Онлайн конференция «Будда, мозг и нейрофизиология счастья», пройдет 1 и 2 ноября.
На конференции выступят:
- всемирно известный учитель медитации Мингьюр Ринпоче
- один из самых влиятельных нейробиологов современности Ричард Дэвидсон
И много других интересных спикеров.
Это некоммерческий проект, участие бесплатное. Конференция проводится в целях помочь людям на пути персонального роста.
Конференция будет интересна тем, кто ищет новые смыслы в жизни и хочет разобраться в себе и своих ценностях. Может быть обьединяющим, расширяющим событием корпоративной жизни и дать пищу для дальнейших обсуждений в коллективе.
Бесплатно зарегистрироваться на мероприятие и посмотреть программу можно на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
На конференции выступят:
- всемирно известный учитель медитации Мингьюр Ринпоче
- один из самых влиятельных нейробиологов современности Ричард Дэвидсон
И много других интересных спикеров.
Это некоммерческий проект, участие бесплатное. Конференция проводится в целях помочь людям на пути персонального роста.
Конференция будет интересна тем, кто ищет новые смыслы в жизни и хочет разобраться в себе и своих ценностях. Может быть обьединяющим, расширяющим событием корпоративной жизни и дать пищу для дальнейших обсуждений в коллективе.
Бесплатно зарегистрироваться на мероприятие и посмотреть программу можно на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤2👍2🔥2
«Медитация — это новый кофеин» — так звучит одна из самых распространенных поговорок в Кремниевой долине и крупных мегаполисах.
Как внедрить основы медитации в команду:
1. Провести вводный вебинар о пользе медитации, развеять мифы, поделиться научными данными и кейсами компаний (Google, Salesforce).
2. Начать с малого. С коротких (5–10 мин) ежедневных сеансов для добровольцев — так сотрудники привыкнут без лишнего давления.
3. Гибкий формат. Предложить варианты:
очные групповые сессии в специально отведённом тихом пространстве;
онлайн‑занятия для удалённых команд;
аудио‑руководства для самостоятельной практики.
4. Интеграция в рутину. Встроить медитацию в рабочий график:
начало дня — для настройки на продуктивность;
перерыв — для перезагрузки;
завершение дня — для снижения стресса.
Мотивация и признание. Поощрять участие:
публичное признание активных сотрудников;
небольшие бонусы за регулярность;
отзывы коллег о позитивных изменениях.
Обратная связь. Регулярно собирать мнения через анкеты или фокус‑группы, чтобы корректировать программу.
Пример лидера. Вовлечь руководителей: их участие демонстрирует ценность практики и снимает барьеры.
Измерение эффекта. Отслеживать ключевые показатели:
уровень стресса (опросы);
продуктивность (KPI);
удовлетворённость работой.
Постепенное масштабирование. Начать с пилотной группы, оценить результаты и расширять программу на всю компанию.
Подробнее про услугу внедрения медитации в коллектив по запросу на нашем сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Как внедрить основы медитации в команду:
1. Провести вводный вебинар о пользе медитации, развеять мифы, поделиться научными данными и кейсами компаний (Google, Salesforce).
2. Начать с малого. С коротких (5–10 мин) ежедневных сеансов для добровольцев — так сотрудники привыкнут без лишнего давления.
3. Гибкий формат. Предложить варианты:
очные групповые сессии в специально отведённом тихом пространстве;
онлайн‑занятия для удалённых команд;
аудио‑руководства для самостоятельной практики.
4. Интеграция в рутину. Встроить медитацию в рабочий график:
начало дня — для настройки на продуктивность;
перерыв — для перезагрузки;
завершение дня — для снижения стресса.
Мотивация и признание. Поощрять участие:
публичное признание активных сотрудников;
небольшие бонусы за регулярность;
отзывы коллег о позитивных изменениях.
Обратная связь. Регулярно собирать мнения через анкеты или фокус‑группы, чтобы корректировать программу.
Пример лидера. Вовлечь руководителей: их участие демонстрирует ценность практики и снимает барьеры.
Измерение эффекта. Отслеживать ключевые показатели:
уровень стресса (опросы);
продуктивность (KPI);
удовлетворённость работой.
Постепенное масштабирование. Начать с пилотной группы, оценить результаты и расширять программу на всю компанию.
Подробнее про услугу внедрения медитации в коллектив по запросу на нашем сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤🔥5❤2🔥2
В последние годы компании всё активнее инвестируют в благополучие сотрудников — и это не просто тренд, а стратегическая необходимость.
Несколько ключевых причин такого подхода:
1. Рост производительности. Здоровые, мотивированные сотрудники работают эффективнее. Исследования показывают: компании, заботящиеся о персонале, получают в среднем на 10–30 % выше производительность труда. Вложения в комфортные условия, профилактику выгорания и поддержку ментального здоровья напрямую отражаются на результатах бизнеса.
2. Снижение текучести кадров. Поиск и адаптация новых сотрудников требуют значительных ресурсов. По данным HR‑аналитиков, замена специалиста может стоить компании от 50 % до 200 % его годового оклада. Программы благополучия снижают текучесть: сотрудники остаются там, где чувствуют заботу и видят инвестиции в их комфорт.
3. Усиление бренда работодателя. В условиях дефицита квалифицированных кадров компании конкурируют за таланты. Позитивный имидж работодателя — важный фактор привлечения лучших специалистов. Опрос LinkedIn показал: 75 % соискателей изучают отзывы о компании перед откликом на вакансию. Забота о сотрудниках становится конкурентным преимуществом.
4. Снижение затрат на здравоохранение. Профилактика заболеваний и поддержка здорового образа жизни сокращают расходы на больничные и медицинскую страховку. Например, программы корпоративного фитнеса могут снизить частоту отсутствий по болезни на 20–30 %.
5. Повышение вовлечённости и лояльности. Сотрудники, чувствующие поддержку, чаще проявляют инициативу и готовы вкладываться в общие цели. Согласно исследованиям Gallup, вовлечённые команды демонстрируют на 21 % более высокую прибыльность.
6. Соответствие современным ценностям. Поколение молодых ожидают от работодателей не только зарплаты, но и социальной ответственности. Компании, интегрирующие благополучие персонала в корпоративную культуру, лучше отвечают запросам новой рабочей силы.
7. Управление рисками. Выгорание, хронический стресс и профессиональные заболевания ведут к юридическим и репутационным рискам. Системная забота о сотрудниках помогает минимизировать эти угрозы.
8. Инновационный потенциал. Психологически безопасные условия стимулируют креативность. Команды, где нет страха ошибок, генерируют на 30–50 % больше инновационных идей (данные Harvard Business Review).
9. Глобальные тренды. Пандемия COVID‑19 и переход на гибридные форматы работы ускорили осознание: благополучие сотрудников — не опция, а основа бесперебойной работы. Компании, адаптировавшиеся к этим вызовам, получили преимущество в новой реальности.
Таким образом, вложения в состояние сотрудников — это не благотворительность, а рациональная бизнес‑стратегия, которая окупается через рост эффективности, снижение издержек и укрепление рыночных позиций.
Подробнее про услуги корпоративного велнесса по запросу на нашем сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Несколько ключевых причин такого подхода:
1. Рост производительности. Здоровые, мотивированные сотрудники работают эффективнее. Исследования показывают: компании, заботящиеся о персонале, получают в среднем на 10–30 % выше производительность труда. Вложения в комфортные условия, профилактику выгорания и поддержку ментального здоровья напрямую отражаются на результатах бизнеса.
2. Снижение текучести кадров. Поиск и адаптация новых сотрудников требуют значительных ресурсов. По данным HR‑аналитиков, замена специалиста может стоить компании от 50 % до 200 % его годового оклада. Программы благополучия снижают текучесть: сотрудники остаются там, где чувствуют заботу и видят инвестиции в их комфорт.
3. Усиление бренда работодателя. В условиях дефицита квалифицированных кадров компании конкурируют за таланты. Позитивный имидж работодателя — важный фактор привлечения лучших специалистов. Опрос LinkedIn показал: 75 % соискателей изучают отзывы о компании перед откликом на вакансию. Забота о сотрудниках становится конкурентным преимуществом.
4. Снижение затрат на здравоохранение. Профилактика заболеваний и поддержка здорового образа жизни сокращают расходы на больничные и медицинскую страховку. Например, программы корпоративного фитнеса могут снизить частоту отсутствий по болезни на 20–30 %.
5. Повышение вовлечённости и лояльности. Сотрудники, чувствующие поддержку, чаще проявляют инициативу и готовы вкладываться в общие цели. Согласно исследованиям Gallup, вовлечённые команды демонстрируют на 21 % более высокую прибыльность.
6. Соответствие современным ценностям. Поколение молодых ожидают от работодателей не только зарплаты, но и социальной ответственности. Компании, интегрирующие благополучие персонала в корпоративную культуру, лучше отвечают запросам новой рабочей силы.
7. Управление рисками. Выгорание, хронический стресс и профессиональные заболевания ведут к юридическим и репутационным рискам. Системная забота о сотрудниках помогает минимизировать эти угрозы.
8. Инновационный потенциал. Психологически безопасные условия стимулируют креативность. Команды, где нет страха ошибок, генерируют на 30–50 % больше инновационных идей (данные Harvard Business Review).
9. Глобальные тренды. Пандемия COVID‑19 и переход на гибридные форматы работы ускорили осознание: благополучие сотрудников — не опция, а основа бесперебойной работы. Компании, адаптировавшиеся к этим вызовам, получили преимущество в новой реальности.
Таким образом, вложения в состояние сотрудников — это не благотворительность, а рациональная бизнес‑стратегия, которая окупается через рост эффективности, снижение издержек и укрепление рыночных позиций.
Подробнее про услуги корпоративного велнесса по запросу на нашем сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤3🔥2👍1
В последние годы на рынке корпоративных подарков отчётливо оформился новый тренд — mindful gifting (осознанное дарение).
Вместо традиционных сувениров компании всё чаще выбирают подарки, которые демонстрируют внимание к благополучию сотрудников и партнёров, соответствуют принципам устойчивого развития и несут подлинную ценность.
Что такое mindful‑подарок?
Mindful‑подарок — это не просто вещь, а проявление заботы, выраженное через:
внимание к личным интересам получателя;
экологичность материалов и производства;
функциональность и долгосрочную пользу;
этичность цепочки поставок.
Ключевые характеристики тренда:
Экологичность Подарки из переработанных материалов, биоразлагаемой упаковки, многоразовых изделий. Например:
🐇 многоразовые бутылки и стаканы;
🐇 экосумки;
🐇 растения в горшках;
🐇 товары из дерева и натурального текстиля.
Забота о благополучии. Подарки, поддерживающие физическое и ментальное здоровье:
🐇 наборы для медитации;
🐇 абонементы на онлайн‑курсы и медитации;
🐇 эргономичные аксессуары для рабочего места;
🐇 наборы для здорового перекуса.
Персонализация. Индивидуальные элементы делают подарок значимым:
гравировка имени;
подбор по интересам получателя;
кастомная упаковка с личными пожеланиями.
Опыт вместо вещей. Всё чаще дарят не предметы, а впечатления:
🐇 сертификаты на мастер‑классы;
🐇 билеты в театр или на выставку;
🐇 гастрономические дегустации;
🐇 подарочные сертификаты на спа‑процедуры.
Социальная ответственность. Компании выбирают подарки от социальных предприятий или направляют часть бюджета на благотворительность:
🐇 товары от НКО;
🐇 подарки с двойным эффектом (часть средств идёт на добрые дела);
🐇 сотрудничество с локальными производителями.
Почему тренд набирает обороты?
Изменение ценностей: сотрудники ценят заботу о себе и планете больше, чем материальные сувениры.
Укрепление лояльности: осознанный подарок демонстрирует уважение к получателю.
Репутация компании: следование ESG‑принципам повышает имидж бренда.
Долгосрочная польза: функциональные подарки используются дольше
стандартных сувениров.
Mindful‑подарки — это не временная мода, а эволюция корпора. Они помогают строить доверительные отношения, укреплять корпоративную культуру и демонстрировать социальную ответственность бизнеса.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Вместо традиционных сувениров компании всё чаще выбирают подарки, которые демонстрируют внимание к благополучию сотрудников и партнёров, соответствуют принципам устойчивого развития и несут подлинную ценность.
Что такое mindful‑подарок?
Mindful‑подарок — это не просто вещь, а проявление заботы, выраженное через:
внимание к личным интересам получателя;
экологичность материалов и производства;
функциональность и долгосрочную пользу;
этичность цепочки поставок.
Ключевые характеристики тренда:
Экологичность Подарки из переработанных материалов, биоразлагаемой упаковки, многоразовых изделий. Например:
Забота о благополучии. Подарки, поддерживающие физическое и ментальное здоровье:
Персонализация. Индивидуальные элементы делают подарок значимым:
гравировка имени;
подбор по интересам получателя;
кастомная упаковка с личными пожеланиями.
Опыт вместо вещей. Всё чаще дарят не предметы, а впечатления:
Социальная ответственность. Компании выбирают подарки от социальных предприятий или направляют часть бюджета на благотворительность:
Почему тренд набирает обороты?
Изменение ценностей: сотрудники ценят заботу о себе и планете больше, чем материальные сувениры.
Укрепление лояльности: осознанный подарок демонстрирует уважение к получателю.
Репутация компании: следование ESG‑принципам повышает имидж бренда.
Долгосрочная польза: функциональные подарки используются дольше
стандартных сувениров.
Mindful‑подарки — это не временная мода, а эволюция корпора. Они помогают строить доверительные отношения, укреплять корпоративную культуру и демонстрировать социальную ответственность бизнеса.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥3
Фраза «природа — это новый ночной клуб» в контексте корпоративного велнеса метафорически подчёркивает смену приоритетов: вместо шумных вечеринок и искусственного досуга компании всё чаще ищут программы восстановления и энергии в естественной среде.
Как это работает в программах велнеса:
🌀 Альтернатива вечернему досугу. Вместо корпоративных посиделок в барах — прогулки на закате, вечерние пикники или йога на открытом воздухе. Природа даёт тот же эффект «перезагрузки», но без негативных последствий для здоровья.
🌀 Детокс от цифрового шума. Лес, парк или берег водоёма становятся «зоной без Wi‑Fi»: сотрудники отключаются от экранов, снижают уровень стресса и улучшают качество сна — ключевые показатели велнеса.
🌀 Командообразование через природу. Походы, велопробеги или субботники сплачивают коллектив не хуже квестов в городе. Совместный опыт на природе усиливает доверие и неформальную коммуникацию.
🌀 Биофильный дизайн офисов. Идея переносится внутрь: зелёные стены, естественное освещение, зоны с растениями имитируют природу в офисе. Это повышает продуктивность и снижает выгорание.
🌀 Сезонные активности. Зима — катание на лыжах, весна — садоводство, лето — сплавы, осень — грибные туры. Регулярные события поддерживают вовлечённость и создают ощущение сообщества.
Время на природе снижает уровень кортизола, улучшает когнитивные функции и креативность. Для компаний это значит: сотрудники возвращаются с «природных свиданий» с новыми идеями и энергией. И таким образом природа становится «клубом» нового формата — местом, где сотрудники не тратят энергию, а восполняютеё, что напрямую влияет на их благополучие и лояльность к компании.
Подробно о корпоративных программах на природе можно узнать, оставив запрос на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Как это работает в программах велнеса:
Время на природе снижает уровень кортизола, улучшает когнитивные функции и креативность. Для компаний это значит: сотрудники возвращаются с «природных свиданий» с новыми идеями и энергией. И таким образом природа становится «клубом» нового формата — местом, где сотрудники не тратят энергию, а восполняютеё, что напрямую влияет на их благополучие и лояльность к компании.
Подробно о корпоративных программах на природе можно узнать, оставив запрос на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1❤🔥1🥰1💯1
Conde Nast Traveller опубликовал 9 топ трендов велнесс путешествий. Полная статья здесь.
1. Путешественники жаждут общения. Отели создают общественные велнесс пространства, предлагая совместные активности для людей с общими взглядами.
2. Сауна - место развлечений. Скандинавская практика восстанавления и общения в сауне распространяется на весь мир.
3. Потребности женщин - приоритет. Велнесс индустрия наконец-то признала уникальные потребности женщин, менящиеся на протяжении всего их жизненного цикла
4. Семейные велнесс поездки. В связи с эпидемией детского ожирения и количества времени, проводимого перед экраном, все больше родителей пытаются привить своим детям здоровые привычки с раннего возраста.
5. Духовные практики. После активного применения стимуляторов блуждающего нерва, терапии красным светом и витаминных уколов мы возвращаемся к более духовным оздоровительным практикам, которые часто проводятся на свежем воздухе и в компании других людей.
6. Тренировка мозга. Ретриты посвящают целые программы неврологическому здоровью.
7. Поиск осознанных увлечений. Исследование Blue Zones подчеркивает, что увлеченность помогает нам найти цель в жизни, а это ключ не только к продлению жизни, но и к более здоровй счастливой жизни.
8. Звездное купание в дополнение к лесному купанию - практики на свежем воздухе продолжают набирать популярность.
9. Бежевый - это новый голубой. На смену терапией морем и небом приходит терапия пустыней.
Подробно про услуги корпоративных ретритов на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
1. Путешественники жаждут общения. Отели создают общественные велнесс пространства, предлагая совместные активности для людей с общими взглядами.
2. Сауна - место развлечений. Скандинавская практика восстанавления и общения в сауне распространяется на весь мир.
3. Потребности женщин - приоритет. Велнесс индустрия наконец-то признала уникальные потребности женщин, менящиеся на протяжении всего их жизненного цикла
4. Семейные велнесс поездки. В связи с эпидемией детского ожирения и количества времени, проводимого перед экраном, все больше родителей пытаются привить своим детям здоровые привычки с раннего возраста.
5. Духовные практики. После активного применения стимуляторов блуждающего нерва, терапии красным светом и витаминных уколов мы возвращаемся к более духовным оздоровительным практикам, которые часто проводятся на свежем воздухе и в компании других людей.
6. Тренировка мозга. Ретриты посвящают целые программы неврологическому здоровью.
7. Поиск осознанных увлечений. Исследование Blue Zones подчеркивает, что увлеченность помогает нам найти цель в жизни, а это ключ не только к продлению жизни, но и к более здоровй счастливой жизни.
8. Звездное купание в дополнение к лесному купанию - практики на свежем воздухе продолжают набирать популярность.
9. Бежевый - это новый голубой. На смену терапией морем и небом приходит терапия пустыней.
Подробно про услуги корпоративных ретритов на сайте.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤🔥1🔥1🥰1
Forwarded from deep mind 2.0
От биохакинга к биохилингу — wellness в 2026
Мы входим в фазу, где здоровье больше не строится вокруг продуктивности любой ценой и бесконечного стремления к внешним достижениям.
Фокус смещается к глубинному присутствию, внутренней ёмкости и обретению подлинной телесной ясности.
Мы наблюдаем несколько ключевых сдвигов, которые переводят wellness-культуру
из режима перформанса — в сторону исцеления и восстановления. Уходим от функциональных и поверхностных протоколов оптимизации Хубермана. Мате, Ван дер Колк, Левин становятся мейнстримом. Понимание фундаментальной реальности нервной системы и переосмысление духовности — по-настоящему модным.
dm
Мы входим в фазу, где здоровье больше не строится вокруг продуктивности любой ценой и бесконечного стремления к внешним достижениям.
Фокус смещается к глубинному присутствию, внутренней ёмкости и обретению подлинной телесной ясности.
Мы наблюдаем несколько ключевых сдвигов, которые переводят wellness-культуру
из режима перформанса — в сторону исцеления и восстановления. Уходим от функциональных и поверхностных протоколов оптимизации Хубермана. Мате, Ван дер Колк, Левин становятся мейнстримом. Понимание фундаментальной реальности нервной системы и переосмысление духовности — по-настоящему модным.
dm
❤1🔥1🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Все, что мы любим в одном видео)
С наступающими праздниками! Прекрасного отдыха всем!🤩 🌲 🎄
С наступающими праздниками! Прекрасного отдыха всем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🥰2
Что такое корпоративный велнес?
Сегодня всё больше компаний понимают: здоровье и благополучие сотрудников — не просто «приятный бонус», а ключевой фактор продуктивности и успеха бизнеса. Разберёмся, что скрывается за термином «корпоративный велнес» и почему он становится новой нормой рабочего мира.
Что это такое?
Корпоративный велнес (*corporate wellness*) — система мер, направленных на:
- поддержание физического и психического здоровья сотрудников;
- создание комфортной рабочей среды;
- формирование привычек, снижающих стресс и повышающих энергию.
Это не про «заставить всех бегать по утрам», а про баланс: чтобы человек мог эффективно работать, не жертвуя здоровьем и личной жизнью.
Почему это важно?
Для сотрудника:
- снижается уровень хронического стресса;
- растёт энергия и концентрация;
- уменьшается риск профессионального выгорания;
- появляется ощущение, что компания ценит его благополучие.
Для компании:
- повышается производительность труда;
- сокращается число больничных;
- укрепляется лояльность персонала (люди реже уходят);
- улучшается корпоративная культура и имидж работодателя.
Исследования показывают: инвестиции в велнес-программы окупаются. Например, по данным Harvard Business Review, каждый доллар, вложенный в здоровье сотрудников, возвращает компании в среднем $3–6 за счёт роста эффективности и снижения затрат на медицину.
Продолжение в следующем посте!
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Сегодня всё больше компаний понимают: здоровье и благополучие сотрудников — не просто «приятный бонус», а ключевой фактор продуктивности и успеха бизнеса. Разберёмся, что скрывается за термином «корпоративный велнес» и почему он становится новой нормой рабочего мира.
Что это такое?
Корпоративный велнес (*corporate wellness*) — система мер, направленных на:
- поддержание физического и психического здоровья сотрудников;
- создание комфортной рабочей среды;
- формирование привычек, снижающих стресс и повышающих энергию.
Это не про «заставить всех бегать по утрам», а про баланс: чтобы человек мог эффективно работать, не жертвуя здоровьем и личной жизнью.
Почему это важно?
Для сотрудника:
- снижается уровень хронического стресса;
- растёт энергия и концентрация;
- уменьшается риск профессионального выгорания;
- появляется ощущение, что компания ценит его благополучие.
Для компании:
- повышается производительность труда;
- сокращается число больничных;
- укрепляется лояльность персонала (люди реже уходят);
- улучшается корпоративная культура и имидж работодателя.
Исследования показывают: инвестиции в велнес-программы окупаются. Например, по данным Harvard Business Review, каждый доллар, вложенный в здоровье сотрудников, возвращает компании в среднем $3–6 за счёт роста эффективности и снижения затрат на медицину.
Продолжение в следующем посте!
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤3❤🔥2👍2🔥1
Примеры из практики корпоративного велнесса мировых компаний:
1. Google
- бесплатные занятия йогой и медитацией в офисах;
- зоны отдыха с массажными креслами;
- сбалансированное питание в кафетериях (акцент на овощи, белки, минимум сахара).
2. Salesforce
- программа «Wellness Credits»: сотрудники получают баллы за занятия спортом, медитации, диспансеризацию — их можно обменять на подарки;
- дни ментального здоровья (оплачиваемые выходные для перезагрузки).
3. IBM
- онлайн-платформа с тренингами по стрессоустойчивости;
- субсидии на абонементы в спортклубы;
- программы поддержки сна (консультации сомнологов).
4. Samsung
- корпоративные фитнес-центры на территории офисов;
- челленджи по ходьбе и бегу с наградами;
- семинары по осознанному питанию
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
1. Google
- бесплатные занятия йогой и медитацией в офисах;
- зоны отдыха с массажными креслами;
- сбалансированное питание в кафетериях (акцент на овощи, белки, минимум сахара).
2. Salesforce
- программа «Wellness Credits»: сотрудники получают баллы за занятия спортом, медитации, диспансеризацию — их можно обменять на подарки;
- дни ментального здоровья (оплачиваемые выходные для перезагрузки).
3. IBM
- онлайн-платформа с тренингами по стрессоустойчивости;
- субсидии на абонементы в спортклубы;
- программы поддержки сна (консультации сомнологов).
4. Samsung
- корпоративные фитнес-центры на территории офисов;
- челленджи по ходьбе и бегу с наградами;
- семинары по осознанному питанию
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
👍2❤1🔥1🥰1
Культура заботы. Велнесс круг.
Культура заботы в корпоративном мире — это философия, при которой компания осознанно выстраивает отношения с сотрудниками на основе эмпатии и внимания к их благополучию.
Её ключевые проявления:
- поддержка физического и эмоционального здоровья (ДМС, программы ментального здоровья, гибкий график);
- инвестиции в развитие персонала (обучение, менторство, индивидуальные планы роста);
- открытая коммуникация и обратная связь;
- создание комфортной рабочей среды (зоны отдыха, эргономичные рабочие места);
- признание достижений и празднование общих успехов;
- баланс работы и личной жизни.
Культура заботы:
- повышает лояльность и снижает текучесть кадров;
усиливает вовлечённость и продуктивность сотрудников;
- укрепляет HR‑бренд и привлекает таланты;
- формирует позитивную репутацию компании;
- косвенно улучшает качество обслуживания клиентов.
Важно: культура заботы не сводится к формальным льготам. Её эффективность зависит от искренности намерений руководства и системности усилий — она должна стать естественной частью корпоративного духа, а не разовой инициативой.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
Культура заботы в корпоративном мире — это философия, при которой компания осознанно выстраивает отношения с сотрудниками на основе эмпатии и внимания к их благополучию.
Её ключевые проявления:
- поддержка физического и эмоционального здоровья (ДМС, программы ментального здоровья, гибкий график);
- инвестиции в развитие персонала (обучение, менторство, индивидуальные планы роста);
- открытая коммуникация и обратная связь;
- создание комфортной рабочей среды (зоны отдыха, эргономичные рабочие места);
- признание достижений и празднование общих успехов;
- баланс работы и личной жизни.
Культура заботы:
- повышает лояльность и снижает текучесть кадров;
усиливает вовлечённость и продуктивность сотрудников;
- укрепляет HR‑бренд и привлекает таланты;
- формирует позитивную репутацию компании;
- косвенно улучшает качество обслуживания клиентов.
Важно: культура заботы не сводится к формальным льготам. Её эффективность зависит от искренности намерений руководства и системности усилий — она должна стать естественной частью корпоративного духа, а не разовой инициативой.
MEvolution space. Пространство корпоративного велнесса.
❤🔥2👍2🔥1🙏1