Стартовала пригласительная кампания КИФ-2026

Оргкомитет объявил о начале подготовки Кавказского инвестиционного форума-2026 – одного из ключевых деловых событий Северного Кавказа.

Тема форума: «Расширяя горизонты возможностей»

Важный контекст: 2026 год объявлен Президентом России Владимиром Путиным Годом единства народов. Поэтому КИФ-2026 дополнит масштабный культурный проект – «Фестиваль народов Кавказа», который покажет традиции и культурное многообразие Большого Кавказа и Юга России.

💼 Что в деловой программе:

— поддержка предпринимательства и МСП;
— международные инвестиционные проекты;
— развитие креативных индустрий;
— раскрытие транспортного потенциала СКФО и ЮФО;
— тематические дни по ключевым направлениям развития регионов.

⭐ Новинка КИФ-2026 – инвестиционные шоу.

Регионы представят инвесторам перспективные проекты в оригинальном формате с учетом своей специфики, культуры и стратегических приоритетов.

📊 День предпринимателя — отдельная практическая программа для МСП: креативная экономика, АПК, туризм и гостеприимство, интернет-торговля.

👥 Молодежный день: один из дней форума будет посвящен молодым — студентам, школьникам и начинающим специалистам, которые интересуются бизнесом и карьерным ростом.

Встретимся на КИФ-2026

Неформальная занятость и её последствия

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят
ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:
-получать заниженную оплату труда;
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
-не получить оплату листка нетрудоспособности;
-не получить в полном объеме пособие по безработице;
-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие
по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-не получить расчет при увольнении;
-получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
-получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Уважаемые руководители!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником,
не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.