«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях

Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

❌МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
✅ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

❌МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
✅ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

❌МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
✅ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

❌МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

💼 В Бурятии пройдет ярмарка вакансий для ветеранов специальной военной операции «Работа для СВОих»

Она состоится 24 февраля с 10 до 13 часов в ФСК Улан-Удэ.

✍️ Ветераны СВО и их родные смогут узнать об актуальных вакансиях предприятий и организаций Бурятии, востребованных профессиях, обучение которым будет бесплатным.

📌 Будут открыты тематические площадки:

— «Профориентационная площадка», где участникам СВО помогут определиться с выбором профессии, составить резюме.
— «Образовательная площадка», на которой ссузы и вузы представят направления подготовки по профессиям, востребованным на рынке труда.
— «Прямой диалог с работодателями». Ветераны смогут лично пообщаться с представителями предприятий и организаций, а также сразу пройти собеседование.
— «Открытие собственного дела», где будет возможность перенять опыт боевых товарищей, уже организовавших бизнес при поддержке государства.

🤝 Также представители Фонда «Защитники Отечества», министерств соцзащиты населения и сельского хозяйства, центра «Мой бизнес» предоставят ветеранам полную информацию о мерах господдержки.

📍 Организаторы: Правительство и Республиканское агентство занятости населения РБ.