41% соискателей готовы отказаться от высокой зарплаты ради репутации компании🧳

⚡️Главный инсайт исследования «Выберу.ру»: 41% опрошенных предпочтут более низкую зарплату в компании с сильной репутацией, чем высокий доход в бизнесе с сомнительными перспективами.

Что настораживает кандидатов при трудоустройстве 👇
• 29% — задержки зарплат или упоминания о них в отзывах
• 21% — «слишком высокая» зарплата без понятной бизнес-модели
• 18% — частая смена руководства или собственников
• 17% — непрозрачные бонусы и премии
• 15% — неофициальное оформление или серые выплаты

Как соискатели проверяют работодателя 🔎
• 32% изучают новости о компании и владельцах
• 27% смотрят судебные арбитражные дела
• 23% анализируют сокращения за год
• 18% оценивают инвестиции в развитие новые проекты

Рынок труда стал финансово осознанным: кандидаты делают аудит работодателя до отклика. Это влияет на выбор сильнее оффера.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Вышли в «Саппорт» с актуальной темой📲

Что обсудили в статье:
• кадровый голод в 2026 году заставляет бизнес менять стратегию: вместо дорогого найма — инвестиции в ИИ и внутреннее обучение
• почему «готовый профи» с рынка стал слишком дорогим и долгим решением
• как Smartavia и Ренессанс Банк снижают текучку с помощью нейросетей
• почему удалёнка стала важнее прибавки к зарплате

✔️Отдельно поделились кейсом:
в «Эком Системы» внедрили «валюту обучения» — сотрудники получают баллы за развитие и KPI, которые обменивают на реальные бонусы (от сессий с психологом до дополнительных выходных). Текучесть снизилась на 30%📉

Забирайте идеи из статьи и проверьте, что можно внедрить уже сейчас😉

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

На выходных с командой отправились в самый технологичный город России — Иннополис🏙

Сняли новые выпуски подкастов: беседовали со спикерами конференции Синтез | Merge, побывали на заводе Polair и посмотрели изнутри, как устроены город и особая экономическая зона для IT-компаний.

Делимся мини-влогом с поездки, а уже совсем скоро будем делиться новыми выпусками подкастов, не пропустите!😉

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Встречайте 2 сезон Мерчиум.подкаст и конкурс!🥁

👤В гостях — Олег Власенко, заместитель генерального директора SimbirSoft.
🎙️Ведущий — Айрат Нуртдинов, сооснователь Мерчиум и HRD Эком Системы

В выпуске обсуждаем:
— что такое налог на ИТ-образование
— какие компании затронут изменения, и что важно учесть уже сейчас
— как закон повлияет на бизнес и рынок труда
— зачем ИТ-компаниям заниматься преподаванием
— какой формат сотрудничества вузов и компаний работает лучше всего

🙋‍♂И, конечно, конкурс!

Чтобы выиграть подарок от SimbirSoft, пишите в комментариях: Хотели бы вы преподавать в вузе? Если да, то какую дисциплину?
30 апреля выберем победителя с помощью рандомайзера.

Смотрите выпуск, задавайте вопросы и делитесь мнением😉

Поколение Z считает старших коллег менее компетентными и менее надёжными ⚠️

Исследование University of Queensland показало: молодые сотрудники чаще воспринимают более возрастных коллег как менее компетентных, обучаемых и надёжных.

В компаниях всё чаще работают люди разных возрастов на одинаковых позициях. У молодых сотрудников может возникать вопрос, почему старшие коллеги не продвинулись выше, что снижает доверие и взаимодействие.

Это влияет и на восприятие со стороны руководства: при меньшем взаимодействии может казаться, что сотрудник работает хуже, даже если это не так.

Эксперты отмечают: ситуацию можно улучшить, если:
✔️ сотрудники будут прозрачнее демонстрировать свой вклад
✔️ менеджеры создадут условия, где компетенции и опыт видны всей команде

👉 В Мерчиум это решается через прозрачные рейтинги: вклад каждого сотрудника виден команде. А руководители получают аналитику достижений каждого сотрудника.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

Друзья, напоминаем о нашем конкурсе✨
Уже завтра вечером объявим результаты!

Успейте поучаствовать, если ещё не сделали этого😉

Каждый пятый россиянин имитирует работу между майскими праздниками 👀

⚡️Согласно исследованию Level Group, 21% сотрудников признаются: в рабочие дни между майскими они не перегружают себя задачами и фактически занимаются личными делами.

Как распределяется рабочая активность в этот период 👇
• 21% — имитируют рабочие задачи и занимаются личными делами
• 35% — закрывают только самые срочные задачи
• 12% — берут отпуск или больничный, чтобы полноценно отдыхать
• 32% — продолжают работать в обычном или полном режиме

Будни между праздниками формируют особую модель поведения: процессы идут, но вовлечённость падает. В такие периоды важны инструменты, которые поддерживают ритм без давления.

💡Например, на платформе Мерчиум компании могут выстраивать активность сотрудников через:
• игровые задания на дни с низкой загрузкой
• достижения и бейджи за выполнение задач
• лёгкие челленджи для поддержания фокуса команды

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников

👤Зумеры тормозят внедрение ИИ из-за страха потерять работу

Инсайт исследования Writer и Workplace Intelligence: 44% сотрудников поколения Z сознательно против внедрения ИИ. Опрос 2,4 тыс. офисных работников (включая 1,2 тыс. топ-менеджеров) из США, Великобритании и ЕС.

👉Почему это происходит
• 30% боятся увольнений
• 28% переживают за утечки данных
• 26% считают, что ии снижает их ценность
• 26% не доверяют стратегии внедрения ИИ

Саботаж со стороны зумеров может проявляться по-разному: в загрузке конфиденциальных данных в открытые сервисы, отказе работать с ИИ, намеренном снижении продуктивности или манипуляциях с метриками эффективности.

👉Со стороны руководства
• 60% готовы увольнять за отказ работать с ИИ
• 77% не рассматривают таких сотрудников на повышение
• 69% компаний планируют сокращения из-за развития технологий

При этом рынок идёт в другую сторону: побеждают компании, где ИИ усиливает сотрудников, а не заменяет их.

Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников