با درود
گزارش ناراحت کننده سندیکای شرکت های ساختمانی ایران را خواندم ،
جمله ای که چندبار بر روی آن درنگ نمودم این بود:
" اما متاسفانه باید به اطلاع کلیه اعضای محترم برساند تا این لحظه هیچ یک از نامه ها و تلاشهای صورت گرفته حتی با پاسخی مواجه نشده است"
نیاکان مان درباره برخی کارها و سخنان ، زبانزدی داشتند و می گفته اند :
آب دهانی سربالاست!
به واقع مدیر باید بیاید از کامیابی هایش بگوید وگرنه پاسخ نگرفتن که از چه کسی برنمی آید؟!

به دید بنده و به واقع اگر کسی بخواهد ریاست یکی از این انجمن ها را داشته باشد ، نباید کوچکترین اجازه ای به خودش و دیگران دهد که با امضایش چنین برخورد ناشایستی شود،
و البته کار بسیار سختی است ، اما و به واقع بزرگان این مرز و بوم نشان داده اند که نشدنی نیست اگر با برنامه و حساب شده و با درستی و راستی و دانایی و توانایی همراه باشد.
اینکه چگونه باید امضا را قدرتمند و با ارزش و اجرایی نمود ، به حتم کار بزرگانی است که نمی گذارند کار به چنین گزارش های افسوس از نهاد برآوری ، برسد.
#مدیریت
#نامه_نگاری
#نامه_نگاری_پیمان
#حوادث_قهری
#دانایی
#توانایی
#کامیابی

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

ویروس کرونا: چرا باید از همین الان دست به کار بشید - ویرگول
https://virgool.io/@m30m/%D9%88%DB%8C%D8%B1%D9%88%D8%B3-%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7-%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%A7%D8%B2-%D9%87%D9%85%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B3%D8%AA-%D8%A8%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A8%D8%B4%DB%8C%D8%AF-wjx9og44qmel

با درود
این مقاله در ماه مارس ۲۰۲۰ (اسفندماه ۹۸) نوشته شده اما نکته ها و آمارهای جالب توجهی دارد.
#حوادث_قهری
#آمار
#دانش
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
نخستین مرگ و میر از بیماری همه گیر کرونا در کشور در تاریخ ۱ اسفندماه ۹۸ ثبت یا دست کم بارز شد و امروز (۱۷ فروردین ماه ۹۹) بیمارانش در کشور در حالی از مرز ۵۸۰۰۰ و مرگ و میر ناشی از آن از مرز ۳۶۰۰ نفر گذر کرد* که؛
نخستین جلسه ی نمایندگان صنعت احداث کشور ، با ریاست سازمان برنامه و بودجه برای آغاز به تصمیم گیری درباره نحوه اقدام این صنعت با این همه گیری در حال برگزاری بوده است!

ای ساربان آهسته رو کآرام جانم می رود!

نویسندگان شرایط عمومی پیمان ۱۳۴۲ اگر امروز زنده بودند ، به حتم واژه حوادث قهری و فورس ماژور را تعریفی دیگر می نمودند!!
واژگانی که اتاق بازرگانی بین المللی تازه در میانه دهه هشتاد میلادی برایش تعریفی همه گیر نگاشت.

و تا زمان پیگیری این صورتجلسه چند صد یا چند هزار نفر دیگر از هم میهنان مان می میرند(می میریم)
و چند پیمانکار و مشاور و کارفرمای دیگر ورشکست و خانه خراب خواهند شد؟! خدا داند.

*منبع آمار : تارنمای وزارت بهداشت (کد خبر: ۲۰۵۷۹۲)
#مدیریت
#برنامه_ریزی
#حوادث_قهری
#فورس_ماژور
#بیماری_همه_گیر
#کرونا
#دانایی
#توانایی
#کامیابی

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
بانک مرکزی در پی اعلام شاخص های تورم برای محاسبه وجه مهریه به نرخ رایج ،
تورم سال 1398 را 41.2٪‌ اعلام نمود:
http://media.dotic.ir/uploads/org/158611657006631500.pdf
#نرخ_تورم
#شاخص
#تاخیر_تادیه
#دیرکرد_بدهی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
از برای آنکه نشریه پیوست این نامه را در شان سازمان برنامه و بودجه و نویسنده ارجمند این نامه ندیدم ، و وقت ارزشمند شما را هم بیهوده هدر می داد! ، آن را در کانال قرار ندادم.
به ویژه که سازمانی که نشریه بهتری ، مانند نشریه ۷۶۷ که دست کم کاربردی است را در این باره بیرون داده است ، به واقع نشریه ۸۲۰ تلف نمودن زمان و هزینه ذی نفعان و خوانندگانش بوده است.
#برنامه_ریزی
#مدیریت
#حوادث_قهری
#پروتکل
#بیمه
#پیشگیری
#جبران_آثار
#دانایی
#توانایی
#کامیابی

کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
آیا از زمان همه گیری بیماری کرونا در کشور تا کنون (بیستم فروردین ۹۹) هیچ یک از پیمانکاران یا مشاوران ، لایحه تاخیرات و ادعا خود را آماده یا مستندات پیش نیازش را تهیه نموده است؟
در این باره چه اقدام هایی نموده اید؟
اگر در این باره نیاز به کمک دارید ، به ما پیام دهید :
@metror_ir
#حوادث_قهری
#لایحه_تاخیرات
#لایحه_ادعا
#بیماری_همه_گیر
#اقدام_فوری
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
در دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار ،حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ تعیین شده است اما خبرها نشان می دهد که این بار به جای توافق ، رای گیری به نتیجه ی این جلسه خاتمه داده است:
لینک خبر از اینستاگرام وزارت کار ؛

https://www.instagram.com/p/B-u5T8eDrgm/

( دریافت خبر از : تارنمای وزارت کار )
#حداقل_مزد
#دستمزد_کارگران
#شورای_عالی_کار

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده

با درود
یک بررسی بسیار کوتاه تا ببینم مصوبه های شورای عالی کار چگونه است به نکته های زیر رسیدم:

دستورالعمل چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورای عالی کار موضوع ماده ( ۱۷۰ ) قانون کار در تارنمای وزارت کار :
https://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/law/634643070698037500.pdf

چندماده و تبصره از همین دستورعمل در جهت اعلام مصوبات این شورا به شرح زیر هستند :
ماده ۷ - دبیر شورای یا پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورا تعیین می گردد.

تبصره - شورا دارای یک دبیرخانه دایمی، تحت سرپرستی دبیر شورا خواهد بود که تهیه و تنظیم دستور جلسات و همچنین صورت جلسات، دعوت از اعضاء، تنظیم امور دفتری، انجام مکاتبات لازم، حفظ و نگهداری و ثبت اوراق و اسناد و تهیه توضیحات لازم برای دستور جلسات و اعلام آگهی تصمیمات شورا را عهده دار خواهد بود.

ماده ۸ - تشکیلات مورد نیاز دبیرخانه شورا به پیشنهاد دبیر شورا تعیین و نیازهای پرسنلی و پشتیبانی توسط وزارتخانه یادشده تأمین می شود.

تبصره ۱ - دبیر شورا موظف است خلاصه مذاکرات و تصمیمات شورا را در صورت جلسه قید و آن را به امضای اعضا برساند. آن بخش از مصوبات شورا که برای افراد ایجاد حق و یا تکلیف می نماید، در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، برای اطلاع درج می گردد.

پرسش :
۱- چرا کپی صورتجلسه های شورای عالی کار ، دست کم جلسه نهایی سالانه تعیین حداقل مزد کارگران ، برای عموم منتشر نمی گردد؟
۲- چرا در روزنامه رسمی کشور از هیچ کدام از مصوبه های این شورا مستند به تبصره ۱ ماده ۸ ، نشانی دیده نمی شود؟
۳- دبیر شورا کیست؟وچرا وظیفه اش را به درستی انجام نمی دهد؟ ، هتا گزارش تصمیمات تعیین حداقل مزد را هم همیشه رییس شورا ( وزیر کار) شرح می دهد و هیچ گاه در این موارد ، خبری از دبیر شورا نیست!

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
از دیشب تا کنون ده ها جدول دستمزد ، در شبکه های مجازی منتشر شده است!
که گاه با هم متفاوت هم هستند!
از آنجا که ؛
دبیر شورا که صورتجلسه تعیین حداقل مزد سال ۹۹ را به صورت رسمی منتشر ننموده ،
در روزنامه رسمی هم که منتشر نشده،
بخشنامه های قانون کار را هم که وزیر کار ابلاغ می کند و این بخشنامه که هنوز از سوی وزیر کار ابلاغ نشده است،
پس این جدول ها حدودی بوده و قطعی نمی باشند و دست کم تا رعایت فرآیند قانونی یاد شده، اعتبار قانونی نخواهند داشت.
#مزد
#مزد_کارگران
#حداقل_دستمزد
#قانونمندی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
مهمترین بخش قانون ،
یعنی پذیرش و توافق کارگران براساس ماده ۴۱ قانون کار انجام نشده است!
چرا این افزایش پذیرفته نشده ی کارگران را جدول می کنید؟!
مگر پذیرفته ایم که این نتیجه، رعایت حق و قانون بوده است؟! (توجه شود نمایندگان کارگران صورتجلسه را به درستی امضا نکرده اند چون ماده ۴۱ قانون کار در آن رعایت نشده است ، هرچند مصوبه با اجماع با رای، به نتیجه رسیده باشد!!)
به دید بنده البته که کارفرمایان هم نباید می پذیرفتند!!
مگر کارفرمایان (شرکت ها ، پیمانکاران ، مشاوران ، کارفرمایان اصلی پروژه ها ) خودشان پذیرفته اند که تورم پارسال ۲۱٪ بوده؟
مگر تفاوتش را از دولت گرفته اند؟
شما کاربران ارجمند کدام تان به ۲۱٪ تورم سال ۱۳۹۸ باور دارید؟؟؟
راه حل مشکل ، فشاردادن داد کارگر است؟
پذیرفتن ۲۱٪ افزایش ، کار درستی نیست،
با پایمال نمودن حق کارگر ، مشکل حل نمی شود، بیشتر می شود ،
همین کارگران با رضایت و با شرایط واقعی باید بیایند کار کنند،
کدام کارگری رضایت دارد حقش پایمال گردد و پذیرفته که نیمی از تورم را ، یکجا به دوش بکشد؟!
بانک مرکزی تورم سال ۱۳۹۸ را بیش از ۴۱٪ اعلام نموده است،
چرا نیمی از آن را کارگر باید به دوش بکشد؟! مگر ما کارشناسان در تجزیه های بها ، ارزش وزنی هزینه کارگر در بهای واحد را چند درسد می دانیم ، که باید ۵۰٪ افزایش و تورم قیمت ها را بر دوشش بگذاریم؟
مگر وی چند درصد در افزایش این قیمت ها و تورم اثر داشته که باید این گونه جورش را بکشد؟!
البته شاید از این دید مقصر بوده که، این مسئولیت ها را به ناکاردانان سپرده و به آنها باور و اعتماد کرده است که کار را به اینجا بکشانند که نیمی از تورم را بر دوش خودش نهند!!!
به دید بنده کار تمام نشده است،
دوستان این نابرابری را جدولش نکنید ،
البته اگر پذیرفته اید و باور دارید که تورم سال ۹۸ کمتر از ۲۱٪ بوده ، خوب جدول بسازید و به کاربران تان تقدیم کنید.
کمی به کارهای مان بیندیشیم.
#مدیریت
#برنامه_ریزی
#حق
#حداقل_دستمزد
#نرخ_تورم
#وجران
#تجزیه_بها
#دانش
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

‍ درود
افسوسانه چه سود!! امضا نکردن نمایندگان کارگری برابر با امضا کردنشان است.

با این برهان:
اگر تعداد اعضایی که رای داده اند به نصاب رسیده باشد مشکل قانونی ندارد.
طبق دستور العمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوبات شورای عالی کار با اکثریت آرا معتبر است.

درود
پاسخ به این کاربر ارجمند؛
بلی طبق ماده ۱۷۰ و دستورعمل آن ، مصوبه شورای عالی کار معتبر خواهد بود ، اما کسانی که آن را امضا نکرده اند (نمایندگان کارگران) ، می توانندبه دلیل عدم رعایت ماده ۴۱ قانون کار در این مصوبه ، از دیوان عدالت اداری برای لغو آن اقدام نمایند ، اما و اگر امضا کرده بودند (توافق کرده بودند) ، این کار به سادگی امکان پذیر نبود و نمی توانستند برای لغوش اقدام کنند.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود به کاربران ارجمند
📜 : در نگر است چنانچه شدنی باشد ، گروه های آموزشی و کاربردی مترور را با افزایش امکانات و مطالب تخفیف دار به زیر مجموعه ی کانال تلگرامی مترور بیفزاییم ، دامنه آنها به شرح زیر است:
الف - دسته بندی ها؛
الف-۱ - گروه مترور : تنها برای طرح پرسش و پاسخ و آموزش های ساده؛ هزینه ماه نخست رایگان ، گروه محدود به ۲۰ کاربر.
الف-۲ گروه ویژه مترور ؛ مطالب سطح متوسط و بالاتر با جزوه ها و مطالب نمونه (عضویت با دریافت ‌هزینه، محدودیت کاربر)
الف -۳ کانال گروه ویژه مترور ؛‌ تنها مطالب و جزوه و داده هایی با یک موضوع مشخص در آن ارائه می گردد ، گروه پیوست جهت گفتگو دارد.(عضویت با دریافت هزینه ، بدون محدودیت کاربر ، نمونه آن کانال لایحه تاخیرات و ادعا با موضوع بیماری همه گیر کرونا).
توجه ۱: کاربران جدید هر گروه به مطالب دوره های قبلی در آن گروه تلگرامی، دسترسی نخواهند داشت (نسخه پشتیبان با دریافت هزینه).
توجه ۲ : کاربران جدید کانال ها به همه مطالب کانال دسترسی خواهند داشت.

ب- شهریه هر گروه یا کانال بسته به محتوای آن؛ دست کم ۱۰۰،۰۰۰ (صدهزار) تومان است.

پ- مدت زمان عضویت ؛ محدود ، تمدید با پرداخت شهریه وتخفیف.

ت- هر گروه با دست کم ۳ نفر و دست بالا ۲۰ نفر برگزار خواهد شد ، کانال ها بدون محدودیت.
------------- ------------ ------------- -----------

■ مرحله فراخوان عضویت در گروه ها و کانال ها :
درخواست ها باید همراه موارد زیر باشد :
۱- تعیین نوع کاربری با انتخاب از ردیف های بند الف.
۲- مشخصات و رزومه و توانایی های درخواست کننده (برای تعیین سطح مورد نیاز است)
۳- نوع گروه و کانال های مورد درخواست عضویت
۴- موضوع ها و اطلاعاتی که می خواهید در گروه و کانال های درخواستی باشند، به تفکیک گروه و کانال بیان نمایید،توجه نمایید که هر کانال تنها یک موضوع کلی خواهد داشت.

و این درخواست را دست بالا تا ساعت ۱۰ صبح روز یکشنبه ۲۴ فروردین ماه ۱۳۹۹ به کاربری زیر بفرستید :
@metrorir

موضوع و زمان برگزاری دوره ها بنا به تعداد و موضوع های درخواستی ، برنامه ریزی خواهد شد و نحوه نام نویسی و شرکت در گروه ها در همین کانال و تماس با درخواست کنندگان به آگاهی ارجمندان خواهد رسید.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

🎥تصاویر منتشر نشده از اعتراض نماینده کارگری به دستمزد سال ۹۹ کارگران

آقای خدایی، نماینده تشکل‌های کارگری در جلسه تعیین دستمزد سال ۹۹ حاضر به امضای رقم پیشنهادی دولت نشد و رعایت ماده ۴۱ قانون کار را خواستار شد، اینستاگرام وزارت کار تصاویری از دلایل انتقادی او را منتشر کرده است.

آیا زیر پا گذاردن قانون به هر برهانی آسان است؟:
رای گیری کارفرمایان (دولت و نمایندگان کارفرمایی) ، پایمال نمودن حق کارگران بدون بیان برهان و راهکار قانونی آن نیست؟
نماینده کارگران از روی قانون می خواند ، اما کارفرما قانونی که خودش نوشته را اجرا نمی نکند.
این بهترین راه آموزش قانون گریزی به کارگرانی است که کارفرما آنها را استخدام می کند یا در استخدام دارد.
برآیند این کارها از دید جامعه شناسی و روانشناسی چیست؟
چه کسانی مسئولیت چنین برآیندهایی را می پذیرند؟

#مدیریت_کلان
#قانونمندی
#مزد_کارگران
#رای_گیری
#پایمال_نمودن
#قانون_کار
#رفتار_اجتماعی

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

در پی روگرفتی از صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار،
ایرادهای صورتجلسه نویسی تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را در اینجا یادآور می گردم :

۱- دستور این جلسه باید ماده ۴۱ قانون کار باشد و با رعایت ماده ۱۶۹ و ۱۷۰ این قانون درج می شد.(وظایف شورا و دبیر شورا در دستورعمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوب فروردین ۱۳۸۷ آمده است).باید نام حاضران و غایبان و سمت آنها نیز در بالای صورتجلسه درج گردد.
۲- در این صورتجلسه باید نتیجه بررسی دو شرط بیان شده در ماده ۴۱ توسط دبیر شورا آمده باشد یعنی ؛
۲-۱ نرخ تورم باید توسط دبیر شورا از بانک مرکزی استعلام ، دریافت و پیوست صورتجلسه شده ، در جلسه خوانده و اعلام می شد و حداقل مزد محاسبه شده بر اساس آن در صورتجلسه نوشته می شد.
۲-۲ سپس تعداد متوسط خانواده (مانند ؛ آمار تعداد متوسط خانوارهای کشور اعلامی مرکز آمار کشور) که از مرجع مربوطه در یافت و پیوست صورتجلسه شده است خوانده می شود و هزینه متوسط هر خانوار سه و سه دهم نفره در سال گذشته که بازهم مرکز آمار ایران ارائه نموده را نیز پیوست صورتجلسه و در بند دو صورجلسه درج می نمودند.
۳- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارگران که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۳ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
۴- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارفرمایان (پرداخت کنندگان مزد) که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۴ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
آنگاه نتایج بررسی موارد به طور خلاصه در بند بعدی صورتجلسه بیاید.
۵- چنانچه مبلغ های بندهای ردیف ۲ (بند۱-۲ و ۲-۲) به برهانی از سوی هریک از نمایندگان کارگری ، کارفرمایی یا دیگر اعضا رد شود باید برهان آن و توجیه مربوطه با مستندات بایسته به اعضا ارائه و پیوست صورتجلسه گردد.
۶- راه حل های جایگزین برای رد مبلغ های ردیف های یاد شده باید از سوی نماینده رد کننده ارائه گردد ، این برهان باید به اندازه ای قوی باشد که بتواند بندهای قانونی ماده ۴۱ قانون را رد یا رد نمودن آن را برای اعضا توجیه نماید و راه جبران تفاوت مبلغ پیشنهادی جایگزین با روش های ماده ۴۱ قانون را ارائه نموده باشد.
۷- چنانچه شرکت کنندگان درباره مبلغ های پیشنهادی اعضا (به روال پیشنهادی کارگران و کارفرمایان یا دیگر پیشنهادها) به توافق نرسند ، به روال قانونی باید یکی از دو گزینه ماده ۴۱ قانون کار مندرج در صورتجلسه به رای گیری گذارده شود و یکی به عنوان مبنا تعیین گردد و پیشنهادهای نمایندگان کارگری یا کارفرمایی یا دیگر اعضا مبنای رای گیری قرار نمی گیرد.
به بیانی مبنای رای گیری ، ماده ۴۱ قانون کار است و پیشنهاد شرکت کنندگان در صورتی از دید قانون کار پذیرفته خواهد بود که مورد توافق همه اعضا قرار گیرد.و چنین حقی به شورا داده نشده که مصوبه اش خارج از ماده ۴۱ قانون کار باشد.
۸- آنگاه صورتجلسه طبق قانون توسط دبیر شورا خوانده ،توسط شرکت کنندگان امضاو در دبیرخانه شورا ثبت گردد و دبیر شورا موظف به ارائه گزارش مربوطه است.
۹- سپس برای اعمال دستورعمل آن ، برای درج به روزنامه رسمی کشور ارسال و برای ابلاغ رسمی از سوی وزیرکار به ایشان رونوشت می گردد.
اصل صورتجلسه در دبیرخانه شورا بایگانی و ضبط می گردد.
توجه؛ باید رونوشتی از همه مستنداتی که پیوست صورتجلسه است از سوی دبیر شورا پیش از شروع جلسه در اختیار اعضای شورا و حاضر در جلسه قرار گرفته باشد.
رونوشت صورتجلسه ی امضا شده و پیوست های پایان جلسه هم باید برای شرکت کنندگان و غایبین جلسه ارسال گردد.
#صورتجلسه_نویسی
#نامه_نگاری
#قانون_کار
#قانونمندی
#توافق
#رای_گیری

کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror