Мы всегда мотивированы на 100%. Вопрос только на какое дело/задачу?
СМОТРЕТЬ » https://www.youtube.com/watch?v=_hzhlwKmKEE
Ну а расширенное и углубленное изучение этой сложной темы, с разборами кейсов, с изучением как, что и вслед за чем, мы проходим и разбираем на нашей большой программе менеджмента "Big Management Program" (https://mindset.pm/big-management-program/).
Приятного просмотра!
https://www.youtube.com/watch?v=_hzhlwKmKEE
СМОТРЕТЬ » https://www.youtube.com/watch?v=_hzhlwKmKEE
Ну а расширенное и углубленное изучение этой сложной темы, с разборами кейсов, с изучением как, что и вслед за чем, мы проходим и разбираем на нашей большой программе менеджмента "Big Management Program" (https://mindset.pm/big-management-program/).
Приятного просмотра!
https://www.youtube.com/watch?v=_hzhlwKmKEE
ДОВЕРИЕ и УВАЖЕНИЕ
По недавним событиям с "Я же менеджер!" и "Как ты разговариваешь со своим менеджером!" 🙂
Если мне приходится постоянно говорить "я же твой менеджер" и "вспомни, что ты разговариваешь с менеджером" ребятам из моей команды - то у меня явно что-то не то с отношениями в коллективе. И да, мы можем сказать, что эта команда "рылом не вышла" и вообще дайте мне другую, эта испортилась. А можем как взрослые и зрелые руководители посмотреть на себя и задать всего один вопрос: "Что случилось с их уважением ко мне?". Было ли оно раньше и почему исчезло? Если его и раньше не было, то почему не появилось, ведь с нуля зарабатывать уважение заметно легче, чем после кейса "было->пропало".
Поставьте плюс в комментариях, если вам интересен короткий и очень по существу/по делу/по теме курс "Как заслужить и удержать доверие и уважение своей команды". Думаю, что перед послезавтрашним повышением цен на все продукты MindsetPM, этот курс я дам еще по старой цене.
Ведь мы-руководители каждый раз сталкиваемся с этим вопросом про уважение к нам, так как если нас НЕ уважают, то все, что я делаю в проекте/продукте - коту под хвост. А вы же не хотите такого отношения от своих людей? А может вы бы хотели, чтобы ваш директор вас уважал? А ваш клиент? Понимаете, насколько это важно?
Половину времени уделим доверию, вторую половину посвятим уважению. Ибо это сильно-сильно разные вещи. При этом, обе важны невероятно.
Итак, "Как заслужить и удержать доверие и уважение своей команды?"
4 часа (2+2 часа), живой онлайн со мной в zoom, 2790 грн, первая половина декабря, вечером по киевскому времени.
Интересно? Ставьте плюс в комментариях.
По недавним событиям с "Я же менеджер!" и "Как ты разговариваешь со своим менеджером!" 🙂
Если мне приходится постоянно говорить "я же твой менеджер" и "вспомни, что ты разговариваешь с менеджером" ребятам из моей команды - то у меня явно что-то не то с отношениями в коллективе. И да, мы можем сказать, что эта команда "рылом не вышла" и вообще дайте мне другую, эта испортилась. А можем как взрослые и зрелые руководители посмотреть на себя и задать всего один вопрос: "Что случилось с их уважением ко мне?". Было ли оно раньше и почему исчезло? Если его и раньше не было, то почему не появилось, ведь с нуля зарабатывать уважение заметно легче, чем после кейса "было->пропало".
Поставьте плюс в комментариях, если вам интересен короткий и очень по существу/по делу/по теме курс "Как заслужить и удержать доверие и уважение своей команды". Думаю, что перед послезавтрашним повышением цен на все продукты MindsetPM, этот курс я дам еще по старой цене.
Ведь мы-руководители каждый раз сталкиваемся с этим вопросом про уважение к нам, так как если нас НЕ уважают, то все, что я делаю в проекте/продукте - коту под хвост. А вы же не хотите такого отношения от своих людей? А может вы бы хотели, чтобы ваш директор вас уважал? А ваш клиент? Понимаете, насколько это важно?
Половину времени уделим доверию, вторую половину посвятим уважению. Ибо это сильно-сильно разные вещи. При этом, обе важны невероятно.
Итак, "Как заслужить и удержать доверие и уважение своей команды?"
4 часа (2+2 часа), живой онлайн со мной в zoom, 2790 грн, первая половина декабря, вечером по киевскому времени.
Интересно? Ставьте плюс в комментариях.
СУПЕРСИЛА
В сказках у каждого главного героя была своя суперсила. Иногда она у него просто была сразу как данность. Иногда герой что-то делал, чтобы получить эту способность (волшебную палочку, меч кладенец и т.п.) или совершал какой-то подвиг. И получал награду. Из способности с уровнем "ноль" он получал суперсилу уровня "мастер". Герою даже не нужно тренироваться, чтобы научиться владеть этим мечом или умением.
На деле же, суперсила - это такая система, которую я тренирую до уровня "мастер". Как говорил Брюс Ли: "Я не боюсь человека, кто повторил 1000 приемов по одному разу. Я боюсь того, кто 1000 раз повторил один прием". Вот тогда такой прием становится суперсилой.
В менеджменте - все также. Вы можете выучить 1000 разных методик. Но реально стать менеджером на мастерском уровне таким путем нельзя. Только тренируясь и собирая вместе в единую систему все разрозненные знания и навыки.
И я готов вручить вам в руки реальную суперсилу менеджмента, чтобы вы точно могли сами решать, как же будет лучше действовать в той или иной ситуации, да еще и так, чтобы это было максимально на пользу вам, клиенту, команде, компании.
Я конце января стартует большая очная программа менеджмента. Половина группы уже набрана и в пайплайне более 60-ти заявок, а группа всего на 10-15 человек. Став сеньор-менеджером не на бумажке или в подписи, а на самом деле научившись все применять как надо - вы не просто станете зарабатывать значительно больше. Вы стремительно вырастете в карьере и интересных проектах. Это показывают мои выпускники на протяжении 2-3 лет после обучения.
Возможно вы сейчас думаете, что на Новый Год нужно сделать себе подарок в виде, к примеру, нового телевизора за пару-тройку тысяч долларов (50-80 тыс грн). Представьте, что вы можете невероятно улучшить свою карьеру и доходы всего лишь за треть этой суммы в месяц. Ведь адекватные и зрелые управленцы всегда в цене. Нормальные директора таких ищут постоянно.
To make it short: я жду вас на очной большой программе "Big Management Program" в Киеве:
https://bit.ly/3xKbe1c
Сделайте себе настоящий подарок. Измените свою жизнь к лучшему!
В сказках у каждого главного героя была своя суперсила. Иногда она у него просто была сразу как данность. Иногда герой что-то делал, чтобы получить эту способность (волшебную палочку, меч кладенец и т.п.) или совершал какой-то подвиг. И получал награду. Из способности с уровнем "ноль" он получал суперсилу уровня "мастер". Герою даже не нужно тренироваться, чтобы научиться владеть этим мечом или умением.
На деле же, суперсила - это такая система, которую я тренирую до уровня "мастер". Как говорил Брюс Ли: "Я не боюсь человека, кто повторил 1000 приемов по одному разу. Я боюсь того, кто 1000 раз повторил один прием". Вот тогда такой прием становится суперсилой.
В менеджменте - все также. Вы можете выучить 1000 разных методик. Но реально стать менеджером на мастерском уровне таким путем нельзя. Только тренируясь и собирая вместе в единую систему все разрозненные знания и навыки.
И я готов вручить вам в руки реальную суперсилу менеджмента, чтобы вы точно могли сами решать, как же будет лучше действовать в той или иной ситуации, да еще и так, чтобы это было максимально на пользу вам, клиенту, команде, компании.
Я конце января стартует большая очная программа менеджмента. Половина группы уже набрана и в пайплайне более 60-ти заявок, а группа всего на 10-15 человек. Став сеньор-менеджером не на бумажке или в подписи, а на самом деле научившись все применять как надо - вы не просто станете зарабатывать значительно больше. Вы стремительно вырастете в карьере и интересных проектах. Это показывают мои выпускники на протяжении 2-3 лет после обучения.
Возможно вы сейчас думаете, что на Новый Год нужно сделать себе подарок в виде, к примеру, нового телевизора за пару-тройку тысяч долларов (50-80 тыс грн). Представьте, что вы можете невероятно улучшить свою карьеру и доходы всего лишь за треть этой суммы в месяц. Ведь адекватные и зрелые управленцы всегда в цене. Нормальные директора таких ищут постоянно.
To make it short: я жду вас на очной большой программе "Big Management Program" в Киеве:
https://bit.ly/3xKbe1c
Сделайте себе настоящий подарок. Измените свою жизнь к лучшему!
ПРАВИЛА
Инновации, климат, полезные ископаемые, привычки и верования населения - НЕ ПРИЧИНЫ экономического роста. Они его кусочки, части, составные элементы.
Причины экономического роста - это СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ и ПРАВИЛА, которые вы задаете.
(Дуглас Норт)
Вот ровно также и в менеджменте. Какие правила и стабильные паттерны поведения вы сформируете в своей команде, проекте, подразделении или компании - так все и будет развиваться или стагнировать. Будете ли вы достигать успеха или нет - зависит от правил и повторяющихся шаблонов поведения, которые выгодны для всех участников.
А у вас есть набор лично ваших управленческих правил поведения, который вы как руководитель продвигаете в своих командах?
Кстати, выпускники моих больших программ менеджмента знают, что этот вопрос буквально так и звучит в одном из домашних заданий. И, надо сказать, за 30+ проведенных больших программ - у каждого руководителя этот набор ОЧЕНЬ разный. ОЧЕНЬ 🙂
Как писал Л.Н.Толстой:
"Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему".
Могу перефразировать:
"Все успешные проекты похожи друг на друга, а каждый неуспешный - проваливается по своему".
Именно поэтому обучаться нужно цельно и системно. Чтобы сформировать у себя единую когерентную и связную картину менеджмента. К примеру такую, которую я даю на своих программах.
Инновации, климат, полезные ископаемые, привычки и верования населения - НЕ ПРИЧИНЫ экономического роста. Они его кусочки, части, составные элементы.
Причины экономического роста - это СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ и ПРАВИЛА, которые вы задаете.
(Дуглас Норт)
Вот ровно также и в менеджменте. Какие правила и стабильные паттерны поведения вы сформируете в своей команде, проекте, подразделении или компании - так все и будет развиваться или стагнировать. Будете ли вы достигать успеха или нет - зависит от правил и повторяющихся шаблонов поведения, которые выгодны для всех участников.
А у вас есть набор лично ваших управленческих правил поведения, который вы как руководитель продвигаете в своих командах?
Кстати, выпускники моих больших программ менеджмента знают, что этот вопрос буквально так и звучит в одном из домашних заданий. И, надо сказать, за 30+ проведенных больших программ - у каждого руководителя этот набор ОЧЕНЬ разный. ОЧЕНЬ 🙂
Как писал Л.Н.Толстой:
"Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему".
Могу перефразировать:
"Все успешные проекты похожи друг на друга, а каждый неуспешный - проваливается по своему".
Именно поэтому обучаться нужно цельно и системно. Чтобы сформировать у себя единую когерентную и связную картину менеджмента. К примеру такую, которую я даю на своих программах.
Нам всем под Новый Год интересно, каким же будет следующий год. Чего ждать, к чему готовиться.
Буквально пару дней назад я выступал с докладом "Где буду я и мир через 10 лет". Если вам интересны тренды и тенденции, то у меня готово 30-минутное видео с той частью доклада, где как раз речь про мир. Ведь мои личные планы - это менее важно для вас, чем картинка мира через 10 лет. Верно? ;)
Итак. Каким будет мир через 10 лет? К чему готовиться? Что у нас с технологиями? Как поживает искусственный интеллект и какие у него перспективы уничтожить человечество? Как дела с социальной сферой и зрелостью людей? Что такое "новые темные века"? Почему популизм - это очень опасно и куда мы придем в противостоянии между "правами личности" и "правами социума"?
Рекомендую к просмотру, чтобы потом не удивляться, как же мы оказались в таком будущем:
https://www.youtube.com/watch?v=8mDfRS0DvyY
Приятного просмотра!
Буквально пару дней назад я выступал с докладом "Где буду я и мир через 10 лет". Если вам интересны тренды и тенденции, то у меня готово 30-минутное видео с той частью доклада, где как раз речь про мир. Ведь мои личные планы - это менее важно для вас, чем картинка мира через 10 лет. Верно? ;)
Итак. Каким будет мир через 10 лет? К чему готовиться? Что у нас с технологиями? Как поживает искусственный интеллект и какие у него перспективы уничтожить человечество? Как дела с социальной сферой и зрелостью людей? Что такое "новые темные века"? Почему популизм - это очень опасно и куда мы придем в противостоянии между "правами личности" и "правами социума"?
Рекомендую к просмотру, чтобы потом не удивляться, как же мы оказались в таком будущем:
https://www.youtube.com/watch?v=8mDfRS0DvyY
Приятного просмотра!
YouTube
Где будет мир через 10 лет. Алексей Егошин | Benjamin Franklin's Club
Каким будет мир через 10 лет? К чему готовиться? Что у нас с технологиями? Как поживает искусственный интеллект и какие у него перспективы уничтожить человечество? Как дела с социальной сферой и зрелостью людей? Что такое "новые темные века"? Почему популизм…
PRICE ALERT
В преддверии Нового Года (остается всего 7 дней) мы все готовимся к новому. К тому, что будет в 2022 году. Надеемся, рассчитываем, планируем и работаем, чтобы приближающийся год был лучше, интереснее и вдохновлял нас сильнее, чем 2021.
Именно поэтому я и должен сообщить, что с 1го января дорожает большая 2-месячная очная программа менеджмента "Big Management Program" для Delivery Manager'ов и Project Manager'ов, которые как раз и хотят закрепить свою Seniority, работают на карьерным и зарплатным ростом, стремятся уверенно и профессионально управлять более сложными и ответственными проектами и целыми подразделениями.
Конечно, многие из вас скажут, что на рынке есть некие курсы чуть ли не за $100, где можно стать менеджером. Я не буду вас разубеждать :) Наоборот - скажу так: ОБЯЗАТЕЛЬНО потратьте свои деньги на эти курсы. Да, да! Именно потратьте. Чтобы больше не совершать этой ошибки.
А потом, когда вы или ваше руководство в компании решит, что вам все же нужно больше знаний, больше опыта, больше практики - тогда может оказаться поздно. Ведь цена будет сильно выше. Слово "сильно" тут вполне уместно - выше в полтора раза. Т.е. там, где было $2000 станет $3500.
И эти цифры все равно меньше, чем те, на которые вы сможете смело претендовать после завершения обучения в "Big Management Program". Хотя, вы и без меня все это знаете :) Но, возможно, новый телевизор вам важнее, чем вклад в свою собственную карьеру. И это тоже понятно. А вот если вам или вашим друзьям важнее карьера, опыт, знания и навыки, которые реально работают, составляют цельную и мощную картину менеджмента - тогда у вас есть еще 7 (семь) дней, чтобы успеть по цене 2021 года.
Группа набрана, заявок на участие более 100 штук. Мы заполняем последние места и 22 января будем стартовать. Следующий старт будет ровно через год в январе 2023. Я не знаю, зачем вам упускать год своей жизни, но всякое бывает.
Кстати, на сайте есть гарантия возврата денег после 1го модуля обучения, если вам что-то не понравится. Ни разу такого ни с кем не случалось, а гарантия есть.
Также можно оплачивать программу двумя частями. 50% до Нового Года, чтобы успеть по старой цене, а вторые 50% (тоже сохраненные по старой цене) вы оплачиваете перед началом 5го модуля. То есть в середине февраля. Очень удобно для вашего ежемесячного бюджета.
Если вы знаете своих коллег, кому это может быть интересно - пожалуйста, перешлите им это письмо. Вам это ничего не стоит, а для них может быть очень приятно и ценно! Сделайте им такой подарок в виде информации, что сбережет им много денег.
To make it short: я жду вас на очной большой программе "Big Management Program" в Киеве! Зарегистрироваться на программу >> https://bit.ly/3yRBY04
Сделайте себе настоящий подарок к Новому Году. Измените свою жизнь к лучшему!
В преддверии Нового Года (остается всего 7 дней) мы все готовимся к новому. К тому, что будет в 2022 году. Надеемся, рассчитываем, планируем и работаем, чтобы приближающийся год был лучше, интереснее и вдохновлял нас сильнее, чем 2021.
Именно поэтому я и должен сообщить, что с 1го января дорожает большая 2-месячная очная программа менеджмента "Big Management Program" для Delivery Manager'ов и Project Manager'ов, которые как раз и хотят закрепить свою Seniority, работают на карьерным и зарплатным ростом, стремятся уверенно и профессионально управлять более сложными и ответственными проектами и целыми подразделениями.
Конечно, многие из вас скажут, что на рынке есть некие курсы чуть ли не за $100, где можно стать менеджером. Я не буду вас разубеждать :) Наоборот - скажу так: ОБЯЗАТЕЛЬНО потратьте свои деньги на эти курсы. Да, да! Именно потратьте. Чтобы больше не совершать этой ошибки.
А потом, когда вы или ваше руководство в компании решит, что вам все же нужно больше знаний, больше опыта, больше практики - тогда может оказаться поздно. Ведь цена будет сильно выше. Слово "сильно" тут вполне уместно - выше в полтора раза. Т.е. там, где было $2000 станет $3500.
И эти цифры все равно меньше, чем те, на которые вы сможете смело претендовать после завершения обучения в "Big Management Program". Хотя, вы и без меня все это знаете :) Но, возможно, новый телевизор вам важнее, чем вклад в свою собственную карьеру. И это тоже понятно. А вот если вам или вашим друзьям важнее карьера, опыт, знания и навыки, которые реально работают, составляют цельную и мощную картину менеджмента - тогда у вас есть еще 7 (семь) дней, чтобы успеть по цене 2021 года.
Группа набрана, заявок на участие более 100 штук. Мы заполняем последние места и 22 января будем стартовать. Следующий старт будет ровно через год в январе 2023. Я не знаю, зачем вам упускать год своей жизни, но всякое бывает.
Кстати, на сайте есть гарантия возврата денег после 1го модуля обучения, если вам что-то не понравится. Ни разу такого ни с кем не случалось, а гарантия есть.
Также можно оплачивать программу двумя частями. 50% до Нового Года, чтобы успеть по старой цене, а вторые 50% (тоже сохраненные по старой цене) вы оплачиваете перед началом 5го модуля. То есть в середине февраля. Очень удобно для вашего ежемесячного бюджета.
Если вы знаете своих коллег, кому это может быть интересно - пожалуйста, перешлите им это письмо. Вам это ничего не стоит, а для них может быть очень приятно и ценно! Сделайте им такой подарок в виде информации, что сбережет им много денег.
To make it short: я жду вас на очной большой программе "Big Management Program" в Киеве! Зарегистрироваться на программу >> https://bit.ly/3yRBY04
Сделайте себе настоящий подарок к Новому Году. Измените свою жизнь к лучшему!
СЕКРЕТ СЧАСТЬЯ
Уже много лет, как я показываю это видео Роберта Валдингера (http://t.ted.com/cyHcN1J) на своих программах по менеджменту или даю его бонусом, если программа не про happiness. В последнем восьмом модуле "Big Management Program" после темы "Мотивация" идет бонус с темой "Счастье".
У счастливых людей:
- на 16% лучше трудовые показатели
- на 125% меньше неудач
- на 32% больше интересуют дела коллектива
- на 46% больше довольны работой
- на 31% лучше производительность
- на 37% больше объем продаж
- на 35% живут дольше!
Если вы тот руководитель, кто хочет знать, как все это строить в своих компаниях, то на сайте Mindset.PM легко найти эту программу, либо обратиться за консультацией ко мне (будет дорого и ах..енно качественно).
На программу еще есть пара мест. Кстати, с 1го января цена вырастет в полтора раза.
А если вы хотите посмотреть что-то реально полезное перед НГ, но не хотите ничего сложного, потому что у вас лапки, то вот это видео - лучшее, во что вы можете вложить 20 минут своей жизни. Возможно, эти 20 минут и этот мой пост удлинят вашу жизнь на годы. А возможно и нет, если вы его пропустите. Собственно, как вы можете пропустить и саму "Big Management Program".
С Новым Годом! Счастья вам!
Уже много лет, как я показываю это видео Роберта Валдингера (http://t.ted.com/cyHcN1J) на своих программах по менеджменту или даю его бонусом, если программа не про happiness. В последнем восьмом модуле "Big Management Program" после темы "Мотивация" идет бонус с темой "Счастье".
У счастливых людей:
- на 16% лучше трудовые показатели
- на 125% меньше неудач
- на 32% больше интересуют дела коллектива
- на 46% больше довольны работой
- на 31% лучше производительность
- на 37% больше объем продаж
- на 35% живут дольше!
Если вы тот руководитель, кто хочет знать, как все это строить в своих компаниях, то на сайте Mindset.PM легко найти эту программу, либо обратиться за консультацией ко мне (будет дорого и ах..енно качественно).
На программу еще есть пара мест. Кстати, с 1го января цена вырастет в полтора раза.
А если вы хотите посмотреть что-то реально полезное перед НГ, но не хотите ничего сложного, потому что у вас лапки, то вот это видео - лучшее, во что вы можете вложить 20 минут своей жизни. Возможно, эти 20 минут и этот мой пост удлинят вашу жизнь на годы. А возможно и нет, если вы его пропустите. Собственно, как вы можете пропустить и саму "Big Management Program".
С Новым Годом! Счастья вам!
Ted
What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness
What keeps us happy and healthy as we go through life? If you think it's fame and money, you're not alone – but, according to psychiatrist Robert Waldinger, you're mistaken. As the director of a 75-year-old study on adult development, Waldinger has unprecedented…
ВОЕННЫЕ ПРОЕКТЫ
Друзья, привет! Вы знаете, что у меня одна из лучших, а может быть и лучшая школа обучения менеджменту в Украине. Мы не торгуем ценностями ради денег, чему учим и всех наших выпускников. У нас огромный опыт консультирования и трансформации больших компаний, начиная от сложнейшего энтерпрайза и до стартапов с продуктами.
И сейчас, я считаю, самое время озвучить мое предложение.
Школа менеджмента MindsetPM (Kyiv) готова БЕСПЛАТНО предоставить максимально возможный объем помощи и консультаций для менеджеров, ведущих военные проекты:
- проекты разработки софта для ЗСУ
- проекты создания обучающих центров для <подставьте_нужное>
- проекты внедрения систем обработки информации, координации и управления
- проекты учета и контроля
- сопровождение и project health check на всех этапах проекта с момента его идеи и до момента завершения
Свяжитесь со мной (на любой удобный мессенджер или почту: oleksiy.yegoshyn@mindset.pm) для того, чтобы мы четко оговорили ваши потребности и начали строить качественный, эффективный и результативный менеджмент для нашей общей победы над орками.
P.S.: На фото вчерашний отзыв одного из наших выпускников. Гордимся неимоверно!
Слава Украине!
Друзья, привет! Вы знаете, что у меня одна из лучших, а может быть и лучшая школа обучения менеджменту в Украине. Мы не торгуем ценностями ради денег, чему учим и всех наших выпускников. У нас огромный опыт консультирования и трансформации больших компаний, начиная от сложнейшего энтерпрайза и до стартапов с продуктами.
И сейчас, я считаю, самое время озвучить мое предложение.
Школа менеджмента MindsetPM (Kyiv) готова БЕСПЛАТНО предоставить максимально возможный объем помощи и консультаций для менеджеров, ведущих военные проекты:
- проекты разработки софта для ЗСУ
- проекты создания обучающих центров для <подставьте_нужное>
- проекты внедрения систем обработки информации, координации и управления
- проекты учета и контроля
- сопровождение и project health check на всех этапах проекта с момента его идеи и до момента завершения
Свяжитесь со мной (на любой удобный мессенджер или почту: oleksiy.yegoshyn@mindset.pm) для того, чтобы мы четко оговорили ваши потребности и начали строить качественный, эффективный и результативный менеджмент для нашей общей победы над орками.
P.S.: На фото вчерашний отзыв одного из наших выпускников. Гордимся неимоверно!
Слава Украине!
ШАНС и ВЕРОЯТНОСТЬ
Друзья, мне болит, что запросов на волонтерку все больше, а денег у людей все меньше. Я уже писал, что на 100% считаю экономику - важнейшей задачей в нашей войне. Если у вас есть деньги, вы можете купить патроны, броник и даже танк с самолетом. А если денег нет - то увы.
Полтора месяца назад началась горячая фаза войны РФ против Украины. Многие из нас потеряли не только работу, но даже дом. В прямом смысле этого слова. Дом, квартира - уничтожены физически. Если вы задумывались о том, а как дальше, что мне делать через месяц-два-три, когда вообще закончатся не очень большие накопления - то вы понимаете, о чем я сейчас говорю.
В первый месяц этой фазы войны меня хватало только на тексты и волонтерку. Сейчас я психологически дошел до состояния, когда готов помочь еще одним. Передо мной стоит образ человека, который остался без работы или видит, что в ближайшее время старой работы не будет. Может быть такой человек стабильно работает, при этом хочет изменить область деятельности или руководитель намекает ему, что пора расти в управленцы. Возможно этот человек вы. Возможно, вы согласны со мной, что навык, позволяющий работать из любой точки мира - это хороший и полезный навык. Возможно такой навык нужен вам сейчас.
Обращаюсь именно к таким людям. Понимаю, что вам сейчас хочется волшебную таблетку и чтобы все стало как раньше. Увы. Так уже не будет. Никогда. Мир изменился. Я вижу это в Буче, Ирпене, Мариуполе, Сумах, Чернигове, Харькове, Чернобаевке, Николаеве, Херсоне и многих других городах. Вы тоже это видите.
И я придумал одно из возможных решений для вас. Короткий 2-недельный курс, с очень плотным графиком занятий (почти каждый день по 2-3 часа, ибо это реально поднять). 32 часа практики, теории и дискуссионных сессий "вопрос-ответ" со мной лично. С кучей дополнительных бонусов и премиум материалами в подарок. Это то, что я могу сделать для вас за короткое время. Потому что понимаю, времени мало, а результат нужен как можно быстрее. Мне стыдно, что я психологически не был готов сделать это все раньше. Нам с вами уже давно пора не отдавать последние накопления, которые выводятся из нашей страны и из нашей экономики, а пора делать ровно обратное - зарабатывать. Своим умом, своими навыками, своими силами - увеличивать входящий поток денег из всего мира в нашу страну. Именно это улучшает уровень жизни, если очень упростить. Когда входящих денег больше, чем исходящих.
За две недели почти каждодневных занятий по 2-3 часа мы с вами пройдем огромный путь и вы сможете реально и совершенно обоснованно рассчитывать на новую и классную работу в IT. Я знаю, о чем говорю. Мой опыт обучения, качества курсов и отзывы выпускников - подтверждают мои слова.
Подумайте, готовы вложиться и заниматься 2 недели подряд по 2-3 часа в день (пара дней перерывов все же будет), чтобы помочь в первую очередь себе, потом своей стране, а может и отомстить за ужасы войны? Да, именно так. Ведь если мы живы и можем приносить деньги в страну - значит мы уже мстим. А дальше вы сможете помогать армии и ТРО еще лучше, еще больше, еще сильнее. Не все должны быть на фронте. Война выигрывается совместно с тылом, ибо это не только стрельба, а еще и логистика с экономикой. Сильная логистика с сильной экономикой. И наш тыл, мощная экономика, работающие люди, помогающие армии - важнейшая часть нашей будущей и окончательной победы над Мордором.
Детали - очень скоро будут. Я ничего здесь не продаю, не рекламирую и не предлагаю, кроме шанса. Вы ничего еще не вложили, кроме времени на прочтение. Когда вы решитесь присоединиться - то я обещаю - вы получите очень много.
Если это про ваших друзей и/или знакомых - то пожалуйста, перешлите им этот текст.
Если написанное про вас - то регистрируйтесь в форме по следующей ссылке: https://bit.ly/36TNz5d
Друзья, мне болит, что запросов на волонтерку все больше, а денег у людей все меньше. Я уже писал, что на 100% считаю экономику - важнейшей задачей в нашей войне. Если у вас есть деньги, вы можете купить патроны, броник и даже танк с самолетом. А если денег нет - то увы.
Полтора месяца назад началась горячая фаза войны РФ против Украины. Многие из нас потеряли не только работу, но даже дом. В прямом смысле этого слова. Дом, квартира - уничтожены физически. Если вы задумывались о том, а как дальше, что мне делать через месяц-два-три, когда вообще закончатся не очень большие накопления - то вы понимаете, о чем я сейчас говорю.
В первый месяц этой фазы войны меня хватало только на тексты и волонтерку. Сейчас я психологически дошел до состояния, когда готов помочь еще одним. Передо мной стоит образ человека, который остался без работы или видит, что в ближайшее время старой работы не будет. Может быть такой человек стабильно работает, при этом хочет изменить область деятельности или руководитель намекает ему, что пора расти в управленцы. Возможно этот человек вы. Возможно, вы согласны со мной, что навык, позволяющий работать из любой точки мира - это хороший и полезный навык. Возможно такой навык нужен вам сейчас.
Обращаюсь именно к таким людям. Понимаю, что вам сейчас хочется волшебную таблетку и чтобы все стало как раньше. Увы. Так уже не будет. Никогда. Мир изменился. Я вижу это в Буче, Ирпене, Мариуполе, Сумах, Чернигове, Харькове, Чернобаевке, Николаеве, Херсоне и многих других городах. Вы тоже это видите.
И я придумал одно из возможных решений для вас. Короткий 2-недельный курс, с очень плотным графиком занятий (почти каждый день по 2-3 часа, ибо это реально поднять). 32 часа практики, теории и дискуссионных сессий "вопрос-ответ" со мной лично. С кучей дополнительных бонусов и премиум материалами в подарок. Это то, что я могу сделать для вас за короткое время. Потому что понимаю, времени мало, а результат нужен как можно быстрее. Мне стыдно, что я психологически не был готов сделать это все раньше. Нам с вами уже давно пора не отдавать последние накопления, которые выводятся из нашей страны и из нашей экономики, а пора делать ровно обратное - зарабатывать. Своим умом, своими навыками, своими силами - увеличивать входящий поток денег из всего мира в нашу страну. Именно это улучшает уровень жизни, если очень упростить. Когда входящих денег больше, чем исходящих.
За две недели почти каждодневных занятий по 2-3 часа мы с вами пройдем огромный путь и вы сможете реально и совершенно обоснованно рассчитывать на новую и классную работу в IT. Я знаю, о чем говорю. Мой опыт обучения, качества курсов и отзывы выпускников - подтверждают мои слова.
Подумайте, готовы вложиться и заниматься 2 недели подряд по 2-3 часа в день (пара дней перерывов все же будет), чтобы помочь в первую очередь себе, потом своей стране, а может и отомстить за ужасы войны? Да, именно так. Ведь если мы живы и можем приносить деньги в страну - значит мы уже мстим. А дальше вы сможете помогать армии и ТРО еще лучше, еще больше, еще сильнее. Не все должны быть на фронте. Война выигрывается совместно с тылом, ибо это не только стрельба, а еще и логистика с экономикой. Сильная логистика с сильной экономикой. И наш тыл, мощная экономика, работающие люди, помогающие армии - важнейшая часть нашей будущей и окончательной победы над Мордором.
Детали - очень скоро будут. Я ничего здесь не продаю, не рекламирую и не предлагаю, кроме шанса. Вы ничего еще не вложили, кроме времени на прочтение. Когда вы решитесь присоединиться - то я обещаю - вы получите очень много.
Если это про ваших друзей и/или знакомых - то пожалуйста, перешлите им этот текст.
Если написанное про вас - то регистрируйтесь в форме по следующей ссылке: https://bit.ly/36TNz5d
[Online Course] Junior Delivery Manager
https://mindset.pm/junior-delivery-manager/?lang=uk
телеграм-группа для Q&A перед входом в программу: https://t.me/jdm_lobby
https://mindset.pm/junior-delivery-manager/?lang=uk
телеграм-группа для Q&A перед входом в программу: https://t.me/jdm_lobby
Друзья, случилось невероятное. В сеть утекло видео первого модуля курса "Junior Delivery Manager". Его банят на всех платформах - срочно смотрите пока оно доступно! 🙂
Остальные 7 модулей становятся доступны только при покупке курса до конца дня субботы, 16 апреля.
Видео первого модуля: https://www.youtube.com/watch?v=P6uxxKqwJzc
Весь курс: https://mindset.pm/junior-delivery-manager/?lang=uk
Остальные 7 модулей становятся доступны только при покупке курса до конца дня субботы, 16 апреля.
Видео первого модуля: https://www.youtube.com/watch?v=P6uxxKqwJzc
Весь курс: https://mindset.pm/junior-delivery-manager/?lang=uk
КЛУБ
Несколько дней назад рассказывал своему старшему сыну про спиральную динамику и интегральную теорию. Как раз этого кирпичика не хватало, чтобы объяснять ему некоторые вещи и почему текущие события с нами и вокруг нас происходят именно так, а не иначе.
И вот в процессе объяснения мне в голову пришла одна мысль.
Я подумал, что наверное не только моему сыну было бы интересно все это. Вероятно, есть и другие люди, кому хочется составить системную и цельную картину, как устроен мир, люди вокруг нас и вообще - как все связано вместе и почему именно так. А также, какие варианты дорог из этого состояния могут быть. И куда, к чему эти дороги могут привести.
Несколько дней назад рассказывал своему старшему сыну про спиральную динамику и интегральную теорию. Как раз этого кирпичика не хватало, чтобы объяснять ему некоторые вещи и почему текущие события с нами и вокруг нас происходят именно так, а не иначе.
И вот в процессе объяснения мне в голову пришла одна мысль.
Я подумал, что наверное не только моему сыну было бы интересно все это. Вероятно, есть и другие люди, кому хочется составить системную и цельную картину, как устроен мир, люди вокруг нас и вообще - как все связано вместе и почему именно так. А также, какие варианты дорог из этого состояния могут быть. И куда, к чему эти дороги могут привести.
Кому-то из вас может показаться, что все это ерунда. О чем ты, Леша? У нас тут война. Какие дороги с развилками? Все будем решать по мере поступления событий. Верно? Действовать нужно по ситуации. А ситуации разные. Ты сам нас так на своих программах менеджмента учишь. Это называется ситуационное лидерство. И еще много разных умных штук есть. Правда же?
Знаете, я тут много умничаю в своих текстах и на своих программах обучения. И как руководитель сам часто действую именно так: если кто-то предлагает нововведение, то я чаще всего поручаю реализацию именно этому человеку. Надеюсь не нужно тут объяснять, почему я делаю именно так.
В общем, я тут подумал и хочу предложить вам кое-что. Планирую запустить небольшой КЛУБ. Это будет микс обучения и развития зрелости, толковости, умения думать и рассуждать. Сопротивляться конформизму, шаблонам и ловушкам мышления. Ровно то, про что я писал в своем цикле “Ukraine.Future” (https://mindset.pm/timeline/ ). Если вы его не читали, то обязательно сделайте это. Ну а в КЛУБЕ мы будем задавать сложные и, возможно, неприятные вопросы друг другу. Про этичность того или иного поступка. Про веру. Про родителей и детей. Про войну. Про смысл в жизни. Про счастье и про боль. Будем на эти вопросы искать свои ответы. Свои - для каждого из участников. Фишка, как вы догадываетесь, совсем не в ответах. Точнее не совсем в ответах, а в том, КАК мы их ищем и через что проходим, чтобы эти ответы найти. Потом, конечно же, мы будем проводить ретроспективу, что было и как прошло. Что мы узнали о себе, о мире, о людях. Чему научились, какие инсайты встретили. Каждый участник обязательно будет(!) принимать участие в дискуссиях и обсуждениях. Само собой, все это будет перемешано с форматом объяснений, теории и составления картины мира. Также как и ссылками на источники (захотите нырнуть глубже - у вас будет такая возможность).
В общем, если вы понимаете, что текущее поле битвы - это помимо территорий еще и наши головы вместе с восприятием реальности - то велкам ту зе клаб.
Зайти в КЛУБ сложно. От вас потребуется три шага:
1. Объяснить в нескольких предложениях внутри гугл-формы, почему вы хотите в КЛУБ.
2. Прислать скан своего паспорта (закрыв там номер и др. критичные данные, но чтобы было видно, какая страна выдала паспорт и что он ваш - фотка с вашим именем).
3. Заплатить входной взнос за первый месяц.
! Обратите внимание, что из-за п.1 я могу отказать без объяснения причин. Ибо время объяснять каждому, почему я отказал у меня нет и желания такого - тоже нет. Если же после п.1 будет ОК - то вы переходите к шагам 2 и 3.
Выйти из КЛУБА очень легко. Вы просто прекращаете ходить. Но если ушли, то в текущем сезоне уже не можете присоединиться и продолжить. Пропуск онлайн встречи - это ОК. Это жизнь, а она разная. А вот неуплата месячного взноса - это формальный шаг “я не хочу ходить дальше”. И с этим все просто, как вы понимаете.
Условия участия:
0. Участником может быть гражданин любой страны мира, кроме РФ и Белоруссии (проверка по скану вашего паспорта).
1. Язык участников: украинский, русский, английский (если вы знаете/понимаете только английский - для вас будет выбрана соответствующая группа).
2. Kyiv time zone - базовый для всех групп. Дальше - как сами в группах договоритесь.
3. Запуск КЛУБА итеративный или как говорят геймеры - сезонный. То есть сейчас открываю набор в первый сезон.
4. Длина каждого сезона - 3 месяца. Это значит, что мы с вами и вы друг с другом встречаемся регулярно(!) каждую неделю на протяжении 3 месяцев.
5. Стоимость участия - ежемесячная подписка = 2000 грн в мес (без налогов). Примерно пол бака бензина. Такая небольшая оплата отлично отсеивает тех, кому не нужно, не важно и не интересно. Остаются только те, кто понимает, зачем он/она здесь.
Знаете, я тут много умничаю в своих текстах и на своих программах обучения. И как руководитель сам часто действую именно так: если кто-то предлагает нововведение, то я чаще всего поручаю реализацию именно этому человеку. Надеюсь не нужно тут объяснять, почему я делаю именно так.
В общем, я тут подумал и хочу предложить вам кое-что. Планирую запустить небольшой КЛУБ. Это будет микс обучения и развития зрелости, толковости, умения думать и рассуждать. Сопротивляться конформизму, шаблонам и ловушкам мышления. Ровно то, про что я писал в своем цикле “Ukraine.Future” (https://mindset.pm/timeline/ ). Если вы его не читали, то обязательно сделайте это. Ну а в КЛУБЕ мы будем задавать сложные и, возможно, неприятные вопросы друг другу. Про этичность того или иного поступка. Про веру. Про родителей и детей. Про войну. Про смысл в жизни. Про счастье и про боль. Будем на эти вопросы искать свои ответы. Свои - для каждого из участников. Фишка, как вы догадываетесь, совсем не в ответах. Точнее не совсем в ответах, а в том, КАК мы их ищем и через что проходим, чтобы эти ответы найти. Потом, конечно же, мы будем проводить ретроспективу, что было и как прошло. Что мы узнали о себе, о мире, о людях. Чему научились, какие инсайты встретили. Каждый участник обязательно будет(!) принимать участие в дискуссиях и обсуждениях. Само собой, все это будет перемешано с форматом объяснений, теории и составления картины мира. Также как и ссылками на источники (захотите нырнуть глубже - у вас будет такая возможность).
В общем, если вы понимаете, что текущее поле битвы - это помимо территорий еще и наши головы вместе с восприятием реальности - то велкам ту зе клаб.
Зайти в КЛУБ сложно. От вас потребуется три шага:
1. Объяснить в нескольких предложениях внутри гугл-формы, почему вы хотите в КЛУБ.
2. Прислать скан своего паспорта (закрыв там номер и др. критичные данные, но чтобы было видно, какая страна выдала паспорт и что он ваш - фотка с вашим именем).
3. Заплатить входной взнос за первый месяц.
! Обратите внимание, что из-за п.1 я могу отказать без объяснения причин. Ибо время объяснять каждому, почему я отказал у меня нет и желания такого - тоже нет. Если же после п.1 будет ОК - то вы переходите к шагам 2 и 3.
Выйти из КЛУБА очень легко. Вы просто прекращаете ходить. Но если ушли, то в текущем сезоне уже не можете присоединиться и продолжить. Пропуск онлайн встречи - это ОК. Это жизнь, а она разная. А вот неуплата месячного взноса - это формальный шаг “я не хочу ходить дальше”. И с этим все просто, как вы понимаете.
Условия участия:
0. Участником может быть гражданин любой страны мира, кроме РФ и Белоруссии (проверка по скану вашего паспорта).
1. Язык участников: украинский, русский, английский (если вы знаете/понимаете только английский - для вас будет выбрана соответствующая группа).
2. Kyiv time zone - базовый для всех групп. Дальше - как сами в группах договоритесь.
3. Запуск КЛУБА итеративный или как говорят геймеры - сезонный. То есть сейчас открываю набор в первый сезон.
4. Длина каждого сезона - 3 месяца. Это значит, что мы с вами и вы друг с другом встречаемся регулярно(!) каждую неделю на протяжении 3 месяцев.
5. Стоимость участия - ежемесячная подписка = 2000 грн в мес (без налогов). Примерно пол бака бензина. Такая небольшая оплата отлично отсеивает тех, кому не нужно, не важно и не интересно. Остаются только те, кто понимает, зачем он/она здесь.
6. Регулярность: ONLINE созвон со мной два раза в неделю по полтора часа (12 часов в мес.) + самостоятельные групповые созвоны любой удобной для группы длительности и частоты. На созвонах со мной, мы с вами разбираем очередную тему, обсуждаем, смотрим на нее с разных сторон. На созвонах внутри групп - вы тренируетесь, дискутируете, выполняете домашние задания. На следующий созвон - делитесь тем, что получилось и к чему вы в группе пришли.
7. Видео-записей не будет. Это будет живой формат - каждый раз по своему. Не тренинг, не обучение, не курсы. Это будет развитие. Которое вы больше нигде не встретите (я не видел аналогов) и вряд ли где-то еще вы получите столько пользы для себя лично.
На первый сезон я набираю всего одну группу в 12 человек. Обрабатывать заявки буду по мере их поступления. То есть, кто первый прислал - у того приоритет.
Зачем это лично вам? Этот ответ вы сами напишете мне в гугл-форме. Мой маркетолог сейчас меня убьет, но я скажу так: выживание не является обязательным. Как, кстати, и развитие. Множество видов на нашей планете за миллиарды лет вымерли. Множество людей погибли. Множество приняли не верные решения и продолжают принимать такие же плохие, некачественные, ошибочные решения каждый день. И множество людей крайне не счастливы, не удовлетворены своей жизнью, окружением, работой и многими другими вещами. Я не идеален и тоже ошибаюсь, поэтому буду вместе с вами двигаться и развиваться. Знаете, я не хочу видеть в КЛУБЕ людей, которым он не интересен. Мы только будем мешать друг другу. Поэтому выбор осознанный и добровольный. Ваш выбор.
Вам и только вам выбирать, где и, главное, каким человеком вы будете через 5 лет. “The future depends on what you do today”. Такой плакат висит сейчас у меня перед глазами. И я хотел бы, чтобы вы запомнили эту фразу. Она волшебная. Я точно это знаю.
Для понимания “КАК” все это будет, я поделюсь первой темой:
Представьте, что у вас появилась возможность построить с нуля СВОЙ мегаполис (или город, или городок, или посёлок). Вы самый главный. Все необходимые ресурсы, навыки и помощь, которые вам нужны для постройки - вам будут предоставлены.
ТРИ главных дискуссионных вопроса: КАКИХ людей вы готовы поселить в своем городе, КАКИЕ правила/законы жизни вы установите внутри этого города и КАК вы будете обеспечивать соблюдение этих правил/законов?
Пообщаемся? Присоединяйтесь к КЛУБУ. Дальше еще интереснее.
» Присоединиться к КЛУБУ: https://bit.ly/3wYCRDu
7. Видео-записей не будет. Это будет живой формат - каждый раз по своему. Не тренинг, не обучение, не курсы. Это будет развитие. Которое вы больше нигде не встретите (я не видел аналогов) и вряд ли где-то еще вы получите столько пользы для себя лично.
На первый сезон я набираю всего одну группу в 12 человек. Обрабатывать заявки буду по мере их поступления. То есть, кто первый прислал - у того приоритет.
Зачем это лично вам? Этот ответ вы сами напишете мне в гугл-форме. Мой маркетолог сейчас меня убьет, но я скажу так: выживание не является обязательным. Как, кстати, и развитие. Множество видов на нашей планете за миллиарды лет вымерли. Множество людей погибли. Множество приняли не верные решения и продолжают принимать такие же плохие, некачественные, ошибочные решения каждый день. И множество людей крайне не счастливы, не удовлетворены своей жизнью, окружением, работой и многими другими вещами. Я не идеален и тоже ошибаюсь, поэтому буду вместе с вами двигаться и развиваться. Знаете, я не хочу видеть в КЛУБЕ людей, которым он не интересен. Мы только будем мешать друг другу. Поэтому выбор осознанный и добровольный. Ваш выбор.
Вам и только вам выбирать, где и, главное, каким человеком вы будете через 5 лет. “The future depends on what you do today”. Такой плакат висит сейчас у меня перед глазами. И я хотел бы, чтобы вы запомнили эту фразу. Она волшебная. Я точно это знаю.
Для понимания “КАК” все это будет, я поделюсь первой темой:
Представьте, что у вас появилась возможность построить с нуля СВОЙ мегаполис (или город, или городок, или посёлок). Вы самый главный. Все необходимые ресурсы, навыки и помощь, которые вам нужны для постройки - вам будут предоставлены.
ТРИ главных дискуссионных вопроса: КАКИХ людей вы готовы поселить в своем городе, КАКИЕ правила/законы жизни вы установите внутри этого города и КАК вы будете обеспечивать соблюдение этих правил/законов?
Пообщаемся? Присоединяйтесь к КЛУБУ. Дальше еще интереснее.
» Присоединиться к КЛУБУ: https://bit.ly/3wYCRDu
ОПИТУВАННЯ: РЕЗУЛЬТАТИ
Друзі, привіт! 🙂
Чекати більше нема сенсу, тому я ділюсь з вами результатами опитування, яке я запустив десь півтора тижня тому.
Умови були такі: вам дають умовну $1000, чи грошима, чи послугами від держави (посилання с точним текстом самого опитування: https://www.facebook.com/oleksiy.yegoshyn/posts/pfbid0ULcKSLxmcqFvbKnQD4vEHGVk3Fdr8WTCUvMi4V38rRp3Ko6yNi58YddLwviytzS4l). Питання стояло таке: чи бажаєте ви самі розпоряджатись цими грошима, чи нехай держава займається цим за вас.
Так от... результати дуже цікаві: 85% за "сам вирішую" на 15% за "нехай цим займається держава". Звісно я усвідомлюю, що ви - мої читачі, та ваші друзі - десь схожі друг на друга. Бо якщо ви були би якимось іншими, скоріш за все ви би не були підписани на мене. Саме тому неможливо та не дуже чесно говорити, що ця вибірка - якась достовірна. При цьому - вона показова для тих, хто мене читає. Тобто - це те, які ви! Дякую вам за це, друзі! Ви цілком виправдали мої очікування.
Я неймовірно здивований, що з 67 відповідей ви 53 раза прокоментували свій вибір. Друзі, це мега круто. Дякую вам!
Також більшість написала, що "я й так сам зараз за все плачу, бачу результати та обираю, що мені треба, тому для мене це норма життя".
1] Що каже більшість (85% за "керую сам"):
+ тільки я обираю, що мені потрібно: сьогодні одне, завтра інше
+ саме я обираю якість ("голосування ногами"). якщо не подобається один сервіс, переходжу на той, що краще
+ тільки цей підхід дозволяє підняти самоусвідомлення, що та скільки коштує та за що ми платимо. тобто зменшує інфантильність - змінює ставлення до самих послуг, які ніколи не безкоштовні - завжди хтось платить (ви самі, чи хтось за вас)
+ цей підхід стимулює розвиток усіх послуг, бо конкуренція та вільний ринок
+ значно зменшується корупція, бо всі послуги прозорі. ринкова відкрита ціна плюс конкуренція
+ економіка має працювати без додаткових регуляцій, які тільки обтяжують усе та додають додаткові витрати
+ нема хибних сподівань на державу, все прозоро та віддано на мій розсуд
+ не факт, що якійсь людині потрібні всі "державні" базові послуги, тому людина має обирати, що їй потрібно та витрачати ці гроші саме туди
2] Що каже меншість (15% за "нехай держава керує цим за мене"):
+ це має бути "нормальний" соціалізм, де держава стандартизує послуги, за рахунок чого їх вартість зменшується, а якість легко контролювати зверху
+ в обох випадках людина отримує послуги на умовну $1000, але в одному випадку тільки послуги, а в другому - послуги та їх менеджмент. Є люди, для яких це важко (нема часу, натхнення та інше) - керувати цим самостійно. тому - нехай це робить держава ("хтось за мене")
[тут я додам, що з'являються додаткові витрати з боку держави по менеджменту таких послуг, по перевірки їх якості та багато іншого додаткового навантаження, яке ми все бачили у совку. також саме там з'являється буквально океан корупції. зате людина не париться]
+ хтось вважає, що з точки зору індивіда перший варіант ("сам вирішую") більш спокусливий, але довгостроково - це шлях в безодню
[нажаль тут не було пояснень, чому так. тобто я абсолютно з цим не згоден, але у людей є й така думка]
Ще раз дякую вам за відповіді, коментарі та за саму участь у опитуванні.
Персонально мені хочеться, щоб ці 85% були не тільки більшістю моїх підписників, а також більшістю по всій нашій країні.
Друзі, привіт! 🙂
Чекати більше нема сенсу, тому я ділюсь з вами результатами опитування, яке я запустив десь півтора тижня тому.
Умови були такі: вам дають умовну $1000, чи грошима, чи послугами від держави (посилання с точним текстом самого опитування: https://www.facebook.com/oleksiy.yegoshyn/posts/pfbid0ULcKSLxmcqFvbKnQD4vEHGVk3Fdr8WTCUvMi4V38rRp3Ko6yNi58YddLwviytzS4l). Питання стояло таке: чи бажаєте ви самі розпоряджатись цими грошима, чи нехай держава займається цим за вас.
Так от... результати дуже цікаві: 85% за "сам вирішую" на 15% за "нехай цим займається держава". Звісно я усвідомлюю, що ви - мої читачі, та ваші друзі - десь схожі друг на друга. Бо якщо ви були би якимось іншими, скоріш за все ви би не були підписани на мене. Саме тому неможливо та не дуже чесно говорити, що ця вибірка - якась достовірна. При цьому - вона показова для тих, хто мене читає. Тобто - це те, які ви! Дякую вам за це, друзі! Ви цілком виправдали мої очікування.
Я неймовірно здивований, що з 67 відповідей ви 53 раза прокоментували свій вибір. Друзі, це мега круто. Дякую вам!
Також більшість написала, що "я й так сам зараз за все плачу, бачу результати та обираю, що мені треба, тому для мене це норма життя".
1] Що каже більшість (85% за "керую сам"):
+ тільки я обираю, що мені потрібно: сьогодні одне, завтра інше
+ саме я обираю якість ("голосування ногами"). якщо не подобається один сервіс, переходжу на той, що краще
+ тільки цей підхід дозволяє підняти самоусвідомлення, що та скільки коштує та за що ми платимо. тобто зменшує інфантильність - змінює ставлення до самих послуг, які ніколи не безкоштовні - завжди хтось платить (ви самі, чи хтось за вас)
+ цей підхід стимулює розвиток усіх послуг, бо конкуренція та вільний ринок
+ значно зменшується корупція, бо всі послуги прозорі. ринкова відкрита ціна плюс конкуренція
+ економіка має працювати без додаткових регуляцій, які тільки обтяжують усе та додають додаткові витрати
+ нема хибних сподівань на державу, все прозоро та віддано на мій розсуд
+ не факт, що якійсь людині потрібні всі "державні" базові послуги, тому людина має обирати, що їй потрібно та витрачати ці гроші саме туди
2] Що каже меншість (15% за "нехай держава керує цим за мене"):
+ це має бути "нормальний" соціалізм, де держава стандартизує послуги, за рахунок чого їх вартість зменшується, а якість легко контролювати зверху
+ в обох випадках людина отримує послуги на умовну $1000, але в одному випадку тільки послуги, а в другому - послуги та їх менеджмент. Є люди, для яких це важко (нема часу, натхнення та інше) - керувати цим самостійно. тому - нехай це робить держава ("хтось за мене")
[тут я додам, що з'являються додаткові витрати з боку держави по менеджменту таких послуг, по перевірки їх якості та багато іншого додаткового навантаження, яке ми все бачили у совку. також саме там з'являється буквально океан корупції. зате людина не париться]
+ хтось вважає, що з точки зору індивіда перший варіант ("сам вирішую") більш спокусливий, але довгостроково - це шлях в безодню
[нажаль тут не було пояснень, чому так. тобто я абсолютно з цим не згоден, але у людей є й така думка]
Ще раз дякую вам за відповіді, коментарі та за саму участь у опитуванні.
Персонально мені хочеться, щоб ці 85% були не тільки більшістю моїх підписників, а також більшістю по всій нашій країні.
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.