Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С помощью нейросети нарисовали новых героев для Mortal Kombat. Признавайтесь, за кого бы сыграли?
🔥23😁7❤3👍2💩1🌚1
Дал интервью Коммерсанту.
Краткое резюме: цифровизация нужна не всем бизнесам, но тем кто хочет быстрее масштабироваться или снижать издержки не единицу товара/услуги она будет нужна.
https://www.kommersant.ru/doc/6212482?erid=4CQwVszH9pUkpyFRhMm
Краткое резюме: цифровизация нужна не всем бизнесам, но тем кто хочет быстрее масштабироваться или снижать издержки не единицу товара/услуги она будет нужна.
https://www.kommersant.ru/doc/6212482?erid=4CQwVszH9pUkpyFRhMm
Коммерсантъ
Цифровизация и геймификация: зачем это нужно бизнесу?
Подробнее на сайте
🔥31👍15
Собеседования и "умность" человека.
Собеседую сотрудников и подрядчиков на задачи, и понял что за годы вывел для себя простые правила.
Первое - Дефолт система в нашем мозге определяет умный человек или нет, по количеству слов что собеседник использует, из тех которые наш мозг знает, но редко использует.
То есть, если один и тот же человек на собеседовании, скажет: "разослал письма по базе клиентов, но люди и мало читали и не отвечали", подсознательно покажется менее умным кандидатом, чем тот кто скажет: "сделал рассылку по нашему сегменту из CRM, но опен рейт не достиг наших ожиданий как и конверсия в ответы". Стоит напоминать мозгу об этом, что бы принимать взвешенное решение.
#собеседования
Станислав Мешков
Собеседую сотрудников и подрядчиков на задачи, и понял что за годы вывел для себя простые правила.
Первое - Дефолт система в нашем мозге определяет умный человек или нет, по количеству слов что собеседник использует, из тех которые наш мозг знает, но редко использует.
То есть, если один и тот же человек на собеседовании, скажет: "разослал письма по базе клиентов, но люди и мало читали и не отвечали", подсознательно покажется менее умным кандидатом, чем тот кто скажет: "сделал рассылку по нашему сегменту из CRM, но опен рейт не достиг наших ожиданий как и конверсия в ответы". Стоит напоминать мозгу об этом, что бы принимать взвешенное решение.
#собеседования
Станислав Мешков
👍23❤3🔥3😁1🤔1
UnSpot - ищем SDR
Оля раскидала клиентов UnSpot по индустриям. Приятно осознавать что большинство логотипов я знал еще до того как они стали нашими клиентами.
Раньше не было ни одного клиента, к которому бы мы пришли с предложением сервиса. Первое время, пока совершенствовали продукт работали только на входящих запросах от сарафана и маркетинга.
Теперь продукт построен, клиенты довольны, портфолио собрано - время расти на международной арене еще быстрее.
Сейчас ищем 3 SDR (это такие люди, задача которых искать клиентов, квалифицировать и назначать демо продукта уже с аккаунтом). Если знаете таких людей, с идеальным английским и опытом продаж софта, то отправьте им этот пост, можно попасть в классный стартап, на этапе масштабирования.
Станислав Мешков
P.S. Пусть боги рекрутинга будут благосклонны ко мне.
Оля раскидала клиентов UnSpot по индустриям. Приятно осознавать что большинство логотипов я знал еще до того как они стали нашими клиентами.
Раньше не было ни одного клиента, к которому бы мы пришли с предложением сервиса. Первое время, пока совершенствовали продукт работали только на входящих запросах от сарафана и маркетинга.
Теперь продукт построен, клиенты довольны, портфолио собрано - время расти на международной арене еще быстрее.
Сейчас ищем 3 SDR (это такие люди, задача которых искать клиентов, квалифицировать и назначать демо продукта уже с аккаунтом). Если знаете таких людей, с идеальным английским и опытом продаж софта, то отправьте им этот пост, можно попасть в классный стартап, на этапе масштабирования.
Станислав Мешков
P.S. Пусть боги рекрутинга будут благосклонны ко мне.
👍24🔥7
Сразу 2 PR новости от UnSpot
- Поговорили в проекте "Правила жизни" как будет выглядеть офис будущего. Кому интересно послушать:
Apple podcast
Яндекс.Музыка
- Вышла статья на Хабре с Алросой, о том, как они внедрили UnSpot https://habr.com/ru/companies/unspot/articles/767012/
- Поговорили в проекте "Правила жизни" как будет выглядеть офис будущего. Кому интересно послушать:
Apple podcast
Яндекс.Музыка
- Вышла статья на Хабре с Алросой, о том, как они внедрили UnSpot https://habr.com/ru/companies/unspot/articles/767012/
👍12🔥4❤3👏3
Если у вас есть проект, который работает полностью заграницей (неважно какой) - напишите мне пожалуйста в личку @meshkovst , нужно кое что спросить.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пример очень крутой рекламы.
Хотел бы я быть на этом боксерском матче в конце октября.
Станислав Мешков
Хотел бы я быть на этом боксерском матче в конце октября.
Станислав Мешков
🔥14
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Рейтинг работодателей от hh.ru
Сижу пью вино после бурного рабочего дня, и внутренне кайфую от того, что уже 5 лет подряд Амбрелла остается в топ-100 работодателей страны. В чем то благодаря процессам, в чем то инновациям, и классной атмосфере, но в основном благодаря сильным людям. Сильные люди - главная составляющая - ничего не привлекает кандидатов лучше чем хороший руководитель, и сильные коллеги.
Если вы знакомы, или слышали о нас хорошее, прошу вас поставить нам лайк на hh.
Что необходимо сделать?
Перейти на сайт голосования https://rating.hh.ru/poll
- Авторизоваться по номеру телефона или через адрес электронной почты.
- Заполнить данные о своем поле и возрасте.
- Указать сферу деятельности – IT и интернет.
- Выбрать регион.
- После перехода на новую страницу в окне поиска ввести «Umbrella IT» и нажать на сердечко напротив.
Внизу вы увидите уведомление о принятии вашего голоса, и получите лучик моей благодарности =)
P.S. А это видео о работе у нас.
Сижу пью вино после бурного рабочего дня, и внутренне кайфую от того, что уже 5 лет подряд Амбрелла остается в топ-100 работодателей страны. В чем то благодаря процессам, в чем то инновациям, и классной атмосфере, но в основном благодаря сильным людям. Сильные люди - главная составляющая - ничего не привлекает кандидатов лучше чем хороший руководитель, и сильные коллеги.
Если вы знакомы, или слышали о нас хорошее, прошу вас поставить нам лайк на hh.
Что необходимо сделать?
Перейти на сайт голосования https://rating.hh.ru/poll
- Авторизоваться по номеру телефона или через адрес электронной почты.
- Заполнить данные о своем поле и возрасте.
- Указать сферу деятельности – IT и интернет.
- Выбрать регион.
- После перехода на новую страницу в окне поиска ввести «Umbrella IT» и нажать на сердечко напротив.
Внизу вы увидите уведомление о принятии вашего голоса, и получите лучик моей благодарности =)
P.S. А это видео о работе у нас.
❤27👍15🔥11👌2
Наша North Star и скорость роста.
У проектов есть north star метрики («полярная звезда») — это показатель, который лучше всего отражает основную ценность продукта для пользователей. То есть эта главная ценность продукта - если она растет, то бизнес растет, и деньги как следствие вырастут.
У Netflix - это количество минут что пользователи провели за просмотром, у CRM типа SalesForce - это количество данных которые заносят пользователи.
В IT стартапе она должна расти быстрее чем в обычном бизнесе, так как суть, что IT стартап - бизнес в первые годы не прибыльный, а быстрорастущий.
У UnSpot это количество бронирований столов внутри приложения. Бронируют - значит пользуются, значит нужно, значит будут оплачивать. У нас за 11 месяцев основная метрика выросла с 5,6 тысяч броней в месяц до 36,5, то есть за год будет рост в 7 раз. По ощущениям, не плохо идем, но в следующем году постараемся вырасти еще сильнее.
У проектов есть north star метрики («полярная звезда») — это показатель, который лучше всего отражает основную ценность продукта для пользователей. То есть эта главная ценность продукта - если она растет, то бизнес растет, и деньги как следствие вырастут.
У Netflix - это количество минут что пользователи провели за просмотром, у CRM типа SalesForce - это количество данных которые заносят пользователи.
В IT стартапе она должна расти быстрее чем в обычном бизнесе, так как суть, что IT стартап - бизнес в первые годы не прибыльный, а быстрорастущий.
У UnSpot это количество бронирований столов внутри приложения. Бронируют - значит пользуются, значит нужно, значит будут оплачивать. У нас за 11 месяцев основная метрика выросла с 5,6 тысяч броней в месяц до 36,5, то есть за год будет рост в 7 раз. По ощущениям, не плохо идем, но в следующем году постараемся вырасти еще сильнее.
🔥29👍10❤3👏3
Вопрос тем у кого работают сотрудники кто на гибриде - вы бы хотели, что бы в те дни что сотрудник работает из дома, а не офиса - получать "слепок" того - как, где и что сотрудник делал?
Конференция Techweek
Проверяем гипотезу что стенды на конференциях работают для приведения потенциальных клиентов для нашего продукта.
Сразу еще тестируем гипотезу что выступление с клиентом тоже сработает, и к нам подойдут заинтересовавшиеся люди. Сегодня с нами будет выступать наш клиент Детский Мир.
Проверяем гипотезу что стенды на конференциях работают для приведения потенциальных клиентов для нашего продукта.
Сразу еще тестируем гипотезу что выступление с клиентом тоже сработает, и к нам подойдут заинтересовавшиеся люди. Сегодня с нами будет выступать наш клиент Детский Мир.
🔥22👍13🤔3
Вчера в Сколково провел презентацию для компании ГазСтройПром (строили Северный Поток) о том как разрабатывать MVP и валидировать бизнес гипотезы.
Для меня это первый опыт когда платят за выступление. Интересно, что одновременно наши ребята из UnSpot выступали на HR конференции вместе с нашим клиентом компанией Черноголовка. Мир полон совпадений.
Для меня это первый опыт когда платят за выступление. Интересно, что одновременно наши ребята из UnSpot выступали на HR конференции вместе с нашим клиентом компанией Черноголовка. Мир полон совпадений.
👍25🔥18❤4
Umbrella IT вошла в списке лучших работодателей в стране по мнению издания Forbes.
Это произошло благодаря тому что мы долгое время вкладываемся в ESG, хотя внутри мы мыслим не этим термином, а понятными добродетелями - по возможности помогай больше, вреди меньше, не трать на не нужное, старайся слушать и уважать друг друга.
Поздравляю всех коллег с этим. Здорово что мы работаем друг с другом.
https://www.forbes.ru/ratings/best-employers
Это произошло благодаря тому что мы долгое время вкладываемся в ESG, хотя внутри мы мыслим не этим термином, а понятными добродетелями - по возможности помогай больше, вреди меньше, не трать на не нужное, старайся слушать и уважать друг друга.
Поздравляю всех коллег с этим. Здорово что мы работаем друг с другом.
https://www.forbes.ru/ratings/best-employers
👍34🔥16❤12👏5