Мышление руководителя надо выращивать до того, как начнете руководить
Эту внутреннюю игру рекомендую всем, кто планирует создавать свое дело. Не важно ваша команда маленькая, или вы вообще пока работаете в одиночку.
Назначьте себя директором и начинайте мыслить как директор!

Последние месяцы я всё чаще примеряю роль CEO и смотрю на свои проекты не как на набор отдельных направлений и продуктов,
а как на экосистему, где у каждого есть своя роль:

- крупные события и проекты создают репутацию и помогают чувствовать как развивается T&D  сфера,
- лаборатории, например по корпоративной антропологии, дают исследования и новые смыслы,
- мастерские позволяют транслировать эффективные модели и опыт и оформлять это в авторскую школу
- ключевые практики, в т.ч коучинг и психотерапия, создают устойчивость.
- творческие арт-практики помогают оставаться легкой и вовлеченной, даже когда выбивают жизненные события.

Сейчас я постепенно разворачиваю это в УниверситУМ - экосистему для многогранных практиков развития и их команд.
Если интересно, буду делиться здесь не только результатами, но и самим процессом:
как собирается архитектура,
как принимаются решения,
как из хаоса идей рождается система.
Посигнальте, кто будет читать! 🔥

Взгляд на свое дело, как на организацию меняет мышление, даже если вы пока эксперт-фрилансер.
Потому что многие многогранные люди живут с ощущением:
«у меня слишком много интересов, опыта и направлений - и всё рассыпается».
Но проблема часто не в количестве идей.
А в том, что ещё не собрана архитектура своего дела.

Когда начинаешь видеть систему целиком, становится понятнее:
- что является основой,
- что усиливает друг друга,
- что реально стоит масштабировать,
- а что пока только забирает силы.

Ведь масштаб невозможно создать сразу, но можно выращивать поэтапно.

А если чувствуете, что вам тоже пора:
- собрать свои направления,
- перестать метаться между ролями,
- понять, что масштабировать
- выстроить собственную экосистему проектов и практик

приходите на ФОКУС-сессии и системные консультации.
Запись у @visualgodshelp.
Хорошая новость для занятых с 9 до 19 -
В мае-июне есть возможность взять сессию рано утром или в субботу.
Будем вместе разработаем архитектуру вашей системы, раскрывающей авторство и приносящей доход.

Круглый стол и форсайт за неделю из инициативы стал
очень сильной площадкой для диалога профессионалов с 20-30 летним опытом работы и насмотренностью по региональному лучшему опыту.

27.05 на кругом столе соберем рамки лучших практик в работе с наследием - природным, культурным, научным, семейно-родовым, а затем пойдем прорабатывать перспективы на ближайшие годы через форсайт-подход.

Круглый стол будем транслировать, так что кто не может быть очно - регистрируйтесь и смотрите https://forms.yandex.ru/u/6a0dbf60902902668938a560
Мероприятие открытое, но число мест в МДН очень ограничено.
Не ожидала такого интереса к событию.

Список спикеров еще может дополниться темами культурного предпринимательства и работой с инженерно-научным наследием в образовании. Но в целом уже охватили ключевые темы для серьезного профессионального диалога.

1. Ольга Акимова, президент проекта «Женщины наций и народов России».
Задает экспертизу по духовно-нравственным ценностям и женскому вкладу в социально значимую деятельность по их сохранению и актуализации.

2. Ольга Карпова. эксперт в области культурной политики и управления социокультурными проектами. Задает рамку культурной капитализации и взаимодействия акторов, обеспечивающих реализацию лучших практик в работе с наследием. Отдельно прошу акцент на этнокультурное наследие и межнациональный диалог.

3. Инна Прилежаева, руководитель «Ассоциации менеджеров культуры».
Задает рамку работы с культурным наследием, экспертиза в музейных практиках.

4. Ксения Гаспарян, директор по развитию фонда «Заповедное посольство»,
задает рамку работы с природным и историко-культурным наследием на заповедных территориях, работы с местными жителями и туристами на территориях наследия и долгосрочной филантропии.

5. Ксения Федосова, соорганизатор фестивалей «Наукоградостно», задает рамку работы с научным наследием и экспедиционных образовательных практик в работе с наследием и исторической памятью.

6. Ольга Межуева, организатор фестивалей семейной истории, задает рамку работы с семейно-родовым наследием и проектами в сфере генеалогии и микроистории в семейном и образовательном контекстах.

7. Анна Резникова, нейробиолог, Институт высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН и Государственный университет просвещения, задает рамку ментального здоровья, поддержки личной эффективности и профилактики выгорания лидеров социально значимых инициатив.

8. Анна Неслуховская, руководитель Школы культуры мышления и взаимодействия, задает рамку взаимосвязи ценностей, наследия и живых практик работы с наследием и логику работы на Форсайте.

Спикеры зададут рамки и направления мысли, а дальше будет 4-часовой форсайт (по сути его запуск с возможностью продожения работы в онлайн-формате).

Благодарна экспертам, которые выделяют время для встречи с коллегами, модераторам и скрайберам, которые к нам присоединяются, чтобы направлять и оформлять ценный общественный диалог.
Жду с нетерпением и активно готовлюсь!

Круглый стол будет с самым лучшим скрайбингом!
Набираем обороты!

Анна Горбань, праматерь российских скрайберов, только что сказала, что придет сама рисовать выступления наших экспертов. Так что у нас будет самый красивый цифровой скрайбинг в придачу к конспектам тезисов спикеров.

После этого точно надо будет делать сборник по итогам. Хотите посмотреть как из идеи "собрать несколько человек для профессионального разговора" разворачивается масштабный и красивый проект? Наблюдайте!

Жду еще отклика от участников ее сообщества Скрайбер скрайберу, чтобы узнать кто будет рисовать "на пене".

Теперь с такой программой и партнерами надо собирать лендинг...
Может есть кто-то, кто умеет быстро собирать или вайб-кодить и готов мне помочь сегодня-завтра? За pro bono  или бартер на что-то от меня?

Проект с бюджетом 0, но теперь уже хочется сделать на уровне.

Дорогие, регистрируйтесь!

27.05 уникальное событие на котором встретятся лидеры инициатив в области работы с наследием для профессионального диалога о будущем.

"Союз наций и народов России", Ассоциация менеджеров культуры, Фонд "Заповедное посольство", Кружковое движение НТИ и еще десятки представителей социально значимых инициатив! Это будет событие без пафоса и с большим содержательным потенциалом.

Живой настоящий разговор о том, как лучшие практики работы с наследием направить на работу с актуальными вызвами, и какие форматы общественно-государственного диалога нужны для этого.

Мест на очный форсайт осталось совсем мало, онлайн мы можем подключить многих. https://forms.yandex.ru/u/6a0dbf60902902668938a560.
Обязательно указывайте, какую организацию или проект вы представляете, это поможет в распределении по группам.

Концепцию со списком спикеров круглого стола обновили тут.
https://disk.yandex.ru/i/t0cgPNTAvOknlA.
Она живая и еще дорабатывается в диало

Команда модераторов и организаторов готовится принимать гостей.
Форма регистрации для очного участия открыта до 25.05, для онлайн - до 26.06.

Пробую себя в роли агента, который приглашает сообщества профессионалов объединяться ради решения больших задач.
Одна из веток проекта УниверстиУМ - Школа культурного развития и диалога. Внутри нее мы ищем форматы диалога профессиональных культур.

Большую рыбу нельзя выловить поодиночке, а большие идеи мы можем привнести в мир и материализовать, когда вместе держим сеть. Культурную сеть с профессиональным диалогом.

Это непростая задача, т.к на кредите доверия такие задачи не решаются. Нужно еще глубже вникать в проблемы, которые решает каждая сторона, чтобы найти то бОльшее, вокруг чего им действительно захочется объединить усилия, опыт и ресурсы. Потому что такие вещи не видны изнутри.

И все таки новый шаг сделан. Мечту исполнила - познакомила шанинский подход к социокультурному проектированию и практиков в культурном, природном, научном и семейно-родовом наследии. Получилось собрать многогранный взгляд на наследие и культурную капитализацию и по задел под "теорию живых традиций". Может этот шаг был и неидеальным, но неидеально сделанное лучше идеального, оставшегося только замыслом.

Спасибо проекту "Женщины наций и народов России", которые дали вдохновение и ресурс собрать такое событие и всем профессионалам - спикерам, участникам, модераторам, команде соорганизаторов. За последние месяцы я, наконец, поняла простую вещь - поодиночке хорошие дела не делаются.

А еще это была очень личностно значимая встреча для мня. Такое необычное ощущение, когда собираешь за одним столом представителей организаций, в которых работала последние 25 лет. Участницы делились своими историями, а я смотрела на них, и понимала, что моя история в людях, повлиявших на мое профессиональное становление прямо передо мной. И это тоже создает особое ощущение ответственности. Я - носитель традиций этих организаций, я их наследник. И хочется этими сокровищами опыта распорядиться теперь на благо многих. Потому что теперь могу.

После ШКАНТ-защиты диплома соберу из этого доклад для ГосДумы на 18 июня. А вообще хочется на основе этого собрать книгу и образовательную программу. Содержательно в постах еще поделюсь и записи выложу. Пока - эмоции.

Еще 2 недели плотно погружена в 2 проекта - корпоративно-антропологическое исследование ЕМВА- программы и полготовку своего проекта в рамках "Женщин наций и народов России".

И после этого будет творческое лето!
Основные силы направлю на обучение визуальному мышлению и практикам визуализации.
Уже сейчас можно записываться!

Как можно будет поучаствовать?

1. Индивидуальное наставничество по визуальным практикам в вашем деле. Обучу любым способам визуализации от скрайбинга до схематизации и помогу встроить это в вашу работу.
Особенно подойдет проектным руководителям, людям из образования и помогающим практикам.

2. Индивидуальное наставничество в креативном проектировании. За лето соберем ваш сильный проект через нестандарные визуальные подходы.

3. Курс "Язык визуала" - группа с поддержкой от автора и индивидуальной программой заданий. Летний курс.

Так что если давно хотите освоить визуал - мышление и практики - пишите! Подберем формат, в котором это лучше делать для вас с учетом целей и стартового уровня мастерства.

Возможно с осени буду заниматься другими проектами, так что если хотели учиться - сейчас самое время! Пишите  @visualgodshelp

Лидерство и опора регионов
В этой номинации я стала победителем в финале конкурса проектов «Женщины наций и народов России» 🤗
Финал был в малом зале Государственной думы.

Успела пообщаться с зам. председателя ЛДПР Владимиром Сысоевым, который вручал мне диплом.
Мне было важно, что знак признания приходит через того, кто много делает для сохранения природного наследия и может понять, о чем мой проект по сути, а не просто поздравить.

Вот так завершились
2 месяца интенсива, в которых мы совмещали заботу о здоровье, семье и культуре, и разработку своих проектов.
Сегодня записывали подкаст об опыте участия, а потом собирала отчет по нашему форсайту. Поняла, как многому меня научили это 70 дней.

И хотя награду дали за проект «Школа культурного развития «Живое наследие», но результаты получились по всем 3 направлениям.
Даже по 4-м. Я мечтала о круге друзей и единомышленников. Он значительно вырос.
@yana_phv спасибо тебе, что вовлекла и помогла выйти на новый масштаб!

Пока мы со ШКАНТ-коллегами сдаем тексты дипломов по корпоративной антропологии, пишем рецензии коллегам и готовим презентации к защите (она в воскресенье),
участницы проекта «Женщины наций и народов России» опубликовали запись и клип Гимна.

Слова для него писала я, собирая в один текст смыслы, которые внесли все участницы. Мария Шумкина написала музыку. А потом мы с сынулей оказались дома на больничном, и я уже не видела, как разворачивалось все, не видела ни репетиций, ни этой прогулки по ВДНХ.
Но даже по записи чувствую, какой заряд вложили участницы.
Эта песня и клип - творческое выражение духа программы.
Ее живости. Ее разнообразия понимания традиционного и национального.

Когда-то я была очень придирчивой к народным костюмам (годы этнографических экспедиций и бла-бла-бла). В этот раз я поняла, что важнее не качество костюма, а качество состояния, которое испытывает женщина, когда надевает одежду своего народа. Даже стилизованную.
А когда она встает в круг с другими, представительницами десятков народов страны - вот тут начинается чудо.

Чем больше исследую, участвую, учу, тем больше понимаю, какими разными могут быть настоящие и живые проекты.

Защитили!
Хотя это было непросто.
Последние 4 месяца работа над этим исследованием была в откровенном гиперфокусе. По уровню то что получилось похоже на PhD диссертацию, но это диплом курса по корпоративной антропологии.

Наше сотворчество с Дмитрием Титаревым, в котором мы изучали
«Культурные условия формирования управленцев нового типа через программу бизнес-школы». Получилась красивая и глубокая работа, которую теперь нужно «выводить в люди».

Надо сказать, что таких мощных защит, как в ШКАНТе я не видела ни в одном из своих 6 ВУЗов, включая 2 аспирантуры. Сообщество корпоративных антропологов реально включается, задает по 3 круга вопросов, суждений и оценок. По сути!!!
Мало просто сделать крутое исследование, важно еще и показать, что ты освоил профессиональную позицию именно в «своем» подходе. Неформальный и вовлеченный подход, увы, не часто встречается. Но тут есть. Надеюсь, после пересборки программу возобновят.

Есть 3 мужчины, которые помогли мне за прошедший год выйти на совершенно новый профессиональный уровень и понимание себя - через коучинг, метафорические прогулки и антропологические исследования.
И невероятное чудо, что все они собрались на одной программе ШКАНТа (школы корпоративной антропологии), и теперь у нас общее «племя».

Благодаря им я поняла, на что способна, когда меня по-настоящему слушают, понимают и дают вызовы.
Когда можно дать в глубоком профессиональном диалоге и при этом говорить о личном.
Что значит, когда тебя принимают и поддерживают.
Это был какой-то невмещаемый космический год. И он дал задел еще на много шагов вперед.

На самом благодарить надо еще 3 людей. Без поддержки мужа и папы с мамой у меня не было бы шанса на всё эти погружения и поиски. Спасибо!

Кратко вести с полей.
Теперь я - корпоративный антрополог. По духу и по диплому.
Достроила верхний уровень компетенций по трансформации.

Как психолог, коуч и модератор я умела работать с личностью и группой.
Теперь я научилась исследовать организационную культуру компаний и создавать программы изменений через культуру.

Школа корпоративной антропологии - моя любовь. Я пошла туда ради входа в сообщество и ради того, чтобы понять, готова ли работать не только с образованием, но и другими компаниями и корпорациями.

Программа строится через живые исследования в разных типах компаний.
Участвовала в 4 кейсах:
- мебельная фабрика (Москва)
- учебный центр регионального министерства труда (Уфа)
- завод микроэлектроники (Екатеринбург)
- монтаж систем безопасности (Екатеринбург)
- eMBA программа бизнес-школы (Москва)
Вместе с одногруппниками смотрели еще их кейсы банка, машиностроения, медицины, торговли.

Последней каплей стали гостевые кейсы Анны Гусейновоц X5 Пятерочки о том, как они делают центры сообществ на базе магазинов, и Олега Базалеева, по золотодобывающей компании и работе с местным населением.

Я увидела столько возможностей через культуру влиять на жизни людей и показатели компаний, что
мой мир точно никогда не будет прежним.

Я не только училась у других и исследовала. За эти полгода практики я собрала несколько теорий культурных изменений. Часть - обоснованных в полевых данных, часть - мои гипотезы и модели для проверки. Лето беру чтобы вывести это в тексты и вебинары.
Завтра отосплюсь - и вернусь к вам понемногу делиться и вести сессии и группы.