Сегодня (или уже вчера - 9 марта) после коллективных переговоров на владимирской скорой выехали в Селивановскую ЦРБ (Кресная Горбатка). Провели там обучающий семинар по защите трудовых прав для медперсонала разных подразделений. А затем мы остались с профсоюзным активом нашей новой первички МПРЗ «Действие» в отделении. скорой помощи и обсудили ближайшие планы.
Сотрудники еще одной станции скорой помощи Владимирской области вступили в профсоюз «Действие». Был сегодня в Коврове на учредительном собрании новой первичной организации. Это уже шестая в регионе первичка «Действия» на базе скорой помощи.
Вопросов и проблем много. Здесь, в Коврове, бухгалтерия пыталась срезать у работников даже надбавки за стаж, но сразу после известий о резонансном протесте на владимирской «скорой» уже принятое решение было отменено. При этом работников предупредили, что учреждение «залезло» в фонд оплаты труда следующих месяцев. И это, конечно, очень странно. Что не так с финансированием медучреждений, если работодатели готовы резать уже не только «плавающие» выплаты за интенсивность, но и твердые надбавки за стаж работы? Может, в Коврове, как и во Владимире, утверждённый фонд оплаты труда «скорой» меньше прошлогоднего? Оклады формально проиндексировали, а денег на реальную индексацию не заложили?
Это все на фоне того, что количество выездных бригад СМП сильно ниже нормативного.
Вопросов и проблем много. Здесь, в Коврове, бухгалтерия пыталась срезать у работников даже надбавки за стаж, но сразу после известий о резонансном протесте на владимирской «скорой» уже принятое решение было отменено. При этом работников предупредили, что учреждение «залезло» в фонд оплаты труда следующих месяцев. И это, конечно, очень странно. Что не так с финансированием медучреждений, если работодатели готовы резать уже не только «плавающие» выплаты за интенсивность, но и твердые надбавки за стаж работы? Может, в Коврове, как и во Владимире, утверждённый фонд оплаты труда «скорой» меньше прошлогоднего? Оклады формально проиндексировали, а денег на реальную индексацию не заложили?
Это все на фоне того, что количество выездных бригад СМП сильно ниже нормативного.
Вчера, 3 апреля, коллективные переговоры на владимирской скорой продолжали крутиться вокруг тех же вопросов, что и на предыдущем заседании неделю назад.
Работодатель продолжал настаивать на необходимости срезать гарантированные стимулирующие выплаты. Профсоюзы отвечали, что, пока не будет нового повышения окладов, причин для пересмотра нет.
Какого-либо правового, финансового или производственного обоснования своих предложений работодатель, так и не представил. Единственное, что было предложено к изучению, это примерный расчёт, как могла бы измениться структура зарплаты фельдшера-молодого специалиста за январь, если бы у него забрали 30-процентную надбавку выпускника училища или вуза, а оплата праздничных дней производилась бы в минимально предусмотренных законодательством рамках.
Расчёт выглядел не очень убедительно. Во-первых, из него следовало, что все деньги, сэкономленны поправками работодателя, якобы пойдут конкретно этому работнику в виде надбавки за интенсивность.
(Продолжение ниже).
Работодатель продолжал настаивать на необходимости срезать гарантированные стимулирующие выплаты. Профсоюзы отвечали, что, пока не будет нового повышения окладов, причин для пересмотра нет.
Какого-либо правового, финансового или производственного обоснования своих предложений работодатель, так и не представил. Единственное, что было предложено к изучению, это примерный расчёт, как могла бы измениться структура зарплаты фельдшера-молодого специалиста за январь, если бы у него забрали 30-процентную надбавку выпускника училища или вуза, а оплата праздничных дней производилась бы в минимально предусмотренных законодательством рамках.
Расчёт выглядел не очень убедительно. Во-первых, из него следовало, что все деньги, сэкономленны поправками работодателя, якобы пойдут конкретно этому работнику в виде надбавки за интенсивность.
(Продолжение ниже).
https://t.me/medrabotnikorg/107
Но на самом деле фонд стимулирующих выплат распределяется более сложным путём, и вся сэкономленная на этом работнике сумма в его стимулирующую выплату за интенсивность не войдёт.
Во-вторых, как известно, в году большая часть месяца не имеет праздничный дней. А ведь гарантированные надбавки предлагается снизить на все месяцы в году . Значит ли, что сэкономленная за счет отсутствия праздничных надбавок сумма в такие месяцы должна добавляться в выплату за интенсивность? И если это так, то почему этого не происходило раньше?
В-третьих, где гарантия, что вследствие каких-то форс-мажорных событий, как в 2022 году, фонд оплаты труда не будет превышен и, соответственно, «негарантированные» выплаты за интенсивность не будет снова пущены под нож?
Другими словами, представленный работодателем расчёт выглядит как чистая абстракция, которая имеет мало отношения к реальной жизни.
Добавлю, что в расчёте отсутствуют анализ последствий предлагаемой работодателем отмены надбавки за стаж.
В связи с этим мы повторно предложили работодателю представить полноценные обоснования и расчеты предлагаемых им изменений в коллективный договор. К сожалению, пока нам не могут даже сказать, какие примерно суммы надбавок за интенсивность будут приходиться на одну ставку, как при сохранении действующей системы, так оплаты труда и при ее предлагаемом изменении.
В то же время, отмечу, в качестве переговорного процесса произошёл положительный сдвиг, поскольку в команде работодателя, наконец, появился новый экономист (взамен прежнего, уволившегося в начале марта).
Экономист смогла дать некоторые важные пояснения по механизму формирования фонды оплаты труда. Конечно, пока недостаточные, но процесс сдвинулся с мёртвой точки, и это создает почву для рационального обсуждения спорных моментов.
По вопросу переноса на два дня сроков выдачи зарплаты профсоюзы сообщили, что проведённые ими опросы показали негативное отношение работников к таким переменам. Среди опрошенных профсоюзом «Действие» около 50% работников высказались против, у Профсоюза работников здравоохранения РФ процент еще выше – 80%. Однозначно отрицательную позицию высказал и «Соцпроф». Главный врач Георгий Жуков и адвокат Константин Кузьминов (который ведёт переговоры от лица главного врача) были крайне недовольны таким поворотом событий, заявив, что вопрос чисто «технический». Но профсоюзы напомнили, что многие работники выплачивают кредиты и сроки погашения привязаны к дню выдачи заработной платы (в том числе у некоторых работников есть так называемая «социальная ипотека для врачей»). Нами были предложены (и приняты работодателем) следующие шаги:
1) работодатель направит каждому работнику информационное письмо о планах изменения сроков выдачи зарплаты, на основании которого работники могли бы пойти в банк и попытаться договориться об изменении даты очередной выплаты по кредиту;
2) профсоюзы продолжат консультации с работниками по этому вопросу;
3) работодатель обратится в Минздрав с просьбой помочь в регулировании вопроса со сроками авральным «социальной ипотеке».
Следующее заседание назначено на 10 марта. Сторона работодателя сначала хотела взять паузу на 2 недели, но когда профсоюзы потребовали отметить в протоколе, что это инициатива работодателя, все согласились на недельный интервал. На за Елагин 10 марта планируется обсудить критерии оценки интенсивности и качества, применяемые для расчета стимулирующих выплат, а также вопрос о механизме оплаты профессиональной учёбы и освобождения работника от работы. Эту тему подняли представители профсоюза «Действие». У нашего профкома есть переписка с прокуратурой по этой теме. По итогам обращения «Действия» работодателю было дано предписание внести эти позиции в коллективный договор.
Но на самом деле фонд стимулирующих выплат распределяется более сложным путём, и вся сэкономленная на этом работнике сумма в его стимулирующую выплату за интенсивность не войдёт.
Во-вторых, как известно, в году большая часть месяца не имеет праздничный дней. А ведь гарантированные надбавки предлагается снизить на все месяцы в году . Значит ли, что сэкономленная за счет отсутствия праздничных надбавок сумма в такие месяцы должна добавляться в выплату за интенсивность? И если это так, то почему этого не происходило раньше?
В-третьих, где гарантия, что вследствие каких-то форс-мажорных событий, как в 2022 году, фонд оплаты труда не будет превышен и, соответственно, «негарантированные» выплаты за интенсивность не будет снова пущены под нож?
Другими словами, представленный работодателем расчёт выглядит как чистая абстракция, которая имеет мало отношения к реальной жизни.
Добавлю, что в расчёте отсутствуют анализ последствий предлагаемой работодателем отмены надбавки за стаж.
В связи с этим мы повторно предложили работодателю представить полноценные обоснования и расчеты предлагаемых им изменений в коллективный договор. К сожалению, пока нам не могут даже сказать, какие примерно суммы надбавок за интенсивность будут приходиться на одну ставку, как при сохранении действующей системы, так оплаты труда и при ее предлагаемом изменении.
В то же время, отмечу, в качестве переговорного процесса произошёл положительный сдвиг, поскольку в команде работодателя, наконец, появился новый экономист (взамен прежнего, уволившегося в начале марта).
Экономист смогла дать некоторые важные пояснения по механизму формирования фонды оплаты труда. Конечно, пока недостаточные, но процесс сдвинулся с мёртвой точки, и это создает почву для рационального обсуждения спорных моментов.
По вопросу переноса на два дня сроков выдачи зарплаты профсоюзы сообщили, что проведённые ими опросы показали негативное отношение работников к таким переменам. Среди опрошенных профсоюзом «Действие» около 50% работников высказались против, у Профсоюза работников здравоохранения РФ процент еще выше – 80%. Однозначно отрицательную позицию высказал и «Соцпроф». Главный врач Георгий Жуков и адвокат Константин Кузьминов (который ведёт переговоры от лица главного врача) были крайне недовольны таким поворотом событий, заявив, что вопрос чисто «технический». Но профсоюзы напомнили, что многие работники выплачивают кредиты и сроки погашения привязаны к дню выдачи заработной платы (в том числе у некоторых работников есть так называемая «социальная ипотека для врачей»). Нами были предложены (и приняты работодателем) следующие шаги:
1) работодатель направит каждому работнику информационное письмо о планах изменения сроков выдачи зарплаты, на основании которого работники могли бы пойти в банк и попытаться договориться об изменении даты очередной выплаты по кредиту;
2) профсоюзы продолжат консультации с работниками по этому вопросу;
3) работодатель обратится в Минздрав с просьбой помочь в регулировании вопроса со сроками авральным «социальной ипотеке».
Следующее заседание назначено на 10 марта. Сторона работодателя сначала хотела взять паузу на 2 недели, но когда профсоюзы потребовали отметить в протоколе, что это инициатива работодателя, все согласились на недельный интервал. На за Елагин 10 марта планируется обсудить критерии оценки интенсивности и качества, применяемые для расчета стимулирующих выплат, а также вопрос о механизме оплаты профессиональной учёбы и освобождения работника от работы. Эту тему подняли представители профсоюза «Действие». У нашего профкома есть переписка с прокуратурой по этой теме. По итогам обращения «Действия» работодателю было дано предписание внести эти позиции в коллективный договор.
Мною сегодня, 7 апреля, подготовлено и направлено в прокуратуру заявление с просьбой провести проверку высказываний министра здравоохранения Владимирской области Артема Осипова на депутатских слушаниях в законодательном собрании на предмет признаков преступлений по следующим статьям Уголовного кодекса:
«Клевета»,
«Превышение служебных полномочий»,
«Нарушение законных прав профсоюза».
Речь идёт, во-первых, о необоснованным обвинении активистов профсоюза «Действие», сотрудников Станции скорой медицинской помощи г. Владимира, в том, что они якобы сами себя освободили от работы на время коллективных переговоров (на самом деле это было сделано приказом главного врача) и что якобы освобождение имело место только в отношении профсоюза «Действие» (между тем члены комиссии по ведению коллективных переговоров из двух других действующих на станции скорой помощи профсоюзов, в том числе Профсоюза работников здравоохранения РФ, также были освобождены от работы).
Кроме того, Осипов обвинил профсоюз в затягивание коллективных переговоров, хотя на самом деле заседания неоднократно откладывались или прерывались именно по инициативе работодателя, о чем министру хорошо известно - хотя бы из письма на его имя профкома МПРЗ «Действие».
Во-вторых, министр Осипов раскрыл свои планы нарушить требования приказа N 388н федерального Минздрава о порядке оказания скорой медицинской помощи, согласно которому общепрофильные бригады СМП должны быть укомплектованы двумя медицинскими работниками.
Вместо того, чтобы принять системные меры по увеличению общего количества сотрудников скорой помощи и соответственно бригад, которых и так в два раза меньше необходимого по федеральному нормативу, Осипов заявил о готовности использовать бригады, укомплектованные лишь одним медиком, что может привести к гибели пациента, которому один фельдшер, например, не сможет в полном объеме провести реанимационные мероприятия. Именно о сохраняющейся нехватке бригад - особенно опасной в условиях планируемого объединения ССМП города Владимира с другими подстанциями области, пытались рассказать депутатам наши активисты на слушаниях в Законодательном собрании.
В-третьих, Осипов фактически угрожает необоснованным уголовным преследованием активистам профсоюза, последовательно отстаивающим интересы трудового коллектива на переговорах с работодателем. В частности, наши активисты защищают сложившейся к началу 2023-му году уровень заработной платы медицинского персонала Владимирской скорой помощи, который позволил обеспечить более высокий уровень комплектации кадров во Владимире, чем в Суздале и в других населённых пунктах Владимирской области.
Все это позволяет сделать вывод, что руководитель министерства здравоохранения области действует вопреки интересам службы и интересам пациентов.
Андрей Коновал, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» (89199149866)
«Клевета»,
«Превышение служебных полномочий»,
«Нарушение законных прав профсоюза».
Речь идёт, во-первых, о необоснованным обвинении активистов профсоюза «Действие», сотрудников Станции скорой медицинской помощи г. Владимира, в том, что они якобы сами себя освободили от работы на время коллективных переговоров (на самом деле это было сделано приказом главного врача) и что якобы освобождение имело место только в отношении профсоюза «Действие» (между тем члены комиссии по ведению коллективных переговоров из двух других действующих на станции скорой помощи профсоюзов, в том числе Профсоюза работников здравоохранения РФ, также были освобождены от работы).
Кроме того, Осипов обвинил профсоюз в затягивание коллективных переговоров, хотя на самом деле заседания неоднократно откладывались или прерывались именно по инициативе работодателя, о чем министру хорошо известно - хотя бы из письма на его имя профкома МПРЗ «Действие».
Во-вторых, министр Осипов раскрыл свои планы нарушить требования приказа N 388н федерального Минздрава о порядке оказания скорой медицинской помощи, согласно которому общепрофильные бригады СМП должны быть укомплектованы двумя медицинскими работниками.
Вместо того, чтобы принять системные меры по увеличению общего количества сотрудников скорой помощи и соответственно бригад, которых и так в два раза меньше необходимого по федеральному нормативу, Осипов заявил о готовности использовать бригады, укомплектованные лишь одним медиком, что может привести к гибели пациента, которому один фельдшер, например, не сможет в полном объеме провести реанимационные мероприятия. Именно о сохраняющейся нехватке бригад - особенно опасной в условиях планируемого объединения ССМП города Владимира с другими подстанциями области, пытались рассказать депутатам наши активисты на слушаниях в Законодательном собрании.
В-третьих, Осипов фактически угрожает необоснованным уголовным преследованием активистам профсоюза, последовательно отстаивающим интересы трудового коллектива на переговорах с работодателем. В частности, наши активисты защищают сложившейся к началу 2023-му году уровень заработной платы медицинского персонала Владимирской скорой помощи, который позволил обеспечить более высокий уровень комплектации кадров во Владимире, чем в Суздале и в других населённых пунктах Владимирской области.
Все это позволяет сделать вывод, что руководитель министерства здравоохранения области действует вопреки интересам службы и интересам пациентов.
Андрей Коновал, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» (89199149866)
Мы с Марией Губаревой (председатель московской городской организации профсоюза ДЕЙСТВИЕ) участвуем в ХI Съезде Конфедерации труда России.
(12 мая 2023 г.)
(12 мая 2023 г.)
После коллективных переговоров на ССМП прогулялся до железнодорожного вокзала пешком. Благо время позволяло. Древний Успенский собор особенно хорош на фоне обещающего дождь неба в этот майский вечер.
Коллективные переговоры идут тяжело чуть ли не по каждому пункту часть позиций уходит в протокол разногласий. Интересы работников не сдаем.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
#ссмпВладимира
Коллективные переговоры идут тяжело чуть ли не по каждому пункту часть позиций уходит в протокол разногласий. Интересы работников не сдаем.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
#ссмпВладимира
Важно!
БРИГАДЫ СКОРОЙ ПОМОЩИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОПТИМИЗИРУЮТ" В ХОДЕ ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ СМП
Еще в начале марта на первой нашей рабочей встрече в Минздраве Владимирской области министр Артем Осипов задал мне вопрос, что думает профсоюз «Действие» о процессах централизации и объединения служб скорой помощи на региональном уровне, которые уже не первый год идут по стране. Я ответил, что сам идея разумная, но ее реализация в нынешних условиях, по нашим наблюдениям, приносит вред. И объяснил почему.
На примере ряда других регионов мы столкнулись с тем, что региональные власти используют объединение СМП для того, чтобы прикрыть те «дыры» в системе скорой помощи, которые имеются – финансовые, кадровые. Нехватка работников затыкается повышенной эксплуатацией тех бригад, которые еще имеются: в единой службе СМП можно «гонять» на вызовы бригады хоть по всей территории области - за пределами того района, который ранее был закреплен за местной подстанцией (отделением) СМП. Всегда можно сказать: ничего страшного, что у нас здесь бригад меньше нормативного, ведь при необходимости приедет бригада из любого другого района. А то, что измотанные многочасовым мотанием по разным вызовам медики могут допускать врачебные ошибки или довольно быстро начнут разбегаться от такой работы, это чиновников волнует гораздо меньше, чем «оптимизация» ресурсов на здравоохранении.
К сожалению, эта оценка начинает подтверждаться и на примере Владимирской области.
Как выяснилось (чуть ли не случайно) в ходе коллективных переговоров на ССМП г. Владимира, областной минздрав согласовал радикальное сокращение штатного расписания городской станции: общее количество бригад сокращено с 37 до 28, при том, что по федеральным нормативам на 360 тысяч жителей г. Владимира должно быть 36 общепрофильных и не менее 9 специализированных (реанимационных, психиатрических, педиатрических) бригад.
Более того, с апреля бригады ССМП г. Владимира выезжают к пациентам в Суздаль, где местное ОСМП довели до кадрового коллапса и которое сейчас присоединили к владимирской станции. По факту в июне г. Владимир и г. Суздаль обслуживают всего 20 бригад. Сотрудники выездных бригад на этом фоне начинают увольняться.
Тревожные вести на днях пришли из Селивановской ЦРБ в поселке Красная Горбатка, отделение СМП которой планируется присоединить к ССМП г. Мурома. Ранее министр Артем Осипов обещал на встречах с сотрудниками и профкомом МПРЗ «Действие», что их зарплата вырастет после объединения, а увольнений в связи с реорганизацией не будет.
Теперь идут слухи, что после объединения с муромской «скорой» вместо подстанции в Красной Горбатке оставят только пост СМП с одной бригадой – вместо имеющихся сегодня двух. А остальным сотрудникам будет предложено работать в г. Муроме, расстояние до которого около 50 км. Таким образом на почти 20 тысяч населения (с учетом дачников – больше) Селивановского района с радиусом обслуживания до 55 км останется всего одна бригада. Кто-то из пациентов просто не дождется «скорой».
Тревога жителей на этот счет вылилась уже в комментарии в соцсетях, на которые отреагировал главный врач Селивановской ЦРБ Евгений Дунаев. «Ещё раз для информации – отделение скорой помощи в п . Красная Горбатка не закрывается и не планируется к закрытию, хочется спросить у Нестеровой [жительница], откуда у вас такая информация, ведь вы не имеете отношения к нашему коллективу, у нас не работаете, а распространяете недостоверную информацию», - написал Дунаев на официальной странице больницы в VK.
Следует понимать, что решение о том, сколько бригад останется в поселке будет принимать, конечно, не врач ЦРБ, а областной Минздрав, поэтому слова главврача не очень успокаивает.
Профсоюз «Действие» возвращается к теме нехватки бригад во Владимирской области и берет этот вопрос под свой контроль.
БРИГАДЫ СКОРОЙ ПОМОЩИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОПТИМИЗИРУЮТ" В ХОДЕ ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ СМП
Еще в начале марта на первой нашей рабочей встрече в Минздраве Владимирской области министр Артем Осипов задал мне вопрос, что думает профсоюз «Действие» о процессах централизации и объединения служб скорой помощи на региональном уровне, которые уже не первый год идут по стране. Я ответил, что сам идея разумная, но ее реализация в нынешних условиях, по нашим наблюдениям, приносит вред. И объяснил почему.
На примере ряда других регионов мы столкнулись с тем, что региональные власти используют объединение СМП для того, чтобы прикрыть те «дыры» в системе скорой помощи, которые имеются – финансовые, кадровые. Нехватка работников затыкается повышенной эксплуатацией тех бригад, которые еще имеются: в единой службе СМП можно «гонять» на вызовы бригады хоть по всей территории области - за пределами того района, который ранее был закреплен за местной подстанцией (отделением) СМП. Всегда можно сказать: ничего страшного, что у нас здесь бригад меньше нормативного, ведь при необходимости приедет бригада из любого другого района. А то, что измотанные многочасовым мотанием по разным вызовам медики могут допускать врачебные ошибки или довольно быстро начнут разбегаться от такой работы, это чиновников волнует гораздо меньше, чем «оптимизация» ресурсов на здравоохранении.
К сожалению, эта оценка начинает подтверждаться и на примере Владимирской области.
Как выяснилось (чуть ли не случайно) в ходе коллективных переговоров на ССМП г. Владимира, областной минздрав согласовал радикальное сокращение штатного расписания городской станции: общее количество бригад сокращено с 37 до 28, при том, что по федеральным нормативам на 360 тысяч жителей г. Владимира должно быть 36 общепрофильных и не менее 9 специализированных (реанимационных, психиатрических, педиатрических) бригад.
Более того, с апреля бригады ССМП г. Владимира выезжают к пациентам в Суздаль, где местное ОСМП довели до кадрового коллапса и которое сейчас присоединили к владимирской станции. По факту в июне г. Владимир и г. Суздаль обслуживают всего 20 бригад. Сотрудники выездных бригад на этом фоне начинают увольняться.
Тревожные вести на днях пришли из Селивановской ЦРБ в поселке Красная Горбатка, отделение СМП которой планируется присоединить к ССМП г. Мурома. Ранее министр Артем Осипов обещал на встречах с сотрудниками и профкомом МПРЗ «Действие», что их зарплата вырастет после объединения, а увольнений в связи с реорганизацией не будет.
Теперь идут слухи, что после объединения с муромской «скорой» вместо подстанции в Красной Горбатке оставят только пост СМП с одной бригадой – вместо имеющихся сегодня двух. А остальным сотрудникам будет предложено работать в г. Муроме, расстояние до которого около 50 км. Таким образом на почти 20 тысяч населения (с учетом дачников – больше) Селивановского района с радиусом обслуживания до 55 км останется всего одна бригада. Кто-то из пациентов просто не дождется «скорой».
Тревога жителей на этот счет вылилась уже в комментарии в соцсетях, на которые отреагировал главный врач Селивановской ЦРБ Евгений Дунаев. «Ещё раз для информации – отделение скорой помощи в п . Красная Горбатка не закрывается и не планируется к закрытию, хочется спросить у Нестеровой [жительница], откуда у вас такая информация, ведь вы не имеете отношения к нашему коллективу, у нас не работаете, а распространяете недостоверную информацию», - написал Дунаев на официальной странице больницы в VK.
Следует понимать, что решение о том, сколько бригад останется в поселке будет принимать, конечно, не врач ЦРБ, а областной Минздрав, поэтому слова главврача не очень успокаивает.
Профсоюз «Действие» возвращается к теме нехватки бригад во Владимирской области и берет этот вопрос под свой контроль.
Уровень погружения депутатов Госдумы в тему продолжает удивлять.
Спикер Госдумы не в курсе, что зарплаты руководителей медучреждений с самого начала исполнения «майских указов» НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ в расчете средних зарплат врачей. И что причина неадекватной статистики вовсе не в этом, а в том, что в средние зарплаты включают оплату всех переработок и дополнительных нагрузок. То есть подсчет идет не на 1 ставку, а на 1 физическое лицо. Из-за нехватки бюджета на здравоохранение, медиков сокращают, на оставшихся взваливают сверхнагрузку, за счет этого растет показатель средней зарплаты в расчете на 1 человека. Объясните, пожалуйста, это кто-нибудь Володину, а то кровь из глаз подобное читать на пятом году «успешного» завершения «майских указов».
Но радует, что глава нижней палаты парламента искренне заинтересовался проблемой низких зарплат бюджетников.
Прогресс.
https://www.pnp.ru/social/volodin-predlozhil-ocenivat-zarplaty-byudzhetnikov-bez-ucheta-rukovoditeley.html
Спикер Госдумы не в курсе, что зарплаты руководителей медучреждений с самого начала исполнения «майских указов» НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ в расчете средних зарплат врачей. И что причина неадекватной статистики вовсе не в этом, а в том, что в средние зарплаты включают оплату всех переработок и дополнительных нагрузок. То есть подсчет идет не на 1 ставку, а на 1 физическое лицо. Из-за нехватки бюджета на здравоохранение, медиков сокращают, на оставшихся взваливают сверхнагрузку, за счет этого растет показатель средней зарплаты в расчете на 1 человека. Объясните, пожалуйста, это кто-нибудь Володину, а то кровь из глаз подобное читать на пятом году «успешного» завершения «майских указов».
Но радует, что глава нижней палаты парламента искренне заинтересовался проблемой низких зарплат бюджетников.
Прогресс.
https://www.pnp.ru/social/volodin-predlozhil-ocenivat-zarplaty-byudzhetnikov-bez-ucheta-rukovoditeley.html
Парламентская Газета
Володин предложил оценивать зарплаты бюджетников без учета руководителей
Для объективной оценки зарплат врачей и учителей необходимо вывести из расчетов зарплаты руководства школ и больниц. Об этом председатель Госдумы Вячеслав Володин сказал в ходе «правчаса» с главой Минтруда Антоном Котяковым.
Проводим встречу водительского актива МПРЗ «Действие» в ГУП «Моссанавтотранс» с депутатом Государственной Думы РФ, заместителем председателя Комитета по охране здоровья Алексеем Куринным, депутатом Госдумы от Москвы Денисом Парфеновым (я - по скайпу).
Повестка - помощь депутатов Госдумы в борьбе за повышение зарплаты водителей московской «скорой».
Повестка - помощь депутатов Госдумы в борьбе за повышение зарплаты водителей московской «скорой».
Это просто какой-то позор и профессиональная импотенция. С весны министр (теперь уже бывший) здравоохранения Владимирской области Осипов (понижен до уровня зама несколько дней назад), светясь самодовольством, рассказывал на совещаниях и в СМИ о планах укрупнения служб скорой помощи. Кое-как, с нарушениями и издержками, это было сделано с присоединением к ССМП г. Владимира территории Суздаля и некоторых районов. И вот теперь феерический провал с присоединением отделения скорой помощи Селивановской ЦРБ к ССМП г. Мурома. Уже 2 недели селивановские бригады работают без оформленных трудовых договоров, а из-за отсутствия вовремя оформленной лицензии у них нет в лекарственном арсенале наркотических препаратов.
А ведь председатель нашего профкома Светлана Мурасова вносила предложения по переводу работников к новому работодателю через систему тройственных соглашений, как это предусмотрено трудовым законодательством. И юридическая служба МПРЗ ДЕЙСТВИЕ подготовила для этого даже необходимые шаблоны документов. Но г-н Осипов, нарушив договоренности, образно выражаясь, выкинул их в критический момент в корзину. Людей просто заставили написать заявления об увольнении, а вот заключить трудовые договора с ССМП г. Мурома не удосужились. Формально сейчас вообще непонятен статус людей, выезжающих для экстренной помощи пациентам.
В этой статье - шокирующие обстоятельства того, что учудил экс-министр Осипов и его команда.
https://zebra-tv.ru/novosti/jizn/selivanovskaya-skoraya-pomoshch-dve-nedeli-rabotaet-v-podveshennom-sostoyanii/
А ведь председатель нашего профкома Светлана Мурасова вносила предложения по переводу работников к новому работодателю через систему тройственных соглашений, как это предусмотрено трудовым законодательством. И юридическая служба МПРЗ ДЕЙСТВИЕ подготовила для этого даже необходимые шаблоны документов. Но г-н Осипов, нарушив договоренности, образно выражаясь, выкинул их в критический момент в корзину. Людей просто заставили написать заявления об увольнении, а вот заключить трудовые договора с ССМП г. Мурома не удосужились. Формально сейчас вообще непонятен статус людей, выезжающих для экстренной помощи пациентам.
В этой статье - шокирующие обстоятельства того, что учудил экс-министр Осипов и его команда.
https://zebra-tv.ru/novosti/jizn/selivanovskaya-skoraya-pomoshch-dve-nedeli-rabotaet-v-podveshennom-sostoyanii/
Зебра ТВ
Селивановская скорая помощь две недели работает в подвешенном состоянии
В Селивановском районе Владимирской области фельдшеры ликвидированного отделения скорой медицинской помощи ЦРБ так и не устроены на работу на Муромскую станцию из-за организационных просчётов регионального министерства здравоохранения. В результате бригады…
Прошу всех медработников прочитать этот текст. События во Всеволожске четко показывают, почему нельзя вступать в профсоюз, за который агитирует работодатель. И почему надо вступать в профсоюз «ДЕЙСТВИЕ».
https://vk.com/wall-58482810_51861
https://vk.com/wall-58482810_51861
VK
Профсоюз медработников "Действие". Запись со стены.
⚡️22 ноября Единый представительный орган работников (ЕПОР) Всеволожской клинической межрайонной бол... Смотрите полностью ВКонтакте.
Forwarded from Профсоюз «Действие»
Сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал назвал позором систему узаконенной работы медицинских работников на полторы-две ставки в ХXI веке.
Оценка прозвучала в ходе дискуссии в программе «ЧЭЗ» на телеканале РБК, состоявшейся 25 декабря. Среди других экспертов в дискуссии принимали участие член Комитета Госдумы РФ по охране здоровья Михаил Кизеев и директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович.
Ссылка на программу - https://tv.rbc.ru/archive/chez/6589bd7b2ae596821e90130f
Начало с 6 минуты.
Оценка прозвучала в ходе дискуссии в программе «ЧЭЗ» на телеканале РБК, состоявшейся 25 декабря. Среди других экспертов в дискуссии принимали участие член Комитета Госдумы РФ по охране здоровья Михаил Кизеев и директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович.
Ссылка на программу - https://tv.rbc.ru/archive/chez/6589bd7b2ae596821e90130f
Начало с 6 минуты.
Видео РБК
ЧЭЗ: Выпуск за 25 декабря 2023. Смотреть онлайн
Программа ЧЭЗ на РБК. Смотреть выпуск за 25 декабря 2023. ЧЭЗ. Выпуск от 25.12.2023, часть 3 - подробности в передаче ЧЭЗ онлайн на РБК-ТВ.
Forwarded from Профсоюз «Действие»
«НИ» связались с профсоюзом медицинских работников «Действие», и там нам сообщили, что юристы анализируют текст документа с тем, чтобы обжаловать приказ депздрава Москвы в прокуратуре.
«С нашей точки зрения тут нарушение врачебной тайны. Все мы знаем о проблемах с хранением баз данных в России и утечкой информации. Где и у кого будут храниться записи приема, никто не поясняет. В связи с этим возникают определенные опасения. Во-вторых, пациент будет прослушан и записан без его согласия. Юридически приказ явно не проработан. Последствия применения такого приказа видятся мне печальными. Врач должен обладать определенной свободой, а жесткая формализация его действий приведет к тому, что медики по сути будут действовать по принципу итальянской забастовки, то есть лечить формально, строго по протоколу. Мы также не исключаем, что работодатель сможет использовать эти записи для давления на неугодных сотрудников. Мы будем обжаловать этот приказ в прокуратуре», — заявил «НИ» сопредседатель профсоюза медицинских работников «Действие» Андрей Коновал.
https://newizv.ru/news/2024-01-12/ni-slova-lishnego-patsientov-i-vrachey-v-poliklinikah-teper-budut-proslushivat-426062
«С нашей точки зрения тут нарушение врачебной тайны. Все мы знаем о проблемах с хранением баз данных в России и утечкой информации. Где и у кого будут храниться записи приема, никто не поясняет. В связи с этим возникают определенные опасения. Во-вторых, пациент будет прослушан и записан без его согласия. Юридически приказ явно не проработан. Последствия применения такого приказа видятся мне печальными. Врач должен обладать определенной свободой, а жесткая формализация его действий приведет к тому, что медики по сути будут действовать по принципу итальянской забастовки, то есть лечить формально, строго по протоколу. Мы также не исключаем, что работодатель сможет использовать эти записи для давления на неугодных сотрудников. Мы будем обжаловать этот приказ в прокуратуре», — заявил «НИ» сопредседатель профсоюза медицинских работников «Действие» Андрей Коновал.
https://newizv.ru/news/2024-01-12/ni-slova-lishnego-patsientov-i-vrachey-v-poliklinikah-teper-budut-proslushivat-426062
newizv.ru
Ни слова лишнего: пациентов и врачей в поликлиниках теперь будут прослушивать
В московских поликлиниках вводят новый стандарт приема пациентов: теперь их и врачей будут прослушивать. Такой приказ выпустил Департамент здравоохранения Москвы. В Московской области такие правила уже начали действовать. Уже сообщается об утечке персональных…