Медианные зарплаты в РФ выросли на ~20%, но люди этого не почувствовали

По данным Dream Job, медианные зарплаты выросли в среднем на 17–18% за 2025 год

⬆️Где выросло сильнее всего:
• Энергетика: 60k → 80k (+30%+)
• Телеком: 47k → 60k (+27,7%)
• IT: 60k → 75k (+25%)
• Стройка и недвижимость: 82k → 100k (+22%)

Несмотря на это, сотрудники стали оценивать свое положение хуже.

Причины:
— выросли ожидания
— увеличилась нагрузка
— больше стресса
— мало прозрачности

ℹ️Эксперты Dream Job отмечают, что компании часто повышают зарплаты, чтобы закрыть кадровый дефицит, а также компенсировать возросшую нагрузку. Поэтому сотрудники оценивают не абсолютную сумму выплат, а соотношение оплаты и усилий.

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

⚠️ Вырастут штрафы за утечки персональных данных

Минцифры планирует ввести оборотные штрафы за утечки. Это значит, что размер наказания теперь будет зависеть от выручки компании, а не фиксированной суммы.

Раньше крупные компании теряли за утечку базы данных тысячи пользователей максимум несколько десятков тысяч рублей. Например, в 2021 году Oriflame заплатил 30 тыс. ₽ за утечку 1,5 млн паспортов. Для бизнеса такого масштаба — почти ничего.

С новыми правилами ситуация меняется: ответственность станет рублём, соразмерным размеру компании.

По данным Роскомнадзора, более 6 млн организаций и ИП обрабатывают персональные данные, а нарушения выявляются в 80% проверок: нет ответственного, нет внутреннего контроля, нет мер безопасности, нет правовых оснований для обработки. Всё это — прямой путь к утечкам.

Не ждите штрафов, а защищайте персональные данные уже сегодня.

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Благодаря нейросетям каждый седьмой стал уходить с работы раньше

По данным hh.ru, уже 14% россиян начали заканчивать рабочий день вовремя или даже раньше.

Благодаря ИИ:
— 45% стали работать продуктивнее
— 46% освоили новые навыки
— 40% говорят, что задачи стали интереснее
— 26% реже ошибаются (у бухгалтеров даже 41%)

Опрос hh.ru проходил с 22 по 24 января 2026 года среди 3 059 соискателей.

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🚀 Готов прокачать свои HR-навыки?

10–11 апреля сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов курирует секцию HR на международной IT-конференции Стачка.

Тебя ждут доклады от ведущих HR-экспертов со всей России.

Каждого спикера в видео-анонсе мы превратили в супергероя «Фантастической десятки» — они сильны в своей сфере и готовы делиться опытом, кейсами и лайфхаками.

🎬 Смотри видео, выбирай своих HR-героев и прокачивай навыки до максимума. До встречи!

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Российский HRTech растет медленно, но требования к сервисам усиливаются

Российский рынок HRTech в 2025 году показал умеренный рост — оборот компаний по автоматизации HR-решений достиг 94 млрд ₽, что на 9,3% больше, чем годом ранее, сообщает Smart Ranking.

Ключевые тренды:

1️⃣ ЭДО самый быстрорастущий сегмент: +40,4%, до 5,3 млрд ₽. Электронные процессы становятся стандартом.

2️⃣Подбор персонала продолжает доминировать на рынке (61%), но растет всего на 2,7% на фоне низкой безработицы и сокращения проактивного набора.

3️⃣Контроль сотрудников (+15,7) и интеграция ПО (+14%) показывают умеренный рост, но остаются относительно небольшими сегментами.

Эксперты отмечают, что рынок выходит на зрелость: заказчики стали более избирательны, а компании вынуждены сосредоточиться на удержании текущих клиентов и повышении эффективности сервисов.

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🚀Мы запустили блог Мерчиум!

Делимся экспертизой и HR-практиками, которые помогают командам работать с удовольствием и результатом.

Читать первые статьи 👉 https://merchium.ru/blog

Добавляйте в закладки и делитесь с коллегами — дальше будет ещё интереснее!💙

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

⬆️HR-специалисты стали лидерами среди профессий с риском эмоционального выгорания

Почти треть HR-специалистов (27%) ощущает признаки эмоционального выгорания — больше, чем в любой другой профессии. Таковы данные опроса 2000 человек, проведенного «HR Lab» и «Академией здоровья».

Следом идут маркетологи и специалисты по коммуникациям (24%) и бухгалтеры с финансовыми специалистами (21%).

Чаще всего выгорают сотрудники 25–34 лет. Среди женщин симптомов больше (26%), чем среди мужчин (19%).

Причины: большой поток задач и быстрые переключения между ними, а также перегруз коммуникациями.

Среди наиболее популярных симптомов:
• 54% хроническая усталость,
• 41% падение мотивации,
• 38% раздражительность и эмоциональное истощение,
• 29% проблемы со сном.

💡 Мерчиум помогает вовремя выявлять выгорание через опросы самочувствия, а также поддерживать команду с помощью наград, виртуальных коинов и системы признания, повышающих вовлеченность и мотивацию.

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

41% соискателей готовы отказаться от высокой зарплаты ради репутации компании🧳

⚡️Главный инсайт исследования «Выберу.ру»: 41% опрошенных предпочтут более низкую зарплату в компании с сильной репутацией, чем высокий доход в бизнесе с сомнительными перспективами.

Что настораживает кандидатов при трудоустройстве 👇
• 29% — задержки зарплат или упоминания о них в отзывах
• 21% — «слишком высокая» зарплата без понятной бизнес-модели
• 18% — частая смена руководства или собственников
• 17% — непрозрачные бонусы и премии
• 15% — неофициальное оформление или серые выплаты

Как соискатели проверяют работодателя 🔎
• 32% изучают новости о компании и владельцах
• 27% смотрят судебные арбитражные дела
• 23% анализируют сокращения за год
• 18% оценивают инвестиции в развитие новые проекты

Рынок труда стал финансово осознанным: кандидаты делают аудит работодателя до отклика. Это влияет на выбор сильнее оффера.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Вышли в «Саппорт» с актуальной темой📲

Что обсудили в статье:
• кадровый голод в 2026 году заставляет бизнес менять стратегию: вместо дорогого найма — инвестиции в ИИ и внутреннее обучение
• почему «готовый профи» с рынка стал слишком дорогим и долгим решением
• как Smartavia и Ренессанс Банк снижают текучку с помощью нейросетей
• почему удалёнка стала важнее прибавки к зарплате

✔️Отдельно поделились кейсом:
в «Эком Системы» внедрили «валюту обучения» — сотрудники получают баллы за развитие и KPI, которые обменивают на реальные бонусы (от сессий с психологом до дополнительных выходных). Текучесть снизилась на 30%📉

Забирайте идеи из статьи и проверьте, что можно внедрить уже сейчас😉

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

На выходных с командой отправились в самый технологичный город России — Иннополис🏙

Сняли новые выпуски подкастов: беседовали со спикерами конференции Синтез | Merge, побывали на заводе Polair и посмотрели изнутри, как устроены город и особая экономическая зона для IT-компаний.

Делимся мини-влогом с поездки, а уже совсем скоро будем делиться новыми выпусками подкастов, не пропустите!😉

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников