На чем делать сайт?

Разработчики скажут, делай на Wordpress. Дизайнеры скажут, делай на Tilde, а я всем рекомендую делать сайты на Flexbe, потому что это просто и быстро, а также это единственный конструктор сайтов в котором есть все, что влияет на конверсию:

1) Возможность делать АБ тесты
2) Мультилендинг
3) Мультиквизы
4) Геолендинг
5) Менять функционал кнопок в мобильной версии сайта (такое есть только на Flexbe)
6) Свободная секция, можно сделать супер дизайнерский сайт, как на Tilde
7) Скорость загрузки сайта 1-3 секунды, что превышает все стандартные нормы
8) И самое мощное, то что робот Яндекса обожает сайты, сделанные на Flexbe и выводит из в топ-3 по SEO за 30-60 дней, когда в остальных случаях это измеряется годами!

Многие ребята, которые делали сайты на Вордпрессе, говорили мне спасибо за то, что я рассказал более простой способ создания продающих сайтов.

Многие ребята, которые переехали с Тильды, LP на Flexbe, почти что сразу очутились в SEO и начали получать часть лидов даже без вложений в рекламу.

Несколько лет назад я проводил вебинар для Flexbe и потом получил много слов благодарности от тех ребят, которые его посмотрели. Рекомендую глянуть.

https://youtu.be/-zGoovxztCc

5 инсайтов, благодаря которым мы динамично растём

Бывает такое, что рост заканчивается. Все такое проходили. Что-то делаешь, а роста нет. Топчешься на месте, а потом бах и поперло. Начинаешь анализировать, находить причины и откапываешь ценные инсайты.

Так получилось и у нас…

2 года не было роста в Полезном Маркетологе. Было 40-50 постоянных клиентов и команда из 4 человек. За пол года клиентов стало 130 и в команда прибавилось 30-40 человек.

С каждой неделей чувствуется рост компании. Приятно видеть как укрепляются бизнес-процессы, появляются новые довольные клиенты.

Как нанимать людей?

Большая ошибка, которую мы совершали в Полезном Маркетологе в найме - это находить любых людей.

Чтобы достичь успеха нужны хорошие ответственные люди, которые делают чуть больше, которые могут самостоятельно решить задачу. К сожалению 80% людей выполняют задачи на троечку, долго делают и задают много вопросов.

Люди делятся на 3 типа:

0,8 - это люди, которые выполняют задачи не до конца

1 - это люди, которые выполняют только то, что просишь

1,2 - это люди, которые делают чуть больше, чем от них просишь

.

Мы рекомендуем давать тестовое задание и находить в команду людей, которые делают чуть больше (1,2)

.

Вывод: Находите хороших ответственных людей, а с остальными не работайте. Отбирайте лучших.

Напишите в комментариях, как вы отбираете хороших людей. Поделитесь опытом. Давайте обсудим разные способы найма…

Брать и Отдавать

Раньше люди отдавали жизнь человека богам, чтобы пошёл дождь и полил их урожай.

В современном мире многие люди забыли про этот закон природы и все хотят только брать, а отдавать ничего не хотят.

У каждого человека есть своя шкала жадности/щедрости

Я заметил очень интересный нюанс - люди, которые много зарабатывают они всегда отдают больше, они хотят давать больше, а люди, которые мало зарабатывают слишком жадные.

Как проверить шкалу жадности и адекватности? Смотрите видео 👉 https://youtu.be/OJABJRNtW9Q

p.s. в следующем посте поделюсь ещё одним инсайтом, личным наблюдением по поводу найма, так что подписывайтесь

Как вычислить результативного человека?

Мои наблюдения за 5 лет. Я заметил интересную закономерность, что самые плохие исполнители в самом начале пути всегда задавали вопросы по поводу денег: Сколько я заработаю? Сколько мне заплатят? Такие люди в основном делают меньше того, что просишь и постоянно срывают сроки. Бывает ещё говорят, что я сделал столько, потому что мне заплатили мало.

Результативный человек никогда не говорит о деньгах. Когда с ним начинаешь говорить про деньги, то он сам предлагает: Давай я сейчас вначале сделаю результат, а потом поговорим о деньгах.

В следующем посте (завтра) расскажу, как получать качественных клиентов без вложений в рекламу. Подписывайтесь на канал @poleznyi_marketolog чтобы быть всегда в курсе новых фишек

https://youtu.be/4KLq-DsKgcU

А вам слабо записать 100 экспертных видео?

Если посмотреть на лидеров рынка из любой ниши, то можно увидеть то, что у них ОЧЕНЬ много видео, прокаченный ютуб канал и владелец бизнеса не боится камеры, выступает как блогер в своём же бизнесе

А если посмотреть на предпринимателя ремесленника у которого все плохо, клиенты не доверяют, торгуются, нет команды, то можно увидеть то, что эти люди прячутся, боятся камеры, публичности, не ведут соц. сети и точно не планируют снимать видео.

Отсюда напрашивается вывод с инсайтом для вас: Нужно подружиться с камерой и начать снимать экспертное видео, если вы хотите становиться лидером в своей нише!

Если вы готовы снимать видео, то я приглашаю вас в марафон, цель которого сделать так, чтобы вы записали 100 экспертных видео)

Окружение единомышленников, которые идут к одной цели - лучшая мотивация к действию!

Каждый в марафоне помогает друг другу продвигаться. Взаимные лайки, комментарии - это лучший способ получить больше охватов от своего видео!

Про счастье и радость

Далай Лама в книге Радости очень доходчиво объяснил, соотнесли концентрируешься на себе, своих проблемах, то будешь обречён на вечное страдание.

Когда зарабатываешь деньги только для себя, и не думаешь о команде, то останешься один, будешь бороться с текучкой.

Когда хочешь начать бегать по утрам, то быстро находишь причину поспать подольше, отменить пробежку.

Когда каждую утреннюю пробежку посвящаешь какому-то человеку, то точно найдёшь силы встать и побежать.

Когда зарабатываешь деньги для всей команды, думаешь про каждого, а не только о себе, то находятся идеи, люди и клиенты, которые принесут столько денежек что на всех хватит.

Многие предприниматели, фрилансеры думают только о своём личном заработке, поэтому и не могут построить команду, остаются ремесленникам.

Когда тебе больно, и ты концентрируешься, думаешь о своей проблеме, то тебе ещё хуже становится. Когда тебе больно и ты начинаешь думать про людей, которым ещё больнее, то твоя боль стихает, становится незаметной.

Чтобы почувствовать счастье, радость, нужно научится думать о других людях, сопереживать, радоваться за их успех, решать проблемы других людей, помогать и не ждать ничего взамен. Нужно полюбить других людей, потому что все приходит через людей: деньги, радость, счастье, уважение, уверенность, добро, любовь, вера, энергия.

Такие мысли посетили меня пока я плавал рано утром встречать рассвет на море 🌊

Как найти хорошего РОПа?

Если подавать объявление на вакансию, то получаем отклики от людей, которые ищут работу.

Хороший продавец не может оказаться без работы! Поэтому подавая объявления мы получаем отклики от слабых, плохих специалистов.

Лучший способ - это переманить хорошего продавца, который знает специфику вашей ниши.

Например, вы занимаетесь строительством. Как действовать?

1. Оставляете заявку на всех сайтах конкурентов. Общаетесь и вычисляете хорошего продавца.

2. Берёте личный номер Ватсап под любым предлогом.

3. Предлагаете работу в вашей компании в должности РОПа и обещаете зарплату чуть больше

Результат: Получаете самого сильного продавца из вашей ниши и делаете из него РОПа

Хороший руководитель отдела продаж не может искать работу, потому что он на вес золота!

А как вы ищите людей в команду? Поделитесь своими фишками.

Легче придумать причину, чтобы не делать. Сложно найти силы, когда их уже нет на последний рывок, тест новой гипотезы.

Сегодня бегал горную гонку 3 часа 43 минуты на пульсе 165-175 под конец было так тяжко, что я просто шёл пешком в гору, но под конец нашёл в себе силы и побежал последние 200-300 метров. Было круто.

В бизнесе, работе я очень часто замечаю, как люди придумывают отговорки, причины, потому что у них нет ресурса, времени. Такие люди не способны сделать рывок, потому что из мозг привык генерить почему не надо делать.

Очень хороший навык, находить в себе силы, ресурс даже тогда, когда мозг говорит, что этого нет.

На финише мой пульс был 200 ударов в минуту, потом я просто упал, полежал минут 5 - так я никогда не разгонял сердце 🧡

Как научится управлять? Создавать команду?

Предприниматель начинает свой путь в одиночку и со временем создаёт команду или погибает (уходит с рынка)

Любая успешная компания, бизнес - это точно про команду, а не про ремесленничество, фриланс.

Если вы хотите создать лучший продукт в своей нише, сервис и быть лидером в отрасли, вам точно нужна команда!

Многие успешные бизнесмены, миллиардеры, в один голос говорят, что самое ценное - это их команда!

Возникает вопрос, а как создавать команду? Как делегировать? Как нанимать? Как мотивировать?

Вопросов много. Они никогда не закончатся. Чтобы стать классным управленцем, нужно окружить себя другими руководителями, общаться на эти темы, обмениваться опытом, задавать вопросы, повторять чужой успешный опыт.

Эта глобальная проблема любого бизнеса, побудила нас создать клуб руководителей. Если вы хотите повысить свои управленческие навыки, то я искренне рекомендую вступить в наш клуб-руководителей.рф

Цена смешная, позволит себе каждый

Инвест-продукт - что это такое?

Каждому бизнесу нужны деньги на развитие. Можно эти деньги взять в кредит, найти инвестора, а можно создать микро продукт и все заработанные деньги вкладывать в развитие компании.

Что мы сделали в ПМ?

Наш основной продукт - это аренда сайтов. Мы сделали клуб маркетологов и клуб руководителей - это 2 наших ИНВЕСТ-продукта, благодаря которым наш рекламный бюджет пополняется. Сейчас мы даже сделали чат-бота с автоплатежом под марафончик.

Зацените @marketolog2022_bot

Сейчас сделаем ещё такую воронку для клуба руководителей))) скоро вы можете у нас заказать что-нибудь подобное, но не сейчас…

Нужен ли отдел продаж?

Самое слабое место в любом бизнесе - это как раз отдел продаж!

В мелком бизнесе нет отдела продаж, там сам собственник является менеджером, чаще всего с установкой, что лучше его никто не может поговорить с клиентом.

Такой бизнес похож на автомобиль без двигателя.

Такой бизнес, если захочешь масштабировать, то ничего путного не произойдёт. Собственник в виде менеджера просто не успеет качественно общаться с потенциальными клиентами и как следствие неэффективно потраченный бюджет в рекламу.

Если вы хотите масштабироваться, стать лучшим в своей нише и быть свободнее, то создавайте отдел продаж!

Как?

Ответ: Как-нибудь

Вы можете вступить в наш клуб-руководителей.рф мы как раз там обмениваемся опытом и помогаем друг другу создать отдел продаж.

Посмотрите видео, я там рассказал классную полезную фишечку, которую нужно знать в самом начале

https://youtu.be/g2-PnS41Ay0
https://youtu.be/g2-PnS41Ay0
https://youtu.be/g2-PnS41Ay0

Если нужно срубить дерево топором и вы будете ежедневно наносить по нему 5 ударов, со временем даже самое большое дерево в лесу упадёт на землю.

Если у вас не получилось, то не отчаивайтесь, потому что есть ещё, как минимум 1000 гипотез, выполнив которые, вы сможете достичь результата. Просто действуйте. Все получится!

На пути к цели будут встречаться много препятствий больших и маленьких, преодолимых и непреодолимых, чтобы достичь цели, представьте что вы сидите в тяжёлом бульдозере, который медленно и уверенно сносит все преграды на своём пути.

.

Очень много людей сходит с дистанции по пути к своим целям. Кто-то устал, кто-то передумал, а кто-то упёрся в невидимую стенку, чтобы достигать любых целей, я всегда держу в голове 3 фразы, которые являются моими позитивными убеждениями, принципами.

Берите на вооружение.
Ставьте цели и в путь.

Как делегировать продажи?

Бизнес в котором сам владелец является менеджером по продажам никогда не станет лидером рынка, такой бизнес обречён на то, что будет всегда мелким, хрупким.

Представьте, что произойдёт с бизнесом, если владелец компании решит поехать отдохнуть на море?

Либо отдыха не будет, потому что владелец компании будет всегда на телефоне, либо бизнес просто встанет. Если бизнес живет на разовых сделках, то такой отдых может стать гибелью бизнеса.

Если вы хотите вырасти в 2-5 раз, хотите съездить в отпуск и отдохнуть, то вам нужно делегировать продажи - создать отдел продаж, который будет продавать и сам пополняться новыми менеджерами.

В клубе руководителей сегодня пройдёт встреча на которой мы будем обмениваться опытом на тему: «Как делегировать продажи и создать отдел продаж?»

Если вы хотите перейти на новый уровень, укрепить свой бизнес, то вступайте в клуб-руководителей.рф

Недавно получил статус лучшего папы и вспомнил, что когда я…

- Служил в армии, то стал лучшим сержантом за последние 10 лет, по версии генерал майора

- Когда работал барменом, то стал лучшим баристой по версии всех официантов, клиентов и любителей капучино

- Когда работал таксистом, то несколько раз стал лучшим таксистом дня в Сити Мобил по мнению пассажиров, которых перевозил

- В бане я случайно стал лучшим банщиком по мнению тети Светы, которую парили все именитые банщики Красной Поляны

- Случайно стал лучшим массажистом по мнению некоторых ребят, которым просто сделал массаж ног, забитых мышц

- Когда я стал маркетологом, то некоторые тоже отмечали мою адекватность и говорили, что им очень нравится со мной работать (некоторые клиенты стали моими друзьями, по сей день дружим)

.

Мне стыдно это писать, потому что я не люблю хвастаться. И у меня никогда не было цели стать лучшим таксистом, баристой, банщиком. Мне просто был интересен сам процесс, здесь и сейчас. Я делал так, как для себя.

Некоторые люди стремятся стать лучшими, учатся, набивают свою голову правилами как надо, а как не надо и так и остаются вторым номером, а кто-то просто кайфую от процесса, без обучения, просто наблюдая, делает все как для себя и становится лучшим в 10 раз быстрее!

Не ставьте цель стать лучшим, лучше просто находите интерес и любовь в процессе

Делайте дела не ради выгоды, а просто наслаждайтесь кайфуйте от действий

Делайте как для себя, всегда с улыбкой на лице и на максимумум, не смотрите на часы

С понедельником тебя, мой любимый подписчик)))

p.s. Если хочешь стать лучшим, создать системный бизнес, создать сильную команду, то приходи клуб-руководителей.рф

Мощное видео, которое изменит вашу жизнь… О том, как стать лучшим в любой сфере жизни, работе и создать сильную команду… Посмотрите это видео прямо сейчас! Не пожалеете!