Мы разобрали основные плюсы каждого из форматов обучения. Минусы я не буду перечислять, так как вы их знаете, а также они вытекают из плюсов. К примеру плюс очного метода - одновременно является минусом онлайна. И наоборот.
Повторю еще раз - два эти формата обучения - РАЗНЫЕ. Они для разных задач и для РАЗНЫХ ситуаций. Они не являются заменой один для другого.
Теперь я хочу поговорить о том, ЧТО можно сделать, чтобы онлайн формат максимально приблизился по эффективности обучения и изменения мышления к очному формату. Точнее, что я предлагаю сделать и зову вас попробовать это вместе со мной.
Дальше будут лично мои утверждения, с которыми вы можете попробовать спорить и доказывать мне, что можно и без них. Извините, друзья, я за почти 5 лет в этой области попробовать всякое и у меня есть своя статистика, а также свои выводы. В общем, я считаю именно так, как написано ниже.
Если хотя бы часть этих пунктов кажутся вам разумными - то мы с вами точно сработаемся. И я буду рад видеть вас на своих онлайн программах!
Необходимые пререквизиты для успешного онлайн обучения:
1. ВРЕМЯ / ТАЙМСЛОТ. Вы осознанно выделяете четко известное заранее время и понятные дни на обучение (график курсов).
2. ГРУППА. В идеале, вам нужен кто-то физически рядом с вами, с кем вы вместе будете заниматься на курсе. Один или несколько человек. Если таких людей не найдется, то мы объединим вас с кем-то из других онлайн-участников.
3. САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ. Вам потребуется изучить часть информации(!) или теории(!) самостоятельно. Это ровно тот подход, что практикуют в Гарварде и Стенфорде. К занятию студент готовится, читает изучает определенные темы. А на встрече мы разбираем и обсуждаем кейсы, отвечаем на вопросы, дискутируем и всячески прокачиваем наш мозг, наши способности к принятию решений в неопределенности и умению дискутировать на сложные и многогранные управленческие темы.
4. ПРОРАБОТКА МАТЕРИАЛОВ ВНЕ ТРЕНИНГА. Без этого пункта весь смысл и бонусы онлайна теряются и минусы начинают перевешивать. С этим пунктом - мы превращаем минусы онлайна в некую положительную и полезную модель обучения.
5. ПОДГОТОВКА. Думать! Придется думать, готовиться заранее, до модулей, до онлайн встреч. Планировать свои действия в тех ситуациях, что будут заданы на проработку. Записывать, считать, анализировать. А уже на онлайн встрече разбирать свои сделанные решения. Тогда будет польза. Будет нужный вам эффект.
Если вам интересно попробовать эту модель, почувствовать себя почти как на удаленном обучении в Гарварде/Стенфорде и вы реально готовы запланировать и соблюдать график - тогда мы с вами нашли друг друга.
Что я предлагаю?
Посмотрите на мою хэдлайн программу для опытных руководителей и директоров: “Senior Management Program” (ссылка в первом комментарии). Я перенес очный старт этой программы на конец января 2021 года. При этом, у меня готово все, чтобы провести пилотную версию этой программы онлайн в том режиме, как я описал выше. Вам интересно? А теперь самое замечательное: стоимость упадет почти в два раза. Вам не придется выходить из дома. Вы можете быть в любой стране мира. Соблюдайте пункты выше, выделите время, дайте себе или важному вам человеку обещание, что вы действительно будете заниматься и приходите!
Регистрация: просто напишите в комментарии к этому посту - “хочу” или любое другое слово, чтобы я понял, что мне нужно с вами связаться. Планирую запустить такой пилот в середине-конце октября. Т.е. осталось меньше месяца. Все остальные детали - сделаю, если наберется хотя бы 10 заинтересованных человек.
Вы же знаете, что я и онлайн даю огромную пользу. Если еще не видели - то ютуб-канал “MindsetPM” отлично это демонстрирует. А уже те, кто были на моих пилотных онлайн-программах точно могут подтвердить мои слова.
Такой “халявы” по цене и такого мощного вложения ваших сил больше никто не потребует. Только я 😉
P.S.: Like, Share, Repost помогают здравому смыслу и грамотному менедмженту распространиться шире, выше, сильнее!
Поехали? Отмечайтесь в комментариях или личных сообщениях: https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1693949524106554
Повторю еще раз - два эти формата обучения - РАЗНЫЕ. Они для разных задач и для РАЗНЫХ ситуаций. Они не являются заменой один для другого.
Теперь я хочу поговорить о том, ЧТО можно сделать, чтобы онлайн формат максимально приблизился по эффективности обучения и изменения мышления к очному формату. Точнее, что я предлагаю сделать и зову вас попробовать это вместе со мной.
Дальше будут лично мои утверждения, с которыми вы можете попробовать спорить и доказывать мне, что можно и без них. Извините, друзья, я за почти 5 лет в этой области попробовать всякое и у меня есть своя статистика, а также свои выводы. В общем, я считаю именно так, как написано ниже.
Если хотя бы часть этих пунктов кажутся вам разумными - то мы с вами точно сработаемся. И я буду рад видеть вас на своих онлайн программах!
Необходимые пререквизиты для успешного онлайн обучения:
1. ВРЕМЯ / ТАЙМСЛОТ. Вы осознанно выделяете четко известное заранее время и понятные дни на обучение (график курсов).
2. ГРУППА. В идеале, вам нужен кто-то физически рядом с вами, с кем вы вместе будете заниматься на курсе. Один или несколько человек. Если таких людей не найдется, то мы объединим вас с кем-то из других онлайн-участников.
3. САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ. Вам потребуется изучить часть информации(!) или теории(!) самостоятельно. Это ровно тот подход, что практикуют в Гарварде и Стенфорде. К занятию студент готовится, читает изучает определенные темы. А на встрече мы разбираем и обсуждаем кейсы, отвечаем на вопросы, дискутируем и всячески прокачиваем наш мозг, наши способности к принятию решений в неопределенности и умению дискутировать на сложные и многогранные управленческие темы.
4. ПРОРАБОТКА МАТЕРИАЛОВ ВНЕ ТРЕНИНГА. Без этого пункта весь смысл и бонусы онлайна теряются и минусы начинают перевешивать. С этим пунктом - мы превращаем минусы онлайна в некую положительную и полезную модель обучения.
5. ПОДГОТОВКА. Думать! Придется думать, готовиться заранее, до модулей, до онлайн встреч. Планировать свои действия в тех ситуациях, что будут заданы на проработку. Записывать, считать, анализировать. А уже на онлайн встрече разбирать свои сделанные решения. Тогда будет польза. Будет нужный вам эффект.
Если вам интересно попробовать эту модель, почувствовать себя почти как на удаленном обучении в Гарварде/Стенфорде и вы реально готовы запланировать и соблюдать график - тогда мы с вами нашли друг друга.
Что я предлагаю?
Посмотрите на мою хэдлайн программу для опытных руководителей и директоров: “Senior Management Program” (ссылка в первом комментарии). Я перенес очный старт этой программы на конец января 2021 года. При этом, у меня готово все, чтобы провести пилотную версию этой программы онлайн в том режиме, как я описал выше. Вам интересно? А теперь самое замечательное: стоимость упадет почти в два раза. Вам не придется выходить из дома. Вы можете быть в любой стране мира. Соблюдайте пункты выше, выделите время, дайте себе или важному вам человеку обещание, что вы действительно будете заниматься и приходите!
Регистрация: просто напишите в комментарии к этому посту - “хочу” или любое другое слово, чтобы я понял, что мне нужно с вами связаться. Планирую запустить такой пилот в середине-конце октября. Т.е. осталось меньше месяца. Все остальные детали - сделаю, если наберется хотя бы 10 заинтересованных человек.
Вы же знаете, что я и онлайн даю огромную пользу. Если еще не видели - то ютуб-канал “MindsetPM” отлично это демонстрирует. А уже те, кто были на моих пилотных онлайн-программах точно могут подтвердить мои слова.
Такой “халявы” по цене и такого мощного вложения ваших сил больше никто не потребует. Только я 😉
P.S.: Like, Share, Repost помогают здравому смыслу и грамотному менедмженту распространиться шире, выше, сильнее!
Поехали? Отмечайтесь в комментариях или личных сообщениях: https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1693949524106554
Этим летом прошли два успешных онлайн-пилота моих программ: "Contemporary Leadership" на 5 модулей/недель и "Pre Project Management Program" на 8 модулей/недель.
Кстати видео этих двух крутых программ вполне можно приобрести на сайте Mindset.PM
И вот теперь я подготовил в онлайн-формате свою самую топовую программу для руководителей групп проектов, подразделений и компаний. Причем подходит она не только для IT, а вообще для любого вида и типа бизнеса.
Мы будем говорить про сложные и очень крутые вещи. А как вы знаете, я умею просто и доступно объяснять такие комплексные вещи. А еще - я связываю все это в одну общую, цельную и когерентную картину, из которой вы получаете не просто набор знаний/ответок/инструментов, а реальный тезаурус - систему знаний. На ее базе можно легко решать ЛЮБЫЕ сложные задачи, с которыми вы сталкиваетесь как руководитель.
Все будет полностью онлайн в а-ля Harvard style. Вы можете находиться в любом городе и стране. Поехали? Такого шанса больше не будет. Я всегда первый запуск делаю подешевле ;)
Стартуем ровно через месяц, 25 октября (вс).
Закончим как раз под Новый Год - 27 декабря (вс).
Сделайте себе подарок под елочку - получите крутезную систему думания, принятия решений и серьезных зрелых менеджерских навыков. Ну и сертификат, конечно же :)
Регистрация - по ссылке в ивенте. Будет очень круто! Вы со мной в этом приключении?
https://www.facebook.com/events/1013099739132066/
Кстати видео этих двух крутых программ вполне можно приобрести на сайте Mindset.PM
И вот теперь я подготовил в онлайн-формате свою самую топовую программу для руководителей групп проектов, подразделений и компаний. Причем подходит она не только для IT, а вообще для любого вида и типа бизнеса.
Мы будем говорить про сложные и очень крутые вещи. А как вы знаете, я умею просто и доступно объяснять такие комплексные вещи. А еще - я связываю все это в одну общую, цельную и когерентную картину, из которой вы получаете не просто набор знаний/ответок/инструментов, а реальный тезаурус - систему знаний. На ее базе можно легко решать ЛЮБЫЕ сложные задачи, с которыми вы сталкиваетесь как руководитель.
Все будет полностью онлайн в а-ля Harvard style. Вы можете находиться в любом городе и стране. Поехали? Такого шанса больше не будет. Я всегда первый запуск делаю подешевле ;)
Стартуем ровно через месяц, 25 октября (вс).
Закончим как раз под Новый Год - 27 декабря (вс).
Сделайте себе подарок под елочку - получите крутезную систему думания, принятия решений и серьезных зрелых менеджерских навыков. Ну и сертификат, конечно же :)
Регистрация - по ссылке в ивенте. Будет очень круто! Вы со мной в этом приключении?
https://www.facebook.com/events/1013099739132066/
Утренняя мысль из диалогов в FB:
—
Менеджмент - это про принятие решений, ответственность, про пользу для других (клиента, команды, компании [в любом подходящем порядке!]).
С высоты своего текущего персонального опыта, я уже давно воспринимаю менеджмент просто как часть воспитания, взросления, становления более зрелым. Примерно как если хочешь быть инженером, учи математику. А если хочешь быть ЧЕЛОВЕКОМ, учи менеджмент.
—
—
Менеджмент - это про принятие решений, ответственность, про пользу для других (клиента, команды, компании [в любом подходящем порядке!]).
С высоты своего текущего персонального опыта, я уже давно воспринимаю менеджмент просто как часть воспитания, взросления, становления более зрелым. Примерно как если хочешь быть инженером, учи математику. А если хочешь быть ЧЕЛОВЕКОМ, учи менеджмент.
—
Представьте, что вы наблюдатель. Перед вами два человека ведут дискуссию. Вы в стороне. Просто слушаете.
Скажите, вы умеете, просто слушая человека определить его тип личности и сказать, почему один из них не слышит своего собеседника? Иногда они не слышат друг друга (в обе стороны). Можете?
Я тут начал смотреть видео дискуссии одного из кандидатов в мэры Киева (Петрук) с предпринимателем и основателем партии 5:10 (Балашов).
Ниже я дам ссылку на саму дискуссию.
Так вот, вы можете определить за первые 10-15 минут, почему они не слышат друг друга? Представьте, что вы тот ведущий, что в кадре рядом с ними.
Готовы написать в комментариях к посту в FB типы личности по Адизесу у Петрука и Балашова (не выдвигается в мэры)? Без оценок "нравится"/"не нравится" и без вашего и моего отношения к этим людям. Чисто на базе первых 10-минут их диалога друг с другом сказать какие ведущие буквы по Адизесу у одного и у второго.
Ну и объяснить, почему вы так решили.
Это, кстати, одно из упражнений, которое мы делаем на нашей большой программе менеджмента "Big Management Program", на которую с 1го октября вырастет цена (ссылка ниже).
Поехали?
Скажите, вы умеете, просто слушая человека определить его тип личности и сказать, почему один из них не слышит своего собеседника? Иногда они не слышат друг друга (в обе стороны). Можете?
Я тут начал смотреть видео дискуссии одного из кандидатов в мэры Киева (Петрук) с предпринимателем и основателем партии 5:10 (Балашов).
Ниже я дам ссылку на саму дискуссию.
Так вот, вы можете определить за первые 10-15 минут, почему они не слышат друг друга? Представьте, что вы тот ведущий, что в кадре рядом с ними.
Готовы написать в комментариях к посту в FB типы личности по Адизесу у Петрука и Балашова (не выдвигается в мэры)? Без оценок "нравится"/"не нравится" и без вашего и моего отношения к этим людям. Чисто на базе первых 10-минут их диалога друг с другом сказать какие ведущие буквы по Адизесу у одного и у второго.
Ну и объяснить, почему вы так решили.
Это, кстати, одно из упражнений, которое мы делаем на нашей большой программе менеджмента "Big Management Program", на которую с 1го октября вырастет цена (ссылка ниже).
Поехали?
Видео-дискуссии: https://www.youtube.com/watch?v=0ussOOl2R8U (достаточно первых 10-15 минут)
Комментарии оставлять под этим постом: https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1703256579842515
Программа "Big Management Program": https://mindset.pm/big-management-program/
Комментарии оставлять под этим постом: https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1703256579842515
Программа "Big Management Program": https://mindset.pm/big-management-program/
Несколько месяв назад мы разговаривали с микробиологом из одной компании, с которой сотрудничали. Он рассказал о ДНК, как о базе данных, что хранит запись обо всей биологической информации организма. То есть это как базовый дизайн или чертеж. С другой стороны, организм всегда находится в каких-то внешних ситуациях, условиях жизни, рисках, а также случаются ли они и если да, то в каком масштабе. Таким образом на базе одной и той же ДНК могут вырасти совершенно разные организмы.
Мы заметили в этом схожесть с ростом компаний. Около 64% из них не имеют вообще никакого изначального чертежа. Представьте, как организм может расти без ДНК? Поэтому мы советуем начинать с чертежей - организационной структуры, RACI-матриц, миссии, визии и декомпозиции шагов к ней.
Потому, что создавать ДНК на лету для уже существующей компании на 38% менее эффективно, чем собрать такой чертеж почти с нуля на ранних этапах развития.
И именно поэтому в MindsetPM есть направление консультаций для компаний и их руководителей. Если вас это заинтересовало - напишите нам.
#mindsetpm #consulting #company #dna
Мы заметили в этом схожесть с ростом компаний. Около 64% из них не имеют вообще никакого изначального чертежа. Представьте, как организм может расти без ДНК? Поэтому мы советуем начинать с чертежей - организационной структуры, RACI-матриц, миссии, визии и декомпозиции шагов к ней.
Потому, что создавать ДНК на лету для уже существующей компании на 38% менее эффективно, чем собрать такой чертеж почти с нуля на ранних этапах развития.
И именно поэтому в MindsetPM есть направление консультаций для компаний и их руководителей. Если вас это заинтересовало - напишите нам.
#mindsetpm #consulting #company #dna
ПОЧТИ ЛОНГРИД
Есть люди, которые читали рассказ Леонида Каганова "Масло", а есть люди, которые буквально в этом рассказе живут. Ну то есть в том мире, который описывал Ллео в своем рассказе еще в 2002 году, как далекое будущее.
И тут, оказалось, что всего 18 лет разделяет нас от стебного придуманного автором мира и реальностью, в которую этот мир воплотился уже сейчас.
Бардак, отупление, оскорбления, новояз с матом, подающийся как "развитие языка", упреки, призывы и фокус только на эмоции с игнорированием даже минимальных фактов и логики. Нейромаркетинг победил уже вчера. Даже позавчера. Людей научили, что решения в нашем мозге принимаются лимбической системой, то есть эмоциями, то есть "нашей внутреннеей тупой коровой". Логика - идет следом, если вообще и крайне редко идет.
Разрушаются самые базовые параметры доверия, взаимного(!) уважения. Игнорируется критическое мышление и факты от слова совсем. Люди все чащи и сильнее ведут себя как невоспитанные хамовитые индюки с интеллектом на уровне 7-летнего ребенка. Хотя мой ребенок в этом возрасте явно воспитаннее был.
Это я все к чему. Друзья, у меня с каждым годом все сильнее ощущение, что приближаются новые средние века во всей своей самой худшей картине. Новая охота на ведьм. Новая инквизиция. Новые толпы зомбированный людей рассуждающих на уровне магического мышления и стремящихся найти виноватых в их бедах, вместо того, чтобы посмотреть в зеркало.
Максимально грязые приемы, чертая риторика, обливание помоями, провокации, базар и балаган, треш и угар. Вот то, что я все больше и больше, все чаще и чаще вижу вокруг.
Здравый смысл, ответственность, профессионализм, свободомыслие, уважение, честь, свобода, правда и справедливость - сейчас это какие-то странные баззворды и названия для политических партий, затасканные как самая последняя грязная тряпка. Дурной тон. Не стильно! Не зажигает, не впечатляет и не раздражает лимбическую систему, а значит - не будут использоваться, цениться и применяться.
Или будут?
Когда эти темные века пройдут, люди придумают НОВЫЙ здравый смысл. НОВУЮ честь. НОВУЮ правду и тому подобное. Но чтобы к этому прийти, понадобится упасть. Глубоко, сильно и больно. А потом станут востребованы те, кто понимает, что такое системное и здравое мышление. Те, кто знают, как все это работает, при этом внутри имеют ценностную картину и стержень, на который могут опираться и уже на базе этого фундамента способны принимать максиально эффективные решения.
Почему такие люди будут эффективнее всех остальных? Потому, что их мышление, внутренний мир и знание реальной цельной интегральной и когерентной картины мира - будут давать им буквально ультимативное преимущество над всеми остальными.
И если у вас что-то отозвалось из написанного мной - то вам на мои программы обучения менеджменту. Ведь на самом деле обучение у меня - это обучение думанию внутри тренингов по менеджменту. Т.е. вы получаете фантастически крутой бонус, даже не замечая его на входе.
До первого октября осталось всего несколько часов самой низкой цены на топовую программу "Big Management Program", где есть еще очень много бонусов, помимо крутых тематик и названий модулей.
Регистрация - на сайте MindsetPM или по ссылке https://mindset.pm/big-management-program/.
Есть люди, которые читали рассказ Леонида Каганова "Масло", а есть люди, которые буквально в этом рассказе живут. Ну то есть в том мире, который описывал Ллео в своем рассказе еще в 2002 году, как далекое будущее.
И тут, оказалось, что всего 18 лет разделяет нас от стебного придуманного автором мира и реальностью, в которую этот мир воплотился уже сейчас.
Бардак, отупление, оскорбления, новояз с матом, подающийся как "развитие языка", упреки, призывы и фокус только на эмоции с игнорированием даже минимальных фактов и логики. Нейромаркетинг победил уже вчера. Даже позавчера. Людей научили, что решения в нашем мозге принимаются лимбической системой, то есть эмоциями, то есть "нашей внутреннеей тупой коровой". Логика - идет следом, если вообще и крайне редко идет.
Разрушаются самые базовые параметры доверия, взаимного(!) уважения. Игнорируется критическое мышление и факты от слова совсем. Люди все чащи и сильнее ведут себя как невоспитанные хамовитые индюки с интеллектом на уровне 7-летнего ребенка. Хотя мой ребенок в этом возрасте явно воспитаннее был.
Это я все к чему. Друзья, у меня с каждым годом все сильнее ощущение, что приближаются новые средние века во всей своей самой худшей картине. Новая охота на ведьм. Новая инквизиция. Новые толпы зомбированный людей рассуждающих на уровне магического мышления и стремящихся найти виноватых в их бедах, вместо того, чтобы посмотреть в зеркало.
Максимально грязые приемы, чертая риторика, обливание помоями, провокации, базар и балаган, треш и угар. Вот то, что я все больше и больше, все чаще и чаще вижу вокруг.
Здравый смысл, ответственность, профессионализм, свободомыслие, уважение, честь, свобода, правда и справедливость - сейчас это какие-то странные баззворды и названия для политических партий, затасканные как самая последняя грязная тряпка. Дурной тон. Не стильно! Не зажигает, не впечатляет и не раздражает лимбическую систему, а значит - не будут использоваться, цениться и применяться.
Или будут?
Когда эти темные века пройдут, люди придумают НОВЫЙ здравый смысл. НОВУЮ честь. НОВУЮ правду и тому подобное. Но чтобы к этому прийти, понадобится упасть. Глубоко, сильно и больно. А потом станут востребованы те, кто понимает, что такое системное и здравое мышление. Те, кто знают, как все это работает, при этом внутри имеют ценностную картину и стержень, на который могут опираться и уже на базе этого фундамента способны принимать максиально эффективные решения.
Почему такие люди будут эффективнее всех остальных? Потому, что их мышление, внутренний мир и знание реальной цельной интегральной и когерентной картины мира - будут давать им буквально ультимативное преимущество над всеми остальными.
И если у вас что-то отозвалось из написанного мной - то вам на мои программы обучения менеджменту. Ведь на самом деле обучение у меня - это обучение думанию внутри тренингов по менеджменту. Т.е. вы получаете фантастически крутой бонус, даже не замечая его на входе.
До первого октября осталось всего несколько часов самой низкой цены на топовую программу "Big Management Program", где есть еще очень много бонусов, помимо крутых тематик и названий модулей.
Регистрация - на сайте MindsetPM или по ссылке https://mindset.pm/big-management-program/.
Уже завтра, порассуждаем про магию, здравый смысл, удаленку, доверие, продуктивность и отношения в коллективе, особенно если вы новичек, а оно как-то до вас "вроде норм" ехало. И тут вы - менеджер, а команда хрен знает где, вас никогда не видела и знать не знает. А работать надо. И вы такой крутой руководитель, все инструменты выучили, знаете много умных слов и терминов, PMP получили, всякие CSM'ы разных уровней у вас есть. А тут... обычная реальность 🙂
В общем, берите истории в стиле "у одного моего друга" - будем их обсуждать. Есть у меня что рассказать, при этом хочу услышать и вас, чтобы была дискуссия.
P.S.: Запись будет доступна тем, кто зарегистрируется и оплатит.
Поговорим? 🙂
https://www.facebook.com/events/363149475123165/
В общем, берите истории в стиле "у одного моего друга" - будем их обсуждать. Есть у меня что рассказать, при этом хочу услышать и вас, чтобы была дискуссия.
P.S.: Запись будет доступна тем, кто зарегистрируется и оплатит.
Поговорим? 🙂
https://www.facebook.com/events/363149475123165/
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
Друзья, регистрацию на онлайн-ивент "Магия менеджмента" закроем через 55 минут - в 18:00 по Киеву. Если вы ждали до последнего - то вот это как раз тот самый момент.
Я часто вижу много разных советов и рекомендаций о том, как правильно управлять людьми, компаниями, как работать с клиентами, задачами и с многими другими вещами.
Иногда эти рекомендации выглядят как супер мудрость. А иногда как "капитан очевидность". Как же мы ранжируем и понимаем где какие, и почему вообще доверяем таким рекомендациям?
Чем больше я знаю, чем богаче и шире мой личный опыт - тем лучше я понимаю, что большинство таких рекомендаций - это просто здравый смысл. При этом в современном мире здравый смысл можно называть буквально супер оружием. Потому что мудрость таких лайфхаков, ноухау или даже корпоративных традиций ("в нашем клубе так заведено") могут быть ясно поняты только когда человек достигает сравнимого с ними уровня зрелости и опыта. Для других же эти советы и здравый смысл звучат как магия и "вау".
А что вы думаете? Как много советов и нюансов вы можете назвать здравым смыслом, а как много назвать "вау" и магией?
Иногда эти рекомендации выглядят как супер мудрость. А иногда как "капитан очевидность". Как же мы ранжируем и понимаем где какие, и почему вообще доверяем таким рекомендациям?
Чем больше я знаю, чем богаче и шире мой личный опыт - тем лучше я понимаю, что большинство таких рекомендаций - это просто здравый смысл. При этом в современном мире здравый смысл можно называть буквально супер оружием. Потому что мудрость таких лайфхаков, ноухау или даже корпоративных традиций ("в нашем клубе так заведено") могут быть ясно поняты только когда человек достигает сравнимого с ними уровня зрелости и опыта. Для других же эти советы и здравый смысл звучат как магия и "вау".
А что вы думаете? Как много советов и нюансов вы можете назвать здравым смыслом, а как много назвать "вау" и магией?
Друзья, супер крутая новость!
Мы с моим другом создали невероятно крутой онлайн-курс для тех, кто хочет "Войти в IT". Да, да! 🙂 Сейчас можно поржать. А потом прочесть то, что написано дальше.
У меня подрастает толковый старший ребенок-подросток. И то, чему и как учат в школах, меня не устраивает категорически. Поэтому, помимо того, что я отдельно с ним занимаюсь, мне пришла в голову идея сделать курс, где будет сжато, четко, конкретно и очень толково описано, что же такое "это ваше айти". Простыми словами, понятными 14-15 летнему подростку.
Я посоветовался с моим давним другом, который пару лет был преподавателем и руководителем подразделения "Шага" по IT-направлению, а сейчас уже давно работает разработчиком и лидом в IT.
В результате мы с ним создали мега-крутой курс для тех, кто хочет разобраться и научиться. Понять и уметь. Быть, а не казаться. Этот курс - просто космос! Если бы у меня в 14 лет был такой шанс, то я даже не знаю. Думаю, это был бы лучший подарок ever happened.
Поэтому сейчас я ищу ПОДРОСТКОВ для моего сына, кто вместе с ним занимался бы на этом курсе за компанию. Вместе же оно веселее и эффективнее 🙂 Да, вы правильно поняли - курс создан под моего сына. И мы с моим другом проведем курс даже если больше никто не откликнется. При этом, если у вас есть знакомые подростки от 12 до 17 лет и вы бы хотели принести им невероятную пользу - то вот он шанс! В будущем, мы этот курс переработаем, запишем и будем продавать дорого. А пока это камерно, для своих и очень по домашнему.
Буду рад вашим вопросам, идеям, уточнениям и главное - лайкам, репостам и рекомендациям! Первым двум подросткам я лично сделаю скидку, хотя там и так смешная цена (потому, как мы это делаем только для моего ребенка, а не ради денег).
Детальное описание и программа: https://mindset.pm/online-entrance-to-it/
Мы с моим другом создали невероятно крутой онлайн-курс для тех, кто хочет "Войти в IT". Да, да! 🙂 Сейчас можно поржать. А потом прочесть то, что написано дальше.
У меня подрастает толковый старший ребенок-подросток. И то, чему и как учат в школах, меня не устраивает категорически. Поэтому, помимо того, что я отдельно с ним занимаюсь, мне пришла в голову идея сделать курс, где будет сжато, четко, конкретно и очень толково описано, что же такое "это ваше айти". Простыми словами, понятными 14-15 летнему подростку.
Я посоветовался с моим давним другом, который пару лет был преподавателем и руководителем подразделения "Шага" по IT-направлению, а сейчас уже давно работает разработчиком и лидом в IT.
В результате мы с ним создали мега-крутой курс для тех, кто хочет разобраться и научиться. Понять и уметь. Быть, а не казаться. Этот курс - просто космос! Если бы у меня в 14 лет был такой шанс, то я даже не знаю. Думаю, это был бы лучший подарок ever happened.
Поэтому сейчас я ищу ПОДРОСТКОВ для моего сына, кто вместе с ним занимался бы на этом курсе за компанию. Вместе же оно веселее и эффективнее 🙂 Да, вы правильно поняли - курс создан под моего сына. И мы с моим другом проведем курс даже если больше никто не откликнется. При этом, если у вас есть знакомые подростки от 12 до 17 лет и вы бы хотели принести им невероятную пользу - то вот он шанс! В будущем, мы этот курс переработаем, запишем и будем продавать дорого. А пока это камерно, для своих и очень по домашнему.
Буду рад вашим вопросам, идеям, уточнениям и главное - лайкам, репостам и рекомендациям! Первым двум подросткам я лично сделаю скидку, хотя там и так смешная цена (потому, как мы это делаем только для моего ребенка, а не ради денег).
Детальное описание и программа: https://mindset.pm/online-entrance-to-it/
Когда реальность вокруг круче любого остросюжетного сериала, то писать про инструменты и навыки менеджера - это как-то даже смешно 🙂
При этом, вряд ли вы читаете эту страницу ради комментариев про этот "сериал". Правда же?
Поэтому у нас есть две потенциальные темы "на поговорить".
1. Если в проекте все хорошо, то работа менеджера как бы и не видна. Или даже, ее как бы и нет. И вообще, зачем там менеджер, если и так все хорошо!
2. Что делать в проекте, если/когда тим-лид против менеджера. Категорически и основательно. Неприязнь, нелюбовь, нетерпимость друг к другу.
На какую темы вы бы хотели пообщаться онлайн часик-полтора? Пишите в комментариях номер, или предлагайте свою тут:
https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1736634253171414
При этом, вряд ли вы читаете эту страницу ради комментариев про этот "сериал". Правда же?
Поэтому у нас есть две потенциальные темы "на поговорить".
1. Если в проекте все хорошо, то работа менеджера как бы и не видна. Или даже, ее как бы и нет. И вообще, зачем там менеджер, если и так все хорошо!
2. Что делать в проекте, если/когда тим-лид против менеджера. Категорически и основательно. Неприязнь, нелюбовь, нетерпимость друг к другу.
На какую темы вы бы хотели пообщаться онлайн часик-полтора? Пишите в комментариях номер, или предлагайте свою тут:
https://www.facebook.com/mindsetpm.pro/posts/1736634253171414
Привет! На связи Алексей Егошин.
Уже давно хочу написать про очень простой, а также в некотором роде довольно веселый инструмент по работе с рисками в наших проектах, компаниях, странах и даже жизнях.
Вначале маленькая преамбула-история. Все люди любят играть. Вот вообще все. Просто каждый играет во что-то свое. Некоторые в стратегии, другие в шутеры, кто-то в пасьянс, а есть и спецы поиграть с людьми и их нервами. В играх мы либо создаем, либо разрушаем. Либо и то и другое вместе. И зачастую, чтобы что-то построить, сначала нужно это что-то разобрать.
Вспомните свое детство. У меня дома был такой круглый будильник-часы с металлической чащечкой-звонилкой сверху (как звонок на велосипедах). И, конечно же, я его разобрал. Потом успешно собрал. Я был настолько крут, что после моей успешной сборки еще и лишние детали остались. Я до сих пор не понимаю, зачем они были нужны в том будильнике - ведь он после моей сборки нормально работал :)
В общем, вернемся к рискам. Выберите удобное вам время. Идеально, если у вас будет компаньен или несколько - тогда вообще получится крутой брейншторм. Настройтесь на волну "разрушения" или "разбора на детальки". И начинайте ПРИДУМЫВАТЬ действия и события, которые уничтожат, поломают, замедлят или испортят ваш проект, компанию, жизнь, ну или даже страну.
Поверьте мне - это очень веселое упражнение - креативить, как уничтожить проект/активность/деятельность. В каждом из нас есть маленькая часть Стича (из м/ф "Лило и Стич").
Ну а когда придумаете и выпишите все это в список - наступит черед следующего шага. Обработки всего этого и придумывания мер по предотвращению, уменьшению или страхованию каждого (или не каждого) найденного пункта.
Пробовали уже этот метод? Поделитесь впечатлениями в комментариях :) Также этим постом стоит поделиться, чтобы другие читатели тоже смогли высказать свое мнение или впечатления.
Уже давно хочу написать про очень простой, а также в некотором роде довольно веселый инструмент по работе с рисками в наших проектах, компаниях, странах и даже жизнях.
Вначале маленькая преамбула-история. Все люди любят играть. Вот вообще все. Просто каждый играет во что-то свое. Некоторые в стратегии, другие в шутеры, кто-то в пасьянс, а есть и спецы поиграть с людьми и их нервами. В играх мы либо создаем, либо разрушаем. Либо и то и другое вместе. И зачастую, чтобы что-то построить, сначала нужно это что-то разобрать.
Вспомните свое детство. У меня дома был такой круглый будильник-часы с металлической чащечкой-звонилкой сверху (как звонок на велосипедах). И, конечно же, я его разобрал. Потом успешно собрал. Я был настолько крут, что после моей успешной сборки еще и лишние детали остались. Я до сих пор не понимаю, зачем они были нужны в том будильнике - ведь он после моей сборки нормально работал :)
В общем, вернемся к рискам. Выберите удобное вам время. Идеально, если у вас будет компаньен или несколько - тогда вообще получится крутой брейншторм. Настройтесь на волну "разрушения" или "разбора на детальки". И начинайте ПРИДУМЫВАТЬ действия и события, которые уничтожат, поломают, замедлят или испортят ваш проект, компанию, жизнь, ну или даже страну.
Поверьте мне - это очень веселое упражнение - креативить, как уничтожить проект/активность/деятельность. В каждом из нас есть маленькая часть Стича (из м/ф "Лило и Стич").
Ну а когда придумаете и выпишите все это в список - наступит черед следующего шага. Обработки всего этого и придумывания мер по предотвращению, уменьшению или страхованию каждого (или не каждого) найденного пункта.
Пробовали уже этот метод? Поделитесь впечатлениями в комментариях :) Также этим постом стоит поделиться, чтобы другие читатели тоже смогли высказать свое мнение или впечатления.
Вчера я проходил мимо одного модного бутика с одеждой и увидел там скидки в виде "до 70%". Уверен, вы как и я часто такие картинки видите. Также многие магазины готовятся к закрытию и переходу полностью в онлайн. Поэтому у них "sale" до 60-80%. А тут еще и Black Friday приближается.
Так вот... знаете... за всю историю MindsetPM у нас никогда не было скидок к праздникам, юбилейным событиям и т.п. Есть очень небольшое число случаев, когда мы даем совсем маленькую и обоснованную скидку тем, кто уже учился у нас и приходит на следующие программы. Да и то, это крайне редкие и очень специфичные случаи. Чтобы не создавать прецедентов в стиле "а вот тогда и тому вы скидку сделали, а почему мне не делаете?".
Обучение (именно обучение) в MindsetPM предполагает мою персональную включенность. Поэтому скидки и отсутствуют. Обучение как вчера, позавчера, так и завтра стоит одинаковую сумму. Периодически цена еще и поднимается до уровня "как должно быть в идеале", если вы покупаете место в группе в последний момент. Если бронируете и оплачиваете заранее - то это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ для вас сэкономить. Единственный. Других путей нет. Только ранняя покупка.
Так вот, Black Friday в MindsetPM будет нестандартным. Я на семь календарных дней верну самую раннюю стоимость на запускаемую в январе программу. У нас уже набрана почти вся группа, а до конца января еще 2 с половиной месяца. У вас будет время почитать рекомендуемую мной литературу, статьи и посмотреть видео ПЕРЕД началом курса. Этот пред-учебный бонус мы выдаем всем, кто регистрируется и оплачивает место в группе.
Я не буду рассказывать, как клево и качественно мы обучаем. Вы или это уже знаете - тогда нет смысла мне об этом говорить. Либо вы не знаете - тогда мои слова вас все равно не убедят ))) Намного лучше просто взять и проверить - посмотреть либо открытые бесплатные видео на youtube-канале MindsetPM, либо купить что-то дешевое и небольшое у нас на сайте для, так сказать, "надкусить" и попробовать.
В общем, с понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября внутри MindsetPM будет своя собственная Black Fridaу. Вы ждали знака - это он! Вы сомневались и откладывали до последнего - сейчас самое время. Вы все еще сомневаетесь? Ну ок. Сижу на попе ровно и жду - тоже стратегия и тоже решение. Вопрос только один - куда такая стратегия вас приведет.
Ведь в быстро меняющемся мире, где постоянно происходит что-то неожиданное ТОЛЬКО вложения в себя имеют смысл. Только ваша личная ценность и способность генерировать эту ценность имеет смысл. Тогда вам ничего не страшно. Это и есть новая стабильность - умение постоянно меняться, сохраняя навык создания ценности.
С понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября - у вас есть шанс выиграть много ценности для себя лично. Регистрируйтесь на большую программу обучения менеджменту в IT-разработке. Лучшее, что можно найти на рынке. Проверено 29(!) предыдущими запусками! Это будет юбилейная 30я программа!
https://mindset.pm/big-management-program/
Так вот... знаете... за всю историю MindsetPM у нас никогда не было скидок к праздникам, юбилейным событиям и т.п. Есть очень небольшое число случаев, когда мы даем совсем маленькую и обоснованную скидку тем, кто уже учился у нас и приходит на следующие программы. Да и то, это крайне редкие и очень специфичные случаи. Чтобы не создавать прецедентов в стиле "а вот тогда и тому вы скидку сделали, а почему мне не делаете?".
Обучение (именно обучение) в MindsetPM предполагает мою персональную включенность. Поэтому скидки и отсутствуют. Обучение как вчера, позавчера, так и завтра стоит одинаковую сумму. Периодически цена еще и поднимается до уровня "как должно быть в идеале", если вы покупаете место в группе в последний момент. Если бронируете и оплачиваете заранее - то это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ для вас сэкономить. Единственный. Других путей нет. Только ранняя покупка.
Так вот, Black Friday в MindsetPM будет нестандартным. Я на семь календарных дней верну самую раннюю стоимость на запускаемую в январе программу. У нас уже набрана почти вся группа, а до конца января еще 2 с половиной месяца. У вас будет время почитать рекомендуемую мной литературу, статьи и посмотреть видео ПЕРЕД началом курса. Этот пред-учебный бонус мы выдаем всем, кто регистрируется и оплачивает место в группе.
Я не буду рассказывать, как клево и качественно мы обучаем. Вы или это уже знаете - тогда нет смысла мне об этом говорить. Либо вы не знаете - тогда мои слова вас все равно не убедят ))) Намного лучше просто взять и проверить - посмотреть либо открытые бесплатные видео на youtube-канале MindsetPM, либо купить что-то дешевое и небольшое у нас на сайте для, так сказать, "надкусить" и попробовать.
В общем, с понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября внутри MindsetPM будет своя собственная Black Fridaу. Вы ждали знака - это он! Вы сомневались и откладывали до последнего - сейчас самое время. Вы все еще сомневаетесь? Ну ок. Сижу на попе ровно и жду - тоже стратегия и тоже решение. Вопрос только один - куда такая стратегия вас приведет.
Ведь в быстро меняющемся мире, где постоянно происходит что-то неожиданное ТОЛЬКО вложения в себя имеют смысл. Только ваша личная ценность и способность генерировать эту ценность имеет смысл. Тогда вам ничего не страшно. Это и есть новая стабильность - умение постоянно меняться, сохраняя навык создания ценности.
С понедельника 16 ноября по воскресенье 22 ноября - у вас есть шанс выиграть много ценности для себя лично. Регистрируйтесь на большую программу обучения менеджменту в IT-разработке. Лучшее, что можно найти на рынке. Проверено 29(!) предыдущими запусками! Это будет юбилейная 30я программа!
https://mindset.pm/big-management-program/
Если даже хостел становится монастырем, а кафе/ресторан легким движением руки превращается в церковь, то MindsetPM запросто можно называть "Храмом Здравого Смысла" ))) Да, да! Не смотря на то, что написано на картинке к этому посту 🙂 Просто никто до этого раньше не мог это сделать. А у нас - отлично получается 😉
Приходите на наши онлайн проповеди! Там всегда есть печеньки, то есть бонусы и польза. Ну и как в любой уважающей себя религии - у нас цельный комплекс, объясняющий мир менеджмента. Системный, когерентный и связный. Все, как вы любите! 🙂
Здравый смысл есть! Хотите верьте, хотите нет, но он есть! )))
Возрадуйтесь, братья и сестры! 🙂 Мира, здоровья и здравого смысла вам!
Приходите на наши онлайн проповеди! Там всегда есть печеньки, то есть бонусы и польза. Ну и как в любой уважающей себя религии - у нас цельный комплекс, объясняющий мир менеджмента. Системный, когерентный и связный. Все, как вы любите! 🙂
Здравый смысл есть! Хотите верьте, хотите нет, но он есть! )))
Возрадуйтесь, братья и сестры! 🙂 Мира, здоровья и здравого смысла вам!
За последние две недели я раз 8 отвечал на один и тот же вопрос: "Леш, посоветуй, на какую из твоих программ мне лучше всего пойти. Я вот такой/такая с вот эдаким опытом. И скоро/уже мне нужно успешно решать вот такие задачи. Что у тебя есть под мой запрос?"
Отвечаю сразу всем.
Из доступных на сейчас программ есть такие:
1. БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН. Курс "To Be a Manager" = примерно 4 часа видео, вводная инфа, структурирует понимание. Лежит на youtube-канале MindsetPM или все ссылки сразу на почту через https://mindset.pm/tbm/
Формирует общее понимание и понятийное поле. А также позволяет слушателю ответить на очень простой вопрос - чего мне еще нужно выучить, если я захочу быть менеджером в IT (ну или если я уже менеджер, то может я чего-то не знаю, ну-ка проверю).
2. ОНЛАЙН. Курс "Pre Project Management Program" = 16 видео часов крутезной инфы, после которой ребята вполне уверенно себя чувствуют в начале проектов, но не становятся менеджерами. Этот курс превосходит все, что есть на рынке аналогичное по объему/времени/темам: https://mindset.pm/pre-pm-program/
По отзывам, после этого курса участники вполне рулят проектами, хотя курс создавался только для того, чтобы слушатель понял - надо ли ему в IT-менеджмент или нет. А получилось как всегда - заметно круче и полнее. Ну и отлично.
3. ОНЛАЙН. 5 модулей курса по софт-скилам - "Contemporary Leadership Program". Там огромное кол-во пользы, куча упражнений и т.п. По объему эти модули во многих пунктах превосходят то, что находится в Big-программе (см.п.4): https://mindset.pm/clp/
Это очень крутая программа по управлению людьми в коллективах любого размера.
4. ОЧНО. "Big IT Project Management Program" - 64 очных часа, на выходе максимально крутой менеджер проектов любой сложности: https://mindset.pm/big-management-program/
Это наша хэдлайн программа. Самый востребованный продукт, в одном флаконе закрывающий 99% потребностей всех, кто идет на него учиться. От "хочу стать менеджером" до "я давно руковожу, но хочу быть круче и расти дальше".
5. ОЧНО. Следующая ступенька после "Big" - это "Senior Management Program". Такая программа создана для моих выпускников, кто прошел "Big"-программу и теперь стал руководителем подразделения, группы проектов или директором по разработке. Внутри НЕТ технических модулей.
https://mindset.pm/senior-management-program/
Это управленческая программа MBA-уровня для управления своей компанией или подразделением. Как говорили мои выпускники, кто учился у меня И на MBA: "Леш, жаль, что в MBA ту часть, что про менеджмент - ведешь не ты. Твои материалы именно по менеджменту круче, чем давали нам в MBA-курсе". Ну очевидно. У меня же фокус именно на менеджменте. Ну а качество говорит само за себя.
Надеюсь я немного развеял вопросы, "что", "куда", "вслед за чем" и "как выбрать".
Есть еще отдельные небольшие видео, которые можно купить совсем за смешные деньги. Это "Leadership HowTo" и "Strategy Management": https://mindset.pm/timeline/
Загляните на наш сайт. Там ОЧЕНЬ много вкуснейшей и бесплатной информации. Как в разделе "Видео", "Блог", так и просто "Скачать" полезнейшие чек-листы без регистрации и смс :)
Приходите! У нас в компании полный спектр продуктов для самых разных запросов и потребностей. Развиваться и строить свою карьеру с нами - намного интереснее, чем по разрозненным курсам.
До встречи на программах и онлайн-встречах! :)
Отвечаю сразу всем.
Из доступных на сейчас программ есть такие:
1. БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН. Курс "To Be a Manager" = примерно 4 часа видео, вводная инфа, структурирует понимание. Лежит на youtube-канале MindsetPM или все ссылки сразу на почту через https://mindset.pm/tbm/
Формирует общее понимание и понятийное поле. А также позволяет слушателю ответить на очень простой вопрос - чего мне еще нужно выучить, если я захочу быть менеджером в IT (ну или если я уже менеджер, то может я чего-то не знаю, ну-ка проверю).
2. ОНЛАЙН. Курс "Pre Project Management Program" = 16 видео часов крутезной инфы, после которой ребята вполне уверенно себя чувствуют в начале проектов, но не становятся менеджерами. Этот курс превосходит все, что есть на рынке аналогичное по объему/времени/темам: https://mindset.pm/pre-pm-program/
По отзывам, после этого курса участники вполне рулят проектами, хотя курс создавался только для того, чтобы слушатель понял - надо ли ему в IT-менеджмент или нет. А получилось как всегда - заметно круче и полнее. Ну и отлично.
3. ОНЛАЙН. 5 модулей курса по софт-скилам - "Contemporary Leadership Program". Там огромное кол-во пользы, куча упражнений и т.п. По объему эти модули во многих пунктах превосходят то, что находится в Big-программе (см.п.4): https://mindset.pm/clp/
Это очень крутая программа по управлению людьми в коллективах любого размера.
4. ОЧНО. "Big IT Project Management Program" - 64 очных часа, на выходе максимально крутой менеджер проектов любой сложности: https://mindset.pm/big-management-program/
Это наша хэдлайн программа. Самый востребованный продукт, в одном флаконе закрывающий 99% потребностей всех, кто идет на него учиться. От "хочу стать менеджером" до "я давно руковожу, но хочу быть круче и расти дальше".
5. ОЧНО. Следующая ступенька после "Big" - это "Senior Management Program". Такая программа создана для моих выпускников, кто прошел "Big"-программу и теперь стал руководителем подразделения, группы проектов или директором по разработке. Внутри НЕТ технических модулей.
https://mindset.pm/senior-management-program/
Это управленческая программа MBA-уровня для управления своей компанией или подразделением. Как говорили мои выпускники, кто учился у меня И на MBA: "Леш, жаль, что в MBA ту часть, что про менеджмент - ведешь не ты. Твои материалы именно по менеджменту круче, чем давали нам в MBA-курсе". Ну очевидно. У меня же фокус именно на менеджменте. Ну а качество говорит само за себя.
Надеюсь я немного развеял вопросы, "что", "куда", "вслед за чем" и "как выбрать".
Есть еще отдельные небольшие видео, которые можно купить совсем за смешные деньги. Это "Leadership HowTo" и "Strategy Management": https://mindset.pm/timeline/
Загляните на наш сайт. Там ОЧЕНЬ много вкуснейшей и бесплатной информации. Как в разделе "Видео", "Блог", так и просто "Скачать" полезнейшие чек-листы без регистрации и смс :)
Приходите! У нас в компании полный спектр продуктов для самых разных запросов и потребностей. Развиваться и строить свою карьеру с нами - намного интереснее, чем по разрозненным курсам.
До встречи на программах и онлайн-встречах! :)
Я знаю много людей, а среди них встречаются и руководители подразделений и даже компаний, который считают, что менеджмент - это про инструменты. Ну то есть, как если бы это было про "пилить дрова". Делай вот так и вот эдак, а после вооот такого шага наступает счастье - успешное окончание проекта - дрова все напилены. И в некоторых особенных и редких для IT-сферы случаях - данный подход и мнение о менеджменте - верное.
При этом есть вторая категория людей, директоров и, собственно, проектов, где только(!) инструментария - недостаточно. Конечно, знания "что и как делать" - однозначно нужны. Просто во всех IT-проектах, где я участвовал либо как руководитель, либо как аудитор/консультант/помощник - ВЕЗДЕ менеджмент применялся как ДУМАНИЕ, принятие решений и только потом их воплощение.
По сути, это некое подобие здравого смысла. Уметь думать, а потом и вести себя так, чтобы это было адекватно реальности, окружающим людям (разным!) и задачам/целям проекта.
Именно поэтому в подписи я пишу "MindsetPM - школа менеджмента со здравым смыслом". У меня все обучение построено на том, чтобы люди научились видеть взаимосвязи, понимать последствия, и в идеальном варианте - стали эффективнее и результативнее принимать решения. А уже потом, умели применить все необходимые инструменты для воплощения таких решений.
Задайте себе вопрос: вы когда гуглите в ютубе любую фразу, вы что ищете? "Как вбить гвоздь" или "Как принять решение, какой гвоздь, куда и нужно ли вообще его вбивать? Может быть есть другой путь?"
Я обучаю второму пути. Сначала думаем, потом делаем. Да, деланию я тоже учу :) Просто без думания - это как вода в песок - ни о чем.
При этом есть вторая категория людей, директоров и, собственно, проектов, где только(!) инструментария - недостаточно. Конечно, знания "что и как делать" - однозначно нужны. Просто во всех IT-проектах, где я участвовал либо как руководитель, либо как аудитор/консультант/помощник - ВЕЗДЕ менеджмент применялся как ДУМАНИЕ, принятие решений и только потом их воплощение.
По сути, это некое подобие здравого смысла. Уметь думать, а потом и вести себя так, чтобы это было адекватно реальности, окружающим людям (разным!) и задачам/целям проекта.
Именно поэтому в подписи я пишу "MindsetPM - школа менеджмента со здравым смыслом". У меня все обучение построено на том, чтобы люди научились видеть взаимосвязи, понимать последствия, и в идеальном варианте - стали эффективнее и результативнее принимать решения. А уже потом, умели применить все необходимые инструменты для воплощения таких решений.
Задайте себе вопрос: вы когда гуглите в ютубе любую фразу, вы что ищете? "Как вбить гвоздь" или "Как принять решение, какой гвоздь, куда и нужно ли вообще его вбивать? Может быть есть другой путь?"
Я обучаю второму пути. Сначала думаем, потом делаем. Да, деланию я тоже учу :) Просто без думания - это как вода в песок - ни о чем.