https://www.designboom.com/technology/worlds-narrowest-fiat-panda-drives-fully-functional-single-seater-electric-car-06-27-2025/

tutti pazzi per marazzi

Утром хотелось написать про разное, но заработался. Спала дневная активность, спала вечерняя активность и вот появилось время вспомнить, что же хотелось написать. Но пришло в голову другое. Разочарование, что же это за термин. Если посмотреть внимательно, то это процесс, когда чары спадают) То есть с одной стороны, мы сами себя очаровываем или это делает кто-то другой, в результате у нас появляются ожидания, надежды или мечты и когда они не реализовываются мы испытываем отрицательно окрашенное чувство.

Википедия подбрасывает цитату Виссариона Белинского. Русская литература в 1840 году.

За всяким очарованием неизбежно следует разочарование — таков закон жизни. Эпоха перехода из юношества в мужество обыкновенно сопровождается разочарованием.

кажется это точно попадает в мои текущие переживания

а вот Лев Толстой. Анна Каренина

Левин был женат третий месяц. Он был счастлив, но совсем не так, как ожидал. На каждом шагу он находил разочарование и новое неожиданное очарование.

Хочется поразмышлять, есть ли ответственность на том, кто очаровывает? Сознательно он это делает или из какой-либо слабости обещает то, чего дать не может. Создает ложное ожидание. А главное, почему я это замечаю? То есть в каких-то иных ситуациях, я могу также вводить кого-то в заблуждение, выдавать себя более заинтересованным кем-то или чем-то, в угоду своих корыстных намерений?

Замечать негативное проявление, видеть его в себе, признавать, что это часть жизни и идеальные конструкции достижимы только долгим и упорным трудом, совсем не легко. В работе по 12 шаговой программе я подошел к составлению списка дефектов характера, это позволяет критично подойти к своей личности. Напротив каждого дефекта/недостатка предлагается написать его противоположное положительное качество. Довольно ёмкая практика.

Хах, вспомнил, какая была мысль!
Вот этот термин — «Я люблю людей» «Я люблю жить».
Насколько он правдивый и при каких условиях начинаются разногласия?

Например, если допустим, что это так, то почему все живут в разных квартирах, домах, городах. Почему бы не жить вместе с людьми, которых любишь, а если любишь всех людей, то получается, что просто нужно жить коммунами. Где кончается эта любовь? Люблю на расстоянии? Люблю в общественном поле?

Поступило предложение поисследовать термин «духовная гордыня». Данная формулировка даже кажется абсурдной, но имеет место быть. Наверное тут проще сказать «белое пальто», смотря какой контекст.

В моём случае, думаю это то, когда я начинаю считать себя более «духовно развитым», чем кого-то. Это возникает, когда начинаешь сравнивать себя с кем-то, начинаешь оценивать или начинаешь давать непрошенные советы. Получается даже пост в своем канале тоже может быть проявлением духовной гордыни, если он содержит нотки контекста «а вот я то действительно знаю, а вы то, вы..». Так что если у кого-то такие чувства позникают, прошу прощения! Добавлю в свой список дефектов на почетное место в топ 5.

Отличного настроения и активного отдыха!

очень интересное расположение кнопки купить)

выращенные и высушенные с любовью)

Облачные сервера с предустановленным ComfyUI — https://vast.ai/

#soft #tools #ai

RunDiffusion

Платформа с платным доступом к WebUI, Automatic1111 и ComfyUI

https://rundiffusion.com

#soft #tools #ai

Новое мать его видео!

Операционная система для ИИ агентов и huly.io вы им сделаете? Андрей Платов

Вот вы говорите ИИ агенты? А где агенты будут жить, как будут взаимодействовать между собой и с людьми? Как будут платить за свою жизнь и будут ли они воровать не только нашу работу, но и все, что плохо лежит?

Все эти вопросы я разобрал с Андреем Платовым. Андрей в прошлом известен по компании XORED, теперь Андрей развивает свой стартап Huly, в котором, в том числе есть место и ИИ сотрудникам.

https://youtu.be/GfnueD7jEzw

В мире денег гораздо больше, чем людей, которым их можно доверить

или вот

Пять характеристик эффективной коммуникации (5 «С»), которые позволяют создать культуру созидания и выстроить крепкие отношения в команде или в партнерстве:

— Последовательность (Consistency). Когда к людям или вопросам относятся одинаково, без предвзятости, всем сторонам предоставляется равная возможность внести свой вклад, и такое отношение последовательно сохраняется.
— Ясность (Clarity). Решения прозрачны и понятны, предоставляются полные объяснения.
— Общение без страха наказания (Communication without fear of retaliation). Все имеют возможность высказаться и свободно выразить свое мнение, не сдерживаясь из-за страха за свои слова или высказывания.
— Возможность изменений (Changeability). Возможность внесения изменений благодаря новой и убедительной информации и доказательствам.
— Культура этичности (Culture of ethicality). Когда люди разделяют подлинное стремление поступать правильно для группы или сообщества (в данном контексте).

Если мы хотим выстроить долгосрочные отношения или прозрачную справедливую культуру в компании, то важно отслеживать все пять пунктов. Пренебрежение одним из них может привести к восприятию коммуникации как несправедливой.

[делюсь заметками из моего последнего лидерского модуля в INSEAD]