Для тех, кто любит полистать многостраничные фолианты держите обзорный доклад о Китае на 2025 год. Слово mega там не просто так, документ на 699 страниц. Но не пугайтесь, это не просто голый текст, это красиво и понятно оформленный маркетинговый исследовательский отчет, который подготовлен командой Эшли Дударенок. Вообще он платный, но мы же в интернете 🤷‍♂️

Мне понравилась идея, что появилось множество людей, которые хотят видеть нишевые товары из их сферы интереса. Например, "родители домашних животных" (Paw-rents), "любители кофе", "зелёные покупатели" и т.д. И главное, что они готовы платить выше рынка за обладание этими вещами.

Курс, которого нет. И именно поэтому он работает

Недавно на консультации девушка сказала:
«Хочу к вам на курс по логистике!»

И я задумалась. Потому что курса, как такого, у меня действительно нет.
Нет записей по модулям, платформы с уроками и лендинга «оставь заявку».

Но есть кое-что важнее.
Я не даю курс — я разбираю конкретную ситуацию и собираю под неё решение.
Для кого-то — это построение логистики с нуля.
Для кого-то — отчистка от хаоса и внедрение простых контрольных точек.
Для кого-то — формализация процессов, потому что менеджеры врут, логисты не считают маржу, а система держится на одном человеке и его памяти.

---

Это не обучение ради галочки. Это — настройка логистики под реальность.

Каждый клиент, отдел , с которым я работаю:
- на разной стадии роста (хаос, стабильность, масштабирование),
- с разной плотностью поставок,
- с разным уровнем сотрудников (от «не знают, что такое ЦЭД» до «автоматизируем в 1С»),
- с разными болями (не «в целом логистика», а **«заявки теряются между продажами и доставкой»**).

И именно это делает мой подход точным, а не шаблонным.

---

Что мы делаем вместо “курса”

1. Сначала понимаю, что болит — и почему
Я не лечу «по общим симптомам».
Если звучит знакомо — «срывы сроков», «не проходим по ставке», «логисты тормозят» — это ещё не значит, что причина стандартная.
Спрашиваю до тех пор, пока не становится понятно — где именно порвалась цепочка.

2. Не навязываю свои любимые методы
Да, у меня есть система: чек-листы, книга продуктов, регламенты, воронки и шаблоны.
Но я не продаю “всё для всех” — я подбираю то, что сработает именно у тебя.
Где-то это будет простая Excel-таблица, где-то — полноценная интеграция с 1С и Bitrix24.

3. Собираю решение с понятными смыслами
Мы говорим не «разработка системы оценки логистов», а:
> «Как сделать так, чтобы логист не ставил завышенную ставку просто чтобы перестраховаться»
> «Как понимать, кто из логистов вам зарабатывает, а кто просто двигает грузы»
> «Как сделать так, чтобы заявки от менеджеров не летели в хаос»

4. Каждый кейс — новый. Я не “веду по методичке”
Работаю только вживую, от задачи. Не пересобираю чужую структуру — создаю свою под вас.
И каждый раз — с нуля.
Потому что логистика — это не универсальная математика. Это живой организм, который нужно диагностировать, а не натягивать под шаблон.

Почем именно так и почему же нет курса?

Потому что:
- Руководитель не покупает курс. Он хочет, чтобы логистика перестала быть источником стресса, и чтобы он мог положиться на отдел, а не проверять всё лично.
- Логист не хочет абстрактную теорию. Он хочет понять, как работать быстрее, точнее и стать сильнее в компании.

Я работаю не «по курсу». Я смотрю, где у вас провал, и собираю систему, которая будет работать: на ставке, на заявке, на маршруте, на твоём Excel или в твоей CRM.

Что делать, если ты хочешь «курс»?

Напиши мне.
Я не запускаю потоки. Я собираю рабочие форматы под задачи. Иногда это разовая встреча. Иногда — стратегический разбор. Иногда — настройка под ключ с твоей командой.

Возможно, твой маршрут — уже есть. Осталось сесть в машину.


#логистика #консалтинг #безхаоса #логистическоенастроение #курскоторогохотели

Всё непонятное — визуализируй.
(И это не про доску желаний, а про здравый смысл логиста)

У меня был кейс в логистике, когда мы не могли сдвинуть ситуацию с места.
Команда работала, вроде бы всё шло — но сроки плыли, заявки проваливались, инициативы ноль.
Рейсы были, доход — нет.
А логисты говорили одно и то же: «ну мы же всё делаем». Только вот система не жила, она еле дышала.

Мы не стали читать мораль и переписывать регламенты.
Мы просто начали показывать реальные данные.

Каждый день к 18:00 в общий чат прилетала визуализация по каждому логисту:
- сколько грузов в работе,
- сколько затарено/вышло/в доставке,
- на какую сумму рейсов,
- где сорваны сроки,
- и сколько прибыли его направление принесло.

Не в виде формулы в Excel. А в виде чёткой, простой таблицы.
Сравнение между коллегами — не ради давления, а ради зеркала.

Через неделю тишина ушла.
— Кто-то начал сам просить помощь, чтобы выйти в срок.
— Кто-то начал интересоваться: «а как ты так быстро оформляешь?»
— Кто-то просто не захотел быть «тем, у кого минус» в таблице.

Цифры включили то, чего не могли включить ни регламент, ни мотивация.
А ещё — тот факт, что таблица появлялась не в конце месяца.
Оставался шанс нагнать. Исправиться. Принять решение, а не оправдание.

Это работает, потому что визуализация делает невидимое ощутимым.
Когда человек видит свои действия — и как они соотносятся с другими —
включается не только понимание, но и азарт. Ответственность. И… прилив энергии.
Там, где раньше было «я вроде работаю», появляется «я вижу, что делаю — и зачем».

С тех пор я прошу показать всё важное не словами, а в цифрах и схемах:
- где клиент?
- где груз?
- где ты потерял прибыль?
- где ты просто «двигал», но не зарабатывал?

Если что-то застряло — попробуй это показать.
Цифрой. Таблицей. Диаграммой. Воронкой.
Как только оно становится видимым — с ним можно работать.

И часто не нужно даже объяснять.
Просто один раз увидеть — и все становится понятно. Без лишней воды.

С праздником — с 1 Мая.
Пусть в работе будет не только труд, но и смысл.
Пусть цифры не пугают, а помогают.
Пусть каждый день строится не из отчётов, а из ясности, ритма и хороших решений.
Мир. Труд. Логистика. Всё по делу.

Логистика, психология, философия и немного о том, как я думаю

Судя по откликам, некоторым из вас интересны не только мои кейсы, таблицы, продукты и срезы, но и то, как я мыслю. Как устроен мой внутренний «центр управления полётами». Почему я делаю так, а не иначе. Что стоит за моими решениями, за консультациями, за настроенными процессами.

Писать такие тексты для меня всегда сложно. Не потому что нечего сказать. А потому что многое кажется… очевидным. Настолько встроенным в меня, что я не выделяю это как «философию» — просто так живу.

Но попробую. Потому что одна из вещей, на которых держится всё, что я делаю в логистике — это принцип действия. Лучше сделать — пусть не идеально — чем не делать совсем.
В этом и есть движение. А значит, и управление.


Начну с одного термина, который из логистики давно перекочевал в мою жизнь — инерция.

Мы её недооцениваем. Хотя работаем с ней каждый день.

В логистике инерция — это когда заявки летят по накатанному сценарию,
даже если этот сценарий уже не работает.
Когда подрядчик тянет сроки — а мы продолжаем с ним возиться «потому что так принято».
Когда «сначала делаем ставку», а потом думаем — нужно ли вообще этот груз вести.
Когда логист изо дня в день нажимает кнопки, не понимая, зачем.

То же самое — в жизни.
Мы по инерции:
– продолжаем работать с неэффективными маршрутами,
– держим отдел, который тянет вниз,
– откладываем решение, которое созрело, но "ещё рано",
– верим в подход, который был хорош в 2020-м, но не тянет 2025-й.
– объясняем себе, почему «надо потерпеть», хотя давно пора отпустить.

А потом удивляемся, что нет энергии, нет идей, нет движения.

В какой-то момент я поняла: инерция — это не просто физика. Это реальная управленческая сила, которая ведёт не туда.
Ты вроде бы «рулишь» — но давно уже не контролируешь направление. Просто продолжаешь движение, потому что тормозить страшно. Потому что вложено. Потому что жалко. Потому что «так делали всегда».

Но в логистике нет ничего хуже, чем ехать по маршруту, который больше не работает.
В жизни — тоже.


Иногда нужно остановиться. Посмотреть: а вообще туда ли ты везёшь?
А это вообще чей груз?
А цель-то чья?
А процесс, который ты оберегаешь — он вообще нужен?
Может, у тебя бизнес уже другой, а ты всё ещё носишься с логикой из старого этапа?


Когда мне задают вопрос:
«Как вы всё успеваете?»
«Откуда у вас энергия на такие проекты?»
Отвечаю просто:
Я стараюсь минимизировать инерцию.
Резать то, что устарело.
Задавать себе неудобные вопросы.
Убирать процессы, которые уже не про смысл, а просто «по привычке».
Иначе — ты управляешь не отделом и не своим ростом и проектами, а обломками прошлого маршрута.


Это и есть моя философия. Не глобальная, не эзотерическая.
Логистическая. Управленческая. Человеческая.
Жить и строить с минимальной инерцией.
Пока не всегда получается. Но я стараюсь.

На юге Европы — сбой. А у нас — урок.

На днях на Иберийском полуострове случилась крупная авария: перегрелся электрический кабель, соединяющий Испанию и Португалию с Францией.
Он был одним из ключевых каналов импорта электроэнергии. Когда его «перекрыло» — Испания и Португалия потеряли почти половину своей энергии.

Но дело было не в одном кабеле.
А в архитектуре зависимости: сеть оказалась слишком чувствительной к сбою одного канала.
Альтернативных мощностей, чтобы быстро закрыть дефицит, не было. Возобновляемые источники (ветер, солнце, гидро) — хороши, но не в кризис: они не дают мгновенную мощность.

А теперь — к логистике. Потому что это один в один наша ситуация.

Мы живем в эпоху уязвимых цепочек поставки.
Раньше можно было держать под контролем почти всё:
– Свой автопарк,
– Своих водителей,
– Свои склады,
– Своих агентов.

А теперь логистика выглядит иначе:

* Вы рассчитываете ставку через 3 подрядчика (китайский агент, российский экспедитор, склад в СВХ).
* У вас брокер один, автоагент другой, клиент в CRM третий.
* Половина маршрутов строится через мульти-модель (авиа + ЖД + последняя миля).
* Ставки живут в Excel, сроки — в голове логиста, статус — в переписке.

Цепочка доставки стала длинной, распределённой и часто неуправляемой в ключевых зонах.

Даже если ваш участок работает идеально, система слаба там, где вы не контролируете.
Это уже не операционный риск. Это системный риск, и он влияет на всё: SLA, сроки, маржу, репутацию.

Полная автономия — иллюзия.
Вопрос не в том, “как всё держать внутри”,
а в том, где стоит централизовать, а где — децентрализовать с подстраховкой.

Централизация — это:

* когда вы берёте в свои руки ключевые элементы своей ценности:
ставку, сохранность, коммуникацию, статус POL/ZTK, финальную милю.
* когда вы выстраиваете свой шаблон КП, свою систему контроля, свою зону SLA.
* когда у вас есть свои люди на погрузке, или своё ПО, или свой запасной маршрут через Казахстан.

Централизовать нужно не всё, а именно то, за что платит клиент и за что спросит в случае провала.

Децентрализация — это:

* резервные схемы: не один агент на Китай, а три.
* маршруты не только через Забайкальск, но и через Алтынколь.
* автопарк на аутсорсе — но с чёткой системой оценки, SLA и штрафов.
* досмотры под сопровождением, брокер на подстраховке, шаблоны проверки инвойса.

Децентрализация — это не “отдал ответственность”, это “собрал гибкость”.

Вывод

Если у вас сегодня 80% заявок завязано на одного агента, одного брокера или одну схему доставки —
вы не управляете логистикой. Вы едете по кабелю, который может перегреться.

Наша сила — в умении видеть архитектуру зависимости и переходить от логистики по инерции — к логистике по системе.

Давно не было пользы , и АI помощи : Как быстро построить график по логистике, если совсем нет времени (и Excel больше не радует)

Если ты логист, руководитель или просто человек, которому сыпятся заявки, сроки и досмотры — а вот времени строить таблицы, формулы и гистограммы просто нет, этот способ тебе подойдёт.

Сразу честно: нейросети пока не умеют строить графики напрямую, как Power BI или Google Sheets.
Но! Есть простая и бесплатная обходная схема через Google Colab + AI, с которой можно за 5 минут получить красивую визуализацию. Даже если ты никогда не кодил.

Пример из логистики (реальные боли)

Допустим, у нас есть вот такой массив данных:

---

Причины срыва сроков по ЖД-доставке (в % по годам)

| Причина | 2022 | 2023 | 2024 |
| -------------------------------- | ---- | ---- | ---- |
| Досмотры на Забайкальске | 23% | 27% | 31% |
| Ошибки в инвойсах/упаковке | 12% | 9% | 7% |
| Несогласованность POL | 18% | 21% | 24% |
| Погодные условия (метель/тайфун) | 14% | 11% | 8% |
| Человеческий фактор (агенты) | 9% | 12% | 15% |
| Таможенные задержки | 24% | 20% | 19% |

Что делаем:

1. Пишем в нейросеть (например, Qwen или GPT):

> “Сделай красивый столбчатый график по этим данным. Код нужен для Google Colab:
> (вставляешь таблицу). Сделай подписи и нормальное оформление”.

2. AI сгенерирует код на Python. Тебе не надо понимать, что в нём.

3. Открываешь [Google Colab](https://colab.research.google.com):

* Нажимаешь Файл → Новый блокнот
* Вставляешь сгенерированный код
* Жмёшь на кнопку ▶️ (или Ctrl+Enter)
* Готово! У тебя есть интерактивный график.

На графике ты сразу видишь:

* где основная проблема (например, доля досмотров растёт),
* какие ошибки снижаются (упаковка уже не проседает),
* и куда стоит направить команду / внедрить трекеры.

Можно:
– сделать скрин,
– встроить в презентацию,
– или отправить шефу вместо «письма на 15 абзацев».

Если совсем нет таблицы — можно просто описать задачу:

> “Сделай график по частоте отказов на ЖД-маршруте ИУ – Колядичи за последние 3 месяца. Причины: ставка, срок, сохранность, статус. Укажи проценты условно — по тренду.”

AI сам подставит числа, оформит визуал и даст код. И да — можно загрузить Excel, и он сам возьмёт данные оттуда.

Что ещё можно сделать:

* Линейный график по динамике маржи
* Круговую диаграмму по распределению заявок по направлениям
* Гистограмму по объёму грузов по неделям
* Тепловую карту по провалам логистов по этапам (где чаще всего срывы)

Просто скажи AI: "Построй вот это, данные такие-то. Вставлю в Colab". Всё.

КОГДА НЕТ ДЕНЕГ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ГРУЗОВ

(и кажется, что маркетинг в логистике — это роскошь)

Я часто вижу одну и ту же картину:
Компания работает в логистике — авто, ЖД, авиа, сборные грузы. Всё неплохо. Хочется расти, привлекать больше заявок, закрывать больше рейсов, выходить на стабильную прибыль.
Но когда доходит до «вложиться в маркетинг» — выясняется: бюджета нет.

И начинается:
– пробуем сами,
– ищем подрядчика подешевле,
– «а давайте просто попробуем в телегу постить»,
– «может, таргетолога за 15к наймем?»
– а параллельно — меняем сайты, лендинги, пишем посты в духе "готовы возить всё, хоть вчера".

Развитие замораживается.
Нервы — на пределе.
Результатов — нет.

Это знакомо многим логистическим компаниям.
Потому что в отрасли часто не принято считать маркетинг частью бизнес-модели.
Все считают:
– агент даст ставку
– логист обработает
– если клиент норм, то всё срастётся.

Но в 2025 году логистика = рынок.
А рынок = воронка.
Если вы не контролируете входящий поток — вы не управляете бизнесом. Вы сидите на потоке чужих решений.

Что на деле?

Очень часто проблема не в маркетинге.
А в том, что вы не готовы принять ключевое решение.

* Может, продукт (например, «авто из ИУ в Екатеринбург за 12 дней») уже не отвечает рынку.
* Может, клиент давно ушёл к тем, кто показывает трек и даёт ставку в течение часа.
* Может, ваш УТП звучит как «мы классные и нам можно доверять» — но это не конкурентоспособно.
* Может, вы не считали юнит-экономику: лид стоит 1000 рублей, а вы зарабатываете 700.
* Или вы продаёте сборку, не понимая, что туда вообще входит (и почему ставка “не прошла”).

И вот в этом моменте начинается блуждание по маркетологам.

– Один обещает лиды по 300 рублей.
– Другой советует тиктоки с терминалами.
– Третий делает лендинг на шаблоне с пандами и кнопкой «получи ставку».

А результат один: вы теряете время и деньги.
Потому что ни один маркетолог не сделает чуда, если:
– воронка не выстроена,
– продукт не понятен,
– логистика не в цифрах,
– УТП звучит как «доставка грузов из Китая быстро и недорого».

Решение не в человеке. Решение — в системе.

Если нет денег на трафик —
ищите слабое звено в продукте,
смотрите в структуру заявок,
анализируйте, где конкретно «течёт» груз.

– Может, нужно централизовать ставку.
– Может, внести трекеры по отгрузке.
– Может, остановить каналы, которые тянут, но не дают прибыли.
– Может, просто честно признать: в текущей модели входящий поток нерентабелен.

Маркетинг в логистике — это не пост в Instagram.
Это система распределения внимания клиента и контроль за потоком входящих.

Если у вас нет денег на это —
значит, вы уже в режиме выживания.
И выживание требует не подрядчика, а хирургического пересмотра продукта, модели и процессов.

Я видела десятки логистических компаний,
которые вырастали не за счёт бюджета,
а за счёт точной диагностики:
– зачем нас покупают,
– на каком этапе мы теряем клиента,
– что у нас под капотом.

Если ты здесь — не трать ещё 3 месяца на нового таргетолога.
Посмотри, куда утекают заявки, и переопредели, как ты строишь входящий поток.

Сказ про change management в логистике с юмором и без намеков )))

Собрались как-то три руководителя —
из Москвы, из Минска и из Иу — и решили навести порядок.
Сделали книгу продуктов, воронку от заявки до отгрузки,
нарисовали диаграммы, KPI, стандарты расчёта ставок,
и разослали всё по отделам:
— Вот вам, мол, свод знаний, работайте, коллеги.

И ушли они…
Кто в отпуск, кто на стратсессию, кто в Telegram-канал писать.


Проходит полгода. Смотрят —
а в CRM опять заявки теряются,
грузы уходят без контроля POL,
логисты ставят "на глаз", сроки не фиксируются,
а Excel-файлы живут каждый в своей папке.

Только костыли логистические повсюду торчат,
да хотфиксы горошком катятся по чату.


Закручинились руководители.

— Всё отменить и вернуть, как было, — говорит первый.
— Не велит УК, — качает головой второй. — Может, премии урежем?
— Так у них и так нет KPI, — третий вздыхает. —
Может, расскажем им, зачем это всё, и как реально работает воронка?

— Да ну тебя, — замахали руками коллеги, —
они ж всё равно ничего не поймут.
И пошли рисовать новую презентацию про эффективность логиста.

И вот хотелось бы сказать, что это сказка.
Но нет. Увы, но нет.

По данным McKinsey, только треть изменений реально приживается в компаниях.
Остальные 2/3 — проваливаются,
жгут ресурсы,
и бьют по мотивации тех, кто и так в дедлайне.

Управление изменениями — это не про таблицы, рассылки и файлы в Notion.
Это про людей.
– Сначала продай им идею.
– Потом найди агентов изменений.
– Поддержи, покажи кейсы, сделай рядом.
– И только потом — регламенты, стандарты, KPI и прочий лавандовый раф.


Такие дела, логисты.
CRM сама не заработает.
Шаблон не вживляется без диалога.
А изменение — это всегда сначала про доверие, а уже потом — про Excel.

#логистика #менеджмент #изменения #неСказка #воронкаИзменений

Почему заявки в логистике не растут, даже если ставки хорошие

(и что с этим делать )

Когда я провожу аудит логистического отдела или анализирую воронку входящих, почти всегда вижу одну и ту же ошибку.

Команда фокусируется на одном факторе.
Как правило — это ставка.

> «Ставка не прошла»
> «Потеряли из-за цены»
> «Конкуренты сбили»

Но ставка — лишь одно звено.
А реальный рост заявок приходит тогда, когда ты управляешь всей цепочкой — как в логистике: от пункта А до Z, включая погрузку, оформление, досмотр, первую и последнюю милю.

Что влияет на общее количество заявок в логистике?

1. Количество активных касаний (охват)
— сколько лидов видят твой продукт (например, Узбекистан – Москва, Иу – Колядичи, Новороссийск – Минск)

2. % откликов / заявок на расчёт
— реагируют ли на триггер, лендинг, рекламную подачу, шаблон первого контакта

3. % расчётов, выданных в срок
— вовремя ли дали ставку (особенно на мультимодал, сборку, срочные рейсы)

4. Качество КП и сопровождения
— прозрачны ли условия, понятны ли риски, как оформлены маршруты (например, маршрут через Забайкальск и ожидание на досмотре)

5. Конверсия в отгрузку
— насколько логист доводит заявку до фактического выхода: оформляет, контролирует загрузку, следит за датой POL и ZTK

Теперь представьте: вы увеличили только один показатель на 10%
(например, скорость расчёта или охват).
Да, заявки вырастут.
Но если вы по 10% поднимете каждый пункт — рост будет не +30%, а X2-X3.
Это математика воронки, проверенная не на теории, а на десятках кейсов из логистики.

Что делаем на практике?

* Пересобираем первую милю запроса: почему заявки не доходят до логиста?
* Вводим KPI на срок обработки: расчёт не позднее 2 часов
* Делаем трекинг отказов: не «не прошёл по ставке», а *что именно* не устроило
* Переписываем КП и внедряем автокомментарии с рисками (досмотры, плотность, запреты)
* Считаем % выданных ставок, которые превратились в груз
* Визуализируем всё: от охвата до отгрузки, ежедневно

Настоящий рост — это не «дать цену ниже».

Настоящий рост — это:

* быстрее дать ставку,
* точнее попасть в потребность,
* убрать тормоза в воронке,
* сделать логисту видно, где теряется груз и где срываются сроки,
* создать систему, в которой каждая заявка имеет шанс дойти до конца.

Вывод:
Если вы хотите x2 заявок — не ищите одну волшебную кнопку.
Работайте с воронкой так же, как с перевозкой:
последовательно, поэтапно, чётко.
И тогда заявки будут не просто расти.
Они будут доезжать — до расчёта, до клиента, до результата.

На какие струны вы играете в своей логистической команде?

Почему одни руководители вдохновляют — а за другими тянутся только по должностной инструкции?
Почему одному логисту верят даже без должности, а другой — формально начальник, но его никто не слушает?

Это не про KPI.
Это про то, что именно в людях ты задеваешь, когда рядом.

Когда ты работаешь с командой, особенно в логистике — важно помнить:
люди — не только про сроки и ставку.
Они — про психику, реакции, внутренние ожидания.
И они реагируют не только на твои задачи, но и на тебя самого.

Три уровня лидерства (по Фрицу Редлу, но по-человечески)

Фриц Редл — психоаналитик, который объяснил, почему люди привязываются к одним лидерам и отвергают других.
Он выделил три уровня, на которых мы влияем на команду — даже не осознавая этого.

1. Уровень Сверх-Я: нормы, идеалы, правила

Люди видят в тебе пример. Того, кто “держит линию”. Кто говорит — и делает.
Ты для них — патриарх, вожак, эталон.
С тобой они чувствуют стабильность. Идут, потому что доверяют и хотят соответствовать.

Подходит, если:
– ты строишь отдел с нуля,
– нужен порядок в хаосе,
– команда потеряла ориентир.

Осторожно: не передави. Страх — плохой клей для логистики.

2. Уровень Я: рациональность и действия

Ты для команды — как навигатор.
Ты не обещаешь чудес, ты показываешь, как пройти через сложности.
Ты не супергерой, но решаешь то, от чего другие уворачиваются.

Ты — организатор, герой, иногда — мягкий манипулятор (в хорошем смысле).
С тобой безопасно. Надёжно. Ты умеешь справляться.

Подходит, если:
– отдел под давлением,
– всё меняется (новая система, новая услуга),
– логисты растеряны.

Осторожно: не уноси всё на себе. Делись действиями — и ответственностью.

3. Уровень Оно: эмоции, страхи, бессознательное

Ты — заряд. Искра.
С тобой не просто “работают” — чувствуют.
Ты — тот, за кем идут, потому что "он же нас не бросит", "он всегда на связи", "с ним интересно".

Иногда это превращается в культ личности. Иногда — в токсичную привязку.
Но факт один: эмоции сильнее рационального.

Подходит, если:
– команда выгорела,
– всё “на зубах”,
– нужен личный контакт, а не мотивация премиями.

Осторожно: эмоции — легко включить, тяжело выключить. Не выжги сам(а) себя.

А теперь простое задание:

Задай себе 3 вопроса — прямо сейчас, без выдумок:

1. На каком уровне я сейчас влияю на команду?
2. На каком — хотелось бы?
3. Что мешает переключиться?

Хочешь — напиши, кто ты сейчас:
Патриарх? Герой? Кумир?
Обсудим, какие плюсы и где ловушки.

И помни:

Логистика — это не просто “доставка”.
Это люди, каждый день держащие сроки, риски, клиентов и давление.

А люди идут не за правилами, а за теми, в ком узнают себя.

С праздником Великой Победы ! Новороссийск помнит 🫂

Делай то, что не масштабируется. Особенно в логистике.

Если ты запускаешь новый логистический продукт, автоматизацию, или строишь отдел с нуля — есть правило, о котором мало кто говорит, но которое спасает:

Делай то, что не масштабируется.

Да, звучит парадоксально. Мы же строим процессы, чтобы они работали “без нас”, чтобы всё было на рельсах и в цифрах.
Но на старте это не работает. На старте ты — двигатель, стартер, солист, технический писатель и ночной агент в одном лице.

Пример из жизни

Я лично считала в Excel клиенту, сколько он теряет, перевозя через Владик, а не через Казахстан.
Писала трек руками, потому что агент в WeChat не отвечал, а груз в пути.
Формировала вручную маршрутный лист, потому что 1С ещё не настроена под это направление.

Всё это — не масштабируется.
Но только так ты понимаешь, где болит, что можно автоматизировать, а где всё-таки нужно оставить человека.

Если ты в начале пути — забудь пока слово “масштаб”.

Сначала:
– сам подгрузи заявку в CRM,
– сам объясни клиенту, как работает досмотр,
– сам обработай маршрут в Notion, Excel и Google Docs одновременно,
– сам перезвони, сам уточни, сам отправь.

Потому что если ты не сделаешь это —
логист не поймёт, что важно,
разработчик напишет не тот модуль,
а клиент просто уйдёт, потому что “что-то не то”.

Когда ты знаешь, где ручная работа даёт ценность —
ты потом строишь систему не на догадках,
а на опыте, боли и реальных результатах.

**Да, это неэффективно.
Но именно так строятся продукты, которые потом работают.
Не шаблонно. А по-настоящему.**

Наберем 15 реакций к посту , выложу в комментариях

“10 вещей, которые нужно делать вручную в логистике — чтобы потом не пожалеть в автоматизации”.

Я думаю , что Логистика держится на двух типах людей: сумасшедших и системных

Один придумывает нечто невозможное.
Второй потом объясняет это агенту, бухгалтеру и юристу.

Есть старая цитата Джорджа Бернарда Шоу, которая звучит особенно дерзко, если ты когда-нибудь пытался внедрить новую логистическую схему в реальную компанию:

> «Разумный человек приспосабливается к миру; неразумный настаивает на попытках приспособить мир к себе. Поэтому весь прогресс зависит от неразумного человека.»

И вот в чём логистический парадокс:

1. Все прорывы делает “безрассудный”

Тот, кто не принимает "так всегда делали".
Кто говорит: «А давайте оформим груз через Алтынколь с гарантией по сроку!»
— даже если никто в компании не знает, где Алтынколь.

Он сам делает трек руками.
Сам едет на склад “на всякий случай”.
Сам пробивает 4 тарифа, чтобы клиенту было “нагляднее”.

Это человек, у которого глаза горят и CRM — в черновиках Telegram.

2. Но чтобы это работало дольше одной недели, нужен “рассудительный”

Тот, кто:
– напишет инструкцию,
– пропишет шаблон КП,
– создаст график POL/ETA,
– научит логистов не жать "отправить", пока не проверили упаковку.

Без него — всё сгорит.
Без первого — ничего не зажжётся.

Формула простая:

> **Провокатор — даёт искру.
> Интегратор — даёт форму.
> И только в связке они дают рост.**

Пример с полей:

1. Провокатор:

> «Слушай, у меня идея: сделаем рассылку по всем клиентам со сравнением ставок за последние 3 месяца и покажем, сколько они экономят с нами».

2. Интегратор:

> «Ок, но:
> – кто собирает ставки?
> – кто проверяет ошибки?
> – куда мы заливаем базу?
> – и кто будет извиняться, если что-то не сойдётся?»

Без первого — не было бы идеи.
Без второго — был бы кризис и минус 2 клиента.

Поэтому, если ты хочешь роста в логистике:

– не старайся быть только «умным» и рациональным. Иногда надо влететь в идею как на китайском грузовике — без страховки, но с огнём в глазах.

– но и не живи в режиме «я гений, а остальные пусть адаптируются». Иначе всё сдохнет на этапе “вроде работает, но никто кроме тебя не умеет”.

А теперь честно:

Ты сейчас кто?

– Провокатор, который всё придумал, но не знает, как передать?
– Интегратор, который всё за всех оформляет, но ничего не меняется?
– Или уже создал связку, которая и горит, и едет?

Если хочешь — напиши. Обсудим, как сделать из безумной идеи живой логистический продукт.
Сроком, ставкой и KPI.

Понедельник , давайте просто и с юмором начнем эту рабочую неделю 18 логистических проектов, которые вы точно запускали (и жалеете)

1. Проект-любимчик

Маршрут: Шеньян — Урумчи — Алтынколь — Новосибирск.
Ставка: выше рынка. Сроки: нестабильные.
Клиенты: не в восторге.
Но его спустили сверху, потому что “договорились с нужными людьми”.
Работает? Неважно. Главное — “поддерживать”.

2. Проект-арбуз

Отчёт в CRM зелёный. Таблица в порядке.
Но в реальности:
– отгрузки сдвинуты,
– POL на 3 дня позже,
– агент не отвечает 19 часов,
– клиент на грани нервного.
Зато по регламенту — всё идеально.

3. Проект-гриб

— “А кто отвечает за консолидацию под Урумчи?”
— “Какая консолидация?..”
Проект появился сам. Кто ведёт — непонятно.
Где трекинг? Нет. Где задачи? В Telegram.
Все делают вид, что так и было задумано.

4. Проект-подводная лодка

Ушёл на дно ещё в январе.
Вдруг всплывает в июне:
— “Нам нужно срочно 2 логиста и бюджет на erp-систему!”
Все удивлены, но никто не спорит.
Потому что кто-то *наверху* это вроде как “согласовал”.

5. Проект-таракан

Это старый маршрут через Забайкальск.
Пытались закрыть трижды.
Но каждый квартал кто-то говорит:
— “А давайте попробуем снова? Вроде же когда-то работал…”
И снова по кругу: ставка, агент, фейл, боль.

6. Проект-призрак

Про него никто не говорил 2 месяца.
Потом — БАХ.
— “А где KPI по цифровизации склада в ИУ?”
— “Цифро… чего?”
И тут начинается: паника, чаты, поиск подрядчика.
Он был. Просто его все забыли.

7. Проект-зомби

Закрыт официально.
Но:
– логист Лена по нему до сих пор отчитывается,
– Машин Excel обновляется раз в неделю,
– а в 1С всё ещё висят расходы на этот проект.
Он мёртв. Но живее всех живых.

8. Проект-цунами

– Давайте сразу CRM, 1С, ZTK, KPI по сроку POL и API с WeChat.
– И всё это к концу квартала.
Запустили. Через 2 недели:
– “Где Маша?”
– “Уволилась.”
– “Где агент?”
– “Не отвечает.”
– “Где CRM?”
– “Под капотом.”
Уцелели немногие.

9. Проект-иглобрюх

Изначально: “Добавим фильтр по агентам в дашборд”.
Через 2 месяца:
– дашборд,
– 4 интеграции,
– две недели согласований формулировки “ожидает POL”
– и ни одного работающего графика.

10. Проект-святая корова

Это табличка Кристины.
В ней всё:
– сводка по срокам,
– ставки,
– поля, которые никто не понимает.
Переходить на новую систему нельзя.
Потому что “Кристина в декрете, а таблица работает”.

11. Проект-павлин

На стратегической сессии объявили:
— “Мы — первые, кто запустит AI для логистики в СНГ!”
Прошло 6 месяцев.
AI не нашли.
Логисты всё так же пишут агенту “напомни POL пж”.
Зато баннер висит.

12. Проект-белый слон

Центр консолидации на границе.
Инвестиции: миллион+.
Использование: раз в два месяца.
Назначение: непонятно.
Все боятся сказать, что зря.
Потому что “официально открывали с фуршетом”.

13. Проект-прамбанан

Клиент вчера сказал “всё ок”.
Сегодня в 9:30:
— “Нужен расчёт, маршрут, сроки, ZTK, КП, и всё это до 13:00.”
А агент — в отпуске.
А CRM — не заполняли.
А руководитель — в самолёте.
Но делаем.

14. Проект-день сурка

Каждую неделю:
— “Надо оцифровать причины отказов.”
— “Надо внедрить план-факт по POL.”
Но проходит время — и всё снова в Excel.
Новые люди. Те же грабли. Те же глаза.

15. Проект-фальшивый нос

Был проект “Автоматизация отчётности”. Провалился.
Теперь он зовётся “Система прозрачной логистики”.
Те же люди. Та же боль.
Но теперь — “по-новому”.

16. Проект-осьминог

Один проект. 6 ответственных.
Каждый думает, что он главный.
– Один говорит “внедряем в Bitrix”.
– Другой — “в 1С, конечно”.
– Третий — “не трогайте, у нас своя таблица”.
Точка POL? Уже потерялась.

17. Проект-слон в комнате

Он занимает половину отдела.
Он никому не нужен.
Он мешает.
Но…
Его нельзя критиковать.
Он “часть стратегии”.
И пахнет бюджетом.

18. Проект-единорог

“Платформа, где клиент сам считает ставку, оформляет заявку, получает трек, и радуется.”
Прошёл год.
Единственное, что появилось — канал в Telegram с мемами.

А у тебя в логистике какой проект — таракан, единорог или призрак?

Спасибо за ваши реакции и смайлики , тут как и обещала инфо развернуто в комментариях 🙌🏻♥️🙌🏻

ЛОГИСТ, ПОЧЕМУ ТЫ ВСЁ ЕЩЁ ТЕРЯЕШЬ ВРЕМЯ?

Ты же вроде в логистике, да?
В отрасли, где "на 4 часа позже" — это уже попрощайся с клиентом, и где “сейчас гляну” стоит \$1500 штрафа.
Но почему-то на каждой второй встрече, планёрке или обсуждении ты:

– читаешь отчёт вслух,
– споришь о формулировках,
– ностальгируешь,
– уточняешь вес до грамма, пока груз уже в Китае вышел.

Хочешь честно? Вот 4 привычки, которые делают из тебя не логиста, а саботажника по времени.
Звучит жёстко? Потому что пора.

1. Зачитывание данных вслух. Excel-театр.

Ты:
— “На 16-й строке у нас просадка по POL через Забайкальск…”

Команда (мысленно):
— “Ага, видим. Уже 5 минут как. И за это время могли бы обсудить, почему агент сдулся.”

Что это на самом деле:
Всё равно что рассказывать погодный прогноз тем, у кого открыт Яндекс.Погода.

Решение:
– Отчёт — заранее.
– Планёрка — только по отклонениям.
– Начинай с: “Где горит — и кто тушит.”

Если ты руководитель и всё ещё зачитываешь строки — ты сам тормоз. Без обид.

2. “А помните, как в прошлом году…”

Ты:
— “Вот в 2023-м с Хуньчунем было проще…”
— “Когда ставки были по 2.0…”

А теперь внимание:
Груз не вышел. Агент не ответил. Трек не сработал.
А ты вспоминаешь “как раньше было тепло и лампово”.

Решение:
– Заведи в Notion блок “байки по вечерам”.
– На встрече — только про сегодня.

Если у тебя нет плана, как выйти сейчас — прошлое никому не интересно. Даже тебе.

3. Спор о формулировках, пока клиент уходит

Ты:
— “Может, не ‘контроль выхода’, а ‘точка фиксации POL’?”
— “А ‘подтверждённый срок’ звучит увереннее, чем ‘ориентировочный’…”

А теперь вопрос:
Что ты хочешь продать клиенту — слово или результат?

Каждый спор о запятой — минус 1 шаг к сделке.

Решение:
– Введи правило:
“Согласен / Могу / Поехали”
– Не нравится формулировка? Обсуди потом. КП уже ушло.

4. Уточнения до смерти процесса

Ты:
— “А вес точно 9460? Или может 9480, как было на складе в апреле?”
— “А по плотности с агентом в феврале...”

Пока ты уточняешь — конкурент уже отправил рейс.

И клиент сейчас отвечает не тебе, а ему.

Решение:
– Всё, что не влияет на решение — в бок.
– На планёрке обсуждаем действия, а не “тонкие ощущения по таре”.

ВЫВОД:

Ты хочешь быть крутым логистом — или просто выглядеть занятым?

– Успешный логист решает.
– Уставший логист обсуждает.
– Унылый логист читает вслух отчёты и спорит про запятые.

ХОЧЕШЬ ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ?

Напиши одним словом, что у вас в отделе съедает время чаще всего:
“Вес” / “Слова” / “Байки” / “Excel” / “Уточнить”…

Соберём рейтинг. А заодно — портрет типичного логистического тормоза.

Найдёшь себя — перепиши задачу.
Не найдёшь — значит, ты уже на шаг впереди. Уважение.

ЛЮБОВЬ К КОНФЛИКТАМ В ЛОГИСТИКЕ

*(как вырастить отдел и сохранить психику, если вас окружает хаос, контроль и Вадим из досмотра)*

Что такое “конфликт” в логистике?

Это не ссора. Это сигнал.
Конфликт возникает тогда, когда:

– Сталкиваются интересы (логист vs продажа)
– Нарушены ожидания (клиенту “обещали вчера”)
– Потерян контроль (никто не знает, кто вбивает отказ)
– Не хватает ресурса (но груз идёт, и виноват кто-то)


Зачем вообще “любить” конфликты?

Потому что в каждом конфликте — точки роста.
Если ты его видишь — ты им управляешь.
Если игнорируешь — он тебя сожрёт.

5 типов конфликтов в логистике и что с ними делать

1. Продажи vs Логистика

“Вы что, опять не успели отгрузить?”

Что реально происходит:
– У продаж — свои KPI, они продают воздух.
– У логистики — физика, досмотры и молчащий агент.
Решение:
– Еженедельный “синк” по заявкам.
– Воронка: стадии груза = контрольный чек.
– KPI, завязанные на общий результат.

2. Логист vs Логист

“Я думал, это была твоя заявка…”

Что реально происходит:
– Зоны ответственности размыты.
– Нет структуры передачи.
Решение:
– Роли и процессы по RACI.
– Зона “перехвата”: кто ведёт, кто отвечает.
– Передача дел = документ + лог.

3. Логист vs Агент

“Ну я же сказал, что будет позже. Чего вы кипишуете?”

Что реально происходит:
– Агент играет по своим правилам.
– Команда не умеет держать границу.
Решение:
– Скрипты отработки конфликтов.
– Претензионная база и soft power.
– “Жёлтые карточки” по агентам (внутренний рейтинг).

4. Руководитель vs Отдел

“Почему у вас каждый второй груз — сдвиг?”

Что реально происходит:
– Руководитель не видит систему, только сбои.
– Отдел не умеет защищать позицию.
Решение:
– Дашборд “план–факт по POL + объяснение причин”
– Обучение коммуникации и подаче данных
– Структура “статус–причина–решение–предложение”

5. Логист vs Сам Логист

“Мне страшно ошибиться. Лучше промолчу…”

Что реально происходит:
– Люди боятся ответственности
– Не умеют признавать ошибки
Решение:
– Разбор кейсов на командных встречах без токсичности
– Инструкции + пространство для честного запроса
– Отчёт “ошибки месяца” — не как наказание, а как урок

3 вопроса, чтобы приручить любой конфликт в логистике:

1. Что тут правда? (что реально произошло, без эмоций)
2. Чего мы боимся? (потери? наказания? репутации?)
3. Во что мы хотим это превратить? (какой формат, правило, договор)

Ну респект и новых подписчиков коллегам 🤝👍