Как оформить выходной для диспансеризации?

Чтобы взять такой выходной, нужно:

📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.

Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.

Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет  #диспансеризация

Трудоустройство не по месту регистрации

Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.

📌 Обязательны для трудоустройства:

🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Подали заявление на продление единого пособия. Когда ожидать выплату?

🗓 Если вы подаёте заявление на продление в месяц окончания ранее назначенных выплат, то после одобрения продолжите получать пособие по прежнему графику:

🔹️ на карту МИР – до 3 числа;
🔹 на почте — до 25 числа.

🗓 Так же бесшовно продолжите получать пособие, если заявите на продление в месяц, следующий за месяцем окончания выплат.

🗓 Через 5 рабочих дней после одобрения выплата приходит семьям, которые:

🔹️ впервые получат единое пособие;
🔹️ подали заявление на продление спустя несколько месяцев после окончания периода предыдущего назначения.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие

Оформление выходного для сопровождения ребёнка в первый день учебного года

📌 Чтобы поддержать ребёнка в торжественный день, по согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков вы не указывали этот период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.

📌 Ещё один вариант: взять отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.

❗️Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и другим.

🔹 Подборка постов об отпуске – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа

Правительство утвердило правила получения остатка маткапитала единовременной выплатой

По инициативе Президента семьи с детьми смогут получить остаток средств материнского капитала, не превышающий 10 тыс. рублей, единовременной выплатой.

📲 Семьи, которым положена такая выплата, получат уведомление от Социального фонда. В уведомлении будет уже предзаполненное заявление на получение выплаты. Родителям достаточно будет проверить данные и отправить заявление через Госуслуги, МФЦ или по почте.

💻 Узнать остаток материнского капитала можно прямо сейчас на Госуслугах. Как это сделать, рассказали в видеоинструкции ⤴️

📃 В бумажном виде выписку об остатке можно получить в клиентской службе Социального фонда вашего региона.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #материнскийкапитал #минтруд_родителям #маткапитал

Набор социальных услуг. Что важно знать?

Набор социальных услуг или НСУ предоставляется получателям ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ):

🔹 гражданам с инвалидностью любой группы;
🔹 детям с инвалидностью;
🔹 участникам и инвалидам Великой отечественной войны, ветеранам боевых действий, а также членам их семей;
🔹 гражданам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда» или «Житель осажденного Севастополя»;
🔹 гражданам, подвергшимся воздействию радиации.

В набор социальных услуг входит:
🔸 лекарства и медицинские изделия по рецептам, назначенным по рекомендации врачей;
🔸 специализированное питание для детей с инвалидностью;
🔸 путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
🔸 бесплатный проезд на междугородном транспорте к месту лечения и обратно;
🔸 бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте.

Право на бесплатные путевки и проезд также имеют сопровождающие детей с инвалидностью и граждан с инвалидностью 1 группы.

❗️Получать НСУ можно не только в натуральной форме, но и деньгами.

Если вы хотите частично или полностью отказаться от НСУ и получить их стоимость в денежном эквиваленте, необходимо подать заявление об этом в Социальный фонд.

📆 Подать заявление нужно не позднее 1 октября. Получать услуги в выбранной форме вы начнете с 1 января следующего года.

Направить заявление можно на Госуслугах, в клиентской службе СФР или в МФЦ.

Подавать заявление ежегодно не нужно. Если вы измените свое решение, то достаточно подать новое заявление о возобновлении предоставления НСУ в Социальных фонд также до 1 октября.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #наборсоциальныхцуслуг #НСУ

Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:

📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.

📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:

🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика

💼 Ваши права на рабочем месте: подборка на все случаи жизни

Мы часто рассказываем вам о трудовых гарантиях и изменениях в законодательстве для работающих. Сегодня мы собрали всю полезную информацию в одном месте:

Трудоустройство и зарплата

🔹 Трудоустройство не по месту регистрации
🔹 Можно ли сменить банк, в который будет приходить зарплата?
🔹 Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
🔹 Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве граждан с инвалидностью
🔹Трудовые права для работающих во время беременности

Рабочий день

🔹 Перерывы на работе. Что важно знать?
🔹 Можно ли отказаться от перерыва на работе?
🔹 В предпраздничный день можно уйти с работы на час раньше
🔹 Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Отпуск и выходные

🔹 Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
🔹 Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
🔹 Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск для родителя, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
🔹 На отпуск приходится нерабочий праздничный день. Отдых будет дольше?
🔹 Как родители ребёнка с инвалидностью могут распорядиться дополнительными оплачиваемыми выходными?
🔹 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год
🔹Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору

Увольнение и трудовые отношения

🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Может ли работодатель понизить зарплату на время испытательного срока?
🔹С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?

Здоровье и безопасность

🔹 Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты

📩 Сохраняйте пост и делитесь им с коллегами!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет

Отвечаем на вопросы об условиях заключения соцконтракта на ведение личного подсобного хозяйства 🌾🐄

📌 Кто может заключить соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства?
Гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
По таким же правилам заключается соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на открытие своего дела, для преодоления трудной жизненной ситуации.

📌 Какую поддержку можно получить?
🔹 Единоразовую выплату до 200 тыс. рублей.
🔹 Начинающие фермеры могут получить средства на оплату обучения до 30 тыс. рублей.

📌 Можно ли вести личное подсобное хозяйство с поддержкой по соцконтракту, если уже есть работа по найму?
Да, если при этом среднедушевой доход остается ниже прожиточного минимума в регионе.

📌 На что можно потратить деньги?
Единоразовую выплату можно потратить на товары и услуги, необходимые для ведения хозяйства.
Например, на покупку или ремонт техники, парников, инвентаря, приобретение животных, корма или семян для посадки.

📌 Какое направление подсобного хозяйства можно выбрать?
Ограничений в выборе нет – вы можете вести хозяйство для продажи мяса, яиц, овощей или фруктов, меда и многое другое.

📌 Нужно ли будет возвращать деньги?
Нет, но потратить их можно только на цели, определенные в соцконтракте.

📌 Можно ли заключить соцконтракт по месту жительства, а не по месту прописки?
Да, вы можете заключить соцконтракт и вести хозяйство по месту временной регистрации в том регионе, где сейчас проживаете.

📌 Куда обращаться?
Подать заявление для заключения соцконтракта можно:
🔹 онлайн – на Госуслугах;
🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.

Больше о социальном контракте – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #соцконтракт #минтруд_разъясняет

Трудовые права в вопросах и ответах: проверьте себя 🤩

Сегодня подготовили викторину, которая поможет узнать, насколько хорошо вы знакомы с трудовым законодательством.

Правильные ответы ждут вас в конце. Только чур, не подглядывать😉

📌 1. Можно устроиться на работу, если прописка в другом регионе?

А. Нет – можно трудоустроиться только по месту постоянной регистрации.

Б. Да – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.

📌 2. Сколько дополнительных оплачиваемых дней для диспансеризации могут использовать работающие предпенсионеры и пенсионеры?

А. 1 день раз в 2 года.

Б. 1 день ежегодно.

В. 2 дня ежегодно.

📌 3. Могут ли получать декретные выплаты будущие мамы, которые работают по срочному трудовому договору?

А. Да, работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам.

Б. Нет, при работе по срочному трудовому договору, оформить пособие по беременности и родам нельзя.

📌 4. Сколько дней неоплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить работнику в случае регистрации брака?

А. Максимум 2.

Б. Максимум 3.

В. Максимум 5.

📌 5. Если на отпуск приходится нерабочий праздничный день, отдых будет дольше?

А. Отпуск не продлевается.

Б. Отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска.


Правильные ответы⤵️
1. Б – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
2. В – 2 дня ежегодно
3. А – работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам
4. В – максимум 5
5. Б – отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска


Поделитесь, на сколько вопросов ответили правильно:
🤩 – на все!
🤗 – 4 правильных ответа
👍 – только на 3
😇 – ответил на два
🔥 – на 1, но зато узнал много нового!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина

Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?

Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.

🤒 Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.

Одевайтесь теплее и берегите здоровье 🧣🙂

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #больничный #минтруд_разъясняет #вопрос_подписчика

Как гражданам с инвалидностью оформить бесплатный проезд к месту лечения?

♿️ Бесплатный проезд положен гражданам с инвалидностью любой группы и детям с инвалидностью.
Кроме того, на бесплатный проезд может рассчитывать сопровождающий ребенка с инвалидностью и гражданина с инвалидностью 1 группы.

🚂 Чтобы воспользоваться бесплатным проездом, нужно сохранить услугу в натуральной форме, то есть не отказываться от неё при оформлении набора социальных услуг.

📌 Если едете на санаторно-курортное лечение — при получении путёвки в Социальном фонде или соцзащите вам сразу оформят талон или направление на приобретение билетов.

📌 Если едете в больницу — сначала обратитесь в Минздрав региона, затем в СФР или соцзащиту за направлением на покупку билетов.

🎫 Где получить билет?
Если едете поездом — обратитесь в кассу РЖД с талоном, если другими видами транспорта — специалисты СФР подскажут, где можно купить билет.

✈️ Бесплатный проезд можно оформить на:
🔹 поезда всех классов (кроме спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности); 
🔹 автобусы общего пользования;
🔹 речной транспорт;
🔹 самолет, если до пункта назначения невозможно добраться по железной дороге или авиабилет стоит дешевле, чем билет на поезд. Также авиабилет положен ребенку с инвалидностью, если он живет на территории ДВФО.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?

Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.

За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! При трудоустройстве по совместительству:

📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;

📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;

📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет

Можно ли изменить направление использования материнского капитала?

📄 Да, можно. Если вы уже подали заявление на распоряжение маткапиталом по одному из направлений, но приняли решение использовать средства на другие цели, то можно аннулировать уже поданное заявление и написать новое.

Например, вы уже написали заявление на получение ежемесячных выплат на детей до 3 лет и в какой-то момент решили отказаться от дальнейшего получения пособий, чтобы потратить средства на погашение ипотеки.
В таком случае вам нужно подать в Социальный фонд заявление об отказе от ежемесячной выплаты, затем написать новое заявление на распоряжение маткапиталом.

📚Если вы уже направили маткапитал на обучение ребенка, а затем договор с образовательной организацией был расторгнут, то вам вернут неиспользованные средства — вы можете потратить их на другие цели.

Средства материнского капитала можно распределить по разным направлениям одновременно:
🔹 на ежемесячную выплату на детей до 3 лет;
🔹 образование детей;
🔹 улучшение жилищных условий;
🔹 накопительную пенсию родителей;
🔹 социальную адаптацию интеграцию в общество детей с инвалидностью.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #маткапитал

Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.

📌 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.

📌 А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
🏥 при лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
▫️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
▫️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
▫️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
🏠 при лечении дома:
▫️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
▫️ за последующие дни — 50% среднего заработка.

О размере больничного в 2024 году читайте здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям