Глава Минтруда Антон Котяков выступил на Парламентском диалоге в Совете Федерации

Главное:

📌 Расходы на социальные обязательства — выплата пенсий, пособий, программа маткапитала — предусмотрены в полном объеме.

📌 Социальный фонд готов к работе с новым единым пособием на детей и беременных женщин с 1 января. Его смогут получать семьи от момента беременности мамы до исполнения 17 лет ребенку.

📌 Новым порядком оформления инвалидности воспользовались более 700 тыс. человек, из них более 80% — без личного присутствия. Было оформлено 130 тыс. электронных сертификатов на получение технических средств реабилитации. Как воспользоваться электронным сертификатом в нашей видеоинструкции.

🔺Министр также рассказал про модернизацию центров занятости населения, добровольное социальное страхование для самозанятых и систему долговременного ухода (СДУ).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #сду #митруд_работа #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #ЦЗН #минтруд_инвалидность #единое_пособие

Прямой эфир уже сегодня

В 16.00 в нашем телеграм-канале стартует прямой эфир по теме «Единое пособие на детей и беременных женщин».

Самые актуальные ваши вопросы обсудят первый заместитель главы Минтруда Ольга Баталина и председатель Совета матерей Татьяна Буцкая.

Партнер прямого эфира - Госуслуги для родителей.

Подписывайтесь на наш канал и до 16.00 присылайте вопросы в бот @MintrudInfoBot

Будет интересно!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям
#прямойэфир #родители #пособия #дети #пособиенадетей #пособиедляродителей

Пятничный дайджест рынка труда

Подборка актуальных и интересных новостей за прошедшие недели в нашей рубрике #Пятничный_дайджест ⚒ Продуктивной пятницы и хороших выходных 🤗

📌 Почти 40% работодателей планируют увеличить штат в 2023 году
38% опрошенных работодателей готовы увеличить количество сотрудников в следующем году. При этом почти треть опрошенных компаний планируют провести индексацию зарплат.

📌 Каждый третий россиянин считает потерю работы маловероятной
По данным аналитического центра НАФИ каждый третий россиянин (36%) твердо убежден в том, что работу не потеряет. При этом 51% респондентов полагают, что даже в случае потери работы так или иначе найдут новое место с таким же или более высоким уровнем заработной платы.

📌 Госдума в третьем чтении приняла закон о дополнительном отпуске для родителей детей с инвалидностью
После вступления закона в силу родители детей с инвалидностью смогут брать до 24 оплачиваемых выходных подряд. Такие дни можно будет накапливать и переносить в течение одного календарного года.

📌 НИУ ВШЭ: у 49,6% работающих через интернет-платформы есть высшее образование
Платформенные работники в среднем имеют высокий уровень образования. Среди них половина (49,6%) — с высшим образованием, 34% — со средним профессиональным образованием, со средним общим и ниже - 16,9%.

📌 Опыт воспитания детей помогает в работе каждому второму россиянину
Согласно результатам опроса родительский опыт в работе развивает терпение и навыки обучения, коммуникабельность и готовность к компромиссам, повышает ответственность и стрессоустойчивость.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа #дайджестнедели

Сегодня День матери!

В этот особенный день папы остались за кадром 😊

От всей души поздравляем с Днем матери!💐❤️

Обнимите и поздравьте сегодня ваших дорогих мам! 👩‍👧‍👦

#деньматери

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск