⭐ // Омский автобронетанковый инженерный институт //

В 2026 году проводится набор абитуриентов в Омский автобронетанковый инженерный институт по специальностям:
▪️высшее образование (срок обучения: 5 лет):
➖танкотехническое обеспечение войск
➖автотехническое обеспечение войск
➖танкотехническое обеспечение ВДВ
➖автотехническое обеспечение ВДВ
➖эксплуатация и ремонт электро- и спецоборудования, автоматики бронетанковой техники

По окончании обучения: диплом по специальности "Транспортные средства специального назначения", квалификацию "инженер", воинское звание "лейтенант"

▪️среднее профессиональное образование (срок обучения: 2 года и 10 месяцев):
➖эксплуатация, ремонт и хранение бронетанкового вооружения и техники
➖эксплуатация, ремонт и хранение автомобильной техники

По окончании обучения: диплом по специальности "Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств", квалификацию "специалист по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств", воинское звание "прапорщик".

Во время обучения в Омском автобронетанковом инженерном институте курсанты обеспечивается:
➖денежным довольствием до 37 000 руб. (после заключения контракта)
➖бесплатным проживанием, питанием и вещевым и медицинским обеспечением
➖отпуском (15 суток зимой и 30 суток летом с бесплатным проезд любым видом транспорта к месту проведения отпуска и обратно)
Ждем тебя в 🔤🔤🔤🔤🔤!

🇷🇺 Информация о порядке поступления

🔼Заявка на поступление в Омский автобронетанковый инженерный институт⚡️

🌐 Официальный сайт институт

📍 Адрес: 644098, г. Омск, п. Черёмушки, 14 военный городок
📨Почта: nabor.oabii@yandex.ru

🔗 Телеграм-канал института
🌐 Омский автобронетанковый инженерный институт в ВК

📃Дала комментарий News.ru о том, почему работодателей могут обязать индексировать зарплаты.

❗️Индексация — это отдельная гарантия, которая обосновывается покупательной способностью. Согласно ТК РФ, работодатель обязан осуществлять индексацию зарплаты из-за роста цен.

❕Для госсектора или муниципальных учреждений порядок задается трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами (НПА). Для всех остальных работодателей (коммерческие и т. п.) индексация проводится в порядке, установленном коллективным договором (соглашениями), локальными нормативными актами. Таким образом, обязанность работодателя индексировать зарплаты сотрудникам формально прописана в законе уже сейчас. Однако эта норма носит слишком общий характер и не содержит конкретных механизмов, сроков или минимального процента повышения.

❓Чем может быть опасна «всеобщая» индексация?

💡Я считаю, что введение обязательной индексации заработной платы в России будет иметь серьезные последствия для экономики и рынка труда.

📃Законопроект, предполагающий увеличение зарплат не ниже уровня инфляции за прошлый год, лишь на первый взгляд выглядит как мера, направленная на защиту работников и улучшение их финансового положения. Однако ориентирование на среднестатистическую инфляцию может не отражать реальную ситуацию в экономике.

❗️Реальная инфляция (особенно в условиях экономической нестабильности) может быть значительно выше, и это приведет к тому, что покупательная способность граждан не увеличится, несмотря на формальное повышение зарплат.

🗣«Такая индексация может разогнать потребительскую инфляцию. Работодатели, сталкиваясь с необходимостью повышения зарплат, могут начать перекладывать свои затраты на конечного потребителя, что приведет к росту цен на товары и услуги. Это создаст замкнутый круг: рост зарплат — рост цен — снижение реальной покупательной способности».

❗️Помимо этого, для бизнеса инициатива может стать дополнительным бременем. Не все компании смогут легко адаптироваться к новым требованиям, особенно малые и средние предприятия, которые в текущих экономических условиях и так работают под значительным финансовым давлением.

‼️💡Инициатива может привести к сокращению рабочих мест или даже закрытию некоторых компаний. Я считаю, что законопроект требует тщательной проработки и анализа возможных последствий.

👉🏻Подробнее читайте на News.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #инфляция #индексация #зарплата #ПокупательнаяСпособность #экономика

📃Дала комментарий «Аргументам и Фактам» о том, что в скором времени выплаты работающих и неработающих пенсионеров сравняются

❗️Выплаты работающим пенсионерам могут догнать суммы, которые получают те, кто уже завершил трудовые отношения, не раньше 2030 года. При этом полученные деньги в обоих случаях будут составлять только четверть от былой зарплаты.

🗣«Выплата неработающему пенсионеру в среднем на конец прошлого года составляла 24 тысячи рублей. Причем она не могла быть ниже прожиточного минимума — все, кому не хватило стажа или баллов, получали доплату до этой гарантированной суммы, что несколько подтолкнуло цифру вверх».

👉🏻Подробнее читайте на aif.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #пенсии #выплаты #экономика

⚔️ Бойцы отряда БАРС-32 имени Павла Судоплатова выражают благодарность Мореходову Артёму Сергеевичу, который оказывает значительную помощь отряду.

Благодаря его поддержке, подразделение приобрело оборудование для борьбы с беспилотными летательными аппаратами, которое уже спасает и еще спасет много человеческих жизней.

Спасибо огромное за поддержку! Победа будет за нами!

ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

📃Дала комментарий «Российской Газете» о том, что работодателей могут обязать проводить внутренний аудит зарплат на предмет гендерного равенства.

💡Я считаю, что женщины в России чаще работают в изначально менее оплачиваемых отраслях. Но даже на одинаковых должностях их труд часто оценивается ниже, особенно это заметно на руководящих позициях - это так называемый стеклянный потолок.

🗣"Ключ к решению - устранить необоснованную разницу в зарплатах у сотрудников на одной и той же позиции. Для этого нужно внедрить понятные правила, где оклад зависит от объективных факторов: сложности работы, уровня ответственности, необходимых навыков и реальных результатов. Это уберет влияние личных договоренностей и субъективных решений, укрепит доверие в коллективе и сделает компанию более привлекательным работодателем".

❗️Со стороны государства требуются меры, которые обеспечат контроль и ясность. В первую очередь - сделать обязательным регулярный аудит зарплат на предприятиях, чтобы выявлять скрытые перекосы. Компании должны предоставлять обезличенную статистику в контролирующие органы.

🗣"Также необходимо детализировать официальную статистику: показывать зарплаты не только по отраслям в целом, но и с разбивкой по конкретным профессиям и уровням внутри них, чтобы видеть полную картину. Параллельно важно помогать женщинам осваивать более доходные профессии через программы переобучения в рамках повышения отраслевой мобильности. И создавать для бизнеса экономические стимулы соблюдать равенство, например, учитывая этот фактор при госзакупках или при оценке социальной ответственности компаний".

▶️Не менее важны корпоративные меры, направленные на преодоление "стеклянного потолка". Нужны четкие программы наставничества и карьерного роста для перспективных сотрудниц, прозрачные критерии для повышения и закрепления принципов равной оплаты в коллективных договорах. Обучение и развитие навыков для всех работников также помогает выравнивать возможности и в целом улучшает условия труда. Международный опыт показывает, что такой подход работает.

🗣"В Исландии и Великобритании компании по закону обязаны отчитываться о гендерном разрыве в зарплатах или проходить специальную сертификацию. Во Франции за несоблюдение подобных требований грозят крупные штрафы, а в Германии сотрудники имеют право узнавать уровень зарплат коллег на аналогичных позициях. Таким образом, мировая практика доказывает: реальные изменения начинаются тогда, когда равенство перестает быть просто заявлением и подкрепляется конкретными механизмами проверки и открытости".

👉🏻Подробнее читайте на rg.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #гендер #ГендерноеРавенство #аудит #экономика #зарплаты