Фраза «природа — это новый ночной клуб» в контексте корпоративного велнеса метафорически подчёркивает смену приоритетов: вместо шумных вечеринок и искусственного досуга компании всё чаще ищут программы восстановления и энергии в естественной среде.
Как это работает в программах велнеса:
🌀 Альтернатива вечернему досугу. Вместо корпоративных посиделок в барах — прогулки на закате, вечерние пикники или йога на открытом воздухе. Природа даёт тот же эффект «перезагрузки», но без негативных последствий для здоровья.
🌀 Детокс от цифрового шума. Лес, парк или берег водоёма становятся «зоной без Wi‑Fi»: сотрудники отключаются от экранов, снижают уровень стресса и улучшают качество сна — ключевые показатели велнеса.
🌀 Командообразование через природу. Походы, велопробеги или субботники сплачивают коллектив не хуже квестов в городе. Совместный опыт на природе усиливает доверие и неформальную коммуникацию.
🌀 Биофильный дизайн офисов. Идея переносится внутрь: зелёные стены, естественное освещение, зоны с растениями имитируют природу в офисе. Это повышает продуктивность и снижает выгорание.
🌀 Сезонные активности. Зима — катание на лыжах, весна — садоводство, лето — сплавы, осень — грибные туры. Регулярные события поддерживают вовлечённость и создают ощущение сообщества.
Время на природе снижает уровень кортизола, улучшает когнитивные функции и креативность. Для компаний это значит: сотрудники возвращаются с «природных свиданий» с новыми идеями и энергией. И таким образом природа становится «клубом» нового формата — местом, где сотрудники не тратят энергию, а восполняютеё, что напрямую влияет на их благополучие и лояльность к компании.
Подробно о корпоративных программах на природе можно узнать, оставив запрос на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Как это работает в программах велнеса:
Время на природе снижает уровень кортизола, улучшает когнитивные функции и креативность. Для компаний это значит: сотрудники возвращаются с «природных свиданий» с новыми идеями и энергией. И таким образом природа становится «клубом» нового формата — местом, где сотрудники не тратят энергию, а восполняютеё, что напрямую влияет на их благополучие и лояльность к компании.
Подробно о корпоративных программах на природе можно узнать, оставив запрос на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1❤🔥1🥰1💯1
Conde Nast Traveller опубликовал 9 топ трендов велнесс путешествий. Полная статья здесь.
1. Путешественники жаждут общения. Отели создают общественные велнесс пространства, предлагая совместные активности для людей с общими взглядами.
2. Сауна - место развлечений. Скандинавская практика восстанавления и общения в сауне распространяется на весь мир.
3. Потребности женщин - приоритет. Велнесс индустрия наконец-то признала уникальные потребности женщин, менящиеся на протяжении всего их жизненного цикла
4. Семейные велнесс поездки. В связи с эпидемией детского ожирения и количества времени, проводимого перед экраном, все больше родителей пытаются привить своим детям здоровые привычки с раннего возраста.
5. Духовные практики. После активного применения стимуляторов блуждающего нерва, терапии красным светом и витаминных уколов мы возвращаемся к более духовным оздоровительным практикам, которые часто проводятся на свежем воздухе и в компании других людей.
6. Тренировка мозга. Ретриты посвящают целые программы неврологическому здоровью.
7. Поиск осознанных увлечений. Исследование Blue Zones подчеркивает, что увлеченность помогает нам найти цель в жизни, а это ключ не только к продлению жизни, но и к более здоровй счастливой жизни.
8. Звездное купание в дополнение к лесному купанию - практики на свежем воздухе продолжают набирать популярность.
9. Бежевый - это новый голубой. На смену терапией морем и небом приходит терапия пустыней.
Подробно про услуги корпоративных ретритов на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
1. Путешественники жаждут общения. Отели создают общественные велнесс пространства, предлагая совместные активности для людей с общими взглядами.
2. Сауна - место развлечений. Скандинавская практика восстанавления и общения в сауне распространяется на весь мир.
3. Потребности женщин - приоритет. Велнесс индустрия наконец-то признала уникальные потребности женщин, менящиеся на протяжении всего их жизненного цикла
4. Семейные велнесс поездки. В связи с эпидемией детского ожирения и количества времени, проводимого перед экраном, все больше родителей пытаются привить своим детям здоровые привычки с раннего возраста.
5. Духовные практики. После активного применения стимуляторов блуждающего нерва, терапии красным светом и витаминных уколов мы возвращаемся к более духовным оздоровительным практикам, которые часто проводятся на свежем воздухе и в компании других людей.
6. Тренировка мозга. Ретриты посвящают целые программы неврологическому здоровью.
7. Поиск осознанных увлечений. Исследование Blue Zones подчеркивает, что увлеченность помогает нам найти цель в жизни, а это ключ не только к продлению жизни, но и к более здоровй счастливой жизни.
8. Звездное купание в дополнение к лесному купанию - практики на свежем воздухе продолжают набирать популярность.
9. Бежевый - это новый голубой. На смену терапией морем и небом приходит терапия пустыней.
Подробно про услуги корпоративных ретритов на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤🔥1🔥1🥰1
Forwarded from deep mind 2.0
От биохакинга к биохилингу — wellness в 2026
Мы входим в фазу, где здоровье больше не строится вокруг продуктивности любой ценой и бесконечного стремления к внешним достижениям.
Фокус смещается к глубинному присутствию, внутренней ёмкости и обретению подлинной телесной ясности.
Мы наблюдаем несколько ключевых сдвигов, которые переводят wellness-культуру
из режима перформанса — в сторону исцеления и восстановления. Уходим от функциональных и поверхностных протоколов оптимизации Хубермана. Мате, Ван дер Колк, Левин становятся мейнстримом. Понимание фундаментальной реальности нервной системы и переосмысление духовности — по-настоящему модным.
dm
Мы входим в фазу, где здоровье больше не строится вокруг продуктивности любой ценой и бесконечного стремления к внешним достижениям.
Фокус смещается к глубинному присутствию, внутренней ёмкости и обретению подлинной телесной ясности.
Мы наблюдаем несколько ключевых сдвигов, которые переводят wellness-культуру
из режима перформанса — в сторону исцеления и восстановления. Уходим от функциональных и поверхностных протоколов оптимизации Хубермана. Мате, Ван дер Колк, Левин становятся мейнстримом. Понимание фундаментальной реальности нервной системы и переосмысление духовности — по-настоящему модным.
dm
❤1🔥1🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Все, что мы любим в одном видео)
С наступающими праздниками! Прекрасного отдыха всем!🤩 🌲 🎄
С наступающими праздниками! Прекрасного отдыха всем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🥰2
Что такое корпоративный велнес?
Сегодня всё больше компаний понимают: здоровье и благополучие сотрудников — не просто «приятный бонус», а ключевой фактор продуктивности и успеха бизнеса. Разберёмся, что скрывается за термином «корпоративный велнес» и почему он становится новой нормой рабочего мира.
Что это такое?
Корпоративный велнес (*corporate wellness*) — система мер, направленных на:
- поддержание физического и психического здоровья сотрудников;
- создание комфортной рабочей среды;
- формирование привычек, снижающих стресс и повышающих энергию.
Это не про «заставить всех бегать по утрам», а про баланс: чтобы человек мог эффективно работать, не жертвуя здоровьем и личной жизнью.
Почему это важно?
Для сотрудника:
- снижается уровень хронического стресса;
- растёт энергия и концентрация;
- уменьшается риск профессионального выгорания;
- появляется ощущение, что компания ценит его благополучие.
Для компании:
- повышается производительность труда;
- сокращается число больничных;
- укрепляется лояльность персонала (люди реже уходят);
- улучшается корпоративная культура и имидж работодателя.
Исследования показывают: инвестиции в велнес-программы окупаются. Например, по данным Harvard Business Review, каждый доллар, вложенный в здоровье сотрудников, возвращает компании в среднем $3–6 за счёт роста эффективности и снижения затрат на медицину.
Продолжение в следующем посте!
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Сегодня всё больше компаний понимают: здоровье и благополучие сотрудников — не просто «приятный бонус», а ключевой фактор продуктивности и успеха бизнеса. Разберёмся, что скрывается за термином «корпоративный велнес» и почему он становится новой нормой рабочего мира.
Что это такое?
Корпоративный велнес (*corporate wellness*) — система мер, направленных на:
- поддержание физического и психического здоровья сотрудников;
- создание комфортной рабочей среды;
- формирование привычек, снижающих стресс и повышающих энергию.
Это не про «заставить всех бегать по утрам», а про баланс: чтобы человек мог эффективно работать, не жертвуя здоровьем и личной жизнью.
Почему это важно?
Для сотрудника:
- снижается уровень хронического стресса;
- растёт энергия и концентрация;
- уменьшается риск профессионального выгорания;
- появляется ощущение, что компания ценит его благополучие.
Для компании:
- повышается производительность труда;
- сокращается число больничных;
- укрепляется лояльность персонала (люди реже уходят);
- улучшается корпоративная культура и имидж работодателя.
Исследования показывают: инвестиции в велнес-программы окупаются. Например, по данным Harvard Business Review, каждый доллар, вложенный в здоровье сотрудников, возвращает компании в среднем $3–6 за счёт роста эффективности и снижения затрат на медицину.
Продолжение в следующем посте!
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤3❤🔥2👍2🔥1
Примеры из практики корпоративного велнесса мировых компаний:
1. Google
- бесплатные занятия йогой и медитацией в офисах;
- зоны отдыха с массажными креслами;
- сбалансированное питание в кафетериях (акцент на овощи, белки, минимум сахара).
2. Salesforce
- программа «Wellness Credits»: сотрудники получают баллы за занятия спортом, медитации, диспансеризацию — их можно обменять на подарки;
- дни ментального здоровья (оплачиваемые выходные для перезагрузки).
3. IBM
- онлайн-платформа с тренингами по стрессоустойчивости;
- субсидии на абонементы в спортклубы;
- программы поддержки сна (консультации сомнологов).
4. Samsung
- корпоративные фитнес-центры на территории офисов;
- челленджи по ходьбе и бегу с наградами;
- семинары по осознанному питанию
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
1. Google
- бесплатные занятия йогой и медитацией в офисах;
- зоны отдыха с массажными креслами;
- сбалансированное питание в кафетериях (акцент на овощи, белки, минимум сахара).
2. Salesforce
- программа «Wellness Credits»: сотрудники получают баллы за занятия спортом, медитации, диспансеризацию — их можно обменять на подарки;
- дни ментального здоровья (оплачиваемые выходные для перезагрузки).
3. IBM
- онлайн-платформа с тренингами по стрессоустойчивости;
- субсидии на абонементы в спортклубы;
- программы поддержки сна (консультации сомнологов).
4. Samsung
- корпоративные фитнес-центры на территории офисов;
- челленджи по ходьбе и бегу с наградами;
- семинары по осознанному питанию
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
👍2❤1🔥1🥰1
Культура заботы. Велнесс круг.
Культура заботы в корпоративном мире — это философия, при которой компания осознанно выстраивает отношения с сотрудниками на основе эмпатии и внимания к их благополучию.
Её ключевые проявления:
- поддержка физического и эмоционального здоровья (ДМС, программы ментального здоровья, гибкий график);
- инвестиции в развитие персонала (обучение, менторство, индивидуальные планы роста);
- открытая коммуникация и обратная связь;
- создание комфортной рабочей среды (зоны отдыха, эргономичные рабочие места);
- признание достижений и празднование общих успехов;
- баланс работы и личной жизни.
Культура заботы:
- повышает лояльность и снижает текучесть кадров;
усиливает вовлечённость и продуктивность сотрудников;
- укрепляет HR‑бренд и привлекает таланты;
- формирует позитивную репутацию компании;
- косвенно улучшает качество обслуживания клиентов.
Важно: культура заботы не сводится к формальным льготам. Её эффективность зависит от искренности намерений руководства и системности усилий — она должна стать естественной частью корпоративного духа, а не разовой инициативой.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Культура заботы в корпоративном мире — это философия, при которой компания осознанно выстраивает отношения с сотрудниками на основе эмпатии и внимания к их благополучию.
Её ключевые проявления:
- поддержка физического и эмоционального здоровья (ДМС, программы ментального здоровья, гибкий график);
- инвестиции в развитие персонала (обучение, менторство, индивидуальные планы роста);
- открытая коммуникация и обратная связь;
- создание комфортной рабочей среды (зоны отдыха, эргономичные рабочие места);
- признание достижений и празднование общих успехов;
- баланс работы и личной жизни.
Культура заботы:
- повышает лояльность и снижает текучесть кадров;
усиливает вовлечённость и продуктивность сотрудников;
- укрепляет HR‑бренд и привлекает таланты;
- формирует позитивную репутацию компании;
- косвенно улучшает качество обслуживания клиентов.
Важно: культура заботы не сводится к формальным льготам. Её эффективность зависит от искренности намерений руководства и системности усилий — она должна стать естественной частью корпоративного духа, а не разовой инициативой.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤🔥2👍2🔥1🙏1