Mintrudkchr
1.52K subscribers
365 photos
42 videos
4 files
58 links
Министерство труда и социального развития КЧР
Download Telegram
ориентированных некоммерческих организаций, и доступна по ссылке: http://nko.economy.gov.ru/Public/NewsPage/Details.html?id=178
ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Проект «Творческая лаборатория Школы Культурного форума регионов России «Создание пилотной площадки комплексного развития потенциала СО НКО и социальных предпринимателей в сохранении историко-культурного наследия и развитии креативной экономики» реализуется Некоммерческой организацией Фонд поддержки и развития отечественной культуры, театрального искусства, русского языка «МТФ «Русская классика» с использованием гранта, предоставленного ООГО «Российский фонд культуры» в рамках федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура» в партнерстве с Министерством культуры Карачаево-Черкесской Республики.
1.1. Наименование площадки: Творческая лаборатория комплексного развития потенциала негосударственных организаций в сохранении историко-культурного наследия и развитии креативной экономики в регионе, основанной на народных художественных промыслах, декоративно-прикладном искусстве в Карачаево-Черкесской Республике.
1.2. Место проведения площадки: г. Черкесск, ул. Красноармейская, 49, Государственная Национальная библиотека им. Х.Б. Байрамуковой.
1.3. Дата проведения площадки 15-19 августа 2022 года
1.4. Площадка включает:
Проведение обучения сотрудников и руководителей негосударственных организаций в культуре в Карачаево-Черкесской Республике по двум трекам «Основы социокультурного проектирования» и «Основы управления в некоммерческом секторе в культуре». Общее количество часов обучения – 24 ак. часа (15 августа - 14.00-17.00,16 августа – 10.00-17.00 (перерыв на обед), 17 августа – 10.00-17.00 (перерыв на обед), 19 августа – 10.00 -13.10)
Состав участников обучения: сотрудники и руководители негосударственных организаций в культуре, в т.ч. СО НКО и социальные предприниматели.
Отбор участников обучения проводится из числа организаций, реализующих проекты в области сохранения историко-культурного наследия и развития креативной экономики в регионе, основанной на народных художественных промыслах, декоративно-прикладном искусстве. Предварительная регистрация участников по тел.: 8-918-717-30-58.

Проведение Стратегической сессии для разработки Дорожной карты, включающей комплекс мер по развитию негосударственного сектора в культуре в Карачаево-Черкесской Республике. Проводится с участием федеральных экспертов и представителей органов власти, СО НКО и социальных предпринимателей Карачаево-Черкесской Республике. Стратегическая сессия проводится 18 августа в течение 1 дня с 10.00 до 15.30 с перерывом на обед.
К участию в стратегической сессии приглашаются:
наиболее опытные СО НКО и социальные предприниматели, реализующие проекты в области сохранения историко-культурного наследия и развития креативной экономики в регионе, основанной на народных художественных промыслах, декоративно-прикладном искусстве;
представители профильных региональных, муниципальных и федеральных (территориальные подразделения) органов власти, реализующих государственную политику в сфере культуры, развития и поддержки социального предпринимательства и СО НКО (региональные департаменты культуры, туризма, национальной политики, молодежной политики, образования, экономики, юстиции и т.п.);
ресурсные центры поддержки НКО и социального предпринимательства;
члены Общественной палаты субъекта РФ, региональные эксперты в области развития СО НКО и социального предпринимательства.
Предварительная регистрация участников по тел.: 8-918-717-30-58.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?

📄 Да, в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.

👉🏻 Чтобы аннулировать свое заявление, нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.

📆 В большинстве случаев, если вы хотите сменить работу, достаточно предупредить работодателя за стандартные 14 дней до увольнения. Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня;
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня;
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.

Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Электронный сертификат помогает гражданам с инвалидностью приобрести необходимые технические средства реабилитации с помощью средств господдержки.

🧑🏼‍💻 Оформить его можно онлайн на портале Госуслуг или лично в отделении ФСС.

Полный каталог ТСР можно найти на сайте ФСС.

Подробнее о том, как воспользоваться электронным сертификатом – смотрите в нашей видеоинструкции😊

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #электронныйсертификат #тср
Памятка по легализации трудовых отношений

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:
 оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
 заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);
 провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
 провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212).

В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты, в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам. Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

Очевидным «минусом» неформальной занятости является нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
 работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
 работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
 у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
 работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
 работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
 не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников, в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
«В танцах все равны»

Хореограф (волонтер) социально-оздоровительного отделения Центра социального обслуживания населения проводят занятия по танцам для людей с ограниченными возможностями здоровья.Занятия включают танцевально-двигательную терапию: они учатся чувствовать музыку, что помогает им обрести себя в этом мире и встретить друзей.
Бугаева Евгения Игоревна, хореограф Центра, верит в то, что - «В танцах все равны».
Думаете, это невозможно, хотите записаться?
Свяжитесь с сотрудниками центра по телефону: 8-878-2-22-02-05.
Место проведения: г. Черкесск, ул. Пушкинская 82.
Занятия проводят:еженедельно по понедельникам.
Бесплатное горячее питание при поддержке спонсоров и ведущих предприятий общественного питания города Черкесска

Центр социального обслуживания населения всегда готов оказать поддержку изаботу людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Отделение срочной помощи Центра при поддержке спонсоров и ведущих предприятий общественного питания города Черкесска, в очередной раз обеспечили бесплатным горячим питанием людей без определенного места жительства, а также маломобильных и малоимущих граждан.
Граждане были рады бесплатному горячему питанию, такого рода поддержка необходима людям, зачастую не имеющим родных и близких, которые могли бы оказать им помощь.
Министерство труда и социального развития выражает благодарность спонсорам за организацию бесплатного горячего питания.
Отделение срочной помощипредоставляет бесплатные горячие обеды:
еженедельново вторник и четверг с 12.00 до 14.00.
Связаться с сотрудниками центра можно по телефону: 8-878-2-22-02-05.
С 1 по 10 августа 2022 года руководитель Центра "серебряного " волонтёрства Карачаево-Черкесии Екатерина Борисова приняла участие в экологической смене в рамках Программы мобильности Ассоциации волонтёрских центров. Эко смена состоялась в Присурском заповеднике республики Чувашия. В течение 10 дней волонтёры помогали заповеднику в следующих направлениях: - обустройство экотропы( уборка и эстетическое оформление, удаление с тропы буреломов, сухостоя, покраска деревянных элементов) ; обслуживание фотоловушек; помощь в работе на противопожарных тропах ( уборка леса, удаление преград на пути противопожарной техники) ; очистка берегов поймы рек и озёр. В ходе экосмены участники получили много новых знаний от сотрудников заповедника по вопросам экопросвещения, научных исследований и охраны природы. Кроме того, все участники поделились личным опытом организации эко мероприятий, акций и участия в них. Безусловно, подобный опыт будет способствовать развитию более системной работы "серебряных" волонтёров республики в эконаправлении и надеемся приведёт к эффективному сотрудничеству с особо охраняемыми природными территориями, которые есть в нашем регионе.
Mintrudkchr pinned «С 1 по 10 августа 2022 года руководитель Центра "серебряного " волонтёрства Карачаево-Черкесии Екатерина Борисова приняла участие в экологической смене в рамках Программы мобильности Ассоциации волонтёрских центров. Эко смена состоялась в Присурском заповеднике…»