#0. Зачем мне все это
Привет, меня зовут Ваня, мне 27 и я безработный.
Я взял перерыв в карьере, условный gap year, и на это время поставил себе две задачи: найти свое призвание и хорошенько отдохнуть. Со вторым пунктом справляюсь более чем успешно, а вот по первому спустя 1,5 месяца пока только 40 сохраненных статей в покете.
Говорят, когда за тобой кто-то наблюдает, ты сразу выпрямляешь спину, закрываешь лишние вкладки и начинаешь производить впечатление весьма осознанного человека. Поэтому буду вслух делиться мыслями о том, как я подхожу к процессу поиска себя, узнавать, как это делают другие и вспоминать опыт прошлых лет.
Также периодически буду делиться историями людей, сумевших что-то кардинально поменять. Для старта – статья про основателей близкой мне по духу студии путешествий Paganel. Там про смену сферы деятельности, про свой путь и про постепенно превращать увлечение в прибыльный бизнес. Оказывается, так тоже можно. А не как некоторые, сначала бросят работу, а потом разбираются, что к чему.
Привет, меня зовут Ваня, мне 27 и я безработный.
Я взял перерыв в карьере, условный gap year, и на это время поставил себе две задачи: найти свое призвание и хорошенько отдохнуть. Со вторым пунктом справляюсь более чем успешно, а вот по первому спустя 1,5 месяца пока только 40 сохраненных статей в покете.
Говорят, когда за тобой кто-то наблюдает, ты сразу выпрямляешь спину, закрываешь лишние вкладки и начинаешь производить впечатление весьма осознанного человека. Поэтому буду вслух делиться мыслями о том, как я подхожу к процессу поиска себя, узнавать, как это делают другие и вспоминать опыт прошлых лет.
Также периодически буду делиться историями людей, сумевших что-то кардинально поменять. Для старта – статья про основателей близкой мне по духу студии путешествий Paganel. Там про смену сферы деятельности, про свой путь и про постепенно превращать увлечение в прибыльный бизнес. Оказывается, так тоже можно. А не как некоторые, сначала бросят работу, а потом разбираются, что к чему.
❤1
#1. Уходить нельзя остаться
В общем-то, по-большому я уходил c работы уже три раза.
В университетские годы я проходил много практик, и даже помог запустить небольшой бизнес про шоппинг со стилистом (нет, я не научился стильно одеваться, потому что лень). Но сереьзной первой работой стала мааленькая образовательная программа GameChangers. Я был ген диром ООО (честно носил бумажки в ПФР и получал повестку в суд за просрочку), координировал программу, искал лекторов и проводил лекции, писал посты в соц сети и отчеты нашим спонсорам. Такой опыт оказался чертовски полезным, т.к. научил меня миллиону маленьких вещей, хоть и не дал какой-то определенной специализации.
А затем меня по знакомству позвали работать в Google в Дублин. Ну вообще знакомство было шапочным, и мне все равно пришлось пройти все интервью, но без рекомендации изнутри было бы явно сложнее. Гугл! Может показаться, что выбор очевидный, но тогда я ничего не знал об Ирландии. К тому же, работать мне нужно было в рекламе на телефоне. Я до сих пор боюсь трубку с незнакомых номеров брать, а тогда все было совсем плохо. Но соблазн поработать за границей, крутой работодатель и холодный Петербург в мае сделали свое: я собрал шмот и свалил в ирлашку. Так я променял стартап на корпорацию.
Всего после двух лет работы на чужбине я столкнулся с кризисом профессионального становления (я википедил, такой термин есть). Работать в гугле действительно круто, как и действительно некруто чувствовать себя винтиком. Я откровенно не справлялся с игрой в продвижение по карьерной лестнице и попробовал перейти в отдел аналитики. Мне понравилось, но закрепиться не вышло – и вместо того, чтобы снова вернуться к продажам, я вернулся в Россию с целью найти себя в новой роли. Так я впервые осознанно ушел с работы для перезапуска карьеры, уже имея специализацию.
А дальше я познакомился с Wrike, где проработал последние 3,5 года. Помятуя, как мне нравилось считать цифорки, я рискнул податься на позицию аналитика данных. Из требований я уверенно себя чувствовал только в пункте "английский язык", но как-то сошел за своего. В итоге сначала я делал просто аналитику, затем начал создавать отдел и в конечном счете руководил всем направлением по бизнес-операциям, проводя половину времени в нашей калифорнийской штаб-квартире. И в этот раз решение уйти было самым сложным – я не перегорел, позиция и команда отличные, делал вещи, которыми гордился по-настоящему. Но обстоятельства шепнули, что наступил правильный момент для паузы и вопроса "там ли я нахожусь, то ли я делаю". Так я оказался тут.
Конечно, за каждым из решений, принятых выше, есть чуть более длинная история, и о каждой напишу отдельно. Пока могу точно сказать одно – страх ухода с легкостью компенсируется эмоциями от нового приключения.
В общем-то, по-большому я уходил c работы уже три раза.
В университетские годы я проходил много практик, и даже помог запустить небольшой бизнес про шоппинг со стилистом (нет, я не научился стильно одеваться, потому что лень). Но сереьзной первой работой стала мааленькая образовательная программа GameChangers. Я был ген диром ООО (честно носил бумажки в ПФР и получал повестку в суд за просрочку), координировал программу, искал лекторов и проводил лекции, писал посты в соц сети и отчеты нашим спонсорам. Такой опыт оказался чертовски полезным, т.к. научил меня миллиону маленьких вещей, хоть и не дал какой-то определенной специализации.
А затем меня по знакомству позвали работать в Google в Дублин. Ну вообще знакомство было шапочным, и мне все равно пришлось пройти все интервью, но без рекомендации изнутри было бы явно сложнее. Гугл! Может показаться, что выбор очевидный, но тогда я ничего не знал об Ирландии. К тому же, работать мне нужно было в рекламе на телефоне. Я до сих пор боюсь трубку с незнакомых номеров брать, а тогда все было совсем плохо. Но соблазн поработать за границей, крутой работодатель и холодный Петербург в мае сделали свое: я собрал шмот и свалил в ирлашку. Так я променял стартап на корпорацию.
Всего после двух лет работы на чужбине я столкнулся с кризисом профессионального становления (я википедил, такой термин есть). Работать в гугле действительно круто, как и действительно некруто чувствовать себя винтиком. Я откровенно не справлялся с игрой в продвижение по карьерной лестнице и попробовал перейти в отдел аналитики. Мне понравилось, но закрепиться не вышло – и вместо того, чтобы снова вернуться к продажам, я вернулся в Россию с целью найти себя в новой роли. Так я впервые осознанно ушел с работы для перезапуска карьеры, уже имея специализацию.
А дальше я познакомился с Wrike, где проработал последние 3,5 года. Помятуя, как мне нравилось считать цифорки, я рискнул податься на позицию аналитика данных. Из требований я уверенно себя чувствовал только в пункте "английский язык", но как-то сошел за своего. В итоге сначала я делал просто аналитику, затем начал создавать отдел и в конечном счете руководил всем направлением по бизнес-операциям, проводя половину времени в нашей калифорнийской штаб-квартире. И в этот раз решение уйти было самым сложным – я не перегорел, позиция и команда отличные, делал вещи, которыми гордился по-настоящему. Но обстоятельства шепнули, что наступил правильный момент для паузы и вопроса "там ли я нахожусь, то ли я делаю". Так я оказался тут.
Конечно, за каждым из решений, принятых выше, есть чуть более длинная история, и о каждой напишу отдельно. Пока могу точно сказать одно – страх ухода с легкостью компенсируется эмоциями от нового приключения.
❤2
#2. Как искать работу: знакомства
Мой парадокс поиска в том, что я никогда не искал работу. Чаще всего она находила меня сама. Поэтому я плохо понимаю алгоритм действий, по которому работу (а тем более призвание) можно было бы взять и найти. Собственно, для этого все и затевалось.
Пока мой главный вывод – знакомства решают.
Например, на самую-самую первую работу меня 15-летнего взяли соседи. Я добросовестно часть летних каникул укладывал вместе с ними паркет и даже заработал какие-то серьезные деньги.
Про позицию в Google я прочел на стене мой знакомой в VK, которая к тому времени уже там работала. Забавно, что знакомы мы с Тоней были 10 минут на какой-то из лекций GameChangers, добавились в друзья, и всего спустя полгода она помогла мне сделать адекватное резюме и порекомендовать в местный отдел кадров.
С Wrike тоже забавно вышло – уходя из Гугла, я попросил коллегу, работавшего с российскими компаниями, посоветовать самые любопытные из них и с претензией на глобальные рынки. Артем похвалил Райк, потом еще и скинул им мое CV, а дальше все удачно срослось.
Сейчас я должен написать что-то умное про то, как надо находить знакомства – но мне кажется это не столько про расширить круг общения, сколько про внимательно этот круг изучать, следить и уметь понимать. Я совершенно не умею нетворкать (и про это есть много других хороших каналов), но периодически заводить новые слабые связи считаю максимально полезным.
Из полу-онлайн, полу-офлайн историй хочу в ближайшее время поучастовать в FriendZone – это и про новые знакомства, и про узнать себя. В Петербурге мы делаем (реклама!) проект Nёrd|Camp, а в Москве живет похожий по духу yCamp: на них за выходные можно интеллектуально прокачаться и найти единомышленников. Уверен, что есть еще сотни способов завести слабые связи – если наберу неочевидных идей и будет спрос на такой список, с удовольствием напишу отдельным постом.
Мой парадокс поиска в том, что я никогда не искал работу. Чаще всего она находила меня сама. Поэтому я плохо понимаю алгоритм действий, по которому работу (а тем более призвание) можно было бы взять и найти. Собственно, для этого все и затевалось.
Пока мой главный вывод – знакомства решают.
Например, на самую-самую первую работу меня 15-летнего взяли соседи. Я добросовестно часть летних каникул укладывал вместе с ними паркет и даже заработал какие-то серьезные деньги.
Про позицию в Google я прочел на стене мой знакомой в VK, которая к тому времени уже там работала. Забавно, что знакомы мы с Тоней были 10 минут на какой-то из лекций GameChangers, добавились в друзья, и всего спустя полгода она помогла мне сделать адекватное резюме и порекомендовать в местный отдел кадров.
С Wrike тоже забавно вышло – уходя из Гугла, я попросил коллегу, работавшего с российскими компаниями, посоветовать самые любопытные из них и с претензией на глобальные рынки. Артем похвалил Райк, потом еще и скинул им мое CV, а дальше все удачно срослось.
Сейчас я должен написать что-то умное про то, как надо находить знакомства – но мне кажется это не столько про расширить круг общения, сколько про внимательно этот круг изучать, следить и уметь понимать. Я совершенно не умею нетворкать (и про это есть много других хороших каналов), но периодически заводить новые слабые связи считаю максимально полезным.
Из полу-онлайн, полу-офлайн историй хочу в ближайшее время поучастовать в FriendZone – это и про новые знакомства, и про узнать себя. В Петербурге мы делаем (реклама!) проект Nёrd|Camp, а в Москве живет похожий по духу yCamp: на них за выходные можно интеллектуально прокачаться и найти единомышленников. Уверен, что есть еще сотни способов завести слабые связи – если наберу неочевидных идей и будет спрос на такой список, с удовольствием напишу отдельным постом.
❤2
#3. В будущее возьмут не всех
Наткнулся в интернетах на пересказ интервью неизвестного мне футуролога Митио Каку. Согласен не со всем, но на подумать меня зацепил абзац про его видение профессий будущего, которое через 30-50 лет:
"Работа будущего — это то, в чем людей не смогут заменить роботы, а они не способны делать три вещи. Первое: они не могут заниматься низкоквалифицированным трудом — сортировать мусор, чинить туалеты, провести проводку в доме. Второе: роботы не могут заменить профессии, где нужно взаимодействовать с людьми, — адвокатов, например. Третье: роботы не смогут заменить людей, которые обладают художественными способностями, — тех, кто может написать роман, выступать на телевидении, открыть научный закон."
И там еще немного про то, что самые-самые крутые – это художники. Так что все идем учиться рисовать. На самом деле, господин Митио дает достаточно широкое определение, да и скорее всего описанное выше будет актуально для наших детей и внуков, а не для нас. Но сам текст напомнил мне про то, что неплохо, думая о призвании, думать и о меняющемся мире. Из наблюдений, почти все мои профессии в их современном виде не существовали, когда я учился в школе/университете.
Из полезных штук есть такой Атлас профессий будущего. Оля вот с помощью него перешла из нон-профита в VR, просто увидев, что такая область вообще существует. В атлас полезно посмотреть и для кругозора, и для понимания того, во что склеить несвязанные увлечения. Условно, мне близки ИТ и образование, поэтому с ходу могу выделить для себя:
- Координатор образовательной онлайн платформы. Кстати, профессия уже появилась, да и в целом в онлайн образовании/просвещении все больше и больше неочевидного;
- Ментор стартапов - супер-популярна на западе и постепенно приходит к нам, правда, здесь желательно пару стартапов самостоятельно зафейлить.
Еще из любопытного в атласе:
- Проектировщик детской робототехники – я уже хочу с тобой дружить!
- Сити-фермер – для России пока больше звучит как стартап, которому придется приходить в газпромы и продавать, как это круто, когда на крыше зелено
- Проектировщик жизненного цикла космических сооружений – кажется, звездную тему зря недооценивают
Так что пойду думать, кто еще будет читать бумажные книги через 10 лет и на какой крыше открыть свой книжный.
Наткнулся в интернетах на пересказ интервью неизвестного мне футуролога Митио Каку. Согласен не со всем, но на подумать меня зацепил абзац про его видение профессий будущего, которое через 30-50 лет:
"Работа будущего — это то, в чем людей не смогут заменить роботы, а они не способны делать три вещи. Первое: они не могут заниматься низкоквалифицированным трудом — сортировать мусор, чинить туалеты, провести проводку в доме. Второе: роботы не могут заменить профессии, где нужно взаимодействовать с людьми, — адвокатов, например. Третье: роботы не смогут заменить людей, которые обладают художественными способностями, — тех, кто может написать роман, выступать на телевидении, открыть научный закон."
И там еще немного про то, что самые-самые крутые – это художники. Так что все идем учиться рисовать. На самом деле, господин Митио дает достаточно широкое определение, да и скорее всего описанное выше будет актуально для наших детей и внуков, а не для нас. Но сам текст напомнил мне про то, что неплохо, думая о призвании, думать и о меняющемся мире. Из наблюдений, почти все мои профессии в их современном виде не существовали, когда я учился в школе/университете.
Из полезных штук есть такой Атлас профессий будущего. Оля вот с помощью него перешла из нон-профита в VR, просто увидев, что такая область вообще существует. В атлас полезно посмотреть и для кругозора, и для понимания того, во что склеить несвязанные увлечения. Условно, мне близки ИТ и образование, поэтому с ходу могу выделить для себя:
- Координатор образовательной онлайн платформы. Кстати, профессия уже появилась, да и в целом в онлайн образовании/просвещении все больше и больше неочевидного;
- Ментор стартапов - супер-популярна на западе и постепенно приходит к нам, правда, здесь желательно пару стартапов самостоятельно зафейлить.
Еще из любопытного в атласе:
- Проектировщик детской робототехники – я уже хочу с тобой дружить!
- Сити-фермер – для России пока больше звучит как стартап, которому придется приходить в газпромы и продавать, как это круто, когда на крыше зелено
- Проектировщик жизненного цикла космических сооружений – кажется, звездную тему зря недооценивают
Так что пойду думать, кто еще будет читать бумажные книги через 10 лет и на какой крыше открыть свой книжный.
👍1
#4. Увольнение не выход, или как Джони Айв уже 30 лет не может порвать с Apple
Новость об уходе из Apple легендарного дизайнера Джони Айва – прекрасный инфоповод и грех им не воспользоваться. Пофантазируем на примере Джони что бывает, когда ты супер-пупер специалист и долго работаешь на одном месте.
Слоган-спекуляция №1. Устали от своей деятельности, достигли профессионального потолка, но любите работодателя? Не обязательно уходить, попробуйте горизонтальный переход!
В 90х Джони вместе с Джобсом перезапустили Apple, придумали красивые макбуки и айфоны. Джони прекрасно рисовал, презентовал и визионировал. Но как это случается в крупных компаниях, которые быстро растут, ключевым сотрудникам тоже приходится расти. И вот одновременно с постепенным превращением в VP и CDO Айв обрастал корпоративными обязательствами, подчиненными, отчетами, требованиями акционеров, A-B тестами – а рисовать и визионировать приходилось все меньше и меньше. Достаточно сравнить, как визуально изменилась линейка продуктов Apple с 1992 по 2008 и за последние 11 лет – вряд ли Джони был супер счастлив превращать айфон 8 в айфон 9.
Поэтому круто, что в какой-то момент он на несколько лет решил отойти от своей основной деятельности. Джони с головой погрузился в создание нового кампуса (который как окружность и без углов). Классный пример горизонтального перехода, когда компания не теряет сотрудника, а сотрудник обретает новую энергию – хотя вместо этого мог все бросить и ууйти.
Слоган-спекуляция №2. В своей компании вы перепробовали все что можно, вам душно и некуда расти, но расставаться с работодателем все равно не хочется? Измените форму ваших отношений!
Уход из корпорации в предпринимательство связывают с рисками. При этом не всегда есть возможность перейти работать в другую компанию. И на помощь приходит шикарная на мой взгляд идея превратиться из внутреннего исполнителя во внешнего: и рисков (бывший работодатель как первый заказчик), и обязательств (тырить картинки со стоков нельзя) сильно меньше.
После ухода из Apple Джони откроет свою дизайнерскую студию, где Apple будет главным клиентом – т.е. не то, чтобы они далеко расходятся. Такой вариант максимально устраивает обе стороны: периодически Айв будет как и прежде консультировать Apple, зато параллельно сможет подумать о чем-то еще (беспилотные машины, ракеты, города). Конечно, не все работодатели на такое пойдут, но у меня есть несколько примеров из личного опыта, что и в России такое возможно.
Бонус. Слоган-спекуляция №3. Сил больше нет, и вы таки решились порвать навсегда? Откройте свою фирму, добейтесь признания, правда потом вы снова захотите уйти.
Для контраста любопытно вспомнить еще одного знакового для Apple персонажа Тони Фаделла, создателя iPod. Тони пришел в Apple в 2001 революционизировать музыкальное направление – и все мы знаем, что из этого вышло. Он проработал не так долго, как Айв, и ушел уже в 2008 году, чтобы через два года поисков и путешествий основать компанию Nest (стильные удобные термостаты).
У Nest все получилось очень даже хорошо, и вскоре их купил Google за $3.2 млрд. Я как раз там тогда работал и даже успел помечтать перейти в их подразделение – у компании осталась полная независимость. Ходили слухи, что Гугл купил Nest не только ради термостатов, но и чтобы Тони помог с линейкой гугловских продуктов (как раз тогда они сильно облажались с запуском Google Glass). Так это или нет, но у Фаделла не вышло удачно интегрироваться в новую структуру – вроде бы от него хотели бизнес результатов и не давали творчески раскрыться. Через пару лет он ушел, чтобы снова заняться поиском себя и новых технологий для инвестирования.
Это все к тому, что не обязательно прощаться с работодателем, достигнув потолка, если у вас теплые отношения. Попробуйте прокачаться в разных направлениях, придумайте новые формы взаимодействия. А уйти всегда успеется, тем более потом может стать сложно перестать это делать.
Новость об уходе из Apple легендарного дизайнера Джони Айва – прекрасный инфоповод и грех им не воспользоваться. Пофантазируем на примере Джони что бывает, когда ты супер-пупер специалист и долго работаешь на одном месте.
Слоган-спекуляция №1. Устали от своей деятельности, достигли профессионального потолка, но любите работодателя? Не обязательно уходить, попробуйте горизонтальный переход!
В 90х Джони вместе с Джобсом перезапустили Apple, придумали красивые макбуки и айфоны. Джони прекрасно рисовал, презентовал и визионировал. Но как это случается в крупных компаниях, которые быстро растут, ключевым сотрудникам тоже приходится расти. И вот одновременно с постепенным превращением в VP и CDO Айв обрастал корпоративными обязательствами, подчиненными, отчетами, требованиями акционеров, A-B тестами – а рисовать и визионировать приходилось все меньше и меньше. Достаточно сравнить, как визуально изменилась линейка продуктов Apple с 1992 по 2008 и за последние 11 лет – вряд ли Джони был супер счастлив превращать айфон 8 в айфон 9.
Поэтому круто, что в какой-то момент он на несколько лет решил отойти от своей основной деятельности. Джони с головой погрузился в создание нового кампуса (который как окружность и без углов). Классный пример горизонтального перехода, когда компания не теряет сотрудника, а сотрудник обретает новую энергию – хотя вместо этого мог все бросить и ууйти.
Слоган-спекуляция №2. В своей компании вы перепробовали все что можно, вам душно и некуда расти, но расставаться с работодателем все равно не хочется? Измените форму ваших отношений!
Уход из корпорации в предпринимательство связывают с рисками. При этом не всегда есть возможность перейти работать в другую компанию. И на помощь приходит шикарная на мой взгляд идея превратиться из внутреннего исполнителя во внешнего: и рисков (бывший работодатель как первый заказчик), и обязательств (тырить картинки со стоков нельзя) сильно меньше.
После ухода из Apple Джони откроет свою дизайнерскую студию, где Apple будет главным клиентом – т.е. не то, чтобы они далеко расходятся. Такой вариант максимально устраивает обе стороны: периодически Айв будет как и прежде консультировать Apple, зато параллельно сможет подумать о чем-то еще (беспилотные машины, ракеты, города). Конечно, не все работодатели на такое пойдут, но у меня есть несколько примеров из личного опыта, что и в России такое возможно.
Бонус. Слоган-спекуляция №3. Сил больше нет, и вы таки решились порвать навсегда? Откройте свою фирму, добейтесь признания, правда потом вы снова захотите уйти.
Для контраста любопытно вспомнить еще одного знакового для Apple персонажа Тони Фаделла, создателя iPod. Тони пришел в Apple в 2001 революционизировать музыкальное направление – и все мы знаем, что из этого вышло. Он проработал не так долго, как Айв, и ушел уже в 2008 году, чтобы через два года поисков и путешествий основать компанию Nest (стильные удобные термостаты).
У Nest все получилось очень даже хорошо, и вскоре их купил Google за $3.2 млрд. Я как раз там тогда работал и даже успел помечтать перейти в их подразделение – у компании осталась полная независимость. Ходили слухи, что Гугл купил Nest не только ради термостатов, но и чтобы Тони помог с линейкой гугловских продуктов (как раз тогда они сильно облажались с запуском Google Glass). Так это или нет, но у Фаделла не вышло удачно интегрироваться в новую структуру – вроде бы от него хотели бизнес результатов и не давали творчески раскрыться. Через пару лет он ушел, чтобы снова заняться поиском себя и новых технологий для инвестирования.
Это все к тому, что не обязательно прощаться с работодателем, достигнув потолка, если у вас теплые отношения. Попробуйте прокачаться в разных направлениях, придумайте новые формы взаимодействия. А уйти всегда успеется, тем более потом может стать сложно перестать это делать.
#5. Как искать работу: компании и люди вместо вакансий
Придумав завести канал, я сначала полистал справочник на tgstat.ru, мало ли такого добра уже насоздавали. В разделе "карьера" каналов действительно сотни – но все в основном про подборки вакансий. Если бы я знал, что ищу, то просто бы закинул невод в море и ждал бы себе на берегу.
Ну в общем, что скрывать, невод я закинул. В первую очередь для кругозора – понимать, что вообще существует. Во-вторых, от обилия каналов и подписок на hh.ru начинает укачивать – поэтому мой невод в реках и озерах. Ниже 2 примера таких забросов.
Раз. Следить за компанией
Сделайте простое упражнение: подумайте о компаниях или сферах, чьи продукция/ценности/подход к работе вам нравятся. Для меня такими могут быть Lego и Disney (бренды детства, при этом у обоих есть офисы в России), Ultimate Guitar и Мариинский театр (люблю музыку), Вкусвилл и Valve (кажется, у обоих фантастическая организация работы по принципу бирюзовых компаний). Почти у всех на сайте или hh есть раздел с вакансиями и даже возможность подписаться на обновления. Само собой, то что нравится и где работать, это не всегда про одно и тоже – но это как минимум шаг в сторону от типичного поиска, где сначала оценивается вакансия и зарплата, а потом работодатель.
И вот еще наблюдение. В классной компании и/или с крутой командой не так важно, кем работать (особенно если ваш карьерный путь только начинается). Как правило, при желании и работоспособности можно примерить десятки направлений. В стартапе это получится само собой, но и в больших корпорациях это возможно. Работая в гугле всего два года, я смог плотно познакомиться с продажами и онлайн рекламой, обучением и программированием, аналитикой и управлением глобальными проектами, проведением интервью и презентацией. Из этого всего я как раз выбрал аналитику.
Два. Подписаться на релевантных людей в соц сетях
Товарищи, жалующиеся на времяпрожигательство социальных сетей, просто не умеют их готовить или еще не познакомились с функцией "unfollow". Ну а кроме шуток, в фейсбуках часто ищут людей на позиции, которые плохо классифицируются, но могут принести много пользы для обеих сторон. Например, поработать над проектом с сильным заказчиком (у основателя идея, на которую не хватает рук), где в требованиях будет странный сплав навыков (знание физики и любовь к космосу и книгам для консультации sci-fi).
Опять же, сильные специалисты при плотной совместной работе научат вас не только тому, чем вы будете заниматься, но и куче важных побочных навыков. Когда я был зеленым студентом и только начинал работать над GameChangers с Сережей Дмитриевым и Колей Вяххи, ребята били меня по рукам не столько за то, что я плохо организую образовательный процесс, сколько за использование "являюсь" и другой жести в текстах, рунглиш в английском, кривую переписку с экспертами и спонсорами, дурной вкус на оформление сайтов/постеров/отчетов/публикаций и т.п. Поэтому подпишитесь на людей, которых считаете сильными специалистами в интересующей вас области – возможно, с кем то удастся поработать.
У меня нет готовой подборки компаний и людей, все индивидуально. Есть пример моей логики, объединяющий обе рекомендации:
(i) я люблю книги и ИТ
(ii) на стыке этих сфер мне нравится Storytel (аудиокниги)
(iii) оказывается, они шведы, но есть офис в России
(iv) посмотрел на сайт, там много вакансий, но все заграницей
(v) в России у них работает классная Анастасия Завозова, подписался на нее в фейсбуке, вдруг им когда-нибудь кто-то будет нужен
(vi) через месяц пост от нее, что им кто-то нужен, и даже примерно с моими навыками
Удачной рыбалки! Кстати, про Вкусвилл можно прочесть их книгу, она неплохая. У Valve волшебное руководство для новичков, если вы вдруг еще не видели. А Ultimate Guitar делают в Калининграде.
Придумав завести канал, я сначала полистал справочник на tgstat.ru, мало ли такого добра уже насоздавали. В разделе "карьера" каналов действительно сотни – но все в основном про подборки вакансий. Если бы я знал, что ищу, то просто бы закинул невод в море и ждал бы себе на берегу.
Ну в общем, что скрывать, невод я закинул. В первую очередь для кругозора – понимать, что вообще существует. Во-вторых, от обилия каналов и подписок на hh.ru начинает укачивать – поэтому мой невод в реках и озерах. Ниже 2 примера таких забросов.
Раз. Следить за компанией
Сделайте простое упражнение: подумайте о компаниях или сферах, чьи продукция/ценности/подход к работе вам нравятся. Для меня такими могут быть Lego и Disney (бренды детства, при этом у обоих есть офисы в России), Ultimate Guitar и Мариинский театр (люблю музыку), Вкусвилл и Valve (кажется, у обоих фантастическая организация работы по принципу бирюзовых компаний). Почти у всех на сайте или hh есть раздел с вакансиями и даже возможность подписаться на обновления. Само собой, то что нравится и где работать, это не всегда про одно и тоже – но это как минимум шаг в сторону от типичного поиска, где сначала оценивается вакансия и зарплата, а потом работодатель.
И вот еще наблюдение. В классной компании и/или с крутой командой не так важно, кем работать (особенно если ваш карьерный путь только начинается). Как правило, при желании и работоспособности можно примерить десятки направлений. В стартапе это получится само собой, но и в больших корпорациях это возможно. Работая в гугле всего два года, я смог плотно познакомиться с продажами и онлайн рекламой, обучением и программированием, аналитикой и управлением глобальными проектами, проведением интервью и презентацией. Из этого всего я как раз выбрал аналитику.
Два. Подписаться на релевантных людей в соц сетях
Товарищи, жалующиеся на времяпрожигательство социальных сетей, просто не умеют их готовить или еще не познакомились с функцией "unfollow". Ну а кроме шуток, в фейсбуках часто ищут людей на позиции, которые плохо классифицируются, но могут принести много пользы для обеих сторон. Например, поработать над проектом с сильным заказчиком (у основателя идея, на которую не хватает рук), где в требованиях будет странный сплав навыков (знание физики и любовь к космосу и книгам для консультации sci-fi).
Опять же, сильные специалисты при плотной совместной работе научат вас не только тому, чем вы будете заниматься, но и куче важных побочных навыков. Когда я был зеленым студентом и только начинал работать над GameChangers с Сережей Дмитриевым и Колей Вяххи, ребята били меня по рукам не столько за то, что я плохо организую образовательный процесс, сколько за использование "являюсь" и другой жести в текстах, рунглиш в английском, кривую переписку с экспертами и спонсорами, дурной вкус на оформление сайтов/постеров/отчетов/публикаций и т.п. Поэтому подпишитесь на людей, которых считаете сильными специалистами в интересующей вас области – возможно, с кем то удастся поработать.
У меня нет готовой подборки компаний и людей, все индивидуально. Есть пример моей логики, объединяющий обе рекомендации:
(i) я люблю книги и ИТ
(ii) на стыке этих сфер мне нравится Storytel (аудиокниги)
(iii) оказывается, они шведы, но есть офис в России
(iv) посмотрел на сайт, там много вакансий, но все заграницей
(v) в России у них работает классная Анастасия Завозова, подписался на нее в фейсбуке, вдруг им когда-нибудь кто-то будет нужен
(vi) через месяц пост от нее, что им кто-то нужен, и даже примерно с моими навыками
Удачной рыбалки! Кстати, про Вкусвилл можно прочесть их книгу, она неплохая. У Valve волшебное руководство для новичков, если вы вдруг еще не видели. А Ultimate Guitar делают в Калининграде.
❤1
Привет, канал! Я слегка пропал – но это же телеграм, поэтому надеюсь, что вы это заметили только что. Как и положено взрослым людям, берущим перерыв в работе, я попробовал сделать то, что давно откладывал. Больше недели ходил покорять Эльбрус: на своих двух, без канаток и ратраков, с палатками и тушёнкой. До самой вершины не дошёл (привет, горняжка), зато устроил себе прекрасную перезагрузку. Думаю, что текст с ощущениями напишу отдельно. Из краткого: кроме понимания, что гидом или шерпой я работать пока не готов, особых озарений не пришло.
В один из дней удалось послушать несколько выпусков из подкастов про схожую с моей тему: "180 градусов" и "Это непросто". И там, и там ребята берут интервью у сменивших свою профессию (или просто делающих неожиданные выборы). Послушайте! Ведь всегда любопытно про других что-то узнать. Например, выпуск "180 градусов" с Леной Ненашевой про то, как она ушла из корпорации в режиссуру. Актерское мастерство и режиссура – волшебный и недосягаемый для меня мир, поэтому вам наверное это интервью не так сильно понравится, а мне уже захотелось в Петербурге какой-нибудь спектакль поставить.
У меня тоже была мысль брать интервью у людей, которые что-то поменяли – но не понимал, про что расспрашивать подробнее. И вот в подкастах услышал. На регулярный вопрос ведущих "а что вы посоветуете делать тем, кто хочет что-то изменить в своей жизни" самый популярный ответ – "брать и делать"! Но ведь вот в этом "брать и делать" лично у меня уже полгода разных действий и решений, и это я еще ничего не нашел. В общем, хочется покопать чуть подробнее про то, как люди не просто решаются, а готовят подушку, делают или не делают что-то параллельно, успевают все или ничего, лишаются сна или много отдыхают. Канал, в конце концов, называется mind your gap, а не take'n'do.
Вот пример истории, дающей хоть и краткое, но верное направление мыслей. Пойду поищу ещё.
В один из дней удалось послушать несколько выпусков из подкастов про схожую с моей тему: "180 градусов" и "Это непросто". И там, и там ребята берут интервью у сменивших свою профессию (или просто делающих неожиданные выборы). Послушайте! Ведь всегда любопытно про других что-то узнать. Например, выпуск "180 градусов" с Леной Ненашевой про то, как она ушла из корпорации в режиссуру. Актерское мастерство и режиссура – волшебный и недосягаемый для меня мир, поэтому вам наверное это интервью не так сильно понравится, а мне уже захотелось в Петербурге какой-нибудь спектакль поставить.
У меня тоже была мысль брать интервью у людей, которые что-то поменяли – но не понимал, про что расспрашивать подробнее. И вот в подкастах услышал. На регулярный вопрос ведущих "а что вы посоветуете делать тем, кто хочет что-то изменить в своей жизни" самый популярный ответ – "брать и делать"! Но ведь вот в этом "брать и делать" лично у меня уже полгода разных действий и решений, и это я еще ничего не нашел. В общем, хочется покопать чуть подробнее про то, как люди не просто решаются, а готовят подушку, делают или не делают что-то параллельно, успевают все или ничего, лишаются сна или много отдыхают. Канал, в конце концов, называется mind your gap, а не take'n'do.
Вот пример истории, дающей хоть и краткое, но верное направление мыслей. Пойду поищу ещё.
#6. Возьмите меня в космонавты
Кажется, у меня пока не получается регулярно сюда писать – но этому есть логичное объяснение. Последние три недели я погряз в проектах и поисками призвания не занимался. А тексты сами не писались. Ещё одно хорошее подтверждение, что поиск работы – тоже работа, на которую надо выделять время. Но сегодня не об этом.
Говорят, что то, кем мы стали, во многом сформировано нашими родителями, детскими увлечениями и ролевыми моделями. А ещё сотнями случайных совпадений, встреч, книг и фильмов. В этом нет структуры, логику выбора пути восстановить сложно.
У меня это примерно так было. Не помню, почему, но в детстве одной из моих любимых игр был клон монополии (Игорь, не фыркай), а в старших классах помимо Игромании я регулярно покупал "Секрет Фирмы" и "Forbes". И конечно же мне хотелось попасть в список: это было даже важнее, чем стать миллионером. Но в российском форбсе в рейтингах чаще встречались магнаты из нефтянки, тяжелой металлургии и вот этого всего, поэтому куда идти работать, чтобы стать как они, было неочевидно.
Зато на ранних курсах университета стали набирать популярность истории про разбогатевших айтишников: Цукерберг, Дуров, Тиль. Правда, как стать программистом я не знал. Мне с трудом давалась математика в школе, а весь курс матана мы для галочки прошли за семестр. Но зерно было посеяно, я активно стал смотреть по сторонам на ИТ. В итоге по печатному (!) объявлению, висевшему на стене в университете, я попал в программу GameChangers, где как раз не-айтишников водили по айти-компаниям и рассказывали про их кухню. С тех пор я еще ни разу от ИТ не удалялся.
Ценности за это время трансформировались, к ним добавились лень и рационализм, наивности стало поменьше. В список форбс давно не хочется, а в ИТ по инерции всё равно работаю.
Когда я задумался, что неплохо было бы сферу сменить, стало не понятно, как повторить описаный выше путь в 20 лет. Сейчас я себе активно задаю вопрос: а что, если где-то есть сфера, в которой мне на самом деле лучше? Не то, чтобы в ИТ плохо, но если просто посмотреть на любопытные для меня направления, то вот мини-список, собранный за 5 минут:
– Безумно крутые проекты в образовании, которые так нужны, но которых всегда мало (школа-хогвартс?);
– Книжные магазины и всё, что связано с книгами: мечта, которую я 100% когда-то реализую;
– Кино! Не столько в нём сняться, сколько приложить руку (монтаж, сценарий, продюсирование, поиск спонсоров). Читаю, кстати, книгу Алеси Казанцевой (её ЖЖ я в своё время упустил) и понимаю, что в киноиндустрии тяжко, но задорно;
- Музыка. То же, что и с кино – пою/играю так себе, но удовольствие получаю и люблю уютные джемы;
- Тексты – что-то в духе Юдковского, художественно про практичное;
- Сельское хозяйство. Поев безумно вкусных овощей на наших югах и послушав истории о плодородных почвах на севере Финляндии, захотелось посмотреть в эту сторону и понять, можно ли что-то толковое придумать для земледелия в Ленобласти.
Следующий шаг – понять, как стать полезным в чужой среде. В этом плане мне сильно легче: знания из ИТ применимы почти везде. Но по своему опыту и рассказам знакомых из самых разных индустрий складывается ощущение, что толковых людей с желанием учиться ждут сильнее, чем немотивированных специалистов.
Однажды я был максимально близок к смене индустрии, в период между уходом из Google и приходом в Wrike. Знакомый из музыкальной индустрии, который продюсировал группы и помогал им продвигаться на запад, позвал делать связанный с этим проект. Тогда мне не хватило решимости пойти в никуда, и я выбрал стабильную работу в офисе. Может, сейчас уверенности и смелости будет больше.
И, напоследок, мотивирующий лонгрид – интервью с Антоном Уткиным, который как раз из ИТ пошёл в кино режиссировать. Много там не только букв, но и важных ммыслей. Пойду что-ли сценарий попишу.
Кажется, у меня пока не получается регулярно сюда писать – но этому есть логичное объяснение. Последние три недели я погряз в проектах и поисками призвания не занимался. А тексты сами не писались. Ещё одно хорошее подтверждение, что поиск работы – тоже работа, на которую надо выделять время. Но сегодня не об этом.
Говорят, что то, кем мы стали, во многом сформировано нашими родителями, детскими увлечениями и ролевыми моделями. А ещё сотнями случайных совпадений, встреч, книг и фильмов. В этом нет структуры, логику выбора пути восстановить сложно.
У меня это примерно так было. Не помню, почему, но в детстве одной из моих любимых игр был клон монополии (Игорь, не фыркай), а в старших классах помимо Игромании я регулярно покупал "Секрет Фирмы" и "Forbes". И конечно же мне хотелось попасть в список: это было даже важнее, чем стать миллионером. Но в российском форбсе в рейтингах чаще встречались магнаты из нефтянки, тяжелой металлургии и вот этого всего, поэтому куда идти работать, чтобы стать как они, было неочевидно.
Зато на ранних курсах университета стали набирать популярность истории про разбогатевших айтишников: Цукерберг, Дуров, Тиль. Правда, как стать программистом я не знал. Мне с трудом давалась математика в школе, а весь курс матана мы для галочки прошли за семестр. Но зерно было посеяно, я активно стал смотреть по сторонам на ИТ. В итоге по печатному (!) объявлению, висевшему на стене в университете, я попал в программу GameChangers, где как раз не-айтишников водили по айти-компаниям и рассказывали про их кухню. С тех пор я еще ни разу от ИТ не удалялся.
Ценности за это время трансформировались, к ним добавились лень и рационализм, наивности стало поменьше. В список форбс давно не хочется, а в ИТ по инерции всё равно работаю.
Когда я задумался, что неплохо было бы сферу сменить, стало не понятно, как повторить описаный выше путь в 20 лет. Сейчас я себе активно задаю вопрос: а что, если где-то есть сфера, в которой мне на самом деле лучше? Не то, чтобы в ИТ плохо, но если просто посмотреть на любопытные для меня направления, то вот мини-список, собранный за 5 минут:
– Безумно крутые проекты в образовании, которые так нужны, но которых всегда мало (школа-хогвартс?);
– Книжные магазины и всё, что связано с книгами: мечта, которую я 100% когда-то реализую;
– Кино! Не столько в нём сняться, сколько приложить руку (монтаж, сценарий, продюсирование, поиск спонсоров). Читаю, кстати, книгу Алеси Казанцевой (её ЖЖ я в своё время упустил) и понимаю, что в киноиндустрии тяжко, но задорно;
- Музыка. То же, что и с кино – пою/играю так себе, но удовольствие получаю и люблю уютные джемы;
- Тексты – что-то в духе Юдковского, художественно про практичное;
- Сельское хозяйство. Поев безумно вкусных овощей на наших югах и послушав истории о плодородных почвах на севере Финляндии, захотелось посмотреть в эту сторону и понять, можно ли что-то толковое придумать для земледелия в Ленобласти.
Следующий шаг – понять, как стать полезным в чужой среде. В этом плане мне сильно легче: знания из ИТ применимы почти везде. Но по своему опыту и рассказам знакомых из самых разных индустрий складывается ощущение, что толковых людей с желанием учиться ждут сильнее, чем немотивированных специалистов.
Однажды я был максимально близок к смене индустрии, в период между уходом из Google и приходом в Wrike. Знакомый из музыкальной индустрии, который продюсировал группы и помогал им продвигаться на запад, позвал делать связанный с этим проект. Тогда мне не хватило решимости пойти в никуда, и я выбрал стабильную работу в офисе. Может, сейчас уверенности и смелости будет больше.
И, напоследок, мотивирующий лонгрид – интервью с Антоном Уткиным, который как раз из ИТ пошёл в кино режиссировать. Много там не только букв, но и важных ммыслей. Пойду что-ли сценарий попишу.
Я вот люблю писать вдумчивые тексты, которые долго рождаются, долго пишутся и также долго читаются. Если вообще читаются. А говорят, что в телеграм надо писать чаще и короче. Это про поменьше рефлексии (и букв), а заодно про чаще постить. Попробую так, а потом спрошу, лучше стало или хуже.
Важный довод в пользу перерыва в работе – открытость случайным возможностям. Я искренне в это верил, поэтому на диване сидел весьма внимательно и ждал эту самую возможность. И Она пришла! И даже не одна, а с подругой. Но сначала про Неё.
Пару дней назад узнал о литературной премии "Будущее время". Надо написать sci-fi рассказ на заданную тему. Что круто – рады всем, особенно новичкам, ибо суть премии в поиске новых талантов. Менее круто – дедлайн сдачи в этот четверг (людям интересующимся и ловящим возможности быстрее меня давали два месяца). В общем, теперь я модно сижу в кафе и пишу рассказ на печатной машинике (читай: макбук без вайфая). Первый за 10 лет и второй в жизни. Вчера вот за два часа написал 7 предложений. Зато каких!
Идея в том, что я уже давно хотел писать тексты. Телеграм стал первым шагом, а с премией удалось раскачать себя и в прозе. Задача – понять, надо оно мне или нет. Ну и вдруг среди вас кто-то тоже хочет написать рассказ. Правда, у вас всего 3 дня.
Важный довод в пользу перерыва в работе – открытость случайным возможностям. Я искренне в это верил, поэтому на диване сидел весьма внимательно и ждал эту самую возможность. И Она пришла! И даже не одна, а с подругой. Но сначала про Неё.
Пару дней назад узнал о литературной премии "Будущее время". Надо написать sci-fi рассказ на заданную тему. Что круто – рады всем, особенно новичкам, ибо суть премии в поиске новых талантов. Менее круто – дедлайн сдачи в этот четверг (людям интересующимся и ловящим возможности быстрее меня давали два месяца). В общем, теперь я модно сижу в кафе и пишу рассказ на печатной машинике (читай: макбук без вайфая). Первый за 10 лет и второй в жизни. Вчера вот за два часа написал 7 предложений. Зато каких!
Идея в том, что я уже давно хотел писать тексты. Телеграм стал первым шагом, а с премией удалось раскачать себя и в прозе. Задача – понять, надо оно мне или нет. Ну и вдруг среди вас кто-то тоже хочет написать рассказ. Правда, у вас всего 3 дня.
bf.sistema.ru
Литературный конкурс «Будущее время» - Перезагрузка научной фантастики
Благотворительный фонд «Система» представляет литературный конкурс «Будущее время» - перезагрузка научной фантастики и литературная премия для новых авторов.