با درود
در دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار ،حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ تعیین شده است اما خبرها نشان می دهد که این بار به جای توافق ، رای گیری به نتیجه ی این جلسه خاتمه داده است:
لینک خبر از اینستاگرام وزارت کار ؛
https://www.instagram.com/p/B-u5T8eDrgm/
( دریافت خبر از : تارنمای وزارت کار )
#حداقل_مزد
#دستمزد_کارگران
#شورای_عالی_کار
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
در دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار ،حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ تعیین شده است اما خبرها نشان می دهد که این بار به جای توافق ، رای گیری به نتیجه ی این جلسه خاتمه داده است:
لینک خبر از اینستاگرام وزارت کار ؛
https://www.instagram.com/p/B-u5T8eDrgm/
( دریافت خبر از : تارنمای وزارت کار )
#حداقل_مزد
#دستمزد_کارگران
#شورای_عالی_کار
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
Instagram
وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی on Instagram: “شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران را با ۲۱ درصد افزایش مبلغ یک میلیون و هشتصد و سی…
1,115 Likes, 2,211 Comments - وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی (@mcls.gov.ir_) on Instagram: “شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران را با ۲۱ درصد افزایش مبلغ یک میلیون و هشتصد و سی و پنج هزار و…”
مترور
با درود در دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار ،حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ تعیین شده است اما خبرها نشان می دهد که این بار به جای توافق ، رای گیری به نتیجه ی این جلسه خاتمه داده است: لینک خبر از اینستاگرام وزارت کار ؛ https://www.instagram.com/p/B-u5T8eDrgm/…
با درود
یک بررسی بسیار کوتاه تا ببینم مصوبه های شورای عالی کار چگونه است به نکته های زیر رسیدم:
دستورالعمل چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورای عالی کار موضوع ماده ( ۱۷۰ ) قانون کار در تارنمای وزارت کار :
https://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/law/634643070698037500.pdf
چندماده و تبصره از همین دستورعمل در جهت اعلام مصوبات این شورا به شرح زیر هستند :
ماده ۷ - دبیر شورای یا پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورا تعیین می گردد.
تبصره - شورا دارای یک دبیرخانه دایمی، تحت سرپرستی دبیر شورا خواهد بود که تهیه و تنظیم دستور جلسات و همچنین صورت جلسات، دعوت از اعضاء، تنظیم امور دفتری، انجام مکاتبات لازم، حفظ و نگهداری و ثبت اوراق و اسناد و تهیه توضیحات لازم برای دستور جلسات و اعلام آگهی تصمیمات شورا را عهده دار خواهد بود.
ماده ۸ - تشکیلات مورد نیاز دبیرخانه شورا به پیشنهاد دبیر شورا تعیین و نیازهای پرسنلی و پشتیبانی توسط وزارتخانه یادشده تأمین می شود.
تبصره ۱ - دبیر شورا موظف است خلاصه مذاکرات و تصمیمات شورا را در صورت جلسه قید و آن را به امضای اعضا برساند. آن بخش از مصوبات شورا که برای افراد ایجاد حق و یا تکلیف می نماید، در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، برای اطلاع درج می گردد.
پرسش :
۱- چرا کپی صورتجلسه های شورای عالی کار ، دست کم جلسه نهایی سالانه تعیین حداقل مزد کارگران ، برای عموم منتشر نمی گردد؟
۲- چرا در روزنامه رسمی کشور از هیچ کدام از مصوبه های این شورا مستند به تبصره ۱ ماده ۸ ، نشانی دیده نمی شود؟
۳- دبیر شورا کیست؟وچرا وظیفه اش را به درستی انجام نمی دهد؟ ، هتا گزارش تصمیمات تعیین حداقل مزد را هم همیشه رییس شورا ( وزیر کار) شرح می دهد و هیچ گاه در این موارد ، خبری از دبیر شورا نیست!
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
یک بررسی بسیار کوتاه تا ببینم مصوبه های شورای عالی کار چگونه است به نکته های زیر رسیدم:
دستورالعمل چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورای عالی کار موضوع ماده ( ۱۷۰ ) قانون کار در تارنمای وزارت کار :
https://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/law/634643070698037500.pdf
چندماده و تبصره از همین دستورعمل در جهت اعلام مصوبات این شورا به شرح زیر هستند :
ماده ۷ - دبیر شورای یا پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورا تعیین می گردد.
تبصره - شورا دارای یک دبیرخانه دایمی، تحت سرپرستی دبیر شورا خواهد بود که تهیه و تنظیم دستور جلسات و همچنین صورت جلسات، دعوت از اعضاء، تنظیم امور دفتری، انجام مکاتبات لازم، حفظ و نگهداری و ثبت اوراق و اسناد و تهیه توضیحات لازم برای دستور جلسات و اعلام آگهی تصمیمات شورا را عهده دار خواهد بود.
ماده ۸ - تشکیلات مورد نیاز دبیرخانه شورا به پیشنهاد دبیر شورا تعیین و نیازهای پرسنلی و پشتیبانی توسط وزارتخانه یادشده تأمین می شود.
تبصره ۱ - دبیر شورا موظف است خلاصه مذاکرات و تصمیمات شورا را در صورت جلسه قید و آن را به امضای اعضا برساند. آن بخش از مصوبات شورا که برای افراد ایجاد حق و یا تکلیف می نماید، در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، برای اطلاع درج می گردد.
پرسش :
۱- چرا کپی صورتجلسه های شورای عالی کار ، دست کم جلسه نهایی سالانه تعیین حداقل مزد کارگران ، برای عموم منتشر نمی گردد؟
۲- چرا در روزنامه رسمی کشور از هیچ کدام از مصوبه های این شورا مستند به تبصره ۱ ماده ۸ ، نشانی دیده نمی شود؟
۳- دبیر شورا کیست؟وچرا وظیفه اش را به درستی انجام نمی دهد؟ ، هتا گزارش تصمیمات تعیین حداقل مزد را هم همیشه رییس شورا ( وزیر کار) شرح می دهد و هیچ گاه در این موارد ، خبری از دبیر شورا نیست!
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
مترور
با درود یک بررسی بسیار کوتاه تا ببینم مصوبه های شورای عالی کار چگونه است به نکته های زیر رسیدم: دستورالعمل چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورای عالی کار موضوع ماده ( ۱۷۰ ) قانون کار در تارنمای وزارت کار : https://www.mcls.gov.ir/icm_content/media/law/634643070698037500.pdf…
درود
از دیشب تا کنون ده ها جدول دستمزد ، در شبکه های مجازی منتشر شده است!
که گاه با هم متفاوت هم هستند!
از آنجا که ؛
دبیر شورا که صورتجلسه تعیین حداقل مزد سال ۹۹ را به صورت رسمی منتشر ننموده ،
در روزنامه رسمی هم که منتشر نشده،
بخشنامه های قانون کار را هم که وزیر کار ابلاغ می کند و این بخشنامه که هنوز از سوی وزیر کار ابلاغ نشده است،
پس این جدول ها حدودی بوده و قطعی نمی باشند و دست کم تا رعایت فرآیند قانونی یاد شده، اعتبار قانونی نخواهند داشت.
#مزد
#مزد_کارگران
#حداقل_دستمزد
#قانونمندی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
از دیشب تا کنون ده ها جدول دستمزد ، در شبکه های مجازی منتشر شده است!
که گاه با هم متفاوت هم هستند!
از آنجا که ؛
دبیر شورا که صورتجلسه تعیین حداقل مزد سال ۹۹ را به صورت رسمی منتشر ننموده ،
در روزنامه رسمی هم که منتشر نشده،
بخشنامه های قانون کار را هم که وزیر کار ابلاغ می کند و این بخشنامه که هنوز از سوی وزیر کار ابلاغ نشده است،
پس این جدول ها حدودی بوده و قطعی نمی باشند و دست کم تا رعایت فرآیند قانونی یاد شده، اعتبار قانونی نخواهند داشت.
#مزد
#مزد_کارگران
#حداقل_دستمزد
#قانونمندی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
مترور
درود از دیشب تا کنون ده ها جدول دستمزد ، در شبکه های مجازی منتشر شده است! که گاه با هم متفاوت هم هستند! از آنجا که ؛ دبیر شورا که صورتجلسه تعیین حداقل مزد سال ۹۹ را به صورت رسمی منتشر ننموده ، در روزنامه رسمی هم که منتشر نشده، بخشنامه های قانون کار را هم…
درود
مهمترین بخش قانون ،
یعنی پذیرش و توافق کارگران براساس ماده ۴۱ قانون کار انجام نشده است!
چرا این افزایش پذیرفته نشده ی کارگران را جدول می کنید؟!
مگر پذیرفته ایم که این نتیجه، رعایت حق و قانون بوده است؟! (توجه شود نمایندگان کارگران صورتجلسه را به درستی امضا نکرده اند چون ماده ۴۱ قانون کار در آن رعایت نشده است ، هرچند مصوبه با اجماع با رای، به نتیجه رسیده باشد!!)
به دید بنده البته که کارفرمایان هم نباید می پذیرفتند!!
مگر کارفرمایان (شرکت ها ، پیمانکاران ، مشاوران ، کارفرمایان اصلی پروژه ها ) خودشان پذیرفته اند که تورم پارسال ۲۱٪ بوده؟
مگر تفاوتش را از دولت گرفته اند؟
شما کاربران ارجمند کدام تان به ۲۱٪ تورم سال ۱۳۹۸ باور دارید؟؟؟
راه حل مشکل ، فشاردادن داد کارگر است؟
پذیرفتن ۲۱٪ افزایش ، کار درستی نیست،
با پایمال نمودن حق کارگر ، مشکل حل نمی شود، بیشتر می شود ،
همین کارگران با رضایت و با شرایط واقعی باید بیایند کار کنند،
کدام کارگری رضایت دارد حقش پایمال گردد و پذیرفته که نیمی از تورم را ، یکجا به دوش بکشد؟!
بانک مرکزی تورم سال ۱۳۹۸ را بیش از ۴۱٪ اعلام نموده است،
چرا نیمی از آن را کارگر باید به دوش بکشد؟! مگر ما کارشناسان در تجزیه های بها ، ارزش وزنی هزینه کارگر در بهای واحد را چند درسد می دانیم ، که باید ۵۰٪ افزایش و تورم قیمت ها را بر دوشش بگذاریم؟
مگر وی چند درصد در افزایش این قیمت ها و تورم اثر داشته که باید این گونه جورش را بکشد؟!
البته شاید از این دید مقصر بوده که، این مسئولیت ها را به ناکاردانان سپرده و به آنها باور و اعتماد کرده است که کار را به اینجا بکشانند که نیمی از تورم را بر دوش خودش نهند!!!
به دید بنده کار تمام نشده است،
دوستان این نابرابری را جدولش نکنید ،
البته اگر پذیرفته اید و باور دارید که تورم سال ۹۸ کمتر از ۲۱٪ بوده ، خوب جدول بسازید و به کاربران تان تقدیم کنید.
کمی به کارهای مان بیندیشیم.
#مدیریت
#برنامه_ریزی
#حق
#حداقل_دستمزد
#نرخ_تورم
#وجران
#تجزیه_بها
#دانش
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
مهمترین بخش قانون ،
یعنی پذیرش و توافق کارگران براساس ماده ۴۱ قانون کار انجام نشده است!
چرا این افزایش پذیرفته نشده ی کارگران را جدول می کنید؟!
مگر پذیرفته ایم که این نتیجه، رعایت حق و قانون بوده است؟! (توجه شود نمایندگان کارگران صورتجلسه را به درستی امضا نکرده اند چون ماده ۴۱ قانون کار در آن رعایت نشده است ، هرچند مصوبه با اجماع با رای، به نتیجه رسیده باشد!!)
به دید بنده البته که کارفرمایان هم نباید می پذیرفتند!!
مگر کارفرمایان (شرکت ها ، پیمانکاران ، مشاوران ، کارفرمایان اصلی پروژه ها ) خودشان پذیرفته اند که تورم پارسال ۲۱٪ بوده؟
مگر تفاوتش را از دولت گرفته اند؟
شما کاربران ارجمند کدام تان به ۲۱٪ تورم سال ۱۳۹۸ باور دارید؟؟؟
راه حل مشکل ، فشاردادن داد کارگر است؟
پذیرفتن ۲۱٪ افزایش ، کار درستی نیست،
با پایمال نمودن حق کارگر ، مشکل حل نمی شود، بیشتر می شود ،
همین کارگران با رضایت و با شرایط واقعی باید بیایند کار کنند،
کدام کارگری رضایت دارد حقش پایمال گردد و پذیرفته که نیمی از تورم را ، یکجا به دوش بکشد؟!
بانک مرکزی تورم سال ۱۳۹۸ را بیش از ۴۱٪ اعلام نموده است،
چرا نیمی از آن را کارگر باید به دوش بکشد؟! مگر ما کارشناسان در تجزیه های بها ، ارزش وزنی هزینه کارگر در بهای واحد را چند درسد می دانیم ، که باید ۵۰٪ افزایش و تورم قیمت ها را بر دوشش بگذاریم؟
مگر وی چند درصد در افزایش این قیمت ها و تورم اثر داشته که باید این گونه جورش را بکشد؟!
البته شاید از این دید مقصر بوده که، این مسئولیت ها را به ناکاردانان سپرده و به آنها باور و اعتماد کرده است که کار را به اینجا بکشانند که نیمی از تورم را بر دوش خودش نهند!!!
به دید بنده کار تمام نشده است،
دوستان این نابرابری را جدولش نکنید ،
البته اگر پذیرفته اید و باور دارید که تورم سال ۹۸ کمتر از ۲۱٪ بوده ، خوب جدول بسازید و به کاربران تان تقدیم کنید.
کمی به کارهای مان بیندیشیم.
#مدیریت
#برنامه_ریزی
#حق
#حداقل_دستمزد
#نرخ_تورم
#وجران
#تجزیه_بها
#دانش
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
Forwarded from مهندس علاقه مند (مهندس سازه )
درود
افسوسانه چه سود!! امضا نکردن نمایندگان کارگری برابر با امضا کردنشان است.
با این برهان:
اگر تعداد اعضایی که رای داده اند به نصاب رسیده باشد مشکل قانونی ندارد.
طبق دستور العمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوبات شورای عالی کار با اکثریت آرا معتبر است.
افسوسانه چه سود!! امضا نکردن نمایندگان کارگری برابر با امضا کردنشان است.
با این برهان:
اگر تعداد اعضایی که رای داده اند به نصاب رسیده باشد مشکل قانونی ندارد.
طبق دستور العمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوبات شورای عالی کار با اکثریت آرا معتبر است.
مترور
درود افسوسانه چه سود!! امضا نکردن نمایندگان کارگری برابر با امضا کردنشان است. با این برهان: اگر تعداد اعضایی که رای داده اند به نصاب رسیده باشد مشکل قانونی ندارد. طبق دستور العمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوبات شورای عالی کار با اکثریت آرا معتبر است.
درود
پاسخ به این کاربر ارجمند؛
بلی طبق ماده ۱۷۰ و دستورعمل آن ، مصوبه شورای عالی کار معتبر خواهد بود ، اما کسانی که آن را امضا نکرده اند (نمایندگان کارگران) ، می توانندبه دلیل عدم رعایت ماده ۴۱ قانون کار در این مصوبه ، از دیوان عدالت اداری برای لغو آن اقدام نمایند ، اما و اگر امضا کرده بودند (توافق کرده بودند) ، این کار به سادگی امکان پذیر نبود و نمی توانستند برای لغوش اقدام کنند.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
پاسخ به این کاربر ارجمند؛
بلی طبق ماده ۱۷۰ و دستورعمل آن ، مصوبه شورای عالی کار معتبر خواهد بود ، اما کسانی که آن را امضا نکرده اند (نمایندگان کارگران) ، می توانندبه دلیل عدم رعایت ماده ۴۱ قانون کار در این مصوبه ، از دیوان عدالت اداری برای لغو آن اقدام نمایند ، اما و اگر امضا کرده بودند (توافق کرده بودند) ، این کار به سادگی امکان پذیر نبود و نمی توانستند برای لغوش اقدام کنند.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
با درود به کاربران ارجمند
📜 : در نگر است چنانچه شدنی باشد ، گروه های آموزشی و کاربردی مترور را با افزایش امکانات و مطالب تخفیف دار به زیر مجموعه ی کانال تلگرامی مترور بیفزاییم ، دامنه آنها به شرح زیر است:
الف - دسته بندی ها؛
الف-۱ - گروه مترور : تنها برای طرح پرسش و پاسخ و آموزش های ساده؛ هزینه ماه نخست رایگان ، گروه محدود به ۲۰ کاربر.
الف-۲ گروه ویژه مترور ؛ مطالب سطح متوسط و بالاتر با جزوه ها و مطالب نمونه (عضویت با دریافت هزینه، محدودیت کاربر)
الف -۳ کانال گروه ویژه مترور ؛ تنها مطالب و جزوه و داده هایی با یک موضوع مشخص در آن ارائه می گردد ، گروه پیوست جهت گفتگو دارد.(عضویت با دریافت هزینه ، بدون محدودیت کاربر ، نمونه آن کانال لایحه تاخیرات و ادعا با موضوع بیماری همه گیر کرونا).
توجه ۱: کاربران جدید هر گروه به مطالب دوره های قبلی در آن گروه تلگرامی، دسترسی نخواهند داشت (نسخه پشتیبان با دریافت هزینه).
توجه ۲ : کاربران جدید کانال ها به همه مطالب کانال دسترسی خواهند داشت.
ب- شهریه هر گروه یا کانال بسته به محتوای آن؛ دست کم ۱۰۰،۰۰۰ (صدهزار) تومان است.
پ- مدت زمان عضویت ؛ محدود ، تمدید با پرداخت شهریه وتخفیف.
ت- هر گروه با دست کم ۳ نفر و دست بالا ۲۰ نفر برگزار خواهد شد ، کانال ها بدون محدودیت.
------------- ------------ ------------- -----------
■ مرحله فراخوان عضویت در گروه ها و کانال ها :
درخواست ها باید همراه موارد زیر باشد :
۱- تعیین نوع کاربری با انتخاب از ردیف های بند الف.
۲- مشخصات و رزومه و توانایی های درخواست کننده (برای تعیین سطح مورد نیاز است)
۳- نوع گروه و کانال های مورد درخواست عضویت
۴- موضوع ها و اطلاعاتی که می خواهید در گروه و کانال های درخواستی باشند، به تفکیک گروه و کانال بیان نمایید،توجه نمایید که هر کانال تنها یک موضوع کلی خواهد داشت.
و این درخواست را دست بالا تا ساعت ۱۰ صبح روز یکشنبه ۲۴ فروردین ماه ۱۳۹۹ به کاربری زیر بفرستید :
@metrorir
موضوع و زمان برگزاری دوره ها بنا به تعداد و موضوع های درخواستی ، برنامه ریزی خواهد شد و نحوه نام نویسی و شرکت در گروه ها در همین کانال و تماس با درخواست کنندگان به آگاهی ارجمندان خواهد رسید.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
📜 : در نگر است چنانچه شدنی باشد ، گروه های آموزشی و کاربردی مترور را با افزایش امکانات و مطالب تخفیف دار به زیر مجموعه ی کانال تلگرامی مترور بیفزاییم ، دامنه آنها به شرح زیر است:
الف - دسته بندی ها؛
الف-۱ - گروه مترور : تنها برای طرح پرسش و پاسخ و آموزش های ساده؛ هزینه ماه نخست رایگان ، گروه محدود به ۲۰ کاربر.
الف-۲ گروه ویژه مترور ؛ مطالب سطح متوسط و بالاتر با جزوه ها و مطالب نمونه (عضویت با دریافت هزینه، محدودیت کاربر)
الف -۳ کانال گروه ویژه مترور ؛ تنها مطالب و جزوه و داده هایی با یک موضوع مشخص در آن ارائه می گردد ، گروه پیوست جهت گفتگو دارد.(عضویت با دریافت هزینه ، بدون محدودیت کاربر ، نمونه آن کانال لایحه تاخیرات و ادعا با موضوع بیماری همه گیر کرونا).
توجه ۱: کاربران جدید هر گروه به مطالب دوره های قبلی در آن گروه تلگرامی، دسترسی نخواهند داشت (نسخه پشتیبان با دریافت هزینه).
توجه ۲ : کاربران جدید کانال ها به همه مطالب کانال دسترسی خواهند داشت.
ب- شهریه هر گروه یا کانال بسته به محتوای آن؛ دست کم ۱۰۰،۰۰۰ (صدهزار) تومان است.
پ- مدت زمان عضویت ؛ محدود ، تمدید با پرداخت شهریه وتخفیف.
ت- هر گروه با دست کم ۳ نفر و دست بالا ۲۰ نفر برگزار خواهد شد ، کانال ها بدون محدودیت.
------------- ------------ ------------- -----------
■ مرحله فراخوان عضویت در گروه ها و کانال ها :
درخواست ها باید همراه موارد زیر باشد :
۱- تعیین نوع کاربری با انتخاب از ردیف های بند الف.
۲- مشخصات و رزومه و توانایی های درخواست کننده (برای تعیین سطح مورد نیاز است)
۳- نوع گروه و کانال های مورد درخواست عضویت
۴- موضوع ها و اطلاعاتی که می خواهید در گروه و کانال های درخواستی باشند، به تفکیک گروه و کانال بیان نمایید،توجه نمایید که هر کانال تنها یک موضوع کلی خواهد داشت.
و این درخواست را دست بالا تا ساعت ۱۰ صبح روز یکشنبه ۲۴ فروردین ماه ۱۳۹۹ به کاربری زیر بفرستید :
@metrorir
موضوع و زمان برگزاری دوره ها بنا به تعداد و موضوع های درخواستی ، برنامه ریزی خواهد شد و نحوه نام نویسی و شرکت در گروه ها در همین کانال و تماس با درخواست کنندگان به آگاهی ارجمندان خواهد رسید.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
مترور
درود مهمترین بخش قانون ، یعنی پذیرش و توافق کارگران براساس ماده ۴۱ قانون کار انجام نشده است! چرا این افزایش پذیرفته نشده ی کارگران را جدول می کنید؟! مگر پذیرفته ایم که این نتیجه، رعایت حق و قانون بوده است؟! (توجه شود نمایندگان کارگران صورتجلسه را به درستی…
🎥تصاویر منتشر نشده از اعتراض نماینده کارگری به دستمزد سال ۹۹ کارگران
آقای خدایی، نماینده تشکل‌های کارگری در جلسه تعیین دستمزد سال ۹۹ حاضر به امضای رقم پیشنهادی دولت نشد و رعایت ماده ۴۱ قانون کار را خواستار شد، اینستاگرام وزارت کار تصاویری از دلایل انتقادی او را منتشر کرده است.
آیا زیر پا گذاردن قانون به هر برهانی آسان است؟:
رای گیری کارفرمایان (دولت و نمایندگان کارفرمایی) ، پایمال نمودن حق کارگران بدون بیان برهان و راهکار قانونی آن نیست؟
نماینده کارگران از روی قانون می خواند ، اما کارفرما قانونی که خودش نوشته را اجرا نمی نکند.
این بهترین راه آموزش قانون گریزی به کارگرانی است که کارفرما آنها را استخدام می کند یا در استخدام دارد.
برآیند این کارها از دید جامعه شناسی و روانشناسی چیست؟
چه کسانی مسئولیت چنین برآیندهایی را می پذیرند؟
#مدیریت_کلان
#قانونمندی
#مزد_کارگران
#رای_گیری
#پایمال_نمودن
#قانون_کار
#رفتار_اجتماعی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
آقای خدایی، نماینده تشکل‌های کارگری در جلسه تعیین دستمزد سال ۹۹ حاضر به امضای رقم پیشنهادی دولت نشد و رعایت ماده ۴۱ قانون کار را خواستار شد، اینستاگرام وزارت کار تصاویری از دلایل انتقادی او را منتشر کرده است.
آیا زیر پا گذاردن قانون به هر برهانی آسان است؟:
رای گیری کارفرمایان (دولت و نمایندگان کارفرمایی) ، پایمال نمودن حق کارگران بدون بیان برهان و راهکار قانونی آن نیست؟
نماینده کارگران از روی قانون می خواند ، اما کارفرما قانونی که خودش نوشته را اجرا نمی نکند.
این بهترین راه آموزش قانون گریزی به کارگرانی است که کارفرما آنها را استخدام می کند یا در استخدام دارد.
برآیند این کارها از دید جامعه شناسی و روانشناسی چیست؟
چه کسانی مسئولیت چنین برآیندهایی را می پذیرند؟
#مدیریت_کلان
#قانونمندی
#مزد_کارگران
#رای_گیری
#پایمال_نمودن
#قانون_کار
#رفتار_اجتماعی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
با درود
رونوشتی از صورتجلسه دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار. (توجه : نمایندگان کارگران آن را امضا ننموده اند).
چنانچه بپذیریم این همان صورتجلسه است، چند نکته را باید درباره این صورتجلسه و روش درست و قانونمند نوشتن صورتجلسه تعیین حداقل مزد کارگران توسط شورای عالی کار یادآور شوم ،
که در پست بعدی می آورم.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
👇👇👇👇
رونوشتی از صورتجلسه دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار. (توجه : نمایندگان کارگران آن را امضا ننموده اند).
چنانچه بپذیریم این همان صورتجلسه است، چند نکته را باید درباره این صورتجلسه و روش درست و قانونمند نوشتن صورتجلسه تعیین حداقل مزد کارگران توسط شورای عالی کار یادآور شوم ،
که در پست بعدی می آورم.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
👇👇👇👇
مترور
با درود رونوشتی از صورتجلسه دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار. (توجه : نمایندگان کارگران آن را امضا ننموده اند). چنانچه بپذیریم این همان صورتجلسه است، چند نکته را باید درباره این صورتجلسه و روش درست و قانونمند نوشتن صورتجلسه تعیین حداقل مزد کارگران توسط…
در پی روگرفتی از صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار،
ایرادهای صورتجلسه نویسی تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را در اینجا یادآور می گردم :
۱- دستور این جلسه باید ماده ۴۱ قانون کار باشد و با رعایت ماده ۱۶۹ و ۱۷۰ این قانون درج می شد.(وظایف شورا و دبیر شورا در دستورعمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوب فروردین ۱۳۸۷ آمده است).باید نام حاضران و غایبان و سمت آنها نیز در بالای صورتجلسه درج گردد.
۲- در این صورتجلسه باید نتیجه بررسی دو شرط بیان شده در ماده ۴۱ توسط دبیر شورا آمده باشد یعنی ؛
۲-۱ نرخ تورم باید توسط دبیر شورا از بانک مرکزی استعلام ، دریافت و پیوست صورتجلسه شده ، در جلسه خوانده و اعلام می شد و حداقل مزد محاسبه شده بر اساس آن در صورتجلسه نوشته می شد.
۲-۲ سپس تعداد متوسط خانواده (مانند ؛ آمار تعداد متوسط خانوارهای کشور اعلامی مرکز آمار کشور) که از مرجع مربوطه در یافت و پیوست صورتجلسه شده است خوانده می شود و هزینه متوسط هر خانوار سه و سه دهم نفره در سال گذشته که بازهم مرکز آمار ایران ارائه نموده را نیز پیوست صورتجلسه و در بند دو صورجلسه درج می نمودند.
۳- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارگران که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۳ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
۴- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارفرمایان (پرداخت کنندگان مزد) که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۴ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
آنگاه نتایج بررسی موارد به طور خلاصه در بند بعدی صورتجلسه بیاید.
۵- چنانچه مبلغ های بندهای ردیف ۲ (بند۱-۲ و ۲-۲) به برهانی از سوی هریک از نمایندگان کارگری ، کارفرمایی یا دیگر اعضا رد شود باید برهان آن و توجیه مربوطه با مستندات بایسته به اعضا ارائه و پیوست صورتجلسه گردد.
۶- راه حل های جایگزین برای رد مبلغ های ردیف های یاد شده باید از سوی نماینده رد کننده ارائه گردد ، این برهان باید به اندازه ای قوی باشد که بتواند بندهای قانونی ماده ۴۱ قانون را رد یا رد نمودن آن را برای اعضا توجیه نماید و راه جبران تفاوت مبلغ پیشنهادی جایگزین با روش های ماده ۴۱ قانون را ارائه نموده باشد.
۷- چنانچه شرکت کنندگان درباره مبلغ های پیشنهادی اعضا (به روال پیشنهادی کارگران و کارفرمایان یا دیگر پیشنهادها) به توافق نرسند ، به روال قانونی باید یکی از دو گزینه ماده ۴۱ قانون کار مندرج در صورتجلسه به رای گیری گذارده شود و یکی به عنوان مبنا تعیین گردد و پیشنهادهای نمایندگان کارگری یا کارفرمایی یا دیگر اعضا مبنای رای گیری قرار نمی گیرد.
به بیانی مبنای رای گیری ، ماده ۴۱ قانون کار است و پیشنهاد شرکت کنندگان در صورتی از دید قانون کار پذیرفته خواهد بود که مورد توافق همه اعضا قرار گیرد.و چنین حقی به شورا داده نشده که مصوبه اش خارج از ماده ۴۱ قانون کار باشد.
۸- آنگاه صورتجلسه طبق قانون توسط دبیر شورا خوانده ،توسط شرکت کنندگان امضاو در دبیرخانه شورا ثبت گردد و دبیر شورا موظف به ارائه گزارش مربوطه است.
۹- سپس برای اعمال دستورعمل آن ، برای درج به روزنامه رسمی کشور ارسال و برای ابلاغ رسمی از سوی وزیرکار به ایشان رونوشت می گردد.
اصل صورتجلسه در دبیرخانه شورا بایگانی و ضبط می گردد.
توجه؛ باید رونوشتی از همه مستنداتی که پیوست صورتجلسه است از سوی دبیر شورا پیش از شروع جلسه در اختیار اعضای شورا و حاضر در جلسه قرار گرفته باشد.
رونوشت صورتجلسه ی امضا شده و پیوست های پایان جلسه هم باید برای شرکت کنندگان و غایبین جلسه ارسال گردد.
#صورتجلسه_نویسی
#نامه_نگاری
#قانون_کار
#قانونمندی
#توافق
#رای_گیری
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
ایرادهای صورتجلسه نویسی تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را در اینجا یادآور می گردم :
۱- دستور این جلسه باید ماده ۴۱ قانون کار باشد و با رعایت ماده ۱۶۹ و ۱۷۰ این قانون درج می شد.(وظایف شورا و دبیر شورا در دستورعمل ماده ۱۷۰ قانون کار مصوب فروردین ۱۳۸۷ آمده است).باید نام حاضران و غایبان و سمت آنها نیز در بالای صورتجلسه درج گردد.
۲- در این صورتجلسه باید نتیجه بررسی دو شرط بیان شده در ماده ۴۱ توسط دبیر شورا آمده باشد یعنی ؛
۲-۱ نرخ تورم باید توسط دبیر شورا از بانک مرکزی استعلام ، دریافت و پیوست صورتجلسه شده ، در جلسه خوانده و اعلام می شد و حداقل مزد محاسبه شده بر اساس آن در صورتجلسه نوشته می شد.
۲-۲ سپس تعداد متوسط خانواده (مانند ؛ آمار تعداد متوسط خانوارهای کشور اعلامی مرکز آمار کشور) که از مرجع مربوطه در یافت و پیوست صورتجلسه شده است خوانده می شود و هزینه متوسط هر خانوار سه و سه دهم نفره در سال گذشته که بازهم مرکز آمار ایران ارائه نموده را نیز پیوست صورتجلسه و در بند دو صورجلسه درج می نمودند.
۳- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارگران که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۳ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
۴- پس از آن باید مبلغ حداقل مزد کارگر ، پیشنهادی نمایندگان کارفرمایان (پرداخت کنندگان مزد) که مستندات و محاسبات آن پیوست صورتجلسه شده است در بند ۴ صورتجلسه درج و از سوی دبیر شورا برای حاضرین خوانده شود.
آنگاه نتایج بررسی موارد به طور خلاصه در بند بعدی صورتجلسه بیاید.
۵- چنانچه مبلغ های بندهای ردیف ۲ (بند۱-۲ و ۲-۲) به برهانی از سوی هریک از نمایندگان کارگری ، کارفرمایی یا دیگر اعضا رد شود باید برهان آن و توجیه مربوطه با مستندات بایسته به اعضا ارائه و پیوست صورتجلسه گردد.
۶- راه حل های جایگزین برای رد مبلغ های ردیف های یاد شده باید از سوی نماینده رد کننده ارائه گردد ، این برهان باید به اندازه ای قوی باشد که بتواند بندهای قانونی ماده ۴۱ قانون را رد یا رد نمودن آن را برای اعضا توجیه نماید و راه جبران تفاوت مبلغ پیشنهادی جایگزین با روش های ماده ۴۱ قانون را ارائه نموده باشد.
۷- چنانچه شرکت کنندگان درباره مبلغ های پیشنهادی اعضا (به روال پیشنهادی کارگران و کارفرمایان یا دیگر پیشنهادها) به توافق نرسند ، به روال قانونی باید یکی از دو گزینه ماده ۴۱ قانون کار مندرج در صورتجلسه به رای گیری گذارده شود و یکی به عنوان مبنا تعیین گردد و پیشنهادهای نمایندگان کارگری یا کارفرمایی یا دیگر اعضا مبنای رای گیری قرار نمی گیرد.
به بیانی مبنای رای گیری ، ماده ۴۱ قانون کار است و پیشنهاد شرکت کنندگان در صورتی از دید قانون کار پذیرفته خواهد بود که مورد توافق همه اعضا قرار گیرد.و چنین حقی به شورا داده نشده که مصوبه اش خارج از ماده ۴۱ قانون کار باشد.
۸- آنگاه صورتجلسه طبق قانون توسط دبیر شورا خوانده ،توسط شرکت کنندگان امضاو در دبیرخانه شورا ثبت گردد و دبیر شورا موظف به ارائه گزارش مربوطه است.
۹- سپس برای اعمال دستورعمل آن ، برای درج به روزنامه رسمی کشور ارسال و برای ابلاغ رسمی از سوی وزیرکار به ایشان رونوشت می گردد.
اصل صورتجلسه در دبیرخانه شورا بایگانی و ضبط می گردد.
توجه؛ باید رونوشتی از همه مستنداتی که پیوست صورتجلسه است از سوی دبیر شورا پیش از شروع جلسه در اختیار اعضای شورا و حاضر در جلسه قرار گرفته باشد.
رونوشت صورتجلسه ی امضا شده و پیوست های پایان جلسه هم باید برای شرکت کنندگان و غایبین جلسه ارسال گردد.
#صورتجلسه_نویسی
#نامه_نگاری
#قانون_کار
#قانونمندی
#توافق
#رای_گیری
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
درود بر کاربران ارجمند کانال
به واقع گاه و بی گاه از پرسش ها و دیدگاه هایی که برای بنده می فرستید، سپاس فراوان دارم و به هوش سرشار و اندیشه والای تان درود می فرستم.
در این روزها همچنان مواظب خودتان و خانواده های گرامی تان باشید.
ایران زمین به وجود تک تک شما سربلندانِ اندیشمند برای آبادانی و سرفرازی بیش از پیش نیازمند است،
و همه ما به این سرزمین نیایی.
یزدان ، چونان پیش نگهدارش باد.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
به واقع گاه و بی گاه از پرسش ها و دیدگاه هایی که برای بنده می فرستید، سپاس فراوان دارم و به هوش سرشار و اندیشه والای تان درود می فرستم.
در این روزها همچنان مواظب خودتان و خانواده های گرامی تان باشید.
ایران زمین به وجود تک تک شما سربلندانِ اندیشمند برای آبادانی و سرفرازی بیش از پیش نیازمند است،
و همه ما به این سرزمین نیایی.
یزدان ، چونان پیش نگهدارش باد.
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
با درود
رای شماره ۳۳۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع عدم اختیار کارگروه تنظیم بازار برای تعیین قیمت انواع بتن :
http://dotic.ir/news/6843
#قیمت_بتن
#نرخ_گذاری
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
رای شماره ۳۳۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع عدم اختیار کارگروه تنظیم بازار برای تعیین قیمت انواع بتن :
http://dotic.ir/news/6843
#قیمت_بتن
#نرخ_گذاری
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
Forwarded from ISCE, جامعه مهندسان مشاور ایران (S.Darabi)
🔹 نامه رئیس نظام فنی و اجرایی کشور، دکتر قانع فر.
📌 موضوع: ادامه قراردادهای جاری در شرایط بهداشتی کشور ناشی از ویروس کرونا.
@IRSCEchannel
www.linkedin.com/company/irsce
www.instagram.com/irsce_/
📌 موضوع: ادامه قراردادهای جاری در شرایط بهداشتی کشور ناشی از ویروس کرونا.
@IRSCEchannel
www.linkedin.com/company/irsce
www.instagram.com/irsce_/
مترور
🔹 نامه رئیس نظام فنی و اجرایی کشور، دکتر قانع فر. 📌 موضوع: ادامه قراردادهای جاری در شرایط بهداشتی کشور ناشی از ویروس کرونا. @IRSCEchannel www.linkedin.com/company/irsce www.instagram.com/irsce_/
با درود
در تاریخ ۶ فروردین ماه ۹۹ آقای مهندس آزاد فراخوان گردآوری دیدگاه های اعضای سندیکای راهسازی را منتشر نمودند،
سه روز پس از آن نامه نیز، نامه ی درخواست هشت تشکل صنفی صنعت احداث به رییس جمهور و دیگر سازمان ها از جمله به نظام فنی و اجرایی کشور درباره تعلیق پیمان ها در رسانه ها رونمایی گردید!
همان روز بنده در کانال مترور از کم مایه و ضعیف بودن متن آن نوشتم:
https://t.me/metror/2146
اینک نیز پاسخ درست اما قابل درنگ ریاست امورنظام فنی و اجرایی کشور را درباره آن درخواست دیدم.
#نامه_نگاری_پیمان
#مدیریت_کلان
#برنامه_ریزی
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
در تاریخ ۶ فروردین ماه ۹۹ آقای مهندس آزاد فراخوان گردآوری دیدگاه های اعضای سندیکای راهسازی را منتشر نمودند،
سه روز پس از آن نامه نیز، نامه ی درخواست هشت تشکل صنفی صنعت احداث به رییس جمهور و دیگر سازمان ها از جمله به نظام فنی و اجرایی کشور درباره تعلیق پیمان ها در رسانه ها رونمایی گردید!
همان روز بنده در کانال مترور از کم مایه و ضعیف بودن متن آن نوشتم:
https://t.me/metror/2146
اینک نیز پاسخ درست اما قابل درنگ ریاست امورنظام فنی و اجرایی کشور را درباره آن درخواست دیدم.
#نامه_نگاری_پیمان
#مدیریت_کلان
#برنامه_ریزی
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
Telegram
metror
با درود
متن نامه ی هشت تشکل صنعت احداث ، به ریاست جمهوری درباره وضعیت قهری به سبب ویروس کرونا و درخواست تعلیق را خواندم،
به دید بنده :
یک درخواست حداقلی و ضعیف با متنی نه چندان قدرتمند!
از نظر بزرگی ؛ مجموعه بزرگی این نامه را نگاشته است ،
اما متن نامه را…
متن نامه ی هشت تشکل صنعت احداث ، به ریاست جمهوری درباره وضعیت قهری به سبب ویروس کرونا و درخواست تعلیق را خواندم،
به دید بنده :
یک درخواست حداقلی و ضعیف با متنی نه چندان قدرتمند!
از نظر بزرگی ؛ مجموعه بزرگی این نامه را نگاشته است ،
اما متن نامه را…
مترور
در پی روگرفتی از صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار، ایرادهای صورتجلسه نویسی تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را در اینجا یادآور می گردم : ۱- دستور این جلسه باید ماده ۴۱ قانون کار باشد و با رعایت ماده ۱۶۹ و ۱۷۰ این قانون درج می شد.(وظایف شورا و دبیر شورا در…
https://www.mcls.gov.ir/fa/news/198340/وزیر-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی-بخشن
با درود
حداقل مزد کارگران این بار برای سال ۱۳۹۹ شگفتی آفرید و برای نخستین بار در تاریخ قانون کار ، بدون رعایت کامل ماده ۴۱ قانون کار و با روش رای گیری ابهام آمیز با رای مخالف نمایندگان کارگران و امضا ننمودن صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار از سوی این نمایندگان ، از سوی وزیر کار به بخشنامه تبدیل گردید! (#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹)
#حداقل_دستمزد
#مزد_کارگران
#قانون_کار
#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
با درود
حداقل مزد کارگران این بار برای سال ۱۳۹۹ شگفتی آفرید و برای نخستین بار در تاریخ قانون کار ، بدون رعایت کامل ماده ۴۱ قانون کار و با روش رای گیری ابهام آمیز با رای مخالف نمایندگان کارگران و امضا ننمودن صورتجلسه ۲۹۱ شورای عالی کار از سوی این نمایندگان ، از سوی وزیر کار به بخشنامه تبدیل گردید! (#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹)
#حداقل_دستمزد
#مزد_کارگران
#قانون_کار
#بخشنامه_غیرقانونی_مزد_۹۹
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال 99 را ابلاغ کرد | وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1399 را به کلیه کارفرمایان و کارگاههای مشمول قانون کار ابلاغ کرد .
Forwarded from ISCE, جامعه مهندسان مشاور ایران (S.Darabi)
🔹نامه به معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی، دکتر قریب.
📌موضوع: قبول لیست بیمه اسفند ۹۸ لغایت اردیبهشت ۹۹ مشاوران بدون پرداخت وجه.
#1051
#بیمه
@IRSCEchannel
www.linkedin.com/company/irsce
www.instagram.com/irsce_/
📌موضوع: قبول لیست بیمه اسفند ۹۸ لغایت اردیبهشت ۹۹ مشاوران بدون پرداخت وجه.
#1051
#بیمه
@IRSCEchannel
www.linkedin.com/company/irsce
www.instagram.com/irsce_/
با درود
فهرست زیربخش های اقتصادی و صنف ها و تولیدی ها در ده رسته ابلاغی سازمان تامین اجتماعی در دامنه بخشنامه شماره ۱۴۷۷۴ این سازمان مبنی بر؛ زمان دادن (دیرکرد) سه ماهه برای پرداخت حق بیمه ها در پی آثار بیماری همه گیر کرونا.
#بیمه
#رسته
#دسته_بندی
#صنف
#دیرکردسه_ماهه
#انتخاب_درست
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
فهرست زیربخش های اقتصادی و صنف ها و تولیدی ها در ده رسته ابلاغی سازمان تامین اجتماعی در دامنه بخشنامه شماره ۱۴۷۷۴ این سازمان مبنی بر؛ زمان دادن (دیرکرد) سه ماهه برای پرداخت حق بیمه ها در پی آثار بیماری همه گیر کرونا.
#بیمه
#رسته
#دسته_بندی
#صنف
#دیرکردسه_ماهه
#انتخاب_درست
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
مترور
🔹نامه به معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی، دکتر قریب. 📌موضوع: قبول لیست بیمه اسفند ۹۸ لغایت اردیبهشت ۹۹ مشاوران بدون پرداخت وجه. #1051 #بیمه @IRSCEchannel www.linkedin.com/company/irsce www.instagram.com/irsce_/
با درود
اگر نگاهی به فهرست ده گانه که سازمان تامین اجتماعی برای اجازه دیرکرد ۳ ماهه در پرداخت حق بیمه که پیرو ابلاغ بخشنامه ۱۴۷۷۴ ، اعلام نموده بیندازیم ،
آنگاه درخواست جامعه مهندسان مشاور برای قرار گیری در بین آن رسته ها آن هم یک ماه پس از ابلاغ آن بخشنامه از سوی آن سازمان، جای درنگ و شگفتی دارد!
البته که باید راه هایی برای جبران آثار خسارت های کرونا بیابیم ، اما نه به هر روش و دست آویزی به هر بخشنامه ای که ارزش و جایگاه مان را دگرش دهد.
آیا قراردادن جامعه مهندسان مشاور در بین کسب و کارهای بازار کار، برای بهره گیری از یک مهلت ۳ ماهه پرداخت بیمه ، کار درست و در خور این جامعه است؟!
دست کم متن نامه می توانست پیش از بیان درخواست ، انتظاری و در خور اعضای این جامعه نگاشته شود.
#نامه_نگاری_پیمان
#نامه_نگاری
#بیمه
#رسته
#صنف
#دسته_بندی
#انتخاب_درست
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
اگر نگاهی به فهرست ده گانه که سازمان تامین اجتماعی برای اجازه دیرکرد ۳ ماهه در پرداخت حق بیمه که پیرو ابلاغ بخشنامه ۱۴۷۷۴ ، اعلام نموده بیندازیم ،
آنگاه درخواست جامعه مهندسان مشاور برای قرار گیری در بین آن رسته ها آن هم یک ماه پس از ابلاغ آن بخشنامه از سوی آن سازمان، جای درنگ و شگفتی دارد!
البته که باید راه هایی برای جبران آثار خسارت های کرونا بیابیم ، اما نه به هر روش و دست آویزی به هر بخشنامه ای که ارزش و جایگاه مان را دگرش دهد.
آیا قراردادن جامعه مهندسان مشاور در بین کسب و کارهای بازار کار، برای بهره گیری از یک مهلت ۳ ماهه پرداخت بیمه ، کار درست و در خور این جامعه است؟!
دست کم متن نامه می توانست پیش از بیان درخواست ، انتظاری و در خور اعضای این جامعه نگاشته شود.
#نامه_نگاری_پیمان
#نامه_نگاری
#بیمه
#رسته
#صنف
#دسته_بندی
#انتخاب_درست
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
درود
در پی نامه نگاری های دست اندرکاران صنعت احداث و شرکت های نظام فنی و اجرایی در کشور در این چندساله و به ویژه این دو ماهه آخر،
و مقایسه متن آنها با نامه نگاری های چند دهه پیش از آن ، یک دگرش اسفناک را می توان دید و آن :
فرآیند فرود آمدن این شرکت ها و تشکل ها از جایگاه بلندی که در کشور داشتند به شخصیتی با کوتهی جایگاه است!! ،
برای نمونه در بیشتر نامه نگاری های این چند ساله ، واژگان زیر ؛
درخواست معافیت ، درخواست مهلت ، کاهش جریمه ، کاهش دیرکرد ، مهلت ، التماس ، خواهش ، کمک ، جبران آثار ، تعدیل ، تعلیق ، تمدید ، مساعدت ، یاری ، نشد ، نمی شود ، نشده است ، نمی توان و دیگر واژگانی از این دست ، بسیار دیده می شود!!
حال آنکه صنعت احداث جایگاه وزین ابرمهندسان و مهربانان و مهربانوانی بوده که همراه سربلندی و قدرتمندی و توانایی ، همیشه فعل های شدن و توانستن و یاری رساندن را سر می داده اند و تنها پاسخگوی یاری خواستن ها بودند و سازندگی می نمودند تا یاری خواستن.
و اما ؛ ما با این جایگاهی که از آن بزرگان به ما رسید ، چه کردیم؟!
کمی بر کارهای مان اندیشه و درنگی اساسی کنیم.
گر همین ره برویم ، ناکجاآباد است.
#منش_مهندسی
#جایگاه_مهندسان
#بازگشت_سربلندی
#آینده_سازی
#دگرش_اندیشه
#نامه_نگاری_پیمان
#نامه_نگاری
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
در پی نامه نگاری های دست اندرکاران صنعت احداث و شرکت های نظام فنی و اجرایی در کشور در این چندساله و به ویژه این دو ماهه آخر،
و مقایسه متن آنها با نامه نگاری های چند دهه پیش از آن ، یک دگرش اسفناک را می توان دید و آن :
فرآیند فرود آمدن این شرکت ها و تشکل ها از جایگاه بلندی که در کشور داشتند به شخصیتی با کوتهی جایگاه است!! ،
برای نمونه در بیشتر نامه نگاری های این چند ساله ، واژگان زیر ؛
درخواست معافیت ، درخواست مهلت ، کاهش جریمه ، کاهش دیرکرد ، مهلت ، التماس ، خواهش ، کمک ، جبران آثار ، تعدیل ، تعلیق ، تمدید ، مساعدت ، یاری ، نشد ، نمی شود ، نشده است ، نمی توان و دیگر واژگانی از این دست ، بسیار دیده می شود!!
حال آنکه صنعت احداث جایگاه وزین ابرمهندسان و مهربانان و مهربانوانی بوده که همراه سربلندی و قدرتمندی و توانایی ، همیشه فعل های شدن و توانستن و یاری رساندن را سر می داده اند و تنها پاسخگوی یاری خواستن ها بودند و سازندگی می نمودند تا یاری خواستن.
و اما ؛ ما با این جایگاهی که از آن بزرگان به ما رسید ، چه کردیم؟!
کمی بر کارهای مان اندیشه و درنگی اساسی کنیم.
گر همین ره برویم ، ناکجاآباد است.
#منش_مهندسی
#جایگاه_مهندسان
#بازگشت_سربلندی
#آینده_سازی
#دگرش_اندیشه
#نامه_نگاری_پیمان
#نامه_نگاری
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
e5cf2e10-d415-471a-ba3c-f86177942b70 (1).pdf
585.4 KB
با درود
بخشنامه ۶۷۰/۱ امور فنی بیمه شدگان به تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۰۱ ؛
بیمه اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان:
دریافت فایل اصل بخشنامه از تارنمای سازمان تامین اجتماعی :
https://www.tamin.ir/circularsapi/item/543
#بیمه
#نظام_مهندسی_ساختمان
#تامین_اجتماعی
670/1
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
بخشنامه ۶۷۰/۱ امور فنی بیمه شدگان به تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۰۱ ؛
بیمه اعضای سازمان نظام مهندسی ساختمان:
دریافت فایل اصل بخشنامه از تارنمای سازمان تامین اجتماعی :
https://www.tamin.ir/circularsapi/item/543
#بیمه
#نظام_مهندسی_ساختمان
#تامین_اجتماعی
670/1
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror