21% вовлеченных: тревожные цифры глобального отчета
Согласно отчету Gallup за 2025 год:
• только 21% сотрудников в мире вовлечены
• 62% прикладывают минимальные усилия в работе
• каждый пятый ежедневно чувствует одиночество
• среди менеджеров вовлеченность снизилась с 30% до 27%
В странах постсоветского пространства показатели выше — 26% вовлеченных, а уровень ежедневного стресса при этом один из самых низких в мире (21%).
💡 Удерживать вовлеченность помогают геймификация, гибкие инструменты взаимодействия и прозрачные механики признания достижений. Такие подходы делают работу интереснее и помогают командам сохранять мотивацию даже в сложные периоды.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Согласно отчету Gallup за 2025 год:
• только 21% сотрудников в мире вовлечены
• 62% прикладывают минимальные усилия в работе
• каждый пятый ежедневно чувствует одиночество
• среди менеджеров вовлеченность снизилась с 30% до 27%
В странах постсоветского пространства показатели выше — 26% вовлеченных, а уровень ежедневного стресса при этом один из самых низких в мире (21%).
💡 Удерживать вовлеченность помогают геймификация, гибкие инструменты взаимодействия и прозрачные механики признания достижений. Такие подходы делают работу интереснее и помогают командам сохранять мотивацию даже в сложные периоды.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3❤2
С 14 октября Microsoft прекратил поддержку Windows 10. Что это значит для HR?
Система будет работать, но без обновлений безопасности.
По данным Потока, есть пять важных шагов, которые стоит сделать уже сейчас:
1️⃣ Обсудить с ИТ-отделом сроки перехода на Windows 11
2️⃣ Проверить, что все устройства, где обрабатываются персональные данные HR и сотрудников, обновлены
3️⃣ Пересмотреть внутренние ИТ-политики и указать поддерживаемые ОС
4️⃣ Обучить сотрудников цифровой гигиене
5️⃣ Подготовить план реагирования на возможные киберинциденты
💡 Чтобы обезопасить себя и личные данные сотрудников и кандидатов, рекомендуется обновиться до Windows 11.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Система будет работать, но без обновлений безопасности.
По данным Потока, есть пять важных шагов, которые стоит сделать уже сейчас:
1️⃣ Обсудить с ИТ-отделом сроки перехода на Windows 11
2️⃣ Проверить, что все устройства, где обрабатываются персональные данные HR и сотрудников, обновлены
3️⃣ Пересмотреть внутренние ИТ-политики и указать поддерживаемые ОС
4️⃣ Обучить сотрудников цифровой гигиене
5️⃣ Подготовить план реагирования на возможные киберинциденты
💡 Чтобы обезопасить себя и личные данные сотрудников и кандидатов, рекомендуется обновиться до Windows 11.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5
Забота о work-life балансе выходит за рамки офиса💜
Теперь компании поддерживают не только сотрудников, но и их семьи.
По данным опроса hh.ru:
каждый третий работодатель готов тратить на образование детей сотрудников от 50 до 100 тыс. руб. в год, а 9% компаний — даже более 100 тыс. руб.
Самые популярные форматы поддержки:
• 48% лагеря, мастер-классы, экскурсии
• 44% помощь в поступлении в вузы
• 41% оплата кружков и секций
• 37% доступ к онлайн-обучению
💬 Такой подход помогает удерживать сотрудников и укреплять лояльность команды. А при желании его можно интегрировать в корпоративный магазин товаров и услуг.
👉 А у вас в компании поддерживают семьи сотрудников? Ставь 🔥, если да
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Теперь компании поддерживают не только сотрудников, но и их семьи.
По данным опроса hh.ru:
каждый третий работодатель готов тратить на образование детей сотрудников от 50 до 100 тыс. руб. в год, а 9% компаний — даже более 100 тыс. руб.
Самые популярные форматы поддержки:
• 48% лагеря, мастер-классы, экскурсии
• 44% помощь в поступлении в вузы
• 41% оплата кружков и секций
• 37% доступ к онлайн-обучению
💬 Такой подход помогает удерживать сотрудников и укреплять лояльность команды. А при желании его можно интегрировать в корпоративный магазин товаров и услуг.
👉 А у вас в компании поддерживают семьи сотрудников? Ставь 🔥, если да
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥5👍2
7 из 10 соискателей считают обращение на «вы» признаком уважения на собеседовании
По данным Talantix:
👉69% соискателей ждут обращения на «вы» — это для них признак уважения
👉13% допускают «ты», если это часть культуры компании
👉формальности чаще ждут женщины (75%) и кандидаты 35–54 лет (76%)
комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
По данным Talantix:
👉69% соискателей ждут обращения на «вы» — это для них признак уважения
👉13% допускают «ты», если это часть культуры компании
👉формальности чаще ждут женщины (75%) и кандидаты 35–54 лет (76%)
«Тон общения рекрутера с кандидатом — это не просто форма вежливости, а часть HR-бренда компании. Для молодых специалистов разговор на „ты“ может быть знаком открытой культуры, но большинство всё же считают более формальное обращение признаком уважения и профессионализма. Поэтому важно учитывать контекст — возраст, сферу деятельности и ценности самой компании»,
комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤3👍1
ИИ-тренажёр «Тренируй спокойствие» от Сбера получил премию на Recruitment Marketing Awards в Лондоне
Тренажёр помогает студентам и молодым специалистам подготовиться к собеседованию:
— анализирует эмоции и мимику в реальном времени,
— помогает справиться со стрессом,
— даёт рекомендации по невербальному поведению.
Разработка основана на 50 глубинных интервью и консультациях с нейропсихологами, бихевиористами и рекрутерами.
Артем Фатхуллин, начальник управления коммуникаций и репутации «Сбера» подчеркнул:
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Тренажёр помогает студентам и молодым специалистам подготовиться к собеседованию:
— анализирует эмоции и мимику в реальном времени,
— помогает справиться со стрессом,
— даёт рекомендации по невербальному поведению.
Разработка основана на 50 глубинных интервью и консультациях с нейропсихологами, бихевиористами и рекрутерами.
Артем Фатхуллин, начальник управления коммуникаций и репутации «Сбера» подчеркнул:
«ИИ-тренажер делает процесс поиска работы понятнее и спокойнее, давая студентам возможность увидеть себя со стороны и научиться управлять собой… Особенно приятно, когда такие инициативы находят признание на международном уровне — значит, мы движемся в правильном направлении».
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3
Как поддержать командный дух на удаленке?
✔️Random Coffee — короткие созвоны с коллегами из разных отделов. Помогает строить внутренние связи и улучшать коммуникацию.
✔️Внутренний магазин — баллы за активность сотрудников, которые можно обменять на мерч и бенефиты. Мотивирует и поощряет участие.
✔️Стриминг-клуб и викторины — совместные просмотры фильмов или квизы для роста вовлечённости.
✔️Креативные челленджи — простые задания на неделю или день, которые объединяют команду.
✔️Музыкальные плейлисты и игровые пятницы — небольшие активности для поднятия настроения и перезагрузки.
✔️Номинации месяца — лёгкие награды за вклад, креатив или юмор.
С нашей корпоративной платформой вы можете собрать все активности в одном месте, распределять их между командами и делать участие простым и увлекательным даже для удаленщиков.
👉Есть ли что-то из перечисленных активностей в твоей команде? Что работает лучше всего?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
✔️Random Coffee — короткие созвоны с коллегами из разных отделов. Помогает строить внутренние связи и улучшать коммуникацию.
✔️Внутренний магазин — баллы за активность сотрудников, которые можно обменять на мерч и бенефиты. Мотивирует и поощряет участие.
✔️Стриминг-клуб и викторины — совместные просмотры фильмов или квизы для роста вовлечённости.
✔️Креативные челленджи — простые задания на неделю или день, которые объединяют команду.
✔️Музыкальные плейлисты и игровые пятницы — небольшие активности для поднятия настроения и перезагрузки.
✔️Номинации месяца — лёгкие награды за вклад, креатив или юмор.
С нашей корпоративной платформой вы можете собрать все активности в одном месте, распределять их между командами и делать участие простым и увлекательным даже для удаленщиков.
👉Есть ли что-то из перечисленных активностей в твоей команде? Что работает лучше всего?
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥3👍2
Как в твоей команде вовлекают удалёнщиков?
Anonymous Poll
67%
Random coffee
56%
Внутренний магазин
11%
Стриминг-клубы и викторины
22%
Креативные челленджи
0%
Музыкальные плейлисты
11%
Номинации месяца
11%
Другое (пиши в комментариях)
Следим за трендами HR-рынка и делимся главными цифрами опроса Центробанка за 3 квартал 2025 года 👇
🔹 Дефицит кадров снизился. Индекс обеспеченности персоналом -25,7 п. против -27,5 п. во 2 квартале.
🔹 Планы по найму стали осторожнее. Компании сдержаннее оценивают рост числа сотрудников.
🔹 Расходы на оплату труда растут медленнее. В среднем в 4 квартале зарплаты увеличатся на 0,8 % по сравнению с 3 кварталом. В основном у отдельных специалистов.
🔹 Темпы роста зп снижаются. Для сравнения: в 1 квартале зарплаты росли на 1,6 %, во 2-ом на 1,2 %.
🔹 Большинство компаний не планируют повышать зарплаты вовсе. Рынок труда остаётся напряжённым, но накал постепенно снижается.
🔹 Наибольшая нехватка специалистов сохраняется в сельском хозяйстве и водоснабжении.
🔹 Обрабатывающие предприятия по-прежнему испытывают кадровый дефицит сильнее, чем экономика в целом.
🎯Ссылка на полный отчет
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔹 Дефицит кадров снизился. Индекс обеспеченности персоналом -25,7 п. против -27,5 п. во 2 квартале.
🔹 Планы по найму стали осторожнее. Компании сдержаннее оценивают рост числа сотрудников.
🔹 Расходы на оплату труда растут медленнее. В среднем в 4 квартале зарплаты увеличатся на 0,8 % по сравнению с 3 кварталом. В основном у отдельных специалистов.
🔹 Темпы роста зп снижаются. Для сравнения: в 1 квартале зарплаты росли на 1,6 %, во 2-ом на 1,2 %.
🔹 Большинство компаний не планируют повышать зарплаты вовсе. Рынок труда остаётся напряжённым, но накал постепенно снижается.
🔹 Наибольшая нехватка специалистов сохраняется в сельском хозяйстве и водоснабжении.
🔹 Обрабатывающие предприятия по-прежнему испытывают кадровый дефицит сильнее, чем экономика в целом.
🎯Ссылка на полный отчет
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5❤1
Запускаем серию подкастов со спикерами международной XII IT-конференции «Стачка»!🎧
Подкасты для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.
👤Первый выпуск с Юрой Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт.
Говорим честно и по существу:
— как сократить сроки подбора,
— реально ли искусственный интеллект помогает рекрутерам,
— что происходит на рынке труда,
— про кандидатов и тестовые,
— и почему «накрученный» опыт в резюме уже новая реальность.
🎙 Ведущие подкаста: Айрат Нуртдинов,(сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Подкасты для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.
👤Первый выпуск с Юрой Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт.
Говорим честно и по существу:
— как сократить сроки подбора,
— реально ли искусственный интеллект помогает рекрутерам,
— что происходит на рынке труда,
— про кандидатов и тестовые,
— и почему «накрученный» опыт в резюме уже новая реальность.
🎙 Ведущие подкаста: Айрат Нуртдинов,(сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст Выпуск 1
👤Первый выпуск с Юрием Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт. Подкаст для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.
🔥7👍2
🏅 Геймификация — это не изобретение XXI века
В советских «Пятилетках» были планы, рейтинги, знаки отличия и статус ударника труда. На фабриках вешали доски почёта, вручали значки, устраивали соревнования между цехами.
🎯 Тогда она помогала повышать вовлечённость, удерживать людей и создавать культуру признания. Сейчас цели те же. Изменилась только форма.
Теперь эти процессы можно оцифровать на корпоративной платформе:
✔️ настроить рейтинги сотрудников и награды за достижения,
✔️ давать баллы за активность, инициативу и участие,
✔️ внедрить внутренний магазин с мерчем и бенефитами
Геймификация — вечный инструмент. Просто теперь она онлайн.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В советских «Пятилетках» были планы, рейтинги, знаки отличия и статус ударника труда. На фабриках вешали доски почёта, вручали значки, устраивали соревнования между цехами.
🎯 Тогда она помогала повышать вовлечённость, удерживать людей и создавать культуру признания. Сейчас цели те же. Изменилась только форма.
Теперь эти процессы можно оцифровать на корпоративной платформе:
✔️ настроить рейтинги сотрудников и награды за достижения,
✔️ давать баллы за активность, инициативу и участие,
✔️ внедрить внутренний магазин с мерчем и бенефитами
Геймификация — вечный инструмент. Просто теперь она онлайн.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤2🔥1
🎧 Второй выпуск подкаста Мерчиум
В новом подкасте обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго.
👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».
Разбираемся:
— как устроить вечеринку, которую реально запомнят,
— что помогает уложиться в бюджет,
— как учитывать вкусы интровертов и экстравертов,
— по каким признакам понять: «да, всё удалось!».
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В новом подкасте обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго.
👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».
Разбираемся:
— как устроить вечеринку, которую реально запомнят,
— что помогает уложиться в бюджет,
— как учитывать вкусы интровертов и экстравертов,
— по каким признакам понять: «да, всё удалось!».
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст Выпуск 2
В новом выпуске обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго. 👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».
🔥7
Что важно знать HR-директору прямо сейчас?
Анализируем свежую статью Forbes Russia «Храм при заводе и клуб для жен: как российские компании пытаются удержать сотрудников»
Тезисы:
🟣 Безработица в России опустилась до рекордных 2,2%: кадровый голод растёт.
🟣 Программы заботы о здоровье и жизни сотрудников переходят из HR-гиммика в обязательную часть.
🟣 Забота о семье, доме, условиях проживания важнее, чем просто бонусы. Особенно на местах.
🟣 Эффективность соцпакетов измеряется не только расходами, а снижением текучести, повышением производительности и лояльности.
🟣 Индивидуализация льгот дороже, но может дать больший эффект, чем универсальные программы.
Сейчас осмысленные HR-программы — это инвестиция в конкурентоспособность.
А автоматизация программ упростит отчетность и поможет четко следовать бизнес-целям. В этом плане корпоративные платформы — отличное решение и для сотрудников, и для HR.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Анализируем свежую статью Forbes Russia «Храм при заводе и клуб для жен: как российские компании пытаются удержать сотрудников»
Тезисы:
🟣 Безработица в России опустилась до рекордных 2,2%: кадровый голод растёт.
🟣 Программы заботы о здоровье и жизни сотрудников переходят из HR-гиммика в обязательную часть.
🟣 Забота о семье, доме, условиях проживания важнее, чем просто бонусы. Особенно на местах.
🟣 Эффективность соцпакетов измеряется не только расходами, а снижением текучести, повышением производительности и лояльности.
🟣 Индивидуализация льгот дороже, но может дать больший эффект, чем универсальные программы.
Сейчас осмысленные HR-программы — это инвестиция в конкурентоспособность.
А автоматизация программ упростит отчетность и поможет четко следовать бизнес-целям. В этом плане корпоративные платформы — отличное решение и для сотрудников, и для HR.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤3🔥2
Обзор изменений в законах: что важно знать HR
💰 Новый МРОТ — 27 093 ₽
Проверьте, чтобы в штатке не осталось окладов ниже нового минимума. Если они есть, то обсудите корректировку с руководителями заранее.
🪖 Призыв станет круглогодичным
Теперь важно быстрее обновлять данные по военнообязанным — передавайте изменения в течение 1–2 дней. Напомните сотрудникам о необходимости сообщать актуальную информацию.
💊Электронные медкнижки с 1 сентября 2026 года
Определите, кому потребуется продлить медкнижку после этой даты. До перехода можно выбирать бумажный или электронный формат.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
💰 Новый МРОТ — 27 093 ₽
Проверьте, чтобы в штатке не осталось окладов ниже нового минимума. Если они есть, то обсудите корректировку с руководителями заранее.
🪖 Призыв станет круглогодичным
Теперь важно быстрее обновлять данные по военнообязанным — передавайте изменения в течение 1–2 дней. Напомните сотрудникам о необходимости сообщать актуальную информацию.
💊Электронные медкнижки с 1 сентября 2026 года
Определите, кому потребуется продлить медкнижку после этой даты. До перехода можно выбирать бумажный или электронный формат.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!
«HR-ПОРТАЛ — СТРЁМ ИЛИ НОРМ?»
Гость: Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Подключайтесь, чтобы услышать, как внедрение портала изменило работу HR и сотрудников⚡️
«HR-ПОРТАЛ — СТРЁМ ИЛИ НОРМ?»
Гость: Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Подключайтесь, чтобы услышать, как внедрение портала изменило работу HR и сотрудников⚡️
🔥7👍2
🎧Третий выпуск подкаста Мерчиум
В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались.
👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Разбираемся:
— как внедрить портал за 3 месяца,
— какие процессы стоит переносить,
— с какими рисками сталкиваются HR,
— как встроить обучение в портал,
— и как вовлечь сотрудников в его использование.
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались.
👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
Разбираемся:
— как внедрить портал за 3 месяца,
— какие процессы стоит переносить,
— с какими рисками сталкиваются HR,
— как встроить обучение в портал,
— и как вовлечь сотрудников в его использование.
🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст 3 выпуск
В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались. 👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.
🔥7👍2❤1
27 ноября сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов выступит на HR42
Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.
Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.
А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?
Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.
Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.
А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?
🔥3👏2❤1
В 2026 году рост реальных зарплат почти остановится
Анализируем статью Известий
🖇️Аналитики ЦБ прогнозируют повышение зарплат всего на 2,7 процента.
🖇️Номинально они вырастут сильнее — на 8,4 процента, но инфляция «съест» разницу.
🖇️Минэкономразвития даёт более оптимистичный прогноз — до 5,7 процента реального роста, но даже этот сценарий говорит о замедлении.
Причины: высокая стоимость кадров, рост нагрузки на бюджеты компаний и риски по инфляции. «Зарплатная гонка» заканчивается — бизнесу всё сложнее поднимать оклады, и повышение зарплаты перестаёт быть главным инструментом удержания.
Работает не тот, кто больше платит, а тот, кто лучше выстраивает систему мотивации. Людям нужны признание, понятные правила игры, ощущение роста и участие в жизни компании. Эти инструменты становятся важнее ежегодного повышения окладов.
Спросите себя: если завтра индексировать зарплаты станет невозможно, что будет удерживать вашу команду?
Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
Анализируем статью Известий
🖇️Аналитики ЦБ прогнозируют повышение зарплат всего на 2,7 процента.
🖇️Номинально они вырастут сильнее — на 8,4 процента, но инфляция «съест» разницу.
🖇️Минэкономразвития даёт более оптимистичный прогноз — до 5,7 процента реального роста, но даже этот сценарий говорит о замедлении.
Причины: высокая стоимость кадров, рост нагрузки на бюджеты компаний и риски по инфляции. «Зарплатная гонка» заканчивается — бизнесу всё сложнее поднимать оклады, и повышение зарплаты перестаёт быть главным инструментом удержания.
Работает не тот, кто больше платит, а тот, кто лучше выстраивает систему мотивации. Людям нужны признание, понятные правила игры, ощущение роста и участие в жизни компании. Эти инструменты становятся важнее ежегодного повышения окладов.
Спросите себя: если завтра индексировать зарплаты станет невозможно, что будет удерживать вашу команду?
Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
👍3🔥1👏1
Разница в зарплатах между офисом и удалёнкой снова сокращается
РБК проанализировал данные hh.ru: ещё в 2021 году работники на удалёнке получали чуть больше: 46 тысяч против 45,9 в офисе. Но уже в 2022 году ситуация развернулась — офис стал выгоднее.
К 2023 году разрыв вырос до 10 тысяч: 57,8 в офисе против 47,8 на удалёнке.
Сейчас тенденция идёт на сближение. В 2025 году офис предлагает в среднем 79,5 тысячи, удалёнка — 70,4. Разница сократилась до 9,1 тысячи, и динамика указывает на дальнейшее выравнивание.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
РБК проанализировал данные hh.ru: ещё в 2021 году работники на удалёнке получали чуть больше: 46 тысяч против 45,9 в офисе. Но уже в 2022 году ситуация развернулась — офис стал выгоднее.
К 2023 году разрыв вырос до 10 тысяч: 57,8 в офисе против 47,8 на удалёнке.
Сейчас тенденция идёт на сближение. В 2025 году офис предлагает в среднем 79,5 тысячи, удалёнка — 70,4. Разница сократилась до 9,1 тысячи, и динамика указывает на дальнейшее выравнивание.
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
❤4
А вы замечаете у себя в компании, что ожидания по зарплате у удалёнщиков и офисных становятся ближе?
Anonymous Poll
40%
Да
60%
Нет
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!
В гостях Камиль Калимуллин, основатель IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего складывается стоимость участия в конференциях
— какие ценности получают участники
— зачем быть спикером и строить личный бренд
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод⚡️
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В гостях Камиль Калимуллин, основатель IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего складывается стоимость участия в конференциях
— какие ценности получают участники
— зачем быть спикером и строить личный бренд
Подписывайся, чтобы не пропустить новый эпизод⚡️
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥5👍2
🎬Четвёртый выпуск подкаста Мерчиум уже в эфире!
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
👤В гостях Камиль Калимуллин, основатель международной IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего формируется стоимость участия
— какую ценность получают участники сегодня
— зачем спикерам личный бренд и как он влияет на карьеру
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
👤В гостях Камиль Калимуллин, основатель международной IT-конференции «Стачка» и платформы АДВАНТШОП.
Мы разберём:
— как удалось собрать первые 1200 участников в небольшом городе
— как команда прошла пандемию и кризис
— из чего формируется стоимость участия
— какую ценность получают участники сегодня
— зачем спикерам личный бренд и как он влияет на карьеру
🎙 Ведущие:
Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы
Эрик Бурыгин, тимлид в Яндексе и член ПК TeamLead Conf
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста!
Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
VK Видео
Мерчиум Подкаст 4 выпуск
В этом эпизоде говорим о развитии IT-конференций, работе с сообществом и управлении проектами в условиях неопределённости — на примере пути «Стачки» и её команды.
🔥5👍2❤1