Привет! Мы — Мерчиум.

Корпоративная платформа, которая делает вклад сотрудников заметным и ценным. За достижения и инициативу сотрудники получают баллы. Баллы можно обменять на мерч, подарки, подписки или обучение.

С Мерчиум HR проще:
— мотивировать и удерживать сотрудников
— строить прозрачные правила поощрений
— усиливать бренд работодателя
— повышать эффективность команды

Хочешь так же? Заходи на сайт и узнай, как запустить Мерчиум.

Следи за нами: мы будем делиться кейсами, идеями и новостями мира HR.

2–3 октября сооснователь Мерчиум и HRD «Эком Системы» Айрат Нуртдинов будет курировать секцию HR на международной IT-конференции Стачка в Петербурге🤟

В секции HR тебя ждут:
▪доклады от топовых HR-экспертов со всей России
▪круглый стол от РУССОФТ «Долгосрочные программы нематериальной мотивации сотрудников ИТ-компаний»
▪мини-подкасты с экспертами HR-секции в экспертной зоне

Смотри программу секции и выбирай, что интересно тебе 👉 vk.cc/cPQ2n0

#stopworking #всенастачку

Привет! 👋
Мы запускаем соцсети Мерчиум — пространство для HR-директоров и специалистов, которые хотят быть в курсе всего важного.

Здесь будем делиться:
— новостями и исследованиями HR;
— аналитикой и экспертными мнениями;
— историями и подкастами от практиков;
— анонсами профессиональных мероприятий;
— лайфхаками, которые упрощают жизнь HR.

Хотите стать гостем нашего подкаста или спикером на конференции? Пишите в лс.

Подписывайтесь, чтобы быть в теме и расти вместе с нами!🚀

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

21% вовлеченных: тревожные цифры глобального отчета

Согласно отчету Gallup за 2025 год:
• только 21% сотрудников в мире вовлечены
• 62% прикладывают минимальные усилия в работе
• каждый пятый ежедневно чувствует одиночество
• среди менеджеров вовлеченность снизилась с 30% до 27%

В странах постсоветского пространства показатели выше — 26% вовлеченных, а уровень ежедневного стресса при этом один из самых низких в мире (21%).

💡 Удерживать вовлеченность помогают геймификация, гибкие инструменты взаимодействия и прозрачные механики признания достижений. Такие подходы делают работу интереснее и помогают командам сохранять мотивацию даже в сложные периоды.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

С 14 октября Microsoft прекратил поддержку Windows 10. Что это значит для HR?

Система будет работать, но без обновлений безопасности.

По данным Потока, есть пять важных шагов, которые стоит сделать уже сейчас:
1️⃣ Обсудить с ИТ-отделом сроки перехода на Windows 11
2️⃣ Проверить, что все устройства, где обрабатываются персональные данные HR и сотрудников, обновлены
3️⃣ Пересмотреть внутренние ИТ-политики и указать поддерживаемые ОС
4️⃣ Обучить сотрудников цифровой гигиене
5️⃣ Подготовить план реагирования на возможные киберинциденты

💡 Чтобы обезопасить себя и личные данные сотрудников и кандидатов, рекомендуется обновиться до Windows 11.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Забота о work-life балансе выходит за рамки офиса💜

Теперь компании поддерживают не только сотрудников, но и их семьи.

По данным опроса hh.ru:
каждый третий работодатель готов тратить на образование детей сотрудников от 50 до 100 тыс. руб. в год, а 9% компаний — даже более 100 тыс. руб.

Самые популярные форматы поддержки:
• 48% лагеря, мастер-классы, экскурсии
• 44% помощь в поступлении в вузы
• 41% оплата кружков и секций
• 37% доступ к онлайн-обучению

💬 Такой подход помогает удерживать сотрудников и укреплять лояльность команды. А при желании его можно интегрировать в корпоративный магазин товаров и услуг.

👉 А у вас в компании поддерживают семьи сотрудников? Ставь 🔥, если да

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

7 из 10 соискателей считают обращение на «вы» признаком уважения на собеседовании

По данным Talantix:
👉69% соискателей ждут обращения на «вы» — это для них признак уважения
👉13% допускают «ты», если это часть культуры компании
👉формальности чаще ждут женщины (75%) и кандидаты 35–54 лет (76%)

«Тон общения рекрутера с кандидатом — это не просто форма вежливости, а часть HR-бренда компании. Для молодых специалистов разговор на „ты“ может быть знаком открытой культуры, но большинство всё же считают более формальное обращение признаком уважения и профессионализма. Поэтому важно учитывать контекст — возраст, сферу деятельности и ценности самой компании»,

комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

ИИ-тренажёр «Тренируй спокойствие» от Сбера получил премию на Recruitment Marketing Awards в Лондоне

Тренажёр помогает студентам и молодым специалистам подготовиться к собеседованию:
— анализирует эмоции и мимику в реальном времени,
— помогает справиться со стрессом,
— даёт рекомендации по невербальному поведению.

Разработка основана на 50 глубинных интервью и консультациях с нейропсихологами, бихевиористами и рекрутерами.

Артем Фатхуллин, начальник управления коммуникаций и репутации «Сбера» подчеркнул:

«ИИ-тренажер делает процесс поиска работы понятнее и спокойнее, давая студентам возможность увидеть себя со стороны и научиться управлять собой… Особенно приятно, когда такие инициативы находят признание на международном уровне — значит, мы движемся в правильном направлении».

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Как поддержать командный дух на удаленке?

✔️Random Coffee — короткие созвоны с коллегами из разных отделов. Помогает строить внутренние связи и улучшать коммуникацию.
✔️Внутренний магазин — баллы за активность сотрудников, которые можно обменять на мерч и бенефиты. Мотивирует и поощряет участие.
✔️Стриминг-клуб и викторины — совместные просмотры фильмов или квизы для роста вовлечённости.
✔️Креативные челленджи — простые задания на неделю или день, которые объединяют команду.
✔️Музыкальные плейлисты и игровые пятницы — небольшие активности для поднятия настроения и перезагрузки.
✔️Номинации месяца — лёгкие награды за вклад, креатив или юмор.

С нашей корпоративной платформой вы можете собрать все активности в одном месте, распределять их между командами и делать участие простым и увлекательным даже для удаленщиков.

👉Есть ли что-то из перечисленных активностей в твоей команде? Что работает лучше всего?

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Следим за трендами HR-рынка и делимся главными цифрами опроса Центробанка за 3 квартал 2025 года 👇

🔹 Дефицит кадров снизился. Индекс обеспеченности персоналом -25,7 п. против -27,5 п. во 2 квартале.
🔹 Планы по найму стали осторожнее. Компании сдержаннее оценивают рост числа сотрудников.
🔹 Расходы на оплату труда растут медленнее. В среднем в 4 квартале зарплаты увеличатся на 0,8 % по сравнению с 3 кварталом. В основном у отдельных специалистов.
🔹 Темпы роста зп снижаются. Для сравнения: в 1 квартале зарплаты росли на 1,6 %, во 2-ом на 1,2 %.
🔹 Большинство компаний не планируют повышать зарплаты вовсе. Рынок труда остаётся напряжённым, но накал постепенно снижается.
🔹 Наибольшая нехватка специалистов сохраняется в сельском хозяйстве и водоснабжении.
🔹 Обрабатывающие предприятия по-прежнему испытывают кадровый дефицит сильнее, чем экономика в целом.

🎯Ссылка на полный отчет

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Запускаем серию подкастов со спикерами международной XII IT-конференции «Стачка»!🎧

Подкасты для тех, кто в HR не первый день и хочет держать руку на пульсе ИТ-рынка.

👤Первый выпуск с Юрой Ивановым, руководителем отдела подбора и адаптации СимбирСофт.

Говорим честно и по существу:
— как сократить сроки подбора,
— реально ли искусственный интеллект помогает рекрутерам,
— что происходит на рынке труда,
— про кандидатов и тестовые,
— и почему «накрученный» опыт в резюме уже новая реальность.

🎙 Ведущие подкаста: Айрат Нуртдинов,(сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🏅 Геймификация — это не изобретение XXI века

В советских «Пятилетках» были планы, рейтинги, знаки отличия и статус ударника труда. На фабриках вешали доски почёта, вручали значки, устраивали соревнования между цехами.

🎯 Тогда она помогала повышать вовлечённость, удерживать людей и создавать культуру признания. Сейчас цели те же. Изменилась только форма.

Теперь эти процессы можно оцифровать на корпоративной платформе:
✔️ настроить рейтинги сотрудников и награды за достижения,
✔️ давать баллы за активность, инициативу и участие,
✔️ внедрить внутренний магазин с мерчем и бенефитами

Геймификация — вечный инструмент. Просто теперь она онлайн.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎧 Второй выпуск подкаста Мерчиум

В новом подкасте обсуждаем, как делать классные командные мероприятия, которые запомнятся надолго.

👤 Гость выпуска — Ника Варако, HR-менеджер «Далее».

Разбираемся:
— как устроить вечеринку, которую реально запомнят,
— что помогает уложиться в бюджет,
— как учитывать вкусы интровертов и экстравертов,
— по каким признакам понять: «да, всё удалось!».

🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Что важно знать HR-директору прямо сейчас?

Анализируем свежую статью Forbes Russia «Храм при заводе и клуб для жен: как российские компании пытаются удержать сотрудников»

Тезисы:
🟣 Безработица в России опустилась до рекордных 2,2%: кадровый голод растёт.
🟣 Программы заботы о здоровье и жизни сотрудников переходят из HR-гиммика в обязательную часть.
🟣 Забота о семье, доме, условиях проживания важнее, чем просто бонусы. Особенно на местах.
🟣 Эффективность соцпакетов измеряется не только расходами, а снижением текучести, повышением производительности и лояльности.
🟣 Индивидуализация льгот дороже, но может дать больший эффект, чем универсальные программы.

Сейчас осмысленные HR-программы — это инвестиция в конкурентоспособность.

А автоматизация программ упростит отчетность и поможет четко следовать бизнес-целям. В этом плане корпоративные платформы — отличное решение и для сотрудников, и для HR.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Обзор изменений в законах: что важно знать HR

💰 Новый МРОТ — 27 093 ₽
Проверьте, чтобы в штатке не осталось окладов ниже нового минимума. Если они есть, то обсудите корректировку с руководителями заранее.

🪖 Призыв станет круглогодичным
Теперь важно быстрее обновлять данные по военнообязанным — передавайте изменения в течение 1–2 дней. Напомните сотрудникам о необходимости сообщать актуальную информацию.

💊Электронные медкнижки с 1 сентября 2026 года
Определите, кому потребуется продлить медкнижку после этой даты. До перехода можно выбирать бумажный или электронный формат.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎙 Уже завтра новый выпуск подкаста Мерчиум!

«HR-ПОРТАЛ — СТРЁМ ИЛИ НОРМ?»
Гость: Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.

Подключайтесь, чтобы услышать, как внедрение портала изменило работу HR и сотрудников⚡️

🎧Третий выпуск подкаста Мерчиум

В новом эпизоде обсуждаем, зачем компаниям HR-порталы и как сделать так, чтобы ими реально пользовались.

👤Гость выпуска — Елена Мироненко, директор по персоналу Sape.

Разбираемся:
— как внедрить портал за 3 месяца,
— какие процессы стоит переносить,
— с какими рисками сталкиваются HR,
— как встроить обучение в портал,
— и как вовлечь сотрудников в его использование.

🎙 Ведущие: Айрат Нуртдинов (сооснователь Мерчиум, HRD Эком Системы) и Эрик Бурыгин (тимлид в Яндексе, член ПК TeamLead Conf).

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

27 ноября сооснователь Мерчиум Айрат Нуртдинов выступит на HR42

Расскажем, как в «Эком Системах» удалось вернуть вовлечённость команды в условиях удалёнки с помощью геймификации и внутренней валюты. Без теории: только реальные кейсы, ошибки, выводы и рабочие механики, которые можно применить в любой компании.

Кому будет полезно: HRD, HR BP, Talent-менеджерам и HR Generalist.

А вы уже пробовали геймифицировать HR-процессы? Что сработало, а что нет?