней быстрее, так как отпадает необходимость в физической пересылке оригиналов документов.

Кроме того, упрощается доступ контролирующих органов к информации, что снижает количество запросов к компаниям.

Как начать работу с ЭПД⁉️

Инструкция от ФНС России включает три ключевых шага:

1️⃣Получить электронную подпись: для организации необходим сертификат квалифицированной электронной подписи (КЭП) на руководителя, для ИП – на самого предпринимателя. Сотрудникам нужно оформить машиночитаемые доверенности (МЧД).

2️⃣Выбрать оператора: подключиться к одному из аккредитованных операторов информационной системы ЭПД. Их перечень опубликован на сайте Минтранса России. Оператор обеспечивает обмен документами между участниками и их загрузку в государственную информационную систему.

3️⃣ Настроить работу в компании: предоставить сотрудникам доступ к сервису, назначить администратора и, при необходимости, подключить водителей.

Досрочный переход на ЭПД – это возможность адаптировать бизнес-процессы без спешки и своевременно подготовиться к обязательным требованиям.

➡️ Обращайтесь в «МКПЦН-Консультант» за профессиональной консультацией для плавного перехода на электронные перевозочные документы.

#ЭПД
#электронныеперевозочныедокументы
#перевозки
#ФНС
#Минтранс
#140ФЗ
#грузоперевозки

🎯 С 2026 года регистрация бизнеса стала проще. ФНС России запустила «Мой ОКВЭД» – интеллектуальный сервис для точного подбора кодов видов деятельности.

Что это дает предпринимателям:
🔹 автоматический подбор основного ОКВЭД по прогнозируемым показателям деятельности
🔹готовые «пакетные решения» от Минэкономразвития России – просто выбирайте свой сектор
🔹 визуальная инфографика с объяснением, почему выбран именно этот код (по иерархическому методу)
🔹 минимизация ошибок при внесении данных в ЕГРЮЛ/ЕГРИП

Почему это важно⁉️

Неправильно выбранный ОКВЭД – это:

▪️ задержки при регистрации
▪️ проблемы с налоговым учетом
▪️сложности с получением лицензий и грантов
▪️ риск штрафов при проверках

Как воспользоваться⁉️

Перейдите на сайт ФНС России → раздел «Мой ОКВЭД» → введите планируемые виды деятельности → получите рекомендации за 2 минуты.

Для юридических лиц и ИП

Сведения об отчетных ОКВЭД (с процентами) по-прежнему поступают из Росстата – не забывайте их актуализировать ежегодно.

Подробнее:
→ https://www.nalog.gov.ru
→ https://rosstat.gov.ru

Нужна помощь с выбором ОКВЭД?

Специалисты «МКПЦН-Консультант» помогают предпринимателям с 2005 года.

➡️ Напишите нам, и мы поможем подобрать оптимальный набор кодов под ваш бизнес, зарегистрируем ООО, АО, разработаем необходимые документы для старта вашего бизнеса.

#ОКВЭД
#регистрациябизнеса
#ФНС
#ИП
#юрлицо
#бизнесвРоссии
#МойОКВЭД
#консалтинг
#бизнессоветы
#Налоги
#ЕГРИП
#ЕГРЮЛ
#бизнес2026

📣 Казахстанско-российская граница, пробки из тысяч фур, контрафакт из Китая – это не просто новости, а реалии, с которыми сталкивается российский бизнес.

С 2026 года контроль за внешнеэкономической деятельностью и онлайн-торговлей становится жестче.

Тимур Коршунов, специалист отдела налогового консалтинга «МКПЦН-Консультант», рассказал о ключевых изменениях и их последствиях:
🔹почему образовались многокилометровые очереди на границе с Казахстаном и как это связано с борьбой с «серым» импортом;
🔹какие новые законы меняют правила импорта и онлайн-торговли;
🔹чем грозят нарушения маркировки и как подготовиться к обязательной цифровизации логистики через «ГосЛог»;
🔹как бизнес может легализовать поставки и избежать крупных штрафов и конфискаций.

Если вы работаете с импортом, продаете через маркетплейсы или просто хотите понимать, как меняется регулирование ВЭД, читайте в наших материалах⬇️

О предыстории проблемы: «Серый импорт под ударом: какие схемы поставок больше не работают»
Об изменениях в законодательстве: «Новые законы: регулирование торговых онлайн-платформ и ВЭД»


Требуется профессиональная помощь по ВЭД⁉️

➡️ Оставьте заявку на консультацию, и специалисты «МКПЦН-Консультант» помогут разобраться в новых требованиях, оптимизировать схемы ВЭД и минимизировать риски.

#ВЭД
#импорт
#маркетплейсы
#контрафакт

🎯 В Госдуму внесен законопроект, который увеличит размер компенсации за просрочку выплат работникам – с 1/150 до 1/30 ключевой ставки ЦБ РФ.

Что изменится?

Сейчас компенсация = 1/150 ставки ЦБ.
Скоро – 1/30 ставки ЦБ РФ → в 5 раз больше!

На что это влияет?

🔻зарплата задержана? → Компенсация резко возрастет;
🔻отпуск не оплачен в срок? → Штраф вырастет;
🔻при увольнении не выплачены выходные пособия? → Риск существенно выше.

Пример: При задержке зарплаты на 10 дней и ставке ЦБ РФ 16% – новая компенсация будет в 5 раз выше, чем сегодня.

Не ждите, пока закон вступит в силу❗️

Если у вашей компании есть задолженности перед сотрудниками, самое время их погасить сейчас, пока штрафы еще не выросли.

«МКПЦН-Консультант» рекомендует:

📌провести аудит выплат за последние три месяца;
📌оплатить все просроченные суммы до принятия закона;
📌оформить документы, подтверждающие погашение задолженности.

Документ: проект № 1108497-8 Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Нужна помощь?

➡️ Обращайтесь за профессиональной консультацией по трудовому праву к специалистам «МКПЦН-Консультант».

#Зарплата
#ТрудовойКодекс
#КомпенсацияЗаЗадержкуЗарплаты
#Работодателям
#Законопроект
#ЦБРФ
#КонсультацияДляБизнеса
#ТрудовоеПраво
#МКПЦНКонсультант
#БизнесРоссии
#НалогиИЗарплата
#ЮридическаяПомощь

Друзья, приглашаем на партнерский вебинар:

🔥 «Дробление бизнеса после налоговой реформы 2026 г.»

🗓 во вторник, 17 февраля 2026 г.
⏰ с 11:00 до 11:45 (мск)

Спикер — Сергей Григорьев, налоговый юрист "МКПЦН-Консультант", — расскажет:

✔️ про цифровизацию контроля ФНС: теперь даже мелкие бизнес-структуры могут быть проанализированы в режиме реального времени;

✔️ как отличить законное структурирование от схемного ухода от налогов;

✔️ какие 5 триггеров чаще всего вызывают проверки;

✔️ о практических шагах для защиты вашего бизнеса - без рисков и сюрпризов.

На вебинаре рассмотрим:

🔹Цифровые инструменты ФНС - новый взгляд на признаки дробления.
🔹Умышленное дробление или построение отдельных бизнес-единиц?
🔹Риски 2026. Что ищет ФНС: Топ‑5 триггеров проверок!
🔹Запросили документы или пояснения, вызвали на допрос? Как понять, что бизнес уже под подозрением?
🔹Технологии защиты и сценарии будущего.

РЕГИСТРАЦИЯ

#вебинар
#дроблениебизнеса
#цифровыеинструментыФНС
#ФНС

🔥 Если ваш бизнес зависит от иностранных сотрудников, специалистов или деловых партнеров, с 1 декабря 2025 г. вступили важные изменения.

Начинается эксперимент по обязательному сбору биометрии на границе, что может привести к срыву дедлайнов и проектов из-за задержек или отказа во въезде ваших ключевых кадров.

Суть изменений для работодателя

Согласно подп. «в» п. 1 постановления Правительства РФ от 7 ноября 2024 г. № 1510 с 1 декабря 2025 г. по 30 июня 2026 г. при въезде в РФ у иностранных граждан будут в обязательном порядке собирать биометрические персональные данные (отпечатки пальцев и изображение лица). Это касается всех пунктов пропуска с технической возможностью.

Прямые бизнес-риски

▫️ Срыв сроков и увеличение издержек: длительное прохождение границы или отказ во въезде ключевому специалисту может парализовать проект, сорвать поставки или запуск производства.

▫️ Проблемы с привлечением иностранного персонала: непредоставление биометрии – прямое основание для отказа во въезде (ст. 26 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»). Ваш новый сотрудник может просто не доехать до офиса.

▫️Риски для деловой репутации: сорванные переговоры, несостоявшиеся визиты партнеров и срывы контрактов из-за миграционных формальностей бьют по имиджу компании.

Что делать бизнесу уже сейчас?

✔️Информировать персонал и партнеров: все приглашаемые иностранцы должны быть заранее предупреждены о новой процедуре и готовы к ней.

✔️Закладывать временной буфер: при планировании командировок, старта работ по контракту или визитов подрядчиков учитывайте возможные задержки на границе.

✔️Проверять документы: убедитесь, что цели визита, указанные в миграционных документах (приглашения, уведомления о заключении трудового договора и т.д.), полностью соответствуют реальности и безупречно оформлены.

💡 Не допустите, чтобы миграционные нововведения стали причиной убытков для вашей компании.

➡️ Юристы «МКПЦН-Консультант» проведут аудит ваших рисков, подготовят необходимые документы и инструкции для ваших иностранных сотрудников и партнеров.

#миграционныйучет
#биометрия
#иностранныесотрудники
#бизнесимиграция
#кадры
#юридическаякомпания
#HR
#бизнесриски
#постановление1510
#работодателю

✅ Арбитражный суд встал на сторону налогоплательщика и защитил компанию от доначислений, так как инспекция безосновательно затянула выездную проверку (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.01.2026
№ Ф07-11270/2025 по делу № А56-1627/2024).

Ситуация

Общество оспорило решение инспекции о доначислении налогов по результатам выездной проверки, сославшись на грубое и существенное нарушение сроков ее проведения: от начала проверки до решения прошло более 3,5 лет.

Позиция судов

Апелляционная и кассационная инстанции указали, что инспекция совершила существенное нарушение, а именно:
🔻сроки по проверке превысили 3 года, при этом большинство из нарушений связано с невручением налогоплательщику документов;
🔻инспекция не привела разумные и уважительные причины невручения и ненаправления документов;
🔻при уклонении от получения документы направляют почтой и считают датой получения шестой день с даты отправки;
🔻налогоплательщик не уклонялся от получения документов.

Что это означает для налогоплательщиков

Сформулированная судебная позиция устанавливает важные правовые пределы налогового контроля.

Существенное нарушение инспекцией сроков является самостоятельным и достаточным основанием для признания ее решений недействительными.

Взаимодействие с налоговым органом во время проверки всегда непростое! Есть множество нюансов на законных основаниях закончить налоговый спор в пользу налогоплательщика!

➡️ Квалифицированные специалисты «МКПЦН-Консультант» помогут вам защитить свои права в споре с налоговой или оказать помощь при налоговых проверках вашей организации.

#налоговыеорганы
#споры
#ВНП
#доначислениеналогов
#суд
#срокиВНП