Сегодня проходит первое очное собрание СРО.
Я рада быть здесь.
Все 5 лет в профессии я занимаюсь развитием и популяризацией медиации.
Я лично вижу ресурс в СРО, чтобы и дальше в большем объеме развивать медиацию, и растить доверие к профессии медиатор.
Вся хронология мероприятия на канале СРО
https://t.me/pravda_mediatora
Я рада быть здесь.
Все 5 лет в профессии я занимаюсь развитием и популяризацией медиации.
Я лично вижу ресурс в СРО, чтобы и дальше в большем объеме развивать медиацию, и растить доверие к профессии медиатор.
Вся хронология мероприятия на канале СРО
https://t.me/pravda_mediatora
1❤13👍5🔥5
Уже сегодня в 10:00!
Поговорим о том, как навыки медиатора помогают качественно проводить бизнесс- сессии.
🎙️ Наталья Вишнякова
⭐️ Гости-участники бизнес сесссии: молодые предприниматели Владимир и Дмитрий.
💻 ССЫЛКА ZOOM
Поговорим о том, как навыки медиатора помогают качественно проводить бизнесс- сессии.
🎙️ Наталья Вишнякова
💻 ССЫЛКА ZOOM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
История одной бизнес-сессии.
Участники-ученики 10-го класса, молодые предприниматели.
Ведущая бизнес-сессии Наталья Вишнякова
Запись встречи будет сегодня на канале.
А я хочу поделиться еще одной историей, участником которой была я. ⬇️⬇️⬇️
Участники-ученики 10-го класса, молодые предприниматели.
Ведущая бизнес-сессии Наталья Вишнякова
Запись встречи будет сегодня на канале.
А я хочу поделиться еще одной историей, участником которой была я. ⬇️⬇️⬇️
👍4
Forwarded from НЕ БИТЬСЯ, А ДОГОВОРИТЬСЯ❗️ (Валентина Гайворонская)
7,5 часов, один трудовой спор, много участников, две головы и одна договорённость
Как вы проводите выходные?🤔
Я — обычно не работаю. Иначе как быть медиатором, если сам постоянно выжат как лимон? Но иногда бывает. Как правило это может касаться игр или тренингов. Но юридическая работа или медиации -нет. Только в крайнем случае.
В этот раз ситуация была особенной.
Это был трудовой конфликт. Из тех, что тянутся лет эдак несколько. Сторон — тоже несколько (больше, чем классические две), и конфликтовали больше двух лет (тут можно что-то про магию цифр )
У сторон были ограничения по времени: отъезд, сложный график, семейные обстоятельства. А существовать в таком конфликте стороны уже правда не могут.
Да и мы с коллегой в плотном графике. И вот так смотришь на календарь и понимаешь: или сейчас, или никогда. Ну, окей — не «никогда», но «ещё не скоро».
Почему мы с коллегой? По определенным причинам было принято решение вести процедуру вдвоем. Об этом чуть позже.
Так вот. Получилось, что все могут только в воскресенье. Иногда именно в такой точке всё может либо сойтись — либо рассыпаться. И если есть шанс помочь, пусть даже нестандартный — я его беру.
Стороны пришли с ожиданием, что «сейчас нам за часик объяснят, кто виноват, кто прав, кто кому чего должен — и мы пойдём» (кстати, это нередкая история). Но медиация так не работает. За час можно разве что выпить кофе, объяснить правила и… начать. Но не завершить.
И всё же: если стороны готовы работать, если медиатор грамотно ведёт процесс — как дирижёр, у которого все инструменты слышны и ни один не глушит остальных — договориться возможно. Даже в рамках одной сессии. Такое бывает. Нечасто, но бывает.
А теперь — о самом для меня важном: это была моя первая ко-медиация. Решение, кого пригласить - пришло быстро. Галину Воловодову.
Какие впечатления? Как будто давно вместе ведём! Ни перебить, ни перетянуть внимание, ни забыть задать нужный вопрос. Никакого ведущего/ведомого. Ни одого хотябы небольшого напряжения от ведения процедуры. Только обоюдная поддержка, настрой, тишина в нужный момент и нужные слова тогда, когда нужно. Удивительно комфортный, слаженный процесс.
Обычно я работаю как одиночный медиатор. Почему?
На мой взгляд ко-медиация - своеобразный формат. Есть плюсы, но есть и риски. Не всегда просто сонастроиться с другим медиатором. Бывает, каждый работает в своём ритме, в своем стиле, с разной логикой и темпом. Нужно какое-то время притираться.
В этот раз — всё сложилось.
И это, я уверена, не магия. Это результат супервизорской практики. После обучения у Галины на курсе супервизии в медиации, мы вместе работаем в команде супервизоров. И всё то, что мы нарабатывали — слышать друг друга, не мешать, а дополнять — сработало и в работе через ко-медиацию в кейсе с многосторонним конфликтом.
В итоге: стороны договорились за одну сессию…продолжительностью 7,5 часов.
Так что, если вам кажется, что за один день невозможно договориться в сложном трудовом конфликте — это не совсем так. Невозможно просто так. Но возможно — при правильной работе и готовности сторон. И медиатора. Или медиаторов.
P.S. Для меня теперь ко-медиация — это не когда две головы и каждая со своим уставом.
Это когда две головы — и одна партитура.
И в зале после — аплодисмнты (благодарность от каждого участника), а потом тишина, потому что договорились.
Как вы проводите выходные?
Я — обычно не работаю. Иначе как быть медиатором, если сам постоянно выжат как лимон? Но иногда бывает. Как правило это может касаться игр или тренингов. Но юридическая работа или медиации -нет. Только в крайнем случае.
В этот раз ситуация была особенной.
Это был трудовой конфликт. Из тех, что тянутся лет эдак несколько. Сторон — тоже несколько (больше, чем классические две), и конфликтовали больше двух лет (
У сторон были ограничения по времени: отъезд, сложный график, семейные обстоятельства. А существовать в таком конфликте стороны уже правда не могут.
Да и мы с коллегой в плотном графике. И вот так смотришь на календарь и понимаешь: или сейчас, или никогда. Ну, окей — не «никогда», но «ещё не скоро».
Почему мы с коллегой? По определенным причинам было принято решение вести процедуру вдвоем. Об этом чуть позже.
Так вот. Получилось, что все могут только в воскресенье. Иногда именно в такой точке всё может либо сойтись — либо рассыпаться. И если есть шанс помочь, пусть даже нестандартный — я его беру.
Стороны пришли с ожиданием, что «сейчас нам за часик объяснят, кто виноват, кто прав, кто кому чего должен — и мы пойдём» (кстати, это нередкая история). Но медиация так не работает. За час можно разве что выпить кофе, объяснить правила и… начать. Но не завершить.
И всё же: если стороны готовы работать, если медиатор грамотно ведёт процесс — как дирижёр, у которого все инструменты слышны и ни один не глушит остальных — договориться возможно. Даже в рамках одной сессии. Такое бывает. Нечасто, но бывает.
А теперь — о самом для меня важном: это была моя первая ко-медиация. Решение, кого пригласить - пришло быстро. Галину Воловодову.
Какие впечатления? Как будто давно вместе ведём! Ни перебить, ни перетянуть внимание, ни забыть задать нужный вопрос. Никакого ведущего/ведомого. Ни одого хотябы небольшого напряжения от ведения процедуры. Только обоюдная поддержка, настрой, тишина в нужный момент и нужные слова тогда, когда нужно. Удивительно комфортный, слаженный процесс.
Обычно я работаю как одиночный медиатор. Почему?
На мой взгляд ко-медиация - своеобразный формат. Есть плюсы, но есть и риски. Не всегда просто сонастроиться с другим медиатором. Бывает, каждый работает в своём ритме, в своем стиле, с разной логикой и темпом. Нужно какое-то время притираться.
В этот раз — всё сложилось.
И это, я уверена, не магия. Это результат супервизорской практики. После обучения у Галины на курсе супервизии в медиации, мы вместе работаем в команде супервизоров. И всё то, что мы нарабатывали — слышать друг друга, не мешать, а дополнять — сработало и в работе через ко-медиацию в кейсе с многосторонним конфликтом.
В итоге: стороны договорились за одну сессию…продолжительностью 7,5 часов.
Так что, если вам кажется, что за один день невозможно договориться в сложном трудовом конфликте — это не совсем так. Невозможно просто так. Но возможно — при правильной работе и готовности сторон. И медиатора. Или медиаторов.
P.S. Для меня теперь ко-медиация — это не когда две головы и каждая со своим уставом.
Это когда две головы — и одна партитура.
И в зале после — аплодисмнты (благодарность от каждого участника), а потом тишина, потому что договорились.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥16👍11 3👏1
Forwarded from Галина Воловодова🎬ЗА кадром. (Галина Воловодова)
7,5 часов -это много или мало? Смотря от чего отталкиваться.
Вчера нас все потеряли на 7,5 часов, но это того стоило, чтобы сегодня мы с Валентиной получили сообщение:
Более двух лет коллеги утром здоровались через раз. Сплетни, интриги, расследования, в этом затяжном конфликте в коллективе было все!!!
Но было и 2 ключевых момента для медиации:
✅Так больше не может продолжаться!
✅ Мы готовы что-то делать, чтобы было по-другому!
Что я хочу добавить от себя, о вчерашней медиации:
Это была 100% медиация от точки входа, до точек выхода.
До медиации мы с Валентиной договорились только об одном правиле: «Слушать не только участников, но и друг друга, все вопросы задавать, не разворачивая участников резко в другую сторону!»
Все! Эта наша договоренность сработала на все 100% так мы работаем в каждой супервизии.
Я лично работала на абсолютном доверии к коллеге и это особенное удовольствие от процесса.
Инициатором нашей ко-медиации была Валентина Гайворонская.
Валя, я тебе безгранично благодарна за каждый шаг в этой медиации ❤️❤️❤️
Из-за неудачной ко-медиации, я не смотрела в сторону ко-медиации вообще.
Когда-то Дарья Ларина сказала мне: « Ты просто не нашла своего медиатора» , теперь я знаю точно, что нашла
❤️❤️❤️
Вчера нас все потеряли на 7,5 часов, но это того стоило, чтобы сегодня мы с Валентиной получили сообщение:
«На работе все друг к другу с добром и уважением».
Более двух лет коллеги утром здоровались через раз. Сплетни, интриги, расследования, в этом затяжном конфликте в коллективе было все!!!
Но было и 2 ключевых момента для медиации:
✅Так больше не может продолжаться!
✅ Мы готовы что-то делать, чтобы было по-другому!
Что я хочу добавить от себя, о вчерашней медиации:
Это была 100% медиация от точки входа, до точек выхода.
До медиации мы с Валентиной договорились только об одном правиле: «Слушать не только участников, но и друг друга, все вопросы задавать, не разворачивая участников резко в другую сторону!»
Все! Эта наша договоренность сработала на все 100% так мы работаем в каждой супервизии.
Я лично работала на абсолютном доверии к коллеге и это особенное удовольствие от процесса.
Инициатором нашей ко-медиации была Валентина Гайворонская.
Валя, я тебе безгранично благодарна за каждый шаг в этой медиации ❤️❤️❤️
Из-за неудачной ко-медиации, я не смотрела в сторону ко-медиации вообще.
Когда-то Дарья Ларина сказала мне: « Ты просто не нашла своего медиатора» , теперь я знаю точно, что нашла
❤️❤️❤️
Telegram
НЕ БИТЬСЯ, А ДОГОВОРИТЬСЯ❗️
Всем привет! Я-медиатор, Валентина Гайворонская, и это канал о бесконфликтной коммуникации, переговорах, развитии эмоционального интеллекта и навыков эффективного общения
1❤14 3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Знаете ли вы, что на начало 2024 года в России зарегистрировано более 12 тысяч несовершеннолетних предпринимателей?
И в 2025 эта цифра только растет.
Это впечатляет!
И дело не только в количестве, но и в осознанности, с которой молодые бизнесмены подходят к делу. Они не просто запускают проекты, но и тщательно планируют каждый шаг.
Обсудили:
✔️Формат бизнес-сессий в практике медиатора.
✔️Реальную историю и впечатления от работы в таком формате 16-летних бизнесменов.
Благодарю участников встречи:
🌟Ведущая бизнес сессии - бизнес медиатор Наталья Вишнякова.
🌟Участники бизнес сессии: Владимир и Дмитрий
🌟 Амбассадор медиации - Елена Рябова.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9 5
Forwarded from Медиатор.РФ
🔥Бесплатно
Автор и спикер встречи:
Практикующий медиатор, тренер-медиатор, супервизор в медиации, автор практического игрового тренинга Медиатор.
•юрист;
•бизнес-наставник;
•методист дпо, педагог дпо;
•игропрактик;
•модератор мастермайнд-групп.
🗓️ 10 апреля
⏰ 10:00-11:30
💻 pruffme
Что обсудим?
Медиатор&Нотариус
Семейные споры
От конфронтации к сотрудничеству!
✔️Как выстраиваются отношения медиатор-нотариус;
✔️Почему именно в семейных спорах медиаторы и нотариусы могут сотрудничать эффективно и как этого добиться;
✔️Объективные и неочевидные медиаторам причины, по которым нотариусы сомневаются в реальности процедуры;
✔️Почему часто сотрудничества не получается и что с этим можно делать;
✔️Границы полномочий медиатора. Где заканчивается процедура и начинается ненужная инициатива?
✔️Альтернативные варианты эффективного взаимодействия.
Участие бесплатное
Регистрация обязательна.
➡️Регистрация обязательна по ссылке (кто ранее видел анонс, обратите внимание, что начало вебинара смещено на час раньше. Вебинар начнется в 10:00 по Мск)
📋Все, кто зарегистрируется и будет присутствовать онлайн, получат электронный сертификат участника от ВШАМП.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥6 1
Умение донести ценность медиации — ключевой навык медиатора.
Этот вывод вновь подтвердился на этой неделе, когда я участвовала в рабочих группах по созданию презентаций медиации для бизнес-сообщества.
мы знаем, что медиация — мощный инструмент для разрешения конфликтов, сохранения отношений и экономии ресурсов.
Но как часто нам удаётся донести это тем людям, кто впервые слышит о нашей профессии?
Основная сложность заключается в том, что многие воспринимают медиацию как сложную, непонятную и, возможно, даже ненужную процедуру. Люди привыкли решать конфликты через суды, переговоры или просто игнорирование проблем.
Наша задача — показать им, что есть другой, более эффективный путь.
Нужно приводить конкретные примеры и реальные кейсы, где медиация помогла людям и компаниям прийти к взаимопониманию. Следует подчёркивать её преимущества: скорость, конфиденциальность, сохранение отношений и учёт интересов всех сторон.
Самое важное — донести, что медиация — это не просто процесс, а результат, который приносит реальную пользу. Когда стороны находят общее решение, они не только закрывают конфликт, но и открывают новые перспективы.
Мы уже проводили два интенсива: один по презентации, второй по работе с возражением, мы не просто объединили их, мы создали целую систему.
Полный анонс программы в ближайшее время.
Дайте знать 🔥 интересна ли вам эта тема.
Также поделитесь, нам интересно: с какими сложностями сталкиваетесь вы, когда несете в мир медиацию⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥42👍3💯2 2
Встречаемся через час.
❔ Что делать, если я не получил ссылку?
Не успел зарегистрироваться, но хочу принять участие?
🔛 Не беда - подключайтесь к вебинару в режиме реального времени.
🗓️ 10.04. 2025
🕚 10:00 по МСК
ССЫЛКА ДЛЯ ВХОДА В ВЕБИНАР
⚠️ Просим при входе вводить реальные имя и фамилию и электронную почту для вашей идентификации и для выдачи электронного сертификата.
Не успел зарегистрироваться, но хочу принять участие?
🗓️ 10.04. 2025
🕚 10:00 по МСК
ССЫЛКА ДЛЯ ВХОДА В ВЕБИНАР
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
👍6🔥4❤2
Мы завершили вебинар, встреча получилась актуальная и очень живая.
Материалы, которыми обещали поделиться, уже на канале ВШАМП
Материалы, которыми обещали поделиться, уже на канале ВШАМП
❤7🔥4
II Конференция по медиации в Выборге 17-18 мая 2025
🎙️Рада быть в числе спикеров.
Формы участия: офлайн/онлайн
Канал конференции
https://t.me/Arselectio/32
Регистрация на конференцию
https://forms.yandex.ru/cloud/67f93fe4e010dbde37c93315/
🎙️Рада быть в числе спикеров.
Формы участия: офлайн/онлайн
Канал конференции
https://t.me/Arselectio/32
Регистрация на конференцию
https://forms.yandex.ru/cloud/67f93fe4e010dbde37c93315/
👍9❤5🔥3👏1
Коллеги, нужна ваша помощь! Внимание опрос!
Готовим с Марией Копыловой 🔥 проект для медиаторов. Помогите выбрать аватар канала 🤩 ⬇️⬇️⬇️
Готовим с Марией Копыловой 🔥 проект для медиаторов. Помогите выбрать аватар канала 🤩 ⬇️⬇️⬇️
🔥6🙏1💯1
👍9
Forwarded from Правда Медиатора
СРО Ассоциация "Медиатор" начинает сбор предложений по развитию и регулированию сферы медиации.
В опросе приведен список самых актуальных вопросов (по нашему скромному наблюдению).
Но ограничений по предложениям нет! Если у вас есть идеи по развития института медиации, если вы уже придумали конкретные шаги на пути к решению этих проблем, то можно прикрепить файл со всеми вашими предложениями.
Внести свои предложения можно через форму по ссылке
Ваши ответы и предложениям будут учтены при планировании деятельности СРО Ассоциации "Медиатор" по урегулированию проблем сферы и продвижению соответствующих законопроектов.
Меньше слов-больше действий!
Поэтому просим вас не заполнить форму как можно скорее, чтобы ваши предложения мы взяли в работу уже в самое ближайшее время.
Голос одного человека всегда звучит тише, чем голос объединения!
Поделитесь ссылкой на опрос со всеми, кто заинтересован усовершенствованием медиации и ее продвижением!
Вместе мы сила
👍-если заполнил
🔥-если заполнишь в ближайшее время
😉-если ты молчаливый наблюдатель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3 2
Forwarded from СУПЕРВИЗИЯ В МЕДИАЦИИ (Галина Воловодова)
Эффективность медиатора. Как ее измерить?
Сегодня хочется поговорить о сложностях, связанных с оценкой эффективности нашей деятельности — посредничества между конфликтующими сторонами. Очень часто возникает ощущение внутренней пустоты, несмотря на значительный опыт и проделанную работу. Мы сталкиваемся с ситуацией, когда даже самые успешные переговоры оставляют чувство незавершенности, будто бы всё прошло зря.
Это состояние связано с несколькими факторами:
🌠 Отсутствие четких критериев успеха
Успех переговоров далеко не всегда измеряется простым достижением соглашения. Иногда результатом становится лишь снижение уровня конфликта или установление взаимопонимания сторон. Но такие достижения трудно выразить количественно, что создает сложности в оценке собственной эффективности.
🌠 Эмоциональная усталость
Постоянное погружение в чужие конфликты неизбежно ведет к эмоциональному выгоранию. Становится сложно сохранять объективность и ясность ума, что негативно сказывается на результатах наших усилий.
🌠 Недостаточная поддержка общества
Несмотря на рост популярности медиационных услуг, общество пока недостаточно информировано о роли и значении профессии медиатора. Это порождает недоверие и скептицизм среди потенциальных клиентов, снижая нашу уверенность в собственных силах.
🌠 Необходимость постоянной саморазработки
Чтобы оставаться востребованным специалистом, нам приходится постоянно учиться новым методикам, осваивать новые инструменты и техники ведения переговоров. Это требует значительных временных и финансовых затрат, что также способствует чувству неудовлетворенности.
Однако, несмотря на все трудности, мы продолжаем свою деятельность, веря в её важность и значимость для общества. Каждый успешно разрешенный конфликт приносит удовлетворение, которое невозможно оценить деньгами или наградами.
🌠 Важность супервизии
Регулярная супервизия является ключевым элементом поддержания профессионального роста и предотвращения эмоционального выгорания. Она позволяет обсудить сложные случаи, получить обратную связь и поддержку. Супервизия помогает увидеть ситуацию со стороны, осознать собственные ограничения и возможности для развития.
💎 Супервизия-это поддерживающая, продвигающая практика.
Запись на демо открыта
📲 @Galina_Volovodova_SPb
#супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность
Сегодня хочется поговорить о сложностях, связанных с оценкой эффективности нашей деятельности — посредничества между конфликтующими сторонами. Очень часто возникает ощущение внутренней пустоты, несмотря на значительный опыт и проделанную работу. Мы сталкиваемся с ситуацией, когда даже самые успешные переговоры оставляют чувство незавершенности, будто бы всё прошло зря.
Это состояние связано с несколькими факторами:
Успех переговоров далеко не всегда измеряется простым достижением соглашения. Иногда результатом становится лишь снижение уровня конфликта или установление взаимопонимания сторон. Но такие достижения трудно выразить количественно, что создает сложности в оценке собственной эффективности.
Постоянное погружение в чужие конфликты неизбежно ведет к эмоциональному выгоранию. Становится сложно сохранять объективность и ясность ума, что негативно сказывается на результатах наших усилий.
Несмотря на рост популярности медиационных услуг, общество пока недостаточно информировано о роли и значении профессии медиатора. Это порождает недоверие и скептицизм среди потенциальных клиентов, снижая нашу уверенность в собственных силах.
Чтобы оставаться востребованным специалистом, нам приходится постоянно учиться новым методикам, осваивать новые инструменты и техники ведения переговоров. Это требует значительных временных и финансовых затрат, что также способствует чувству неудовлетворенности.
Однако, несмотря на все трудности, мы продолжаем свою деятельность, веря в её важность и значимость для общества. Каждый успешно разрешенный конфликт приносит удовлетворение, которое невозможно оценить деньгами или наградами.
Регулярная супервизия является ключевым элементом поддержания профессионального роста и предотвращения эмоционального выгорания. Она позволяет обсудить сложные случаи, получить обратную связь и поддержку. Супервизия помогает увидеть ситуацию со стороны, осознать собственные ограничения и возможности для развития.
Запись на демо открыта
#супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤6🔥2💯1
Уже послезавтра состоится мастер-класс «Портфель медиатора»
Я иду и смело рекомендую!
Встречаемся в Zoom, чтобы разложить по полочкам документы медиатора.
Кому будет полезно?
✔️ Начинающим медиаторам, которые не хотят теряться между “протоколом” и “соглашением”.
✔️ Практикующим, кто хочет навести порядок в шаблонах, формулировках и подходах.
✔️ Тем, кто устал таскать в папке всё подряд — «а вдруг пригодится».
Что получите?
📌Чёткое понимание, какие документы действительно нужны.
📌Примеры формулировок, которые работают.
🎁 И бонус! — пакет документов, которые спикеры используют в своей работе.
Без воды, без усложнений. Всё по делу — и с долей иронии, как мы любим.
🗓 Дата: 17 апреля (четверг)
🕕 Время: 18:00
💻 Формат: Zoom
Ⓜ️ Стоимость участия для подписчиков канала Метод Медиатора по кодовому слову МЕТОД
4000₽
📲 Записаться ещё можно: @valentina_gvm ,не забудьте кодовое словоМЕТОД
Я иду и смело рекомендую!
Встречаемся в Zoom, чтобы разложить по полочкам документы медиатора.
Кому будет полезно?
Что получите?
📌Чёткое понимание, какие документы действительно нужны.
📌Примеры формулировок, которые работают.
🎁 И бонус! — пакет документов, которые спикеры используют в своей работе.
Без воды, без усложнений. Всё по делу — и с долей иронии, как мы любим.
🗓 Дата: 17 апреля (четверг)
🕕 Время: 18:00
💻 Формат: Zoom
📲 Записаться ещё можно: @valentina_gvm ,не забудьте кодовое слово
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🔥2 1