Все чаще и чаще мы нанимаем зумеров, сегодняшних 20-летних, в компании и пытаемся разобраться в их мотивации и триггерах в работе, которые существенно отличаются от мотивации более старшего поколения. На эту тему прочитала опрос Delloitte, проведеный в 44 странах о поколении Z и миллениалах Y.

📍 треть всех респондентов из опрошенных стран выражает сильную озабоченность по поводу своего будущего и неопределенности, изменения климата и развития искусственного интеллекта

📍Большинство зумеров и миллениалов говорят, что наличие цели в жизни важно для удовлетворения, а возможность сохранения work-life balance остается приоритетным для респондентов при выборе своего работодателя

📍50% зумеров и 43% миллениалов отказывались от проектов или вакансий, не соответствующих их личным убеждениям

📍40% представителей поколения Z отмечают высокий уровень стресса, так же, как и 35% Y. При этом большая половина из всех опрощенных не считает, что у них есть какие-либо проблемы с ментальным здоровьем

📍Топ-1 темой для размышлений сегодняшних 20-летних и 30-летних является стоимость жизни, за ней идут климатические изменения.
В среднем 6 из 10 зумеров и миллениалов считают, что бизнес способен оказывать влияние на важные для общества темы: экология, равенство, этика и технологии

📍60% респондентов хотят приобретать более экологичную продукцию, но только четверть из них прекратили взаимоотношения с брендами, не придерживающимися экологичной повестки

📍ИИ вызывает ощущение непредсказуемости не только у этих двух поколений, но и у их работодателей, которые, к слову, не проводят тренинги и обучения по работе с технологиями.

📍Миллениалы находят больше плюсов в возвращении к работе в офисе, а зумеры, наоборот, меньше

📍Более половины опрошенных Gen Z и Y отмечают, что их ментальное состояние волнует их работодателей (хотя они сами считают, что с ними все в порядке, см пункты выше.

@maybebureautalks

#тренды

Очень интересный выпуск подкаста «Институтка» про аутентичное лидерство в найме или бизнесе, а также как строить бренд, в который влюбится потребитель.

Мне эти темы очень близки, сама их много изучаю, поэтому было интересно послушать основательницу сети Охотка и баров Чихо Анну Янчевчкую.

#послушать

@maybebureautalks

Очень интересное исследование о следующих 50 годах работы человечества опубликовало BCG, опросив 120 экспертов-футуристов по всему миру, а в Setters Media его перевели, делюсь ключевыми моментами из оригинала и перевода:

Авторы The Next 50 Years of Work, говоря о востребованных в будущем навыках, предлагают стандартный набор из креативности, адаптивности, коммуникативности и умения работать в команде. Но два пункта выделяются и звучат необычно: экзистенциальные способности и бионические навыки.

Первое подразумевает умение справляться со сложностью мира и его неопределенностью. А бионические навыки — это уровень комфорта, с которым мы можем использовать технологии, расширяющие наши физические и умственные возможности: AI, роботов, виртуальные интерфейсы. Нам придется научиться интегрировать все эти решения в свою рутину. Иногда это будет нас пугать. Но других вариантов нет — только открыться этому опыту и учиться.
По словам исследователей, бионические навыки и креативность будут пользоваться наибольшим спросом в течение следующих 50 лет. Предпринимательское мышление идет с ними в одном ряду. И это касается не только тех, кто будет создавать свои бизнесы, но и отдельных экспертов и специалистов, которые работают на фрилансе.

Многие эксперты уверены, что будущее рынка труда будет полно возможностей, несмотря на опасения.

Они также выделяют ключевые границы, которые должны соблюдать работодатели:

✔️ Экологическая ответственность: переход к процессам, дружественным природе.

✔️ Технологический контроль: уменьшение рисков, выбор безопасных моделей производства.

✔️ Социальная поддержка: обеспечение жизненно важных условий и ресурсов людей.

✔️ Поддержка психологического здоровья: создание условий для коллективного психологического благополучия и борьбы с дезинформацией.

секторы, которые будут активно развиваться:

- Уход за людьми и природой: развитие экономики, основанной на коллективном процветании.

- Регенеративные отрасли: создание городской инфраструктуры и использование природных решений.

- Безопасность: развитие целостной безопасности в меняющейся среде.

- Сельское хозяйство: рост регенеративного земледелия и уход за природными ресурсами.

- Обмен знаниями: формирование местных экосистем обучения и сотрудничества.

@maybebureautalks

#тренды #будущее