Мы ненавидим тех кто делает нам больно, но как правило, только благодаря этим людям и событиям мы растем. Вот такой парадокс

Я взломал дисциплину! И сделал свою жизнь лучше🔥

Я всю жизнь боролся с этой проблемой: опаздывал, переедал, ложился под утро, тратил время на ненужный контент, не доводил некоторые дела до конца. Пытался заставлять себя, но всё срывалось, я ломался под тяжестью своего несовершенства и чувства вины…

Перепробовал всё: волю, психологов, блоггеров, книги, рилсы… Но сработало одно – искусство маленьких шагов.

Главное – не останавливаться после срывов

Раньше ночью к холодильнику ходил как на работу😆 Теперь, если сорвался вчера, то сегодня ставлю цель не есть на ночь, не переедать в течении дня, ждать чувства голода, слушать тело.

Таким макаром я внедрил 10 полезных привычек за 2 года! Отказался от сахара, алкоголя, свинины, внедрил ежедневный трекинг, поддерживающие практики, практику благодарности и т.д.— и моя жизнь реально стала меняться.

Главный вывод?
Не жди удобного случая или волшебного пенделя. Вот он здесь. Просто начинай с малого и пробуй снова каждый день, неважно что было вчера🤝

Верь в себя и все получится 💪 и разреши себе быть неидеальным🫶

Чужой опыт это шляпа

«Мудрый учится на чужих ошибках, умный – на своих, а глупый их повторяет»

На самом деле, отчасти это пиздеж) обьясню почему за 3 секунды: вы встречали хоть одного человека, который бы учился на чужих ошибках? Нет, сынок, это фантастика😁

Все дело в том что сколько бы фильмов с высоким рейтингом, умных книг, пронзительных интервью мудрецов мы не изучили - они не сделают нас лучше. Даже общение выдающимися не сделает нас круче (поверьте мне, я общался и общаюсь со многими сильными мира сего).

Я понял одну важную мысль: чужой опыт - это чужий опыт. Нас делает сильнее только наш опыт. Только то что мы пережили сами делает нас более развитыми и поднимает на новую ступень. Какая разница если твой друг мультимиллионер?

Есть хорошая мысль, если четверо твоих друзей миллионеры (или алкаши), то ты станешь пятым. Но ты не станешь им только потому что они рядом. Нужно предпринимать действия, а умудренные опытом практики смогут тебе сэкономить много времени и уберечь от ошибок. Наставник/коуч не сделает за тебя работу, он лишь направит в правильное русло и ты выиграешь кучу времени, а это дорогого стоит.

Но никто не заставит тебя стать лучшей версией себя пока ты сам не начнешь двигаться

ВОЗ официально признала людей в возрасте до 45 лет молодежью

…Теперь молодежью считаются люди в возрасте от 18 до 44 лет, тогда как средний возраст охватывает диапазон от 45 до 59 лет…

Что я могу сказать? Я знал что этот день наступит, ахахаха🤣
Теперь мои редкие седые волосы на бороде это не признаки старения, а такие молодежные приколы😁
Расчехляю свой молодежный вокабуляр, ибо не юзать их кринж!

Ну что старички, достаем скейтборды и дискеты? Всем йоу!

Создал петицию про слово «ихний»

Спойлер: меня самого бесит когда это слово так употребляют и я задумался: а почему меня это задевает? Ведь мой выбор не употреблять его и не осуждать тех кто его юзает. И я подумал что это какое-то высокомерие во мне говорит. В таких случаях я всегда пользуюсь контрдействием, то есть, как то только я замечаю свою неадекватность я бью по ней посильными адекватными действиями чтобы победить в себе!
Поэтому я создал петицию, пусть люди употребляют это слово если хотят, я же предлагаю принимать их и не осуждать.

Если вам близка идея принимать людей, которые немного не такие как вы/мы, но вы не хотите их ненавидеть, отстраняться, а хотите понимать их, то можете подписать петицию: петицию создал: https://chng.it/7rxZXqZvSP

удалил(-а) Вас из группы

Такие новости🔥❤️
Спасибо моей лучшей жене за помощь и поддержку, нашей лучшей команде за труд и самым лучшим гостям за то что выбираете нас🫶

Как окружение влияет на нас: сила поддержки и роста

Сегодня хочу поговорить о том, как важно окружать себя правильными людьми. У меня не всегда так так было в жизни

Когда вокруг тебя люди, которые верят в тебя, поддерживают твои идеи и помогают расти – всё становится проще. Нет места критике или осуждению, только поддержка и развитие.

Это как команда мечты: каждый играет свою роль, но все двигаются к одной цели. Вместе вы сильнее, умнее и креативнее. Радости больше, жизнь легче

Но что делать, если вокруг не так? Не бойтесь менять круг общения. Ищите тех кто подталкивает вас вверх, а не тянет вниз постоянной критикой и скепсисом. Иногда достаточно просто найти единомышленников, чтобы начать двигаться вперёд. А лучше всего, не зависеть от других, но усиливать свое движение благодаря правильному окружению

А у вас есть такие люди рядом? Делитесь в комментах! 😊

Не обижайте человека (проза)

Зря, просто так обижать человека не надо. Потому что это очень опасно. А вдруг он Моцарт? К тому же еще не успевший ничего написать, даже "Турецкий марш". Вы его обидите - он и вовсе ничего не напишет. Не напишет один, потом другой, и на свете будет меньше прекрасной музыки, меньше светлых чувств и мыслей, а значит, и меньше хороших людей. Конечно, иного можно и обидеть, ведь не каждый человек - Моцарт, и все же не надо: а вдруг...
Не обижайте человека, не надо. Вы такие же, как он. Берегите друг друга, люди!

Леонид Енгибаров

P.S. меня никто не обижал и я ни на кого не обижен))) мне понравилась мысль, все ок. Просто призываю относиться друг к другу добрее

Типы сотрудников, с которыми категорически не стоит работать:

- нытики и жертвы. Эти ребята как дырявый пакет с гнилым мусором, их запах слышно всем и от их зловоний окружающие начинают заражаться и гнить. У них всегда найдется виноватый из-за их косяков и невыполненных задач, кто угодно кроме них. А когда спрашиваешь напрямую «почему ТЫ не сделал то что был должен?» всегда найдется миллион причин и вообще они бедные-несчастные и их не оценили по достоинству.

- токсики. Нередко обладают квалификацией и знаниями, но свои подавленные чувства, обиды и злость выделяют в виде колких острот, подколов и тд. Любят сарказм, а также считают что софт-скилз это придуманная хрень и к «профи» она неприменима. Я считаю что профи - это не только тот кто знает и делает свою работу хорошо, но и тот, с кем приятно работать, а не хочется перевестись в другой отдел или уволиться. Разряд и класс - это не оправдание вашему сварливому и сволочному характеру. Если такие научатся общаться вежливо и не выливать желчь на окружающих из них могут выйти очень крутые спецы.

- пофигисты. Им, в целом, плевать, они приходят на работу и просиживают штаны, воруя время компании. Задачи берут неохотно, инициативы не проявляют. Про таких еще говорят «ни рыба ни мясо». Таким нужно часто напоминать, объяснять неоднократно даже самые простые действия. Не самый худший тип, с ними нужно уметь работать, если такого замотивировать, то он может стать отличным работником, но зачастую мотивироваться они не хотят, любой выход из зоны комфорта, любой вызов для них - это причина уволиться и перейти туда где их не видно и там где из не будут трогать.

- воры. Тут все понятно, думаю)

- болтуны и водолеи (не знак зодиака). Они прекрасно себя самопрезентуют, а как доходит до работы тут находится куча обстоятельств и причин почему не получилось, иногда скатываются к недооцененным жертвам. Любят сыпать идеями, но крайне неохотно их выполняют. Давно пора понять: идеи без реализации ничего не стоят. Их нужно реализовывать и доводить до результата, тогда они будут что-то стоить. Но эти ребята скорее потратят часы и дни болтая о планах, идеях, ценностях и прочих жидких (в данном случае) материях, чем поднимут свою гениальную жопу и хоть что-то исполнят. Не связывайтесь)

Кого забыл указать?)

Как понять что я правильно двигаюсь?

Я пришел к выводу что если вселенная посылает новые возможности в виде новых цельных людей, событий, предложений, сотрудников и тд - значит, я скорее двигаюсь верно, чем неверно)

Я смотрю на мир так: мир это отражение того что происходит внутри меня, если я в минусе, не в ресурсе, то и вселенная меня зеркалит, мол, на посмотри на себя. Если внутри меня светло и гармонично, то это практически сразу отражается на моих делах (в них становится больше порядка) и поле «отправляет» мне таких же СВЕТЛЫХ и ГАРМОНИЧНЫХ людей.

Это не значит что если мне нахамили в магазине то я сразу надеваю на себя бирку «я хамло», но если это происходит регулярно, то либо я хожу не в тот магаз либо вселенная хочет мне показать что вот в этом я кривоват) если же люди (новые и привычные) регулярно открыты со мной и дружелюбны, то это отражение меня внутри.

Еще одна мысль: чем ближе и искреннее я двигаюсь от собственного я, тем больше светлых людей появляется в моем окружении😊

Че думаете, правильно мыслю или это хрень эзотерическая?

Отлично провели вечер в @nashemestokzn с классным Максоном) узнали легенду?

Как удобно когда меня репостят - не надо заливать видос самому) особенно приятно что крупные паблики) к сожалению, не отмечают и даже не дают названия заведения - это не очень красиво) а как вы считаете? Когда репостят надо указать авторство? Или спасибо и на этом?)

В Казани изобрели гиперреалистичный десерт в форме кальянной чаши. Он сделан из шоколада, конфитюра и бисквита. Теперь посетители заведения требуют добавить в меню конфеты в виде снюса. @retailrus

Признаки хорошего сотрудника:

- разделяет ваши ценности (не просто приятный, а честный, ответственный и далее по списку)
- проявляет инициативу
- не просто говорит, но и делает
- согласовывает важные решения
- берет ответственность за результат, а не за процессы (не оправдывается, не ноет и не жалуется)
- с его/ее появлением компания начинает больше зарабатывать

Какой пункт забыл?

Признаки хорошего работодателя (как и обещал)

- умеет ставить грандиозные цели и сплочать вокруг них команду
- видит способности и таланты людей и умело их применяет
- держит слово. Сказал - сделал. Всегда приятно когда на руководителя можно положиться в этом)
- уважает сотрудников. Неважно, СЕО, техсотрудник, официант или управляющий - все заслуживают уважения. До тех пор пока человек не докажет обратное)
- соблюдает сроки выдачи зп (да-да, до сих пор есть те у кого с этим проблемы)
- создает правильную рабочую атмосферу (когда надо хвалит, когда надо ругает). Разряд обстановки или наоборот, фокус на серьезном важном вопросе.
- чувствует людей (немного психолог). Понимать и чувствовать состояния сотрудников.

Какие пункты можно добавить?

Ищу инвестора для проекта💪

Готовый ресторан 7+ лет на рынке со стабильной чистой прибылью
Бизнес проверен финансистами и бухгалтерией, хочу забрать себе
Если у вас есть 15 млн и вы хотите их преумножить пишите мне, есть расчеты и все необходимые данные👋

Обзорщики бывают разные)