YaC'2023 уже завтра! Или Як... Нет, YAC, погодите..

О людях, городах, домах и интернете в главном рассказе Яндекса за год!

---

От идеи тизера до съемки прошло 3 дня, 3 невыспавшихся сотрудника Яндекса, 3 съемочные команды и 1 живой Як! Рассказал бы без видоса - никто бы не поверил, что мы можем так над собой шутить)

UPDATE: а вот и подоспели ссылочки на просмотр внизу!

#стоит_того #еда

Пиканья

Один из самых недооцененных альтернативных стейков (особенно в DryAge формате). Слишком жесткая и слишком мясная - от того опасливо заказываемая в ресторанах. А ведь этот жирок на крае, да хорошая порция огня и соли.. Пожевать подольше, чтобы распознать истинный вкус говядины. Когда-то гудман привнес культуру премиальных отрубов в Москву и Россию. Настало время уметь ценить альтернативные отруба

P.S. Фото с кухни Smoke BBQ на Трубной. Нет никакой рекламы, честно) Просто Леша Каневский очень крутой и команда его тоже. Попросите в следующий раз там пиканьи, скажите посоветовали в надежном месте в Яндекс Еде ;)

#менеджмент #развитие

Постучался в личку человек из компании с вопросом «Ром, какими качествами должен обладать хороший менеджер или начальник какого-нибудь кусочка? Поделись своими наблюдениями». Мы довольно много попереписывались про это, почему бы не рассказать на всех? Не претендую на истину в последней инстанции — у каждого своя оптика.

1. Сообразительность/насмотренность. Неслучайно вместе написал, потому что есть люди с высокой скоростью мышления, но поверхностными выводами, а есть наоборот. И тем, и другим, очень помогает в работе насмотренность на похожие решения в других командах, в прошлом, в других компаниях. Статьи про технологии, новости и любая информация вокруг напитывает человека. Даже если ты в отпуске в Азии и не планируешь работать (а в отпуске никогда не нужно) – можно внимательно изучать локальные приложения и что-то черпать из них

2. Нетолерантность к плохо сделанной работе (и своей, и командной). Наш СТО любит упоминать правило бойскаута в этом контексте. Часто мы злимся на руководителей, когда они подмечают все мелочи. А каждый такой незабитый гвоздик приводит к накапливанию проблем во всех местах организации. Принцип 80/20 безусловно верен, но лучшие команды в мире известны как раз дожиманием оставшихся самых сложных 20% задач для полировки сервисов.

3. Трудолюбие и внимательность к деталям. Дело не в графике, work-life-календаре или часах, а в ментальном настрое в голове. Все крутые люди, с которыми близко работал, буквально живут тем, что делают и черпают в этом энергию. При этом надо уметь себя балансировать, отдыхать, заряжаться – без этого можно угореть и никто кроме нас самих не поймает баланс. Особенно сложно бывает себя заставлять вникнуть в маленькие винтики, потратив на это много времени. Но там самая мякотка импакта!

4. Уметь ладить с людьми любого уровня – не важно насколько грейдов они выше или ниже тебя. С начальниками нужно уметь спорить, не прогибаться и отстаивать интересы команды/пользователей. При этом на фактах, аргументах и карме, а не эмоциях или истеричных манипуляциях. А со стажерами нужно сесть рядом на пол, взять фломастер и на бумажке посидеть порисовать с ним простую схемку. Даже если ты понимаешь, что это waste личного времени и примитивная задача — он не забудет этого никогда. Так формируется круг помощи и безопасности для младших ребят.

P.S. Наверное главный урок последнего времени «Уметь признавать ошибки и быть толерантнее к разным точкам зрения или образам жизни». Билогическое разнообразие — это сильная сторона команд, а значит надо принимать людей (в разумных рамках, конечно) со своими загонами, взглядами на работу/жизнь и поведение руководителей.

Хорошо, что можно учиться каждый день и иметь команду, которая вовремя не дает порвать связь с реальностью. Тем и сильны!

#стоит_того #менеджмент

Каждый раз убеждаюсь, что перелет лучшее время для всего - работы/отдыха/сна. Нет интернета, тебя никто ни о чем не теребит. Никуда нельзя деться со своего места и не нужно бежать/делать. Просто И.Д.Е.А.Л.Ь.Н.О.

Немного лайфхаков — что можно разгрести в полете:

1. Все непрочитанные письма, и даже задрафтить ответы на них

2. Финансовые сложные документы с P&L и операционными метриками команд

3. Телеграм-каналы с новостями индустрии (только не забудьте открыть канал перед взлетом, чтобы сообщения прогрузились)

4. Инвестиционные репорты от занудных банков с кучей цифр (идеально для засыпания)

5. На половину времени полета загруженные сериалы, но не больше, иначе вы с головой в них уйдете на радостях от отсутствия работы

6. 20-30% на поспать, ведь нет интернета и повода залипать в соцсети вместо ментального отдыха

Мозги прочищаются на раз, а куча переписок в телеграме не поглощает все свободное время. Рекомендую!

#развитие

Пересматриваю презентацию первого iPhone раз в год, как персонально вдохновляющий пример одного из лучших рассказов про технологии в истории. Надеюсь делать это и следующие 10-20 лет, чтобы вдохновляться манерой подачи Джобса таких простых, но революционных вещей

Все в жизни не просто так, и в этом году мы вдоховились первым айфоном на свою онлайн-конференцию для рестораторов 👀

Итоги года от Яндекс Еды!

Трансляцию можно будет посмотреть прямо в телеграме @temaconference – подпишитесь и приходите узнать, чего мы вместе с вами достигли в этом году. Будет много про рост сервиса, новые фичи для ресторанов и пользователей, технологии и главное — планы на будущее!

Ждём вас в 20:00!

P.S. Стримы в телеграме просто пушка бомба, как они это делают лучше всех в мире — уму не постижимо.

Мы придумали свой ресторанный гид — конечно же, очень технологичный (положение обязывает). В Ultima Guide Яндекс Еда вошли топ-50 мест Москвы — теперь мы не только доставляем блюда из ресторанов и продукты из магазинов, но и знаем, куда вам отправиться поужинать, где пробовать лучшие суши или пасту, и даже где съесть посреди ночи отличную шаурму.

Как мы отобрали рестораны? Взяли нейросеть Яндекса и с помощью особого алгоритма изучили и отранжировали все заведения Москвы. Так у нас получился список в 300+ топовых мест. Потом мы попросили тысячи пользователей, которые контактировали с этими ресторанами, пройти опрос в приложениях Яндекс Еда, Яндекс Карты, Яндекс Go, Яндекс — с Алисой (поиск). В это же время 70 ведущих шеф-поваров, рестораторов и гастрокритиков анонимно заполняли детальные анкеты про места на специальном сайте.

Для подсчёта результатов мы придумали математическую модель, а помогали нам консальтинговая компания «Яков и Партнёры» и Екатерина Пугачёва, председатель жюри премии The World's 50 Best Restaurants в России, Восточной Европе и Средней Азии. В финальный список попали 50 ресторанов Москвы, которые получили самые высокие оценки пользователей и экспертов.

Гид, который объединил бы вместе высокие технологии, аналитику больших данных, мнения потребителей и профессионалов рынка, просто обязан был появиться в информационную эру — вот и он!

Ну а найти Ultima Guide Яндекс Еда можно как на сайте медиа Яндекс Еды «Открытая кухня», так и внутри приложения Яндекс Еда и в Яндекс Картах. В Картах можно посмотреть все рестораны, вошедшие в гид, набрав в поиске «Ultima гид».

Какие-то слезы гордости за команду наворачиваются! Кто бы мог подумать, что мы дойдем до этого)

Сумма на бейджике это внутренний мем Яндекса, как главный индикатор заботы компании о сотрудниках) Хорошо, что мы способны иронизировать над собой и делать такие проекты!

P.S. Наконец можно добраться до ведения канала и в празднико-отпуск запилить весь контент, до которого не доходили руки! Накидайте в комментах о чем было бы интересно почитать)

Мишленовский шеф Владимир Чистяков протестировал столовую в Яндексе, а мы показали, как это было

У каждого яндексоида есть бэйдж, на котором ежедневно появляются 1000 рублей на еду. Они могут потратить их в столовой Яндекса, куда и зашёл шеф Владимир Чистяков, рестораны которого попали в наш Ultima Guide. Попробовал там много блюд и дал честную оценку.

В чём секрет идеальной пюрешки, как в Яндексе? Как получить кайф от греческого салата? Важен ли КБЖУ для яндексоидов? Что Владимир забрал с собой в ресторан?

Смотрите наше новое видео и приходите работать в Яндекс!