Как казалось бы неважные ситуации могут в будущем вызвать проблемы

Я наехала на кочку и порвала колесо. Теперь придётся покупать новое. А новая резина в наше время не такая уж и дешёвая, особенно учитывая наш радиус. Радует одно - что эту проблему с колесом видно сразу и сразу понятно, что делать - менять.

И сразу возникают мысли:
• Где именно была эта яма?
• Как я могла это не допустить?
• Может объехать?
• И самое главное - стрелка.

Наезд на кочку повлёк за собой незапланированные траты.

И в жизненных ситуациях бывает такое, что мы спотыкаемся об «кочку» и думаем, что это фигня. А после это оказывается настоящей «ямой».

И в миграционном законодательстве также

Когда не знаешь об ошибках, а они говорят есть

На прямом эфире многие писали вопросы, связанные с приемом иностранных граждан на работу. Как принимать ту или иную категорию ИГ. Хорошо, что пришли на эфир, а не пошли в гугл.

У многих мало опыта работы или его совсем нет, и они начинают гуглить, как это делать. Находят статьи, где описан общий порядок.

Например:
• нужно заключить трудовой договор (ТДК),
• подать уведомление о заключении трудовых отношений в течение 3-х рабочих дней. Это такой минимум.

Кто не натыкался на подобное?!

В статьях не учитывается, что есть разные категории ИГ, и для каждой категории разный пакет документов. Как итог - получаются ошибки. А после эти ошибки превращаются в лучшем случае в предупреждения, но можно отхватить и штраф:
• 250 000 рублей - на юр лица,
• 30 000 рублей - на физ лицо.

И многие из вас даже не знают, что это проблема. Не задумываются, что из-за незнания разных категорий в дальнейшем возникнут проблемы и возможны штрафы.

Именно поэтому я создала свой миграционный практикум. И самый первый урок в нем - определение категории ИГ. На нем мы:

1. Рассматриваем, на какие категории делятся ИГ.
2. Узнаем, какие ограничения есть при приеме.
3. Учимся, какие документы проверять.

Это фундамент, с которого начинается приём ИГ.

Подробнее об остальных уроках и результатах практикума вы можете узнать по ссылке

Полезные статьи 🗞️

За последние месяцы я в канале опубликовала много
🔹 миграционных новостей
🔹 ответов на вопросы и случаи из практики от подписчиков,
🔹 разборов нововведений по миграционному законодательству,
🔹 моих личных советов и рекомендаций по ведению миграционного учета.

Переходите по ссылкам и читайте, если какой-то пост остался без вашего внимания 👌

Нужно ли специально разрешение, чтобы принимать ИГ

Может ли открыть ИП иностранный гражданин

Почему отказывают в выдаче патента

Ограничения привлечения иностранных работников

Обновление в миграционном законодательстве

Как считать сроки подачи уведомления о заключение ТД

Новая форма уведомления от иностранца

Форма уведомления о заключении ТД с ИГ

И полезный чек-лист по приему, который должен быть на каждом столе можно забрать тут

Чек лист порядок приема

Зачем считать чеки по патенту?

На самом деле считать чеки это не просто желание, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.

Согласно законодательства, по трудовому кодексу можно принимать иностранца только с ДЕЙСТВУЮЩИМ ПАТЕНТОМ.

Срок действия патента напрямую зависит от оплаченных чеков.

За свою практику я видела как по-разному считают чеки и многие не умеют правильно это делать. А значит, допускают ошибки. Например, иностранец вовремя не оплатил патент. Если он вовремя его не оплатил, то ПАТЕНТ НЕ ДЕЙСТВУЕТ и по сути у вас работает нелегал.

Это может привести к проблемам. Начиная с потери сотрудника, заканчивая штрафными санкциями.

На втором дне МИГРАЦИОННОГО ПРАКТИКУМА мы разбираем вопросы с трудоустройством иностранцев:

- какие документы нужно проверить;
- проверка наличия ошибок и разночтений в документах, оформление недостающих;
- на какую должность должен быть патент;
- как считать чеки, если у вас работают ИГ с патентом.

Переходите по ссылке, чтобы присоединиться к практикуму

"Подача уведомлений о заключении ТД - боль"

с таким сообщением я столкнулась на днях в директе

Понимаю, правда. При заполнении этого документа может возникать много вопросов:
- как заполнить правильно?
- каким способом подавать?
- в какие сроки?
- в каком случае его могут вернуть?
- если уведомление вернули, что с ним делать?

Разобраться самостоятельно будет сложновато. Именно в этом случае я рекомендую обращаться за помощью. И желательно не к диванным экспертам, а к человеку, который давно варится в сфере 👍

Почему?
За 9 лет в теме я работала с различными запросами и могу сделать вывод, что на этом этапе совершается больше всего ошибок:
• не на той форме отправлено
• указано не верное основание для принятия на работу
• место осуществления трудовой деятельности - адрес компании (так нельзя!)

Продолжать список можем долго, но добавлю одно
Самый ключевой момент — надо успеть отправить уведомление за 3 дня. Разбираться нет времени.

И у каждой ошибки своя стоимость. В виде денег или нервов, потраченных на переделывание.

Моя настоятельная рекомендация приобрести практикум хотя бы для изучения этого урока. Поверьте, столько пользы вы не найдётся в открытых источниках.

Это не просто информация, у вас появится конкретный навык, который сейчас актуален и востребован как никогда!

В результате просмотра урока:
👉 научитесь заполнять и подавать уведомления так, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС
👉 разберетесь в способах подачи уведомлений и будете понимать преимущества и недостатки каждого метода

Для уверенной работы с ИГ без штрафов и лишнего стресса переходите по ссылке и занимайте свое место на практикуме

Сама придумала, сама посмеялась 😆

По-моему, получилось очень жизненно. Как считаете?

Еще прикрепляю мой самый любимый ролик с прошлого мероприятия. Это было очень трогательно 🥰

Миграционный Практикум
Или как за 10 дней закрыть все вопросы по работе с иностранными гражданами

По статистике 2023г каждая шестая(!) компания в России принимает на работу иностранцев. А специалистов, умеющих корректно с ним работать, на рынке очень мало. Практикум рассчитан на быстрое погружение в миграционное законодательство.

5 уроков в формате вебинаров — 5 новых компетенций
📌 1 урок “Определение категории ИГ”
В результате: Научитесь безошибочно определять категории ИГ. Получите фундаментальные правовые основы.

📌 2 урок “Прием на работу”
В результате: Овладеете навыками эффективного приема ИГ на работу, включая процедуры оформления необходимых документов.

📌 3 урок “Подача уведомлений о заключении ТД”
В результате: Поймете, как заполнять и подавать уведомления, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС

📌 4 урок “Трудовые отношения с ИГ”
В результате: Сможете решать нетипичные задачи, возникающие в процессе трудовых отношений с ИГ, связанных со сменой категории ИГ, личных данных и кадровых перемещений.

📌 5 урок “Расторжение ТД”
В результате: Получите руководство с правильным порядком действовий при увольнении, чтобы не было юридических последствий

Все уроки проходят в прямом эфире, то есть у вас есть возможность со мной пообщаться, задать вопросы и разобрать свои ситуации.
Длительность каждого 1,5-2ч
Доступ к записанным урокам — 2 месяца.

Практикум точно нужен тем, кто уже в данный момент занимается приемом ИГ. Это возможность избежать ошибок, огромных штрафов и репутационных потреть.

Если вы:
• кадровый специалист
• бухгалтер
• HR-специалист
• юрист
То в любой момент можете столкнуться с проблемой при трудоустройстве иностранцев. Разобраться в таком количестве информации и процессов за 1-2 дня будет нереально. Поэтому не откладывайте. Я всегда пропагандирую, что лучше сделать с первого раза хорошо, чем тратить время и деньги на переделывание.

Стоимость за такие знания — символическая.
Регистрация здесь.
29 мая первый урок.

Есть вопросы, не стесняйтесь задавать ➡️ @LobanoSD

Коллеги, совсем забыла

С праздником! Пусть ваша работа приносит вам моральное и финансовое удовольствие 😉🥳🥳🥳