#0. Зачем мне все это
Привет, меня зовут Ваня, мне 27 и я безработный.
Я взял перерыв в карьере, условный gap year, и на это время поставил себе две задачи: найти свое призвание и хорошенько отдохнуть. Со вторым пунктом справляюсь более чем успешно, а вот по первому спустя 1,5 месяца пока только 40 сохраненных статей в покете.
Говорят, когда за тобой кто-то наблюдает, ты сразу выпрямляешь спину, закрываешь лишние вкладки и начинаешь производить впечатление весьма осознанного человека. Поэтому буду вслух делиться мыслями о том, как я подхожу к процессу поиска себя, узнавать, как это делают другие и вспоминать опыт прошлых лет.
Также периодически буду делиться историями людей, сумевших что-то кардинально поменять. Для старта – статья про основателей близкой мне по духу студии путешествий Paganel. Там про смену сферы деятельности, про свой путь и про постепенно превращать увлечение в прибыльный бизнес. Оказывается, так тоже можно. А не как некоторые, сначала бросят работу, а потом разбираются, что к чему.
Привет, меня зовут Ваня, мне 27 и я безработный.
Я взял перерыв в карьере, условный gap year, и на это время поставил себе две задачи: найти свое призвание и хорошенько отдохнуть. Со вторым пунктом справляюсь более чем успешно, а вот по первому спустя 1,5 месяца пока только 40 сохраненных статей в покете.
Говорят, когда за тобой кто-то наблюдает, ты сразу выпрямляешь спину, закрываешь лишние вкладки и начинаешь производить впечатление весьма осознанного человека. Поэтому буду вслух делиться мыслями о том, как я подхожу к процессу поиска себя, узнавать, как это делают другие и вспоминать опыт прошлых лет.
Также периодически буду делиться историями людей, сумевших что-то кардинально поменять. Для старта – статья про основателей близкой мне по духу студии путешествий Paganel. Там про смену сферы деятельности, про свой путь и про постепенно превращать увлечение в прибыльный бизнес. Оказывается, так тоже можно. А не как некоторые, сначала бросят работу, а потом разбираются, что к чему.
❤1
#1. Уходить нельзя остаться
В общем-то, по-большому я уходил c работы уже три раза.
В университетские годы я проходил много практик, и даже помог запустить небольшой бизнес про шоппинг со стилистом (нет, я не научился стильно одеваться, потому что лень). Но сереьзной первой работой стала мааленькая образовательная программа GameChangers. Я был ген диром ООО (честно носил бумажки в ПФР и получал повестку в суд за просрочку), координировал программу, искал лекторов и проводил лекции, писал посты в соц сети и отчеты нашим спонсорам. Такой опыт оказался чертовски полезным, т.к. научил меня миллиону маленьких вещей, хоть и не дал какой-то определенной специализации.
А затем меня по знакомству позвали работать в Google в Дублин. Ну вообще знакомство было шапочным, и мне все равно пришлось пройти все интервью, но без рекомендации изнутри было бы явно сложнее. Гугл! Может показаться, что выбор очевидный, но тогда я ничего не знал об Ирландии. К тому же, работать мне нужно было в рекламе на телефоне. Я до сих пор боюсь трубку с незнакомых номеров брать, а тогда все было совсем плохо. Но соблазн поработать за границей, крутой работодатель и холодный Петербург в мае сделали свое: я собрал шмот и свалил в ирлашку. Так я променял стартап на корпорацию.
Всего после двух лет работы на чужбине я столкнулся с кризисом профессионального становления (я википедил, такой термин есть). Работать в гугле действительно круто, как и действительно некруто чувствовать себя винтиком. Я откровенно не справлялся с игрой в продвижение по карьерной лестнице и попробовал перейти в отдел аналитики. Мне понравилось, но закрепиться не вышло – и вместо того, чтобы снова вернуться к продажам, я вернулся в Россию с целью найти себя в новой роли. Так я впервые осознанно ушел с работы для перезапуска карьеры, уже имея специализацию.
А дальше я познакомился с Wrike, где проработал последние 3,5 года. Помятуя, как мне нравилось считать цифорки, я рискнул податься на позицию аналитика данных. Из требований я уверенно себя чувствовал только в пункте "английский язык", но как-то сошел за своего. В итоге сначала я делал просто аналитику, затем начал создавать отдел и в конечном счете руководил всем направлением по бизнес-операциям, проводя половину времени в нашей калифорнийской штаб-квартире. И в этот раз решение уйти было самым сложным – я не перегорел, позиция и команда отличные, делал вещи, которыми гордился по-настоящему. Но обстоятельства шепнули, что наступил правильный момент для паузы и вопроса "там ли я нахожусь, то ли я делаю". Так я оказался тут.
Конечно, за каждым из решений, принятых выше, есть чуть более длинная история, и о каждой напишу отдельно. Пока могу точно сказать одно – страх ухода с легкостью компенсируется эмоциями от нового приключения.
В общем-то, по-большому я уходил c работы уже три раза.
В университетские годы я проходил много практик, и даже помог запустить небольшой бизнес про шоппинг со стилистом (нет, я не научился стильно одеваться, потому что лень). Но сереьзной первой работой стала мааленькая образовательная программа GameChangers. Я был ген диром ООО (честно носил бумажки в ПФР и получал повестку в суд за просрочку), координировал программу, искал лекторов и проводил лекции, писал посты в соц сети и отчеты нашим спонсорам. Такой опыт оказался чертовски полезным, т.к. научил меня миллиону маленьких вещей, хоть и не дал какой-то определенной специализации.
А затем меня по знакомству позвали работать в Google в Дублин. Ну вообще знакомство было шапочным, и мне все равно пришлось пройти все интервью, но без рекомендации изнутри было бы явно сложнее. Гугл! Может показаться, что выбор очевидный, но тогда я ничего не знал об Ирландии. К тому же, работать мне нужно было в рекламе на телефоне. Я до сих пор боюсь трубку с незнакомых номеров брать, а тогда все было совсем плохо. Но соблазн поработать за границей, крутой работодатель и холодный Петербург в мае сделали свое: я собрал шмот и свалил в ирлашку. Так я променял стартап на корпорацию.
Всего после двух лет работы на чужбине я столкнулся с кризисом профессионального становления (я википедил, такой термин есть). Работать в гугле действительно круто, как и действительно некруто чувствовать себя винтиком. Я откровенно не справлялся с игрой в продвижение по карьерной лестнице и попробовал перейти в отдел аналитики. Мне понравилось, но закрепиться не вышло – и вместо того, чтобы снова вернуться к продажам, я вернулся в Россию с целью найти себя в новой роли. Так я впервые осознанно ушел с работы для перезапуска карьеры, уже имея специализацию.
А дальше я познакомился с Wrike, где проработал последние 3,5 года. Помятуя, как мне нравилось считать цифорки, я рискнул податься на позицию аналитика данных. Из требований я уверенно себя чувствовал только в пункте "английский язык", но как-то сошел за своего. В итоге сначала я делал просто аналитику, затем начал создавать отдел и в конечном счете руководил всем направлением по бизнес-операциям, проводя половину времени в нашей калифорнийской штаб-квартире. И в этот раз решение уйти было самым сложным – я не перегорел, позиция и команда отличные, делал вещи, которыми гордился по-настоящему. Но обстоятельства шепнули, что наступил правильный момент для паузы и вопроса "там ли я нахожусь, то ли я делаю". Так я оказался тут.
Конечно, за каждым из решений, принятых выше, есть чуть более длинная история, и о каждой напишу отдельно. Пока могу точно сказать одно – страх ухода с легкостью компенсируется эмоциями от нового приключения.
❤2
#2. Как искать работу: знакомства
Мой парадокс поиска в том, что я никогда не искал работу. Чаще всего она находила меня сама. Поэтому я плохо понимаю алгоритм действий, по которому работу (а тем более призвание) можно было бы взять и найти. Собственно, для этого все и затевалось.
Пока мой главный вывод – знакомства решают.
Например, на самую-самую первую работу меня 15-летнего взяли соседи. Я добросовестно часть летних каникул укладывал вместе с ними паркет и даже заработал какие-то серьезные деньги.
Про позицию в Google я прочел на стене мой знакомой в VK, которая к тому времени уже там работала. Забавно, что знакомы мы с Тоней были 10 минут на какой-то из лекций GameChangers, добавились в друзья, и всего спустя полгода она помогла мне сделать адекватное резюме и порекомендовать в местный отдел кадров.
С Wrike тоже забавно вышло – уходя из Гугла, я попросил коллегу, работавшего с российскими компаниями, посоветовать самые любопытные из них и с претензией на глобальные рынки. Артем похвалил Райк, потом еще и скинул им мое CV, а дальше все удачно срослось.
Сейчас я должен написать что-то умное про то, как надо находить знакомства – но мне кажется это не столько про расширить круг общения, сколько про внимательно этот круг изучать, следить и уметь понимать. Я совершенно не умею нетворкать (и про это есть много других хороших каналов), но периодически заводить новые слабые связи считаю максимально полезным.
Из полу-онлайн, полу-офлайн историй хочу в ближайшее время поучастовать в FriendZone – это и про новые знакомства, и про узнать себя. В Петербурге мы делаем (реклама!) проект Nёrd|Camp, а в Москве живет похожий по духу yCamp: на них за выходные можно интеллектуально прокачаться и найти единомышленников. Уверен, что есть еще сотни способов завести слабые связи – если наберу неочевидных идей и будет спрос на такой список, с удовольствием напишу отдельным постом.
Мой парадокс поиска в том, что я никогда не искал работу. Чаще всего она находила меня сама. Поэтому я плохо понимаю алгоритм действий, по которому работу (а тем более призвание) можно было бы взять и найти. Собственно, для этого все и затевалось.
Пока мой главный вывод – знакомства решают.
Например, на самую-самую первую работу меня 15-летнего взяли соседи. Я добросовестно часть летних каникул укладывал вместе с ними паркет и даже заработал какие-то серьезные деньги.
Про позицию в Google я прочел на стене мой знакомой в VK, которая к тому времени уже там работала. Забавно, что знакомы мы с Тоней были 10 минут на какой-то из лекций GameChangers, добавились в друзья, и всего спустя полгода она помогла мне сделать адекватное резюме и порекомендовать в местный отдел кадров.
С Wrike тоже забавно вышло – уходя из Гугла, я попросил коллегу, работавшего с российскими компаниями, посоветовать самые любопытные из них и с претензией на глобальные рынки. Артем похвалил Райк, потом еще и скинул им мое CV, а дальше все удачно срослось.
Сейчас я должен написать что-то умное про то, как надо находить знакомства – но мне кажется это не столько про расширить круг общения, сколько про внимательно этот круг изучать, следить и уметь понимать. Я совершенно не умею нетворкать (и про это есть много других хороших каналов), но периодически заводить новые слабые связи считаю максимально полезным.
Из полу-онлайн, полу-офлайн историй хочу в ближайшее время поучастовать в FriendZone – это и про новые знакомства, и про узнать себя. В Петербурге мы делаем (реклама!) проект Nёrd|Camp, а в Москве живет похожий по духу yCamp: на них за выходные можно интеллектуально прокачаться и найти единомышленников. Уверен, что есть еще сотни способов завести слабые связи – если наберу неочевидных идей и будет спрос на такой список, с удовольствием напишу отдельным постом.
❤2
#3. В будущее возьмут не всех
Наткнулся в интернетах на пересказ интервью неизвестного мне футуролога Митио Каку. Согласен не со всем, но на подумать меня зацепил абзац про его видение профессий будущего, которое через 30-50 лет:
"Работа будущего — это то, в чем людей не смогут заменить роботы, а они не способны делать три вещи. Первое: они не могут заниматься низкоквалифицированным трудом — сортировать мусор, чинить туалеты, провести проводку в доме. Второе: роботы не могут заменить профессии, где нужно взаимодействовать с людьми, — адвокатов, например. Третье: роботы не смогут заменить людей, которые обладают художественными способностями, — тех, кто может написать роман, выступать на телевидении, открыть научный закон."
И там еще немного про то, что самые-самые крутые – это художники. Так что все идем учиться рисовать. На самом деле, господин Митио дает достаточно широкое определение, да и скорее всего описанное выше будет актуально для наших детей и внуков, а не для нас. Но сам текст напомнил мне про то, что неплохо, думая о призвании, думать и о меняющемся мире. Из наблюдений, почти все мои профессии в их современном виде не существовали, когда я учился в школе/университете.
Из полезных штук есть такой Атлас профессий будущего. Оля вот с помощью него перешла из нон-профита в VR, просто увидев, что такая область вообще существует. В атлас полезно посмотреть и для кругозора, и для понимания того, во что склеить несвязанные увлечения. Условно, мне близки ИТ и образование, поэтому с ходу могу выделить для себя:
- Координатор образовательной онлайн платформы. Кстати, профессия уже появилась, да и в целом в онлайн образовании/просвещении все больше и больше неочевидного;
- Ментор стартапов - супер-популярна на западе и постепенно приходит к нам, правда, здесь желательно пару стартапов самостоятельно зафейлить.
Еще из любопытного в атласе:
- Проектировщик детской робототехники – я уже хочу с тобой дружить!
- Сити-фермер – для России пока больше звучит как стартап, которому придется приходить в газпромы и продавать, как это круто, когда на крыше зелено
- Проектировщик жизненного цикла космических сооружений – кажется, звездную тему зря недооценивают
Так что пойду думать, кто еще будет читать бумажные книги через 10 лет и на какой крыше открыть свой книжный.
Наткнулся в интернетах на пересказ интервью неизвестного мне футуролога Митио Каку. Согласен не со всем, но на подумать меня зацепил абзац про его видение профессий будущего, которое через 30-50 лет:
"Работа будущего — это то, в чем людей не смогут заменить роботы, а они не способны делать три вещи. Первое: они не могут заниматься низкоквалифицированным трудом — сортировать мусор, чинить туалеты, провести проводку в доме. Второе: роботы не могут заменить профессии, где нужно взаимодействовать с людьми, — адвокатов, например. Третье: роботы не смогут заменить людей, которые обладают художественными способностями, — тех, кто может написать роман, выступать на телевидении, открыть научный закон."
И там еще немного про то, что самые-самые крутые – это художники. Так что все идем учиться рисовать. На самом деле, господин Митио дает достаточно широкое определение, да и скорее всего описанное выше будет актуально для наших детей и внуков, а не для нас. Но сам текст напомнил мне про то, что неплохо, думая о призвании, думать и о меняющемся мире. Из наблюдений, почти все мои профессии в их современном виде не существовали, когда я учился в школе/университете.
Из полезных штук есть такой Атлас профессий будущего. Оля вот с помощью него перешла из нон-профита в VR, просто увидев, что такая область вообще существует. В атлас полезно посмотреть и для кругозора, и для понимания того, во что склеить несвязанные увлечения. Условно, мне близки ИТ и образование, поэтому с ходу могу выделить для себя:
- Координатор образовательной онлайн платформы. Кстати, профессия уже появилась, да и в целом в онлайн образовании/просвещении все больше и больше неочевидного;
- Ментор стартапов - супер-популярна на западе и постепенно приходит к нам, правда, здесь желательно пару стартапов самостоятельно зафейлить.
Еще из любопытного в атласе:
- Проектировщик детской робототехники – я уже хочу с тобой дружить!
- Сити-фермер – для России пока больше звучит как стартап, которому придется приходить в газпромы и продавать, как это круто, когда на крыше зелено
- Проектировщик жизненного цикла космических сооружений – кажется, звездную тему зря недооценивают
Так что пойду думать, кто еще будет читать бумажные книги через 10 лет и на какой крыше открыть свой книжный.
👍1
#4. Увольнение не выход, или как Джони Айв уже 30 лет не может порвать с Apple
Новость об уходе из Apple легендарного дизайнера Джони Айва – прекрасный инфоповод и грех им не воспользоваться. Пофантазируем на примере Джони что бывает, когда ты супер-пупер специалист и долго работаешь на одном месте.
Слоган-спекуляция №1. Устали от своей деятельности, достигли профессионального потолка, но любите работодателя? Не обязательно уходить, попробуйте горизонтальный переход!
В 90х Джони вместе с Джобсом перезапустили Apple, придумали красивые макбуки и айфоны. Джони прекрасно рисовал, презентовал и визионировал. Но как это случается в крупных компаниях, которые быстро растут, ключевым сотрудникам тоже приходится расти. И вот одновременно с постепенным превращением в VP и CDO Айв обрастал корпоративными обязательствами, подчиненными, отчетами, требованиями акционеров, A-B тестами – а рисовать и визионировать приходилось все меньше и меньше. Достаточно сравнить, как визуально изменилась линейка продуктов Apple с 1992 по 2008 и за последние 11 лет – вряд ли Джони был супер счастлив превращать айфон 8 в айфон 9.
Поэтому круто, что в какой-то момент он на несколько лет решил отойти от своей основной деятельности. Джони с головой погрузился в создание нового кампуса (который как окружность и без углов). Классный пример горизонтального перехода, когда компания не теряет сотрудника, а сотрудник обретает новую энергию – хотя вместо этого мог все бросить и ууйти.
Слоган-спекуляция №2. В своей компании вы перепробовали все что можно, вам душно и некуда расти, но расставаться с работодателем все равно не хочется? Измените форму ваших отношений!
Уход из корпорации в предпринимательство связывают с рисками. При этом не всегда есть возможность перейти работать в другую компанию. И на помощь приходит шикарная на мой взгляд идея превратиться из внутреннего исполнителя во внешнего: и рисков (бывший работодатель как первый заказчик), и обязательств (тырить картинки со стоков нельзя) сильно меньше.
После ухода из Apple Джони откроет свою дизайнерскую студию, где Apple будет главным клиентом – т.е. не то, чтобы они далеко расходятся. Такой вариант максимально устраивает обе стороны: периодически Айв будет как и прежде консультировать Apple, зато параллельно сможет подумать о чем-то еще (беспилотные машины, ракеты, города). Конечно, не все работодатели на такое пойдут, но у меня есть несколько примеров из личного опыта, что и в России такое возможно.
Бонус. Слоган-спекуляция №3. Сил больше нет, и вы таки решились порвать навсегда? Откройте свою фирму, добейтесь признания, правда потом вы снова захотите уйти.
Для контраста любопытно вспомнить еще одного знакового для Apple персонажа Тони Фаделла, создателя iPod. Тони пришел в Apple в 2001 революционизировать музыкальное направление – и все мы знаем, что из этого вышло. Он проработал не так долго, как Айв, и ушел уже в 2008 году, чтобы через два года поисков и путешествий основать компанию Nest (стильные удобные термостаты).
У Nest все получилось очень даже хорошо, и вскоре их купил Google за $3.2 млрд. Я как раз там тогда работал и даже успел помечтать перейти в их подразделение – у компании осталась полная независимость. Ходили слухи, что Гугл купил Nest не только ради термостатов, но и чтобы Тони помог с линейкой гугловских продуктов (как раз тогда они сильно облажались с запуском Google Glass). Так это или нет, но у Фаделла не вышло удачно интегрироваться в новую структуру – вроде бы от него хотели бизнес результатов и не давали творчески раскрыться. Через пару лет он ушел, чтобы снова заняться поиском себя и новых технологий для инвестирования.
Это все к тому, что не обязательно прощаться с работодателем, достигнув потолка, если у вас теплые отношения. Попробуйте прокачаться в разных направлениях, придумайте новые формы взаимодействия. А уйти всегда успеется, тем более потом может стать сложно перестать это делать.
Новость об уходе из Apple легендарного дизайнера Джони Айва – прекрасный инфоповод и грех им не воспользоваться. Пофантазируем на примере Джони что бывает, когда ты супер-пупер специалист и долго работаешь на одном месте.
Слоган-спекуляция №1. Устали от своей деятельности, достигли профессионального потолка, но любите работодателя? Не обязательно уходить, попробуйте горизонтальный переход!
В 90х Джони вместе с Джобсом перезапустили Apple, придумали красивые макбуки и айфоны. Джони прекрасно рисовал, презентовал и визионировал. Но как это случается в крупных компаниях, которые быстро растут, ключевым сотрудникам тоже приходится расти. И вот одновременно с постепенным превращением в VP и CDO Айв обрастал корпоративными обязательствами, подчиненными, отчетами, требованиями акционеров, A-B тестами – а рисовать и визионировать приходилось все меньше и меньше. Достаточно сравнить, как визуально изменилась линейка продуктов Apple с 1992 по 2008 и за последние 11 лет – вряд ли Джони был супер счастлив превращать айфон 8 в айфон 9.
Поэтому круто, что в какой-то момент он на несколько лет решил отойти от своей основной деятельности. Джони с головой погрузился в создание нового кампуса (который как окружность и без углов). Классный пример горизонтального перехода, когда компания не теряет сотрудника, а сотрудник обретает новую энергию – хотя вместо этого мог все бросить и ууйти.
Слоган-спекуляция №2. В своей компании вы перепробовали все что можно, вам душно и некуда расти, но расставаться с работодателем все равно не хочется? Измените форму ваших отношений!
Уход из корпорации в предпринимательство связывают с рисками. При этом не всегда есть возможность перейти работать в другую компанию. И на помощь приходит шикарная на мой взгляд идея превратиться из внутреннего исполнителя во внешнего: и рисков (бывший работодатель как первый заказчик), и обязательств (тырить картинки со стоков нельзя) сильно меньше.
После ухода из Apple Джони откроет свою дизайнерскую студию, где Apple будет главным клиентом – т.е. не то, чтобы они далеко расходятся. Такой вариант максимально устраивает обе стороны: периодически Айв будет как и прежде консультировать Apple, зато параллельно сможет подумать о чем-то еще (беспилотные машины, ракеты, города). Конечно, не все работодатели на такое пойдут, но у меня есть несколько примеров из личного опыта, что и в России такое возможно.
Бонус. Слоган-спекуляция №3. Сил больше нет, и вы таки решились порвать навсегда? Откройте свою фирму, добейтесь признания, правда потом вы снова захотите уйти.
Для контраста любопытно вспомнить еще одного знакового для Apple персонажа Тони Фаделла, создателя iPod. Тони пришел в Apple в 2001 революционизировать музыкальное направление – и все мы знаем, что из этого вышло. Он проработал не так долго, как Айв, и ушел уже в 2008 году, чтобы через два года поисков и путешествий основать компанию Nest (стильные удобные термостаты).
У Nest все получилось очень даже хорошо, и вскоре их купил Google за $3.2 млрд. Я как раз там тогда работал и даже успел помечтать перейти в их подразделение – у компании осталась полная независимость. Ходили слухи, что Гугл купил Nest не только ради термостатов, но и чтобы Тони помог с линейкой гугловских продуктов (как раз тогда они сильно облажались с запуском Google Glass). Так это или нет, но у Фаделла не вышло удачно интегрироваться в новую структуру – вроде бы от него хотели бизнес результатов и не давали творчески раскрыться. Через пару лет он ушел, чтобы снова заняться поиском себя и новых технологий для инвестирования.
Это все к тому, что не обязательно прощаться с работодателем, достигнув потолка, если у вас теплые отношения. Попробуйте прокачаться в разных направлениях, придумайте новые формы взаимодействия. А уйти всегда успеется, тем более потом может стать сложно перестать это делать.
#5. Как искать работу: компании и люди вместо вакансий
Придумав завести канал, я сначала полистал справочник на tgstat.ru, мало ли такого добра уже насоздавали. В разделе "карьера" каналов действительно сотни – но все в основном про подборки вакансий. Если бы я знал, что ищу, то просто бы закинул невод в море и ждал бы себе на берегу.
Ну в общем, что скрывать, невод я закинул. В первую очередь для кругозора – понимать, что вообще существует. Во-вторых, от обилия каналов и подписок на hh.ru начинает укачивать – поэтому мой невод в реках и озерах. Ниже 2 примера таких забросов.
Раз. Следить за компанией
Сделайте простое упражнение: подумайте о компаниях или сферах, чьи продукция/ценности/подход к работе вам нравятся. Для меня такими могут быть Lego и Disney (бренды детства, при этом у обоих есть офисы в России), Ultimate Guitar и Мариинский театр (люблю музыку), Вкусвилл и Valve (кажется, у обоих фантастическая организация работы по принципу бирюзовых компаний). Почти у всех на сайте или hh есть раздел с вакансиями и даже возможность подписаться на обновления. Само собой, то что нравится и где работать, это не всегда про одно и тоже – но это как минимум шаг в сторону от типичного поиска, где сначала оценивается вакансия и зарплата, а потом работодатель.
И вот еще наблюдение. В классной компании и/или с крутой командой не так важно, кем работать (особенно если ваш карьерный путь только начинается). Как правило, при желании и работоспособности можно примерить десятки направлений. В стартапе это получится само собой, но и в больших корпорациях это возможно. Работая в гугле всего два года, я смог плотно познакомиться с продажами и онлайн рекламой, обучением и программированием, аналитикой и управлением глобальными проектами, проведением интервью и презентацией. Из этого всего я как раз выбрал аналитику.
Два. Подписаться на релевантных людей в соц сетях
Товарищи, жалующиеся на времяпрожигательство социальных сетей, просто не умеют их готовить или еще не познакомились с функцией "unfollow". Ну а кроме шуток, в фейсбуках часто ищут людей на позиции, которые плохо классифицируются, но могут принести много пользы для обеих сторон. Например, поработать над проектом с сильным заказчиком (у основателя идея, на которую не хватает рук), где в требованиях будет странный сплав навыков (знание физики и любовь к космосу и книгам для консультации sci-fi).
Опять же, сильные специалисты при плотной совместной работе научат вас не только тому, чем вы будете заниматься, но и куче важных побочных навыков. Когда я был зеленым студентом и только начинал работать над GameChangers с Сережей Дмитриевым и Колей Вяххи, ребята били меня по рукам не столько за то, что я плохо организую образовательный процесс, сколько за использование "являюсь" и другой жести в текстах, рунглиш в английском, кривую переписку с экспертами и спонсорами, дурной вкус на оформление сайтов/постеров/отчетов/публикаций и т.п. Поэтому подпишитесь на людей, которых считаете сильными специалистами в интересующей вас области – возможно, с кем то удастся поработать.
У меня нет готовой подборки компаний и людей, все индивидуально. Есть пример моей логики, объединяющий обе рекомендации:
(i) я люблю книги и ИТ
(ii) на стыке этих сфер мне нравится Storytel (аудиокниги)
(iii) оказывается, они шведы, но есть офис в России
(iv) посмотрел на сайт, там много вакансий, но все заграницей
(v) в России у них работает классная Анастасия Завозова, подписался на нее в фейсбуке, вдруг им когда-нибудь кто-то будет нужен
(vi) через месяц пост от нее, что им кто-то нужен, и даже примерно с моими навыками
Удачной рыбалки! Кстати, про Вкусвилл можно прочесть их книгу, она неплохая. У Valve волшебное руководство для новичков, если вы вдруг еще не видели. А Ultimate Guitar делают в Калининграде.
Придумав завести канал, я сначала полистал справочник на tgstat.ru, мало ли такого добра уже насоздавали. В разделе "карьера" каналов действительно сотни – но все в основном про подборки вакансий. Если бы я знал, что ищу, то просто бы закинул невод в море и ждал бы себе на берегу.
Ну в общем, что скрывать, невод я закинул. В первую очередь для кругозора – понимать, что вообще существует. Во-вторых, от обилия каналов и подписок на hh.ru начинает укачивать – поэтому мой невод в реках и озерах. Ниже 2 примера таких забросов.
Раз. Следить за компанией
Сделайте простое упражнение: подумайте о компаниях или сферах, чьи продукция/ценности/подход к работе вам нравятся. Для меня такими могут быть Lego и Disney (бренды детства, при этом у обоих есть офисы в России), Ultimate Guitar и Мариинский театр (люблю музыку), Вкусвилл и Valve (кажется, у обоих фантастическая организация работы по принципу бирюзовых компаний). Почти у всех на сайте или hh есть раздел с вакансиями и даже возможность подписаться на обновления. Само собой, то что нравится и где работать, это не всегда про одно и тоже – но это как минимум шаг в сторону от типичного поиска, где сначала оценивается вакансия и зарплата, а потом работодатель.
И вот еще наблюдение. В классной компании и/или с крутой командой не так важно, кем работать (особенно если ваш карьерный путь только начинается). Как правило, при желании и работоспособности можно примерить десятки направлений. В стартапе это получится само собой, но и в больших корпорациях это возможно. Работая в гугле всего два года, я смог плотно познакомиться с продажами и онлайн рекламой, обучением и программированием, аналитикой и управлением глобальными проектами, проведением интервью и презентацией. Из этого всего я как раз выбрал аналитику.
Два. Подписаться на релевантных людей в соц сетях
Товарищи, жалующиеся на времяпрожигательство социальных сетей, просто не умеют их готовить или еще не познакомились с функцией "unfollow". Ну а кроме шуток, в фейсбуках часто ищут людей на позиции, которые плохо классифицируются, но могут принести много пользы для обеих сторон. Например, поработать над проектом с сильным заказчиком (у основателя идея, на которую не хватает рук), где в требованиях будет странный сплав навыков (знание физики и любовь к космосу и книгам для консультации sci-fi).
Опять же, сильные специалисты при плотной совместной работе научат вас не только тому, чем вы будете заниматься, но и куче важных побочных навыков. Когда я был зеленым студентом и только начинал работать над GameChangers с Сережей Дмитриевым и Колей Вяххи, ребята били меня по рукам не столько за то, что я плохо организую образовательный процесс, сколько за использование "являюсь" и другой жести в текстах, рунглиш в английском, кривую переписку с экспертами и спонсорами, дурной вкус на оформление сайтов/постеров/отчетов/публикаций и т.п. Поэтому подпишитесь на людей, которых считаете сильными специалистами в интересующей вас области – возможно, с кем то удастся поработать.
У меня нет готовой подборки компаний и людей, все индивидуально. Есть пример моей логики, объединяющий обе рекомендации:
(i) я люблю книги и ИТ
(ii) на стыке этих сфер мне нравится Storytel (аудиокниги)
(iii) оказывается, они шведы, но есть офис в России
(iv) посмотрел на сайт, там много вакансий, но все заграницей
(v) в России у них работает классная Анастасия Завозова, подписался на нее в фейсбуке, вдруг им когда-нибудь кто-то будет нужен
(vi) через месяц пост от нее, что им кто-то нужен, и даже примерно с моими навыками
Удачной рыбалки! Кстати, про Вкусвилл можно прочесть их книгу, она неплохая. У Valve волшебное руководство для новичков, если вы вдруг еще не видели. А Ultimate Guitar делают в Калининграде.
❤1
Привет, канал! Я слегка пропал – но это же телеграм, поэтому надеюсь, что вы это заметили только что. Как и положено взрослым людям, берущим перерыв в работе, я попробовал сделать то, что давно откладывал. Больше недели ходил покорять Эльбрус: на своих двух, без канаток и ратраков, с палатками и тушёнкой. До самой вершины не дошёл (привет, горняжка), зато устроил себе прекрасную перезагрузку. Думаю, что текст с ощущениями напишу отдельно. Из краткого: кроме понимания, что гидом или шерпой я работать пока не готов, особых озарений не пришло.
В один из дней удалось послушать несколько выпусков из подкастов про схожую с моей тему: "180 градусов" и "Это непросто". И там, и там ребята берут интервью у сменивших свою профессию (или просто делающих неожиданные выборы). Послушайте! Ведь всегда любопытно про других что-то узнать. Например, выпуск "180 градусов" с Леной Ненашевой про то, как она ушла из корпорации в режиссуру. Актерское мастерство и режиссура – волшебный и недосягаемый для меня мир, поэтому вам наверное это интервью не так сильно понравится, а мне уже захотелось в Петербурге какой-нибудь спектакль поставить.
У меня тоже была мысль брать интервью у людей, которые что-то поменяли – но не понимал, про что расспрашивать подробнее. И вот в подкастах услышал. На регулярный вопрос ведущих "а что вы посоветуете делать тем, кто хочет что-то изменить в своей жизни" самый популярный ответ – "брать и делать"! Но ведь вот в этом "брать и делать" лично у меня уже полгода разных действий и решений, и это я еще ничего не нашел. В общем, хочется покопать чуть подробнее про то, как люди не просто решаются, а готовят подушку, делают или не делают что-то параллельно, успевают все или ничего, лишаются сна или много отдыхают. Канал, в конце концов, называется mind your gap, а не take'n'do.
Вот пример истории, дающей хоть и краткое, но верное направление мыслей. Пойду поищу ещё.
В один из дней удалось послушать несколько выпусков из подкастов про схожую с моей тему: "180 градусов" и "Это непросто". И там, и там ребята берут интервью у сменивших свою профессию (или просто делающих неожиданные выборы). Послушайте! Ведь всегда любопытно про других что-то узнать. Например, выпуск "180 градусов" с Леной Ненашевой про то, как она ушла из корпорации в режиссуру. Актерское мастерство и режиссура – волшебный и недосягаемый для меня мир, поэтому вам наверное это интервью не так сильно понравится, а мне уже захотелось в Петербурге какой-нибудь спектакль поставить.
У меня тоже была мысль брать интервью у людей, которые что-то поменяли – но не понимал, про что расспрашивать подробнее. И вот в подкастах услышал. На регулярный вопрос ведущих "а что вы посоветуете делать тем, кто хочет что-то изменить в своей жизни" самый популярный ответ – "брать и делать"! Но ведь вот в этом "брать и делать" лично у меня уже полгода разных действий и решений, и это я еще ничего не нашел. В общем, хочется покопать чуть подробнее про то, как люди не просто решаются, а готовят подушку, делают или не делают что-то параллельно, успевают все или ничего, лишаются сна или много отдыхают. Канал, в конце концов, называется mind your gap, а не take'n'do.
Вот пример истории, дающей хоть и краткое, но верное направление мыслей. Пойду поищу ещё.
#6. Возьмите меня в космонавты
Кажется, у меня пока не получается регулярно сюда писать – но этому есть логичное объяснение. Последние три недели я погряз в проектах и поисками призвания не занимался. А тексты сами не писались. Ещё одно хорошее подтверждение, что поиск работы – тоже работа, на которую надо выделять время. Но сегодня не об этом.
Говорят, что то, кем мы стали, во многом сформировано нашими родителями, детскими увлечениями и ролевыми моделями. А ещё сотнями случайных совпадений, встреч, книг и фильмов. В этом нет структуры, логику выбора пути восстановить сложно.
У меня это примерно так было. Не помню, почему, но в детстве одной из моих любимых игр был клон монополии (Игорь, не фыркай), а в старших классах помимо Игромании я регулярно покупал "Секрет Фирмы" и "Forbes". И конечно же мне хотелось попасть в список: это было даже важнее, чем стать миллионером. Но в российском форбсе в рейтингах чаще встречались магнаты из нефтянки, тяжелой металлургии и вот этого всего, поэтому куда идти работать, чтобы стать как они, было неочевидно.
Зато на ранних курсах университета стали набирать популярность истории про разбогатевших айтишников: Цукерберг, Дуров, Тиль. Правда, как стать программистом я не знал. Мне с трудом давалась математика в школе, а весь курс матана мы для галочки прошли за семестр. Но зерно было посеяно, я активно стал смотреть по сторонам на ИТ. В итоге по печатному (!) объявлению, висевшему на стене в университете, я попал в программу GameChangers, где как раз не-айтишников водили по айти-компаниям и рассказывали про их кухню. С тех пор я еще ни разу от ИТ не удалялся.
Ценности за это время трансформировались, к ним добавились лень и рационализм, наивности стало поменьше. В список форбс давно не хочется, а в ИТ по инерции всё равно работаю.
Когда я задумался, что неплохо было бы сферу сменить, стало не понятно, как повторить описаный выше путь в 20 лет. Сейчас я себе активно задаю вопрос: а что, если где-то есть сфера, в которой мне на самом деле лучше? Не то, чтобы в ИТ плохо, но если просто посмотреть на любопытные для меня направления, то вот мини-список, собранный за 5 минут:
– Безумно крутые проекты в образовании, которые так нужны, но которых всегда мало (школа-хогвартс?);
– Книжные магазины и всё, что связано с книгами: мечта, которую я 100% когда-то реализую;
– Кино! Не столько в нём сняться, сколько приложить руку (монтаж, сценарий, продюсирование, поиск спонсоров). Читаю, кстати, книгу Алеси Казанцевой (её ЖЖ я в своё время упустил) и понимаю, что в киноиндустрии тяжко, но задорно;
- Музыка. То же, что и с кино – пою/играю так себе, но удовольствие получаю и люблю уютные джемы;
- Тексты – что-то в духе Юдковского, художественно про практичное;
- Сельское хозяйство. Поев безумно вкусных овощей на наших югах и послушав истории о плодородных почвах на севере Финляндии, захотелось посмотреть в эту сторону и понять, можно ли что-то толковое придумать для земледелия в Ленобласти.
Следующий шаг – понять, как стать полезным в чужой среде. В этом плане мне сильно легче: знания из ИТ применимы почти везде. Но по своему опыту и рассказам знакомых из самых разных индустрий складывается ощущение, что толковых людей с желанием учиться ждут сильнее, чем немотивированных специалистов.
Однажды я был максимально близок к смене индустрии, в период между уходом из Google и приходом в Wrike. Знакомый из музыкальной индустрии, который продюсировал группы и помогал им продвигаться на запад, позвал делать связанный с этим проект. Тогда мне не хватило решимости пойти в никуда, и я выбрал стабильную работу в офисе. Может, сейчас уверенности и смелости будет больше.
И, напоследок, мотивирующий лонгрид – интервью с Антоном Уткиным, который как раз из ИТ пошёл в кино режиссировать. Много там не только букв, но и важных ммыслей. Пойду что-ли сценарий попишу.
Кажется, у меня пока не получается регулярно сюда писать – но этому есть логичное объяснение. Последние три недели я погряз в проектах и поисками призвания не занимался. А тексты сами не писались. Ещё одно хорошее подтверждение, что поиск работы – тоже работа, на которую надо выделять время. Но сегодня не об этом.
Говорят, что то, кем мы стали, во многом сформировано нашими родителями, детскими увлечениями и ролевыми моделями. А ещё сотнями случайных совпадений, встреч, книг и фильмов. В этом нет структуры, логику выбора пути восстановить сложно.
У меня это примерно так было. Не помню, почему, но в детстве одной из моих любимых игр был клон монополии (Игорь, не фыркай), а в старших классах помимо Игромании я регулярно покупал "Секрет Фирмы" и "Forbes". И конечно же мне хотелось попасть в список: это было даже важнее, чем стать миллионером. Но в российском форбсе в рейтингах чаще встречались магнаты из нефтянки, тяжелой металлургии и вот этого всего, поэтому куда идти работать, чтобы стать как они, было неочевидно.
Зато на ранних курсах университета стали набирать популярность истории про разбогатевших айтишников: Цукерберг, Дуров, Тиль. Правда, как стать программистом я не знал. Мне с трудом давалась математика в школе, а весь курс матана мы для галочки прошли за семестр. Но зерно было посеяно, я активно стал смотреть по сторонам на ИТ. В итоге по печатному (!) объявлению, висевшему на стене в университете, я попал в программу GameChangers, где как раз не-айтишников водили по айти-компаниям и рассказывали про их кухню. С тех пор я еще ни разу от ИТ не удалялся.
Ценности за это время трансформировались, к ним добавились лень и рационализм, наивности стало поменьше. В список форбс давно не хочется, а в ИТ по инерции всё равно работаю.
Когда я задумался, что неплохо было бы сферу сменить, стало не понятно, как повторить описаный выше путь в 20 лет. Сейчас я себе активно задаю вопрос: а что, если где-то есть сфера, в которой мне на самом деле лучше? Не то, чтобы в ИТ плохо, но если просто посмотреть на любопытные для меня направления, то вот мини-список, собранный за 5 минут:
– Безумно крутые проекты в образовании, которые так нужны, но которых всегда мало (школа-хогвартс?);
– Книжные магазины и всё, что связано с книгами: мечта, которую я 100% когда-то реализую;
– Кино! Не столько в нём сняться, сколько приложить руку (монтаж, сценарий, продюсирование, поиск спонсоров). Читаю, кстати, книгу Алеси Казанцевой (её ЖЖ я в своё время упустил) и понимаю, что в киноиндустрии тяжко, но задорно;
- Музыка. То же, что и с кино – пою/играю так себе, но удовольствие получаю и люблю уютные джемы;
- Тексты – что-то в духе Юдковского, художественно про практичное;
- Сельское хозяйство. Поев безумно вкусных овощей на наших югах и послушав истории о плодородных почвах на севере Финляндии, захотелось посмотреть в эту сторону и понять, можно ли что-то толковое придумать для земледелия в Ленобласти.
Следующий шаг – понять, как стать полезным в чужой среде. В этом плане мне сильно легче: знания из ИТ применимы почти везде. Но по своему опыту и рассказам знакомых из самых разных индустрий складывается ощущение, что толковых людей с желанием учиться ждут сильнее, чем немотивированных специалистов.
Однажды я был максимально близок к смене индустрии, в период между уходом из Google и приходом в Wrike. Знакомый из музыкальной индустрии, который продюсировал группы и помогал им продвигаться на запад, позвал делать связанный с этим проект. Тогда мне не хватило решимости пойти в никуда, и я выбрал стабильную работу в офисе. Может, сейчас уверенности и смелости будет больше.
И, напоследок, мотивирующий лонгрид – интервью с Антоном Уткиным, который как раз из ИТ пошёл в кино режиссировать. Много там не только букв, но и важных ммыслей. Пойду что-ли сценарий попишу.
Я вот люблю писать вдумчивые тексты, которые долго рождаются, долго пишутся и также долго читаются. Если вообще читаются. А говорят, что в телеграм надо писать чаще и короче. Это про поменьше рефлексии (и букв), а заодно про чаще постить. Попробую так, а потом спрошу, лучше стало или хуже.
Важный довод в пользу перерыва в работе – открытость случайным возможностям. Я искренне в это верил, поэтому на диване сидел весьма внимательно и ждал эту самую возможность. И Она пришла! И даже не одна, а с подругой. Но сначала про Неё.
Пару дней назад узнал о литературной премии "Будущее время". Надо написать sci-fi рассказ на заданную тему. Что круто – рады всем, особенно новичкам, ибо суть премии в поиске новых талантов. Менее круто – дедлайн сдачи в этот четверг (людям интересующимся и ловящим возможности быстрее меня давали два месяца). В общем, теперь я модно сижу в кафе и пишу рассказ на печатной машинике (читай: макбук без вайфая). Первый за 10 лет и второй в жизни. Вчера вот за два часа написал 7 предложений. Зато каких!
Идея в том, что я уже давно хотел писать тексты. Телеграм стал первым шагом, а с премией удалось раскачать себя и в прозе. Задача – понять, надо оно мне или нет. Ну и вдруг среди вас кто-то тоже хочет написать рассказ. Правда, у вас всего 3 дня.
Важный довод в пользу перерыва в работе – открытость случайным возможностям. Я искренне в это верил, поэтому на диване сидел весьма внимательно и ждал эту самую возможность. И Она пришла! И даже не одна, а с подругой. Но сначала про Неё.
Пару дней назад узнал о литературной премии "Будущее время". Надо написать sci-fi рассказ на заданную тему. Что круто – рады всем, особенно новичкам, ибо суть премии в поиске новых талантов. Менее круто – дедлайн сдачи в этот четверг (людям интересующимся и ловящим возможности быстрее меня давали два месяца). В общем, теперь я модно сижу в кафе и пишу рассказ на печатной машинике (читай: макбук без вайфая). Первый за 10 лет и второй в жизни. Вчера вот за два часа написал 7 предложений. Зато каких!
Идея в том, что я уже давно хотел писать тексты. Телеграм стал первым шагом, а с премией удалось раскачать себя и в прозе. Задача – понять, надо оно мне или нет. Ну и вдруг среди вас кто-то тоже хочет написать рассказ. Правда, у вас всего 3 дня.
bf.sistema.ru
Литературный конкурс «Будущее время» - Перезагрузка научной фантастики
Благотворительный фонд «Система» представляет литературный конкурс «Будущее время» - перезагрузка научной фантастики и литературная премия для новых авторов.
#7. Как понять, что пора что-то менять
Моей более ранней идеалистической версии хватало простого "за последнюю неделю я не научился ничему новому". Я крепко задумывался о сущности бытия и запускал такую цепочку: "могу ли я научиться чему-то ещё на этой позиции"-> если нет, то "могу ли я научиться чему-то ещё в этой компании" -> если нет, то "здравствуй, мир". Иногда всё было ещё проще. Когда мне 21-летнему пришёл оффер из Гугла, я не особо думал, чему я там новому научусь или что меня не устраивало на предыдущем месте, а быстро подписал нужные бумаги, пока там не передумали.
Критерии поглубже начали формироваться вместе с осознанием, что бесплатная еда ещё не залог удовлетворения от работы. Что ты делаешь, для кого и с кем оказалось куда важнее. И вот тут не могу не сослаться на труды ребят из 80'000 hours, которые пытаются на основе исследований дать определение работе по душе. В книге они выделяют такие критерии идеальной работы:
1. Вы компетентны в том, что делаете
2. Приносите пользу другим
3. Увлечены
4. Команда (коллеги и начальство) поддерживают
5. Минимум серьёзных негативных факторов (переработки, стресс, низкая зарплата)
6. Работа вписывается в образ жизни
Когда меня спрашивают, почему я ушёл из Гугла, обычно я упрощаю ответ и говорю, что мне захотелось развиваться в другом направлении, или что Гугл – это страшная корпорация, или что у меня девушка в Москве. Всё правда. Но если анализировать по критериям выше, то складывается очевидный паззл:
1. Работал в продажах, а это не самый мой сильный навык на тот момент. 0.5
2. Периодически мне удавалось убедить себя, что я кому-то помогаю (реклама двигатель прогресса), но нет. 0
3. Увлекатело то, что происходило вокруг основной деятельности, а не сама работа. 0
4. С командой полное попадание – многие коллеги превратились в друзей. С руководством было сложнее. 0.5
5. Куча плюшек, но много стресса и переработок. 0.5
6. Идеально (доступ к информации, удобные часы, работа за границей и проч.). 1
Итого 2.5 из 6. Правда, я сумел кое-что поменять: перешёл в отдел аналитики, где пункты 1-3 из 0.5 превратились в 2, а пункты 4-6 не просели. Однозначно, лучшие полгода моей гугловской карьеры. Дальше корпорация напомнила о себе: чтобы остаться в отделе аналитики, мне нужно было вернуться в продажи минимум на год. Я сказал нет, собрал шмот и улетел к будущей жене в Москву.
Важный урок, который я получил: статус работодателя и твоя специализация не особо влияют на удовлетворённость. Поэтому мне было легко пойти в Wrike, о котором почти никто не знал, но на инстинктивном уровне я понимал, что всё сложится. У меня толком никогда не было должностной инструкции, поэтому я всегда мог делать то, что делаю лучше всего (п.1), что полезно для компании (п.2) и что меня увлекает (п.3). Я работал в бодрой международной компании с сильной командой (п.4), душевным отношением к сотрудникам (п.5) и сильным попаданием в мои хотелки (п.6). Когда какой-то из пунктов проседал, я пытался что-то менять. Например, в дополнение к аналитике данных (увлекало, но не эксперт) стал активно вести проект для отдела продаж (увлекало чуть меньше, зато знал как делать).
Очевидно, это не идеальная классификация, но она хорошо описывает главный посыл. Если вдруг захотите оценить свою работу по таким критериям с баллами, то лучше их раскрыть и добавить веса. Условно, п.2 про пользу для окружающих может быть сильно важнее, чем п.1 и п.3 вместе взятые; п.4 стоит разбить на подпункты "начальник" и "команда": демотивирующий босс может затмить самый тёплый коллектив. А в п.5 зарплата может на определённом этапе жизни играть не меньшую роль, чем совпадение с образом жизни. Всё индивидуально.
Про 80'000 часов можно почитать книгу ru/eng или саммари ru/eng. В полной версии чуть больше раскрывается каждый из критериев (особенно про помощь другим), в том числе, почему среди них нет высокой зарплаты.
Моей более ранней идеалистической версии хватало простого "за последнюю неделю я не научился ничему новому". Я крепко задумывался о сущности бытия и запускал такую цепочку: "могу ли я научиться чему-то ещё на этой позиции"-> если нет, то "могу ли я научиться чему-то ещё в этой компании" -> если нет, то "здравствуй, мир". Иногда всё было ещё проще. Когда мне 21-летнему пришёл оффер из Гугла, я не особо думал, чему я там новому научусь или что меня не устраивало на предыдущем месте, а быстро подписал нужные бумаги, пока там не передумали.
Критерии поглубже начали формироваться вместе с осознанием, что бесплатная еда ещё не залог удовлетворения от работы. Что ты делаешь, для кого и с кем оказалось куда важнее. И вот тут не могу не сослаться на труды ребят из 80'000 hours, которые пытаются на основе исследований дать определение работе по душе. В книге они выделяют такие критерии идеальной работы:
1. Вы компетентны в том, что делаете
2. Приносите пользу другим
3. Увлечены
4. Команда (коллеги и начальство) поддерживают
5. Минимум серьёзных негативных факторов (переработки, стресс, низкая зарплата)
6. Работа вписывается в образ жизни
Когда меня спрашивают, почему я ушёл из Гугла, обычно я упрощаю ответ и говорю, что мне захотелось развиваться в другом направлении, или что Гугл – это страшная корпорация, или что у меня девушка в Москве. Всё правда. Но если анализировать по критериям выше, то складывается очевидный паззл:
1. Работал в продажах, а это не самый мой сильный навык на тот момент. 0.5
2. Периодически мне удавалось убедить себя, что я кому-то помогаю (реклама двигатель прогресса), но нет. 0
3. Увлекатело то, что происходило вокруг основной деятельности, а не сама работа. 0
4. С командой полное попадание – многие коллеги превратились в друзей. С руководством было сложнее. 0.5
5. Куча плюшек, но много стресса и переработок. 0.5
6. Идеально (доступ к информации, удобные часы, работа за границей и проч.). 1
Итого 2.5 из 6. Правда, я сумел кое-что поменять: перешёл в отдел аналитики, где пункты 1-3 из 0.5 превратились в 2, а пункты 4-6 не просели. Однозначно, лучшие полгода моей гугловской карьеры. Дальше корпорация напомнила о себе: чтобы остаться в отделе аналитики, мне нужно было вернуться в продажи минимум на год. Я сказал нет, собрал шмот и улетел к будущей жене в Москву.
Важный урок, который я получил: статус работодателя и твоя специализация не особо влияют на удовлетворённость. Поэтому мне было легко пойти в Wrike, о котором почти никто не знал, но на инстинктивном уровне я понимал, что всё сложится. У меня толком никогда не было должностной инструкции, поэтому я всегда мог делать то, что делаю лучше всего (п.1), что полезно для компании (п.2) и что меня увлекает (п.3). Я работал в бодрой международной компании с сильной командой (п.4), душевным отношением к сотрудникам (п.5) и сильным попаданием в мои хотелки (п.6). Когда какой-то из пунктов проседал, я пытался что-то менять. Например, в дополнение к аналитике данных (увлекало, но не эксперт) стал активно вести проект для отдела продаж (увлекало чуть меньше, зато знал как делать).
Очевидно, это не идеальная классификация, но она хорошо описывает главный посыл. Если вдруг захотите оценить свою работу по таким критериям с баллами, то лучше их раскрыть и добавить веса. Условно, п.2 про пользу для окружающих может быть сильно важнее, чем п.1 и п.3 вместе взятые; п.4 стоит разбить на подпункты "начальник" и "команда": демотивирующий босс может затмить самый тёплый коллектив. А в п.5 зарплата может на определённом этапе жизни играть не меньшую роль, чем совпадение с образом жизни. Всё индивидуально.
Про 80'000 часов можно почитать книгу ru/eng или саммари ru/eng. В полной версии чуть больше раскрывается каждый из критериев (особенно про помощь другим), в том числе, почему среди них нет высокой зарплаты.
Про фэйлы
Мы же тут все всё всегда преувеличиваем. И создаём имидж, что у нас всегда всё хорошо, всё получается. Очевидно, это не так. Спустя уже много месяцев без работы я попал в небольшой ступор. Идей и мыслей много, а как их превратить в дело, непонятно. Навеяло повспоминать неудачные случаи трудоустройства.
Например, в гугл я пытался попасть ещё когда учился на последнем курсе. Не знаю, на что рассчитывал, но подался на какую-то позицию через сайт. Мне даже ничего не ответили. Это кстати к тому, что на работу всегда лучше подаваться через кого-то работающего изнутри. Ну и не отчаиваться, если с первого раза не вышло.
Когда я собрался уходить из гугла, на глаза попалась вакансия в петербургском офисе Uber. Там было про рекламу, я вроде подходил, резюме зачётное (гугл же), и меня позвали пообщаться с главой офиса. Он достаточно быстро раскусил, что в рекламе я разбираюсь только гугловской, и что я специалист по ведению аккаунтов, а не гений маркетинга. Там были ещё какие-то стыдные вопросы, на которые я толком не знал ответа. Меня не позвали, даже фидбек не дали. Из забавного помню, что был вопрос про "как бы я продвигал Uber в России". Я придумал стратегию про оффлайн: билборды, автобусные остановки и проч. Возможно, мне показалось, но тогда над этим слегка посмеялись. А уже буквально через год наружной рекламы убера стало прям много. Это я себя так утешаю.
Ещё я думаю, что фейлы – это не только про то, что не получилось, но и что не было сделано. Я часто рассказываю историю про сайт EscapeTheCity, где в 2012м я нашёл работу мечты: искали почтальона в Антарктиду на 6 месяцев. Кажется, нужно было ногами носить корреспонденцию между станциями (не спрашивайте, зачем). Я уже тогда был диким фанатом Антарктиды, и много думал о том, как же это круто: не только попасть туда бесплатно, но и погрузиться в эту жизнь на приличный срок. Но внутренняя зашоренность и боязнь не получить диплом помешали мне даже заявку отправить. Вряд ли бы мне кто-то ответил, но именно сам факт, что я не сделал ничего, не даёт мне забыть эту историю.
В общем, если в ближайшее время ничего не придумаю, как минимум подамся в смотрители маяка в Калифорнии с з/п в $130,000. А если серьезно, не бойтесь фэйлить, а главное – пробовать. Это я себе сейчас.
Мы же тут все всё всегда преувеличиваем. И создаём имидж, что у нас всегда всё хорошо, всё получается. Очевидно, это не так. Спустя уже много месяцев без работы я попал в небольшой ступор. Идей и мыслей много, а как их превратить в дело, непонятно. Навеяло повспоминать неудачные случаи трудоустройства.
Например, в гугл я пытался попасть ещё когда учился на последнем курсе. Не знаю, на что рассчитывал, но подался на какую-то позицию через сайт. Мне даже ничего не ответили. Это кстати к тому, что на работу всегда лучше подаваться через кого-то работающего изнутри. Ну и не отчаиваться, если с первого раза не вышло.
Когда я собрался уходить из гугла, на глаза попалась вакансия в петербургском офисе Uber. Там было про рекламу, я вроде подходил, резюме зачётное (гугл же), и меня позвали пообщаться с главой офиса. Он достаточно быстро раскусил, что в рекламе я разбираюсь только гугловской, и что я специалист по ведению аккаунтов, а не гений маркетинга. Там были ещё какие-то стыдные вопросы, на которые я толком не знал ответа. Меня не позвали, даже фидбек не дали. Из забавного помню, что был вопрос про "как бы я продвигал Uber в России". Я придумал стратегию про оффлайн: билборды, автобусные остановки и проч. Возможно, мне показалось, но тогда над этим слегка посмеялись. А уже буквально через год наружной рекламы убера стало прям много. Это я себя так утешаю.
Ещё я думаю, что фейлы – это не только про то, что не получилось, но и что не было сделано. Я часто рассказываю историю про сайт EscapeTheCity, где в 2012м я нашёл работу мечты: искали почтальона в Антарктиду на 6 месяцев. Кажется, нужно было ногами носить корреспонденцию между станциями (не спрашивайте, зачем). Я уже тогда был диким фанатом Антарктиды, и много думал о том, как же это круто: не только попасть туда бесплатно, но и погрузиться в эту жизнь на приличный срок. Но внутренняя зашоренность и боязнь не получить диплом помешали мне даже заявку отправить. Вряд ли бы мне кто-то ответил, но именно сам факт, что я не сделал ничего, не даёт мне забыть эту историю.
В общем, если в ближайшее время ничего не придумаю, как минимум подамся в смотрители маяка в Калифорнии с з/п в $130,000. А если серьезно, не бойтесь фэйлить, а главное – пробовать. Это я себе сейчас.
the Guardian
San Francisco lighthouse seeks caretakers. Salary: $130,000
Tiny island with beautiful views of city could be your new home – if you can pilot a boat and run a bed and breakfast
Про учиться у лидеров
На этих выходных я вместе с друзьями проводил Nёrd|Camp, неформальный выезд загород для разговоров о насущном. Насущное – это про поиск себя (но, вообще и про многое другое). И когда ты двоё суток почти без перерыва на сон вращаешься вместе с ещё полсотней горящих увлекающихся людей, то приходят прекрасные инсайты и важные мысли.
Одну из них хорошо сформулировал Юра Лифшиц, когда рассказывал про карьерные треки. В карьере есть две важные стадии. Learn – когда активно узнаёшь новую область, и earn – когда ты уже стал экспертом в сфере и зарабатываешь на этом знании. При смене карьеры совершенно нормально переходить из одного состояния в другое, причем в обе стороны.
И если про стадию earn понятно (берешь любой скилл и мастеришь его, например, круто программируешь), то с learn неочевидно. Куда податься на этой стадии, чтобы охватить как можно больше скиллов и потом выбрать один-два для прокачивания? Один из лайфкахов, который предложил Юра – пойти помощником к сильному лидеру (e.g. CEO/founder). И это, конечно, про важность правильно угадать этого человека и его желание делиться знанием (чтобы было про навыки и развитие, а не звонки и ксерокс).
Я по своему опыту скажу, что это очень даже работает. Причём я приходил и напрямую к лидерам, которые вдохновляли (тренинги и GameChangers), и к компаниям (Wrike), в которых ты привязываешься сразу к нескольким лидерам и можешь делать кучу разных вещей, параллельно качая десятки навыков.
Забавно, что как раз сегодня на глаза попалась вакансия бизнес-ассистента к CEO Мвидео Энрике Фернандеса. Я ничего не знаю ни про него, ни про Мвидео – тут скорее про то, что если такие возможности есть даже на HH, то при ручном поиске можно найти по-настоящему крутой вариант. Ручной – это про выбрать лидера из интересующей сферы (или просто сильно вдохновляющего) и попробовать к нему попасть в любой должности. Необязательно помощником, главное – иметь возможность наблюдать и учиться из максимально близкой позиции.
На фото ниже мой любимый пример из истории. Гамильтон стал правой рукой Вашингтона во время войны за независимость (хотя до этого был практически ноу-неймом), набрался мудрости, а в последствии сделал кучу крутых вещей: со-написал конституцию, основал банк и газету, стал первым министром финансов. В общем, оставил в истории след не меньший, чем сам Вашингтон.
На этих выходных я вместе с друзьями проводил Nёrd|Camp, неформальный выезд загород для разговоров о насущном. Насущное – это про поиск себя (но, вообще и про многое другое). И когда ты двоё суток почти без перерыва на сон вращаешься вместе с ещё полсотней горящих увлекающихся людей, то приходят прекрасные инсайты и важные мысли.
Одну из них хорошо сформулировал Юра Лифшиц, когда рассказывал про карьерные треки. В карьере есть две важные стадии. Learn – когда активно узнаёшь новую область, и earn – когда ты уже стал экспертом в сфере и зарабатываешь на этом знании. При смене карьеры совершенно нормально переходить из одного состояния в другое, причем в обе стороны.
И если про стадию earn понятно (берешь любой скилл и мастеришь его, например, круто программируешь), то с learn неочевидно. Куда податься на этой стадии, чтобы охватить как можно больше скиллов и потом выбрать один-два для прокачивания? Один из лайфкахов, который предложил Юра – пойти помощником к сильному лидеру (e.g. CEO/founder). И это, конечно, про важность правильно угадать этого человека и его желание делиться знанием (чтобы было про навыки и развитие, а не звонки и ксерокс).
Я по своему опыту скажу, что это очень даже работает. Причём я приходил и напрямую к лидерам, которые вдохновляли (тренинги и GameChangers), и к компаниям (Wrike), в которых ты привязываешься сразу к нескольким лидерам и можешь делать кучу разных вещей, параллельно качая десятки навыков.
Забавно, что как раз сегодня на глаза попалась вакансия бизнес-ассистента к CEO Мвидео Энрике Фернандеса. Я ничего не знаю ни про него, ни про Мвидео – тут скорее про то, что если такие возможности есть даже на HH, то при ручном поиске можно найти по-настоящему крутой вариант. Ручной – это про выбрать лидера из интересующей сферы (или просто сильно вдохновляющего) и попробовать к нему попасть в любой должности. Необязательно помощником, главное – иметь возможность наблюдать и учиться из максимально близкой позиции.
На фото ниже мой любимый пример из истории. Гамильтон стал правой рукой Вашингтона во время войны за независимость (хотя до этого был практически ноу-неймом), набрался мудрости, а в последствии сделал кучу крутых вещей: со-написал конституцию, основал банк и газету, стал первым министром финансов. В общем, оставил в истории след не меньший, чем сам Вашингтон.
#8.1. Работа заграницей. Вводная
На днях Кирилл Артеменко, который придумал Бумагу, рассказал, что свою любовь к журналистике встретил ещё в старшей школе (несмотря на то, что учился в 239, хехе). Я вот тоже жутко любил литературу, тоже выигрывал олимпиады, но желание поступить на журфак/филфак было скептически встречено родителями – и я пошёл на менеджмент как самое нейтральное из всех специальностей.
А привлекла меня единственная фраза в буклете: обязательное обучение заграницей. До этого дальше СНГ я не выезжал и мечтал побывать хотя бы в Европе. Это желание во многом определило мою жизнь на следующие 10 лет. Из них за рубежом я прожил/проучился/проработал 4 года: обмен в Норвегии, работа в Ирландии, долгосрочные командировки в Штаты.
Сейчас я почти не рассматриваю варианты не в России. Моё состояние проще описать как "наездился", но вообще в жизни "там" сотня нюансов. При этом получить опыт работы/жизни зарубежом я бы рекомендовал каждому – на моей памяти недовольных не было.
Теперь к сути поста: поехать заграницу работать более чем реально. Было бы желание и немного языка. Про учёбу я много не расскажу, хотя наверное это ещё более очевидный вариант, но про работу у меня скопилось несколько наблюдений. Например, если поискать среди сотрудников иностранных компаний русскоязычные имена, зайти в linkeding и пытаться примерно понять, как человек туда попал, то становится видно, что путей много. Кстати, если в такую компанию хочется, то писать соотечественникам, работающим там, тоже хороший вариант. Незнакомцы, писавшие мне во время работы в Гугле, впоследствии счастливо туда устроились.
Пара вводных:
1. Само собой, без языка никуда. При этом, достаточно знать английский: международные и даже некоторые локальные компании относятся к этому спокойно, главное чтобы специалист был хороший. Оля (жена) работала в Тунисе в проекте ООН и консалтила в Саудовской Аравии по G20: английского хватало более чем.
И даже если у вас не идеальный английский – не повод не пробовать. До переезда в Ирландию я говорил не очень уверено, но т.к. устраивался в российскую команду, то большинство собеседований проходило на русском, что помогло показать себя в лучшем свете.
2. Большинство моих наблюдений – про ИТ и смежные отрасли, где межстрановая мобильность скорее всего выше, чем в других областях. Но я искренне считаю, что и в других сферах такие истории вполне работают. Важны опыт, желание и щепотка везения.
Т.к. мои посты получаются слишком длинными для телеграма, эту тему я разобью на несколько постов и опубликую постепенно. Поэтому пока оставлю вас с этой мыслью и ссылкой на тест, где можно проверить, сколько вы знаете английских слов. Прошли? Поздравляю! В целом он ни о чём не говорит касательно шансов пройти интервью на английском (ибо читать не говорить). Но для поднятия вашей уверенности могу сказать, что мой результат перед прохождением интервью в гугл был в районе 4500 слов, а сейчас, спустя 6 лет, подрос до 8000. При этом в своей речи я, кажется, использую не больше 2-3 тысяч слов. Так что скорее всего с вашим английским всё нет так плохо, как кажется – либо осталось не так много, чтобы подтянуть его до нужного уровня.
На днях Кирилл Артеменко, который придумал Бумагу, рассказал, что свою любовь к журналистике встретил ещё в старшей школе (несмотря на то, что учился в 239, хехе). Я вот тоже жутко любил литературу, тоже выигрывал олимпиады, но желание поступить на журфак/филфак было скептически встречено родителями – и я пошёл на менеджмент как самое нейтральное из всех специальностей.
А привлекла меня единственная фраза в буклете: обязательное обучение заграницей. До этого дальше СНГ я не выезжал и мечтал побывать хотя бы в Европе. Это желание во многом определило мою жизнь на следующие 10 лет. Из них за рубежом я прожил/проучился/проработал 4 года: обмен в Норвегии, работа в Ирландии, долгосрочные командировки в Штаты.
Сейчас я почти не рассматриваю варианты не в России. Моё состояние проще описать как "наездился", но вообще в жизни "там" сотня нюансов. При этом получить опыт работы/жизни зарубежом я бы рекомендовал каждому – на моей памяти недовольных не было.
Теперь к сути поста: поехать заграницу работать более чем реально. Было бы желание и немного языка. Про учёбу я много не расскажу, хотя наверное это ещё более очевидный вариант, но про работу у меня скопилось несколько наблюдений. Например, если поискать среди сотрудников иностранных компаний русскоязычные имена, зайти в linkeding и пытаться примерно понять, как человек туда попал, то становится видно, что путей много. Кстати, если в такую компанию хочется, то писать соотечественникам, работающим там, тоже хороший вариант. Незнакомцы, писавшие мне во время работы в Гугле, впоследствии счастливо туда устроились.
Пара вводных:
1. Само собой, без языка никуда. При этом, достаточно знать английский: международные и даже некоторые локальные компании относятся к этому спокойно, главное чтобы специалист был хороший. Оля (жена) работала в Тунисе в проекте ООН и консалтила в Саудовской Аравии по G20: английского хватало более чем.
И даже если у вас не идеальный английский – не повод не пробовать. До переезда в Ирландию я говорил не очень уверено, но т.к. устраивался в российскую команду, то большинство собеседований проходило на русском, что помогло показать себя в лучшем свете.
2. Большинство моих наблюдений – про ИТ и смежные отрасли, где межстрановая мобильность скорее всего выше, чем в других областях. Но я искренне считаю, что и в других сферах такие истории вполне работают. Важны опыт, желание и щепотка везения.
Т.к. мои посты получаются слишком длинными для телеграма, эту тему я разобью на несколько постов и опубликую постепенно. Поэтому пока оставлю вас с этой мыслью и ссылкой на тест, где можно проверить, сколько вы знаете английских слов. Прошли? Поздравляю! В целом он ни о чём не говорит касательно шансов пройти интервью на английском (ибо читать не говорить). Но для поднятия вашей уверенности могу сказать, что мой результат перед прохождением интервью в гугл был в районе 4500 слов, а сейчас, спустя 6 лет, подрос до 8000. При этом в своей речи я, кажется, использую не больше 2-3 тысяч слов. Так что скорее всего с вашим английским всё нет так плохо, как кажется – либо осталось не так много, чтобы подтянуть его до нужного уровня.
Друзья, с Наступающим всех! Я немного забуксовал – дел стало больше, и правильно распределить ресурсы я не сумел, хотя в черновиках материала на 10+ постов. А главное, писать хочется. Поэтому на Новый год поставлю себе задачу вернуться к более регулярным постам. Кстати, вы сильно поможете, если во время длинных зимних каникул напишете мне (@ivanbut), про что вам бы хотелось почитать – или просто поделитесь, чем (если) откликнулись вам мои заметки.
Наслаждайтесь праздником, запланируйте что-то, что кажется сложнодостижимым, а загадайте самое невероятное. И пусть всё получается!
Наслаждайтесь праздником, запланируйте что-то, что кажется сложнодостижимым, а загадайте самое невероятное. И пусть всё получается!
#8.2. Пути заграничные
Будем считать, что день знаний – достаточно весомый повод, чтобы вернуть канал к жизни и сделать вид, что предыдущий пост вышел на прошлой неделе. Поэтому пока продолжу тему с заграницей (сейчас же особенно актуально!), а о том, чем занимался этот небольшой промежуток времени, чуть позже.
Предположим, вы таки решили, что хочется международного опыта, но не понятно, с чего начинать. Стандартно поделюсь своей историей. У меня таких момента было два. Сразу после получения диплома мне жутко хотелось поехать туда не знаю куда. У меня была работа, поэтому я искал не спеша. Путь был максимально топорный: поступить в магистратуру. Но увы, я провалил GMAT, чтобы поступить в любое из намеченных заведений. И в тот момент, когда я отчаялся, мне подвернулось интервью в Google – т.е. я сразу подавался в заграничный офис.
🖖Плюсы: большие компании (а другие редко набирают иностранцев) берут на себя всю бюрократию по переезду – а главное, визу. Поверьте, это дорогого стоит.
😈Минусы: "сходу" в заграничную компанию попасть крайне сложно (я до сих пор считаю, что мне сильно фартануло). Лайфхак: метить в русскоязычные позиции – т.е. избегать конкуренции со всем миром. Для примера позиция Google в Лондоне, TikTok в Дублине, Revolut в Кракове.
Второй раз был, когда я вернулся после гугла в Россию. Мне хотелось сменить специализацию (что было проще на родине), но при этом оставить за собой возможность снова переехать. Поэтому я рассматривал только международные компании (или российские с зарубежными офисами). Например, ходил собеседоваться в Mail Ru в их международное игровое направление. Но остановился на Wrike (головной офис в США). Я не переехал, но много времени провёл в командировках.
🖖Плюсы: таких компаний много – это и международные гиганты вроде Loreal / CocaCola, и российские стартапы и компании с ориентацией на глобальные рынки (JetBrains, Veeam, RingCentral).
😈Минусы: в корпорациях переезд из локального в международный офис может быть крайне сложным (у подруги в одной FMCG компании это заняло около 5 лет) и доступен не на всех позициях.
Ещё про несколько опций переезда неплохо написано в канале без aspera. Сам наблюдаю тенденцию переезда в Прибалтику и Беларусь (там тоже много стартапов, работающих на глобальные рынки). Можно кстати пробовать получать рабочие визы выбранной страны и пытаться ориентироваться на месте. Я так не делал и мало верю в успех такой инициативы, но примеры есть. Вот канал парня, который описывает свой переезд в Лондон по Global Talent Visa. Я не в курсе, есть ли у него работа или будет искать (не люблю спойлеры), но как минимум занимательно, что даже в пандемию можно мигрировать. Так что может не такой уж и неактуальный этот пост.
Будем считать, что день знаний – достаточно весомый повод, чтобы вернуть канал к жизни и сделать вид, что предыдущий пост вышел на прошлой неделе. Поэтому пока продолжу тему с заграницей (сейчас же особенно актуально!), а о том, чем занимался этот небольшой промежуток времени, чуть позже.
Предположим, вы таки решили, что хочется международного опыта, но не понятно, с чего начинать. Стандартно поделюсь своей историей. У меня таких момента было два. Сразу после получения диплома мне жутко хотелось поехать туда не знаю куда. У меня была работа, поэтому я искал не спеша. Путь был максимально топорный: поступить в магистратуру. Но увы, я провалил GMAT, чтобы поступить в любое из намеченных заведений. И в тот момент, когда я отчаялся, мне подвернулось интервью в Google – т.е. я сразу подавался в заграничный офис.
🖖Плюсы: большие компании (а другие редко набирают иностранцев) берут на себя всю бюрократию по переезду – а главное, визу. Поверьте, это дорогого стоит.
😈Минусы: "сходу" в заграничную компанию попасть крайне сложно (я до сих пор считаю, что мне сильно фартануло). Лайфхак: метить в русскоязычные позиции – т.е. избегать конкуренции со всем миром. Для примера позиция Google в Лондоне, TikTok в Дублине, Revolut в Кракове.
Второй раз был, когда я вернулся после гугла в Россию. Мне хотелось сменить специализацию (что было проще на родине), но при этом оставить за собой возможность снова переехать. Поэтому я рассматривал только международные компании (или российские с зарубежными офисами). Например, ходил собеседоваться в Mail Ru в их международное игровое направление. Но остановился на Wrike (головной офис в США). Я не переехал, но много времени провёл в командировках.
🖖Плюсы: таких компаний много – это и международные гиганты вроде Loreal / CocaCola, и российские стартапы и компании с ориентацией на глобальные рынки (JetBrains, Veeam, RingCentral).
😈Минусы: в корпорациях переезд из локального в международный офис может быть крайне сложным (у подруги в одной FMCG компании это заняло около 5 лет) и доступен не на всех позициях.
Ещё про несколько опций переезда неплохо написано в канале без aspera. Сам наблюдаю тенденцию переезда в Прибалтику и Беларусь (там тоже много стартапов, работающих на глобальные рынки). Можно кстати пробовать получать рабочие визы выбранной страны и пытаться ориентироваться на месте. Я так не делал и мало верю в успех такой инициативы, но примеры есть. Вот канал парня, который описывает свой переезд в Лондон по Global Talent Visa. Я не в курсе, есть ли у него работа или будет искать (не люблю спойлеры), но как минимум занимательно, что даже в пандемию можно мигрировать. Так что может не такой уж и неактуальный этот пост.
#8.3. Ну что, как там, за границей?
Пост чуть ниже, а пока микро-интеграция. Я подумал, что здорово не только найти дело по душе, но и хобби. В рамках эксперимента собираю небольшую команду пробовать разные увлечения. Это про оффлайн и Петербург, но даже если вам просто нравится сама идея, напишите мне, хочу обсудить!
---------------------------------------------------------
Возвращаясь к миграционным темам. Какое-то время назад я писал, что не думаю про переезд – но жизнь изменчива и я снова думаю. Заманчиво погрузить ребёнка в иноязычную среду, посмотреть новые места и просто взбодриться. Границы-то хоть и полуприоткрыты, но всё равно закрыты, а когда чего-то нельзя, то сильно хочется. Поэтому порассуждаю вслух о плюсах и минусах. Кстати, бывалые советуют не бежать от, а стремиться к, поэтому опустим пункты про "на родине это плохо, а там хорошо".
За:
1. Новый опыт.
Это широкое понятие включает сразу всё – и культуру, и людей, и географию. Например, в такси тебя везёт топ-менеджер компании, потому что так он сбрасывает стресс перед работой. Ведь никому в голову не придёт упрекать его, что так делать несолидно. Скучаю по этому!
2. Качество жизни: климат/экология/инфраструктура.
Тут может не повезти, но часто при переезде хочется существенного апгрейда. И когда выбираешь из всего мира, то легче найти приемлемый вариант.
3. Другой язык.
Раньше был минус, а сейчас плюс ввиду желания упростить жизнь дочке и дать ей второй язык, пока она его может учить не напрягаясь. Если это английский, то вдвойне прекрасно.
Против:
1. Новый опыт.
Он травмирует, расстраивает и деморализует. Найти жильё, получить документы, получить карточки, купить кучу очередного хлама, обставить жильё и постараться никогда не болеть. Вообще. Даже насморком.
2. Социальный круг.
Я бесконечно люблю своих близких и друзей, с многими из которых мы дружим больше 10 лет. Снова терять возможность видеться с ними вживую когда захочется, тяжело.
3. Интеграция в общество.
Даже в США, владея языком условно неплохо, я с трудом мог поддерживать беседы коллег в баре, потому что наш багаж знаний и интересов сильно разный. И да, юмор мне сложно даётся, а без хорошего юмора в повседневной жизни грустно.
4. Снижение уровня жизни.
Это больше касается развитых стран. Обычно сильно дороже жильё и услуги и выше налоги. Т.е. базовые расходы отъедают больший процент от зарплаты, чем это происходит у нас, и в сухом остатке денег меньше.
5. Сложнее менять карьеру / запускать новые штуки.
Т.е. найти новую работу может и не так тяжело, но если захочется прям совсем необычного, то дома и стены помогают, а там придётся 20 раз подумать.
Да, минусов у меня больше, но я скептик. И веса у плюсов-минусов разные. Так что это ничего ещё не значит. Тем временем крайне рекомендую читать истории других перепонаехавших ребят. Ниже пара любопытных:
1. Переезд в Берлин – один из лучших текстов на тему переезда
2. Оставаться экзотическим русским — единственный способ выжить за границей – внезапно вдумчивое и толковое эссе на vc.ru о перипетиях мигранта
3. Почему уехала из Лондона – я раньше безусловно любил Кэпитал оф Грейт Британ, но прочитав, начал думать о ней чуть более критически
4. Переезд в небольшой город во Франции – вкусно и заманчиво, но подозрительно ибо всё слишком сладко
Вообще, слово переезд звучит монументально, но есть прекрасные опции изучать страну для потенциального переезда, приехав туда по туристической визе на 2-3 месяца. Nomadlist.com – топ 1 сайт для поиска города, куда сгонять. Хочу так попробовать, если всё же надумаю переезжать. Хотя, как известно, хорошо там где сами знаете где.
Пост чуть ниже, а пока микро-интеграция. Я подумал, что здорово не только найти дело по душе, но и хобби. В рамках эксперимента собираю небольшую команду пробовать разные увлечения. Это про оффлайн и Петербург, но даже если вам просто нравится сама идея, напишите мне, хочу обсудить!
---------------------------------------------------------
Возвращаясь к миграционным темам. Какое-то время назад я писал, что не думаю про переезд – но жизнь изменчива и я снова думаю. Заманчиво погрузить ребёнка в иноязычную среду, посмотреть новые места и просто взбодриться. Границы-то хоть и полуприоткрыты, но всё равно закрыты, а когда чего-то нельзя, то сильно хочется. Поэтому порассуждаю вслух о плюсах и минусах. Кстати, бывалые советуют не бежать от, а стремиться к, поэтому опустим пункты про "на родине это плохо, а там хорошо".
За:
1. Новый опыт.
Это широкое понятие включает сразу всё – и культуру, и людей, и географию. Например, в такси тебя везёт топ-менеджер компании, потому что так он сбрасывает стресс перед работой. Ведь никому в голову не придёт упрекать его, что так делать несолидно. Скучаю по этому!
2. Качество жизни: климат/экология/инфраструктура.
Тут может не повезти, но часто при переезде хочется существенного апгрейда. И когда выбираешь из всего мира, то легче найти приемлемый вариант.
3. Другой язык.
Раньше был минус, а сейчас плюс ввиду желания упростить жизнь дочке и дать ей второй язык, пока она его может учить не напрягаясь. Если это английский, то вдвойне прекрасно.
Против:
1. Новый опыт.
Он травмирует, расстраивает и деморализует. Найти жильё, получить документы, получить карточки, купить кучу очередного хлама, обставить жильё и постараться никогда не болеть. Вообще. Даже насморком.
2. Социальный круг.
Я бесконечно люблю своих близких и друзей, с многими из которых мы дружим больше 10 лет. Снова терять возможность видеться с ними вживую когда захочется, тяжело.
3. Интеграция в общество.
Даже в США, владея языком условно неплохо, я с трудом мог поддерживать беседы коллег в баре, потому что наш багаж знаний и интересов сильно разный. И да, юмор мне сложно даётся, а без хорошего юмора в повседневной жизни грустно.
4. Снижение уровня жизни.
Это больше касается развитых стран. Обычно сильно дороже жильё и услуги и выше налоги. Т.е. базовые расходы отъедают больший процент от зарплаты, чем это происходит у нас, и в сухом остатке денег меньше.
5. Сложнее менять карьеру / запускать новые штуки.
Т.е. найти новую работу может и не так тяжело, но если захочется прям совсем необычного, то дома и стены помогают, а там придётся 20 раз подумать.
Да, минусов у меня больше, но я скептик. И веса у плюсов-минусов разные. Так что это ничего ещё не значит. Тем временем крайне рекомендую читать истории других перепонаехавших ребят. Ниже пара любопытных:
1. Переезд в Берлин – один из лучших текстов на тему переезда
2. Оставаться экзотическим русским — единственный способ выжить за границей – внезапно вдумчивое и толковое эссе на vc.ru о перипетиях мигранта
3. Почему уехала из Лондона – я раньше безусловно любил Кэпитал оф Грейт Британ, но прочитав, начал думать о ней чуть более критически
4. Переезд в небольшой город во Франции – вкусно и заманчиво, но подозрительно ибо всё слишком сладко
Вообще, слово переезд звучит монументально, но есть прекрасные опции изучать страну для потенциального переезда, приехав туда по туристической визе на 2-3 месяца. Nomadlist.com – топ 1 сайт для поиска города, куда сгонять. Хочу так попробовать, если всё же надумаю переезжать. Хотя, как известно, хорошо там где сами знаете где.
👍1