удалил(-а) Вас из группы

Такие новости🔥❤️
Спасибо моей лучшей жене за помощь и поддержку, нашей лучшей команде за труд и самым лучшим гостям за то что выбираете нас🫶

Как окружение влияет на нас: сила поддержки и роста

Сегодня хочу поговорить о том, как важно окружать себя правильными людьми. У меня не всегда так так было в жизни

Когда вокруг тебя люди, которые верят в тебя, поддерживают твои идеи и помогают расти – всё становится проще. Нет места критике или осуждению, только поддержка и развитие.

Это как команда мечты: каждый играет свою роль, но все двигаются к одной цели. Вместе вы сильнее, умнее и креативнее. Радости больше, жизнь легче

Но что делать, если вокруг не так? Не бойтесь менять круг общения. Ищите тех кто подталкивает вас вверх, а не тянет вниз постоянной критикой и скепсисом. Иногда достаточно просто найти единомышленников, чтобы начать двигаться вперёд. А лучше всего, не зависеть от других, но усиливать свое движение благодаря правильному окружению

А у вас есть такие люди рядом? Делитесь в комментах! 😊

Не обижайте человека (проза)

Зря, просто так обижать человека не надо. Потому что это очень опасно. А вдруг он Моцарт? К тому же еще не успевший ничего написать, даже "Турецкий марш". Вы его обидите - он и вовсе ничего не напишет. Не напишет один, потом другой, и на свете будет меньше прекрасной музыки, меньше светлых чувств и мыслей, а значит, и меньше хороших людей. Конечно, иного можно и обидеть, ведь не каждый человек - Моцарт, и все же не надо: а вдруг...
Не обижайте человека, не надо. Вы такие же, как он. Берегите друг друга, люди!

Леонид Енгибаров

P.S. меня никто не обижал и я ни на кого не обижен))) мне понравилась мысль, все ок. Просто призываю относиться друг к другу добрее

Типы сотрудников, с которыми категорически не стоит работать:

- нытики и жертвы. Эти ребята как дырявый пакет с гнилым мусором, их запах слышно всем и от их зловоний окружающие начинают заражаться и гнить. У них всегда найдется виноватый из-за их косяков и невыполненных задач, кто угодно кроме них. А когда спрашиваешь напрямую «почему ТЫ не сделал то что был должен?» всегда найдется миллион причин и вообще они бедные-несчастные и их не оценили по достоинству.

- токсики. Нередко обладают квалификацией и знаниями, но свои подавленные чувства, обиды и злость выделяют в виде колких острот, подколов и тд. Любят сарказм, а также считают что софт-скилз это придуманная хрень и к «профи» она неприменима. Я считаю что профи - это не только тот кто знает и делает свою работу хорошо, но и тот, с кем приятно работать, а не хочется перевестись в другой отдел или уволиться. Разряд и класс - это не оправдание вашему сварливому и сволочному характеру. Если такие научатся общаться вежливо и не выливать желчь на окружающих из них могут выйти очень крутые спецы.

- пофигисты. Им, в целом, плевать, они приходят на работу и просиживают штаны, воруя время компании. Задачи берут неохотно, инициативы не проявляют. Про таких еще говорят «ни рыба ни мясо». Таким нужно часто напоминать, объяснять неоднократно даже самые простые действия. Не самый худший тип, с ними нужно уметь работать, если такого замотивировать, то он может стать отличным работником, но зачастую мотивироваться они не хотят, любой выход из зоны комфорта, любой вызов для них - это причина уволиться и перейти туда где их не видно и там где из не будут трогать.

- воры. Тут все понятно, думаю)

- болтуны и водолеи (не знак зодиака). Они прекрасно себя самопрезентуют, а как доходит до работы тут находится куча обстоятельств и причин почему не получилось, иногда скатываются к недооцененным жертвам. Любят сыпать идеями, но крайне неохотно их выполняют. Давно пора понять: идеи без реализации ничего не стоят. Их нужно реализовывать и доводить до результата, тогда они будут что-то стоить. Но эти ребята скорее потратят часы и дни болтая о планах, идеях, ценностях и прочих жидких (в данном случае) материях, чем поднимут свою гениальную жопу и хоть что-то исполнят. Не связывайтесь)

Кого забыл указать?)

Как понять что я правильно двигаюсь?

Я пришел к выводу что если вселенная посылает новые возможности в виде новых цельных людей, событий, предложений, сотрудников и тд - значит, я скорее двигаюсь верно, чем неверно)

Я смотрю на мир так: мир это отражение того что происходит внутри меня, если я в минусе, не в ресурсе, то и вселенная меня зеркалит, мол, на посмотри на себя. Если внутри меня светло и гармонично, то это практически сразу отражается на моих делах (в них становится больше порядка) и поле «отправляет» мне таких же СВЕТЛЫХ и ГАРМОНИЧНЫХ людей.

Это не значит что если мне нахамили в магазине то я сразу надеваю на себя бирку «я хамло», но если это происходит регулярно, то либо я хожу не в тот магаз либо вселенная хочет мне показать что вот в этом я кривоват) если же люди (новые и привычные) регулярно открыты со мной и дружелюбны, то это отражение меня внутри.

Еще одна мысль: чем ближе и искреннее я двигаюсь от собственного я, тем больше светлых людей появляется в моем окружении😊

Че думаете, правильно мыслю или это хрень эзотерическая?

Отлично провели вечер в @nashemestokzn с классным Максоном) узнали легенду?

Как удобно когда меня репостят - не надо заливать видос самому) особенно приятно что крупные паблики) к сожалению, не отмечают и даже не дают названия заведения - это не очень красиво) а как вы считаете? Когда репостят надо указать авторство? Или спасибо и на этом?)

В Казани изобрели гиперреалистичный десерт в форме кальянной чаши. Он сделан из шоколада, конфитюра и бисквита. Теперь посетители заведения требуют добавить в меню конфеты в виде снюса. @retailrus

Признаки хорошего сотрудника:

- разделяет ваши ценности (не просто приятный, а честный, ответственный и далее по списку)
- проявляет инициативу
- не просто говорит, но и делает
- согласовывает важные решения
- берет ответственность за результат, а не за процессы (не оправдывается, не ноет и не жалуется)
- с его/ее появлением компания начинает больше зарабатывать

Какой пункт забыл?

Признаки хорошего работодателя (как и обещал)

- умеет ставить грандиозные цели и сплочать вокруг них команду
- видит способности и таланты людей и умело их применяет
- держит слово. Сказал - сделал. Всегда приятно когда на руководителя можно положиться в этом)
- уважает сотрудников. Неважно, СЕО, техсотрудник, официант или управляющий - все заслуживают уважения. До тех пор пока человек не докажет обратное)
- соблюдает сроки выдачи зп (да-да, до сих пор есть те у кого с этим проблемы)
- создает правильную рабочую атмосферу (когда надо хвалит, когда надо ругает). Разряд обстановки или наоборот, фокус на серьезном важном вопросе.
- чувствует людей (немного психолог). Понимать и чувствовать состояния сотрудников.

Какие пункты можно добавить?

Ищу инвестора для проекта💪

Готовый ресторан 7+ лет на рынке со стабильной чистой прибылью
Бизнес проверен финансистами и бухгалтерией, хочу забрать себе
Если у вас есть 15 млн и вы хотите их преумножить пишите мне, есть расчеты и все необходимые данные👋

Обзорщики бывают разные)