💰Премии и дисциплинарные взыскания: новые ограничения для HR
Продолжаем серию постов о ключевых изменениях в трудовом законодательстве.
➡️ Основные ограничения с 2026 года:
• Снизить премию можно только за тот месяц/квартал, в котором было совершено нарушение и вынесено взыскание, а не за прошлые периоды
• Работодатель может снизить премию, но общая сумма удержаний не должна превышать 20% от месячного заработка
• Система премирования должна быть закреплена в ЛНА, коллективных договорах или соглашениях
Как подготовиться HR и руководителям👇
✔️ Пересмотреть положения об оплате труда и премировании
✔️ Согласовать изменения с профсоюзом (если он есть)
✔️ Обучить линейных руководителей корректному применению дисциплинарных мер
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Продолжаем серию постов о ключевых изменениях в трудовом законодательстве.
➡️ Основные ограничения с 2026 года:
• Снизить премию можно только за тот месяц/квартал, в котором было совершено нарушение и вынесено взыскание, а не за прошлые периоды
• Работодатель может снизить премию, но общая сумма удержаний не должна превышать 20% от месячного заработка
• Система премирования должна быть закреплена в ЛНА, коллективных договорах или соглашениях
Как подготовиться HR и руководителям👇
✔️ Пересмотреть положения об оплате труда и премировании
✔️ Согласовать изменения с профсоюзом (если он есть)
✔️ Обучить линейных руководителей корректному применению дисциплинарных мер
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2
⚡️ Делимся экспертизой в СМИ!
В статье сооснователь «Мерчиум» Айрат Нуртдинов рассказал, как построили мотивацию, которая работает на бизнес:
— запустили ежегодную церемонию награждения
— связали номинации со стратегией и ценностями
— вовлекли и офис, и удалённые команды
— дали сотрудникам право выбора через внутреннюю валюту на платформе «Мерчиум»
Победители сами решают, на что потратить награду: мерч, технику, ДМС, обучение, английский или сессии у психолога.
📊 Результат: рост eNPS, 90% вовлечённости и снижение текучести вдвое.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В статье сооснователь «Мерчиум» Айрат Нуртдинов рассказал, как построили мотивацию, которая работает на бизнес:
— запустили ежегодную церемонию награждения
— связали номинации со стратегией и ценностями
— вовлекли и офис, и удалённые команды
— дали сотрудникам право выбора через внутреннюю валюту на платформе «Мерчиум»
Победители сами решают, на что потратить награду: мерч, технику, ДМС, обучение, английский или сессии у психолога.
📊 Результат: рост eNPS, 90% вовлечённости и снижение текучести вдвое.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥6
💼 Work spouse: кто такие «офисные супруги» и зачем они нужны
В 2025 году Кембриджский словарь официально добавил термин work spouse — «офисный/служебный супруг». Это тесная, но не романтическая связь между коллегами: с доверием, поддержкой и эмоциональной синхронностью. Хотя границы иногда размываются.
🌍 Насколько распространено?
• США — около 70% сотрудников
• Великобритания — 72%
• Россия — 15%
• Чаще всего распространены в сферах: HR (19%), менеджмент (15%), IT (14%)
👉 Такие связи снижают стресс (отмечают 72% женщин, 67% мужчин), ускоряют решения, улучшают координацию, повышают устойчивость команды и создают «чувство плеча» и признания.
⚠️ Риски: эмоциональная зависимость, фаворитизм, закрытые коалиции, возможный переход в романтическую плоскость.
Вывод: такие связи стоит рассматривать не как нарушение этики, а как ответ на перегруженную рабочую среду. Главное контролировать границы и процессы.
Источник: Forbes.ru
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В 2025 году Кембриджский словарь официально добавил термин work spouse — «офисный/служебный супруг». Это тесная, но не романтическая связь между коллегами: с доверием, поддержкой и эмоциональной синхронностью. Хотя границы иногда размываются.
🌍 Насколько распространено?
• США — около 70% сотрудников
• Великобритания — 72%
• Россия — 15%
• Чаще всего распространены в сферах: HR (19%), менеджмент (15%), IT (14%)
👉 Такие связи снижают стресс (отмечают 72% женщин, 67% мужчин), ускоряют решения, улучшают координацию, повышают устойчивость команды и создают «чувство плеча» и признания.
⚠️ Риски: эмоциональная зависимость, фаворитизм, закрытые коалиции, возможный переход в романтическую плоскость.
Вывод: такие связи стоит рассматривать не как нарушение этики, а как ответ на перегруженную рабочую среду. Главное контролировать границы и процессы.
Источник: Forbes.ru
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3
🌷8 Марта в компаниях празднуют активнее, чем 23 Февраля
Опрос проведен сервисом SuperJob в России, с 2 по 4 марта 2026 года, среди 1600 мужчин, работающих в смешанных коллективах.
• Молодые мужчины активнее: чаще дарят подарки (61%) и накрывают столы (26%)
• мужчины 35—45 лет больше склонны к устным поздравлениям (36%)
• больше подарков ждет женщин от коллег-мужчин со средним профессиональным образованием
• чем выше доход, тем щедрее столы и подарки.
Интересно, что мужчины поздравляют коллег на 8 Марта чаще, чем женщины — на 23 Февраля (72% против 60%).
💐В Мерчиум можно поздравлять коллег прямо на платформе: дарить виртуальные коины или выбирать тематический мерч из праздничной коллекции.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Опрос проведен сервисом SuperJob в России, с 2 по 4 марта 2026 года, среди 1600 мужчин, работающих в смешанных коллективах.
• Молодые мужчины активнее: чаще дарят подарки (61%) и накрывают столы (26%)
• мужчины 35—45 лет больше склонны к устным поздравлениям (36%)
• больше подарков ждет женщин от коллег-мужчин со средним профессиональным образованием
• чем выше доход, тем щедрее столы и подарки.
Интересно, что мужчины поздравляют коллег на 8 Марта чаще, чем женщины — на 23 Февраля (72% против 60%).
💐В Мерчиум можно поздравлять коллег прямо на платформе: дарить виртуальные коины или выбирать тематический мерч из праздничной коллекции.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2❤1
🏢 62% работодателей в России ужесточат правила удаленной работы в 2026 году
Исследование образовательной платформы Defin и сервиса AIMIKA охватило 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров компаний.
• 27% компаний введут 4 офисных дня в неделю
• 35% планируют жесткий гибрид с тремя фиксированными днями
• 14% сохранят полностью удаленный формат
• 24% оставят текущую гибридную модель
🔙 Почему компании возвращают сотрудников в офис:
• 48% отмечают снижение управляемости команд
• 18% ухудшение клиентского сервиса
• падение скорости принятия решений
• снижение вовлеченности сотрудников
• сложности с контролем KPI
⚠️ При этом работодатели понимают риски:
• 46% ожидают рост текучки
• 34% прогнозируют рост зарплат в компаниях с гибкими условиями
• 27% опасаются негативной реакции сотрудников
💡С Мерчиум можно мягко вернуть сотрудников в офисный ритм: запускать челленджи по посещению офиса, давать задания, разыгрывать коины и поощрять мерчем.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Исследование образовательной платформы Defin и сервиса AIMIKA охватило 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров компаний.
• 27% компаний введут 4 офисных дня в неделю
• 35% планируют жесткий гибрид с тремя фиксированными днями
• 14% сохранят полностью удаленный формат
• 24% оставят текущую гибридную модель
🔙 Почему компании возвращают сотрудников в офис:
• 48% отмечают снижение управляемости команд
• 18% ухудшение клиентского сервиса
• падение скорости принятия решений
• снижение вовлеченности сотрудников
• сложности с контролем KPI
⚠️ При этом работодатели понимают риски:
• 46% ожидают рост текучки
• 34% прогнозируют рост зарплат в компаниях с гибкими условиями
• 27% опасаются негативной реакции сотрудников
💡С Мерчиум можно мягко вернуть сотрудников в офисный ритм: запускать челленджи по посещению офиса, давать задания, разыгрывать коины и поощрять мерчем.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2❤1
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум, сегодня выступил на Infostart Team Event в Москве!🔥
Тема доклада:
«Геймификация в IT: как игровые механики повышают вовлечённость и удержание специалистов»
⚡️Практические инсайты и мини-лайфхаки из доклада:
→ Добавьте небольшие челленджи или командные конкурсы, чтобы стимулировать участие и инициативу сотрудников.
→ Введите рейтинг достижений: он стимулирует здоровую конкуренцию и делает вклад каждого сотрудника видимым для команды.
→ Свяжите игровые задачи с реальными KPI — это делает видимым вклад команды и помогает бизнесу сосредоточить усилия на важных целях.
→ Позвольте сотрудникам самим выбирать, на что тратить заработанные баллы в кафетерии льгот: это повышает мотивацию и удовлетворённость.
→ Публичное признание достижений сотрудников через игровые механики укрепляет корпоративную культуру и стимулирует продуктивность.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Тема доклада:
«Геймификация в IT: как игровые механики повышают вовлечённость и удержание специалистов»
⚡️Практические инсайты и мини-лайфхаки из доклада:
→ Добавьте небольшие челленджи или командные конкурсы, чтобы стимулировать участие и инициативу сотрудников.
→ Введите рейтинг достижений: он стимулирует здоровую конкуренцию и делает вклад каждого сотрудника видимым для команды.
→ Свяжите игровые задачи с реальными KPI — это делает видимым вклад команды и помогает бизнесу сосредоточить усилия на важных целях.
→ Позвольте сотрудникам самим выбирать, на что тратить заработанные баллы в кафетерии льгот: это повышает мотивацию и удовлетворённость.
→ Публичное признание достижений сотрудников через игровые механики укрепляет корпоративную культуру и стимулирует продуктивность.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥8
💼 Весной россияне активнее ищут подработку
Сервисы Работа.ру и «Подработка» опросили более 3 200 жителей России со всех регионов о том, как они ищут дополнительный доход и планируют ли это делать весной.
ℹ️Главные выводы:
• 72% респондентов хотя бы раз искали подработку
• Основные препятствия: совмещение с основной работой (57%), трудности с поиском вакансий (49%), баланс между работой и личной жизнью (43%), оформление документов с заказчиком (7%)
👉Весной подработку планируют искать 38% опрошенных:
• Строительство — 45%
• Ритейл — 40%
• Агропром, транспорт, образование, бухгалтерия — по 33%
• Медицина — 30%, IT и телеком — 28%
👉Сколько времени уходит на поиск:
• 1–2 дня — 11%
• Менее недели — 15%
• 1–2 недели — 18%
• 15–30 дней — 15%
• Более 30 дней — 41%
💡Совет Мерчиум: организуйте внутренние «подработки» как обмен опытом между отделами. Так сотрудники смогут прокачивать навыки в новой сфере, а компания получает больше вовлеченности.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Сервисы Работа.ру и «Подработка» опросили более 3 200 жителей России со всех регионов о том, как они ищут дополнительный доход и планируют ли это делать весной.
ℹ️Главные выводы:
• 72% респондентов хотя бы раз искали подработку
• Основные препятствия: совмещение с основной работой (57%), трудности с поиском вакансий (49%), баланс между работой и личной жизнью (43%), оформление документов с заказчиком (7%)
👉Весной подработку планируют искать 38% опрошенных:
• Строительство — 45%
• Ритейл — 40%
• Агропром, транспорт, образование, бухгалтерия — по 33%
• Медицина — 30%, IT и телеком — 28%
👉Сколько времени уходит на поиск:
• 1–2 дня — 11%
• Менее недели — 15%
• 1–2 недели — 18%
• 15–30 дней — 15%
• Более 30 дней — 41%
💡Совет Мерчиум: организуйте внутренние «подработки» как обмен опытом между отделами. Так сотрудники смогут прокачивать навыки в новой сфере, а компания получает больше вовлеченности.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5
🚀 T‑Технологии запустили ИИ‑тренажёр Robocoach для обучения сотрудников
Он имитирует реальные диалоги с клиентами, показывает ошибки и оценивает соблюдение скриптов.
Тренажёр помогает:
• Сократить первичное обучение с 11 до 4 дней
• Адаптацию сотрудников — с 10 часов до ~1 часа в неделю
• Снизить повторные ошибки на 7,3 %
• Улучшить навыки работы с возражениями на 43 %
• Повысить продажи допуслуг на 4–7 %
📈 В 2025 году через Robocoach прошли обучение 34 000 человек, проведено более 1 млн тренировок.
Компании смогут смотреть, как сотрудники общаются с клиентами, находить проблемные моменты и превращать их в тренировочные сценарии. Ошибки сотрудников становятся индивидуальными упражнениями, а удачные диалоги — материалом для обучения новичков.
Robocoach может подойти бизнесам с массовыми процессами найма и обучения сотрудников, работающим с людьми: электронная торговля, ретейл, контакт-центры и онлайн-образование.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Он имитирует реальные диалоги с клиентами, показывает ошибки и оценивает соблюдение скриптов.
Тренажёр помогает:
• Сократить первичное обучение с 11 до 4 дней
• Адаптацию сотрудников — с 10 часов до ~1 часа в неделю
• Снизить повторные ошибки на 7,3 %
• Улучшить навыки работы с возражениями на 43 %
• Повысить продажи допуслуг на 4–7 %
📈 В 2025 году через Robocoach прошли обучение 34 000 человек, проведено более 1 млн тренировок.
Компании смогут смотреть, как сотрудники общаются с клиентами, находить проблемные моменты и превращать их в тренировочные сценарии. Ошибки сотрудников становятся индивидуальными упражнениями, а удачные диалоги — материалом для обучения новичков.
Robocoach может подойти бизнесам с массовыми процессами найма и обучения сотрудников, работающим с людьми: электронная торговля, ретейл, контакт-центры и онлайн-образование.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍4🔥1
🏢 Офис — не только место работы
Согласно опросу сети смарт-офисов SOK, 49% сотрудников считают, что офис должен быть не только площадкой для задач, но и пространством для отдыха.
20% уверены, что развитая инфраструктура напрямую повышает эффективность работы.
⬆️Самые желанные опции:
• Бар — 42%
• Душевые — 36%
• Собственная кофейня — 32%
• Спортивный зал — 28%
• Место для чтения — 27%
⬇️Что мешает комфорту:
• Громкие звонки и разговоры в open space — 32%
• Питание за рабочим столом — 24%
• Косметические процедуры на рабочем месте — 22%
• Соцсети — 13%
💡 Используйте платформу Мерчиум для улучшения офисной среды. Собирайте идеи для зон отдыха, проводите голосования за новые сервисы и вовлекайте сотрудников в создание комфортного пространства.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Согласно опросу сети смарт-офисов SOK, 49% сотрудников считают, что офис должен быть не только площадкой для задач, но и пространством для отдыха.
20% уверены, что развитая инфраструктура напрямую повышает эффективность работы.
⬆️Самые желанные опции:
• Бар — 42%
• Душевые — 36%
• Собственная кофейня — 32%
• Спортивный зал — 28%
• Место для чтения — 27%
⬇️Что мешает комфорту:
• Громкие звонки и разговоры в open space — 32%
• Питание за рабочим столом — 24%
• Косметические процедуры на рабочем месте — 22%
• Соцсети — 13%
💡 Используйте платформу Мерчиум для улучшения офисной среды. Собирайте идеи для зон отдыха, проводите голосования за новые сервисы и вовлекайте сотрудников в создание комфортного пространства.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2
Медианные зарплаты в РФ выросли на ~20%, но люди этого не почувствовали
По данным Dream Job, медианные зарплаты выросли в среднем на 17–18% за 2025 год
⬆️Где выросло сильнее всего:
• Энергетика: 60k → 80k (+30%+)
• Телеком: 47k → 60k (+27,7%)
• IT: 60k → 75k (+25%)
• Стройка и недвижимость: 82k → 100k (+22%)
Несмотря на это, сотрудники стали оценивать свое положение хуже.
Причины:
— выросли ожидания
— увеличилась нагрузка
— больше стресса
— мало прозрачности
ℹ️Эксперты Dream Job отмечают, что компании часто повышают зарплаты, чтобы закрыть кадровый дефицит, а также компенсировать возросшую нагрузку. Поэтому сотрудники оценивают не абсолютную сумму выплат, а соотношение оплаты и усилий.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
По данным Dream Job, медианные зарплаты выросли в среднем на 17–18% за 2025 год
⬆️Где выросло сильнее всего:
• Энергетика: 60k → 80k (+30%+)
• Телеком: 47k → 60k (+27,7%)
• IT: 60k → 75k (+25%)
• Стройка и недвижимость: 82k → 100k (+22%)
Несмотря на это, сотрудники стали оценивать свое положение хуже.
Причины:
— выросли ожидания
— увеличилась нагрузка
— больше стресса
— мало прозрачности
ℹ️Эксперты Dream Job отмечают, что компании часто повышают зарплаты, чтобы закрыть кадровый дефицит, а также компенсировать возросшую нагрузку. Поэтому сотрудники оценивают не абсолютную сумму выплат, а соотношение оплаты и усилий.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2💯1
⚠️ Вырастут штрафы за утечки персональных данных
Минцифры планирует ввести оборотные штрафы за утечки. Это значит, что размер наказания теперь будет зависеть от выручки компании, а не фиксированной суммы.
Раньше крупные компании теряли за утечку базы данных тысячи пользователей максимум несколько десятков тысяч рублей. Например, в 2021 году Oriflame заплатил 30 тыс. ₽ за утечку 1,5 млн паспортов. Для бизнеса такого масштаба — почти ничего.
С новыми правилами ситуация меняется: ответственность станет рублём, соразмерным размеру компании.
По данным Роскомнадзора, более 6 млн организаций и ИП обрабатывают персональные данные, а нарушения выявляются в 80% проверок: нет ответственного, нет внутреннего контроля, нет мер безопасности, нет правовых оснований для обработки. Всё это — прямой путь к утечкам.
Не ждите штрафов, а защищайте персональные данные уже сегодня.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Минцифры планирует ввести оборотные штрафы за утечки. Это значит, что размер наказания теперь будет зависеть от выручки компании, а не фиксированной суммы.
Раньше крупные компании теряли за утечку базы данных тысячи пользователей максимум несколько десятков тысяч рублей. Например, в 2021 году Oriflame заплатил 30 тыс. ₽ за утечку 1,5 млн паспортов. Для бизнеса такого масштаба — почти ничего.
С новыми правилами ситуация меняется: ответственность станет рублём, соразмерным размеру компании.
По данным Роскомнадзора, более 6 млн организаций и ИП обрабатывают персональные данные, а нарушения выявляются в 80% проверок: нет ответственного, нет внутреннего контроля, нет мер безопасности, нет правовых оснований для обработки. Всё это — прямой путь к утечкам.
Не ждите штрафов, а защищайте персональные данные уже сегодня.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3
Благодаря нейросетям каждый седьмой стал уходить с работы раньше
По данным hh.ru, уже 14% россиян начали заканчивать рабочий день вовремя или даже раньше.
Благодаря ИИ:
— 45% стали работать продуктивнее
— 46% освоили новые навыки
— 40% говорят, что задачи стали интереснее
— 26% реже ошибаются (у бухгалтеров даже 41%)
Опрос hh.ru проходил с 22 по 24 января 2026 года среди 3 059 соискателей.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
По данным hh.ru, уже 14% россиян начали заканчивать рабочий день вовремя или даже раньше.
Благодаря ИИ:
— 45% стали работать продуктивнее
— 46% освоили новые навыки
— 40% говорят, что задачи стали интереснее
— 26% реже ошибаются (у бухгалтеров даже 41%)
Опрос hh.ru проходил с 22 по 24 января 2026 года среди 3 059 соискателей.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
😁5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Готов прокачать свои HR-навыки?
10–11 апреля сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов курирует секцию HR на международной IT-конференции Стачка.
Тебя ждут доклады от ведущих HR-экспертов со всей России.
Каждого спикера в видео-анонсе мы превратили в супергероя «Фантастической десятки» — они сильны в своей сфере и готовы делиться опытом, кейсами и лайфхаками.
🎬 Смотри видео, выбирай своих HR-героев и прокачивай навыки до максимума. До встречи!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
10–11 апреля сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов курирует секцию HR на международной IT-конференции Стачка.
Тебя ждут доклады от ведущих HR-экспертов со всей России.
Каждого спикера в видео-анонсе мы превратили в супергероя «Фантастической десятки» — они сильны в своей сфере и готовы делиться опытом, кейсами и лайфхаками.
🎬 Смотри видео, выбирай своих HR-героев и прокачивай навыки до максимума. До встречи!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥9👍1
Российский HRTech растет медленно, но требования к сервисам усиливаются
Российский рынок HRTech в 2025 году показал умеренный рост — оборот компаний по автоматизации HR-решений достиг 94 млрд ₽, что на 9,3% больше, чем годом ранее, сообщает Smart Ranking.
Ключевые тренды:
1️⃣ ЭДО самый быстрорастущий сегмент: +40,4%, до 5,3 млрд ₽. Электронные процессы становятся стандартом.
2️⃣Подбор персонала продолжает доминировать на рынке (61%), но растет всего на 2,7% на фоне низкой безработицы и сокращения проактивного набора.
3️⃣Контроль сотрудников (+15,7) и интеграция ПО (+14%) показывают умеренный рост, но остаются относительно небольшими сегментами.
Эксперты отмечают, что рынок выходит на зрелость: заказчики стали более избирательны, а компании вынуждены сосредоточиться на удержании текущих клиентов и повышении эффективности сервисов.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Российский рынок HRTech в 2025 году показал умеренный рост — оборот компаний по автоматизации HR-решений достиг 94 млрд ₽, что на 9,3% больше, чем годом ранее, сообщает Smart Ranking.
Ключевые тренды:
1️⃣ ЭДО самый быстрорастущий сегмент: +40,4%, до 5,3 млрд ₽. Электронные процессы становятся стандартом.
2️⃣Подбор персонала продолжает доминировать на рынке (61%), но растет всего на 2,7% на фоне низкой безработицы и сокращения проактивного набора.
3️⃣Контроль сотрудников (+15,7) и интеграция ПО (+14%) показывают умеренный рост, но остаются относительно небольшими сегментами.
Эксперты отмечают, что рынок выходит на зрелость: заказчики стали более избирательны, а компании вынуждены сосредоточиться на удержании текущих клиентов и повышении эффективности сервисов.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3
🚀Мы запустили блог Мерчиум!
Делимся экспертизой и HR-практиками, которые помогают командам работать с удовольствием и результатом.
Читать первые статьи 👉 https://merchium.ru/blog
Добавляйте в закладки и делитесь с коллегами — дальше будет ещё интереснее!💙
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Делимся экспертизой и HR-практиками, которые помогают командам работать с удовольствием и результатом.
Читать первые статьи 👉 https://merchium.ru/blog
Добавляйте в закладки и делитесь с коллегами — дальше будет ещё интереснее!💙
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤5👍1
⬆️HR-специалисты стали лидерами среди профессий с риском эмоционального выгорания
Почти треть HR-специалистов (27%) ощущает признаки эмоционального выгорания — больше, чем в любой другой профессии. Таковы данные опроса 2000 человек, проведенного «HR Lab» и «Академией здоровья».
Следом идут маркетологи и специалисты по коммуникациям (24%) и бухгалтеры с финансовыми специалистами (21%).
Чаще всего выгорают сотрудники 25–34 лет. Среди женщин симптомов больше (26%), чем среди мужчин (19%).
Причины: большой поток задач и быстрые переключения между ними, а также перегруз коммуникациями.
Среди наиболее популярных симптомов:
• 54% хроническая усталость,
• 41% падение мотивации,
• 38% раздражительность и эмоциональное истощение,
• 29% проблемы со сном.
💡 Мерчиум помогает вовремя выявлять выгорание через опросы самочувствия, а также поддерживать команду с помощью наград, виртуальных коинов и системы признания, повышающих вовлеченность и мотивацию.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Почти треть HR-специалистов (27%) ощущает признаки эмоционального выгорания — больше, чем в любой другой профессии. Таковы данные опроса 2000 человек, проведенного «HR Lab» и «Академией здоровья».
Следом идут маркетологи и специалисты по коммуникациям (24%) и бухгалтеры с финансовыми специалистами (21%).
Чаще всего выгорают сотрудники 25–34 лет. Среди женщин симптомов больше (26%), чем среди мужчин (19%).
Причины: большой поток задач и быстрые переключения между ними, а также перегруз коммуникациями.
Среди наиболее популярных симптомов:
• 54% хроническая усталость,
• 41% падение мотивации,
• 38% раздражительность и эмоциональное истощение,
• 29% проблемы со сном.
💡 Мерчиум помогает вовремя выявлять выгорание через опросы самочувствия, а также поддерживать команду с помощью наград, виртуальных коинов и системы признания, повышающих вовлеченность и мотивацию.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
😢4😱1🤝1
Мерчиум на «Стачке»📸
Сегодня сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов курирует HR-секцию на международной IT-конференции «Стачка» в Ульяновске.
🎙️Параллельно мы активно работаем над новым сезоном «Мерчиум.подкаст» и встречаемся со спикерами конференции.
Впереди — серия выпусков с HR-экспертами из разных городов России. Будет много практики, живых кейсов и честных разговоров о том, как сегодня устроен современный HR.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Сегодня сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов курирует HR-секцию на международной IT-конференции «Стачка» в Ульяновске.
🎙️Параллельно мы активно работаем над новым сезоном «Мерчиум.подкаст» и встречаемся со спикерами конференции.
Впереди — серия выпусков с HR-экспертами из разных городов России. Будет много практики, живых кейсов и честных разговоров о том, как сегодня устроен современный HR.
Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥9❤3🤝1