«Илон, мы просили тебя подтвердить отцовство с помощью теста еще до рождения нашего ребенка. И ты отправлял деньги не мне, а на поддержку своего ребенка, которую считал необходимой… пока не сократил большую часть выплат, чтобы сохранить контроль и наказать меня за непослушание. Но на самом деле ты наказываешь только своего сына.

Иронично, что твоя последняя попытка в суде была направлена на то, чтобы заставить меня замолчать, в то время как ты используешь принадлежащую тебе соцсеть, чтобы распространять унизительные сообщения обо мне и нашем ребенке на весь мир.

Америка нуждается в том, чтобы ты повзрослел, ты, капризный взрослый ребенок», — заключила Эшли Сент-Клэр.

«Почему бы нам не организовать „Дом малютки“? Приходит женщина (на аборт), ей говорят „Роди этого ребенка, мы можем забрать его, но в какой-то момент времени ты можешь забрать его себе“.

Я думаю, это бы сыграло хорошую роль в повышении рождаемости детей. Нужно подключиться СМИ — больше показывать не танцульки, а семьи, которые счастливы, где много детей.

На это требуются деньги. Я предлагаю кардинально решить вопрос и ввести налог на бездетность порядка 20% от зарплаты».

«Молодой человек, чего вы не женитесь? Вот, в России живут, получили здесь образование и прочее, они — надо нам бриллианты, надо нам Дубай, а потом пустоцвет получится, нет семьи и будущего нет, и фамилия ваша забудется и род ваш».

«У нас сейчас развестись можно в постели, сидишь, подал на госуслуги. Кто-то кому-то чай или кофе не подал. А давай разведемся? А давай разведемся»

«Когда его возьмут на экспертизу, когда его возьмут настоящие учёные, тогда можно будет о чём-то говорить. А пока коллектив авторов создал нечто. Это правильнее назвать „книжкой“. До учебника ему еще далековато», ― говорится в комментарии пресс-службы Минпросвещения.

Да, может. Ключевой момент в этой ситуации — классное руководство является допработой. Оно не входит в базовые трудовые обязанности учителя в рамках профстандарта, на основе которого разрабатывают трудовые договоры и должностные инструкции учителей.

Это дополнительные обязанности, которые работник принимает на себя по собственному желанию. А работодатель поручает их тому работнику, которого считает подходящим.

Работодатель вправе досрочно отменить поручение выполнять дополнительную работу, а работник — досрочно отказаться от нее. При этом нужно письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня.

Директору достаточно направить уведомление о прекращении классного руководства. После того как работодатель уведомил педагога о прекращении полномочий классного руководителя, издают приказ в произвольной форме и знакомят с ним работника.

Приказ подтверждает, что обе стороны знают об отмене, фиксирует дату, а также информирует всех заинтересованных лиц. К примеру, бухгалтерию, которая начисляет доплату за классное руководство. Основания для отмены классного руководства директор предоставлять работнику не обязан.