Запускаем серию подкастов со спикерами международной XII IT-конференции «Стачка»!🎧
Подкасты для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.
👤Первый выпуск с Юрой Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт.
Говорим честно и по существу:
— как сократить сроки подбора,
— реально ли искусственный интеллект помогает рекрутерам,
— что происходит на рынке труда,
— про кандидатов и тестовые,
— и почему «накрученный» опыт в резюме уже новая реальность.
🎙 Ведущие подкаста: Айрат Нуртдинов,(сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Подкасты для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.
👤Первый выпуск с Юрой Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт.
Говорим честно и по существу:
— как сократить сроки подбора,
— реально ли искусственный интеллект помогает рекрутерам,
— что происходит на рынке труда,
— про кандидатов и тестовые,
— и почему «накрученный» опыт в резюме уже новая реальность.
🎙 Ведущие подкаста: Айрат Нуртдинов,(сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст Выпуск 1
👤Первый выпуск с Юрием Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт. Подкаст для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.
🔥7👍2
🏅 Геймификация — это не изобретение XXI века
В советских «Пятилетках» были планы, рейтинги, знаки отличия и статус ударника труда. На фабриках вешали доски почёта, вручали значки, устраивали соревнования между цехами.
🎯 Тогда она помогала повышать вовлечённость, удерживать людей и создавать культуру признания. Сейчас цели те же. Изменилась только форма.
Теперь эти процессы можно оцифровать на корпоративной платформе:
✔️ настроить рейтинги сотрудников и награды за достижения,
✔️ давать баллы за активность, инициативу и участие,
✔️ внедрить внутренний магазин с мерчем и бенефитами
Геймификация — вечный инструмент. Просто теперь она онлайн.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В советских «Пятилетках» были планы, рейтинги, знаки отличия и статус ударника труда. На фабриках вешали доски почёта, вручали значки, устраивали соревнования между цехами.
🎯 Тогда она помогала повышать вовлечённость, удерживать людей и создавать культуру признания. Сейчас цели те же. Изменилась только форма.
Теперь эти процессы можно оцифровать на корпоративной платформе:
✔️ настроить рейтинги сотрудников и награды за достижения,
✔️ давать баллы за активность, инициативу и участие,
✔️ внедрить внутренний магазин с мерчем и бенефитами
Геймификация — вечный инструмент. Просто теперь она онлайн.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤2🔥1
🎧 Второй выпуск подкаста Мерчиум
В новом подкасте обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго.
👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».
Разбираемся:
— как устроить вечеринку, которую реально запомнят,
— что помогает уложиться в бюджет,
— как учитывать вкусы интровертов и экстравертов,
— по каким признакам понять: «да, всё удалось!».
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В новом подкасте обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго.
👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».
Разбираемся:
— как устроить вечеринку, которую реально запомнят,
— что помогает уложиться в бюджет,
— как учитывать вкусы интровертов и экстравертов,
— по каким признакам понять: «да, всё удалось!».
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст Выпуск 2
В новом выпуске обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго. 👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».
🔥7
Что важно знать HR-директору прямо сейчас?
Анализируем свежую статью Forbes Russia «Храм при заводе и клуб для жен: как российские компании пытаются удержать сотрудников»
Тезисы:
🟣 Безработица в России опустилась до рекордных 2,2%: кадровый голод растёт.
🟣 Программы заботы о здоровье и жизни сотрудников переходят из HR-гиммика в обязательную часть.
🟣 Забота о семье, доме, условиях проживания важнее, чем просто бонусы. Особенно на местах.
🟣 Эффективность соцпакетов измеряется не только расходами, а снижением текучести, повышением производительности и лояльности.
🟣 Индивидуализация льгот дороже, но может дать больший эффект, чем универсальные программы.
Сейчас осмысленные HR-программы — это инвестиция в конкурентоспособность.
А автоматизация программ упростит отчетность и поможет четко следовать бизнес-целям. В этом плане корпоративные платформы — отличное решение и для сотрудников, и для HR.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Анализируем свежую статью Forbes Russia «Храм при заводе и клуб для жен: как российские компании пытаются удержать сотрудников»
Тезисы:
🟣 Безработица в России опустилась до рекордных 2,2%: кадровый голод растёт.
🟣 Программы заботы о здоровье и жизни сотрудников переходят из HR-гиммика в обязательную часть.
🟣 Забота о семье, доме, условиях проживания важнее, чем просто бонусы. Особенно на местах.
🟣 Эффективность соцпакетов измеряется не только расходами, а снижением текучести, повышением производительности и лояльности.
🟣 Индивидуализация льгот дороже, но может дать больший эффект, чем универсальные программы.
Сейчас осмысленные HR-программы — это инвестиция в конкурентоспособность.
А автоматизация программ упростит отчетность и поможет четко следовать бизнес-целям. В этом плане корпоративные платформы — отличное решение и для сотрудников, и для HR.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤3🔥2
Обзор изменений в законах: что важно знать HR
💰 Новый МРОТ — 27 093 ₽
Проверьте, чтобы в штатке не осталось окладов ниже нового минимума. Если они есть, то обсудите корректировку с руководителями заранее.
🪖 Призыв станет круглогодичным
Теперь важно быстрее обновлять данные по военнообязанным — передавайте изменения в течение 1–2 дней. Напомните сотрудникам о необходимости сообщать актуальную информацию.
💊Электронные медкнижки с 1 сентября 2026 года
Определите, кому потребуется продлить медкнижку после этой даты. До перехода можно выбирать бумажный или электронный формат.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
💰 Новый МРОТ — 27 093 ₽
Проверьте, чтобы в штатке не осталось окладов ниже нового минимума. Если они есть, то обсудите корректировку с руководителями заранее.
🪖 Призыв станет круглогодичным
Теперь важно быстрее обновлять данные по военнообязанным — передавайте изменения в течение 1–2 дней. Напомните сотрудникам о необходимости сообщать актуальную информацию.
💊Электронные медкнижки с 1 сентября 2026 года
Определите, кому потребуется продлить медкнижку после этой даты. До перехода можно выбирать бумажный или электронный формат.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!
«HR-ПОРТАЛ — СТРЁМ ИЛИ НОРМ?»
Гость: Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Подключайтесь, чтобы услышать, как внедрение портала изменило работу HR и сотрудников⚡️
«HR-ПОРТАЛ — СТРЁМ ИЛИ НОРМ?»
Гость: Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Подключайтесь, чтобы услышать, как внедрение портала изменило работу HR и сотрудников⚡️
🔥7👍2
🎧Третий выпуск подкаста Мерчиум
В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались.
👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Разбираемся:
— как внедрить портал за 3 месяца,
— какие процессы стоит переносить,
— с какими рисками сталкиваются HR,
— как встроить обучение в портал,
— и как вовлечь сотрудников в его использование.
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались.
👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Разбираемся:
— как внедрить портал за 3 месяца,
— какие процессы стоит переносить,
— с какими рисками сталкиваются HR,
— как встроить обучение в портал,
— и как вовлечь сотрудников в его использование.
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст 3 выпуск
В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались. 👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
🔥7👍2❤1
27 ноября сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов выступит на HR42
Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.
Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.
А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?
Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.
Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.
А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?
🔥3👏2❤1
В 2026 году рост реальных зарплат почти остановится
Анализируем статью Известий
🖇️Аналитики ЦБ прогнозируют повышение зарплат всего на 2,7 процента.
🖇️Номинально они вырастут сильнее — на 8,4 процента, но инфляция «съест» разницу.
🖇️Минэкономразвития даёт более оптимистичный прогноз — до 5,7 процента реального роста, но даже этот сценарий говорит о замедлении.
Причины: высокая стоимость кадров, рост нагрузки на бюджеты компаний и риски по инфляции. «Зарплатная гонка» заканчивается — бизнесу всё сложнее поднимать оклады, и повышение зарплаты перестаёт быть главным инструментом удержания.
Работает не тот, кто больше платит, а тот, кто лучше выстраивает систему мотивации. Людям нужны признание, понятные правила игры, ощущение роста и участие в жизни компании. Эти инструменты становятся важнее ежегодного повышения окладов.
Спросите себя: если завтра индексировать зарплаты станет невозможно, что будет удерживать вашу команду?
Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Анализируем статью Известий
🖇️Аналитики ЦБ прогнозируют повышение зарплат всего на 2,7 процента.
🖇️Номинально они вырастут сильнее — на 8,4 процента, но инфляция «съест» разницу.
🖇️Минэкономразвития даёт более оптимистичный прогноз — до 5,7 процента реального роста, но даже этот сценарий говорит о замедлении.
Причины: высокая стоимость кадров, рост нагрузки на бюджеты компаний и риски по инфляции. «Зарплатная гонка» заканчивается — бизнесу всё сложнее поднимать оклады, и повышение зарплаты перестаёт быть главным инструментом удержания.
Работает не тот, кто больше платит, а тот, кто лучше выстраивает систему мотивации. Людям нужны признание, понятные правила игры, ощущение роста и участие в жизни компании. Эти инструменты становятся важнее ежегодного повышения окладов.
Спросите себя: если завтра индексировать зарплаты станет невозможно, что будет удерживать вашу команду?
Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3🔥1👏1
Разница в зарплатах между офисом и удалёнкой снова сокращается
РБК проанализировал данные hh.ru: ещё в 2021 году работники на удалёнке получали чуть больше: 46 тысяч против 45,9 в офисе. Но уже в 2022 году ситуация развернулась — офис стал выгоднее.
К 2023 году разрыв вырос до 10 тысяч: 57,8 в офисе против 47,8 на удалёнке.
Сейчас тенденция идёт на сближение. В 2025 году офис предлагает в среднем 79,5 тысячи, удалёнка — 70,4. Разница сократилась до 9,1 тысячи, и динамика указывает на дальнейшее выравнивание.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
РБК проанализировал данные hh.ru: ещё в 2021 году работники на удалёнке получали чуть больше: 46 тысяч против 45,9 в офисе. Но уже в 2022 году ситуация развернулась — офис стал выгоднее.
К 2023 году разрыв вырос до 10 тысяч: 57,8 в офисе против 47,8 на удалёнке.
Сейчас тенденция идёт на сближение. В 2025 году офис предлагает в среднем 79,5 тысячи, удалёнка — 70,4. Разница сократилась до 9,1 тысячи, и динамика указывает на дальнейшее выравнивание.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤4
А вы замечаете у себя в компании, что ожидания по зарплате у удалёнщиков и офисных становятся ближе?
Anonymous Poll
40%
Да
60%
Нет
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!
В гостях Камиль Калимуллин, основатель IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего складывается стоимость участия в конференциях
— какие ценности получают участники
— зачем быть спикером и строить личный бренд
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод⚡️
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В гостях Камиль Калимуллин, основатель IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего складывается стоимость участия в конференциях
— какие ценности получают участники
— зачем быть спикером и строить личный бренд
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод⚡️
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥5👍2
🎬Четвёртый выпуск подкаста Мерчиум уже в эфире!
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
👤В гостях Камиль Калимуллин, основатель международной IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего формируется стоимость участия
— какую ценность получают участники сегодня
— зачем спикерам личный бренд и как он влияет на карьеру
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
👤В гостях Камиль Калимуллин, основатель международной IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего формируется стоимость участия
— какую ценность получают участники сегодня
— зачем спикерам личный бренд и как он влияет на карьеру
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст 4 выпуск
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
🔥5👍2❤1
🕹До 1 января Сбербанк уволит до 20% сотрудников, которых ИИ признал неэффективными
Находившийся на конференции Владимир Путин отметил, что не бывает неэффективных сотрудников.
По данным Frank Media, с начала 2025 года Сбер сократил более 13 500 сотрудников. В банке говорят, что численность штатно уменьшается уже несколько лет, так как автоматизация затрагивает все категории персонала.
Источник: Forbes.ru
🤔А что вы думаете: ИИ — это инструмент для эффективности или риск потерять сильных людей?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
«Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем неэффективные места для неэффективных сотрудников. В результате высвобождение в том числе и ресурсов», — пояснил Герман Греф на конференции AI Journey.
Находившийся на конференции Владимир Путин отметил, что не бывает неэффективных сотрудников.
«Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали», — пояснил он.
По данным Frank Media, с начала 2025 года Сбер сократил более 13 500 сотрудников. В банке говорят, что численность штатно уменьшается уже несколько лет, так как автоматизация затрагивает все категории персонала.
Источник: Forbes.ru
🤔А что вы думаете: ИИ — это инструмент для эффективности или риск потерять сильных людей?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
😢4👍2
Треть российских компаний увеличили бюджет на подарки к 2026 году
Результаты исследования «Анкетолога» на основе опроса 1840 руководителей компаний:
📊33% российских компаний увеличили бюджет на корпоративные подарки к 2026 году, 53% оставили все без изменений, 14% сократили бюджет.
📊20% организаций начинают готовить подарки в октябре, 34% в ноябре, 25% в декабре.
📊50% руководителей генерируют идеи подарков с командой, 42% ищут их на маркетплейсах, 27% в соцсетях.
📊41% компаний хотят вызвать подарком радость и благодарность, 30% укрепить деловые отношения, 22% улучшить отношение к бренду.
📊Компании чаще всего преподносят материальные подарки (67%), впечатления (21%) или их комбинацию (29%).
📊95% руководителей сами получают подарки от партнеров. Среди наиболее желанных: сертификаты (45%), продукты питания (28%), подарочные корзины (26%), сувениры (25%), электроника (23%) и офисные принадлежности (23%).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Результаты исследования «Анкетолога» на основе опроса 1840 руководителей компаний:
📊33% российских компаний увеличили бюджет на корпоративные подарки к 2026 году, 53% оставили все без изменений, 14% сократили бюджет.
📊20% организаций начинают готовить подарки в октябре, 34% в ноябре, 25% в декабре.
📊50% руководителей генерируют идеи подарков с командой, 42% ищут их на маркетплейсах, 27% в соцсетях.
📊41% компаний хотят вызвать подарком радость и благодарность, 30% укрепить деловые отношения, 22% улучшить отношение к бренду.
📊Компании чаще всего преподносят материальные подарки (67%), впечатления (21%) или их комбинацию (29%).
📊95% руководителей сами получают подарки от партнеров. Среди наиболее желанных: сертификаты (45%), продукты питания (28%), подарочные корзины (26%), сувениры (25%), электроника (23%) и офисные принадлежности (23%).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍2🔥2
А как вы выбираете корпоративные подарки?
Anonymous Poll
17%
Опираемся на прошлогодний опыт
0%
Выбираем исходя из трендов
17%
Опираемся на запросы и пожелания команды
67%
Комбинируем все перечисленное
Принимаем заявки на доклады для международной IT-конференции «Стачка»🔊
💣10–11 апреля, Ульяновск. Куратор секции «HR» — Айрат Нуртдинов, HRD Эком Системы и сооснователь Мерчиум.
👉🏻Хотите выступить в HR-секции?
Мы ждём доклады-кейсы, которые вы реализовали самостоятельно в компании любого масштаба. Нам важны реальные изменения, цифры и результаты.
👉🏻Что должно быть в докладе:
▪️контекст и проблема: где работали и какую проблему решали
▪️гипотезы и цели: что хотели проверить и к чему шли
▪️ход работ: этапы, инструменты, таймлайн
▪️результаты: цифры, выводы, эффекты
▪️инсайты и ошибки: что сработало, что нет
▪️чек-лист: шаги, которые слушатель сможет повторить у себя.
👉🏻Мы не берём:
▪️теорию без внедрения
▪️рекламу без кейса и результата
▪️мотивационные речи без конкретных шагов.
Наша цель — чтобы каждый слушатель ушёл с мыслью:
«Круто, я замотивирован и готов применить это в своей компании».
👉🏻Подать заявку на доклад можно здесь
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания персонала
💣10–11 апреля, Ульяновск. Куратор секции «HR» — Айрат Нуртдинов, HRD Эком Системы и сооснователь Мерчиум.
👉🏻Хотите выступить в HR-секции?
Мы ждём доклады-кейсы, которые вы реализовали самостоятельно в компании любого масштаба. Нам важны реальные изменения, цифры и результаты.
👉🏻Что должно быть в докладе:
▪️контекст и проблема: где работали и какую проблему решали
▪️гипотезы и цели: что хотели проверить и к чему шли
▪️ход работ: этапы, инструменты, таймлайн
▪️результаты: цифры, выводы, эффекты
▪️инсайты и ошибки: что сработало, что нет
▪️чек-лист: шаги, которые слушатель сможет повторить у себя.
👉🏻Мы не берём:
▪️теорию без внедрения
▪️рекламу без кейса и результата
▪️мотивационные речи без конкретных шагов.
Наша цель — чтобы каждый слушатель ушёл с мыслью:
«Круто, я замотивирован и готов применить это в своей компании».
👉🏻Подать заявку на доклад можно здесь
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания персонала
🔥6👍3❤1
HR-тренды 2026: что важно знать уже сейчас
ВШБ НИУ ВШЭ, hh ru и Ancor провели большое исследование: 382 HR-специалиста и руководителя поделились тем, что будет определять HR в 2026 году.
Топ-10 тенденций 2026 года:
1. Повышение производительности и операционной эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала.
4. Внедрение практики наставничества.
5. Усиление человекоцентричности работодателей.
6. Пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию персонала.
9. Борьба с дефицитом линейного персонала.
10. Развитие внутренней мобильности персонала.
⚡️Внедрение корпоративной платформы решает сразу несколько задач: повышает эффективность, вовлечённость и удержание команды. Геймификация и награды мотивируют, усиливают культуру признания, а цифровые сервисы и понятная аналитика снимают рутину с HR-отдела.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
ВШБ НИУ ВШЭ, hh ru и Ancor провели большое исследование: 382 HR-специалиста и руководителя поделились тем, что будет определять HR в 2026 году.
Топ-10 тенденций 2026 года:
1. Повышение производительности и операционной эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала.
4. Внедрение практики наставничества.
5. Усиление человекоцентричности работодателей.
6. Пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию персонала.
9. Борьба с дефицитом линейного персонала.
10. Развитие внутренней мобильности персонала.
⚡️Внедрение корпоративной платформы решает сразу несколько задач: повышает эффективность, вовлечённость и удержание команды. Геймификация и награды мотивируют, усиливают культуру признания, а цифровые сервисы и понятная аналитика снимают рутину с HR-отдела.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥4👍3
🎙 Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум, выступит на круглом столе о будущем корпоративного обучения
💻 12 декабря, 16:00 (мск), онлайн
👉 Программа и регистрация по ссылке
Будем говорить о том, что ждёт HR и обучение в 2026 году: влияние ИИ, концепция HR ZERO, забота как бизнес-метрика, gig-экономика и новая роль сотрудника внутри компании.
Если вы хотите понимать, какие решения принимать в новом году — присоединяйтесь.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
💻 12 декабря, 16:00 (мск), онлайн
👉 Программа и регистрация по ссылке
Будем говорить о том, что ждёт HR и обучение в 2026 году: влияние ИИ, концепция HR ZERO, забота как бизнес-метрика, gig-экономика и новая роль сотрудника внутри компании.
Если вы хотите понимать, какие решения принимать в новом году — присоединяйтесь.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже в понедельник выйдет новый выпуск подкаста Мерчиум!
В гостях — Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech
Разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод ⚡️
Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В гостях — Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech
Разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод ⚡️
Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥4👍1
🎬Пятый выпуск подкаста Мерчиум
В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.
👤В гостях Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech (ex. Samokat.tech)
Мы разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.
👤В гостях Ольга Петрушенко, PM HR Ecom.tech (ex. Samokat.tech)
Мы разберём:
— какую роль проджект-менеджер играет в HR и как войти в профессию
— как запустить Service Desk в HR, чтобы команда сказала «спасибо»
— как проводить изменения без сопротивления
— как фасилитация помогает упростить процессы и разгрузить людей
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум подкаст 5 выпуск
В новом эпизоде говорим о роли проджекта в HR, запуске новых проектов и о том, как фасилитация помогает упростить процессы.
🔥5❤1👍1👏1