Уже завтра, порассуждаем про магию, здравый смысл, удаленку, доверие, продуктивность и отношения в коллективе, особенно если вы новичек, а оно как-то до вас "вроде норм" ехало. И тут вы - менеджер, а команда хрен знает где, вас никогда не видела и знать не знает. А работать надо. И вы такой крутой руководитель, все инструменты выучили, знаете много умных слов и терминов, PMP получили, всякие CSM'ы разных уровней у вас есть. А тут... обычная реальность 🙂
В общем, берите истории в стиле "у одного моего друга" - будем их обсуждать. Есть у меня что рассказать, при этом хочу услышать и вас, чтобы была дискуссия.
P.S.: Запись будет доступна тем, кто зарегистрируется и оплатит.
Поговорим? 🙂
https://www.facebook.com/events/363149475123165/
В общем, берите истории в стиле "у одного моего друга" - будем их обсуждать. Есть у меня что рассказать, при этом хочу услышать и вас, чтобы была дискуссия.
P.S.: Запись будет доступна тем, кто зарегистрируется и оплатит.
Поговорим? 🙂
https://www.facebook.com/events/363149475123165/
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
Друзья, регистрацию на онлайн-ивент "Магия менеджмента" закроем через 55 минут - в 18:00 по Киеву. Если вы ждали до последнего - то вот это как раз тот самый момент.
Я часто вижу много разных советов и рекомендаций о том, как правильно управлять людьми, компаниями, как работать с клиентами, задачами и с многими другими вещами.
Иногда эти рекомендации выглядят как супер мудрость. А иногда как "капитан очевидность". Как же мы ранжируем и понимаем где какие, и почему вообще доверяем таким рекомендациям?
Чем больше я знаю, чем богаче и шире мой личный опыт - тем лучше я понимаю, что большинство таких рекомендаций - это просто здравый смысл. При этом в современном мире здравый смысл можно называть буквально супер оружием. Потому что мудрость таких лайфхаков, ноухау или даже корпоративных традиций ("в нашем клубе так заведено") могут быть ясно поняты только когда человек достигает сравнимого с ними уровня зрелости и опыта. Для других же эти советы и здравый смысл звучат как магия и "вау".
А что вы думаете? Как много советов и нюансов вы можете назвать здравым смыслом, а как много назвать "вау" и магией?
Иногда эти рекомендации выглядят как супер мудрость. А иногда как "капитан очевидность". Как же мы ранжируем и понимаем где какие, и почему вообще доверяем таким рекомендациям?
Чем больше я знаю, чем богаче и шире мой личный опыт - тем лучше я понимаю, что большинство таких рекомендаций - это просто здравый смысл. При этом в современном мире здравый смысл можно называть буквально супер оружием. Потому что мудрость таких лайфхаков, ноухау или даже корпоративных традиций ("в нашем клубе так заведено") могут быть ясно поняты только когда человек достигает сравнимого с ними уровня зрелости и опыта. Для других же эти советы и здравый смысл звучат как магия и "вау".
А что вы думаете? Как много советов и нюансов вы можете назвать здравым смыслом, а как много назвать "вау" и магией?
Друзья, супер крутая новость!
Мы с моим другом создали невероятно крутой онлайн-курс для тех, кто хочет "Войти в IT". Да, да! 🙂 Сейчас можно поржать. А потом прочесть то, что написано дальше.
У меня подрастает толковый старший ребенок-подросток. И то, чему и как учат в школах, меня не устраивает категорически. Поэтому, помимо того, что я отдельно с ним занимаюсь, мне пришла в голову идея сделать курс, где будет сжато, четко, конкретно и очень толково описано, что же такое "это ваше айти". Простыми словами, понятными 14-15 летнему подростку.
Я посоветовался с моим давним другом, который пару лет был преподавателем и руководителем подразделения "Шага" по IT-направлению, а сейчас уже давно работает разработчиком и лидом в IT.
В результате мы с ним создали мега-крутой курс для тех, кто хочет разобраться и научиться. Понять и уметь. Быть, а не казаться. Этот курс - просто космос! Если бы у меня в 14 лет был такой шанс, то я даже не знаю. Думаю, это был бы лучший подарок ever happened.
Поэтому сейчас я ищу ПОДРОСТКОВ для моего сына, кто вместе с ним занимался бы на этом курсе за компанию. Вместе же оно веселее и эффективнее 🙂 Да, вы правильно поняли - курс создан под моего сына. И мы с моим другом проведем курс даже если больше никто не откликнется. При этом, если у вас есть знакомые подростки от 12 до 17 лет и вы бы хотели принести им невероятную пользу - то вот он шанс! В будущем, мы этот курс переработаем, запишем и будем продавать дорого. А пока это камерно, для своих и очень по домашнему.
Буду рад вашим вопросам, идеям, уточнениям и главное - лайкам, репостам и рекомендациям! Первым двум подросткам я лично сделаю скидку, хотя там и так смешная цена (потому, как мы это делаем только для моего ребенка, а не ради денег).
Детальное описание и программа: https://mindset.pm/online-entrance-to-it/
Мы с моим другом создали невероятно крутой онлайн-курс для тех, кто хочет "Войти в IT". Да, да! 🙂 Сейчас можно поржать. А потом прочесть то, что написано дальше.
У меня подрастает толковый старший ребенок-подросток. И то, чему и как учат в школах, меня не устраивает категорически. Поэтому, помимо того, что я отдельно с ним занимаюсь, мне пришла в голову идея сделать курс, где будет сжато, четко, конкретно и очень толково описано, что же такое "это ваше айти". Простыми словами, понятными 14-15 летнему подростку.
Я посоветовался с моим давним другом, который пару лет был преподавателем и руководителем подразделения "Шага" по IT-направлению, а сейчас уже давно работает разработчиком и лидом в IT.
В результате мы с ним создали мега-крутой курс для тех, кто хочет разобраться и научиться. Понять и уметь. Быть, а не казаться. Этот курс - просто космос! Если бы у меня в 14 лет был такой шанс, то я даже не знаю. Думаю, это был бы лучший подарок ever happened.
Поэтому сейчас я ищу ПОДРОСТКОВ для моего сына, кто вместе с ним занимался бы на этом курсе за компанию. Вместе же оно веселее и эффективнее 🙂 Да, вы правильно поняли - курс создан под моего сына. И мы с моим другом проведем курс даже если больше никто не откликнется. При этом, если у вас есть знакомые подростки от 12 до 17 лет и вы бы хотели принести им невероятную пользу - то вот он шанс! В будущем, мы этот курс переработаем, запишем и будем продавать дорого. А пока это камерно, для своих и очень по домашнему.
Буду рад вашим вопросам, идеям, уточнениям и главное - лайкам, репостам и рекомендациям! Первым двум подросткам я лично сделаю скидку, хотя там и так смешная цена (потому, как мы это делаем только для моего ребенка, а не ради денег).
Детальное описание и программа: https://mindset.pm/online-entrance-to-it/
Когда реальность вокруг круче любого остросюжетного сериала, то писать про инструменты и навыки менеджера - это как-то даже смешно 🙂
При этом, вряд ли вы читаете эту страницу ради комментариев про этот "сериал". Правда же?
Поэтому у нас есть две потенциальные темы "на поговорить".
1. Если в проекте все хорошо, то работа менеджера как бы и не видна. Или даже, ее как бы и нет. И вообще, зачем там менеджер, если и так все хорошо!
2. Что делать в проекте, если/когда тим-лид против менеджера. Категорически и основательно. Неприязнь, нелюбовь, нетерпимость друг к другу.
На какую темы вы бы хотели пообщаться онлайн часик-полтора? Пишите в комментариях номер, или предлагайте свою тут:
https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1736634253171414
При этом, вряд ли вы читаете эту страницу ради комментариев про этот "сериал". Правда же?
Поэтому у нас есть две потенциальные темы "на поговорить".
1. Если в проекте все хорошо, то работа менеджера как бы и не видна. Или даже, ее как бы и нет. И вообще, зачем там менеджер, если и так все хорошо!
2. Что делать в проекте, если/когда тим-лид против менеджера. Категорически и основательно. Неприязнь, нелюбовь, нетерпимость друг к другу.
На какую темы вы бы хотели пообщаться онлайн часик-полтора? Пишите в комментариях номер, или предлагайте свою тут:
https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1736634253171414
Привет! На связи Алексей Егошин.
Уже давно хочу написать про очень простой, а также в некотором роде довольно веселый инструмент по работе с рисками в наших проектах, компаниях, странах и даже жизнях.
Вначале маленькая преамбула-история. Все люди любят играть. Вот вообще все. Просто каждый играет во что-то свое. Некоторые в стратегии, другие в шутеры, кто-то в пасьянс, а есть и спецы поиграть с людьми и их нервами. В играх мы либо создаем, либо разрушаем. Либо и то и другое вместе. И зачастую, чтобы что-то построить, сначала нужно это что-то разобрать.
Вспомните свое детство. У меня дома был такой круглый будильник-часы с металлической чащечкой-звонилкой сверху (как звонок на велосипедах). И, конечно же, я его разобрал. Потом успешно собрал. Я был настолько крут, что после моей успешной сборки еще и лишние детали остались. Я до сих пор не понимаю, зачем они были нужны в том будильнике - ведь он после моей сборки нормально работал :)
В общем, вернемся к рискам. Выберите удобное вам время. Идеально, если у вас будет компаньен или несколько - тогда вообще получится крутой брейншторм. Настройтесь на волну "разрушения" или "разбора на детальки". И начинайте ПРИДУМЫВАТЬ действия и события, которые уничтожат, поломают, замедлят или испортят ваш проект, компанию, жизнь, ну или даже страну.
Поверьте мне - это очень веселое упражнение - креативить, как уничтожить проект/активность/деятельность. В каждом из нас есть маленькая часть Стича (из м/ф "Лило и Стич").
Ну а когда придумаете и выпишите все это в список - наступит черед следующего шага. Обработки всего этого и придумывания мер по предотвращению, уменьшению или страхованию каждого (или не каждого) найденного пункта.
Пробовали уже этот метод? Поделитесь впечатлениями в комментариях :) Также этим постом стоит поделиться, чтобы другие читатели тоже смогли высказать свое мнение или впечатления.
Уже давно хочу написать про очень простой, а также в некотором роде довольно веселый инструмент по работе с рисками в наших проектах, компаниях, странах и даже жизнях.
Вначале маленькая преамбула-история. Все люди любят играть. Вот вообще все. Просто каждый играет во что-то свое. Некоторые в стратегии, другие в шутеры, кто-то в пасьянс, а есть и спецы поиграть с людьми и их нервами. В играх мы либо создаем, либо разрушаем. Либо и то и другое вместе. И зачастую, чтобы что-то построить, сначала нужно это что-то разобрать.
Вспомните свое детство. У меня дома был такой круглый будильник-часы с металлической чащечкой-звонилкой сверху (как звонок на велосипедах). И, конечно же, я его разобрал. Потом успешно собрал. Я был настолько крут, что после моей успешной сборки еще и лишние детали остались. Я до сих пор не понимаю, зачем они были нужны в том будильнике - ведь он после моей сборки нормально работал :)
В общем, вернемся к рискам. Выберите удобное вам время. Идеально, если у вас будет компаньен или несколько - тогда вообще получится крутой брейншторм. Настройтесь на волну "разрушения" или "разбора на детальки". И начинайте ПРИДУМЫВАТЬ действия и события, которые уничтожат, поломают, замедлят или испортят ваш проект, компанию, жизнь, ну или даже страну.
Поверьте мне - это очень веселое упражнение - креативить, как уничтожить проект/активность/деятельность. В каждом из нас есть маленькая часть Стича (из м/ф "Лило и Стич").
Ну а когда придумаете и выпишите все это в список - наступит черед следующего шага. Обработки всего этого и придумывания мер по предотвращению, уменьшению или страхованию каждого (или не каждого) найденного пункта.
Пробовали уже этот метод? Поделитесь впечатлениями в комментариях :) Также этим постом стоит поделиться, чтобы другие читатели тоже смогли высказать свое мнение или впечатления.
Вчера я проходил мимо одного модного бутика с одеждой и увидел там скидки в виде "до 70%". Уверен, вы как и я часто такие картинки видите. Также многие магазины готовятся к закрытию и переходу полностью в онлайн. Поэтому у них "sale" до 60-80%. А тут еще и Black Friday приближается.
Так вот... знаете... за всю историю MindsetPM у нас никогда не было скидок к праздникам, юбилейным событиям и т.п. Есть очень небольшое число случаев, когда мы даем совсем маленькую и обоснованную скидку тем, кто уже учился у нас и приходит на следующие программы. Да и то, это крайне редкие и очень специфичные случаи. Чтобы не создавать прецедентов в стиле "а вот тогда и тому вы скидку сделали, а почему мне не делаете?".
Обучение (именно обучение) в MindsetPM предполагает мою персональную включенность. Поэтому скидки и отсутствуют. Обучение как вчера, позавчера, так и завтра стоит одинаковую сумму. Периодически цена еще и поднимается до уровня "как должно быть в идеале", если вы покупаете место в группе в последний момент. Если бронируете и оплачиваете заранее - то это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ для вас сэкономить. Единственный. Других путей нет. Только ранняя покупка.
Так вот, Black Friday в MindsetPM будет нестандартным. Я на семь календарных дней верну самую раннюю стоимость на запускаемую в январе программу. У нас уже набрана почти вся группа, а до конца января еще 2 с половиной месяца. У вас будет время почитать рекомендуемую мной литературу, статьи и посмотреть видео ПЕРЕД началом курса. Этот пред-учебный бонус мы выдаем всем, кто регистрируется и оплачивает место в группе.
Я не буду рассказывать, как клево и качественно мы обучаем. Вы или это уже знаете - тогда нет смысла мне об этом говорить. Либо вы не знаете - тогда мои слова вас все равно не убедят ))) Намного лучше просто взять и проверить - посмотреть либо открытые бесплатные видео на youtube-канале MindsetPM, либо купить что-то дешевое и небольшое у нас на сайте для, так сказать, "надкусить" и попробовать.
В общем, с понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября внутри MindsetPM будет своя собственная Black Fridaу. Вы ждали знака - это он! Вы сомневались и откладывали до последнего - сейчас самое время. Вы все еще сомневаетесь? Ну ок. Сижу на попе ровно и жду - тоже стратегия и тоже решение. Вопрос только один - куда такая стратегия вас приведет.
Ведь в быстро меняющемся мире, где постоянно происходит что-то неожиданное ТОЛЬКО вложения в себя имеют смысл. Только ваша личная ценность и способность генерировать эту ценность имеет смысл. Тогда вам ничего не страшно. Это и есть новая стабильность - умение постоянно меняться, сохраняя навык создания ценности.
С понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября - у вас есть шанс выиграть много ценности для себя лично. Регистрируйтесь на большую программу обучения менеджменту в IT-разработке. Лучшее, что можно найти на рынке. Проверено 29(!) предыдущими запусками! Это будет юбилейная 30я программа!
https://mindset.pm/big-management-program/
Так вот... знаете... за всю историю MindsetPM у нас никогда не было скидок к праздникам, юбилейным событиям и т.п. Есть очень небольшое число случаев, когда мы даем совсем маленькую и обоснованную скидку тем, кто уже учился у нас и приходит на следующие программы. Да и то, это крайне редкие и очень специфичные случаи. Чтобы не создавать прецедентов в стиле "а вот тогда и тому вы скидку сделали, а почему мне не делаете?".
Обучение (именно обучение) в MindsetPM предполагает мою персональную включенность. Поэтому скидки и отсутствуют. Обучение как вчера, позавчера, так и завтра стоит одинаковую сумму. Периодически цена еще и поднимается до уровня "как должно быть в идеале", если вы покупаете место в группе в последний момент. Если бронируете и оплачиваете заранее - то это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ для вас сэкономить. Единственный. Других путей нет. Только ранняя покупка.
Так вот, Black Friday в MindsetPM будет нестандартным. Я на семь календарных дней верну самую раннюю стоимость на запускаемую в январе программу. У нас уже набрана почти вся группа, а до конца января еще 2 с половиной месяца. У вас будет время почитать рекомендуемую мной литературу, статьи и посмотреть видео ПЕРЕД началом курса. Этот пред-учебный бонус мы выдаем всем, кто регистрируется и оплачивает место в группе.
Я не буду рассказывать, как клево и качественно мы обучаем. Вы или это уже знаете - тогда нет смысла мне об этом говорить. Либо вы не знаете - тогда мои слова вас все равно не убедят ))) Намного лучше просто взять и проверить - посмотреть либо открытые бесплатные видео на youtube-канале MindsetPM, либо купить что-то дешевое и небольшое у нас на сайте для, так сказать, "надкусить" и попробовать.
В общем, с понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября внутри MindsetPM будет своя собственная Black Fridaу. Вы ждали знака - это он! Вы сомневались и откладывали до последнего - сейчас самое время. Вы все еще сомневаетесь? Ну ок. Сижу на попе ровно и жду - тоже стратегия и тоже решение. Вопрос только один - куда такая стратегия вас приведет.
Ведь в быстро меняющемся мире, где постоянно происходит что-то неожиданное ТОЛЬКО вложения в себя имеют смысл. Только ваша личная ценность и способность генерировать эту ценность имеет смысл. Тогда вам ничего не страшно. Это и есть новая стабильность - умение постоянно меняться, сохраняя навык создания ценности.
С понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября - у вас есть шанс выиграть много ценности для себя лично. Регистрируйтесь на большую программу обучения менеджменту в IT-разработке. Лучшее, что можно найти на рынке. Проверено 29(!) предыдущими запусками! Это будет юбилейная 30я программа!
https://mindset.pm/big-management-program/
Если даже хостел становится монастырем, а кафе/ресторан легким движением руки превращается в церковь, то MindsetPM запросто можно называть "Храмом Здравого Смысла" ))) Да, да! Не смотря на то, что написано на картинке к этому посту 🙂 Просто никто до этого раньше не мог это сделать. А у нас - отлично получается 😉
Приходите на наши онлайн проповеди! Там всегда есть печеньки, то есть бонусы и польза. Ну и как в любой уважающей себя религии - у нас цельный комплекс, объясняющий мир менеджмента. Системный, когерентный и связный. Все, как вы любите! 🙂
Здравый смысл есть! Хотите верьте, хотите нет, но он есть! )))
Возрадуйтесь, братья и сестры! 🙂 Мира, здоровья и здравого смысла вам!
Приходите на наши онлайн проповеди! Там всегда есть печеньки, то есть бонусы и польза. Ну и как в любой уважающей себя религии - у нас цельный комплекс, объясняющий мир менеджмента. Системный, когерентный и связный. Все, как вы любите! 🙂
Здравый смысл есть! Хотите верьте, хотите нет, но он есть! )))
Возрадуйтесь, братья и сестры! 🙂 Мира, здоровья и здравого смысла вам!
За последние две недели я раз 8 отвечал на один и тот же вопрос: "Леш, посоветуй, на какую из твоих программ мне лучше всего пойти. Я вот такой/такая с вот эдаким опытом. И скоро/уже мне нужно успешно решать вот такие задачи. Что у тебя есть под мой запрос?"
Отвечаю сразу всем.
Из доступных на сейчас программ есть такие:
1. БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН. Курс "To Be a Manager" = примерно 4 часа видео, вводная инфа, структурирует понимание. Лежит на youtube-канале MindsetPM или все ссылки сразу на почту через https://mindset.pm/tbm/
Формирует общее понимание и понятийное поле. А также позволяет слушателю ответить на очень простой вопрос - чего мне еще нужно выучить, если я захочу быть менеджером в IT (ну или если я уже менеджер, то может я чего-то не знаю, ну-ка проверю).
2. ОНЛАЙН. Курс "Pre Project Management Program" = 16 видео часов крутезной инфы, после которой ребята вполне уверенно себя чувствуют в начале проектов, но не становятся менеджерами. Этот курс превосходит все, что есть на рынке аналогичное по объему/времени/темам: https://mindset.pm/pre-pm-program/
По отзывам, после этого курса участники вполне рулят проектами, хотя курс создавался только для того, чтобы слушатель понял - надо ли ему в IT-менеджмент или нет. А получилось как всегда - заметно круче и полнее. Ну и отлично.
3. ОНЛАЙН. 5 модулей курса по софт-скилам - "Contemporary Leadership Program". Там огромное кол-во пользы, куча упражнений и т.п. По объему эти модули во многих пунктах превосходят то, что находится в Big-программе (см.п.4): https://mindset.pm/clp/
Это очень крутая программа по управлению людьми в коллективах любого размера.
4. ОЧНО. "Big IT Project Management Program" - 64 очных часа, на выходе максимально крутой менеджер проектов любой сложности: https://mindset.pm/big-management-program/
Это наша хэдлайн программа. Самый востребованный продукт, в одном флаконе закрывающий 99% потребностей всех, кто идет на него учиться. От "хочу стать менеджером" до "я давно руковожу, но хочу быть круче и расти дальше".
5. ОЧНО. Следующая ступенька после "Big" - это "Senior Management Program". Такая программа создана для моих выпускников, кто прошел "Big"-программу и теперь стал руководителем подразделения, группы проектов или директором по разработке. Внутри НЕТ технических модулей.
https://mindset.pm/senior-management-program/
Это управленческая программа MBA-уровня для управления своей компанией или подразделением. Как говорили мои выпускники, кто учился у меня И на MBA: "Леш, жаль, что в MBA ту часть, что про менеджмент - ведешь не ты. Твои материалы именно по менеджменту круче, чем давали нам в MBA-курсе". Ну очевидно. У меня же фокус именно на менеджменте. Ну а качество говорит само за себя.
Надеюсь я немного развеял вопросы, "что", "куда", "вслед за чем" и "как выбрать".
Есть еще отдельные небольшие видео, которые можно купить совсем за смешные деньги. Это "Leadership HowTo" и "Strategy Management": https://mindset.pm/timeline/
Загляните на наш сайт. Там ОЧЕНЬ много вкуснейшей и бесплатной информации. Как в разделе "Видео", "Блог", так и просто "Скачать" полезнейшие чек-листы без регистрации и смс :)
Приходите! У нас в компании полный спектр продуктов для самых разных запросов и потребностей. Развиваться и строить свою карьеру с нами - намного интереснее, чем по разрозненным курсам.
До встречи на программах и онлайн-встречах! :)
Отвечаю сразу всем.
Из доступных на сейчас программ есть такие:
1. БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН. Курс "To Be a Manager" = примерно 4 часа видео, вводная инфа, структурирует понимание. Лежит на youtube-канале MindsetPM или все ссылки сразу на почту через https://mindset.pm/tbm/
Формирует общее понимание и понятийное поле. А также позволяет слушателю ответить на очень простой вопрос - чего мне еще нужно выучить, если я захочу быть менеджером в IT (ну или если я уже менеджер, то может я чего-то не знаю, ну-ка проверю).
2. ОНЛАЙН. Курс "Pre Project Management Program" = 16 видео часов крутезной инфы, после которой ребята вполне уверенно себя чувствуют в начале проектов, но не становятся менеджерами. Этот курс превосходит все, что есть на рынке аналогичное по объему/времени/темам: https://mindset.pm/pre-pm-program/
По отзывам, после этого курса участники вполне рулят проектами, хотя курс создавался только для того, чтобы слушатель понял - надо ли ему в IT-менеджмент или нет. А получилось как всегда - заметно круче и полнее. Ну и отлично.
3. ОНЛАЙН. 5 модулей курса по софт-скилам - "Contemporary Leadership Program". Там огромное кол-во пользы, куча упражнений и т.п. По объему эти модули во многих пунктах превосходят то, что находится в Big-программе (см.п.4): https://mindset.pm/clp/
Это очень крутая программа по управлению людьми в коллективах любого размера.
4. ОЧНО. "Big IT Project Management Program" - 64 очных часа, на выходе максимально крутой менеджер проектов любой сложности: https://mindset.pm/big-management-program/
Это наша хэдлайн программа. Самый востребованный продукт, в одном флаконе закрывающий 99% потребностей всех, кто идет на него учиться. От "хочу стать менеджером" до "я давно руковожу, но хочу быть круче и расти дальше".
5. ОЧНО. Следующая ступенька после "Big" - это "Senior Management Program". Такая программа создана для моих выпускников, кто прошел "Big"-программу и теперь стал руководителем подразделения, группы проектов или директором по разработке. Внутри НЕТ технических модулей.
https://mindset.pm/senior-management-program/
Это управленческая программа MBA-уровня для управления своей компанией или подразделением. Как говорили мои выпускники, кто учился у меня И на MBA: "Леш, жаль, что в MBA ту часть, что про менеджмент - ведешь не ты. Твои материалы именно по менеджменту круче, чем давали нам в MBA-курсе". Ну очевидно. У меня же фокус именно на менеджменте. Ну а качество говорит само за себя.
Надеюсь я немного развеял вопросы, "что", "куда", "вслед за чем" и "как выбрать".
Есть еще отдельные небольшие видео, которые можно купить совсем за смешные деньги. Это "Leadership HowTo" и "Strategy Management": https://mindset.pm/timeline/
Загляните на наш сайт. Там ОЧЕНЬ много вкуснейшей и бесплатной информации. Как в разделе "Видео", "Блог", так и просто "Скачать" полезнейшие чек-листы без регистрации и смс :)
Приходите! У нас в компании полный спектр продуктов для самых разных запросов и потребностей. Развиваться и строить свою карьеру с нами - намного интереснее, чем по разрозненным курсам.
До встречи на программах и онлайн-встречах! :)
Я знаю много людей, а среди них встречаются и руководители подразделений и даже компаний, который считают, что менеджмент - это про инструменты. Ну то есть, как если бы это было про "пилить дрова". Делай вот так и вот эдак, а после вооот такого шага наступает счастье - успешное окончание проекта - дрова все напилены. И в некоторых особенных и редких для IT-сферы случаях - данный подход и мнение о менеджменте - верное.
При этом есть вторая категория людей, директоров и, собственно, проектов, где только(!) инструментария - недостаточно. Конечно, знания "что и как делать" - однозначно нужны. Просто во всех IT-проектах, где я участвовал либо как руководитель, либо как аудитор/консультант/помощник - ВЕЗДЕ менеджмент применялся как ДУМАНИЕ, принятие решений и только потом их воплощение.
По сути, это некое подобие здравого смысла. Уметь думать, а потом и вести себя так, чтобы это было адекватно реальности, окружающим людям (разным!) и задачам/целям проекта.
Именно поэтому в подписи я пишу "MindsetPM - школа менеджмента со здравым смыслом". У меня все обучение построено на том, чтобы люди научились видеть взаимосвязи, понимать последствия, и в идеальном варианте - стали эффективнее и результативнее принимать решения. А уже потом, умели применить все необходимые инструменты для воплощения таких решений.
Задайте себе вопрос: вы когда гуглите в ютубе любую фразу, вы что ищете? "Как вбить гвоздь" или "Как принять решение, какой гвоздь, куда и нужно ли вообще его вбивать? Может быть есть другой путь?"
Я обучаю второму пути. Сначала думаем, потом делаем. Да, деланию я тоже учу :) Просто без думания - это как вода в песок - ни о чем.
При этом есть вторая категория людей, директоров и, собственно, проектов, где только(!) инструментария - недостаточно. Конечно, знания "что и как делать" - однозначно нужны. Просто во всех IT-проектах, где я участвовал либо как руководитель, либо как аудитор/консультант/помощник - ВЕЗДЕ менеджмент применялся как ДУМАНИЕ, принятие решений и только потом их воплощение.
По сути, это некое подобие здравого смысла. Уметь думать, а потом и вести себя так, чтобы это было адекватно реальности, окружающим людям (разным!) и задачам/целям проекта.
Именно поэтому в подписи я пишу "MindsetPM - школа менеджмента со здравым смыслом". У меня все обучение построено на том, чтобы люди научились видеть взаимосвязи, понимать последствия, и в идеальном варианте - стали эффективнее и результативнее принимать решения. А уже потом, умели применить все необходимые инструменты для воплощения таких решений.
Задайте себе вопрос: вы когда гуглите в ютубе любую фразу, вы что ищете? "Как вбить гвоздь" или "Как принять решение, какой гвоздь, куда и нужно ли вообще его вбивать? Может быть есть другой путь?"
Я обучаю второму пути. Сначала думаем, потом делаем. Да, деланию я тоже учу :) Просто без думания - это как вода в песок - ни о чем.
BLACK FRIDAY и ОБУЧЕНИЕ
Само собой, мои мысли касаются только обучающих курсов, а не всей вот этой вот экономики товаров/впечатлений. Обучение - это такая особенная штука, что если вы-клиент ждете именно скидок (к новому году, черной пятницы или еще какому-нибудь другому поводу), то это просто значит, что вам не очень-то и нужно обучение.
Отсюда простое следствие - если нет запроса освоить что-то новое, разобраться в чем-то шире и/или глубже, то товар не будет впрок. Учиться тоже будете так себе. Точнее - никак. Ничего не остается ни в голове (знания/информация), ни в рукастости (hands-on, навыки).
Только когда реально есть потребность и понимание, что именно вот этот курс решит вот то и сё, тогда обучение идет на пользу.
Следующим шагом моей логики является вывод.
1. Курсы со скидкой покупают те, кому курс не очень-то и нужен. Или просто случайно(!) совпала(!!) по времени потребность и скидка.
2. А продают обучающие курсы со скидкой те, кому не важно, что будет со студентами на выходе.
*есть маленький нюанс в продаже ЗАПИСЕЙ курсов, на которые моя логика не распространяется. Мы же с вами понимаем, что там вступают в силу как раз обычные законы экономики.
Друзья, а что вы думаете про "все вот этот вот скидко-бесие?"
Само собой, мои мысли касаются только обучающих курсов, а не всей вот этой вот экономики товаров/впечатлений. Обучение - это такая особенная штука, что если вы-клиент ждете именно скидок (к новому году, черной пятницы или еще какому-нибудь другому поводу), то это просто значит, что вам не очень-то и нужно обучение.
Отсюда простое следствие - если нет запроса освоить что-то новое, разобраться в чем-то шире и/или глубже, то товар не будет впрок. Учиться тоже будете так себе. Точнее - никак. Ничего не остается ни в голове (знания/информация), ни в рукастости (hands-on, навыки).
Только когда реально есть потребность и понимание, что именно вот этот курс решит вот то и сё, тогда обучение идет на пользу.
Следующим шагом моей логики является вывод.
1. Курсы со скидкой покупают те, кому курс не очень-то и нужен. Или просто случайно(!) совпала(!!) по времени потребность и скидка.
2. А продают обучающие курсы со скидкой те, кому не важно, что будет со студентами на выходе.
*есть маленький нюанс в продаже ЗАПИСЕЙ курсов, на которые моя логика не распространяется. Мы же с вами понимаем, что там вступают в силу как раз обычные законы экономики.
Друзья, а что вы думаете про "все вот этот вот скидко-бесие?"
Удивительно то, что эти 10 человек набрались за 4 часа с момента публикации поста у меня в ленте. По честному девять, так как десятый - мой старший и, в общем-то, сугубо для него все это и затевалось.
Было еще несколько родителей, кому я вынужденно отказал, так как мы изначально не планировали набирать много ребят. При этом, записал всех желающих на "следующий раз".
По результатам всего этого процесса я сделал вывод - нормальных занятий/курсов/кружков, дающих такое погружение, на рынке нет. Рынок голодный и качественные вещи на нем сильно востребованы.
Некоторые мои читатели давали мне отзывы, что с тем описанием, что я сделал, подростки не купят такой курс ))) Меня это повеселило потому, что факты и реальность (все места раскупили за 4 часа) противоречили этим "прогнозам". А во вторых (открою тайну) - я продавал НЕ подросткам! Описание сфокусировано на родителях, которые ПОНИМАЮТ, о чем там будет. Которые ЗНАЮТ меня напрямую или через знакомых. Которые ДОВЕРЯЮТ тому, что и как я делаю.
Когда мы с моим другом завершим этот "курс для подростков", думаю, что можно будет сделать аналогичный для взрослых. Да, для тех, кто хочет разобраться широко, качественно и связно, при этом не очень детально углубляясь в мелкие нюансы.
Если вдруг это про вас или ваших знакомых/коллег, то просто напишите мне в комментарии "плюсик" или в приватные сообщения. Я вас запомню и свяжусь, когда такой "взрослый" курс будет готов.
Приятно то, что этот формат отлично вписывается в онлайн. Мы не передаем навыки (это для очных тренингов). На нашем вводном курсе мы делимся цельной, связной и когерентной выжимкой реального боевого опыта из IT-сферы, отбрасываем миллионы тонн воды и шелухи, оставляем только самый важный опорный скелет. На него человек уже самостоятельно или с помощью других людей (и нас в том числе) может потом наращивать любую нужную ему глубину знаний. Главное, что каркас уже будет. И будет он мега качественным.
А вы как думаете? Почему родители так быстро отреагировали? И что нужно добавить/изменить в этом курсе, чтобы он стал интересен именно вам?
https://www.facebook.com/events/3343540902432171/
Было еще несколько родителей, кому я вынужденно отказал, так как мы изначально не планировали набирать много ребят. При этом, записал всех желающих на "следующий раз".
По результатам всего этого процесса я сделал вывод - нормальных занятий/курсов/кружков, дающих такое погружение, на рынке нет. Рынок голодный и качественные вещи на нем сильно востребованы.
Некоторые мои читатели давали мне отзывы, что с тем описанием, что я сделал, подростки не купят такой курс ))) Меня это повеселило потому, что факты и реальность (все места раскупили за 4 часа) противоречили этим "прогнозам". А во вторых (открою тайну) - я продавал НЕ подросткам! Описание сфокусировано на родителях, которые ПОНИМАЮТ, о чем там будет. Которые ЗНАЮТ меня напрямую или через знакомых. Которые ДОВЕРЯЮТ тому, что и как я делаю.
Когда мы с моим другом завершим этот "курс для подростков", думаю, что можно будет сделать аналогичный для взрослых. Да, для тех, кто хочет разобраться широко, качественно и связно, при этом не очень детально углубляясь в мелкие нюансы.
Если вдруг это про вас или ваших знакомых/коллег, то просто напишите мне в комментарии "плюсик" или в приватные сообщения. Я вас запомню и свяжусь, когда такой "взрослый" курс будет готов.
Приятно то, что этот формат отлично вписывается в онлайн. Мы не передаем навыки (это для очных тренингов). На нашем вводном курсе мы делимся цельной, связной и когерентной выжимкой реального боевого опыта из IT-сферы, отбрасываем миллионы тонн воды и шелухи, оставляем только самый важный опорный скелет. На него человек уже самостоятельно или с помощью других людей (и нас в том числе) может потом наращивать любую нужную ему глубину знаний. Главное, что каркас уже будет. И будет он мега качественным.
А вы как думаете? Почему родители так быстро отреагировали? И что нужно добавить/изменить в этом курсе, чтобы он стал интересен именно вам?
https://www.facebook.com/events/3343540902432171/
Facebook
Войти в IT
Causes event by MindsetPM on Tuesday, December 1 2020
КАК ТРЕНИРОВАТЬ МЕНЕДЖМЕНТ НАВЫКИ
- Леша, а где и как ты тренировался, чтобы стать хорошим менеджером? Ведь на реальных проектах никто не даст это делать. Как же ты решил этот нюанс?
- Очень просто. Садись поудобнее, сейчас расскажу. Мой способ подойдет не всем, при этом он симпатичный, драйвовый и очень даже веселый.
Как это ни странно - я люблю играть в игры. В разные, хоть и не во все жанры. Самые мои любимые - это стратегии. Больше пошаговые (a-la Heroes of Might and Magic, Civilization, etc.), при этом в списке нравящихся есть и RTS (real time strategy), к примеру, Sins of Solar Empire и т.п.
Фишка же с менеджментом начинается там, где появляются другие игроки. Живые люди, а не компьютерные боты. Где игра длится не 20-30 минут и не пару часов, а недели и месяцы. Иногда и годы. Да, есть и такие игры. И это не про MMO-RPG типа WоW, Aion или Destiny. Хотя и в них очень даже можно тренировать то, о чем пойдет речь дальше. Я сейчас говорю строго про пошаговые MMO-стратегии. Именно они для меня были фундаментом. На всякий случай, аббревиатура MMO расшифровывается как - Massive Multiplayer Online - куча людей играет одновременно в одном мире. Для понимания, представьте себе игру типа Civilization (ну или даже Монополию, лол), только в нее на одной карте(!) одновременно играют сотни тысяч живых людей. Они могут друг с другом взаимодействовать, сражаться, торговать, конкурировать, помогать, объединяться и т.п. Примером таких игр может служить Eve Online и т.п. проекты.
Вы лично можете выбрать себе или стратегии или RPG (role playing game). Главное, чтобы в игре была приставка MMO 🙂
Вот так и началась моя тренировка "на кошечках". В начале 2000х, когда я этим занялся, подобные проекты типа Eve Online или Master of Orion были еще не такими крутыми, как сейчас. Поэтому очень здорово, что теперь есть из чего выбрать и выбор этот богат.
У меня сразу было задание для самого себя - создать крутое объединение/государство/клан/альянс (называйте как хотите), которое будет если не самым, то точно одним из самых. Сильных, крутых, мощных, больших, весомых и т.п. Классно, если в интерфейсе игры есть что-то типа политической секции, где в открытую можно оповещать о начале войн, о союзах, о создании своего "огородика с помидорчиками". Веселуха начинается тогда, когда я осознал, что не могу встретиться в реальности с теми людьми, кто "живет со мной по соседству" в игре. В реальности -то они находятся даже на разных континентах (привет, time shift). Формально, именно они мои будущие коллеги, союзники и "вот это вот все". Лидер силен своей свитой, а значит мое окружение должно быть крутым. А хочет ли оно? А может ли? А может они не захотят меня слушать? А вдруг они захотят быть главными и вообще решат идти не туда, куда хочу/считаю правильным двигаться я? А что там у них с мотивацией? Как их убеждать БУКВАМИ и ТЕКСТАМИ, а не созвонами и голосом? И еще сотни вопросов, которые в реальности ТОЧНО задает себе менеджер, когда приходит в новую команду. Ну или когда собирает ее с нуля 🙂
В общем, отличный способ потренироваться. Если не получилось, удаляем/дарим аккаунт, регистрируемся в другой географической локации этого мира (или вообще в другом мире) и начинаем еще раз, с учетом всех сделанных выводов, ошибок, успехов и достижений. Наработка управленческих скилов, которые во время онлайн-работы - становятся особенно важны.
Я на эти темы могу вообще часами говорить. Кстати, этот способ отлично тренирует еще дофига чего полезного просто как side effect. Главное всегда мапить задачи реального мира на онлайн и наоборот. Чтобы не терять связь с реальностью и всегда, вот реально вообще всегда тренировать свой мозг теми кейсами/ситуациями, что встречаются в игре. Иначе мой мозг тоже учится, просто медленнее.
Вот поэтому я до сих пор люблю игры. Они шикарно отражают реальность. На мой взгляд, следующий шаг для соцсетей типа FB - это виртуализация и создание игровой вселенной. Ой, они же и так это уже делают!
Ну в общем, теперь вы знаете, где можно потренировать менеджерские soft и hard skills вполне безопасно и очень даже основательно!
- Леша, а где и как ты тренировался, чтобы стать хорошим менеджером? Ведь на реальных проектах никто не даст это делать. Как же ты решил этот нюанс?
- Очень просто. Садись поудобнее, сейчас расскажу. Мой способ подойдет не всем, при этом он симпатичный, драйвовый и очень даже веселый.
Как это ни странно - я люблю играть в игры. В разные, хоть и не во все жанры. Самые мои любимые - это стратегии. Больше пошаговые (a-la Heroes of Might and Magic, Civilization, etc.), при этом в списке нравящихся есть и RTS (real time strategy), к примеру, Sins of Solar Empire и т.п.
Фишка же с менеджментом начинается там, где появляются другие игроки. Живые люди, а не компьютерные боты. Где игра длится не 20-30 минут и не пару часов, а недели и месяцы. Иногда и годы. Да, есть и такие игры. И это не про MMO-RPG типа WоW, Aion или Destiny. Хотя и в них очень даже можно тренировать то, о чем пойдет речь дальше. Я сейчас говорю строго про пошаговые MMO-стратегии. Именно они для меня были фундаментом. На всякий случай, аббревиатура MMO расшифровывается как - Massive Multiplayer Online - куча людей играет одновременно в одном мире. Для понимания, представьте себе игру типа Civilization (ну или даже Монополию, лол), только в нее на одной карте(!) одновременно играют сотни тысяч живых людей. Они могут друг с другом взаимодействовать, сражаться, торговать, конкурировать, помогать, объединяться и т.п. Примером таких игр может служить Eve Online и т.п. проекты.
Вы лично можете выбрать себе или стратегии или RPG (role playing game). Главное, чтобы в игре была приставка MMO 🙂
Вот так и началась моя тренировка "на кошечках". В начале 2000х, когда я этим занялся, подобные проекты типа Eve Online или Master of Orion были еще не такими крутыми, как сейчас. Поэтому очень здорово, что теперь есть из чего выбрать и выбор этот богат.
У меня сразу было задание для самого себя - создать крутое объединение/государство/клан/альянс (называйте как хотите), которое будет если не самым, то точно одним из самых. Сильных, крутых, мощных, больших, весомых и т.п. Классно, если в интерфейсе игры есть что-то типа политической секции, где в открытую можно оповещать о начале войн, о союзах, о создании своего "огородика с помидорчиками". Веселуха начинается тогда, когда я осознал, что не могу встретиться в реальности с теми людьми, кто "живет со мной по соседству" в игре. В реальности -то они находятся даже на разных континентах (привет, time shift). Формально, именно они мои будущие коллеги, союзники и "вот это вот все". Лидер силен своей свитой, а значит мое окружение должно быть крутым. А хочет ли оно? А может ли? А может они не захотят меня слушать? А вдруг они захотят быть главными и вообще решат идти не туда, куда хочу/считаю правильным двигаться я? А что там у них с мотивацией? Как их убеждать БУКВАМИ и ТЕКСТАМИ, а не созвонами и голосом? И еще сотни вопросов, которые в реальности ТОЧНО задает себе менеджер, когда приходит в новую команду. Ну или когда собирает ее с нуля 🙂
В общем, отличный способ потренироваться. Если не получилось, удаляем/дарим аккаунт, регистрируемся в другой географической локации этого мира (или вообще в другом мире) и начинаем еще раз, с учетом всех сделанных выводов, ошибок, успехов и достижений. Наработка управленческих скилов, которые во время онлайн-работы - становятся особенно важны.
Я на эти темы могу вообще часами говорить. Кстати, этот способ отлично тренирует еще дофига чего полезного просто как side effect. Главное всегда мапить задачи реального мира на онлайн и наоборот. Чтобы не терять связь с реальностью и всегда, вот реально вообще всегда тренировать свой мозг теми кейсами/ситуациями, что встречаются в игре. Иначе мой мозг тоже учится, просто медленнее.
Вот поэтому я до сих пор люблю игры. Они шикарно отражают реальность. На мой взгляд, следующий шаг для соцсетей типа FB - это виртуализация и создание игровой вселенной. Ой, они же и так это уже делают!
Ну в общем, теперь вы знаете, где можно потренировать менеджерские soft и hard skills вполне безопасно и очень даже основательно!
И вот написав все это мне пришла в голову одна неожиданная мысль. Наши дети, те кто играет в MMO-игры (а в основном они именно в MMO и играют, ибо коллаборация им интереснее всего) - представьте себе КАК они будут прокачаны к возрасту в 20 лет? Мы тут распинаемся, что ответственность у менеджеров так себе, что они механистичны и не думают про людей и т.п. И тут ко мне приходит на собеседование парень/девушка и говорит, что уже имеет 10 лет стажа управления мощным кланом/альянсом в такой-то MMO-игре. Успехи у него/нее вот такие. Задачи решались такие-то и вот так. Да, были неудачи. Да, выводы сделаны. Вот как теперь мы мочим рейд-боссов или соседние нехорошие страны в той MMO-игре. А вот так я организовываю коммуникацию и вот эдак решаю проблемы соклановцев. Ведь они тоже пропадают в оффлайн в самые ответственные моменты или уезжают в отпуск. А игровой мир их не может ждать. Как, впрочем, и реальное IT-delivery. И тут у меня наступает когнитивный диссонанс, в смысле, мой привычный мир рассыпается на кусочки. Потому как этот кандидат на позицию менеджера в моем IT-проекте - УЖЕ имеет реальные 10 лет управленческого стажа, а ему/ей при этом всего 20 лет. Понимаете, что происходит ВОТ ПРЯМО СЕЙЧАС?
Что думаете? Есть во всем этом здравый смысл? 😉
Что думаете? Есть во всем этом здравый смысл? 😉
Я часто пишу и упоминаю два таких слова как "effective" и "efficient" в контексте того, что правильный и сеньорный менеджер должен обладать компетенциями в каждой из этих двух "сфер" или направлений.
Засада в том, что на украинский и/или русский перевод этих слов делают с ошибками. Вот к примеру, вы понимаете разницу между "результативный" (effective) и "эффективный" (efficient)? А она есть 🙂
Я тут нарисовал небольшую напоминалку для своих курсов и подумал, что стоит ею поделиться со всеми. На моих программах в школе менеджмента "MindsetPM" мы закладываем эти основы в самом начале и потом уже двигаемся дальше. Строим на этом все наше связное и системное здание менеджмента.
Сохраняйте к себе в закладки, пользуйтесь на здоровье!
Засада в том, что на украинский и/или русский перевод этих слов делают с ошибками. Вот к примеру, вы понимаете разницу между "результативный" (effective) и "эффективный" (efficient)? А она есть 🙂
Я тут нарисовал небольшую напоминалку для своих курсов и подумал, что стоит ею поделиться со всеми. На моих программах в школе менеджмента "MindsetPM" мы закладываем эти основы в самом начале и потом уже двигаемся дальше. Строим на этом все наше связное и системное здание менеджмента.
Сохраняйте к себе в закладки, пользуйтесь на здоровье!
ПРО ЦЕНЫ на ВСЕ
Недавно ко мне в очередной раз обратился один клиент. У него был вопрос на пару часов консультирования для команды его ребят. И да, я такие почасовки тоже делаю. С момента его прошлых обращений прошло около трех лет. И когда мы уже обсудили все нюансы: что ему нужно, почему именно это и под каким углом менеджмента, осталось финализировать цену. А она оказалась уже не $100/час, а $150. К его чести, он нормально отреагировал на мой ответ "что в магазинах цены же тоже за эти годы на месте не стояли" :)
К чему я это. Покажу на примере моей большой интегральной программы менеджмента в IT "Big Management Program", на выходе дающей крутых менеджеров, что способны управлять проектами любой сложности и гибкости. Программа проходит ОДИН раз в год. И я часто слышу, что в прошлом году человеку было просто интересно, но не очень нужно, а теперь вот очень нужно, но в сентябре! И до января никак невозможно ждать. Ооок :) Альтернативы и заменители - они так себе - их не много или они сильно другие. BMW же можно Жигулями заменить? Можно. Но это не BMW :) Планируйте свою карьеру наперед. Как-то так, да.
Вероятно, многие из вас думают, что эта программа как в прошлом году, так и в этом, и уже тем более в следующем будет стоить одних и тех же денег? :) Сорри, гайз. Должен вас огорчить. Программа и в прошлом году не стоила, сколько сейчас. А в следующем - опять станет дороже в абсолютных числах. При этом по рынку - эти цены просто подрастут вслед за ним. Примерно как ваши зарплаты. Вы же ждете, что директор их поднимет, верно? Цены в магазинах ведь растут? :)
Так вот. Мало с моей стороны говорить "программа - раз в год, поэтому пропустив этот набор вы теряете не год, а полтора". Очевидно, почему полтора или иногда до двух? Я теперь еще и добавлю, что в следующем году подрастут цены на все курсы в MindsetPM. На мой взгляд, Новый Год - это вполне разумный рубеж, чтобы сделать adjustment по рынку. Ну раз уж в другие месяцы года я не поднимаю цены, то первый день после НГ - как раз оно.
То есть, если вдруг вы раздумывали, вам не горело, но планы были в режиме "как-то оно там само сложится", то еще раз включите калькулятор и оцените, стоит ли ждать. Я не возражаю, вдруг реально стоит и вам ОК. А если же вам нужна польза, системные знания, связанные в единую систему, высококлассный и максимально качественный продукт без мусора, без воды с отбором только работающих вещей, апробированных временем и реальными боевыми проектами - то оставшиеся 2 недели до Нового Года - ваш шанс. С 1го января цены вырастут на все, вообще все. Все онлайн курсы, все записи программ, все очные программы, все будущие ивенты и т.п.
Посмотрите, вдруг вам что-то хотелось приобрести на сайте Mindset(dot)PM? Там много крутого и полезного даже for free. А уж за деньги - так вообще шикарные штуки.
Вы же будете планировать свой будущий год? Нет? А зря! Я буду. И вам рекомендую. Вот в этих планах и вспомните про то, что новая должность или новая крутая работа, или собственный бизнес - они сами собой к вам не придут. Они случаются только тогда, когда вы УЖЕ можете это хэндлить.
Внесите в свои планы системное обучение-развитие-прокачку и да пребудет с вами менеджмент со здравым смыслом!
Недавно ко мне в очередной раз обратился один клиент. У него был вопрос на пару часов консультирования для команды его ребят. И да, я такие почасовки тоже делаю. С момента его прошлых обращений прошло около трех лет. И когда мы уже обсудили все нюансы: что ему нужно, почему именно это и под каким углом менеджмента, осталось финализировать цену. А она оказалась уже не $100/час, а $150. К его чести, он нормально отреагировал на мой ответ "что в магазинах цены же тоже за эти годы на месте не стояли" :)
К чему я это. Покажу на примере моей большой интегральной программы менеджмента в IT "Big Management Program", на выходе дающей крутых менеджеров, что способны управлять проектами любой сложности и гибкости. Программа проходит ОДИН раз в год. И я часто слышу, что в прошлом году человеку было просто интересно, но не очень нужно, а теперь вот очень нужно, но в сентябре! И до января никак невозможно ждать. Ооок :) Альтернативы и заменители - они так себе - их не много или они сильно другие. BMW же можно Жигулями заменить? Можно. Но это не BMW :) Планируйте свою карьеру наперед. Как-то так, да.
Вероятно, многие из вас думают, что эта программа как в прошлом году, так и в этом, и уже тем более в следующем будет стоить одних и тех же денег? :) Сорри, гайз. Должен вас огорчить. Программа и в прошлом году не стоила, сколько сейчас. А в следующем - опять станет дороже в абсолютных числах. При этом по рынку - эти цены просто подрастут вслед за ним. Примерно как ваши зарплаты. Вы же ждете, что директор их поднимет, верно? Цены в магазинах ведь растут? :)
Так вот. Мало с моей стороны говорить "программа - раз в год, поэтому пропустив этот набор вы теряете не год, а полтора". Очевидно, почему полтора или иногда до двух? Я теперь еще и добавлю, что в следующем году подрастут цены на все курсы в MindsetPM. На мой взгляд, Новый Год - это вполне разумный рубеж, чтобы сделать adjustment по рынку. Ну раз уж в другие месяцы года я не поднимаю цены, то первый день после НГ - как раз оно.
То есть, если вдруг вы раздумывали, вам не горело, но планы были в режиме "как-то оно там само сложится", то еще раз включите калькулятор и оцените, стоит ли ждать. Я не возражаю, вдруг реально стоит и вам ОК. А если же вам нужна польза, системные знания, связанные в единую систему, высококлассный и максимально качественный продукт без мусора, без воды с отбором только работающих вещей, апробированных временем и реальными боевыми проектами - то оставшиеся 2 недели до Нового Года - ваш шанс. С 1го января цены вырастут на все, вообще все. Все онлайн курсы, все записи программ, все очные программы, все будущие ивенты и т.п.
Посмотрите, вдруг вам что-то хотелось приобрести на сайте Mindset(dot)PM? Там много крутого и полезного даже for free. А уж за деньги - так вообще шикарные штуки.
Вы же будете планировать свой будущий год? Нет? А зря! Я буду. И вам рекомендую. Вот в этих планах и вспомните про то, что новая должность или новая крутая работа, или собственный бизнес - они сами собой к вам не придут. Они случаются только тогда, когда вы УЖЕ можете это хэндлить.
Внесите в свои планы системное обучение-развитие-прокачку и да пребудет с вами менеджмент со здравым смыслом!