🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!

В гостях — Дмитрий Притыкин, HRD Playtox.

Поговорим:
— как поиск сильного HR закончился тем, что Дмитрий стал им сам
— что такое хэндбук и как его внедрили в Playtox
— концепция управления персоналом ABCD Players: что это и как с ней работать
— почему важно вовремя расставаться с токсичными сотрудниками
— как оценить эффективность внедрения хэндбука в компании

Закрываем этот год новогодним выпуском 🎄
В честь этого проведём приятный розыгрыш для слушателей. Все условия объявим уже завтра.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить ⚡️

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎄Новогодний выпуск подкаста Мерчиум

В гостях — Дмитрий Притыкин, HRD Playtox.

В выпуске обсуждаем:
— как поиск сильного HR закончился тем, что Дмитрий стал им сам
— что такое хэндбук и как его внедрили в Playtox
— концепция управления персоналом ABCD Players: что это и как с ней работать
— почему важно вовремя расставаться с токсичными сотрудниками
— как оценить эффективность внедрения хэндбука в компании
📚 Полезные материалы от Дмитрия

🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Выигрывайте аутентичный бокс из Сибири вместе с просмотром нового выпуска подкаста!☝️

Как участвовать:
1️⃣ Подпишитесь на нас в Telegram и ВКонтакте
2️⃣ Напишите в комментариях под этим постом «Я в игре»
3️⃣ Прокачайтесь в любой игре Playtox https://playtox.com/games
до 20 уровня

⚡ Важно: тот, кто первым пришлёт скрин с 20 уровнем — забирает бокс!

В 2026 году меняется трудовое законодательство

Изменения затронут почти всех работодателей и HR напрямую или через отдельные процессы. К ним лучше подготовиться заранее.

⚡️Главное, что важно знать:
— МРОТ вырастет до 27 093 ₽ с 1 января 2026 года
— Появится новый классификатор профессий и должностей
— Изменятся правила проверок ГИТ
— Медкнижки станут электронными, обновятся правила психиатрического освидетельствования
— Квоты для инвалидов будут действовать для всех обособленных подразделений
— Усилят контроль за иностранными сотрудниками
— Появятся новые правила для работы несовершеннолетних
— Введут ограничения на премии и дисциплинарные взыскания
— Увеличится максимальный размер больничного

📢В ближайшее время выпустим серию постов, где разберём каждое изменение отдельно.

Подписывайся, чтобы ничего не пропустить.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

💰МРОТ в России в 2026: ключевые цифры для HR

➡️ Ранее мы уже рассказывали об изменениях в ТК РФ в 2026 году. Теперь разбираем каждое из них подробнее. Начнем с МРОТ.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093₽
Прирост по сравнению с 2025 годом +20,7% (=4 653₽)

Повышение связано с ростом медианной заработной платы.

Что важно знать:
• Зарплата за полный месяц не может быть ниже МРОТ
• Оклад может быть ниже, если итоговая начисленная ЗП ≥27 093₽
• МРОТ влияет на больничные, пособия, отпускные и командировочные
• Минимальный средний дневной заработок: 924,67₽
• Выплаты ниже МРОТ — риск штрафов до 100 000₽

ℹ️Регионы могут устанавливать повышенный МРОТ, проверяйте локальные соглашения.

Повышение затронет около 4,5 млн сотрудников, прежде всего бюджет и малый бизнес.

⚡️Вы уже проверили, что все зарплаты в 2026 соответствуют МРОТ?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🧩 Обновлённый классификатор профессий с 2026 года: что проверить HR

Мы продолжаем серию постов о ключевых нововведениях в ТК РФ.

➡️ С 1 января 2026 года для всех компаний действует обновлённый Общероссийский классификатор профессий и должностей.

Что меняется:
• Добавлено более 5 000 профессий рабочих и более 4 000 должностей служащих
• Исключены устаревшие позиции
• Каждой должности присваивается цифровой идентификатор

Как подготовиться HR и кадрам👇
✔️ Пересмотреть названия должностей в штатном расписании и должностных инструкциях
✔️ Проверить, что коды должностей в отчётности (в т.ч. ЕФС-1) соответствуют новому классификатору
✔️ Обновить HR-системы и программы учёта, особенно если есть интеграции с госреестрами, ПВТР и автоматизированные кадровые процессы

ℹ️ Несоответствие кодов и наименований — риск ошибок в отчётности и вопросов со стороны проверяющих органов.

⚡️Уже планируете аудит штатного расписания под 2026 год?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

⚖️Проверки трудовой инспекции в 2026: нововведения

1️⃣Инспекция может прийти для профилактики
Компании со средним и высоким риском могут получить профилактический визит ГИТ, чтобы проверить оформление сотрудников, зарплату и охрану труда

2️⃣Самозанятые — главный триггер проверок
Риск проверки есть, если у вас больше 35 самозанятых, каждый зарабатывает от 35 000₽/мес, работает от 3 месяцев и 90% дохода получает от вашей компании

3️⃣Проверки уходят в «цифру»
• проверка через приложение «Инспектор»
• видеосвязь вместо части выездов
• фото/видеофиксация результатов прямо в систем

4️⃣Стали строже пороги по рискам
Поводом для внеплановой проверки могут стать:
• смертельные случаи >1,57, на 100 тыс. работников
• тяжёлые травмы >5,5 на 100 тыс.
• долги по зарплате >44 ₽ на сотрудника

ℹ️Советы: регулярно проверять категорию риска на Госуслугах, аудировать самозанятых и ГПХ, а также проверять СОУТ, расследования НС и графики выплаты зарплаты

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

📄Медкнижки переходят в цифру: что важно знать HR

Продолжаем серию постов о ключевых нововведениях в ТК РФ.

С 2026 года меняется порядок оформления медкнижек. До 31 августа можно использовать бумажные ЛМК, далее работодатель будет в праве оформлять только электронные (ЭЛМК).

Что нового:
• данные о медосмотрах и аттестации будут вноситься в единый реестр
• распечатку ЭЛМК можно запросить, но юридически главным остаётся электронный вариант
• бумажные книжки, оформленные до 1 сентября, остаются действительными, но после заполнения всех страниц потребуется переход на электронный вариант

🧠Теперь направление на психиатрическое освидетельствование
возможно по итогам ежегодного медосмотра при выявлении признаков расстройства.

ℹ️ Что важно сделать HR:
— внедрить проверку ЭЛМК
— наладить работу с медорганизациями через цифровую платформу
— включить оценку психического состояния в медосмотры для снижения рисков при найме

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Хотите вывести мотивацию команды на новый уровень?🚀

У нас есть must-read материал от сооснователя платформы Мерчиум, Айрата Нуртдинова!

📖 Читайте статью по ссылке

На примере кейса «Эком Системы» он показывает, как корпоративная платформа усилила мотивацию и вовлеченность команды, а также делится реальными результатами внедрения.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!

В гостях — Анна Королева, HRD Skillstaff.

Обсудим:
— что такое выездной офис и как родилась традиция ежегодных поездок на море
— какой реальный эффект это даёт команде и бизнесу
— миф или правда: снижает ли выездной офис продуктивность
— сколько на самом деле стоит организация такого формата

🔥 И это ещё не всё:
Завтра запускаем розыгрыш крутого мерча от Анны и Skillstaff.

Подписывайся, чтобы не пропустить⚡️

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🔥 7-й выпуск подкаста «Мерчиум» и розыгрыш!

В гостях — Анна Королева, HRD Skillstaff.

Разбираем:
— что такое выездной офис и как появилась традиция ежегодных поездок на море
— какой реальный эффект он даёт команде и бизнесу
— миф или правда: снижает ли такой формат продуктивность
— сколько на самом деле стоит организация выезда на море с командой
— бонус: пошаговый план подготовки летнего выезда от Анны.

🎁 Розыгрыш крутого мерча Skillstaff
Условия простые:
1️⃣ Подписаться на каналы Мерчиум и Skillstaff
2️⃣ Поставить «+» в комментариях

Победителя определим 5 февраля.
Фото подарка уже в комментариях 👀

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

⚡️ Напоминаем про розыгрыш!

Классный мерч SkillStaff всё ещё можно выиграть — успей поучаствовать.

А заодно загляни в новый выпуск подкаста «Мерчиум» с Анной Королевой, HRD SkillStaff — говорим про корпоративные выезды на море.

👉 Условия участия смотри здесь. Итоги подведём 5 февраля.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Итоги розыгрыша мерча Skillstaff🌊

Мы подвели итоги c помощью рандомайзера и с радостью объявляем победителя — Никиту Осадчука!🆒

Спасибо всем, кто участвовал. Впереди ещё больше розыгрышей и приятных сюрпризов.

Оставайтесь с Мерчиум и SkillStaff💙

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

📚Microsoft закрывает корпоративные библиотеки и переходит на ИИ-обучение

Закрываются цифровые и физические площадки в США, Индии, Китае и Ирландии, а сотрудники теряют доступ к платным подпискам на медиа, аналитические отчёты и электронные книги. Отмена подписок началась ещё в ноябре 2025 года.

Компания объясняет это переходом к AI-powered learning через платформу Skilling Hub. Вместо библиотек теперь персонализированные ИИ-траектории обучения, рекомендации «по запросу» и цифровые ассистенты. Освободившиеся площади переоборудуют для совместной работы и группового обучения.

Microsoft сохранит доступ к более чем 20 цифровым ресурсам, которые считает наиболее ценными для сотрудников.

💡Теперь задача HR — создавать планы обучения, настраивать ИИ, который подбирает курсы под каждого сотрудника, и следить, чтобы это реально помогало людям развиваться и приносило пользу компании.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

57% компаний уже используют ИИ в HR🤖

По данным hh.ru, 57% компаний так или иначе используют ИИ, но только 4% системно.

Опрос проводился с 31 октября по 30 ноября 2025 г., участие приняли 1314 представителей российских компаний.

Где ИИ уже работает:
• подбор персонала — 31%
• кадровое администрирование — 22%
• обучение и развитие — 17%
• адаптация новых сотрудников — 15%
• целеполагание и оценка — 11%

40% CEO называют внедрение ИИ главным достижением года.

В 2026 г. работодатели намерены продолжить интеграцию ИИ в:
• адаптацию — 22%
• обучение — 21%
• подбор персонала — 18%

⚡️Вы уже встроили ИИ в процессы или только тестируете?

Мерчиум | платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎉 Победительница конкурса от Playtox получила свой подарок

Посылка прошла длинный путь из Сибири в Ульяновск!📦

«Я удивлена подарком. Очень приятно получить такой теплый сюрприз, когда за окном -30. Теперь всей семьёй пьем травяной чай с сибирскими конфетами», — делится впечатлениями наша победительница.

🏆Особая похвала Насте — она первой прокачалась в игре до 20 уровня и заслуженно получила свой приз!

Смотрите подкасты, участвуйте в конкурсах: возможно, следующий сюрприз отправится именно к вам! 💌

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

📉 36% россиян готовы уволиться из-за выгорания

По данным Стахановец (6 000+ респондентов), более трети сотрудников готовы уйти из-за эмоционального выгорания и «бессмысленных задач».
Ещё 55% косвенно указывают на токсичное руководство как источник недовольства.

Тренд на отдых усиливается:
По данным HeadHunter, две трети россиян поддерживают 4-дневную неделю при сохранении дохода.
А инициативу ЛДПР считать отпуск только в рабочих днях поддержали 72% опрошенных SuperJob (1600 респондентов).

👉Наша платформа не только упрощает работу и убирает рутину, но и создаёт систему признания, где каждый успех замечают и ценят.
С Мерчиум сотрудники видят, что их вклад важен, развиваются и сохраняют мотивацию без выгорания.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

23% руководителей чувствуют себя одинокими в команде🧑‍💼

К такому выводу пришли ученые University of Auckland и Durham University по итогам опроса 329 управленцев.

Факты исследования:
• Почти каждый четвертый руководитель испытывает одиночество
• Чем выше должность, тем больше дистанция с командой
• Стресс и сложные решения делают лидеров более закрытыми
• Одинокие руководители чаще отвлекаются и делегируют задачи

Став руководителем, специалист меняет не только задачи, но и роль: формально он в команде, но по факту: один на один с решениями.

Со временем это отражается на бизнесе:
📉 падает мотивация и производительность сотрудников
📉 снижается качество коммуникации
📉 страдает результат

Как справляться?
Исследователи советуют руководителям выстраивать границы между работой и личной жизнью, уделять больше времени семье и близким, чтобы получать внешнюю поддержку в сложные периоды.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

💰Премии и дисциплинарные взыскания: новые ограничения для HR

Продолжаем серию постов о ключевых изменениях в трудовом законодательстве.

➡️ Основные ограничения с 2026 года:
• Снизить премию можно только за тот месяц/квартал, в котором было совершено нарушение и вынесено взыскание, а не за прошлые периоды
• Работодатель может снизить премию, но общая сумма удержаний не должна превышать 20% от месячного заработка
• Система премирования должна быть закреплена в ЛНА, коллективных договорах или соглашениях

Как подготовиться HR и руководителям👇
✔️ Пересмотреть положения об оплате труда и премировании
✔️ Согласовать изменения с профсоюзом (если он есть)
✔️ Обучить линейных руководителей корректному применению дисциплинарных мер

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

⚡️ Делимся экспертизой в СМИ!

В статье сооснователь «Мерчиум» Айрат Нуртдинов рассказал, как построили мотивацию, которая работает на бизнес:

— запустили ежегодную церемонию награждения
— связали номинации со стратегией и ценностями
— вовлекли и офис, и удалённые команды
— дали сотрудникам право выбора через внутреннюю валюту на платформе «Мерчиум»

Победители сами решают, на что потратить награду: мерч, технику, ДМС, обучение, английский или сессии у психолога.

📊 Результат: рост eNPS, 90% вовлечённости и снижение текучести вдвое.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

💼 Work spouse: кто такие «офисные супруги» и зачем они нужны

В 2025 году Кембриджский словарь официально добавил термин work spouse — «офисный/служебный супруг». Это тесная, но не романтическая связь между коллегами: с доверием, поддержкой и эмоциональной синхронностью. Хотя границы иногда размываются.

🌍 Насколько распространено?
• США — около 70% сотрудников
• Великобритания — 72%
• Россия — 15%
• Чаще всего распространены в сферах: HR (19%), менеджмент (15%), IT (14%)

👉 Такие связи снижают стресс (отмечают 72% женщин, 67% мужчин), ускоряют решения, улучшают координацию, повышают устойчивость команды и создают «чувство плеча» и признания.

⚠️ Риски: эмоциональная зависимость, фаворитизм, закрытые коалиции, возможный переход в романтическую плоскость.

Вывод: такие связи стоит рассматривать не как нарушение этики, а как ответ на перегруженную рабочую среду. Главное контролировать границы и процессы.

Источник: Forbes.ru

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников