Кадровый потенциал ГУФСИН как ресурс для работодателей

🗒️ 18 декабря состоялась встреча между министерством профессионального образования и занятости населения Приморья и Главным управлением Федеральной службы исполнения наказаний, а также краевыми ведомствами и работодателями.

‼️ Основной темой обсуждения стал положительный опыт работодателей в использовании трудовых ресурсов осужденных.

💬 Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий отметил, что новый механизм найма на работу осужденных используется уже 7 работодателями, несмотря на существующие стереотипы.

Министр добавил, что после отбытия наказания с работником можно продолжить трудовые отношения и получить субсидию в размере 111 тыс. рублей. Это компенсация затрат на заработную плату из расчета 37 тыс. рублей в месяц. Общий период - не более 3 месяцев.

📎 Представители ГУФСИН подчеркнули, что соблюдение трудовой дисциплины их подопечными во время работы в исправительном центре гарантировано.
Так же отметили, что в этом году еще один участок планируется к открытию в Арсеньеве. Это дает возможность осужденным реализовать право на замену наказания в виде изоляции от общества на принудительные работы. А для работодателей это возможность заполнить вакансии, не требующие высокой квалификации.

Участники встречи обсудили опыт тех, кто уже воспользовался этой мерой поддержки и поделились возникающими проблемами и способами их решения.

🤝 Существует еще один вариант взаимодействия с коммерческими структурами: потребитель заказывает продукцию, изготовленную на оборудовании ГУФСИН, но из сырья заказчика, или производство может быть организовано на территории исправительных учреждений.

➡️ Что же производят участники исправительного учреждения? Швейную продукцию, продукцию для рыбацких судов, матрасы, мебель, полиэтиленовые пакеты, крабовые ловушки.

☎️ По вопросам взаимодействия с ГУФСИН можно обратиться по телефону: +7(924)263-68-78
8(423) 2305-424

💫«Лидеры изменения СПО. Управленческий трек»: итоги второго дня

📌22 января на базе Центра опережающей профессиональной подготовки завершился второй день четвертого модуля управленческого трека программы «Лидеры изменения СПО».

📝Программа второго дня была посвящена изучению важных аспектов системы управления колледжами.

⚡️С педагогами и мастерами СПО провела встречу заместитель директора по учебной и воспитательной работе Политехнического института ДВФУ, руководитель образовательной программы магистратуры «инженерное предпринимательство», профессор Департамента инноваций Татьяна Шкарина.

📚Татьяна Шкарина поговорила с участниками трека о том, как выстроить и отладить систему управления в колледжах, как управлять людьми, какие стили управления есть, и как их применять в зависимости от квалификации сотрудников.

✏️🎙Отдельной темой обсуждения стал вопрос реализации многоуровневого сетевого взаимодействия между образовательными учреждениями Приморского края. Участники дискуссии отметили важность выстраивания такого взаимодействия между колледжами и университетами.
#Лидеры_Изменений_СПО

⚡️Чтобы грамотно управлять учебным учреждением и быть действительно лидером, настоящий управленец должен хорошо разбираться в нормативно-правовых и финансово-экономических аспектах деятельности колледжа.

✏️И именно об этом с участниками трека поговорили начальник и заместитель начальника отдела профессионального образование и науки Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края Ольга Пермякова и Лариса Баева в рамках программы второго дня.

📝Специалисты отдела подробно рассказали о том, какими нормативно-правовыми документами регулируется система среднего профессионального образования, из чего складывается и как рассчитывается бюджет образовательной организации, как участвовать в национальных проектах и готовить проектную и конкурсную документацию.

🔍📖Отдельно остановились на вопросе обеспечения доступной среды в системе СПО. И это только небольшая часть того, о чем проговорили на встрече.

📌Очень важно проводить такие образовательные мероприятия, на которых педагоги могут задать все интересующие их вопросы, на постоянной основе.

✨📚Студенты снова в строю после новогодних каникул! А мы напоминаем, что в преддверии Нового года у нас прошел конкурс на лучшую ёлочку! 🎁🎄

Дорогие участники, ваши ёлочки были великолепны! И вот наконец-то подарки добрались до своих героев! 🥰🫶

Мы рады, что вы проявили свою фантазию и украсили колледж к праздникам!

Спасибо всем за участие! 🌟

⚡️«Лидеры изменения СПО. Управленческий трек»: итоги третьего дня

📌23 января на базе Центра опережающей профессиональной подготовки прошел заключительный день четвертого модуля управленческого трека программы «Лидеры изменения СПО».

📝Программа третьего дня была насыщенной. Участники трека закончили работу над жизненной ситуацией «Подготовка кадров под реальные потребности работодателей с учетом развития актуальных и перспективных отраслей экономики края», построили «путь клиента», определили его проблемы, создали, протестировали и защитили прототип для решения.

✏️Этап тестирования один из важнейших в сервис-дизайне. Он помогает найти слабые места в разработанном решении. Участники трека тестировали прототипы друг друга, делились свои мнением, помогали взглянуть на проблему под другим углом.

📝Заключительным этапом стала защита прототипа. Педагоги и мастера СПО подошли к ней творчески, как в создании презентации, так и в наглядной демонстрации своего решения.

Самое главное, что унесут с собой участники программы – это понимание того, какие сейчас есть запросы у работодателей, в каких кадрах они нуждаются. Вместе с этим придет и понимание того, что нужно трансформировать в системе подготовки студентов СПО и главное каким образом. Драйвером этих изменений станут наши управленцы.

– подытожила замдиректора Учебного центра подготовки кадров для края Марина Некрасова.

#Лидеры_Изменений_СПО