📎 Пост 2: Софт-Скиллы - Как стать "Желанным Рабом"

Финальные собеседования проверяют вашу легенду, мотивацию и риски (насколько вы надежны и скоро ли сбежите). Здесь главное - создать образ лояльного и удобного сотрудника.

1. Мотивация (Что ищете): Ищите стабильности, хорошую команду, приятную атмосферу. Подчеркните, что деньги важны, но вторичны. Выразите желание карьерного роста (например, до Сеньора через 2 года), что выгодно работодателю.

2. Сложные задачи (Сторитейлинг): Рассказывайте об одной-двух историях, которые запомнились лично вам. Задача должна быть не просто технически сложной, но и включать личные переживания (например, впервые спроектировал крупную фичу, работал в сжатые сроки, риск убытков).

3. Ошибки и факапы: Расскажите о самом большом факапе (например, выкатил баг в прод). Важен не сам факт ошибки, а выводы и систематические изменения, которые вы внедрили, чтобы это не повторилось (например, ввел автотесты, стал закладывать 30% буфер времени).

4. Конфликты: Избегайте обвинений. Говорите, что разногласия решаются через метрики, опрос команды/клиентов или привлечение авторитетного мнения (Лид, Продакт).

5. Процесс обучения: Никогда не говорите, что учитесь по курсам или YouTube. Правильный ответ: обучаюсь через решение проблем на проекте, с которыми раньше не работал, а затем в свободное время разбираюсь с технологиями, чтобы улучшить решение.

6. Продуктивность: Не оценивайте себя сами ("я молодец"). Скажите, что регулярно проводите one-to-one созвоны с Лидом/Менеджером (например, ежемесячно), чтобы получить обратную связь, советы и синхронизировать цели. Это показывает, что вы исполнительный и ведомый.

7. Грейд и зарплата: Называйте ту лычку, на которую собеседуетесь. Если спросили о вилке (минимум и комфорт), называйте только желаемый минимум, чтобы не продешевить (вам предложат по низу вилки).

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 3: HR-Скрининг и Денежный Вопрос

HR-скрининг - первый важный этап, где формируется ваша переговорная позиция.

1. Сначала деньги, потом время: Прежде чем соглашаться на звонок, сразу спросите у HR, какой у них максимум (вилка) на эту позицию, либо назовите свои ожидания. Если вы узнаете вилку первым, вы избежите траты времени, если бюджет не соответствует вашим ожиданиям.

2. Рассказ о себе: Он определяет 90% успеха. HR, скорее всего, не читал ваше резюме, поэтому просит вас рассказать. Ваш рассказ должен быть об актуальном опыте, конкретных достижениях и вашей пользе для компании, а не о длинной биографии.

3. Территориальное положение: Если спросят, где вы находитесь, называйте город с более высокими региональными вилками (например, Москва), чтобы избежать урезания зарплаты на 20-50%.

4. Текущий доход: Если спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, никогда не называйте сумму меньше желаемой или нижней границы их вилки. Называйте желаемую сумму.

5. Наличие оффера: Всегда говорите, что у вас есть оффер. Это создает дефицит и усиливает вашу позицию. Срок ответа по этому "фантомному" офферу должен быть на 7-10 дней позже вашего звонка.

6. Почему не принял другой оффер: Не критикуйте другие компании. Объясните, что та компания хорошая и предложила нужную сумму, но вы хотите иметь выбор и сделать осознанный шаг для долгосрочного сотрудничества, как и они выбирают лучшего кандидата.

7. Дата выхода: Всегда называйте срок "через 2 недели после принятия оффера" (или 3 недели). Заявление о готовности выйти "хоть завтра" максимально не согласуется с образом успешного и востребованного айтишника и может вызвать вопросы.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 4: Создание легенды об опыте - Убедительный рассказ

Поскольку многие компании предъявляют нереалистичные требования к кандидатам без опыта, создание легенды об опыте - это необходимость.

1. Не придумывайте сами: Возьмите за основу реальную историю друга-айтишника, ментора или записи чужих успешных собеседований. Самостоятельный вымысел часто выглядит неубедительно.

2. Легальность компании: В опыте должна фигурировать реальная конкретная компания, желательно средней или крупной, в идеале - иностранная. Фриланс и частная практика автоматически вычитаются из опыта (если не трудовой договор, но тут частные случаи, смотря где и с чем фрилансили!).

3. Выбирайте домен: Новичкам выгодно указывать работу в крупных компаниях с монолитами (заводы, пароходы, застройщики), так как по монолитам на техсобесах часто спрашивают меньше.

4. Цифры важны: HR и скуфы любят цифры. Говорите о конкретном количестве команд (3-5 команд работали над продуктом) и точном составе вашей команды (например, 3 бэкендера, 2 фронта, аналитик, Тимлид и т.д.).

5. Процессы: Обязательно используйте базворды, описывающие ваш процесс разработки (Agile, планирование спринта, релизные циклы по 2 недели, планинг покер, груминг, ретро, дейли). Чем увереннее произносите эти слова, тем лучше.

6. "Сложные" задачи: Самые базовые задачи, которые можно указывать: работа с метриками, линтерами, повышение покрытия тестами. Выдумывайте задачи, идите от легенды, помня, что фактчекинг дорогой и долгий процесс. Главное - уверенность в своем рассказе.

7. Причина ухода - только внешняя сила: Ваш уход должен быть вызван не зависящими от вас обстоятельствами (санкции, сокращение команды, релокация, метеорит/потоп). Любая внутренняя мотивация (хочу больше денег, неинтересные задачи, плохой менеджмент) воспринимается как признак ненадежного сотрудника, который сбежит при первой возможности.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star

📎 Пост 5: Инструменты, вопросы и настрой

Даже при идеальной подготовке вы столкнетесь с отказами. Важно не поддаваться эмоциям, а работать со статистикой и ошибками.

1. Трекинг собеседований: Создайте таблицу (CRM) для отслеживания всех процессов. Сохраняйте в ней: ссылку на вакансию, контакты HR, все озвученные вами ожидания и обещания компании. Это поможет в переговорах и позволит видеть реальную картину рынка.

2. Запись собеседований: Обязательно записывайте видео или аудио всех собеседований (для личного анализа). Запомнить все ошибки или записать их текстом невозможно, а контекст и мелкие недочеты стоят вам оффера.

3. Отказы - это нормально: Ожидайте 10, 20 и более отказов. Относитесь к ним как к статистике. Каждый отказ - это возможность проанализировать записи и улучшить свои ответы.

4. Вопросы на финале: У HR нет информации о процессах или задачах. Задавайте эти вопросы менеджеру на финале, чтобы избежать хаоса на новой работе:
- Какие цели будут на онбординг?
- Как будут выстроены процессы (звонки, встречи)?
- Зачем им нужен разработчик и какие ближайшие цели на эту позицию (на полгода)?

5. Умение тянуть время: Отвечая на теоретические вопросы, используйте формат "Ответ + Пример". Это демонстрирует практический опыт и позволяет растянуть время звонка, чтобы до части сложных вопросов дело не дошло 🤣

Вот такие вот 5 постов, если понравилась подборка на тему - буду делать еще. Насколько я знаю, обычно таким делятся за деньги. Использовать ли эту информацию бесплатно - ваш выбор.

#работа #вакансии #itкарьера #собеседование #резюме #hr #ats #переговоры #зарплата #оффер #softskills #star