Вчера в Максилекте прошла ИТ-посиделка, посвященная вопросам изолированности транзакций. Разобрали, что это такое, как уровни изолированности можно использовать на проектах и как их применяем мы. Как обычно в ходе таких встреч после базовой презентации одного из коллег немного подискутировали.
Ждите выжимку полезной информации в виде статьи на Хабре, правда без проектных деталей.
Ждите выжимку полезной информации в виде статьи на Хабре, правда без проектных деталей.
В середине декабря Максилекту исполняется 8 лет!
Восемь лет назад, в декабре 2015 года, основатели компании сошлись на идее о начале собственного бизнеса. Под конец года такие мысли реализуются вяло - активная деятельность началась только с нового года, а юрлицо оформили в начале весны. Но днем рождения Максилекта мы считаем ту встречу, когда основатели пришли к согласию относительно того, что компании быть.
Максилект изначально строился вокруг идеи удаленной работы. Это сейчас удаленкой никого не удивишь, а на тот момент рынок ИТ-кадров в двух столицах был откровенно перегрет. При этом грамотные люди из регионов не могли выбирать самые интересные проекты.
Основатели Максилекта посчитали, что удаленку надо внедрять не “по случаю”, а ставить в основу всего бизнеса - строить процессы вокруг этой идеи, а не пытаться потом что-то модифицировать и выводить за штат из офисной жизни. И это было правильным решением - мир меняется, а мы продолжаем работать полностью удаленно примерно в той же концепции.
И мы не останавливаемся на достигнутом - продолжаем экспериментировать и внедрять успешные идеи. Так несколько лет назад, помимо проектов для крупных заказчиков, у Максилекта появилось собственное adtech-решение. Оно продолжает развиваться и наращивать прибыль!
А сколько планов еще впереди…!
Восемь лет назад, в декабре 2015 года, основатели компании сошлись на идее о начале собственного бизнеса. Под конец года такие мысли реализуются вяло - активная деятельность началась только с нового года, а юрлицо оформили в начале весны. Но днем рождения Максилекта мы считаем ту встречу, когда основатели пришли к согласию относительно того, что компании быть.
Максилект изначально строился вокруг идеи удаленной работы. Это сейчас удаленкой никого не удивишь, а на тот момент рынок ИТ-кадров в двух столицах был откровенно перегрет. При этом грамотные люди из регионов не могли выбирать самые интересные проекты.
Основатели Максилекта посчитали, что удаленку надо внедрять не “по случаю”, а ставить в основу всего бизнеса - строить процессы вокруг этой идеи, а не пытаться потом что-то модифицировать и выводить за штат из офисной жизни. И это было правильным решением - мир меняется, а мы продолжаем работать полностью удаленно примерно в той же концепции.
И мы не останавливаемся на достигнутом - продолжаем экспериментировать и внедрять успешные идеи. Так несколько лет назад, помимо проектов для крупных заказчиков, у Максилекта появилось собственное adtech-решение. Оно продолжает развиваться и наращивать прибыль!
А сколько планов еще впереди…!
Вчера у нас прошло традиционное ежемесячное общее собрание.
В декабре у компании сразу два праздника - день рождения и Новый год. Так что начали мы с напоминания о миссии и ценностях Максилекта. И о том, как все запускалось восемь лет назад.
Плавно перейдя к итогам года, вспомнили существующих заказчиков с их проектами, нового крупного клиента и целое направление, стартовавшее в 2023 - разработку под Android. Планы по расширению есть и на следующий год, но обычно такие вещи мы обсуждаем уже в начале года, так что ждите новостей со следующего собрания.
Наш собственный проект, который разрабатывается совместно с румынским партнером - Mondiad - в этом году впервые вышел на операционную прибыль. По такому случаю команду реструктурировали, сделав акцент на поддержке и продажах. Кстати, в этом году ребята встречались на корпоративе в Турции.
В целом за 2023 год мы успели внедрить внутри новые инструменты и форматы, выступить на конференции, провели много hard- и soft skill обучения и даже организовали совместно с коллегами по рынку в одном из городов присутствия собственный митап. В ходе финального за этот год общего созвона постарались сказать спасибо всем, кто в этом участвовал!
В декабре у компании сразу два праздника - день рождения и Новый год. Так что начали мы с напоминания о миссии и ценностях Максилекта. И о том, как все запускалось восемь лет назад.
Плавно перейдя к итогам года, вспомнили существующих заказчиков с их проектами, нового крупного клиента и целое направление, стартовавшее в 2023 - разработку под Android. Планы по расширению есть и на следующий год, но обычно такие вещи мы обсуждаем уже в начале года, так что ждите новостей со следующего собрания.
Наш собственный проект, который разрабатывается совместно с румынским партнером - Mondiad - в этом году впервые вышел на операционную прибыль. По такому случаю команду реструктурировали, сделав акцент на поддержке и продажах. Кстати, в этом году ребята встречались на корпоративе в Турции.
В целом за 2023 год мы успели внедрить внутри новые инструменты и форматы, выступить на конференции, провели много hard- и soft skill обучения и даже организовали совместно с коллегами по рынку в одном из городов присутствия собственный митап. В ходе финального за этот год общего созвона постарались сказать спасибо всем, кто в этом участвовал!
Вчера в нашем блоге на Хабре вышло обновление статьи по обустройству рабочего места. Когда-то мы уже публиковали набор best practice по обустройству пространства от нашего коллектива. И хотя было это еще в 2019 году, по сей день это одна из самых читаемых статей в нашем блоге.
С тех пор многое поменялось. ИКЕА ушла, ассортимент кресел изменился, да и мы набрались опыта - теперь смотрим не только на стол и стул, но и на окружение.
Статья написана по мотивам осеннего собрания на ту же тему. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/782212/
С тех пор многое поменялось. ИКЕА ушла, ассортимент кресел изменился, да и мы набрались опыта - теперь смотрим не только на стол и стул, но и на окружение.
Статья написана по мотивам осеннего собрания на ту же тему. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/782212/
Хабр
Оборудуем домашнее рабочее место
Работая в офисе, мы и не задумываемся о том, насколько много вопросов уже решено за нас. С удаленкой дело обстоит иначе. Работу из дома многие начинают с неудобного табурета и ноутбука на кухонном...
Дорогие коллеги и друзья!
Компания Maxilect рада поздравить вас с наступающим Новым годом! Мы от всего сердца желаем вам много радости, успехов и благополучия в новом году!
Пусть наступающий 2024 будет годом новых возможностей и успехов для вас!
Пусть каждый день приносит вам радость, исполнение мечт и достижение поставленных целей.
Желаем вам чудесных праздников, тепла и светлых эмоций в кругу близких и дорогих людей. Пусть новогодние огни наполняют вашу жизнь счастьем и добротой.
С наилучшими пожеланиями,
Команда Maxilect
Компания Maxilect рада поздравить вас с наступающим Новым годом! Мы от всего сердца желаем вам много радости, успехов и благополучия в новом году!
Пусть наступающий 2024 будет годом новых возможностей и успехов для вас!
Пусть каждый день приносит вам радость, исполнение мечт и достижение поставленных целей.
Желаем вам чудесных праздников, тепла и светлых эмоций в кругу близких и дорогих людей. Пусть новогодние огни наполняют вашу жизнь счастьем и добротой.
С наилучшими пожеланиями,
Команда Maxilect
❤1
В пятницу в нашем блоге на Хабре вышла первая в этом календарном году статья про уровни изолированности транзакций: https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/785960/
Это текстовая версия внутреннего митапа по этой теме, который проходил в конце 2023. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/785960/
Это текстовая версия внутреннего митапа по этой теме, который проходил в конце 2023. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/785960/
Хабр
Уровни изолированности транзакций для самых маленьких
В этой статье обсудим уровни изолированности транзакций и как их можно использовать на своих проектах. Среди прочего эту тему часто поднимают на собеседованиях, поэтому в том или ином виде с ней...
В декабре мы подводили итоги года, но не упомянули один интересный факт. На Хабр Карьере оценка нашей компании за 2023 год выросла на 0,15 единиц, достигнув 4,95 из 5. Это наш лучший результат с момента регистрации компании на Хабр Карьере.
Оценка непрерывно растет с 2021 года. И нам еще есть, куда стремиться!
Высокий, но не максимальный балл у нас по карьерному росту (4.79) и социальному пакету (4.53). Карьерный рост ограничен естественным образом, поскольку Максилект - не крупная компания. Но мы стараемся по возможности поддерживать амбиции коллег. А социальный пакет немного видоизменен из-за удаленки. С учетом распределенности команды, мы стараемся не загонять всех под одни рамки, а предложить что-то более индивидуальное. Например, мы не предлагаем ДМС, потому что часть коллег живет в небольших городах, где клиник, включенных в программы, очень мало (и расположены они неудобно). Зато мы напрямую компенсируем определенную часть медицинских затрат в поликлиниках по выбору. Наш соцпакет постоянно дополняется - мы обсуждаем его внутри коллектива и стараемся подобрать наиболее комфортный вариант.
По адекватности зарплаты, условиям труда и отношению с коллегами мы традиционно в топе - 5 из 5. Приходите к нам!
Оценка непрерывно растет с 2021 года. И нам еще есть, куда стремиться!
Высокий, но не максимальный балл у нас по карьерному росту (4.79) и социальному пакету (4.53). Карьерный рост ограничен естественным образом, поскольку Максилект - не крупная компания. Но мы стараемся по возможности поддерживать амбиции коллег. А социальный пакет немного видоизменен из-за удаленки. С учетом распределенности команды, мы стараемся не загонять всех под одни рамки, а предложить что-то более индивидуальное. Например, мы не предлагаем ДМС, потому что часть коллег живет в небольших городах, где клиник, включенных в программы, очень мало (и расположены они неудобно). Зато мы напрямую компенсируем определенную часть медицинских затрат в поликлиниках по выбору. Наш соцпакет постоянно дополняется - мы обсуждаем его внутри коллектива и стараемся подобрать наиболее комфортный вариант.
По адекватности зарплаты, условиям труда и отношению с коллегами мы традиционно в топе - 5 из 5. Приходите к нам!
Вчера в нашем блоге на Хабре вышла подборка советов по CSS - от банальных до неочевидных. А у вас есть такие лайфхаки? https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/788508/
Хабр
Как писать более чистый CSS: дюжина советов от банальных до неочевидных
Если CSS для вас все еще боль и страдания, добро пожаловать под кат. Мы наткнулись на интересную подборку советов по CSS на английском языке и решили перевести ее, дополнив собственными примерами с...
С января у нас в компании появилась новая интересная штука - внутренний новостной листок. Общим голосованием мы уже выбрали для него название - “Тук-тук”.
Новостной листок - это не совсем рассылка в привычном понимании, поскольку выходить он первое время будет только во внутреннем канале в Mattermost. Пока что экспериментируем с выходом раз в две недели.
В листке будем публиковать новости компании и пояснения относительно рабочих процессов, напоминания о внутренних и внешних событиях, рекомендации по техническому контенту и многое другое.
О каких-то результатах пока говорить рано - вышло всего два выпуска. Но мы обязательно соберем обратную связь по компании месяца через два-три, когда коллектив привыкнет к новому источнику полезного.
Новостной листок - это не совсем рассылка в привычном понимании, поскольку выходить он первое время будет только во внутреннем канале в Mattermost. Пока что экспериментируем с выходом раз в две недели.
В листке будем публиковать новости компании и пояснения относительно рабочих процессов, напоминания о внутренних и внешних событиях, рекомендации по техническому контенту и многое другое.
О каких-то результатах пока говорить рано - вышло всего два выпуска. Но мы обязательно соберем обратную связь по компании месяца через два-три, когда коллектив привыкнет к новому источнику полезного.
Вчера у нас прошло традиционное общее собрание. Каждый январь мы обсуждаем планы на предстоящий год, как они коррелируют с долгосрочными целями компании, а также с тем, что сейчас происходит на рынке.
Как и все, мы подстраиваемся под текущую ситуацию - исследуем новые направления работы и отказываемся от тех сфер, где сейчас нет перспектив. Стараемся больше об этом говорить, чтобы изменения ценностей и миссии не оказались неожиданностью для наших специалистов.
Всех деталей не раскрываем, но у нас есть вполне амбициозные планы по расширению портфолио проектов и росту коллектива. И есть даже конкретные идеи, как именно все это реализовать. Будем работать в этом направлении!
Как и все, мы подстраиваемся под текущую ситуацию - исследуем новые направления работы и отказываемся от тех сфер, где сейчас нет перспектив. Стараемся больше об этом говорить, чтобы изменения ценностей и миссии не оказались неожиданностью для наших специалистов.
Всех деталей не раскрываем, но у нас есть вполне амбициозные планы по расширению портфолио проектов и росту коллектива. И есть даже конкретные идеи, как именно все это реализовать. Будем работать в этом направлении!
Выбор карьерного пути - штука сложная. Хочется объективного взгляда на разные сегменты рынка, но обычно каждый специалист хвалит свой сектор.
Сегодняшняя статья на Хабре - редкий случай сравнения бэкенда и мобильной разработки глазами одного из коллег, который успел поработать и там, и там. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/791846/
Сегодняшняя статья на Хабре - редкий случай сравнения бэкенда и мобильной разработки глазами одного из коллег, который успел поработать и там, и там. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/791846/
Хабр
Направо пойдешь — в бэкенд придешь, налево — в мобилки…
Размышляете, куда податься, какое карьерное направление будет перспективнее? Дело ведь не только в используемых технологиях, но и в распространенных подходах и практиках. И объективное сравнение от...
По итогам 2023 года Максилект вошел в ТОП-5 в категории 10-100 сотрудников. Благодаря этому нас пригласили поучаствовать онлайн в неделе победителей рейтинга, которая пройдет с 12 по 16 февраля.
Как будет проходить мероприятие, описано на Хабре: https://habr.com/ru/companies/habr_career/news/791280/. Мы поучаствуем в различных инициативах от Хабр Карьеры и подробнее расскажем о себе во временном Telegram-чате. Будет несколько горящих вакансий, подробности о внутреннем устройстве, проектах, соцпакете и других особенностях нашей работы. Присоединяйтесь! https://t.me/habr_career_rating_week
Как будет проходить мероприятие, описано на Хабре: https://habr.com/ru/companies/habr_career/news/791280/. Мы поучаствуем в различных инициативах от Хабр Карьеры и подробнее расскажем о себе во временном Telegram-чате. Будет несколько горящих вакансий, подробности о внутреннем устройстве, проектах, соцпакете и других особенностях нашей работы. Присоединяйтесь! https://t.me/habr_career_rating_week
В конце прошлой недели у нас стартовал сезон хард-скилловых посиделок. С подачи нашей DevOps-команды поговорили про настройку CI/CD в Gitlab.
Хотя построение CI/CD обычно связывают именно с DevOps, для разработчиков это весьма полезное знание. Возможно, разработчику никогда не придется настраивать пайплайн самостоятельно, но понимание, как это в целом работает, а также знание, что и как можно быстро подкрутить своими силами, существенно повышает комфорт работы.
Внутреннее мероприятие побило рекорд по посещаемости! А для тех, кто вынужденно пропустил, мы постараемся как можно быстрее преобразовать беседу в статью для блога на Хабре. Ждите обновлений!
Хотя построение CI/CD обычно связывают именно с DevOps, для разработчиков это весьма полезное знание. Возможно, разработчику никогда не придется настраивать пайплайн самостоятельно, но понимание, как это в целом работает, а также знание, что и как можно быстро подкрутить своими силами, существенно повышает комфорт работы.
Внутреннее мероприятие побило рекорд по посещаемости! А для тех, кто вынужденно пропустил, мы постараемся как можно быстрее преобразовать беседу в статью для блога на Хабре. Ждите обновлений!
👍1
Вчера в нашем блоге на Хабре один из основателей компании, Кирилл, поделился своим мнением о том, почему ряд компаний сворачивает удаленную работу (и почему мы этого делать не планируем). https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/795003/
Хабр
Удаленка схлопывается? Как сохранить для себя этот режим работы
Во время и сразу после ковида удаленка была на подъеме - компании массово отказывались от офисов, аналитики публиковали исследования, согласно которым все внезапно стали эффективными. Сейчас тренд...
🎊Сегодня мы поздравляем всю сильную половину нашей компании с 23 февраля!
Хотя начинался праздник как день Красной Армии, он давно уже вышел за армейские рамки, превратившись в повод для поздравления всех мужчин. Вы - наша опора и движущая сила!
Здоровья, счастья, удачи и вдохновения! Пусть каждый день приносит новые радости и победы!
Хотя начинался праздник как день Красной Армии, он давно уже вышел за армейские рамки, превратившись в повод для поздравления всех мужчин. Вы - наша опора и движущая сила!
Здоровья, счастья, удачи и вдохновения! Пусть каждый день приносит новые радости и победы!
🎉3