💸Выручка HeadHunter снизилась: компания выкупит свои акции на сумму до 15 млрд ₽

По итогам I квартала 2026 года выручка HH сократилась на 1,5% — до 9,49 млрд ₽.
Число клиентов среднего и малого бизнеса уменьшилось на 16,2%, а доходы от них на 14,1%.

В HeadHunter объясняют просадку сразу несколькими факторами:
• снижение активности найма на фоне высокой ключевой ставки
• падение спроса на доступ к базе резюме (-24,1%)
• в 1 квартале на 3 рабочих дня меньше, чем годом ранее — компании реже размещали вакансии, что снизило динамику выручки примерно на 2%.

При этом крупный бизнес продолжает расти:
• выручка от крупных клиентов +9%
• доходы от публикации вакансий +6,6%
• средняя выручка на клиента +9,4%.

Несмотря на замедление рынка, чистая прибыль выросла до 3,72 млрд ₽ против 3,43 млрд ₽ годом ранее.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Итоги конкурса с агентством Мандариновая лиса🔥

Победителем становится Леонид Голиков с идеей: «Клуб любителей выйти из переговорки и поорать в локоть»🔕

Поздравляем! Скоро свяжемся, чтобы отправить крутый мерч🤝🏻

С тебя 🔥, если хотел(а) бы вступить в такой клуб.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

В ZabNews вышла статья с сооснователем Мерчиум — Айратом Нуртдиновым🆕

Поговорили о том, почему компании всё чаще конкурируют не только за клиентов, но и за сотрудников.
Что влияет на лояльность команды, почему удержание стало дороже найма и как бизнесу работать с мотивацией людей в долгую.

👉🏻Читать статью

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

💻Как сотрудники разных поколений оценивают свою эффективность на работе

По данным hh.ru, 63% сотрудников старше 35 лет считают себя высокоэффективными на работе, тогда как среди молодых специалистов 18–24 лет таких лишь 46%.

➡️Как оценивают свою эффективность разные поколения:
• 25-34 года — 58%
• 45-54 года — 57%
• старше 55 — 53%.

➡️Интересно, что чем выше должность, тем выше уверенность в своей продуктивности:
• директора бизнес-подразделений — 76%
• руководители отделов — 74%
• топ-менеджеры — 71%
• линейные менеджеры — 58%
• младшие специалисты — 49%
• начинающие сотрудники — 42%.

Получается, уверенность в своей эффективности растёт вместе с опытом, ответственностью и уровнем позиции. А молодые сотрудники чаще сомневаются в себе, даже если показывают хорошие результаты.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

📉 ЦБ: дефицит кадров снижается, но рынок труда остаётся неоднородным

Банк России отмечает постепенный переход рынка труда к балансу, но процесс идёт медленно и неравномерно.

Доля компаний с нехваткой персонала опустилась до минимальных значений с II квартала 2023 года.

◾️Ключевые изменения:
• дефицит кадров снизился до минимума с II квартала 2023 года
• безработица остаётся на рекордно низком уровне ~2,2%
• сроки закрытия вакансий сокращаются с 2023–25 гг.
• компании стали реже повышать зарплаты и чаще переводить сотрудников на неполную занятость

Рынок стал неоднородным: часть компаний удерживает сотрудников, другие сокращают штат на фоне снижения нагрузки.

◾️ Перекос рынка:
+60% увольнений в крупном и среднем бизнесе за год
+43% к числу работников, находящихся под риском увольнения

Эксперты фиксируют переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя»: вакансий становится меньше, чем соискателей.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Встретимся на Summer Merge!🏕☀️

Айрат Нуртдинов — сооснователь «Мерчиум», HRD IT-компании «Эком Системы» выступит с докладом на летней антиконференции.

Подробнее о докладе:
«Как мотивировать IT-команды в удалённой среде: признание, вовлечённость и управляемая автономия»

Поговорим о том, как выстроить сильные распределённые команды, сохранить вовлечённость и создать среду, в которой люди действительно горят задачами, а не выгорают в одиночестве.

Доклад будет полезен руководителям, HR-специалистам, тимлидам и всем, кто работает с распределёнными IT-командами.

📅 3–5 июля
📍 Эко-парк «Русский Берег», Ульяновская область

Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

«Джунов не берём» или перегретый junior-рынок⚠️

В новой статье с сооснователем «Мерчиум» Айратом Нуртдиновым разбираем, что происходит с наймом в IT и как AI и новые модели команд меняют требования к джунам.

Читать полностью📋

Коротко:
🖇компании чаще выбирают мидлов вместо обучения новичков;
🖇бизнес сокращает стажировки и программы развития junior-специалистов;
🖇обсуждается «налог на IT-образование» — инвестиции компаний в обучение и выращивание кадров;
🖇растёт спрос на специалистов, которые умеют работать с AI и ускорять процессы;
🖇всё больше команд работают в гибридной модели: разработчики + AI-агенты + подрядчики.

Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

📢 Стачка ищет спикеров

3-4 октября в Питере пройдёт Стачка — одна из крупнейших ИТ-конференций для профессионалов из разработки, управления, дизайна и маркетинга.

Мы курируем секцию «HR» и ищем спикеров, готовых делиться практическим опытом, кейсами и экспертизой.

📌Стать спикером📌

Вас ждёт более 1500 участников, 40+ тематических секций и 200+ докладов.

Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🛠 Новый выпуск подкаста: как превратить техподдержку в кузницу кадров внутри компании

👤 В гостях — Алексей Романов, руководитель технической поддержки Digitech
🎙️ Ведущий — Айрат Нуртдинов, сооснователь HR-платформы «Мерчиум» и HRD IT-компании «Эком Системы»

🔎 Обсуждаем:

— Может ли сотрудник сам выбирать дальнейший карьерный трек?
— Нужно ли формализовывать карьерный путь или всё индивидуально?
— Всем ли сотрудникам нужен рост и смена роли?
— Как понять, к каким направлениям склонен человек внутри компании?
— Какие ресурсы нужны, чтобы выстроить внутреннюю кузницу кадров?
— Работает ли такой подход только в техподдержке или и в других функциях тоже?

Полезные материалы: презентация доклада со «Стачки» и гайд для руководителей по внедрению «кузницы кадров»

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

♿️ HeadHunter запустил платформу для инклюзивного найма

На hh.ru появилась «Платформа равных возможностей», которая поможет людям с инвалидностью находить подходящие вакансии, а работодателям точнее описывать условия труда и требования к кандидатам.

🔎 Что изменится:
• работодатели смогут указывать, какие особенности здоровья совместимы с конкретной работой
• в вакансиях появятся отметки об удалённой работе, гибком графике и адаптации рабочего места
• соискатели смогут искать вакансии с учётом своих потребностей и условий труда

➡️Почему это важно:
• в России работает только каждый четвёртый человек с инвалидностью
• потенциальный рынок трудоспособных кандидатов с инвалидностью — около 2,2 млн человек
• к 2030 году дефицит кадров может достигнуть 4 млн человек
• 48% работодателей готовы нанимать сотрудников с инвалидностью сверх обязательных квот

При этом сегодня лишь около 4% вакансий адаптированы для людей с особенностями здоровья.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Сегодня еще успеваете поучаствовать в конкурсе на стилёвый свитшот от Digitech🤘🏻

А уже завтра подведём итоги с помощью рандомайзера😉

Итоги конкурса от Digitech🚀

Победителем стал @detonator. Поздравляем, скоро свяжемся для отправки мерча🙌🏻

Спасибо всем участникам! Верим, что скоро удача окажется на вашей стороне — продолжайте смотреть подкасты и участвуйте в конкурсах от спикеров 😉

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

В конце июня встречаемся на конференции HR API🎤

Сооснователь Mерчиум Айрат Нуртдинов выступит с докладом «Почему Анна вернулась в компанию или как мы превратили вовлечённость в систему».

Поделимся кейсом о том, как с помощью EJM, геймификации и кафетерия льгот удалось вернуть ценного сотрудника в компанию, повысить вовлечённость команды и создать системный подход к удержанию талантов.

Доклад будет особенно полезен HRD, HR BP, HR Generalist, специалистам по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

📍 HR API
🗓19-20 июня
✈️Санкт-Петербург

До встречи!

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎙 Все подкасты Мерчиум теперь в одном месте

Смотреть наши выпуски стало ещё удобнее — мы запустили отдельную страницу с подкастами.

Здесь вы найдёте разговоры с практиками рынка, которые делятся своими подходами к управлению командами, мотивации сотрудников и развитию HR-процессов.

Сохраняйте в закладки и делитесь с коллегами 👌

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Эйджизм на работе: миф или реальность? 👀

В новой статье с сооснователем «Мерчиум» Айратом Нуртдиновым разбираем, как возраст влияет на карьеру, почему работодатели всё ещё сталкиваются со стереотипами и что помогает оставаться востребованным специалистом независимо от цифры в паспорте.

Читать полностью📋

Если коротко:
🖇 возраст сам по себе не определяет эффективность сотрудника;
🖇 работодатели всё чаще оценивают навыки, а не дату рождения;
🖇 эйджизм может проявляться как в отношении молодых, так и опытных специалистов;
🖇 постоянное обучение и развитие помогают сохранять конкурентоспособность;
🖇 сильные команды выигрывают от сочетания опыта и свежего взгляда разных поколений.

Мерчиум | Корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🎭 Российский рынок труда заполняют «вакансии-пустышки»

По оценке экспертов, только 10–30% вакансий на работных сайтах реально открыты и требуют срочного найма. Остальное — кадровый резерв, замороженные позиции или вакансии «на будущее».

Что это меняет для HR-команд:

• количество откликов перестаёт быть полезной метрикой;
• скорость обратной связи становится конкурентным преимуществом;
• растёт ценность собственного кадрового резерва и сообщества кандидатов;
• холодный поиск и прямой контакт с кандидатами работают лучше, чем ожидание откликов.

Фактически рынок найма становится менее прозрачным. Кандидаты теряют доверие к вакансиям, а работодатели теряют доступ к сильным специалистам, которые устали откликаться без результата.

Всё больше компаний инвестируют не только в привлечение, но и в отношения с людьми и удержание ключевых специалистов.

Лучший кандидат в 2026 году — не тот, кого удалось найти. А тот, кого удалось не потерять.

Мерчиум — корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

🛠 Самый масштабный выпуск подкаста — уже в эфире!

HRD на производстве POLAIR: как устроена жизнь завода изнутри

1300 сотрудников, десятки тысяч квадратных метров производственных площадей и более 30 лет истории предприятия. Как в таких масштабах выстраивать эффективную работу с людьми, снижать текучесть и повышать производительность?

🎙 Гость — Михаил Барков, директор по персоналу POLAIR
🎤 Ведущий — Айрат Нуртдинов, сооснователь «Мерчиум» и HRD IT-компании «Эком Системы»

В этом выпуске обсуждаем:
🔹 Какие HR-метрики действительно важны на производстве с численностью 1300+ сотрудников
🔹 Какие KPI стоят перед HR-директором крупного завода
🔹 Работает ли нематериальная мотивация среди производственного персонала
🔹 Есть ли спрос на «зумеров» в производстве и как меняется рынок труда
🔹 Какие каналы привлечения сотрудников сегодня дают результат
🔹 Существует ли проблема выгорания на производстве
🔹 Будущее производства — люди или технологии?

Смотрите выпуск и участвуйте в конкурсе👇

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников