27 ноября сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов выступит на HR42
Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.
Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.
А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?
Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.
Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.
А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?
🔥3👏2❤1
В 2026 году рост реальных зарплат почти остановится
Анализируем статью Известий
🖇️Аналитики ЦБ прогнозируют повышение зарплат всего на 2,7 процента.
🖇️Номинально они вырастут сильнее — на 8,4 процента, но инфляция «съест» разницу.
🖇️Минэкономразвития даёт более оптимистичный прогноз — до 5,7 процента реального роста, но даже этот сценарий говорит о замедлении.
Причины: высокая стоимость кадров, рост нагрузки на бюджеты компаний и риски по инфляции. «Зарплатная гонка» заканчивается — бизнесу всё сложнее поднимать оклады, и повышение зарплаты перестаёт быть главным инструментом удержания.
Работает не тот, кто больше платит, а тот, кто лучше выстраивает систему мотивации. Людям нужны признание, понятные правила игры, ощущение роста и участие в жизни компании. Эти инструменты становятся важнее ежегодного повышения окладов.
Спросите себя: если завтра индексировать зарплаты станет невозможно, что будет удерживать вашу команду?
Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Анализируем статью Известий
🖇️Аналитики ЦБ прогнозируют повышение зарплат всего на 2,7 процента.
🖇️Номинально они вырастут сильнее — на 8,4 процента, но инфляция «съест» разницу.
🖇️Минэкономразвития даёт более оптимистичный прогноз — до 5,7 процента реального роста, но даже этот сценарий говорит о замедлении.
Причины: высокая стоимость кадров, рост нагрузки на бюджеты компаний и риски по инфляции. «Зарплатная гонка» заканчивается — бизнесу всё сложнее поднимать оклады, и повышение зарплаты перестаёт быть главным инструментом удержания.
Работает не тот, кто больше платит, а тот, кто лучше выстраивает систему мотивации. Людям нужны признание, понятные правила игры, ощущение роста и участие в жизни компании. Эти инструменты становятся важнее ежегодного повышения окладов.
Спросите себя: если завтра индексировать зарплаты станет невозможно, что будет удерживать вашу команду?
Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3🔥1👏1
Разница в зарплатах между офисом и удалёнкой снова сокращается
РБК проанализировал данные hh.ru: ещё в 2021 году работники на удалёнке получали чуть больше: 46 тысяч против 45,9 в офисе. Но уже в 2022 году ситуация развернулась — офис стал выгоднее.
К 2023 году разрыв вырос до 10 тысяч: 57,8 в офисе против 47,8 на удалёнке.
Сейчас тенденция идёт на сближение. В 2025 году офис предлагает в среднем 79,5 тысячи, удалёнка — 70,4. Разница сократилась до 9,1 тысячи, и динамика указывает на дальнейшее выравнивание.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
РБК проанализировал данные hh.ru: ещё в 2021 году работники на удалёнке получали чуть больше: 46 тысяч против 45,9 в офисе. Но уже в 2022 году ситуация развернулась — офис стал выгоднее.
К 2023 году разрыв вырос до 10 тысяч: 57,8 в офисе против 47,8 на удалёнке.
Сейчас тенденция идёт на сближение. В 2025 году офис предлагает в среднем 79,5 тысячи, удалёнка — 70,4. Разница сократилась до 9,1 тысячи, и динамика указывает на дальнейшее выравнивание.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤4
А вы замечаете у себя в компании, что ожидания по зарплате у удалёнщиков и офисных становятся ближе?
Anonymous Poll
40%
Да
60%
Нет
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!
В гостях Камиль Калимуллин, основатель IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего складывается стоимость участия в конференциях
— какие ценности получают участники
— зачем быть спикером и строить личный бренд
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод⚡️
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В гостях Камиль Калимуллин, основатель IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего складывается стоимость участия в конференциях
— какие ценности получают участники
— зачем быть спикером и строить личный бренд
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод⚡️
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥5👍2
🎬Четвёртый выпуск подкаста Мерчиум уже в эфире!
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
👤В гостях Камиль Калимуллин, основатель международной IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего формируется стоимость участия
— какую ценность получают участники сегодня
— зачем спикерам личный бренд и как он влияет на карьеру
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
👤В гостях Камиль Калимуллин, основатель международной IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего формируется стоимость участия
— какую ценность получают участники сегодня
— зачем спикерам личный бренд и как он влияет на карьеру
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст 4 выпуск
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
🔥5👍2❤1
🕹До 1 января Сбербанк уволит до 20% сотрудников, которых ИИ признал неэффективными
Находившийся на конференции Владимир Путин отметил, что не бывает неэффективных сотрудников.
По данным Frank Media, с начала 2025 года Сбер сократил более 13 500 сотрудников. В банке говорят, что численность штатно уменьшается уже несколько лет, так как автоматизация затрагивает все категории персонала.
Источник: Forbes.ru
🤔А что вы думаете: ИИ — это инструмент для эффективности или риск потерять сильных людей?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
«Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем неэффективные места для неэффективных сотрудников. В результате высвобождение в том числе и ресурсов», — пояснил Герман Греф на конференции AI Journey.
Находившийся на конференции Владимир Путин отметил, что не бывает неэффективных сотрудников.
«Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали», — пояснил он.
По данным Frank Media, с начала 2025 года Сбер сократил более 13 500 сотрудников. В банке говорят, что численность штатно уменьшается уже несколько лет, так как автоматизация затрагивает все категории персонала.
Источник: Forbes.ru
🤔А что вы думаете: ИИ — это инструмент для эффективности или риск потерять сильных людей?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
😢4👍2
Треть российских компаний увеличили бюджет на подарки к 2026 году
Результаты исследования «Анкетолога» на основе опроса 1840 руководителей компаний:
📊33% российских компаний увеличили бюджет на корпоративные подарки к 2026 году, 53% оставили все без изменений, 14% сократили бюджет.
📊20% организаций начинают готовить подарки в октябре, 34% в ноябре, 25% в декабре.
📊50% руководителей генерируют идеи подарков с командой, 42% ищут их на маркетплейсах, 27% в соцсетях.
📊41% компаний хотят вызвать подарком радость и благодарность, 30% укрепить деловые отношения, 22% улучшить отношение к бренду.
📊Компании чаще всего преподносят материальные подарки (67%), впечатления (21%) или их комбинацию (29%).
📊95% руководителей сами получают подарки от партнеров. Среди наиболее желанных: сертификаты (45%), продукты питания (28%), подарочные корзины (26%), сувениры (25%), электроника (23%) и офисные принадлежности (23%).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Результаты исследования «Анкетолога» на основе опроса 1840 руководителей компаний:
📊33% российских компаний увеличили бюджет на корпоративные подарки к 2026 году, 53% оставили все без изменений, 14% сократили бюджет.
📊20% организаций начинают готовить подарки в октябре, 34% в ноябре, 25% в декабре.
📊50% руководителей генерируют идеи подарков с командой, 42% ищут их на маркетплейсах, 27% в соцсетях.
📊41% компаний хотят вызвать подарком радость и благодарность, 30% укрепить деловые отношения, 22% улучшить отношение к бренду.
📊Компании чаще всего преподносят материальные подарки (67%), впечатления (21%) или их комбинацию (29%).
📊95% руководителей сами получают подарки от партнеров. Среди наиболее желанных: сертификаты (45%), продукты питания (28%), подарочные корзины (26%), сувениры (25%), электроника (23%) и офисные принадлежности (23%).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2🔥2
А как вы выбираете корпоративные подарки?
Anonymous Poll
17%
Опираемся на прошлогодний опыт
0%
Выбираем исходя из трендов
17%
Опираемся на запросы и пожелания команды
67%
Комбинируем все перечисленное
Принимаем заявки на доклады для международной IT-конференции «Стачка»🔊
💣10–11 апреля, Ульяновск. Куратор секции «HR» — Айрат Нуртдинов, HRD Эком Системы и сооснователь Мерчиум.
👉🏻Хотите выступить в HR-секции?
Мы ждём доклады-кейсы, которые вы реализовали самостоятельно в компании любого масштаба. Нам важны реальные изменения, цифры и результаты.
👉🏻Что должно быть в докладе:
▪️контекст и проблема: где работали и какую проблему решали
▪️гипотезы и цели: что хотели проверить и к чему шли
▪️ход работ: этапы, инструменты, таймлайн
▪️результаты: цифры, выводы, эффекты
▪️инсайты и ошибки: что сработало, что нет
▪️чек-лист: шаги, которые слушатель сможет повторить у себя.
👉🏻Мы не берём:
▪️теорию без внедрения
▪️рекламу без кейса и результата
▪️мотивационные речи без конкретных шагов.
Наша цель — чтобы каждый слушатель ушёл с мыслью:
«Круто, я замотивирован и готов применить это в своей компании».
👉🏻Подать заявку на доклад можно здесь
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания персонала
💣10–11 апреля, Ульяновск. Куратор секции «HR» — Айрат Нуртдинов, HRD Эком Системы и сооснователь Мерчиум.
👉🏻Хотите выступить в HR-секции?
Мы ждём доклады-кейсы, которые вы реализовали самостоятельно в компании любого масштаба. Нам важны реальные изменения, цифры и результаты.
👉🏻Что должно быть в докладе:
▪️контекст и проблема: где работали и какую проблему решали
▪️гипотезы и цели: что хотели проверить и к чему шли
▪️ход работ: этапы, инструменты, таймлайн
▪️результаты: цифры, выводы, эффекты
▪️инсайты и ошибки: что сработало, что нет
▪️чек-лист: шаги, которые слушатель сможет повторить у себя.
👉🏻Мы не берём:
▪️теорию без внедрения
▪️рекламу без кейса и результата
▪️мотивационные речи без конкретных шагов.
Наша цель — чтобы каждый слушатель ушёл с мыслью:
«Круто, я замотивирован и готов применить это в своей компании».
👉🏻Подать заявку на доклад можно здесь
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания персонала
🔥6👍3❤1
HR-тренды 2026: что важно знать уже сейчас
ВШБ НИУ ВШЭ, hh ru и Ancor провели большое исследование: 382 HR-специалиста и руководителя поделились тем, что будет определять HR в 2026 году.
Топ-10 тенденций 2026 года:
1. Повышение производительности и операционной эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала.
4. Внедрение практики наставничества.
5. Усиление человекоцентричности работодателей.
6. Пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию персонала.
9. Борьба с дефицитом линейного персонала.
10. Развитие внутренней мобильности персонала.
⚡️Внедрение корпоративной платформы решает сразу несколько задач: повышает эффективность, вовлечённость и удержание команды. Геймификация и награды мотивируют, усиливают культуру признания, а цифровые сервисы и понятная аналитика снимают рутину с HR-отдела.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
ВШБ НИУ ВШЭ, hh ru и Ancor провели большое исследование: 382 HR-специалиста и руководителя поделились тем, что будет определять HR в 2026 году.
Топ-10 тенденций 2026 года:
1. Повышение производительности и операционной эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала.
4. Внедрение практики наставничества.
5. Усиление человекоцентричности работодателей.
6. Пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию персонала.
9. Борьба с дефицитом линейного персонала.
10. Развитие внутренней мобильности персонала.
⚡️Внедрение корпоративной платформы решает сразу несколько задач: повышает эффективность, вовлечённость и удержание команды. Геймификация и награды мотивируют, усиливают культуру признания, а цифровые сервисы и понятная аналитика снимают рутину с HR-отдела.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥4👍3
🎙 Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум, выступит на круглом столе о будущем корпоративного обучения
💻 12 декабря, 16:00 (мск), онлайн
👉 Программа и регистрация по ссылке
Будем говорить о том, что ждёт HR и обучение в 2026 году: влияние ИИ, концепция HR ZERO, забота как бизнес-метрика, gig-экономика и новая роль сотрудника внутри компании.
Если вы хотите понимать, какие решения принимать в новом году — присоединяйтесь.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
💻 12 декабря, 16:00 (мск), онлайн
👉 Программа и регистрация по ссылке
Будем говорить о том, что ждёт HR и обучение в 2026 году: влияние ИИ, концепция HR ZERO, забота как бизнес-метрика, gig-экономика и новая роль сотрудника внутри компании.
Если вы хотите понимать, какие решения принимать в новом году — присоединяйтесь.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже в понедельник выйдет новый выпуск подкаста Мерчиум!
В гостях — Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech
Разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод ⚡️
Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В гостях — Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech
Разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод ⚡️
Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥4👍1
🎬Пятый выпуск подкаста Мерчиум
В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.
👤В гостях Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech (ex. Samokat.tech)
Мы разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.
👤В гостях Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech (ex. Samokat.tech)
Мы разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум подкаст 5 выпуск
В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.
🔥5❤1👍1👏1
Каждый второй россиянин отказывается от карьерного роста из-за риска потерять финансовую стабильность
48% россиян не согласятся на повышение в должности, если для этого нужно отказаться от привычных льгот и других элементов соцпакета.
Источник: опрос, проведенный «HR Lab» и «Академией Здоровья» для «АльфаСтрахование».
🪙Что сегодня важно сотрудникам:
— 67% отмечают регулярную и предсказуемую зарплату
— 43% называют корпоративные льготы: ДМС, страховые программы, выплаты (всё, что снижает непредвиденные расходы)
— 34% обращают внимание на устойчивость компании и её репутацию
🪙Что это значит для HRD?
Сотрудникам важно не
просто иметь соцпакет — им нужна понятная и прозрачная система поддержки, которая снижает тревожность и помогает чувствовать контроль над своей финансовой устойчивостью.
👉Решение: собрать все льготы и программы в одной платформе. Так снизится нагрузка на HR, а сотрудники лучше поймут, какие возможности им доступны.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
48% россиян не согласятся на повышение в должности, если для этого нужно отказаться от привычных льгот и других элементов соцпакета.
Источник: опрос, проведенный «HR Lab» и «Академией Здоровья» для «АльфаСтрахование».
🪙Что сегодня важно сотрудникам:
— 67% отмечают регулярную и предсказуемую зарплату
— 43% называют корпоративные льготы: ДМС, страховые программы, выплаты (всё, что снижает непредвиденные расходы)
— 34% обращают внимание на устойчивость компании и её репутацию
🪙Что это значит для HRD?
Сотрудникам важно не
просто иметь соцпакет — им нужна понятная и прозрачная система поддержки, которая снижает тревожность и помогает чувствовать контроль над своей финансовой устойчивостью.
👉Решение: собрать все льготы и программы в одной платформе. Так снизится нагрузка на HR, а сотрудники лучше поймут, какие возможности им доступны.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5🤝1
Минтруд опубликовал прогноз кадровой потребности до 2032 года
💼Экономике потребуется 12,2 млн работников:
— 11,7 млн на замену сотрудникам, выходящих на пенсию
— 500 тыс на новые рабочие места
Чтобы закрывать этот разрыв, нужно привлекать более 1,5 млн человек в год.
👩💻 По специалистам картина такая:
— 4,75 млн кадры с высшим образованием (инженеры, IT, врачи, педагоги)
— до 65% всей потребности составят рабочие профессии и СПО.
💡Когда людей на рынке становится меньше, фокус в HR постепенно смещается:
• с найма → на удержание
• с оклада → на ценность для сотрудника
• с разрозненных инициатив → на единую HR-платформу
Когда вовлечённость, льготы, признание и аналитика собраны в одном месте, HR начинает выигрывать эту гонку.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
💼Экономике потребуется 12,2 млн работников:
— 11,7 млн на замену сотрудникам, выходящих на пенсию
— 500 тыс на новые рабочие места
Чтобы закрывать этот разрыв, нужно привлекать более 1,5 млн человек в год.
👩💻 По специалистам картина такая:
— 4,75 млн кадры с высшим образованием (инженеры, IT, врачи, педагоги)
— до 65% всей потребности составят рабочие профессии и СПО.
💡Когда людей на рынке становится меньше, фокус в HR постепенно смещается:
• с найма → на удержание
• с оклада → на ценность для сотрудника
• с разрозненных инициатив → на единую HR-платформу
Когда вовлечённость, льготы, признание и аналитика собраны в одном месте, HR начинает выигрывать эту гонку.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍4
А у вас сейчас HR больше про «закрыть вакансии» или про «сохранить людей»?
Anonymous Poll
17%
Фокус на закрытие вакансий
50%
Фокус на удержание
33%
Ситуативно
Депутаты предложили сократить рабочий день россиян до шести часов
Депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект о сокращении рабочего дня россиян до 6 часов. Документ опубликован в электронной базе нижней палаты парламента.
30 часов в неделю при пятидневке.
Инициаторы объясняют идею автоматизацией и ростом технологий: меньше часов — выше концентрация, ниже выгорание и больше времени на жизнь вне работы. Также авторы считают, что такой формат может повысить производительность и даже доходы за счёт сверхурочных, без дополнительных расходов бюджета.
Критики, наоборот, предупреждают о риске снижения заработков. Контекст тоже непростой: ранее говорили, что до 5 млн человек уже затронуты скрытой безработицей.
Источник
🤔Как думаете, сокращение рабочего дня повысит эффективность или создаст новые проблемы?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект о сокращении рабочего дня россиян до 6 часов. Документ опубликован в электронной базе нижней палаты парламента.
30 часов в неделю при пятидневке.
Инициаторы объясняют идею автоматизацией и ростом технологий: меньше часов — выше концентрация, ниже выгорание и больше времени на жизнь вне работы. Также авторы считают, что такой формат может повысить производительность и даже доходы за счёт сверхурочных, без дополнительных расходов бюджета.
Критики, наоборот, предупреждают о риске снижения заработков. Контекст тоже непростой: ранее говорили, что до 5 млн человек уже затронуты скрытой безработицей.
Источник
🤔Как думаете, сокращение рабочего дня повысит эффективность или создаст новые проблемы?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5❤1
Делимся идеями новогодних активностей, которые легко запустить с Мерчиум🎄
❄️Новогодний марафон заданий
Запустите простые задания: украсить рабочее место или выполнить мини-челлендж. За выполнение сотрудники получают баллы, которые можно обменять на мерч или подарки.
🎁Каталог новогоднего мерча
Добавьте лимитированную праздничную коллекцию: уютные худи, термокружки, носки, свечи.
🎅Тайный Санта
Автоматизируйте жеребьёвку через платформу и выдайте участницам бюджет в баллах. Подарки можно выбрать из каталога.
⭐Геймификация декабря
Запускайте рейтинги, уровни, достижения за участие в новогодних событиях.
💌Новогодние благодарности
Отправляйте коллегам тёплые сообщения и открытки с бонусными баллами — простой способ укрепить культуру признания.
🎉 Финальный розыгрыш
Разыгрывайте крупные призы, эксклюзивный мерч или дополнительные бонусы.
С Мерчиум праздничные активности становятся измеримыми и по-настоящему вовлекающими💫
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❄️Новогодний марафон заданий
Запустите простые задания: украсить рабочее место или выполнить мини-челлендж. За выполнение сотрудники получают баллы, которые можно обменять на мерч или подарки.
🎁Каталог новогоднего мерча
Добавьте лимитированную праздничную коллекцию: уютные худи, термокружки, носки, свечи.
🎅Тайный Санта
Автоматизируйте жеребьёвку через платформу и выдайте участницам бюджет в баллах. Подарки можно выбрать из каталога.
⭐Геймификация декабря
Запускайте рейтинги, уровни, достижения за участие в новогодних событиях.
💌Новогодние благодарности
Отправляйте коллегам тёплые сообщения и открытки с бонусными баллами — простой способ укрепить культуру признания.
🎉 Финальный розыгрыш
Разыгрывайте крупные призы, эксклюзивный мерч или дополнительные бонусы.
С Мерчиум праздничные активности становятся измеримыми и по-настоящему вовлекающими💫
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤3🔥2👍1
Только треть компаний готовит работникам новогодние подарки🎄
SuperJob опросил представителей 1000 компаний по всей России
Факты исследования:
• 8 из 10 компаний готовят новогодние подарки
• В большинстве случаев подарки предназначены детям сотрудников
• Только детям дарят подарки — 53% компаний
• И сотрудникам, и их детям — 18%
• Только персоналу — 11%
• Подарков сотрудникам стало меньше: 29% против 42% в 2024 году
Такого низкого уровня «щедрости» не было с 2016 года
💼Подарки клиентам и партнёрам планируют 35% компаний, в топ входят:
календари, брендированная канцелярия, сладкие наборы/чай и кофе, алкоголь, сувениры
Что для вас важнее в новогоднем подарке от работодателя — практическая польза или эмоциональный эффект?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
SuperJob опросил представителей 1000 компаний по всей России
Факты исследования:
• 8 из 10 компаний готовят новогодние подарки
• В большинстве случаев подарки предназначены детям сотрудников
• Только детям дарят подарки — 53% компаний
• И сотрудникам, и их детям — 18%
• Только персоналу — 11%
• Подарков сотрудникам стало меньше: 29% против 42% в 2024 году
Такого низкого уровня «щедрости» не было с 2016 года
💼Подарки клиентам и партнёрам планируют 35% компаний, в топ входят:
календари, брендированная канцелярия, сладкие наборы/чай и кофе, алкоголь, сувениры
Что для вас важнее в новогоднем подарке от работодателя — практическая польза или эмоциональный эффект?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3🔥1
«13-я зарплата» в 2025 году скорее исключение, чем правило 💸
По данным опроса hh.ru только 13% сотрудников ожидают выплату годовой премии,
из них:
• Регулярно получают «13-ю зарплату» — 8%
• Выборочные выплаты (отдельным сотрудникам или подразделениям) — 5%
• 5% знают, что премия обычно есть, но в 2025 году её не будет
• 20% затрудняются ответить, так как решение работодателем еще не принято
• У 60% компаний годовых премий нет в принципе
По отраслям:
• Чаще всего на премию рассчитывают сотрудники добывающего сектора — 21%
• Реже всего: розница, туризм и гостиницы (по 4%)
Когда бонусы редки, важнее нематериальные поощрения: признание, подарки, командные активности.
Мерчиум помогает внедрять такие программы легко и системно, повышая вовлеченность и удержание сотрудников.
⚡️Что сегодня эффективнее для вовлечения сотрудников: разовая премия или системная программа поощрений?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
По данным опроса hh.ru только 13% сотрудников ожидают выплату годовой премии,
из них:
• Регулярно получают «13-ю зарплату» — 8%
• Выборочные выплаты (отдельным сотрудникам или подразделениям) — 5%
• 5% знают, что премия обычно есть, но в 2025 году её не будет
• 20% затрудняются ответить, так как решение работодателем еще не принято
• У 60% компаний годовых премий нет в принципе
По отраслям:
• Чаще всего на премию рассчитывают сотрудники добывающего сектора — 21%
• Реже всего: розница, туризм и гостиницы (по 4%)
Когда бонусы редки, важнее нематериальные поощрения: признание, подарки, командные активности.
Мерчиум помогает внедрять такие программы легко и системно, повышая вовлеченность и удержание сотрудников.
⚡️Что сегодня эффективнее для вовлечения сотрудников: разовая премия или системная программа поощрений?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥3👍2❤1