В декабре мы подводили итоги года, но не упомянули один интересный факт. На Хабр Карьере оценка нашей компании за 2023 год выросла на 0,15 единиц, достигнув 4,95 из 5. Это наш лучший результат с момента регистрации компании на Хабр Карьере.

Оценка непрерывно растет с 2021 года. И нам еще есть, куда стремиться!
Высокий, но не максимальный балл у нас по карьерному росту (4.79) и социальному пакету (4.53). Карьерный рост ограничен естественным образом, поскольку Максилект - не крупная компания. Но мы стараемся по возможности поддерживать амбиции коллег. А социальный пакет немного видоизменен из-за удаленки. С учетом распределенности команды, мы стараемся не загонять всех под одни рамки, а предложить что-то более индивидуальное. Например, мы не предлагаем ДМС, потому что часть коллег живет в небольших городах, где клиник, включенных в программы, очень мало (и расположены они неудобно). Зато мы напрямую компенсируем определенную часть медицинских затрат в поликлиниках по выбору. Наш соцпакет постоянно дополняется - мы обсуждаем его внутри коллектива и стараемся подобрать наиболее комфортный вариант.

По адекватности зарплаты, условиям труда и отношению с коллегами мы традиционно в топе - 5 из 5. Приходите к нам!

Вчера в нашем блоге на Хабре вышла подборка советов по CSS - от банальных до неочевидных. А у вас есть такие лайфхаки? https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/788508/

С января у нас в компании появилась новая интересная штука - внутренний новостной листок. Общим голосованием мы уже выбрали для него название - “Тук-тук”.

Новостной листок - это не совсем рассылка в привычном понимании, поскольку выходить он первое время будет только во внутреннем канале в Mattermost. Пока что экспериментируем с выходом раз в две недели.

В листке будем публиковать новости компании и пояснения относительно рабочих процессов, напоминания о внутренних и внешних событиях, рекомендации по техническому контенту и многое другое.

О каких-то результатах пока говорить рано - вышло всего два выпуска. Но мы обязательно соберем обратную связь по компании месяца через два-три, когда коллектив привыкнет к новому источнику полезного.

Вчера у нас прошло традиционное общее собрание. Каждый январь мы обсуждаем планы на предстоящий год, как они коррелируют с долгосрочными целями компании, а также с тем, что сейчас происходит на рынке.

Как и все, мы подстраиваемся под текущую ситуацию - исследуем новые направления работы и отказываемся от тех сфер, где сейчас нет перспектив. Стараемся больше об этом говорить, чтобы изменения ценностей и миссии не оказались неожиданностью для наших специалистов.

Всех деталей не раскрываем, но у нас есть вполне амбициозные планы по расширению портфолио проектов и росту коллектива. И есть даже конкретные идеи, как именно все это реализовать. Будем работать в этом направлении!

Выбор карьерного пути - штука сложная. Хочется объективного взгляда на разные сегменты рынка, но обычно каждый специалист хвалит свой сектор.
Сегодняшняя статья на Хабре - редкий случай сравнения бэкенда и мобильной разработки глазами одного из коллег, который успел поработать и там, и там. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/791846/

В конце прошлой недели у нас стартовал сезон хард-скилловых посиделок. С подачи нашей DevOps-команды поговорили про настройку CI/CD в Gitlab.

Хотя построение CI/CD обычно связывают именно с DevOps, для разработчиков это весьма полезное знание. Возможно, разработчику никогда не придется настраивать пайплайн самостоятельно, но понимание, как это в целом работает, а также знание, что и как можно быстро подкрутить своими силами, существенно повышает комфорт работы.

Внутреннее мероприятие побило рекорд по посещаемости! А для тех, кто вынужденно пропустил, мы постараемся как можно быстрее преобразовать беседу в статью для блога на Хабре. Ждите обновлений!

Вчера в нашем блоге на Хабре один из основателей компании, Кирилл, поделился своим мнением о том, почему ряд компаний сворачивает удаленную работу (и почему мы этого делать не планируем). https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/795003/

🎊Сегодня мы поздравляем всю сильную половину нашей компании с 23 февраля!

Хотя начинался праздник как день Красной Армии, он давно уже вышел за армейские рамки, превратившись в повод для поздравления всех мужчин. Вы - наша опора и движущая сила!

Здоровья, счастья, удачи и вдохновения! Пусть каждый день приносит новые радости и победы!

👋 На прошлой неделе мы участвовали в онлайн-мероприятии для победителей рейтинга Хабр Карьеры (Максилект вошел в ТОП-5 в категории 10-100 сотрудников). Для Telegram-чата недели мы подготовили подборку полезных материалов по QA из нашего блога на Хабре. Подборка зашла отлично, поэтому спешим поделиться ей в новостях:

🔹 Наши советы и ответы на распространенные вопросы новичков (https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/501976/)

🔹 Полезная статья про работу с Postman (https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/596789/)

🔹 Статья про рост ручного тестировщика в автоматизаторы (https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/477736/)

🔹 Про опыт автоматизации на Robot Framework (https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/424333/)

🔹 Тестирование бэкенда в связке Java + Rest-Assured (https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/427307/)

Продолжение поста читай в нашем VK: https://vk.com/wall-110270984_582

👋 В комментариях к нашей недавней статье про удаленку в блоге на Хабре развернулись нешуточные баталии вокруг самой концепции работы из дома. Одним нужен офис с коллегами, другим, наоборот, персональное рабочее место у себя в доме или квартире.

🔹 Понятно, что предпочтения чаще всего зависят от индивидуальных условий жизни. Кому-то в офисе все мешает, а другим, наоборот, дома не дают сосредоточиться. Но на наш взгляд один из важнейших и наиболее объективных аргументов в пользу удаленки - возможность выбирать, на что тратить в среднем от 2 до 4 часов жизни, которые в “офисном” режиме неизбежно уйдут на дорогу каждый рабочий день.

🔹 У наших сотрудников есть возможность потратить эти часы на свое хобби. И в преддверии начала дачного сезона хочется вспомнить Игоря — нашего сотрудника с нестандартным вариантом — выращивание экзотических для средней полосы гигантских арбузов в открытом грунте. Он подробно рассказывал об этом в нашем блоге на Хабре: https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/737838/.