Конференция прошла. Спасибо спикерам, зрителям и моей команде! Спасибо за интересные доклады и активность в обсуждениях!

Записи и презентации мы выложим позже на нашем канале и разошлем всем на почты, указанные при регистрации.

До новых встреч!

Добрался до личных сообщений и заявок с сайта после вчерашней конференции. Насчитал 58 обращений на внедрение нашего AI-консультанта. Я думаю, тренд всем понятен. Успевайте за нами! 🤝

Запись конференции

Друзья, делимся с вами материалами онлайн-конференции MEDMAPSCONF25 от 06.11.2025

ВКонтакте:
https://vkvideo.ru/playlist/-211147589_4

YouTube:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLVgiduw6yM5mHcXyWf6OA4h0jNAxdeEIL

Презентации спикеров:
https://disk.yandex.ru/d/5am3skfWOgVUXg

Спасибо за обратную связь, рады быть для вас полезными!

Несколько дней назад выступал на конференции в Перми. Как всегда, рассказывал про разработку и продвижение сайтов клиник. После выступления мне начали задавать вопросы. Общение с залом – моя любимая часть. И один из зрителей гордо высказался: «SEO давно мертво».

Забавно это слышать, когда преимущественную долю трафика и записей имеет именно это направление. Более того, например, в Гугле у вас давно уже нет других вариантов привлекать клиентов. Но с другой стороны, он отчасти был прав: классическое SEO реально уже мертво, работает только комплексное SEO – доработки сайта (улучшение коммерческих, поведенческих факторов), улучшение юзабилити + уже классические методы продвижения, такие как техническая оптимизация, копирайтинг под ключевики. Да, и обязательно – глубокое понимание медицинского бизнеса. Только в такой комбинации SEO принесет вам шквал записей в вашу клинику.

Дорогие друзья! Я договорился, и мы опубликовали запись и презентацию с выступления Инвитро. Все ради вас. Приятного просмотра!

Фанатики

Знаете, есть люди, которые ходят на работу просто ради того, чтобы ходить.
Маркетологи, которые рисуют красивый отчет для руководителя, создают ощущение, что все хорошо и показатели растут, но не проявляют инициативы, не решаются тестировать новые гипотезы.
Директора, которые добиваются роста клиники на 5%, а не на 85%, успокаивая себя тем, что «и так хорошо – рост же есть».
Врачи, которые не стараются понять пациента, вникнуть в истинные причины болезни, не проявляют эмпатию.
Продолжать можно долго, вы поняли – это все люди-нефанатики, они работают в режиме расслабона.

Я же люблю людей, которые живут тем, чем занимаются, которым всегда надо больше, чем другим, у которых шило в одном месте, задроты своего дела. Я сам такой в своей сфере: могу собирать и разбирать сайты сутками, улучшать бизнес-показатели, и потом вспомнить, что забыл поесть. Сотрудники у меня такие же. Они быстро понимают, с кем связались, – тут не получится быть другим, компания отторгнет любое инородное тело.

Сработаться с такими людьми – это лучшее, что может произойти с вашим бизнесом. Команда – это главное! Желаю и вам собрать таких же фанатиков своего дела!

Очень эмоциональный пост, сорри

Есть клиники, которые ведутся по SEO за 30-50 тыс. в мес. Некоторые агентства даже умудряются туда заложить работы копирайтеров, дизайнеров и программистов. Сказать, что я удивлен – это ничего не сказать.

Не может нормальное SEO, тем более комплексное, стоить меньше 100 тыс. – не может. Или там люди на конвейере за копейки работают, ведут по 20-30 проектов на человека, которым вы на хрен не нужны. А если даже нужны – физически вам не смогут уделить достаточно времени. Или там работы настолько растягивают, что один простой блок будут внедрять вам 3 месяца, а от скорости внедрений зависит рост трафика и количество записей с сайта.

Ну и, в конце концов, экспертиза. Есть агентства (а таких 99%), где сеошник ведет и медицину, и трубы продвигает, и корм для кошек, и интернет-магазин с 10 000+ позиций – от швабр до заводских станков. Не дай бог, он еще и продает, и участвует на созвонах – для этого у нормальных компаний есть отдельные люди. У медицины своя специфика – надо глубоко быть в ней, хорошо знать рынок.

И собственники таких клиник вроде бы экономят, но этим самым стреляют себе же в ногу. Я думаю, скорее всего, это из-за неосведомленности во внутренних процессах: никто им не может показать, как нужно, как эффективно! Вы же понимаете, чем это грозит вам как клинике?

Вообще, запомните: ниже 100 тыс. в мес. комплексное SEO – это ваши деньги на ветер. Надо срочно просыпаться и вникать в работу, в то, как мыслят и какие цели ставят агентства.

Если интересно, чтобы мы сделали аудит вашего подрядчика и его работ – пишите. Я всегда дам честное и открытое мнение. У меня личный бренд и доверие больших клиник – я по-другому не умею.

Возобновляем разборы!

Спасибо, что прочитали пост выше. Ваш интерес к этой теме понятен. Что ж, я решил возобновить разборы сайтов, пора донести до вас все наглядно. Тем, кто ранее не был знаком с форматом, объясняю: вы отправляете сайт своей клиники в комментарии к этому посту, а я разбираю его в прямом эфире, в Зуме – по всем возможным факторам: коммерческим, юзабилити, поведенческим, техническим и визуальным. Если по-простому, показываю на живых примерах, как сделать так, чтобы сайт вышел в ТОП поисковой выдачи и имел максимальную конверсию в записи.

Ждем сайты.
Да начнутся разборы, поехали!

Разборы проведем онлайн в Зуме – для всех, кто подключится к эфиру.
Если вы хотите получить индивидуальный разбор сайта, на платной основе, пишите мне в личные сообщения @lemenkov

Мы подготовили уникальные посадочные страницы, которые помогут повысить конверсию и увеличить количество заявок/записей с вашего сайта 🔥

Заполните короткий бриф по ссылке – и мы пришлем вам ссылку на макеты в формате Figma.

https://forms.gle/S5CoN1bryv63qTS37

Роста вашей клинике!

Начинаем наши разборы в прямом эфире, представляю наших первых гостей:

1. Стоматологическая клиника -
https://smolensk.atmosferadent.ru
2. Косметологическая клиника -
https://remedylab.ru

4 декабря 2025 • 14:00 (МСК) • онлайн

Разбор закончился, спасибо всем за внимание!

Наша обязанность как агентства – найти индивидуальный подход к каждому клиенту. Если он хочет что-то добавить в отчет – мы это делаем. Если он хочет начать с внедрения важного для него блока – мы начинаем с этого. Главное – слушать и слышать клиента.

Но и наша же обязанность заключается в том, чтобы обозначать свои приоритеты, ведь нам доверили бюджет и ждут результата. Если мы будем делать только то, что просит клиент, результата может не быть.

Таким образом, эффективность работы агентства заключается в умении держать баланс между этими двумя сторонами.

Подкасты

Мы абсолютные лидеры по охватам и просмотрам подкастов в тематике медицинского бизнеса. Для вашего удобства собрали все выпуски в одном посте.

– Андрей Соколов, МЕДСИ. Создаем будущее медицины
– Андрей Яновский, Европейский медицинский центр (EMC). Клиент, а не пациент!
– Борис Коноплев, Мать и дитя. Где рожать в 2025?
– Елена Латышева, ГК Эксперт. Сила личности и продажи в медицине
– Михаил Зыкин, Лайт. Ген предпринимателя
– Дмитрий Фомин, Клиника Фомина. Москва многое прощает
– Родион Ступин, Будь Здоров. Стратегия развития частной клиники, как увеличить прибыль
– Ольга Соляникова, УГМК-Здоровье. Каким должен быть сайт клиники?
– Александр Жаров, TopSmile. Помогаем людям улыбаться
– Лариса Ткаченко, ex-Медскан. Деньги, команда и карьера в коммерческой медицине
– Лиза Маслова, МЕДОК. Бизнес по-женски
– Ольга Соколова, ex-Скандинавия. Как влюбить в себя пациента
– Ирина Королева, ОН КЛИНИК. Как поддерживать корпоративную культуру
– Алла Канунникова, ex-МЕДСИ. Лидерство и тренды на медицинском рынке
– Мария Ефремова, ex-Фэнтези. Как из маленькой клиники вырастить крупный бренд
– Виталина Левашова, ex-ИНВИТРО. Бренд работодателя в медицине
– Анна Соломахина, Школа Медицинского бизнеса. Можно ли научить медицинскому бизнесу?
– Сергей Федосов, Продокторов. От хирурга до предпринимателя
– Маргарита Черняк, бизнес-тренер, лектор. Всё или ничего

Делитесь с коллегами. Приятного просмотра!

Увольнять – полезно

Увольняйте незаинтересованных людей. Бывает, общаюсь с пиарщиками и маркетологами: есть те, кто прямо болеет за компанию, за идею, сам предлагает новое и проявляет инициативу, работает командой на результат. А есть люди, которых взяли на работу, – они сидят ради денег и не заинтересованы в результате для бизнеса. Проблемы всегда будут, и главная задача вас как руководителя – быстро выявлять и увольнять этот «балласт». То же самое и с подрядчиками. Сильные специалисты уходят сами, если вы слабый руководитель, слабые – присасываются и держатся до последнего, вытягивая ваши деньги из бюджета, находясь в зоне комфорта и расслабленности.

Моя политика компании такова: я отбираю сильнейшие кадры на рынке. Открыто заявляю, что мои SEO-шники, программисты и руководители проектов получают лучшие условия труда в отрасли – и по деньгам, и по графику работы (знаю, они читают мой канал, поэтому с гордостью говорю об этом). И моя команда благодарит меня за это отличными результатами для клиентов.

Я, в принципе, могу привлечь любого специалиста на агентском рынке, просто предложив лучшие условия. Это факт, и конкуренты об этом знают – благодаря моему четкому позиционированию и сильному личному бренду на медицинском рынке.

Клиенты тоже все понимают. Когда я показываю в зуме, что мы делаем, это видно по обратной связи. Если работать, то с сильными, а иначе зачем вообще работать?

Послезавтра проведем вторую трансляцию с разборами ваших сайтов, обсудим ошибки и рекомендации на примерах:

1. Диагностический центр «ВИП-МЕД» –
https://sp.vipmed-clinic.ru
2. Медицинский центр «Медицина Сибири» –
https://medicinasibiri.ru

11 декабря 2025 • 14:00 (МСК) • онлайн

Разбор закончился, спасибо всем за внимание!