История поиска 6.
Прочитал тут, оказывается, это не рынок охуел — это ищущие много хотят. Мол, бизнес не готов платить сммщику, который просто постики выкладывает. Бизнесу нужен «многофункциональный мидл, который будет закрывать более широкий пул задач».
Лично по моим наблюдениям, позиций, где реально описано, что нужно закрывать широкий пул задач — 30%. Остальные 70% — это абсолютно линейная история, подай-напиши. Говорю, как главред, который за полгода едва ли десяток вакансий видел, где нужна хоть какая-то широта ответственности.
Бизнесу всегда нужен человек, который не просто руками что-то делает, а принимает ответственность за решение задачи. Ну вот понимает бизнес, что у него всегда конверсия из соцсетей была самая высокая, что это метчится с воронкой. Ну и нанимает чувака, который пример на себя ответственность, чтобы соцсеть оставалась конверсионной. Или наймет чувака, который посмотрит, разберётся и скажет, что у вас это работает вот так, поэтому нужно делать вот так, а потом пойдёт и вот так сделает.
А вся эта многогранность, обилие задач и прочее знаете, чем оборачивается? Вот тем самым, о чём в предыдущем посте писал. Так вышло, что мой опыт достаточно многогранен, потому что бренд-медиа — это далеко не просто текстики на сайт, а дофига другой работы, коммуникаций и прочего. Но прошедший поиск показал, что эта многогранность не нужна рынку, а иногда вообще может играть в минус, потому что ты забыл ключевик для нейроночки прописать.
Пусть меня пойдут ругать и говорить, что следующие мои слова — слабость. Но я искренне считаю, что эйчары охуели. Вот почему:
😶 Знаю лично историю, когда менеджер начал жить свою лучшую жизнь с приходом АТС: просыпаться в 12, пару часов на подтвердить звонок и сконтачить нанимающего с соискателем. Потом кофе, баня, параглайдинг.
😶 Уже рассказывал про логику найма, когда ты не общаешься с человеком с максимально релевантным опытом. Просто потому что он на некоторые вопросы теста Войнаровского неверно ответил.
Ну и что-то до меня абсолютно не доходило никаких историй, где бы эйчары сидели, плакали, как мало людей, как сложно найти нормального исполнителя. Вернее, конечно же, они плачут, но явно не больше, чем обычно.
Но: нам всё равно приходится жить и работать, и искать работу, в условиях, что эйчары охуели. Ну и находить пути, как эту жопку преодолеть.
Но так-то да, я охуел.
Прочитал тут, оказывается, это не рынок охуел — это ищущие много хотят. Мол, бизнес не готов платить сммщику, который просто постики выкладывает. Бизнесу нужен «многофункциональный мидл, который будет закрывать более широкий пул задач».
Лично по моим наблюдениям, позиций, где реально описано, что нужно закрывать широкий пул задач — 30%. Остальные 70% — это абсолютно линейная история, подай-напиши. Говорю, как главред, который за полгода едва ли десяток вакансий видел, где нужна хоть какая-то широта ответственности.
Бизнесу всегда нужен человек, который не просто руками что-то делает, а принимает ответственность за решение задачи. Ну вот понимает бизнес, что у него всегда конверсия из соцсетей была самая высокая, что это метчится с воронкой. Ну и нанимает чувака, который пример на себя ответственность, чтобы соцсеть оставалась конверсионной. Или наймет чувака, который посмотрит, разберётся и скажет, что у вас это работает вот так, поэтому нужно делать вот так, а потом пойдёт и вот так сделает.
А вся эта многогранность, обилие задач и прочее знаете, чем оборачивается? Вот тем самым, о чём в предыдущем посте писал. Так вышло, что мой опыт достаточно многогранен, потому что бренд-медиа — это далеко не просто текстики на сайт, а дофига другой работы, коммуникаций и прочего. Но прошедший поиск показал, что эта многогранность не нужна рынку, а иногда вообще может играть в минус, потому что ты забыл ключевик для нейроночки прописать.
Пусть меня пойдут ругать и говорить, что следующие мои слова — слабость. Но я искренне считаю, что эйчары охуели. Вот почему:
Ну и что-то до меня абсолютно не доходило никаких историй, где бы эйчары сидели, плакали, как мало людей, как сложно найти нормального исполнителя. Вернее, конечно же, они плачут, но явно не больше, чем обычно.
Но: нам всё равно приходится жить и работать, и искать работу, в условиях, что эйчары охуели. Ну и находить пути, как эту жопку преодолеть.
Но так-то да, я охуел.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6💯3🤬2
История поиска 7.
Ребят, это последняя история из поиска. Чтобы продолжать этот вертеп, дальше потребуются уже конкретные высеры, а я бросаться какашками не хочу. Ну и ещё это попытка победить синдром самозванца, потому что в том, что ниже, я абсолютно не уверен, но мне так кажется.
Очень много вакансий встречаю в бренды одежды. Два типовых запроса. Первый — сммщик, чтоб соцсети вести, и тут вопросов нет. Второй — копирайтер, чтобы обслуживать текстовые потребности: описание для карточек товаров, какие-то рассылки и т. д. Есть ещё продюсеры контент-заводов, но я такие вакансии даже читать перестал.
Что имеем: после известных событий из России ушло много брендов, которые занимали львиную долю рынка. Им на смену начали появляться уже отечественные бренды, которые кричат: мы сделаны у нас, мы самые лучшие.
Но вот незадача. В «Заре» я мог купить неплохие штаны и пару рубашек тысяч за 6-7, наверное, за всё. Понятный продукт неплохого качества (у меня рубаха прожила лет 10, наверное, без единой дырки). А сейчас вызов — объяснить людям, почему надо покупать косоворотку за 8 тысяч. Честно, не вижу сейчас ни одного примера, чтобы было нормально по цене и по качеству одновременно (раньше было). А что мы делаем, когда продаём какой-то дорогой продукт? Правильно, объясняем, почему его надо купить. Как объясняем? Ну тексты же пишем, очевидно!
И стараемся, чтобы эти тексты, видосики были везде. Ведь если создашь впечатление, что все вокруг носят косоворотки, а ты нет — ты лох, с тобой что-то не так, иди и покупай оверпрайснутую хрень. Мне вот один маркетплейс подкинул обычные карго-штаны за 36, мать-его, тысяч! У меня косуха из натуральной кожи вдвое дешевле стоит.
Так вот. Много брендов, каждый со своими ценностями (якобы), каждый хочет что-то рассказывать, убеждать. И, конечно же, делать это много и дёшево. Но я не понимаю, какая ценность какой-то одежды может меня убедить, потому что я одежду покупаю в двух случаях: я давно хотел именно вот это, или у меня дырка в штанах и надо срочно выйти из дома.
Ребят, это последняя история из поиска. Чтобы продолжать этот вертеп, дальше потребуются уже конкретные высеры, а я бросаться какашками не хочу. Ну и ещё это попытка победить синдром самозванца, потому что в том, что ниже, я абсолютно не уверен, но мне так кажется.
Очень много вакансий встречаю в бренды одежды. Два типовых запроса. Первый — сммщик, чтоб соцсети вести, и тут вопросов нет. Второй — копирайтер, чтобы обслуживать текстовые потребности: описание для карточек товаров, какие-то рассылки и т. д. Есть ещё продюсеры контент-заводов, но я такие вакансии даже читать перестал.
Что имеем: после известных событий из России ушло много брендов, которые занимали львиную долю рынка. Им на смену начали появляться уже отечественные бренды, которые кричат: мы сделаны у нас, мы самые лучшие.
Но вот незадача. В «Заре» я мог купить неплохие штаны и пару рубашек тысяч за 6-7, наверное, за всё. Понятный продукт неплохого качества (у меня рубаха прожила лет 10, наверное, без единой дырки). А сейчас вызов — объяснить людям, почему надо покупать косоворотку за 8 тысяч. Честно, не вижу сейчас ни одного примера, чтобы было нормально по цене и по качеству одновременно (раньше было). А что мы делаем, когда продаём какой-то дорогой продукт? Правильно, объясняем, почему его надо купить. Как объясняем? Ну тексты же пишем, очевидно!
И стараемся, чтобы эти тексты, видосики были везде. Ведь если создашь впечатление, что все вокруг носят косоворотки, а ты нет — ты лох, с тобой что-то не так, иди и покупай оверпрайснутую хрень. Мне вот один маркетплейс подкинул обычные карго-штаны за 36, мать-его, тысяч! У меня косуха из натуральной кожи вдвое дешевле стоит.
Так вот. Много брендов, каждый со своими ценностями (якобы), каждый хочет что-то рассказывать, убеждать. И, конечно же, делать это много и дёшево. Но я не понимаю, какая ценность какой-то одежды может меня убедить, потому что я одежду покупаю в двух случаях: я давно хотел именно вот это, или у меня дырка в штанах и надо срочно выйти из дома.
👏3🔥2
Пишущий главред — норм, конечно.
Но я был бы не я, если бы не выкатил тут нюансы. Выше рассказывал про степень ответственности главреда: делать так, чтобы редакция писала тексты, которые нужны заказчику. То есть, решают его задачи.
Получаем, что главреду нужно — и это всем уже понятно — разобраться в задаче, придумать решение, решить, а потом посмотреть, что получилось. И по моим наблюдениям, главред появляется тогда, когда бизнес понимает: есть много узких исполнителей, и строить вертикаль работы с каждым — сложно. Нужен один человек, который всё вот это будет распределять и двигать ниже по пирамидке.
И почти вся работа главреда сводится к этим движениям, которые приобретают много разных форм. И они занимают почти всё время и внимание, и это нормально.
И да, если у главреда есть силы и возможность без ущерба этому взять и написать что-то, это очень классно. Вот в «Брифе» первые интервью я брал и писал сам, потому что издание новое: каждый разговор с героем превращался не только в какой-то контент, но и в разные идеи, расширение контент-матрицы.
Но когда главред пишет, потому что в выпуске образовалась дыра — это не норм.
Но я был бы не я, если бы не выкатил тут нюансы. Выше рассказывал про степень ответственности главреда: делать так, чтобы редакция писала тексты, которые нужны заказчику. То есть, решают его задачи.
Получаем, что главреду нужно — и это всем уже понятно — разобраться в задаче, придумать решение, решить, а потом посмотреть, что получилось. И по моим наблюдениям, главред появляется тогда, когда бизнес понимает: есть много узких исполнителей, и строить вертикаль работы с каждым — сложно. Нужен один человек, который всё вот это будет распределять и двигать ниже по пирамидке.
И почти вся работа главреда сводится к этим движениям, которые приобретают много разных форм. И они занимают почти всё время и внимание, и это нормально.
И да, если у главреда есть силы и возможность без ущерба этому взять и написать что-то, это очень классно. Вот в «Брифе» первые интервью я брал и писал сам, потому что издание новое: каждый разговор с героем превращался не только в какой-то контент, но и в разные идеи, расширение контент-матрицы.
Но когда главред пишет, потому что в выпуске образовалась дыра — это не норм.
💯4❤🔥2
Ребят, сейчас серьёзный пост будет.
Навеян обсуждением и тем, что мне приходило в личку, когда я выложил первую историю о поиске работы.
Просто хочется сказать, что вы — не одни такие. В 2024-м году я стоял на сцене Фестиваля креативной индустрии с абсолютно ебланской презентацией и на протяжении двадцати минут говорил всякие слова. Но мысль была очень ёмкой и простой: хочешь любви аудитории — покажи, что ты такой же. Потому что человеку очень важно понимать, что на свете есть другие люди, которые сходятся с ним в этой реальности.
Поэтому захотелось открыто написать. Год обещает быть непростым. Всё в жопе, и просвета между булками пока не видать. Находить силы работать работу, прыгать выше головы, развиваться, расти — очень-очень сложно. Но надо что-то делать, потому что холодильник сам себя пивком не затарит.
Такая вот реальность. Если ты понимаешь, почему тебе тяжело — отлично. Если тебе просто фигово — это тоже нормально. И скорее всего, ты не с жиру бесишься, а сталкиваешься с отказами, повисшими откликами, срезанием костов, кучей новых обязанностей, сокращением команды. Да бог знает, с чем ещё. Поэтому знай: вокруг далеко не все такие успешные, и есть много людей, которые чувствуют то же самое, что и ты. Им тоже сложно, у них тоже мало сил.
И лучшее, что можно сделать — закрыть рилз, закрыть очередной новостной паблос или документалку на фоне. И хотя бы в субботу, например, в лес сходить подальше. Мне это помогает с 2024-го года.
Навеян обсуждением и тем, что мне приходило в личку, когда я выложил первую историю о поиске работы.
Просто хочется сказать, что вы — не одни такие. В 2024-м году я стоял на сцене Фестиваля креативной индустрии с абсолютно ебланской презентацией и на протяжении двадцати минут говорил всякие слова. Но мысль была очень ёмкой и простой: хочешь любви аудитории — покажи, что ты такой же. Потому что человеку очень важно понимать, что на свете есть другие люди, которые сходятся с ним в этой реальности.
Поэтому захотелось открыто написать. Год обещает быть непростым. Всё в жопе, и просвета между булками пока не видать. Находить силы работать работу, прыгать выше головы, развиваться, расти — очень-очень сложно. Но надо что-то делать, потому что холодильник сам себя пивком не затарит.
Такая вот реальность. Если ты понимаешь, почему тебе тяжело — отлично. Если тебе просто фигово — это тоже нормально. И скорее всего, ты не с жиру бесишься, а сталкиваешься с отказами, повисшими откликами, срезанием костов, кучей новых обязанностей, сокращением команды. Да бог знает, с чем ещё. Поэтому знай: вокруг далеко не все такие успешные, и есть много людей, которые чувствуют то же самое, что и ты. Им тоже сложно, у них тоже мало сил.
И лучшее, что можно сделать — закрыть рилз, закрыть очередной новостной паблос или документалку на фоне. И хотя бы в субботу, например, в лес сходить подальше. Мне это помогает с 2024-го года.
❤🔥7💯3👍2
Щас будет история поиска 8 нахуй.
(За маты извините).
(За маты извините).
🔥8
История поиска 8.
Меня постоянно преследовал бич хедхантера. А именно — плашка, которая появлялась перед откликом.
«Такой отклик может получить отказ. Важно, чтобы у соискателя было больше опыта».
Мой опыт, осмысленный, осознанный, начинается в 2017-м году. Тогда я случайно попал на собеседование в воронежское агентство, проработал там почти 4 года, и уходил... Ну грустно мне было, но понимал, что надо расти — а там я вырос офигеть как, и всё ещё с теплотой вспоминаю коллег.
С 2017-го по 2025-й год у меня было:
— 2 медиа в управлении. Оба запустил, главредил, и мы показывали рост.
— взятая бронза на «Апостоле». Для меня это был просто ебать какой вызов, потому что я знаю, какой проект мы обошли.
— Штук 15 составленных редакционных стратегий. Это когда к тебе приходят и говорят: нам нужен контент, но мы не понимаем, нужно ли, а если да, то как? И вот ты берёшь и составляешь дорожную карту: прямо пишешь, что делать надо вот так, такие-то этапы, команда, темы, деньги.
Я не знаю, наверное, уже под косарь написанных, отредаченных или выпущенных текстов. Бизнес, еком, финтех, маркетинг, диджитал. В разных медиа, на разных площадках.
И вот, оказывается, что этот опыт — хуйня. Потому что кому-то его недостаточно. Но в моём случае, не просто кому-то, а, наверное, половине компаний, в которые я откликался, когда искал работу.
А вы помните, что я писал выше. Если хоть малейшее несовпадение — вам на HH сделают отказ. Вдвойне обидно, когда тебе отказывают не потому что ты там слишком большой, пиздатый, а когда у тебя не хватает опыта. Это удар по самооценке. В моём случае, с тревожкой в анамнезе, это двойной удар, потому что я скромный и ненаглый. И даже, чтобы попросить показать моё резюме нанимающему, минуя HR, я решался не один час. Вот просто не привык.
Так вот. Меня эта ебучая плашка преследовала весь поиск работы. По приколу, я снёс аккаунт на НН и сделал новый. Новое резюме, но старое. По приколу увидел, что вакансия, на которую мне якобы не хватало опыта, открыта... И знаете что? Теперь моего опыта, видимо, хватает.
Занавес.
Меня постоянно преследовал бич хедхантера. А именно — плашка, которая появлялась перед откликом.
«Такой отклик может получить отказ. Важно, чтобы у соискателя было больше опыта».
Мой опыт, осмысленный, осознанный, начинается в 2017-м году. Тогда я случайно попал на собеседование в воронежское агентство, проработал там почти 4 года, и уходил... Ну грустно мне было, но понимал, что надо расти — а там я вырос офигеть как, и всё ещё с теплотой вспоминаю коллег.
С 2017-го по 2025-й год у меня было:
— 2 медиа в управлении. Оба запустил, главредил, и мы показывали рост.
— взятая бронза на «Апостоле». Для меня это был просто ебать какой вызов, потому что я знаю, какой проект мы обошли.
— Штук 15 составленных редакционных стратегий. Это когда к тебе приходят и говорят: нам нужен контент, но мы не понимаем, нужно ли, а если да, то как? И вот ты берёшь и составляешь дорожную карту: прямо пишешь, что делать надо вот так, такие-то этапы, команда, темы, деньги.
Я не знаю, наверное, уже под косарь написанных, отредаченных или выпущенных текстов. Бизнес, еком, финтех, маркетинг, диджитал. В разных медиа, на разных площадках.
И вот, оказывается, что этот опыт — хуйня. Потому что кому-то его недостаточно. Но в моём случае, не просто кому-то, а, наверное, половине компаний, в которые я откликался, когда искал работу.
А вы помните, что я писал выше. Если хоть малейшее несовпадение — вам на HH сделают отказ. Вдвойне обидно, когда тебе отказывают не потому что ты там слишком большой, пиздатый, а когда у тебя не хватает опыта. Это удар по самооценке. В моём случае, с тревожкой в анамнезе, это двойной удар, потому что я скромный и ненаглый. И даже, чтобы попросить показать моё резюме нанимающему, минуя HR, я решался не один час. Вот просто не привык.
Так вот. Меня эта ебучая плашка преследовала весь поиск работы. По приколу, я снёс аккаунт на НН и сделал новый. Новое резюме, но старое. По приколу увидел, что вакансия, на которую мне якобы не хватало опыта, открыта... И знаете что? Теперь моего опыта, видимо, хватает.
Занавес.
❤🔥6
В продолжение вчерашнего поста. Честно, у меня нет ни одной адекватной гипотезы, почему так вышло.
Потому что после перерегистрации у меня теперь даже наоборот, появилась плашка, что по навыкам подходит неплохо так.
Есть, конечно, конспирологическая теория: я схватил какой-то негатив. От кого, правда, не понимаю, потому что по отзывам моих предыдущих руководителей, со мной работать им было комфортно.
Так вот и живём.
Потому что после перерегистрации у меня теперь даже наоборот, появилась плашка, что по навыкам подходит неплохо так.
Есть, конечно, конспирологическая теория: я схватил какой-то негатив. От кого, правда, не понимаю, потому что по отзывам моих предыдущих руководителей, со мной работать им было комфортно.
Так вот и живём.
🔥3👏2
Выводы.
Всё, теперь истории о том, как я искал работу, точно кончились. Больше эту тему поднимать не очень хочу, потому что уж очень сложно мне дался вот этот вот поиск места, где мне будут платить деньги.
Вывод, на самом деле, очень простой. Гарантий нет, волшебной таблетки нет, ваш опыт может ничего не значить. То, что может повысить шансы на трудоустройство — связи. Простите, говорить «нетворкинг» у меня не очень получается, а судя по всему, больше и нельзя.
Связи — это не блат, они не дают преимуществ перед другими кандидатами. Но это возможность обойти эйчара, который не разбирается, ленится, думает, что он умнее всех. Перестал этих чуваков любить, не стесняюсь об этом говорить.
К слову, на текущее место работы у меня получилось попасть, потому что мы были знакомы с главредом. Я ему сразу написал, как только отправил отклик эйчару. И в момент, пока мы общались, от HR мне уже прилетел отказ (потом пропал).
Связи и знакомства тоже не дают гарантий. Потому что у меня было несколько примеров, когда отклик всё равно игнорировался, хотя про меня рассказывали нанимающему. Шансы чуть выше — да. Гарантий по прежнему никаких.
Для тех, кто не шибко умеет вот в эти вот знакомства — сил вам. Сам такой, но что уж поделать, коли кушать хочется.
Тем, кто сейчас в поиске — сил. Тем, кто нашёл — тоже сил, потому что менять работу сейчас пиздец насколько не стоит.
Всё, теперь истории о том, как я искал работу, точно кончились. Больше эту тему поднимать не очень хочу, потому что уж очень сложно мне дался вот этот вот поиск места, где мне будут платить деньги.
Вывод, на самом деле, очень простой. Гарантий нет, волшебной таблетки нет, ваш опыт может ничего не значить. То, что может повысить шансы на трудоустройство — связи. Простите, говорить «нетворкинг» у меня не очень получается, а судя по всему, больше и нельзя.
Связи — это не блат, они не дают преимуществ перед другими кандидатами. Но это возможность обойти эйчара, который не разбирается, ленится, думает, что он умнее всех. Перестал этих чуваков любить, не стесняюсь об этом говорить.
К слову, на текущее место работы у меня получилось попасть, потому что мы были знакомы с главредом. Я ему сразу написал, как только отправил отклик эйчару. И в момент, пока мы общались, от HR мне уже прилетел отказ (потом пропал).
Связи и знакомства тоже не дают гарантий. Потому что у меня было несколько примеров, когда отклик всё равно игнорировался, хотя про меня рассказывали нанимающему. Шансы чуть выше — да. Гарантий по прежнему никаких.
Для тех, кто не шибко умеет вот в эти вот знакомства — сил вам. Сам такой, но что уж поделать, коли кушать хочется.
Тем, кто сейчас в поиске — сил. Тем, кто нашёл — тоже сил, потому что менять работу сейчас пиздец насколько не стоит.
💯9❤🔥7🔥1
Астрологи объявили неделю спама.
Понял, что меня подозрительно давно не тревожили холодными обзвонами. После того, как я честно ответил на вопросы одной конторы, так даже они перестали звонить.
А за прошедшие выходные мне раз пять, наверное, написали в телеграм. Лиды предлагали, полиграфические услуги тоже. Криптой вон заниматься тоже.
Весна?
Понял, что меня подозрительно давно не тревожили холодными обзвонами. После того, как я честно ответил на вопросы одной конторы, так даже они перестали звонить.
А за прошедшие выходные мне раз пять, наверное, написали в телеграм. Лиды предлагали, полиграфические услуги тоже. Криптой вон заниматься тоже.
Весна?
👏1
Не знаешь — спроси.
Базовая база, и нелишним будет эту базу снова тут забазировать.
Если ты не знаешь, не понимаешь, не уверен — спроси. Словами через рот, честно. Сэкономишь кучу времени (не только себе), а ещё много нервов.
Я вот сейчас не знаю, про что такое рассказать , чтобы вам было интересно. Хоть судьба телеграма повисла на волоске, в макс не пойду точно, в вк паблик заводить тоже не буду, а хочу что-то делать тут.
Кароче, если у вас есть вопросы про редакции, бренд-медиа и контент — смело задавайте их в комментариях. Если стрёмно, можно мне в личку написать. Хочу, чтобы было интересно вам, и вы начали ссылочкой на этот канал делиться со своими друзьями и коллегами.
Базовая база, и нелишним будет эту базу снова тут забазировать.
Если ты не знаешь, не понимаешь, не уверен — спроси. Словами через рот, честно. Сэкономишь кучу времени (не только себе), а ещё много нервов.
Я вот сейчас не знаю, про что такое рассказать , чтобы вам было интересно. Хоть судьба телеграма повисла на волоске, в макс не пойду точно, в вк паблик заводить тоже не буду, а хочу что-то делать тут.
Кароче, если у вас есть вопросы про редакции, бренд-медиа и контент — смело задавайте их в комментариях. Если стрёмно, можно мне в личку написать. Хочу, чтобы было интересно вам, и вы начали ссылочкой на этот канал делиться со своими друзьями и коллегами.
🔥8
Я прижмусь к тебе щекою,
Ты смахнёшь слезу рукою.
Ведь у нас опти-ми-за-ци-я.
Ты смахнёшь слезу рукою.
Ведь у нас опти-ми-за-ци-я.
💯4
Про оптимизацию.
Оптимизируют все, а в 2026-м году, кажется, раза в три усерднее. Лично знаю два больших проекта, где очень сильно срезают косты, пересобирают структуру команды, чтобы исполнителям платить меньше.
При этом видим с вами, что когда ищут линейного чувака (прям из названия ваки это считывается, как правило), всё равно хотят ему докинуть кросс-функций. И вот этот чувак уже не текстики пишет, а делает к ним простой дизайн, возможно, рекламу простую настраивает.
И дальше сообщество делится на два лагеря. Первый топит за то, чтобы такие вакансии, таких работодателей сразу либо нахуй посылать, либо идти и просить х2-х3. Мол, работы тут непочатый край за копейки, договоритесь на побольше денег.
Я вот придерживаюсь второго мнения, возможно, непопулярного. Идти, выбивать, просить, договариваться сейчас не сработает. Просто потому что откликов и свободных соискателей настолько много, конкуренция настолько высокая, что реально проще найти другого специалиста, который на эти условия согласится. И звёздность, кейсы, опыт тут могут быть вторичны.
Тем более, обычно есть такая штука — ФОТ. Те деньги, которые заложены в финмодель, согласованы на месяцы вперёд, чтобы бизнес не охренел со временем. И да, часто это жёсткая штука, передоговориться по которой сложно. Урезать могут, поднять — ну тоже, но в моей практике, это происходит намного реже, чем первый исход.
Вопрос — а что сработает? К сожалению, рынок идёт к тому, что придётся реально работать на двух-трёх проектах, чтобы получать свои гро́ши. Ну а хули мы хотели, оптимизация ведь. Правда, для меня остаётся загадкой, как некоторые умудряются два фул-тайма тянуть, и к ним никто не приходит с доёбками по этому поводу.
Оптимизируют все, а в 2026-м году, кажется, раза в три усерднее. Лично знаю два больших проекта, где очень сильно срезают косты, пересобирают структуру команды, чтобы исполнителям платить меньше.
При этом видим с вами, что когда ищут линейного чувака (прям из названия ваки это считывается, как правило), всё равно хотят ему докинуть кросс-функций. И вот этот чувак уже не текстики пишет, а делает к ним простой дизайн, возможно, рекламу простую настраивает.
И дальше сообщество делится на два лагеря. Первый топит за то, чтобы такие вакансии, таких работодателей сразу либо нахуй посылать, либо идти и просить х2-х3. Мол, работы тут непочатый край за копейки, договоритесь на побольше денег.
Я вот придерживаюсь второго мнения, возможно, непопулярного. Идти, выбивать, просить, договариваться сейчас не сработает. Просто потому что откликов и свободных соискателей настолько много, конкуренция настолько высокая, что реально проще найти другого специалиста, который на эти условия согласится. И звёздность, кейсы, опыт тут могут быть вторичны.
Тем более, обычно есть такая штука — ФОТ. Те деньги, которые заложены в финмодель, согласованы на месяцы вперёд, чтобы бизнес не охренел со временем. И да, часто это жёсткая штука, передоговориться по которой сложно. Урезать могут, поднять — ну тоже, но в моей практике, это происходит намного реже, чем первый исход.
Вопрос — а что сработает? К сожалению, рынок идёт к тому, что придётся реально работать на двух-трёх проектах, чтобы получать свои гро́ши. Ну а хули мы хотели, оптимизация ведь. Правда, для меня остаётся загадкой, как некоторые умудряются два фул-тайма тянуть, и к ним никто не приходит с доёбками по этому поводу.
💯5
Про гпт.
Нарушу традицию, а то все уже пересосали тему про нейронки, а я нет.
Все ноют, что нейросети нас заменят, тексты сами будут писать, картинки рисовать тоже сами. Это страшно, понимаю вас прекрасно, сам такой.
Однако вот о чём давайте подумаем. В одной соцсеточке (там фотографии выкладывают и короткие видосы) постоянно вижу вот что. Трогательное видео с животными, которые находят дом, заботу, поддержку. Реально трогательно. До момента, пока не открываешь комментарии, где сплошное: «Fuck this AI!» Прогнозирую, что чем больше такого говна будет, тем наоборот, выше будет ценность живого контента. Где человек реально забрался в тайгу, поставил фотоловушку, жил в зимовье, ходил по засидкам. И потом выложил фото, как реально лоси тусуются у солонца, а не то, как это видит нейросеть.
Давайте подумаем ещё и о том, что меняется-то? Новый продукт, сложный продукт, нет инфы. Останется всё тот же редакторский флёр: собрать данные, помучать экспертов. Окей, всё это вместе с примерами по тональности ты можешь загрузить в чатик, потом отредактировать, проверить факты. Как будто работа редактора тут такая же классическая, как и раньше.
Дальше тут только мой кейс, но вероятно, кому-то тоже будет знакомо. Мне реально иногда проще самому взять и сразу написать так, как хочу я, а не играться с промптами, не ждать, когда уже этот интеллект поймёт, что я хочу и напишет то, что будет требовать минимальной редактуры.
Опасность представляет ситуация, когда к ИИ действительно начинают относиться, как к исполнителю, а не как к инструменту. Как-то я лично застал ситуацию, когда чувак голосовым сказал следующее: ты руководитель, напиши регламент для сотрудников такого-то отдела. Вот тут стало не по себе, потому что регламент же — штука ситуативная. И учитывать она должна контекст конкретной компании и конкретных ситуаций, в которых именно эти сотрудники оказываются. Иначе получаем, что это просто слова ради слов.
Резюмирую. Уметь в ИИ становится навыком. Но человека ИИ не заменит, потому что он не может брать на себя ответственность. А человек может.
Нарушу традицию, а то все уже пересосали тему про нейронки, а я нет.
Все ноют, что нейросети нас заменят, тексты сами будут писать, картинки рисовать тоже сами. Это страшно, понимаю вас прекрасно, сам такой.
Однако вот о чём давайте подумаем. В одной соцсеточке (там фотографии выкладывают и короткие видосы) постоянно вижу вот что. Трогательное видео с животными, которые находят дом, заботу, поддержку. Реально трогательно. До момента, пока не открываешь комментарии, где сплошное: «Fuck this AI!» Прогнозирую, что чем больше такого говна будет, тем наоборот, выше будет ценность живого контента. Где человек реально забрался в тайгу, поставил фотоловушку, жил в зимовье, ходил по засидкам. И потом выложил фото, как реально лоси тусуются у солонца, а не то, как это видит нейросеть.
Давайте подумаем ещё и о том, что меняется-то? Новый продукт, сложный продукт, нет инфы. Останется всё тот же редакторский флёр: собрать данные, помучать экспертов. Окей, всё это вместе с примерами по тональности ты можешь загрузить в чатик, потом отредактировать, проверить факты. Как будто работа редактора тут такая же классическая, как и раньше.
Дальше тут только мой кейс, но вероятно, кому-то тоже будет знакомо. Мне реально иногда проще самому взять и сразу написать так, как хочу я, а не играться с промптами, не ждать, когда уже этот интеллект поймёт, что я хочу и напишет то, что будет требовать минимальной редактуры.
Опасность представляет ситуация, когда к ИИ действительно начинают относиться, как к исполнителю, а не как к инструменту. Как-то я лично застал ситуацию, когда чувак голосовым сказал следующее: ты руководитель, напиши регламент для сотрудников такого-то отдела. Вот тут стало не по себе, потому что регламент же — штука ситуативная. И учитывать она должна контекст конкретной компании и конкретных ситуаций, в которых именно эти сотрудники оказываются. Иначе получаем, что это просто слова ради слов.
Резюмирую. Уметь в ИИ становится навыком. Но человека ИИ не заменит, потому что он не может брать на себя ответственность. А человек может.
💯3❤🔥1
31.
Навеяно заметкой, которую я писал в личном канале. А, ну и тем, что вроде как старше стал, вроде что-то понял (на самом деле нет).
Во-первых, к своим годикам я, наконец, научился нормально отвечать на вопрос: «А кем ты работаешь?» Я думаю, редакторы, которым аналогичный вопрос задают соседи по даче, продавцы на базаре или таксист, который для души, поймут эту боль непонимания. Отвечаешь, что ты редактор, а в ответ сразу: «О, а в какой газете?» Я теперь просто говорю, что работаю в рекламе. Всё так, но объяснять и ощущать себя каким-то не таким перестал.
Во-вторых, с каждым проработанным тут годом острее ощущаешь ебанутость (возможно, так не только в жижитале). И на фоне этого хочется ещё сильнее либо в лес уехать, либо наперекор стоять. Я вот в той заметке писал про чувака, который свою жизнь превратил в проект с канбаном, тасками, ревью и KPI. Интересно, что с этим стало после февраля 22-го? Я вот наоборот, начал намного меньше планировать, потому что хуй его знает, что ебанёт завтра. Мой максимум сейчас — посчитать, сколько мне надо заработать денег, чтобы оплатить ипотеку, отложить в банку из-под варенья на чёрный день, обслужить Паджерика ну и в бар сгонять разок-другой.
В-третьих, по-настоящему понял слова одного комика-иноагента: «… это не имеет никакого смысла. Но может быть, оно и к лучшему. Ведь мы можем его придумать». Если поняли, о чём и откуда — хорошо. Нет — ну и не надо.
Словом, это очень рефлексивный пост, ничего полезного тут нет. Потому что (см. абзац №3) польза заебала. Перегибы тоже. Хочется просто оставаться на стороне нормальности.
Поэтому! Если вы хотите поздравить меня (ну вдруг, ну мало ли) — принимаю донаты, чтобы на эти деньги купить корм, лекарства и отвезти в ветеринарный госпиталь у нас в Воронеже.
Желаю себе, желаю вам сил моральных и физических, желаю себе и вам оставаться на стороне нормальности.
Навеяно заметкой, которую я писал в личном канале. А, ну и тем, что вроде как старше стал, вроде что-то понял (на самом деле нет).
Во-первых, к своим годикам я, наконец, научился нормально отвечать на вопрос: «А кем ты работаешь?» Я думаю, редакторы, которым аналогичный вопрос задают соседи по даче, продавцы на базаре или таксист, который для души, поймут эту боль непонимания. Отвечаешь, что ты редактор, а в ответ сразу: «О, а в какой газете?» Я теперь просто говорю, что работаю в рекламе. Всё так, но объяснять и ощущать себя каким-то не таким перестал.
Во-вторых, с каждым проработанным тут годом острее ощущаешь ебанутость (возможно, так не только в жижитале). И на фоне этого хочется ещё сильнее либо в лес уехать, либо наперекор стоять. Я вот в той заметке писал про чувака, который свою жизнь превратил в проект с канбаном, тасками, ревью и KPI. Интересно, что с этим стало после февраля 22-го? Я вот наоборот, начал намного меньше планировать, потому что хуй его знает, что ебанёт завтра. Мой максимум сейчас — посчитать, сколько мне надо заработать денег, чтобы оплатить ипотеку, отложить в банку из-под варенья на чёрный день, обслужить Паджерика ну и в бар сгонять разок-другой.
В-третьих, по-настоящему понял слова одного комика-иноагента: «… это не имеет никакого смысла. Но может быть, оно и к лучшему. Ведь мы можем его придумать». Если поняли, о чём и откуда — хорошо. Нет — ну и не надо.
Словом, это очень рефлексивный пост, ничего полезного тут нет. Потому что (см. абзац №3) польза заебала. Перегибы тоже. Хочется просто оставаться на стороне нормальности.
Поэтому! Если вы хотите поздравить меня (ну вдруг, ну мало ли) — принимаю донаты, чтобы на эти деньги купить корм, лекарства и отвезти в ветеринарный госпиталь у нас в Воронеже.
Желаю себе, желаю вам сил моральных и физических, желаю себе и вам оставаться на стороне нормальности.
Т‑Банк
Сбор на другое
Деньги собирает Денис Д..
❤🔥5🔥3
Знавал одного человеке, который на «Гипрокаучуке» трудился, на вулканизации. За два месяца он похудел на 20 кг (весил 110+).
Forwarded from Главред проверил вакансию
Всё, нет вакансий, идите на завод лет на пять — там хоть коллектив сплоченный, питание бесплатное, ДМС дают. Главное не в горячий цех — руки поотрывает.
Всего за два часа продуктивной работы я столкнулся с захватывающей возможностью для профессионального развития, связанной с инструментом, стремящимся оптимизировать, пересмотреть и трансформировать мой текстовый контент! Это действительно инновационный подход к синергии человеческой экспертизы и технологических решений. Конечно, исправление ошибок в реальном времени — это увлекательный кейс, демонстрирующий потенциал автоматизации, однако я с гордостью подтверждаю, что обладаю всеми необходимыми компетенциями для самостоятельного управления качеством коммуникации. Этот опыт лишь укрепляет мою уверенность в собственной эффективности и готовности к новым вызовам на пути к совершенству!
❤🔥7🔥2👏1
Что бывает, если заранее не проверить презу.
Пишу этот пост, потому что вспомнилось. Все же знают, что перед мероприятием/выступлением презентацию нужно как минимум, ещё раз посмотреть, как максимум — сделать прогон. Хотя бы на уровне тезисов: вот тут я говорю вот такое, затем рассказываю пример, а вот тут — задаю вопрос аудитории.
В 2021-м году меня позвали вести часть лекций по контенту в «Синергию». Договорились о темах, ок, погнали. Студенты там были совсем взрослые, и работать было приятно. И теорию люди слушали внимательно, и практика никого не пугала — даже в прямом эфире разбирали, и всем было интересно.
Но как-то раз меня экстренно попросили заменить другого препода. Там девочка то ли заболела, то ли улетела на сказочное Бали. Занятие вечером, вести некому, тема — анализ аудитории. Два часа свободного относительно времени в тот день — это слишком мало, чтобы сделать полноценную презу для непростой темы. Поэтому мне сказали: ну вот есть презентация от преподавателя, можете прямо по ней провести занятие.
И вот тут роковая моя ошибка — я открыл и пролистал, вроде всё хорошо. А когда началось само занятие, вскрылся пиздец. Рассказывать что-то студентам по той структуре, которая была, ну просто невозможно. Максимально нелогично, максимально нерелевантные примеры. Я мучался минут сорок, понимая, каково слушать этот малосвязный бред и смотреть на отвратительные слайды. Потом плюнул, открыл гугл-документ и начал просто в реальном времени накидывать главные тезисы — так, как если бы делал заготовку доклада. Попутно в голове находил какие-то примеры, вытаскивал опыт. Итог — общий отзыв: первые сорок минут было говно, вторые сорок минут — ну чистый кайф.
В этой ситуации мне понравилось, что я всё-таки смог соориентироваться и найти решение, чтобы людям нормально объяснить тему.
Потом, ради интереса, зашёл посмотреть, а что там за эксперт такой должен был изначально эту лекцию читать. Оказалось, что это девочка, которая показывает кокосы, пальму, пляжи, косметику, называет себя бизнес-журналистом и педагогом. И, конечно же, главный мотив её соцсетей — покупай у меня обучение, будешь также есть кокосы.
Ничего не могу сказать плохого, потому что лично с ней не знаком. И, может быть, по вот этой презентации она офигенно рассказывать про анализ ЦА. Но я с этим не согласен.
Мораль такая: не забывайте про тестовые прогоны своих докладов!
Пишу этот пост, потому что вспомнилось. Все же знают, что перед мероприятием/выступлением презентацию нужно как минимум, ещё раз посмотреть, как максимум — сделать прогон. Хотя бы на уровне тезисов: вот тут я говорю вот такое, затем рассказываю пример, а вот тут — задаю вопрос аудитории.
В 2021-м году меня позвали вести часть лекций по контенту в «Синергию». Договорились о темах, ок, погнали. Студенты там были совсем взрослые, и работать было приятно. И теорию люди слушали внимательно, и практика никого не пугала — даже в прямом эфире разбирали, и всем было интересно.
Но как-то раз меня экстренно попросили заменить другого препода. Там девочка то ли заболела, то ли улетела на сказочное Бали. Занятие вечером, вести некому, тема — анализ аудитории. Два часа свободного относительно времени в тот день — это слишком мало, чтобы сделать полноценную презу для непростой темы. Поэтому мне сказали: ну вот есть презентация от преподавателя, можете прямо по ней провести занятие.
И вот тут роковая моя ошибка — я открыл и пролистал, вроде всё хорошо. А когда началось само занятие, вскрылся пиздец. Рассказывать что-то студентам по той структуре, которая была, ну просто невозможно. Максимально нелогично, максимально нерелевантные примеры. Я мучался минут сорок, понимая, каково слушать этот малосвязный бред и смотреть на отвратительные слайды. Потом плюнул, открыл гугл-документ и начал просто в реальном времени накидывать главные тезисы — так, как если бы делал заготовку доклада. Попутно в голове находил какие-то примеры, вытаскивал опыт. Итог — общий отзыв: первые сорок минут было говно, вторые сорок минут — ну чистый кайф.
В этой ситуации мне понравилось, что я всё-таки смог соориентироваться и найти решение, чтобы людям нормально объяснить тему.
Потом, ради интереса, зашёл посмотреть, а что там за эксперт такой должен был изначально эту лекцию читать. Оказалось, что это девочка, которая показывает кокосы, пальму, пляжи, косметику, называет себя бизнес-журналистом и педагогом. И, конечно же, главный мотив её соцсетей — покупай у меня обучение, будешь также есть кокосы.
Ничего не могу сказать плохого, потому что лично с ней не знаком. И, может быть, по вот этой презентации она офигенно рассказывать про анализ ЦА. Но я с этим не согласен.
Мораль такая: не забывайте про тестовые прогоны своих докладов!
👏5🔥1
Медиа и рок-н-ролл | Денис Давыдов
Что бывает, если заранее не проверить презу. Пишу этот пост, потому что вспомнилось. Все же знают, что перед мероприятием/выступлением презентацию нужно как минимум, ещё раз посмотреть, как максимум — сделать прогон. Хотя бы на уровне тезисов: вот тут я говорю…
Просто оставлю тут видосик, который люблю иногда пересмотреть. И вам советую, если вы решили сегодня свои посты начинать с черновика.
https://www.youtube.com/watch?v=TJcOFOgFGDU
https://www.youtube.com/watch?v=TJcOFOgFGDU
YouTube
«За что я ненавижу российский диджитал-маркетинг», Павел Федоров
«Мехико» — это открытый микрофон конференции MEH. Мы собираем заявки докладчиков и предлагаем им представить свою тему перед зрителями, а зрители выбирают самых достойных.
Подайте свою заявку на http://spasibointeresno.ru/mehico
Подайте свою заявку на http://spasibointeresno.ru/mehico
❤🔥4