Треть российских компаний увеличили бюджет на подарки к 2026 году

Результаты исследования «Анкетолога» на основе опроса 1840 руководителей компаний:

📊33% российских компаний увеличили бюджет на корпоративные подарки к 2026 году, 53% оставили все без изменений, 14% сократили бюджет.

📊20% организаций начинают готовить подарки в октябре, 34% в ноябре, 25% в декабре.

📊50% руководителей генерируют идеи подарков с командой, 42% ищут их на маркетплейсах, 27% в соцсетях.

📊41% компаний хотят вызвать подарком радость и благодарность, 30% укрепить деловые отношения, 22% улучшить отношение к бренду.

📊Компании чаще всего преподносят материальные подарки (67%), впечатления (21%) или их комбинацию (29%).

📊95% руководителей сами получают подарки от партнеров. Среди наиболее желанных: сертификаты (45%), продукты питания (28%), подарочные корзины (26%), сувениры (25%), электроника (23%) и офисные принадлежности (23%).

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Принимаем заявки на доклады для международной IT-конференции «Стачка»🔊

💣10–11 апреля, Ульяновск. Куратор секции «HR» — Айрат Нуртдинов, HRD Эком Системы и сооснователь Мерчиум.

👉🏻Хотите выступить в HR-секции?
Мы ждём доклады-кейсы, которые вы реализовали самостоятельно в компании любого масштаба. Нам важны реальные изменения, цифры и результаты.

👉🏻Что должно быть в докладе:
▪️контекст и проблема: где работали и какую проблему решали
▪️гипотезы и цели: что хотели проверить и к чему шли
▪️ход работ: этапы, инструменты, таймлайн
▪️результаты: цифры, выводы, эффекты
▪️инсайты и ошибки: что сработало, что нет
▪️чек-лист: шаги, которые слушатель сможет повторить у себя.

👉🏻Мы не берём:
▪️теорию без внедрения
▪️рекламу без кейса и результата
▪️мотивационные речи без конкретных шагов.

Наша цель — чтобы каждый слушатель ушёл с мыслью:
«Круто, я замотивирован и готов применить это в своей компании».

👉🏻Подать заявку на доклад можно здесь

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания персонала

HR-тренды 2026: что важно знать уже сейчас

ВШБ НИУ ВШЭ, hh ru и Ancor провели большое исследование: 382 HR-специалиста и руководителя поделились тем, что будет определять HR в 2026 году.

Топ-10 тенденций 2026 года:
1. Повышение производительности и операционной эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала.
4. Внедрение практики наставничества.
5. Усиление человекоцентричности работодателей.
6. Пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию персонала.
9. Борьба с дефицитом линейного персонала.
10. Развитие внутренней мобильности персонала.

⚡️Внедрение корпоративной платформы решает сразу несколько задач: повышает эффективность, вовлечённость и удержание команды. Геймификация и награды мотивируют, усиливают культуру признания, а цифровые сервисы и понятная аналитика снимают рутину с HR-отдела.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎙 Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум, выступит на круглом столе о будущем корпоративного обучения

💻 12 декабря, 16:00 (мск), онлайн
👉 Программа и регистрация по ссылке

Будем говорить о том, что ждёт HR и обучение в 2026 году: влияние ИИ, концепция HR ZERO, забота как бизнес-метрика, gig-экономика и новая роль сотрудника внутри компании.

Если вы хотите понимать, какие решения принимать в новом году — присоединяйтесь.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎙 Уже в понедельник выйдет новый выпуск подкаста Мерчиум!

В гостях — Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech

Разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей

Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод ⚡️

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎬Пятый выпуск подкаста Мерчиум

В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.

👤В гостях Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech (ex. Samokat.tech)

Мы разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей

🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски!

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Каждый второй россиянин отказывается от карьерного роста из-за риска потерять финансовую стабильность

48% россиян не согласятся на повышение в должности, если для этого нужно отказаться от привычных льгот и других элементов соцпакета.

Источник: опрос, проведенный «HR Lab» и «Академией Здоровья» для «АльфаСтрахование».

🪙Что сегодня важно сотрудникам:
— 67% отмечают регулярную и предсказуемую зарплату
— 43% называют корпоративные льготы: ДМС, страховые программы, выплаты (всё, что снижает непредвиденные расходы)
— 34% обращают внимание на устойчивость компании и её репутацию

🪙Что это значит для HRD?
Сотрудникам важно не
просто иметь соцпакет — им нужна понятная и прозрачная система поддержки, которая снижает тревожность и помогает чувствовать контроль над своей финансовой устойчивостью.

👉Решение: собрать все льготы и программы в одной платформе. Так снизится нагрузка на HR, а сотрудники лучше поймут, какие возможности им доступны.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Минтруд опубликовал прогноз кадровой потребности до 2032 года

💼Экономике потребуется 12,2 млн работников:
— 11,7 млн на замену сотрудникам, выходящих на пенсию
— 500 тыс на новые рабочие места
Чтобы закрывать этот разрыв, нужно привлекать более 1,5 млн человек в год.

👩‍💻 По специалистам картина такая:
— 4,75 млн кадры с высшим образованием (инженеры, IT, врачи, педагоги)
— до 65% всей потребности составят рабочие профессии и СПО.

💡Когда людей на рынке становится меньше, фокус в HR постепенно смещается:
• с найма → на удержание
• с оклада → на ценность для сотрудника
• с разрозненных инициатив → на единую HR-платформу

Когда вовлечённость, льготы, признание и аналитика собраны в одном месте, HR начинает выигрывать эту гонку.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Депутаты предложили сократить рабочий день россиян до шести часов

Депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект о сокращении рабочего дня россиян до 6 часов. Документ опубликован в электронной базе нижней палаты парламента.

30 часов в неделю при пятидневке.

Инициаторы объясняют идею автоматизацией и ростом технологий: меньше часов — выше концентрация, ниже выгорание и больше времени на жизнь вне работы. Также авторы считают, что такой формат может повысить производительность и даже доходы за счёт сверхурочных, без дополнительных расходов бюджета.

Критики, наоборот, предупреждают о риске снижения заработков. Контекст тоже непростой: ранее говорили, что до 5 млн человек уже затронуты скрытой безработицей.

Источник

🤔Как думаете, сокращение рабочего дня повысит эффективность или создаст новые проблемы?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Делимся идеями новогодних активностей, которые легко запустить с Мерчиум🎄

❄️Новогодний марафон заданий
Запустите простые задания: украсить рабочее место или выполнить мини-челлендж. За выполнение сотрудники получают баллы, которые можно обменять на мерч или подарки.

🎁Каталог новогоднего мерча
Добавьте лимитированную праздничную коллекцию: уютные худи, термокружки, носки, свечи.

🎅Тайный Санта
Автоматизируйте жеребьёвку через платформу и выдайте участницам бюджет в баллах. Подарки можно выбрать из каталога.

⭐Геймификация декабря
Запускайте рейтинги, уровни, достижения за участие в новогодних событиях.

💌Новогодние благодарности
Отправляйте коллегам тёплые сообщения и открытки с бонусными баллами — простой способ укрепить культуру признания.

🎉 Финальный розыгрыш
Разыгрывайте крупные призы, эксклюзивный мерч или дополнительные бонусы.

С Мерчиум праздничные активности становятся измеримыми и по-настоящему вовлекающими💫

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Только треть компаний готовит работникам новогодние подарки🎄

SuperJob опросил представителей 1000 компаний по всей России

Факты исследования:
• 8 из 10 компаний готовят новогодние подарки
• В большинстве случаев подарки предназначены детям сотрудников
• Только детям дарят подарки — 53% компаний
• И сотрудникам, и их детям — 18%
• Только персоналу — 11%
• Подарков сотрудникам стало меньше: 29% против 42% в 2024 году

Такого низкого уровня «щедрости» не было с 2016 года

💼Подарки клиентам и партнёрам планируют 35% компаний, в топ входят:
календари, брендированная канцелярия, сладкие наборы/чай и кофе, алкоголь, сувениры

Что для вас важнее в новогоднем подарке от работодателя — практическая польза или эмоциональный эффект?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

«13-я зарплата» в 2025 году скорее исключение, чем правило 💸

По данным опроса hh.ru только 13% сотрудников ожидают выплату годовой премии,
из них:
• Регулярно получают «13-ю зарплату» — 8%
• Выборочные выплаты (отдельным сотрудникам или подразделениям) — 5%
• 5% знают, что премия обычно есть, но в 2025 году её не будет
• 20% затрудняются ответить, так как решение работодателем еще не принято
• У 60% компаний годовых премий нет в принципе

По отраслям:
• Чаще всего на премию рассчитывают сотрудники добывающего сектора — 21%
• Реже всего: розница, туризм и гостиницы (по 4%)

Когда бонусы редки, важнее нематериальные поощрения: признание, подарки, командные активности.
Мерчиум помогает внедрять такие программы легко и системно, повышая вовлеченность и удержание сотрудников.

⚡️Что сегодня эффективнее для вовлечения сотрудников: разовая премия или системная программа поощрений?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!

В гостях — Дмитрий Притыкин, HRD Playtox.

Поговорим:
— как поиск сильного HR закончился тем, что Дмитрий стал им сам
— что такое хэндбук и как его внедрили в Playtox
— концепция управления персоналом ABCD Players: что это и как с ней работать
— почему важно вовремя расставаться с токсичными сотрудниками
— как оценить эффективность внедрения хэндбука в компании

Закрываем этот год новогодним выпуском 🎄
В честь этого проведём приятный розыгрыш для слушателей. Все условия объявим уже завтра.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить ⚡️

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎄Новогодний выпуск подкаста Мерчиум

В гостях — Дмитрий Притыкин, HRD Playtox.

В выпуске обсуждаем:
— как поиск сильного HR закончился тем, что Дмитрий стал им сам
— что такое хэндбук и как его внедрили в Playtox
— концепция управления персоналом ABCD Players: что это и как с ней работать
— почему важно вовремя расставаться с токсичными сотрудниками
— как оценить эффективность внедрения хэндбука в компании
📚 Полезные материалы от Дмитрия

🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Выигрывайте аутентичный бокс из Сибири вместе с просмотром нового выпуска подкаста!☝️

Как участвовать:
1️⃣ Подпишитесь на нас в Telegram и ВКонтакте
2️⃣ Напишите в комментариях под этим постом «Я в игре»
3️⃣ Прокачайтесь в любой игре Playtox https://playtox.com/games
до 20 уровня

⚡ Важно: тот, кто первым пришлёт скрин с 20 уровнем — забирает бокс!

В 2026 году меняется трудовое законодательство

Изменения затронут почти всех работодателей и HR напрямую или через отдельные процессы. К ним лучше подготовиться заранее.

⚡️Главное, что важно знать:
— МРОТ вырастет до 27 093 ₽ с 1 января 2026 года
— Появится новый классификатор профессий и должностей
— Изменятся правила проверок ГИТ
— Медкнижки станут электронными, обновятся правила психиатрического освидетельствования
— Квоты для инвалидов будут действовать для всех обособленных подразделений
— Усилят контроль за иностранными сотрудниками
— Появятся новые правила для работы несовершеннолетних
— Введут ограничения на премии и дисциплинарные взыскания
— Увеличится максимальный размер больничного

📢В ближайшее время выпустим серию постов, где разберём каждое изменение отдельно.

Подписывайся, чтобы ничего не пропустить.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

💰МРОТ в России в 2026: ключевые цифры для HR

➡️ Ранее мы уже рассказывали об изменениях в ТК РФ в 2026 году. Теперь разбираем каждое из них подробнее. Начнем с МРОТ.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093₽
Прирост по сравнению с 2025 годом +20,7% (=4 653₽)

Повышение связано с ростом медианной заработной платы.

Что важно знать:
• Зарплата за полный месяц не может быть ниже МРОТ
• Оклад может быть ниже, если итоговая начисленная ЗП ≥27 093₽
• МРОТ влияет на больничные, пособия, отпускные и командировочные
• Минимальный средний дневной заработок: 924,67₽
• Выплаты ниже МРОТ — риск штрафов до 100 000₽

ℹ️Регионы могут устанавливать повышенный МРОТ, проверяйте локальные соглашения.

Повышение затронет около 4,5 млн сотрудников, прежде всего бюджет и малый бизнес.

⚡️Вы уже проверили, что все зарплаты в 2026 соответствуют МРОТ?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🧩 Обновлённый классификатор профессий с 2026 года: что проверить HR

Мы продолжаем серию постов о ключевых нововведениях в ТК РФ.

➡️ С 1 января 2026 года для всех компаний действует обновлённый Общероссийский классификатор профессий и должностей.

Что меняется:
• Добавлено более 5 000 профессий рабочих и более 4 000 должностей служащих
• Исключены устаревшие позиции
• Каждой должности присваивается цифровой идентификатор

Как подготовиться HR и кадрам👇
✔️ Пересмотреть названия должностей в штатном расписании и должностных инструкциях
✔️ Проверить, что коды должностей в отчётности (в т.ч. ЕФС-1) соответствуют новому классификатору
✔️ Обновить HR-системы и программы учёта, особенно если есть интеграции с госреестрами, ПВТР и автоматизированные кадровые процессы

ℹ️ Несоответствие кодов и наименований — риск ошибок в отчётности и вопросов со стороны проверяющих органов.

⚡️Уже планируете аудит штатного расписания под 2026 год?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

⚖️Проверки трудовой инспекции в 2026: нововведения

1️⃣Инспекция может прийти для профилактики
Компании со средним и высоким риском могут получить профилактический визит ГИТ, чтобы проверить оформление сотрудников, зарплату и охрану труда

2️⃣Самозанятые — главный триггер проверок
Риск проверки есть, если у вас больше 35 самозанятых, каждый зарабатывает от 35 000₽/мес, работает от 3 месяцев и 90% дохода получает от вашей компании

3️⃣Проверки уходят в «цифру»
• проверка через приложение «Инспектор»
• видеосвязь вместо части выездов
• фото/видеофиксация результатов прямо в систем

4️⃣Стали строже пороги по рискам
Поводом для внеплановой проверки могут стать:
• смертельные случаи >1,57, на 100 тыс. работников
• тяжёлые травмы >5,5 на 100 тыс.
• долги по зарплате >44 ₽ на сотрудника

ℹ️Советы: регулярно проверять категорию риска на Госуслугах, аудировать самозанятых и ГПХ, а также проверять СОУТ, расследования НС и графики выплаты зарплаты

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников