1. Мотивация (Что ищете): Ищите стабильности, хорошую команду, приятную атмосферу. Подчеркните, что деньги важны, но вторичны. Выразите желание карьерного роста (например, до Сеньора через 2 года), что выгодно работодателю.

2. Сложные задачи (Сторитейлинг): Рассказывайте об одной-двух историях, которые запомнились лично вам. Задача должна быть не просто технически сложной, но и включать личные переживания (например, впервые спроектировал крупную фичу, работал в сжатые сроки, риск убытков).

3. Ошибки и факапы: Расскажите о самом большом факапе (например, выкатил баг в прод). Важен не сам факт ошибки, а выводы и систематические изменения, которые вы внедрили, чтобы это не повторилось (например, ввел автотесты, стал закладывать 30% буфер времени).

4. Конфликты: Избегайте обвинений. Говорите, что разногласия решаются через метрики, опрос команды/клиентов или привлечение авторитетного мнения (Лид, Продакт).

5. Процесс обучения: Никогда не говорите, что учитесь по курсам или YouTube. Правильный ответ: обучаюсь через решение проблем на проекте, с которыми раньше не работал, а затем в свободное время разбираюсь с технологиями, чтобы улучшить решение.

6. Продуктивность: Не оценивайте себя сами ("я молодец"). Скажите, что регулярно проводите one-to-one созвоны с Лидом/Менеджером (например, ежемесячно), чтобы получить обратную связь, советы и синхронизировать цели. Это показывает, что вы исполнительный и ведомый.

7. Грейд и зарплата: Называйте ту лычку, на которую собеседуетесь. Если спросили о вилке (минимум и комфорт), называйте только желаемый минимум, чтобы не продешевить (вам предложат по низу вилки).

1. Сначала деньги, потом время: Прежде чем соглашаться на звонок, сразу спросите у HR, какой у них максимум (вилка) на эту позицию, либо назовите свои ожидания. Если вы узнаете вилку первым, вы избежите траты времени, если бюджет не соответствует вашим ожиданиям.

2. Рассказ о себе: Он определяет 90% успеха. HR, скорее всего, не читал ваше резюме, поэтому просит вас рассказать. Ваш рассказ должен быть об актуальном опыте, конкретных достижениях и вашей пользе для компании, а не о длинной биографии.

3. Территориальное положение: Если спросят, где вы находитесь, называйте город с более высокими региональными вилками (например, Москва), чтобы избежать урезания зарплаты на 20-50%.

4. Текущий доход: Если спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, никогда не называйте сумму меньше желаемой или нижней границы их вилки. Называйте желаемую сумму.

5. Наличие оффера: Всегда говорите, что у вас есть оффер. Это создает дефицит и усиливает вашу позицию. Срок ответа по этому "фантомному" офферу должен быть на 7-10 дней позже вашего звонка.

6. Почему не принял другой оффер: Не критикуйте другие компании. Объясните, что та компания хорошая и предложила нужную сумму, но вы хотите иметь выбор и сделать осознанный шаг для долгосрочного сотрудничества, как и они выбирают лучшего кандидата.

7. Дата выхода: Всегда называйте срок "через 2 недели после принятия оффера" (или 3 недели). Заявление о готовности выйти "хоть завтра" максимально не согласуется с образом успешного и востребованного айтишника и может вызвать вопросы.