Тип 2. Агрессор — «всегда прав» и всегда давит 💥
Агрессор в коммуникации действует открыто, резко и напористо. Такой человек легко переходит на повышенные тона, перебивает, не слушает аргументы, пытается задавить авторитетом.
Как их узнать:
🔹 Говорит громко и категорично, часто перебивает.
🔹 Не признаёт ошибок — всегда прав и только его мнение «правильное».
🔹 Может использовать угрозы, давление, унижение других.
Примеры фраз:
— «Ты вообще понимаешь, с кем разговариваешь?!»
— «Сделай как сказано, не спорь!»
— «Пока я здесь главный — всё будет по-моему!»
Что происходит в итоге?
😤 После общения с агрессором часто остаётся чувство подавленности, обиды, иногда даже злость или желание оправдаться.
Что делать:
🧘♂️ Сохраняй спокойствие — не вступай в перепалку.
🔁 Повторяй свою позицию спокойно и чётко: «Я уже высказал свою точку зрения».
📄 Переводи обсуждение в конструктив: «Давайте по пунктам разберём, чтобы решить вопрос».
🛡 Если нужно — выноси вопрос в формальную плоскость: письменно, с фиксацией договорённостей.
В следующем посте — разберём, как общаться с «Жертвой» и не попасть в ловушку спасателя.
Будет полезно тем, кто сталкивался с давлением или чувствует себя «прижатым к стене» после общения с таким типом людей.
Кто сталкивался с "агрессорами" в жизни и в коммуникации, поставьте реакцию
Агрессор в коммуникации действует открыто, резко и напористо. Такой человек легко переходит на повышенные тона, перебивает, не слушает аргументы, пытается задавить авторитетом.
Как их узнать:
🔹 Говорит громко и категорично, часто перебивает.
🔹 Не признаёт ошибок — всегда прав и только его мнение «правильное».
🔹 Может использовать угрозы, давление, унижение других.
Примеры фраз:
— «Ты вообще понимаешь, с кем разговариваешь?!»
— «Сделай как сказано, не спорь!»
— «Пока я здесь главный — всё будет по-моему!»
Что происходит в итоге?
😤 После общения с агрессором часто остаётся чувство подавленности, обиды, иногда даже злость или желание оправдаться.
Что делать:
🧘♂️ Сохраняй спокойствие — не вступай в перепалку.
🔁 Повторяй свою позицию спокойно и чётко: «Я уже высказал свою точку зрения».
📄 Переводи обсуждение в конструктив: «Давайте по пунктам разберём, чтобы решить вопрос».
🛡 Если нужно — выноси вопрос в формальную плоскость: письменно, с фиксацией договорённостей.
В следующем посте — разберём, как общаться с «Жертвой» и не попасть в ловушку спасателя.
Будет полезно тем, кто сталкивался с давлением или чувствует себя «прижатым к стене» после общения с таким типом людей.
Кто сталкивался с "агрессорами" в жизни и в коммуникации, поставьте реакцию
👍3🔥2🐳1
Возможности вокруг нас!
Вчера у меня был отличный вечер, я стал резидентом бизнес клуба "Реформа", основатель Максим Спиридонов (Нетология)
Пришел на первое мероприятие в клубе:
-перезнакомился с кучей интересных и полезных людей, -выступил на сцене 2 раза, -поучаствовал в дебатах на тему деньги или ценности в мотивации сотрудников
в общем отлично и с пользой провел вечер.
Возможности есть в каждом моменте, важно их видеть и не бояться.
Всем отличной пятницы!
Вчера у меня был отличный вечер, я стал резидентом бизнес клуба "Реформа", основатель Максим Спиридонов (Нетология)
Пришел на первое мероприятие в клубе:
-перезнакомился с кучей интересных и полезных людей, -выступил на сцене 2 раза, -поучаствовал в дебатах на тему деньги или ценности в мотивации сотрудников
в общем отлично и с пользой провел вечер.
Возможности есть в каждом моменте, важно их видеть и не бояться.
Всем отличной пятницы!
👍6🔥5❤1
Тип 3. Жертва — «я стараюсь, но мир против меня» 😔
Личный Кейс: Как я вернул контроль и деньги у человека, который 9 месяцев «уходил в туман»
В переговорах и бизнесе часто встречается особый паттерн — человек-жертва. Такой собеседник всегда оказывается «невиновным страдальцем»: у него вечные трудности, он устал, его никто не понимает, и всё всегда против него.
Как их узнать:
🔸 Постоянно жалуется, фокусируется на проблемах.
🔸 Любит фразы типа: «Я тяну все в одиночку», «Вы на меня давите», «Мне приходится все самой…»
🔸 Всегда есть оправдание — новые обстоятельства, другие виноваты, “не его вина”.
Личный опыт
Недавно у меня был живой кейс:
Я передал деньги человеку с целью открыть бизнес. На словах — «всё верну, мы же вместе строим», на деле — никакой отчётности, постоянные задержки и новые отговорки каждую неделю.
Каждое общение превращалось в мягкий шантаж чувствами — «мы же партнеры», «я одна всё тяну», «мне тяжело».
Ни одно действие без давления — если не напомнил, ничего не происходит.
Что я делал не так?
— Пытался договариваться «по-хорошему».
— Думал, что вхожу в положение человека, а по факту — давал время на новые ходы.
— Отвечал на каждый эмоциональный вброс.
— Продолжал обсуждать всё в личном тоне.
Поворотная точка:
Время шло, пора было решить задачу, по подписанию соглашения о возврате средств. А никакой конкретики я так и не получал.
Ключевое действие - Передал коммуникацию юристу. Установил срок — не обсуждается.
Перестал обсуждать сложности и прошлое — только конкретный шаг: подпись.
Эмоционально отключился от идеи “исправить ее”.
Финал:
На встрече у нотариуса единственным аргументом было:
«Мне не нравится, что текст соглашения на двух листах, а не на одной».
Я спокойно спросил:
— Подписываем так, как есть? Или распечатать на одной?
Она подписала.
Без драмы. Без театра.
Что важно помнить.
🧠 Чем ждёшь и оправдываешь поведение другого человека — тем сильнее тобой управляют.
🧱 Жертва-манипулятор не уходит сам — только выгорает о твои границы.
✅ Самый сильный ход — молчаливый взрослый, который пришёл не обсуждать, а подписать.
Если сейчас твой партнёр или должник «тянет резину» — задай себе вопрос:
🧩 Я сейчас — действительно добрый? Или просто позволяю собой управлять?
Личный Кейс: Как я вернул контроль и деньги у человека, который 9 месяцев «уходил в туман»
В переговорах и бизнесе часто встречается особый паттерн — человек-жертва. Такой собеседник всегда оказывается «невиновным страдальцем»: у него вечные трудности, он устал, его никто не понимает, и всё всегда против него.
Как их узнать:
🔸 Постоянно жалуется, фокусируется на проблемах.
🔸 Любит фразы типа: «Я тяну все в одиночку», «Вы на меня давите», «Мне приходится все самой…»
🔸 Всегда есть оправдание — новые обстоятельства, другие виноваты, “не его вина”.
Личный опыт
Недавно у меня был живой кейс:
Я передал деньги человеку с целью открыть бизнес. На словах — «всё верну, мы же вместе строим», на деле — никакой отчётности, постоянные задержки и новые отговорки каждую неделю.
Каждое общение превращалось в мягкий шантаж чувствами — «мы же партнеры», «я одна всё тяну», «мне тяжело».
Ни одно действие без давления — если не напомнил, ничего не происходит.
Что я делал не так?
— Пытался договариваться «по-хорошему».
— Думал, что вхожу в положение человека, а по факту — давал время на новые ходы.
— Отвечал на каждый эмоциональный вброс.
— Продолжал обсуждать всё в личном тоне.
Поворотная точка:
Время шло, пора было решить задачу, по подписанию соглашения о возврате средств. А никакой конкретики я так и не получал.
Ключевое действие - Передал коммуникацию юристу. Установил срок — не обсуждается.
Перестал обсуждать сложности и прошлое — только конкретный шаг: подпись.
Эмоционально отключился от идеи “исправить ее”.
Финал:
На встрече у нотариуса единственным аргументом было:
«Мне не нравится, что текст соглашения на двух листах, а не на одной».
Я спокойно спросил:
— Подписываем так, как есть? Или распечатать на одной?
Она подписала.
Без драмы. Без театра.
Что важно помнить.
🧠 Чем ждёшь и оправдываешь поведение другого человека — тем сильнее тобой управляют.
🧱 Жертва-манипулятор не уходит сам — только выгорает о твои границы.
✅ Самый сильный ход — молчаливый взрослый, который пришёл не обсуждать, а подписать.
Если сейчас твой партнёр или должник «тянет резину» — задай себе вопрос:
🧩 Я сейчас — действительно добрый? Или просто позволяю собой управлять?
👍5❤2🔥2🤯1
Люблю быстрые результаты!
Давно не делился здесь отзывами от клиентов, а ведь я веду много клиентов в индивидуальной работе.
✅Одна из моих главных задач, которую я себе сам ставлю в работе с клиентами - это найти кратчайший путь к долгосрочным изменениям.
Я постоянно в работе с клиентами разгадываю задачу, в какой области, в каком месте произойдет прорыв.
Моя задача найти эту точку роста, которая станет ключём к необратимым изменениям.
✅Практика показывает что, я достаточно часто нахожу эту точку G в психике человека.
А вы за быстрые трансформации или за долгую работу?
Давно не делился здесь отзывами от клиентов, а ведь я веду много клиентов в индивидуальной работе.
✅Одна из моих главных задач, которую я себе сам ставлю в работе с клиентами - это найти кратчайший путь к долгосрочным изменениям.
Я постоянно в работе с клиентами разгадываю задачу, в какой области, в каком месте произойдет прорыв.
Моя задача найти эту точку роста, которая станет ключём к необратимым изменениям.
✅Практика показывает что, я достаточно часто нахожу эту точку G в психике человека.
А вы за быстрые трансформации или за долгую работу?
❤2👍1👏1🤯1
Большое видео про установки! ▶️
⚡️ Снял большое и подробное видео про ограничивающие убеждения, которые мешают развитию и блокируют рост.
Разобрал по полочкам как работают убеждения, привел примеры из практики.
✅ В видео даю технику и алгоритм проработки ограничивающих установок, чтобы каждый мог самостоятельно проработать свои.
Я считаю, что видео получилось практичным и полезным.
👉Смотрите, ставьте лайки и подписывайтесь.
И поделитесь своим мнением после просмотра.
Смотреть по этой ссылке📺
Разобрал по полочкам как работают убеждения, привел примеры из практики.
Я считаю, что видео получилось практичным и полезным.
👉Смотрите, ставьте лайки и подписывайтесь.
И поделитесь своим мнением после просмотра.
Смотреть по этой ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
7 ошибок, которые делают людей бедными. Говорим про установки
Ограничивающие убеждения — скрытые мысли, которые годами мешают росту, доходу и свободе. В этом видео — реальные примеры из практики, разбор, как возникают эти блоки, зачем их держит наша психика, и главное — как самостоятельно шаг за шагом менять старые…
🔥6👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Забудьте все что я писал выше
Думаю вести канал и заниматься психологией для предпринимателей больше нет смысла.
Кажется я нашел все необходимые манимэйкинговые действия для себя и каждого из вас. Все идеи за красными трусами 🤝
Думаю вести канал и заниматься психологией для предпринимателей больше нет смысла.
Кажется я нашел все необходимые манимэйкинговые действия для себя и каждого из вас. Все идеи за красными трусами 🤝
😁6💯2👍1🤯1
Тип 4. Пассивно-агрессивный — «я согласен, но ничего не сделаю» 🕰
Продолжаю тему токсичных людей и манипуляторов.
💬 Иногда человек вроде бы милый, спокойный и всегда соглашается… Но на деле всё срывает.
Это — пассивно-агрессивный тип.
Он не вступает в открытый конфликт, зато саботирует изнутри: обещает, но не делает, кивает, но тянет время, улыбается, но вставляет шпильки.
Как их узнать:
🔸 Всегда соглашается, но ничего не выполняет.
🔸 Забывает, опаздывает, сдаёт работу «как-нибудь».
🔸 Часто отвечает сарказмом: «Ну раз вам так надо…»
🔸 Обижается втихую, но не говорит прямо.
Примеры фраз:
— «Конечно, сделаю… когда-нибудь».
— «Ой, вылетело из головы».
— «Ну ладно, если для вас это так важно…» (с явным сарказмом).
Кейс из практики
Однажды в переговорах клиент соглашался со всеми условиями: «Да-да, всё подпишем, всё устроим».
Но каждый раз появлялась мелкая деталь: «забыл паспорт», «юрист в отпуске», «надо перепечатать», «не так оформлено».
С виду всё вежливо, даже улыбки. Но результат — ноль.
Это классический саботаж: человек вроде бы согласен, но по факту тормозит процесс.
Что делать:
📄 Фиксируй договорённости письменно: даты, сроки, конкретные шаги.
🔁 Проверяй выполнение по фактам, не по обещаниям.
❓ Спрашивай прямо: «Когда ты реально готов закончить задачу?»
🚫 Не оставляй пространство для “забывчивости” и отговорок.
Вывод:
Пассивно-агрессивный не любит открытых конфликтов, поэтому его оружие — мелкие задержки и “невинные” проволочки.
Чтобы вывести такого человека на результат, нужно убрать туман: только факты, только конкретика и сроки.
В следующем посте — Хронический критик 🧐: тот, кто всегда видит недостатки и обесценивает чужую работу.
Продолжаю тему токсичных людей и манипуляторов.
Это — пассивно-агрессивный тип.
Он не вступает в открытый конфликт, зато саботирует изнутри: обещает, но не делает, кивает, но тянет время, улыбается, но вставляет шпильки.
Как их узнать:
🔸 Всегда соглашается, но ничего не выполняет.
🔸 Забывает, опаздывает, сдаёт работу «как-нибудь».
🔸 Часто отвечает сарказмом: «Ну раз вам так надо…»
🔸 Обижается втихую, но не говорит прямо.
Примеры фраз:
— «Конечно, сделаю… когда-нибудь».
— «Ой, вылетело из головы».
— «Ну ладно, если для вас это так важно…» (с явным сарказмом).
Кейс из практики
Однажды в переговорах клиент соглашался со всеми условиями: «Да-да, всё подпишем, всё устроим».
Но каждый раз появлялась мелкая деталь: «забыл паспорт», «юрист в отпуске», «надо перепечатать», «не так оформлено».
С виду всё вежливо, даже улыбки. Но результат — ноль.
Это классический саботаж: человек вроде бы согласен, но по факту тормозит процесс.
Что делать:
📄 Фиксируй договорённости письменно: даты, сроки, конкретные шаги.
🔁 Проверяй выполнение по фактам, не по обещаниям.
❓ Спрашивай прямо: «Когда ты реально готов закончить задачу?»
🚫 Не оставляй пространство для “забывчивости” и отговорок.
Вывод:
Пассивно-агрессивный не любит открытых конфликтов, поэтому его оружие — мелкие задержки и “невинные” проволочки.
Чтобы вывести такого человека на результат, нужно убрать туман: только факты, только конкретика и сроки.
В следующем посте — Хронический критик 🧐: тот, кто всегда видит недостатки и обесценивает чужую работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
Тип 5. Хронический критик — «вечно недоволен» 🧐
Есть люди, которые в любой ситуации найдут изъян.
Что бы ты ни сделал — «не так», «могло быть лучше», «у других всё круче». Это хронический критик.
Как их узнать:
🔹 Постоянно делает замечания, даже по мелочам.
🔹 Редко хвалит — чаще обесценивает чужие усилия.
🔹 Любит сравнивать: «А вот у них всё идеально, а у тебя…»
🔹 В дискуссии занимает позицию «судьи», а не партнёра.
Примеры фраз:
— «Ну конечно, опять с ошибками».
— «Я бы сделал лучше, честно говоря».
— «Это слабый результат, я ожидал большего».
Кейс из практики
Когда-то давно у нашей компании был клиент, я прослушал разговоры с менеджером, а там: клиент каждый раз находил повод для критики: то отчёт «оформлен не по ГОСТу», то «таблица некрасивая», то «почему у тебя шрифт не тот».
Сначала менеджер реагировал, пытался угодить.
Мы поговорили с сотрудником и он понял: это не про качество нашей работы, а про его способ самоутверждения. Критика была бесконечной.
Вывод? Такой человек будет “съедать” энергию и сбивать фокус, если не выставить рамки.
Что делать:
🛑 Не спорь по каждой мелочи.
💬 Переводи критику в конструктив: «Что конкретно ты предлагаешь изменить?»
📌 Ограничивай поток комментариев: «Давай выделим 2–3 главных момента, остальное оставим».
🧘♂️ Не принимай на свой счёт — это его стиль, а не твоя вина.
Главное
Хронический критик создаёт токсичную атмосферу и подрывает уверенность окружающих. Но если перестать оправдываться и требовать конкретики — его “оружие” теряет силу.
В следующем посте — Нарцисс 😎: человек, которому нужно вечное восхищение, и который обесценивает чужой вклад.
Жду Ваши реакции и продолжим
Есть люди, которые в любой ситуации найдут изъян.
Что бы ты ни сделал — «не так», «могло быть лучше», «у других всё круче». Это хронический критик.
Как их узнать:
🔹 Постоянно делает замечания, даже по мелочам.
🔹 Редко хвалит — чаще обесценивает чужие усилия.
🔹 Любит сравнивать: «А вот у них всё идеально, а у тебя…»
🔹 В дискуссии занимает позицию «судьи», а не партнёра.
Примеры фраз:
— «Ну конечно, опять с ошибками».
— «Я бы сделал лучше, честно говоря».
— «Это слабый результат, я ожидал большего».
Кейс из практики
Когда-то давно у нашей компании был клиент, я прослушал разговоры с менеджером, а там: клиент каждый раз находил повод для критики: то отчёт «оформлен не по ГОСТу», то «таблица некрасивая», то «почему у тебя шрифт не тот».
Сначала менеджер реагировал, пытался угодить.
Мы поговорили с сотрудником и он понял: это не про качество нашей работы, а про его способ самоутверждения. Критика была бесконечной.
Вывод? Такой человек будет “съедать” энергию и сбивать фокус, если не выставить рамки.
Что делать:
🛑 Не спорь по каждой мелочи.
💬 Переводи критику в конструктив: «Что конкретно ты предлагаешь изменить?»
📌 Ограничивай поток комментариев: «Давай выделим 2–3 главных момента, остальное оставим».
🧘♂️ Не принимай на свой счёт — это его стиль, а не твоя вина.
Главное
Хронический критик создаёт токсичную атмосферу и подрывает уверенность окружающих. Но если перестать оправдываться и требовать конкретики — его “оружие” теряет силу.
В следующем посте — Нарцисс 😎: человек, которому нужно вечное восхищение, и который обесценивает чужой вклад.
Жду Ваши реакции и продолжим
🔥6👍3❤1
Как развить в себе лидера!
🔥 Друзья, хочу поделиться с вами свежими находками из моего исследования. Писал статью для конференции, но здесь расскажу простыми словами.
В субботу выступил на конференции ассоциации 4D коучей и психотерапевтов, где я зам. руководителя научного комитета.
👥 Почему одни в группе становятся лидерами, а другие остаются «рядовыми»?
Обычно мы думаем: «Ну, он просто харизматичный» или «у неё должность повыше». Но правда сложнее.
📌 Лидерство и статус в группе напрямую связаны с субъектностью — способностью человека быть автором своей жизни, а не «плыть по течению».
Что это значит на практике?
Инициативность — ты не ждёшь, пока скажут, а сам предлагаешь и запускаешь.
Автономность — можешь принимать решения без «подсказок сверху».
Ответственность — не только начинаешь, но и доводишь до результата.
Рефлексия — умеешь анализировать свои действия и ошибки.
⚡ Люди с этими качествами чаще занимают высокий статус в команде — им доверяют, за ними идут. Но есть и обратная связь: получив статус, они развивают субъектность ещё сильнее.
🎯 Самое интересное — подход моего учителя доктора псих. наук Андрея Плигина. Он предложил рассматривать субъектность через роли:
Инициатор, Делатель, Хозяин жизни, Саморегулятор и другие.
То есть, можно диагностировать: в какой роли ты силён, а где стоит подтянуться.
💡 Представьте, насколько мощно это для коучей, психологов или HR: не просто сказать «он лидер», а увидеть конкретные роли и точки роста.
👉 Вывод для каждого из нас:
Хочешь занимать в жизни более высокий статус — развивай субъектность.
Начинай с малого: бери инициативу, доводи дела до конца, пробуй новые роли.
📌 Потому что не «группа выбирает лидера», а сам человек становится им, когда проявляет субъектность.
❓ А как думаете вы: какая из субьектных ролей у вас сильнее всего проявлена — Инициатор, Хозяин жизни или Делатель?
🔥 Друзья, хочу поделиться с вами свежими находками из моего исследования. Писал статью для конференции, но здесь расскажу простыми словами.
В субботу выступил на конференции ассоциации 4D коучей и психотерапевтов, где я зам. руководителя научного комитета.
👥 Почему одни в группе становятся лидерами, а другие остаются «рядовыми»?
Обычно мы думаем: «Ну, он просто харизматичный» или «у неё должность повыше». Но правда сложнее.
📌 Лидерство и статус в группе напрямую связаны с субъектностью — способностью человека быть автором своей жизни, а не «плыть по течению».
Что это значит на практике?
Инициативность — ты не ждёшь, пока скажут, а сам предлагаешь и запускаешь.
Автономность — можешь принимать решения без «подсказок сверху».
Ответственность — не только начинаешь, но и доводишь до результата.
Рефлексия — умеешь анализировать свои действия и ошибки.
⚡ Люди с этими качествами чаще занимают высокий статус в команде — им доверяют, за ними идут. Но есть и обратная связь: получив статус, они развивают субъектность ещё сильнее.
🎯 Самое интересное — подход моего учителя доктора псих. наук Андрея Плигина. Он предложил рассматривать субъектность через роли:
Инициатор, Делатель, Хозяин жизни, Саморегулятор и другие.
То есть, можно диагностировать: в какой роли ты силён, а где стоит подтянуться.
💡 Представьте, насколько мощно это для коучей, психологов или HR: не просто сказать «он лидер», а увидеть конкретные роли и точки роста.
👉 Вывод для каждого из нас:
Хочешь занимать в жизни более высокий статус — развивай субъектность.
Начинай с малого: бери инициативу, доводи дела до конца, пробуй новые роли.
📌 Потому что не «группа выбирает лидера», а сам человек становится им, когда проявляет субъектность.
❓ А как думаете вы: какая из субьектных ролей у вас сильнее всего проявлена — Инициатор, Хозяин жизни или Делатель?
🔥4👍1
Камчатка — это странное место!
Честный отзыв о самом необычном моем отдыхе в жизни.
Сегодня я улетаю с Камчатки, где провел 10 дней. Это действительно странное место, от которого у меня остались впечатления от «Пошло оно в жопу» до «Охренеть, как круто!»🤩
Итак, по порядку.
Мы с женой поехали на Камчатку в серф-кэмп Quicksilversurf. Жили в Петропавловске, а серфить ездили на океан. Конечно, само ощущение, что ты в океане, и его красота завораживали🌊
Но при этом было достаточно холодно, ну и мне лично было физически тяжело. Встал на доску я только на третьем уроке из пяти. Но в целом это интересный опыт, и для здоровья хорошо. Мощь океана ощущается всем телом, когда мокрый со всех сторон, идешь с доской, и тебя пробивают волны!💪
Поездки. Через день, когда не было уроков серфа, мы ездили на разные экскурсии. Мы побывали на горе Верблюд и полюбовались вулканами Авачинский и Горелый🌋 Прогулялись на мысе Маячный. Прошли 15 км трекинга в заповеднике горного массива Вачкажец, где увидели медведя🐻 А ещё были на морской прогулке — и там увидели кита🐋
Увидеть кита — это, конечно, обалдеть! Просто невероятно😍
Природа на Камчатке красивая, уникальная и суровая. Взгляду открываются прекрасные виды (если нет тумана или облаков), но до этих видов нужно много ходить. Поэтому будьте готовы к трекингу, причем часто в гору🥾 Если поедете, обязательно покупайте трекинговую обувь и одежду — без них тут будет сложно.
Погода на Камчатке, во-первых, очень переменчива. В среднем сейчас было от +12 до +17 градусов. Если солнышко — можно даже в футболке ходить, но обычно мы ходили в кофте + ветровка. Так что кто поедет — утепляйтесь☀️
Подводя итог. Несмотря на периодические сложности, на физическую усталость и то, что постоянно вставали в 5–6 утра, мне понравилось, и впечатлений — океан. Побывать хоть раз тут интересно — это другой мир.
Камчатка показывает свой суровый характер, но упорным открывает свою красоту😍
Приезжайте на Камчатку и посмотрите все сами, а я — домой)
Честный отзыв о самом необычном моем отдыхе в жизни.
Сегодня я улетаю с Камчатки, где провел 10 дней. Это действительно странное место, от которого у меня остались впечатления от «Пошло оно в жопу» до «Охренеть, как круто!»🤩
Итак, по порядку.
Мы с женой поехали на Камчатку в серф-кэмп Quicksilversurf. Жили в Петропавловске, а серфить ездили на океан. Конечно, само ощущение, что ты в океане, и его красота завораживали🌊
Но при этом было достаточно холодно, ну и мне лично было физически тяжело. Встал на доску я только на третьем уроке из пяти. Но в целом это интересный опыт, и для здоровья хорошо. Мощь океана ощущается всем телом, когда мокрый со всех сторон, идешь с доской, и тебя пробивают волны!💪
Поездки. Через день, когда не было уроков серфа, мы ездили на разные экскурсии. Мы побывали на горе Верблюд и полюбовались вулканами Авачинский и Горелый🌋 Прогулялись на мысе Маячный. Прошли 15 км трекинга в заповеднике горного массива Вачкажец, где увидели медведя🐻 А ещё были на морской прогулке — и там увидели кита🐋
Увидеть кита — это, конечно, обалдеть! Просто невероятно😍
Природа на Камчатке красивая, уникальная и суровая. Взгляду открываются прекрасные виды (если нет тумана или облаков), но до этих видов нужно много ходить. Поэтому будьте готовы к трекингу, причем часто в гору🥾 Если поедете, обязательно покупайте трекинговую обувь и одежду — без них тут будет сложно.
Погода на Камчатке, во-первых, очень переменчива. В среднем сейчас было от +12 до +17 градусов. Если солнышко — можно даже в футболке ходить, но обычно мы ходили в кофте + ветровка. Так что кто поедет — утепляйтесь☀️
Подводя итог. Несмотря на периодические сложности, на физическую усталость и то, что постоянно вставали в 5–6 утра, мне понравилось, и впечатлений — океан. Побывать хоть раз тут интересно — это другой мир.
Камчатка показывает свой суровый характер, но упорным открывает свою красоту😍
Приезжайте на Камчатку и посмотрите все сами, а я — домой)
🔥9🐳2