⚡️📢 Сегодня — день открытых дверей онлайн-магистратуры МФТИ «Управление ИТ-продуктами»

Если вы планируете переход в продакт-менеджмент, уже работаете с ИТ-продуктами или хотите систематизировать свой опыт, приглашаем вас на открытый эфир о программе.

Встречу проведет Юлия Соболь, руководитель онлайн-магистратур МФТИ.

💡 На эфире обсудим:

— Профессию менеджера продукта сегодня и ее развитие к 2027–2030 гг.
— Как ИИ меняет работу продакта и какие навыки выходят на первый план.
— Как устроено обучение: структура дисциплин, занятия, командная работа.
— Какие стажировки, хакатоны и проекты проходят для студентов МФТИ с индустриальными партнерами.
— Как студенты могут запускать собственный стартап в рамках дипломной работы.
— Как устроен процесс поступления: какие нужны документы, что сдавать, как готовиться.

👥 Гости эфира:

▪️ Елена Тупикова — академический директор программы, экс директор по продукту (CPO) Яндекс.Еды, генеральный директор и основатель CPO.Agency, 15+ лет в управлении продуктами в стартапах и корпорациях.
▪️ Екатерина Киселева — выпускница программы, исполнительный директор Центра развития индийского направления в ПАО Сбербанк.
▪️ Дмитрий Пелик — выпускник программы, менеджер продукта в Vigbo, предприниматель в e-commerce.

🎤 О чем поговорим с выпускниками:

— Почему они выбрали онлайн-формат и как совмещали учебу с работой и личной жизнью.
— С какими трудностями столкнулись во время обучения и как с ними справлялись.
— Как работали над дипломным проектом.
— Что посоветовали бы себе в момент подачи документов, а также будущим абитуриентам.

И конечно, ответим на все ваши вопросы.

🗓 Когда: 21 мая (четверг), 18:00 (Мск)
🌐 Где: онлайн
🔗 Регистрация: по ссылке (бот напомнит о встрече)

😊Что такое онлайн-магистратура МФТИ: немного изнанки программ Пуска

Есть миф, что онлайн-учеба выглядит так: студент сидит один в комнате, смотрит в монитор на говорящую голову лектора и пытается не уснуть. Но на деле онлайн-магистратура — это не только лекции.

🤝 «Думал, буду один, а вокруг оказались свои»

Многие боятся одиночества за экраном. Но в Пуске общение постепенно становится частью обучения. Студенты создают чаты, спорят над задачами по ночам, созваниваются и помогают друг другу разбираться со сложностями.

«Самым приятным сюрпризом для меня стало именно сообщество, — делится Святослав Попов (выпускник магистратуры “Науки о данных”). — На первом курсе сформировалось очень крутое комьюнити. Мы все активно общались, поддерживали друг друга, и это стало прямо неожиданностью».

По словам Святослава, сложнее всего в начале было перестроить мышление и научиться думать как компьютер. Но в поддерживающей среде МФТИ с этим проще не оставаться один на один.

💼 Хакатон, который привел к работе

Практика здесь — это реальные кейсы бизнеса. Для Анастасии магистратура стала исполнением давней мечты, но в плане карьеры дала результат, на который она изначально даже не рассчитывала. Причем главные перемены случились прямо перед защитой.

«В конце года проходил хакатон, и оказалось, что заказчики нашей задачи искали сотрудника себе в команду. И они взяли меня»

— рассказывает Анастасия (выпускница направления DS).

Единственное, о чем она жалеет — что из-за разницы во времени в 5 часов иногда приходилось смотреть лекции в записи:

«Пожалела, что что-то пропустила — в записи это все равно не то. На живых лекциях можно сразу задавать вопросы».

🚀 Учеба на Физтехе требует времени, включенности и характера — это правда. Но взамен вы получаете глубокие прикладные знания и комьюнити, с которым хочется расти дальше.

«Быть выпускником Физтеха — это гордость»

— резюмирует Святослав.

🔔 Как сделать первый шаг

Поступление в магистратуру — это всегда вопросы: «Как совмещать учебу с работой?», «Хватит ли мне бэкграунда?», «Какие экзамены сдавать?»

Напоминаем: вы можете спросить тех, кто знает, как устроены обучение и поступление в Пуске.

👉 Запишитесь на бесплатную консультацию на сайте — здесь разберут вашу ситуацию, ответят на вопросы о поступлении, формате и выборе направления.

🔴Почему разработчик застревает в грейде — и что помогает расти дальше

На старте в разработке многое решают твердые навыки: знание языка, фреймворков, инструментов, опыт реальных задач и собственных проектов.
Но чем дальше специалист растет, тем меньше карьерный рост зависит только от умения писать код.🧑‍💻

Влад Диженин, выпускник магистратуры МФТИ, продуктовый аналитик и разработчик, считает, что для современной ИТ-карьеры разработчику важно не застревать в привычном стеке. Технологии, инструменты и подходы быстро меняются — поэтому нужно уметь учиться, адаптироваться и спокойно браться за незнакомые задачи.

Еще один важный навык — ответственность за решения: умение объяснить свой подход команде, аргументировать его перед коллегами и руководством — и отвечать за последствия.

Росту мешают не только пробелы в знаниях. Разработчики часто сталкиваются с синдромом самозванца: сомневаются в своей компетентности, избегают сложных задач и боятся предлагать идеи.

Если говорить о профессиональных пробелах, чаще всего специалистам не хватает архитектурных знаний и продуктового мышления. Продуктовое мышление помогает понимать, зачем нужен тот или иной код. Архитектурное — проектировать решения так, чтобы они оставались понятными, поддерживаемыми и масштабируемыми.

Сочетание продуктового и архитектурного мышления чаще всего отличает сильного инженера от просто хорошего разработчика

— считает Влад.

Но расти в одиночку сложно. По словам Влада, разработчику проще двигаться дальше, когда рядом есть сильная среда: командная работа, реальные кейсы, проектная деятельность, хакатоны и люди, с которыми можно обсуждать решения.👥

Разобраться, как устроен карьерный рост в разработке и какие навыки помогают перейти от отдельных задач к проектированию решений, можно будет 28 мая на Дне открытых дверей онлайн-магистратуры МФТИ «Разработка ИТ-продукта».

На эфире обсудим:
— как проходит обучение;
— какие дисциплины и командные задачи ждут студентов;
— какие карьерные возможности есть у выпускников;
— как устроено поступление в 2026 году.

Встреча будет полезна, если вы:
— рассматриваете карьеру в разработке;
— уже пишете код, но чувствуете, что для роста не хватает системы;
— хотите расти до fullstack-разработчика, архитектора, техлида или запускать собственный ИТ-продукт.

На эфире расскажут истории выпускников программы и ответят на вопросы участников.

🗓 Когда: 28 мая (четверг), 18:00 (Мск)
🌐 Где: онлайн
⏱️ Продолжительность: 1,5 часа
🔗 Регистрация: по ссылке.

Бот напомнит о встрече.

📊 Что учить в Data Science, если сфера меняется каждый год

Инструменты всегда будут меняться, но ядро профессии останется

Эта мысль прозвучала на Дне открытых дверей онлайн-магистратуры МФТИ «Науки о данных». Эксперты обсуждали, как устроена профессия дата-сайентиста изнутри и почему обучение в Data Science нельзя свести к одному инструменту.

В Data Science многое действительно быстро меняется. Поэтому вопрос «Что учить, если через год многое снова изменится?» вполне понятен.

Ответ — держаться за ядро профессии.

Дата-сайентиста часто представляют как человека, который строит модели. Но модель — только один этап.

Сначала есть бизнес-задача. Например, компании нужно снизить отток клиентов, точнее прогнозировать спрос, найти риски или понять, почему оборудование может выйти из строя.

И только потом начинается работа дата-сайентиста.

1. Понять задачу

Разобраться, что именно нужно предсказать, улучшить или объяснить. Какая проблема стоит за запросом, как она проявляется в данных и какой результат поможет бизнесу принять решение.

2. Разобраться с данными

Понять, где хранятся данные, насколько они качественные, можно ли им доверять. Они могут быть неполными, ошибочными, плохо описанными или разложенными по разным системам. Их нужно собрать, подготовить и привести к рабочему виду.

3. Выбрать подход

Когда задача и данные понятны, специалист решает, что делать дальше: достаточно ли аналитики или требуется модель машинного обучения.

4. Проверить результат

Недостаточно получить прогноз на тестовых данных. Нужно понять, выдержит ли решение реальную работу: обеспечивает ли оно достаточную точность, не ломается ли на новых данных и помогает ли принимать решения вовремя.

Проверка зависит от сферы. В медицине, промышленности, логистике, образовании, праве или госсекторе методы могут быть похожими, но в каждой сфере есть свои правила, ограничения и риски.

5. Довести решение до практического результата

Результат должен помогать в решении реальной задачи: например, прогнозировать спрос, снижать отток клиентов, строить рекомендации, распознавать документы, анализировать медицинские снимки или проверять качество продукции.

Хороший Data Scientist — это не тот, кто знает больше всего библиотек. Это тот, кто понимает, зачем нужны данные и как превратить их в решение, которое работает в реальном процессе.

В онлайн-магистратуре МФТИ «Науки о данных» студенты сразу работают в нескольких направлениях: разбирают фундаментальные дисциплины, проходят практику и развивают собственный стартап или исследование.

✅ Фундамент: Python, математика и статистика для машинного обучения, системы хранения и обработки данных. Ядро профессии — основы машинного обучения, глубокое обучение, развертывание моделей в производство.
✅ Практика: профессиональный практикум каждый семестр, кейсы от компаний-партнеров и соревнования с обратной связью от их команд.
✅ Собственный проект — с первого семестра и до защиты: исследование, стартап или корпоративный проект.

Подробнее об онлайн-магистратуре «Науки о данных» МФТИ

Сильный сотрудник редко просто «просит долю»

Обычно за этим стоит что-то большее: желание влиять на будущее компании, быть не исполнителем, а участником ее роста, разделять не только задачи, но и результат.

И здесь перед собственником встает непростой вопрос: дать долю — значит усилить мотивацию или создать почву для будущего конфликта?

На первый взгляд все логично: если человек давно работает как партнер, возможно, и отношения должны стать партнерскими. Но доля — это не премия за прошлые заслуги и не способ сказать «спасибо», а договоренность о будущем: о роли, ответственности, рисках, сроках, правах и границах.

Если эти условия не проговорить заранее, опцион может не удержать человека, а наоборот — стать причиной обид, споров и борьбы за влияние.

10 июня в 19:00 Бизнес-школа МФТИ проведет прямой эфир:
«Опционы для сотрудников: как построить систему долгосрочной мотивации, которая работает»

Разберем тему с 3 сторон: собственника бизнеса, эксперта по партнерским отношениям и HR-практика, который внедрял опционные программы.

Поговорим о том:
⏺ когда опционы действительно помогают удерживать сильных людей;
⏺кому стоит давать долю, а кому лучше предложить другой инструмент;
⏺как HR разрабатывает систему долгосрочной мотивации;
⏺ какие условия важно определить до запуска программы;
⏺каких ошибок компаниям стоит избегать;
⏺как не размыть бизнес необдуманными решениями.

Спикеры:

✅Дмитрий Гриц — кандидат юридических наук, адвокат, эксперт по партнерским отношениям и корпоративным спорам.
✅Алена Гейдт — стратегический HR-директор, автор книги «Эйчаргейт. Как изменить работу с персоналом в компании за 90 дней», наставник для корпоративных HR.

А 16 июня продолжим тему уже в практическом формате — на мастер-классе «Опцион: как выделять доли ключевым сотрудникам».

Если на эфире разберем, зачем компаниям нужны опционы и какие риски важно увидеть заранее, то на мастер-классе пойдем глубже: поговорим о том, как определить, кому можно давать долю, какие условия важно зафиксировать, как обсуждать размер опциона и не потерять контроль над компанией.

❕ Эфир будет полезен собственникам бизнеса, CEO, HR-директорам, HR Business Partners, основателям стартапов и компаниям на стадии роста.

Если в вашей команде уже есть человек, которого хочется удержать не только зарплатой, — приходите.

➡️ Регистрация на эфир 10 июня

➡️ Мастер-класс 16 июня

🪜 Карьера разработчика в ИТ в 2026 году: как выбрать направление и пройти отбор

16 июня в 19:00 проведем встречу для тех, кто выбирает направление в разработке, готовится к собеседованиям или хочет лучше понимать рынок найма в ИТ.

Обсудим карьеру в ИТ с разных позиций: со стороны нанимающего менеджера и рекрутмента.

Поговорим о том:
— как выбрать направление: frontend, backend или embedded;
— какие soft skills важны в 2026 году;
— как позиционировать себя на собеседовании;
— что происходит с ИИ в разработке и найме;
— как сегодня выглядит рынок найма в ИТ;
— на что действительно смотрят компании;
— какие мифы есть вокруг ИИ-рекрутинга;
— какие метакомпетенции помогают получить офер;
— как управлять воронкой найма;
— как усилить резюме: структура, акценты, типичные ошибки.

Спикеры:
Иван Балашов — руководитель разработки в крупном iGaming-провайдере, имеет 10+ лет коммерческого опыта в бэкенд-разработке. Участвовал в запуске Ozon.Invest, а также создавал биллинговую систему для торговой платформы, которая обслуживала более 2 млн трейдеров.
Елизавета Знова — карьерный консультант, 4+ года в сфере HR. Менеджер по сопровождению персонала в компании «Контур». Помогает клиентам составлять резюме, успешно проходить воронку найма и расти в ИТ-ролях.

🗓Когда: 16 июня, 19:00 (Мск)
🔜Регистрация

🪑7 причин, почему взрослые идут в магистратуру

Я уже работаю по профессии. У меня есть начальные знания, мне важно повысить свою квалификацию, чтобы вырасти в карьере

Это самый частый ответ студентов онлайн-магистратур Центра «Пуск» МФТИ.

Взрослые приходят не только ради диплома. Вот 7 ситуаций, из-за которых люди в 25–45 лет решают снова начать учиться.

1. Есть работа, но нет роста

Человек уже не новичок: у него есть 2–6 лет опыта, рабочие задачи понятны, область знакомая. Но нет повышения, новых задач, ощущения движения в профессии.

«Когда я работал с распределенными системами и большими данными, понял, что знаний хватает для задач уровня разработчика, но не для архитектурного проектирования и масштабирования», — поделился инженер-программист из НИИ прикладной математики.

Следующий шаг требует системности, которую сложно добрать курсами.

2. Хочу сменить сферу, но непонятно, с чего начать

Строители, инженеры, юристы, химики, учителя, врачи, логисты — все они поступали в магистратуру. Кто-то хотел полностью сменить профессию, кто-то — применять ИТ в своей области.

«Я как инженер-химик, столкнувшись с ИТ-системами и их внедрением, поняла интерес к разработке, но мои знания разрознены, фрагментарны и не дают системной базы для перехода в ИТ», — говорит студентка «Разработки ИТ-продукта».

Сложно понять, с чего начать, как не бросить на середине и как потом доказать: я теперь могу работать в ИТ.

3. Знания есть, но они фрагментарные

Один из частых запросов звучит так: «Мои знания в программировании фрагментарны или устарели — хочу систематизировать базу: архитектуру, алгоритмы, backend, базы данных, DevOps».

Курсы пройдены, книги прочитаны, задачи на LeetCode решены. Но ощущение «самозванца» никуда не уходит: здесь уверенно, здесь «примерно понимаю, но объяснить не смогу».

4. Уже в ИТ, но хочу перейти из роли исполнителя в архитектора

«Делаю отчеты, хочу делать системы», «описываю чужой код, хочу написать свой», — так говорят системные аналитики, BI-разработчики, 1С-программисты, технические писатели, QA, DevOps, менеджеры проектов. Те, кто уже в ИТ, но хочет перейти к разработке или управлению продуктом.

Без академической базы: алгоритмов, архитектурных паттернов, математики — не выйти на следующий уровень.

5. Хочу запустить свой продукт или стартап

Среди наших студентов — люди с предпринимательским взглядом: действующие разработчики, менеджеры, аналитики. У них есть идея, иногда даже MVP. Но не хватает технической базы, продуктового мышления, команды и среды, где можно проверить гипотезы.

В магистратуре стартап может получить первую обратную связь от индустрии, партнеров и потенциальных заказчиков, поддержку экосистемы Физтеха и грант.

6. Хочу подтвердить свой уровень

Опыт и знания есть — но это нигде не зафиксировано. На сильные позиции сложно претендовать, не подтвердив уровень.

У части студентов есть запрос — показать работодателю серьезность своей подготовки, а также наличие диплома сильного технического вуза.

7. Хочу учиться и не выпасть из работы и жизни

Работа, дедлайны, семья — и непонятно, как учеба вообще поместится в расписание.

90% студентов онлайн-магистратур Центра «Пуск» совмещают обучение и работу. Нагрузка серьезная — от 25 часов в неделю, но ее реально встроить в жизнь.

Магистратура дает не только диплом: здесь работают над реальными проектами и исследованиями, получают менторство от экспертов и индустрии.

👫 Студенты разрабатывают MVP, находят команду и понимают, куда двигаться дальше. Для своего проекта они получают доступ к нетворкингу Физтеха — специалистам, которые двигают индустрию вперед.

Поделитесь в комментариях, какой пункт для вас ближе всего ✉️

Дайджест ближайших мероприятий магистратуры «Науки о данных»

1️⃣ 🎦 Эфир «Что происходит с рынком Data Science и как действовать специалисту»

О чем поговорим:
— Как ИИ-агенты меняют работу аналитиков, дата-сайентистов, ML- и дата-инженеров.
— Какие навыки помогают выделиться на рынке.
— Какие задачи в Data Science автоматизируются быстрее всего.
— Что сейчас чаще проседает у кандидатов на собеседованиях.
— На что делать упор в обучении, резюме и портфолио.
— Как искать первую работу в Data Science и развиваться дальше, если вы junior или middle.
— Какие карьерные траектории есть в ML, Data Engineering и Data Analysis.

Эфир подойдет тем, кто:
— рассматривает переход в Data Science из разработки, инженерии, аналитики, математики или другой смежной области;
— думает, стоит ли сейчас идти в Data Science и с чего начать;
— уже работает с данными и хочет понять, как расти дальше;
— готовится к поступлению в онлайн-магистратуру «Науки о данных» МФТИ;
— хочет разобраться, какие навыки действительно важны для карьеры в Data Science в 2026 году.

Спикер: Александр Толмачев — директор по машинному обучению и анализу данных (CDO). Он преподает анализ данных и моделирование в Сколково, выступает генеральным продюсером конференции Data Day, руководил дата-функцией в Ozon Банке и создал курс «Инженер данных» в Яндекс Практикуме.

Когда и где:
📅 24 июня (среда), онлайн
⏰ 19:00
🔜 Регистрация
💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜

2️⃣ 😶 День открытых дверей онлайн-магистратуры МФТИ «Науки о данных»

Встречу проведет Юлия Соболь, руководитель онлайн-магистратур МФТИ.

💡 На эфире обсудим:
— Тренды и возможности рынка Data Science в 2026 году.
— Применение знаний, получаемых в магистратуре, для решения реальных задач.
— Формат обучения: структура дисциплин, занятия, командная работа.
— Стажировки у индустриальных партнеров МФТИ и совместные проекты студентов.
— Советы по успешному старту в Data Science и развитию портфеля проектов.

Также ответим на все ваши вопросы.

👥 Гости эфира:

Даниель Щебентовский — ведущий эксперт-консультант программы, Lead ML в международной финтех-компании, владелец московского хаба Open Data Science (ODS).

Майя Котыга — ведущий аналитик данных в Ростелекоме, выпускница программы «Науки о данных» 2026 г. Раскроет тему «финансовой окупаемости» образования через стипендии и гранты, исходя из личного опыта. Вы узнаете о возможностях магистратуры и о том, как университет поддерживает своих студентов.

Дата: 25 июня (четверг)
Время: 18:00 (Мск)
🔜Регистрация

👩‍🎓 Стартовал прием документов в онлайн-магистратуры МФТИ

С 20 июня открыт набор на магистерские программы Центра «Пуск» МФТИ — для тех, кто хочет получить престижное образование и усилить карьерные перспективы.

📌 Программы набора 2026 года:

🔹 «Разработка ИТ-продукта»

Подготовка высококлассных fullstack-разработчиков со знанием Python и Java/Go с фокусом на бизнес-разработке и архитектуре решений.

Страница программы

🔹 «Науки о данных»

Обучение специалистов в области анализа и интерпретации больших данных, а также построения математических моделей для прогнозирования событий и поведения.

Страница программы

🔹 «Управление ИТ-продуктами»

Фокус на создании и масштабировании цифровых продуктов, развитии управленческих и технических навыков, понимании экономики продукта.

Страница программы

📥 Если вы уже прошли консультацию, подавайте документы через портал Госуслуг: https://www.gosuslugi.ru/vuzonline

❗️ С этого года документы подаются только через Госуслуги.

❓ Если вы еще не прошли консультацию, оставьте заявку на странице интересующей программы — с вами свяжется менеджер и поможет на всех этапах.

📈🔝 МФТИ снова на первом месте в рейтинге ИТ-вузов по зарплатам выпускников

РБК опубликовал новость о свежем рейтинге SuperJob и госкорпорации «Роскосмос»: в нем сравнили российские вузы по средним зарплатам молодых специалистов в ИТ-отрасли.

Как и годом ранее, абсолютным лидером по средней зарплате среди выпускников стал МФТИ.

🤑По данным рейтинга, средняя зарплата специалистов из Физтеха составила 350 000 руб. За год она выросла на 20 000 руб. В методике SuperJob показатель зарплаты рассчитывается как медианное значение зарплатных ожиданий выпускников в резюме, приведенное к уровню московского рынка.

В комментарии РБК компания «Авито» отметила высокий спрос на специалистов в разработке, Data Science, машинном обучении и информационной безопасности.

В компании добавили, что при найме работодатели оценивают профессиональные знания, практические навыки, опыт реализации проектов и потенциал кандидата. Образование остается важным фактором, особенно на старте карьеры, но дальше многое зависит от того, какие задачи специалист уже решал на практике.

Онлайн-магистратуры Центра «Пуск» МФТИ ориентированы на развитие именно таких компетенций. На программах студенты работают с прикладными задачами, кейсами от компаний и проектами, которые помогают развивать навыки для технологических команд.

Сейчас открыт прием документов через Госуслуги в 3 магистратуры Центра «Пуск» МФТИ:
— «Науки о данных»;
— «Разработка ИТ-продукта»;
— «Управление ИТ-продуктами».

⚡️ Подробнее о программах и поступлении — на сайте:
https://mipt.online/masters