با درود
به دید بنده ، با ابلاغ شاخص های سه ماهه دوم سال ۹۹ یک سناریویی پیاده سازی شده است؛
شاید کاهش تنش پذیرش تورم اسفبار سه ماهه دوم و فراموشی مطالبات بیشتری همچون کناره گیری رییس سازمان یا سیستمش، پیاده سازی شده و به مطالبات کمتری همچون؛ این جدول بهتر بود یا آن یکی این ضریب کم است یا آن یکی ، کاهش می یابد!!
دقت کنیم همین امروز برخی انجمن ها از سازمان و تلاش خودشان تشکر هم کرده اند ، فردا هم خیلی بخواهند مطالبه گری نمایند در حد همین درخواست قطعی سه ماهه اول و یا کم بودن برخی ضریب هاست بیشتر از اینها بعید است دیده شود یا با درخواست و خضوع و خواهش و تمناست و هیچ اولتیماتومی دیده نخواهد شد!
افسوسانه یک دوران اسفبار بدون خط قرمز مدیریتی در کشور ایجاد شده است!
هیچ مدیری را نمی بینیم که برای دامنه کاری خود خط قرمزی وزین و اثرگذار درنظر گرفته باشد،
هتا خط قرمزهای سیاسی را هم برای دیگران می خواهند ، شاید بتوان گفت تنها خط قرمز ایشان حفظ صندلی ریاست به هر قیمتی شده است!!
روزگاری رییسان سازمان برنامه در ابلاغ شاخص های تعدیل با نرخ سالانه بیش از ۵درسد این میز را ترک می کردند ،
امروزه با ۱۵ یا ۲۰ یا ۳۰ یا ۴۰ درسدو بیشتر ؛ آن هم برای یک نیمسال!! هم اثری نمی بینیم!
بنظر برای این مدیران مهم نیست در کارنامه اش چه چیزهایی درج شود و چه سرگذشت وحشتباری را در کارنامه به یادگار می گذارند ، همین که رییس بوده باشند و مدتها در میز ریاست مانده ، او را خرسند نگه داشته است!
هیچ پوزشی ، هیچ نگرانی ، هیچ افسوسی در نوشته ها و سخنان وی از اشتباه احتمالی از تصمیم های ایشان دیده نمی شود ،
بنده ،
گاهی نامه ها و بخشنامه های دهه سی و چهل و پنجاه خورشیدی را می خوانم و با بخشنامه های سه دهه گذشته تا امروز مقایسه می کنم ،
برای نمونه نامه کناره گیری آقای ابتهاج از ریاست سازمان برنامه یا نامه ابلاغ شاخص های تعدیل سال های ۱۳۴۹ تا ۱۳۵۲ از سوی آقای عبدالمجیدی.
باید افسوس خورد که وضعیت اخلاق و منش انسانی و مهندسی مان بسیار اسفبار شده است.
برای مان مهم نیست چگونه روزگار بگذرانیم از این رو اندیشه نمی کنیم با این تصمیم های ما؛ عوامل صنعت احداث و کارگرانشان و خانواده های ایشان چه برسرشان می آید،
یک جدول صدا خفه کن صادر می کنیم و ادامه را به گذر زمان می سپاریم،
یا راه های دیگری که روزانه می بینیم و اندک اندک به آنها خو کرده ایم و برخی از اساس در دامنه ویژگی های مان شده اند!!
اگر مطالبه گری نمی کنیم دست کم در خراب نمودن همراه نباشیم.
#مدیریت_کلان
#برنامه_ریزی
#منش_مهندسی
#اخلاق
#تعدیل

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror