Четвертый модуль управленческого трека программы «Лидеры изменения СПО в Приморском крае» стартовал 21 января на базе Центра опережающей профессиональной подготовки

👩‍🎓👩‍🎓На этом модуле 42 преподавателя из 29 колледжей Приморского края через проработку жизненной ситуации познакомятся с методикой сервис-дизайна, изучат ее основные инструменты, определят проблему и разработают карту решения.

📌Тренером по сервис-дизайну выступит замдиректор Учебного центра подготовки кадров для края Марина Некрасова.

🔍📖В первый день программы будущие управленцы через методику сервис-дизайна начали работу над жизненной ситуацией «Подготовка кадров под реальные потребности работодателей с учетом развития актуальных и перспективных отраслей экономики края».

📝✏️Важным этапом работы над проблемой стало проведение глубинных интервью с ведущими работодателями края.

🎙Управленцы поговорили с представителями бизнес о том, как сейчас нужно выстраивать взаимодействие между колледжами и работодателями, какими компетенциями должны обладать молодые специалисты, какие есть проблемы в подготовке кадров для реального бизнеса и как их оперативно решать.

✨Глубинные интервью позволили педагогам встать в «тапки клиента» и посмотреть глазами работодателей на эти вопросы.

🔥И работодатели, и педагоги отметили важность выстраивания такого открытого диалога между колледжами и представителями бизнеса. Ответы, полученные в ходе интервью, лягут в основу карты решения обозначенной жизненной ситуации.
#Лидеры_Изменений_СПО

💫Одним из ключевых событий первого дня управленческого трека программы «Лидеры изменения СПО» также стала встреча с преподавателем школы управления «Сколково» и НИУ Высшая школа экономики Александром Романовым.

🎙Медиатренер провел педагогам и мастерам СПО тренинг на тему «Как не совершить ошибок в работе с презентацией. Внимание аудитории и как его не потерять».

⚡️В ходе тренинга Александр Романов на личном примере и на примере нескольких добровольцев подробно разобрал инструменты удержания внимания при работе с аудиторией.

Нам кажется, что если мы говорим, то люди прекрасно нас понимают, должны четко взять все, что мы говорим. Я сказал, значит вы меня слушали. Но исходя из этого становится понятно, что если мы говорим и хотим добиться какого-то результата от тех, с кем мы разговариваем, мы должны совершить невероятные усилия, чтобы дать человеку возможность правильно нас понять, услышать и воспринять то, что мы говорим. Ответственность за правильную передачу, усвоение, трактовку и представление информации всегда несет говорящий.

— Отметил Александр Романов.

👨🏼‍💻 «Код будущего» — как возможность освоить языки программирования

📎 Это федеральный проект в котором смогут принять участие школьники 8-11 классов и студенты СПО

👩🏻‍💻 Спасский педагогический колледж в этом году открыл площадку, на курсах которой студенты и ученики школ изучают Python — один из самых распространённых языков программирования. На нём пишут веб-приложения, его используют для обучения нейросетей.

🖥 У программирования на Python хорошие перспективы. Ведь будущее индустрии за автоматизацией и упрощением решения задач, а Python как раз предоставляет для этого большие возможности. С его помощью работают самые разные сферы: от веб-программирования до создания игр.

💬 Как проходит обучение?
Курсы состоят из четырёх модулей. За каждой группой закреплëн квалифицированный преподаватель, который помогает осваивать программу курсов.

🗣️ Что будет в конце обучения?
Нужно будет сдать итоговый проект в результате, которого каждый выпускник получит сертификат об окончании курсов в рамках проекта «Код будущего».

Кадровый потенциал ГУФСИН как ресурс для работодателей

🗒️ 18 декабря состоялась встреча между министерством профессионального образования и занятости населения Приморья и Главным управлением Федеральной службы исполнения наказаний, а также краевыми ведомствами и работодателями.

‼️ Основной темой обсуждения стал положительный опыт работодателей в использовании трудовых ресурсов осужденных.

💬 Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий отметил, что новый механизм найма на работу осужденных используется уже 7 работодателями, несмотря на существующие стереотипы.

Министр добавил, что после отбытия наказания с работником можно продолжить трудовые отношения и получить субсидию в размере 111 тыс. рублей. Это компенсация затрат на заработную плату из расчета 37 тыс. рублей в месяц. Общий период - не более 3 месяцев.

📎 Представители ГУФСИН подчеркнули, что соблюдение трудовой дисциплины их подопечными во время работы в исправительном центре гарантировано.
Так же отметили, что в этом году еще один участок планируется к открытию в Арсеньеве. Это дает возможность осужденным реализовать право на замену наказания в виде изоляции от общества на принудительные работы. А для работодателей это возможность заполнить вакансии, не требующие высокой квалификации.

Участники встречи обсудили опыт тех, кто уже воспользовался этой мерой поддержки и поделились возникающими проблемами и способами их решения.

🤝 Существует еще один вариант взаимодействия с коммерческими структурами: потребитель заказывает продукцию, изготовленную на оборудовании ГУФСИН, но из сырья заказчика, или производство может быть организовано на территории исправительных учреждений.

➡️ Что же производят участники исправительного учреждения? Швейную продукцию, продукцию для рыбацких судов, матрасы, мебель, полиэтиленовые пакеты, крабовые ловушки.

☎️ По вопросам взаимодействия с ГУФСИН можно обратиться по телефону: +7(924)263-68-78
8(423) 2305-424